REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL P. P. PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIA ARISTIDES BASTIDAS
INDEPENDENCIA ESTADO YARACUY
PNF HSL TRAYECTO II

Condiciones de trabajo y
desempeo laboral

Seccin: 182503
Manuel Welffer
Isaac Rodrguez
Sthefania Berrueta
Norjairis vielma
Marynes rojas
Fredyaris Figueroa
Anibal gonzales

Mayo 2015

Introduccin:
El propsito principal de este trabajo formativo es el de instruir al lector y
felicitarlos por su bsqueda del conocimiento ya que al buscar este
documento estaban buscando maneras de cmo instruirse en el tema,
este contenido puede ayudar tanto de manera investigativa como de
manera intelectual, aqu se hablaran de temas como el de las condiciones
de trabajo, tanto seguras como inseguras y del desempeo laboral y sus
factores relacionados, antes de empezar se definirn dos (2) definiciones
clave para la comprensin del trabajo, las cuales son; la definicin de
condiciones y la definicin de enfermedad, al ser dos definiciones con
relacin, empecemos con la definicin de condiciones; Conjunto de
circunstancias que determinan el estado de una persona o una cosa, y
Siguiendo esta lnea de ideas la definicin de enfermedad; Alteracin leve
o grave del funcionamiento normal de un organismo o de alguna de sus
partes debida a una causa interna o externa.
En Venezuela todas las instituciones privadas y pblicas estn sujetas en
cuanto a higiene y seguridad laboral con el artculo 87 de la constitucin
del ao 1999, el cual nos dice que Todo patrono o patrona garantizar a
sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y
ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear
instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones.
El patrn contrata trabajadores sanos y debe mantenerlos sanos, ya que
el trabajador es el recurso mas valioso de una empresa o lugar de

Condiciones laborales:

La naturaleza o propiedad de las cosas y el estado o situacin en que se

encuentra algo reciben el nombre de condicin, El trabajo, por su parte,
es una actividad productiva por la que se recibe un salario. Se trata de
una medida del esfuerzo que realizan los seres humanos, condicin de
trabajo, por lo tanto, est vinculada al estado del entorno laboral. El
concepto refiere a la calidad, la seguridad y la limpieza de la
infraestructura, entre otros factores que inciden en el bienestar y la salud
del trabajador.

Siguiendo esta lnea de ideas el desarrollo del trabajo est influido por
tres grupos de condiciones

Condiciones ambientales.
Se refieren a las condiciones fsicas en las que el trabajador
desempea sus funciones y las comodidades que este tenga para
llevarlas a cabo.

 Condiciones de tiempo.
Se refieren a la jornada de trabajo, horas extras, perodos de descanso,
entre otros, que el trabajador est obligado a trabajar efectivamente.
Continuando con la idea se debe aclarar que jornada y horario de trabajo
no son lo mismo; siendo la jornada el nmero de horas que el trabajador
debe prestar servicio y horario de trabajo como la hora de entrada
y salida.

Condiciones sociales.
En las cuales intervienen la Organizacin informal, las cuales surgen de
las relaciones sociales e interacciones espontneas entre las personas
situadas en ciertas posiciones de la organizacin; estas se forman a partir
de las relaciones de amistad o del surgimiento de grupos informales que
no constan en el organigrama.

Consecuencias de las condiciones inseguras de trabajo.

Los daos a la salud producidos como consecuencia de las condiciones

inseguras de trabajo engloban dos trminos diferentes: accidentes de
trabajo y enfermedades del trabajo.

El trmino accidentes de trabajo, desde su concepcin legislativa, hace

referencia a aquellos que se producen bajo una relacin laboral
asalariada (trabajo por cuenta ajena) y originan lesiones corporales en el
trabajador. Esta definicin ha sido ampliada por la jurisprudencia,
incluyendo las lesiones psquicas dentro de las lesiones corporales.

Son los indicadores inmediatos y ms evidentes de unas malas

condiciones de trabajo. De hecho, segn las cifras propuestas por la OIT
mueren 200000 trabajadores en el mundo cada ao por esta causa.
El trmino enfermedades del trabajo hace referencia a dos concepciones:

Enfermedades profesionales. Aquellas causadas directa y

exclusivamente por un agente de riesgo propio del medio ambiente de
trabajo. Se trata de un concepto legal, ligado a la indemnizacin que
implica causalidad directa entre actividad laboral y patologa.

Enfermedades vinculadas o relacionadas con el trabajo. Aquellas en

las cuales las condiciones de trabajo son un elemento entre otros en la
etiopatognesis de una enfermedad multifactorial.

