Historia del Salario

PERSPECTIVA UNIVERSAL:
Edad Antigua
Siglo I a.c:
Se asignaba una unidad de trigo como forma de pago por jornal: era el salario que ganaba
una persona por cada día de labores. La cantidad de alimentos asignada se entregaba ya
fuera en forma de ración diaria o como provisión al inicio del periodo de trabajo, tiempo en
el cual el trabajador debería preocuparse de conservarla. A la cantidad de alimentos
mencionada se le llamaba sila, que era equivalente a un poco menos de un litro de cebada
tostada con algo de aceite y una especie de jarabe.

Año 300:
En Grecia y Roma había trabajadores esclavos y libres, pero no sería sino hasta el reinado de
Cayo Aurelio Valerio Diocleciano (año 300) que se encuentra una lista de salarios. Este
monarca preparó la lista a causa del encarecimiento tanto de las mercancías como del trabajo.
El edicto fijó el salario de un trabajador del campo en 25 denarios, es decir, 27.6 artabas³
anuales.
Edad Media
1349 - 1350:
En Inglaterra se dictaron ordenanzas en 1349 y 1350, en las cuales se amenazaba con prisión
al que pidiera un salario más elevado del que recibía desde hacía 20 años.

1350 – 1375:
Los salarios, que habían permanecido estáticos hasta 1350, aumentaron un 49% en un
principio y así se mantuvieron hasta 1375; después registraron un aumento del 14% que
estuvo vigente los siguientes 75 años.

1451 – 1475: Fue gracias a la intervención del tercer elemento que, en los 25 años siguientes
(1451-1475), se presentó una nueva alza de los salarios, que se incrementaron un 13% al
mismo tiempo que aumentó la población.
 Edad Moderna:
1760: Con la invención de la máquina de vapor, se produce un cambio de estructuras
económicas, políticas, sociales e ideológicas. Esta época trae la libertad de trabajo y el cobro
de un sueldo, que se afianza como característica del régimen capitalista y de la organización
social actual.

1919: Al finalizar la I Guerra Mundial, se crea la Organización Internacional de Trabajo como

respuesta a la preocupación sanitaria y humanitaria por las malas condiciones laborales a las
que la población estaba sometida.

1941 – 1942: En 1941, un soldado norteamericano ganaba 21 dólares al mes. En 1942, tras la
entrada de Estados Unidos en la guerra, el sueldo aumentó a 50 dólares mensuales. Los
sargentos cobraban 96 dólares.

1960: Durante la década de los años sesenta, cuando se hablaba del “Milagro Mexicano” las
empresas incrementaban los sueldos de su personal en base al desempeño y los méritos,
los aumentos los hacían cada dos años.

PERSPECTIVA GUATEMALTECA:
Según el Decreto 1441 del Congreso de la República, dentro del Código de Trabajo, se
define como salario o sueldo a todo tipo de retribución que el patrono paga a su trabajador
en virtud del cumplimiento del trabajo establecido en el contrato entre ambos. Lo que
significa que la prestación de los servicios de cualquier persona está entendida como una
actividad con su respectivo retorno o remuneración económica.
Siglo XIX: Finales de.

1949 – 1952: Guatemala es uno de los países firmantes del Convenio No. 95 de la
Organización Internacional del Trabajo –OIT- titulado como “Convenio sobre la protección
del Salario”

1951: Guatemala fijó un salario con el que los ciudadanos pudieran alcanzar un estilo de
vida digno, cubriendo comida, salud, agua y luz. Este término comenzó a usarse en 1951,
durante el gobierno de Jacobo Árbenz.
1954: Se creó la Comisión Nacional del Salario, institución encargada de asesorar al
Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Definición de salario es el conjunto de ventajas
materiales que el trabajador obtiene como remuneración del trabajo que presta en una
relación subordinada laboral.
1954 – 1964: En aquel entonces, el gobierno acordó un salario mínimo de Q 1.25 para
la ciudad de Guatemala y de Q 0.80 para el campo. Cabe mencionar que, en aquel entonces,
la moneda tenía un valor diferente que en la actualidad. Pero, al terminar el período, en
1954 se derogó y relegó hasta 1964.

2008: el Organismo Ejecutivo tiene la opción de fijar distintos salarios mínimos a

diferentes actividades económicas:

 Para calcular el salario mínimo se establece el monto del salario mensual, el cual se
obtiene multiplicando el salario mínimo diario, por los 365 días del año y el
resultado debe dividirse en 12 —por los meses del año—.

 Adicional al salario mínimo, se suele efectuar el pago de la Bonificación Incentivo

por productividad, siendo Q 250.00.

Hoy en día, el salario mínimo depende de las consideraciones y el contexto en el que se

encuentre el gobierno de turno.