MEDICINA LEGAL

LABORAL
 MEDICINA DEL TRABAJO
• DEFINICION:
• La medicina del trabajo es la rama de la medicina que estudia las
enfermedades producidas por el trabajo, así como los accidentes
producidos en la realización del mismo.

• Cuando estos conocimientos son utilizados en el campo del derecho

laboral , entonces se habla de medicina forense laboral.
• Los riesgos laborales de carácter físico, químico y biológico, cuando
superan los límites tolerables, son factores reconocidos de
enfermedades profesionales.
• EN LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES EXISTE UNA RELACION
DIRECTA DE CAUSA Y EFECTO ENTRE EL RIESGO Y LA ENFERMEDAD.
 OBJETO DE LA MEDICINA DEL TRABAJO
1) Fomentar y mantener el más elevado nivel de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las
profesiones.
2) Prevenir toda lesión causada a su salud por las condiciones
del trabajo.
3) Proteger a los trabajadores contra los riesgos resultantes
de la presencia de agentes nocivos para la salud.
4) Ubicar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a
sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, que respete su
dignidad, sea estable y bien remunerado.
 ACCIDENTES DE TRABAJO
DEFINICION:
Es todo aquel que ocurre con ocasión o por
consecuencia de las labores que ejecute un trabajador
para su patrono y durante el tiempo que las realice o
debiera realizarlas.
Las lesiones provocadas voluntariamente o mediante
imprudencia temeraria, no está contempladas como
accidentes laborales.
 LOS ACCIDENTES LABORALES PUEDEN SER
a) Lesiones producidas como consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena.
b) Lesiones producidas en el trayecto desde el trabajo hasta la vivienda del trabajador o viceversa
c) Lesiones producidas durante el desempeño de funciones sindicales
d) Lesiones producidas en trabajos no habituales encomendados por el empresario de forma
extraordinaria o realizada de forma espontánea por èl mismo en bien de la empresa.
e) Enfermedades contraídas por el trabajador durante su trabajo
f) Agravación de enfermedades y defectos
g) Imprudencia profesional. (no temeraria)
 ENFERMEDADES PROFESIONALES
• DEFINICION:
• LESION ORIGINADA DE FORMA NO INMEDIATA,
PERO TAMBIEN COMO CONSECUENCIA DE LA
ACTIVIDAD LABORAL.

• ESTAS ENFERMEDADES SOBREVIENEN POR LA

EXPOSICION O CONTACTO DURADERO DE LOS
TRABAJADORES CON AMBIENTES INSALUBRES Y
MATERIALES CONTAMINANTES.
• EJEMPLOS: Mineria de carbón = Silicosis; La
ganadería = fiebre de Malta; la medicina =
Rayos X , contagios de enfermedades; la
navegación marítima = asma, depreciones; la
industria nuclear = radioactividad; inhalación de
pinturas con plomo = saturnismo; inhalación de
pegamento y solventes = leucemias, etc., etc.
 Higiene y seguridad en el
trabajo
art- 197 código del trabajo
«todo empleador está obligado a adoptar las precauciones
necesarias para proteger eficazmente la vida, La seguridad y
la salud de los trabajadores en la prestación de sus

servicios. »
 ARTICULO 197 CODIGO DE TRABAJO:
(CONTINUACION)
TODO EMPLEADOR DEBERÀ ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS QUE VAYAN DIRIGIDAS A:
1. Prevenir accidentes de trabajo
2. Prevenir enfermedades profesionales y eliminar las causas que las provocan
3. Prevenir incendios
4. Proveer un ambiente sano de trabajo
5. Suministrar cuando sea necesario, ropa y equipo de protección apropiados
6. Colocar y mantener los resguardos y protecciones a las máquinas y a las instalaciones
7. Advertir al trabajador de los peligros que para su salud e integridad se deriven del trabajo
8. Efectuar constantes actividades de capacitación de los trabajadores sobre higiene y seguridad
9. Cuidar que el numero de instalaciones sanitarias estén en proporción al numero de trabajadores
10. Que las instalaciones destinadas a ofrecer y preparar alimentes sean higiénicas.
11. Cuando sea necesario habilitar locales para el cambio de ropa
12. Mantener un botiquín para proporcionar primeros auxilios.
 CARACTERISTICAS IDEOLOGICAS DEL
DERECHO DEL TRABAJO:
Estas se encuentran reguladas en el cuarto
considerando del Código de Trabajo.
1) EL DERECHO DE TRABAJO ES UN DERECHO
TUTELAR DE LOS TRABAJADORES
2) EL DERECHO DE TRABAJO CONSTITUYE UN
MINIMUN DE GARANTIAS SOCIALES, PROTECTORAS
DEL TRABAJADOR, IRRENUNCIABLE UNICAMENTE
PARA ESTE Y LLAMADAS A DESARROLLARSE
POSTERIORMENTE
3) EL DERECHO DE TRABAJO ES UN DERECHO
NECESARIO E IMPERATIVO O SEA DE APLICACIÓN
FORZOSA.
4) EL DERECHO DE TRABAJO ES UN DERECHO
REALISTA Y OBJETIVO
5) EL DERECHO DEL TRABAJO ES UNA RAMA DEL
DERECHO PUBLICO, POR LO QUE INTERES PRIVADO
DEBE CEDER ANTE EL INTERES SOCIAL O COLECTIVO.
6) EL DERECHO DEL TRABAJO ES UN DERECHO
HONDAMENTE DEMOCRÁTICO
 SITUACIONES DE BAJA MEDICA
• Los accidentes laborales y las enfermedades profesionales dan origen
a diferentes situaciones:
1) Incapacidad laboral
2) Invalidez provisional
3) Invalidez permanente parcial
4) Invalidez permanente total para la profesión habitual
5) Invalidez permanente absoluta para todo trabajo
6) Gran invalidez
 INVALIDEZ
• DEFINICION: es la disminución de la capacidad física para laborar.

