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Aunque hayan pasado más de 60 años desde entonces, nos continuamos enfrentando a un
reto global y actual que no ha sido alcanzado, como lo demuestra la aprobación en
septiembre de 2015 por los Estados miembros de las Naciones Unidas de la Agenda 2030
(https://www.google.com/search?
q=aprobaci%C3%B3n+en+septiembre+de+2015+por+los+Estados+miembros+de+las+Naciones+Uni
DXeSIh34j4QFIQ%3A1662978048313&ei=AAgfY_PlEtKFlwTXjaqICQ&ved=0ahUKEwjz5dr-
g4_6AhXSwoUKHdeGCpEQ4dUDCA4&oq=aprobaci%C3%B3n+en+septiembre+de+2015+por+los+Est
wiz) para el desarrollo sostenible, consistente en un plan de acción para erradicar la
pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todas las personas,
fortaleciendo la paz universal y el acceso a la justicia. La Agenda 2030, llamada a regir
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los programas de desarrollo mundiales durante los siguientes quince años, se articula en
torno a 17 objetivos y 169 metas que abarcan las esferas económica, social y ambiental,
que vinieron a sustituir a los llamados Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), fijados
por la ONU para el periodo de 2000 a 2015. En el marco de la igualdad salarial se incluye,
como objetivo número 5, la necesidad de alcanzar la igualdad de género, estando
también relacionado este con el objetivo número 8, consistente en fomentar el trabajo
decente, garantizando la igualdad de remuneración por trabajos de igual valor y la
protección de los derechos laborales y la protección social.
También las resoluciones judiciales dictadas por los juzgados y tribunales del orden social
en los últimos años son una muestra evidente de la protección de la igualdad entre sexos.
Por ejemplo, el Tribunal Superior de Justicia de Navarra, en su sentencia de 21 de enero
de 2021 -Rec. 2/2021-
(https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/a75fd9533d56af22/20210507)
entendió que se había producido un comportamiento empresarial discriminatorio por
razón de sexo en materia salarial y condenó a la empresa demandada al abono, a la
trabajadora, de 6.500 euros en concepto de daños y perjuicios ya que, la trabajadora
demandante: (i) realizaba las mismas funciones que sus compañeros varones; (ii) poseía
el mismo puesto de encargado; (iii) tenía una mayor experiencia en el puesto de
encargado que sus compañeros hombres; y (iv) tenía una mayor antigüedad, percibiendo,
pese a ello, una menor remuneración que la de sus homólogos varones, sin que existiera
justificación alguna objetiva y razonable para tal diferencia de trato en materia
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En definitiva, todo lo anterior demuestra que, hoy, el reto de la igualdad salarial sigue
vivo y se presenta como un objetivo a alcanzar que no podemos olvidar.
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