INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS EN LA DESVINCULACIÓN

POR NO SUPERACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA

En los contratos no se suele prestar mucha atención a la cláusula en donde indica el

periodo de prueba; sin embargo, esto puede ser útil y determinante en caso de una
desvinculación laboral.
 
EL PERIODO DE PRUEBA

El periodo de prueba por regla general es de tres meses y viene a ser el trato dentro de
un contrato en el que una empresa tiene derecho a prescindir de un trabajador por
considerar que este no está en condiciones de desempeñar bien su labor. Dicho de otro
modo, viene a ser el tiempo en el cual el empleador evalúa al trabajador si este cumple
con los requisitos para determinado puesto.

Al trabajador despedido durante el periodo de prueba le corresponde liquidación de

beneficios sociales siempre y cuando haya superado el mes de labor.

PLAZOS QUE PUDEN DARSE LOS PERIDOS DE PRUEBA

  
- Trabajador común: 3 meses
- Trabajador confianza2: 6 meses
- Trabajador dirección3: 12 meses
 
 
CASO DE DESPIDO POR NO SUPERAR EL PERIODO DE PRUEBA
  
Un trabajador que viene laborando en una empresa por 5 años, en la cual, además de la
estabilidad laboral, ha podido generar la oportunidad de ascender a puestos de mayor
jerarquía; sin embargo, al ver una mejor oferta laboral renuncia a dicha empresa, e
ingresa a laborar a otra, en donde en su contrato le colocan 3 meses de periodo de
prueba, y, a los dos meses lo despiden indicándole que no ha superado dicho periodo,
para ello, en ningún momento le observaron el trabajo que venía realizando, y, además,
la carta que le cursan por no superación de periodo prueba no indica los motivos por el
cual el empleador considera que no ha superado dicho periodo, el trabajador demanda a
la empresa por haberle causado un perjuicio dañándole sus expectativas, proyectos
laborales, y, por despedirlo arbitrariamente. Ante esta situación, en primera instancia el
empleador diría que no resulta factible la reposición o el pago de la indemnización por
despido arbitrario, porque la normativa vigente expresamente niega esta posibilidad por
despido en el periodo de prueba, pero, no se debe dejar de apreciar que en estos casos
existe un daño económico y moral al trabajador que ve truncada sus expectativas
laborales por la ruptura del vínculo laboral por la aplicación irrazonable e injustificada
del periodo de prueba, ya que si bien puede estar “amparada”  por la legislación
laboral, se aprecia que dicha acción rebasa los linderos de la legalidad y la
constitucionalidad, cuando lesiona los derechos fundamentales, la dignidad del
trabajador o, el principio de razonabilidad.
 
Por ello, nuestra legislación, mediante la Casación Laboral Nº 7095-2014 LIMA,  ha
dispuesto situaciones en los que, la desvinculación por no superación de periodo de
prueba GENERA indemnización por despido arbitrario, estas situaciones son:
 
 
1. La carta de despido es escueta y sin motivación, por ejemplo, que solo se diga:
estamos extinguiendo el vínculo laboral dentro del periodo de prueba previsto por la ley,
sin detallar o fundamentar las razones que originan el despido.
 
2. Hay perjuicio cuando el trabajador acredita su capacidad y experiencia
profesional en el puesto, y a pesar de eso se procede al despido.
 
3. El trabajador debe probar que se ha frustrado su proyecto laboral con este cese
inmotivado, ya que en su anterior trabajo tenía estabilidad, y miras a hacer línea de
carrera, entre otros.
 
Por ello, al no observar justificación alguna para el despido del trabajador, el empleador
no podrá desvincularse de su empleado, pero si existiese dichas observaciones estas
deberán estar bien sustentadas y hacerlas de su conocimiento mediante algún medio
escrito (a fin de tener un sustento en un posible proceso)