TEORIA MOTIVACIONAL

Las teorías de la motivación se refieren a

TEORIA DEL
todos los
estudios destinados a comprender qué
impulsa a una
persona a trabajar hacia una meta o
resultado específico.
tipos de teorías de motivación
Las primeras se centran en las
necesidades individuales y las
expectativas que buscan
satisfacer. Algunas de las más
reconocidas incluyen la jerarquía
de necesidades de Maslow, la
motivación de logro de
McClelland, la teoría ERG de
Alderfer y la teoría de los dos
factores de Herzberg.
La aplicación de la teoría administrativa en el ámbito
motivacional implica utilizar los principios y
conceptos de la administración para comprender y
mejorar la motivación de los empleados dentro de
una
organización. Esto puede incluir la implementación de
estrategias de gestión del desempeño, programas de
reconocimiento y recompensa, establecimiento de
metas claras y alcanzables, y creación de un ambiente
laboral que fomente la satisfacción y el compromiso
de los empleados.
PROCESO ADMINISTRATIVO
ESTA TEORÍA, ATRIBUIDA A FREDERICK
TAYLOR, RECONOCIDO COMO "EL PADRE
DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA",
ESTABLECE QUE LA GESTIÓN
EMPRESARIAL ES EL RESULTADO DE UN
PROCESO CIENTÍFICO QUE SE DESARROLLA
EN CUATRO ETAPAS FUNDAMENTALES:
PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN,
EJECUCIÓN Y CONTROL.
Por otro lado, las segundas se
enfocan en comprender los
mecanismos que influyen en la
motivación del individuo.
Skinner, con su teoría del
refuerzo; Locke, que aborda el
establecimiento de objetivos; y
Vroom, quien se centra en las
expectativas, son los principales
exponentes de las teorías de la
motivación orientadas al proceso.