Tambin son expresiones de las malas condiciones de trabajo:

El estrs laboral. Se define en relacin a factores cuantitativos
(cantidad de trabajo, presiones de los tiempos de produccin, altas
demandas de atencin, tareas rutinizadas de oficina.) y en cuanto a
factores cualitativos (trabajos aburridos, de poco contenido, repetitivos,
con falta de variantes estimulantes.). De igual forma, est influido por la
prdida del compaerismo y del rol sindical.

Como consecuencia, el estrs puede desarrollar diferentes patologas:

ansiedad, depresin, neurosis, enfermedad cardaca y cerebro vascular,
hipertensin, entre otras. Y lo que es ms importante, puede contribuir al
suicidio, el homicidio y los accidentes.

El envejecimiento precoz. Es consecuencia de la accin conjunta de

diversos agentes ambientales agresivos y se mide segn la aparicin de
patologa no propia de la edad.

El ausentismo. Es un indicador de las malas condiciones y medio

ambiente de trabajo, a pesar de que no suponga un dao a la salud de
los trabajadores

 El desgaste obrero. Se define como la prdida de capacidad efectiva

y/o potencial, biolgica y psquica. Los indicadores de desgaste ms
utilizados son los signos y sntomas inespecficos, el perfil patolgico, los
aos de vida til perdidos, el envejecimiento precoz y la muerte
prematura. Asimismo, este tipo de procesos se producen en condiciones
sociales y relaciones de produccin determinadas.

El deterioro de la salud mental. El desgaste psquico incluye las

enfermedades psiquitricas, las enfermedades psicosomticas y los
sufrimientos que incluyen desde la fatiga a la depresin, pasando por
perturbaciones inespecficas y que se producen o agravan en situaciones
de tensin global en el trabajo. Muchos de estos trastornos no son
reconocidos como verdaderos problemas de salud.

Desempeo laboral:

Acciones o comportamientos observados en los empleados que son

relevantes para el logro de los objetivos de la organizacin. Muchos
empresarios afirman que un buen desempeo laboral es la fortaleza ms
relevante con la que cuenta una organizacin.

El desempeo humano en el cargo vara de una persona a otra y de

situacin en situacin, pues este depender de los factores
condicionantes por lo que sea influenciado, cada individuo es capaz
de determinar su costo-beneficio para saber cunto vale la pena
desarrollar determinada actividad; as mismo el esfuerzo individual
depender de las habilidades y la capacidad de cada individuo y de
cmo perciba este el papel que desempea.
Chiavenato (2000) establece algunos factores que afectan el desempeo
en el cargo

VALOR DE LAS

HABILIDADES DE LA

RECOMPENSAS

PERSONA

ESFUERZO INDIVIDUAL

PERCEPCIN DE QUE LAS

RECOMPENSAS VIENEN DEL
ESFUERZO

DESEMPEO

PERCEPCIN DEL PAPEL

 Motivacin:

En psicologa y filosofa, motivacin son los estmulos que mueven a la

persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su
culminacin; Este trmino est relacionado con el de voluntad y el del
inters.

Las distintas escuelas de psicologa tienen diversas teoras sobre cmo

se origina la motivacin y su efecto en la conducta observable.

Motivacin, en pocas palabras, es la Voluntad para hacer un esfuerzo,

por alcanzar las metas de la organizacin, condicionado por la capacidad
del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.

Motivacin laboral. La motivacin es esencial para casi todos los

aspectos de la vida, y haciendo referencia al mbito laboral, se
considera que el principal determinante de la conducta laboral es a
parte de las capacidades y limitaciones del trabajador, la motivacin
laboral. Tiene una indudable trascendencia si tomamos en cuenta su
efecto sobre el comportamiento.

Conclusin:
Luego de realizar esta investigacin, se logr conocer la relacin que
tienen las condiciones de trabajo con el desempeo laboral, como
tambin con el termino de motivacin, que esta relacionado con todo lo
que hacemos como seres humanos, lo que determina que una accin se
haga o no se haga y con que velocidad y excelencia se realice es la
motivacin.
M

Autores; Manuel w, Isaac R, Sthepania B, Norjairis V, Marynes R,

Fredyaris F, Anibal G.

Bibliografa:

http://repositorio.ug.edu.ec/bitstream/redug/6015/1/TESIS
%20Condiciones%20laborales%20que%20afectan%20el%20desempe
%C3%B1o%20laboral%20de%20empresa%20contratada%20para
%20prestar%20s.pdf

http://www.monografias.com/trabajos70/motivacion/motivacion.shtml#ixzz
3ZhNHHuXR

http://www.enfervalencia.org/ei/anteriores/articles/rev56/artic10.htm

http://definicion.de/condicion-de-trabajo/#ixzz3ZhgLeYGa