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06 Tarea

Ana Ramos ha sido recientemente contratada por la empresa MOTESAC, debido a

que ocupa el cargo de jefa de relaciones públicas (cargo de confianza) ha firmado un
contrato en el que la cláusula del periodo de prueba se amplió a seis meses por su
condición de trabajadora de confianza. Ana venía desarrollando adecuadamente sus
labores y en el cuarto mes de labores presenta ante el área de personal una solicitud
para ausentarse del centro de trabajo porque tenía una cita de control prenatal. Al día
siguiente, la empresa le remite una comunicación en la que le manifiesta que al no
haber superado el periodo de prueba se da por extinguido el vínculo laboral. Ana
acude a usted pidiéndole asesoría sobre la situación antes mencionada. Bríndele
argumentos con base en la legislación y jurisprudencia.

DESARROLLO:

En este caso, es importante señalar que la terminación del contrato de trabajo de Ana
Ramos durante el periodo de prueba, supuestamente debido a no haber superado
dicho periodo, podría estar en contradicción con disposiciones legales y
jurisprudenciales relacionadas con la protección de la maternidad y la discriminación
laboral.

De acuerdo con la legislación laboral en muchos países, existe una protección

especial para las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia. Esto incluye el
derecho a realizar controles prenatales durante el horario laboral sin que ello afecte su
estabilidad en el empleo. La empresa está obligada a respetar este derecho y no
puede despedir a una empleada por ejercerlo.

La terminación del contrato de Ana después de solicitar permiso para un control

prenatal puede considerarse como discriminación laboral. La ley prohíbe terminar un
contrato de trabajo basado en el embarazo o cualquier condición relacionada con él. El
despido en estas circunstancias podría ser considerado nulo o injustificado.

Aunque se haya establecido una cláusula en el contrato de trabajo que amplíe el

periodo de prueba a seis meses debido a la condición de trabajadora de confianza,
esta cláusula no puede ser utilizada para vulnerar derechos fundamentales de los
trabajadores, como el derecho a la maternidad y la no discriminación.

En muchos casos, los tribunales han fallado a favor de los empleados en situaciones
similares, considerando que la terminación del contrato durante el periodo de prueba,
cuando está relacionada con el embarazo o la maternidad, constituye un despido
improcedente o nulo.

Por lo tanto, Ana podría considerar impugnar la terminación de su contrato de trabajo

ante las autoridades laborales competentes y buscar asesoramiento legal para
proteger sus derechos laborales y, en particular, su derecho a la maternidad y a no ser
discriminada por razón de género.