• INVALIDEZ O INCAPACIDAD PERMANENTE: también conocida como

minusvalía o discapacidad: desde el punto de vista laboral, es la
situación del trabajador que bien por enfermedad común o por
accidente sea o no de trabajo, sufre reducciones y patologías que le
incapacitan de algún modo para el desempeño de su actividad
laboral.
• INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: para la profesión habitual es
la que sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una
disminución no inferior al 33 % en su rendimiento normal para dicha
profesión sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de
la misma.
 INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL
• Para la profesión habitual es la que inhabilita
al trabajador para la realización de todas o
de las fundamentales tareas de dicha
profesión, siempre que pueda dedicarse a
otra distinta.
La profesión habitual que se ha de tomar en
consideración es la que desempeñaba el
trabajador al tiempo de sufrir el accidente, no la
que tenía reconocida por la empresa.
La incapacidad permanente total es
incompatible con el desempeño de un puesto
de la misma categoría o grupo profesional,
siendo compatible con otro tipo de actividad
laboral en la misma empresa o en otra distinta.
 INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA
• Es aquel grado de incapacidad que inhabilita al
trabajador para la realización de cualquier
profesión u oficio con una mínima eficacia y
efectividad, sin que pueda dedicarse a otra
distinta.

• Seran beneficiados de la prestación por

Incapacidad Permanente absoluta, los
trabajadores que presente alguna de las
siguientes causas:
• a) accidentes de trabajo
• b) enfermedad profesional
• c) Accidente no laboral
• d) enfermedad común.
 GRAN INVALIDEZ
• Es la situación del trabajador afectado de
incapacidad permanente que, a consecuencia
de perdidas anatómica o funcionales, necesita
la asistencia de otra persona para realizar los
actos más esenciales de la vida, tales como
vestirse, desplazarse, comer o análogos.
• No se reconoce la gran invalidez cuando
puedan realizarse los actos mas
esenciales de la vida.
• Una sentencia del año 2014 del Tribunal
Supremo ha reconocido la CEGUERA
como una situación de gran invalidez.
 DURACION Y EXTINCION DE PENSION POR
INCAPACIDAD PERMANENTE
• DURACION: Las pensiones de incapacidad permanente tiene
carácter vitalicio, por lo que su duración es en principio
indeterminada, salvo cuando las protección consiste en prestaciones
de pago único.
• EXTINSION:
• - Revisión por curación total
• - Fallecimiento
• - Por causar derecho a la pensión de jubilación.
DENEGACION Y SUSPENSION DE LA PENSION DE
INCAPACIDAD PERMANENTE
• Se produce la anulación, suspensión o denegación de las pensiones
de incapacidad permanente por las siguientes causas:
• A) cuando el beneficiario actúe fraudulentamente para obtener o
conservar el derecho a la prestación.
• B) cuando la incapacidad permanente es debida o se agrava por
imprudencia temeraria del beneficiario
• C) cuando la agravación de la incapacidad es debida a rechazo o el
abandono por el beneficiario, sin causa razonable del tratamiento
sanitario indicado.
• D) cuando el beneficiario, sin causa razonable, rechace o abandone
los tratamientos o procesos de readaptación y rehabilitación
procedentes.