LEGISLACIÓN S.

ACTIVIDAD 2: TAREA CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

POR: WUENDY ARIAS GUERRA

1065.628.160

DOCENTE: NATALIA CALDERÓN PÁEZ

UNIVERSIDAD MANUELA BELTRÁN

VALLEDUPAR CESAR

2024/ MARZO.
Actividad 2: Tarea Caso de Accidente de Trabajo

En la empresa OTAI & ASOCIADOS, una trabajadora que desempeñ aba el cargo
operativo de empacadora de productos de limpieza, en el desarrollo de su jornada
laboral sufre un atrapamiento del miembro superior izquierdo en la má quina de
trabajo utilizada para sus labores, ocasioná ndole dañ os del nervio radial de miembro
superior izquierdo, teniendo como consecuencias perdidas de la fuerza muscular y
dificultad para el desempeñ o de todas sus actividades tanto laborales como
personales. Es de aclarar que la trabajadora llevaba desarrollando estas funciones
alrededor de cuatro añ os, previo capacitaciones y manejo de las herramientas de
trabajo

Explique cuál es el procedimiento que debe realizar la empresa para reportar el

A.T.

Se deben establecer los siguientes pasos:

1. Identifica la gravedad o clasificació n del AT segú n el protocolo de atenció n de

la empresa y traslada al empleado a la IPS má s cercana.
2. Una vez clasificado el accidente en leve, grave o mortal, se procede a realizar el
respectivo reporte a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y demá s
partes interesadas.
3. Reportar el presunto accidente de trabajo completando el Formato Ú nico de
Reporte de Accidente de Trabajo (FURAT). Para esto debe iniciar secció n en el
sitio web e ingresar a Gestió n de Riesgos Laborales, luego debe dirigirse
a Reportar accidente de trabajo.

Impó rtate tener en cuenta, Recuerde que debe reportar este evento dentro de los dos
días siguientes a la ocurrencia del mismo, a la EPS y a la Direcció n Territorial u Oficina
Especial del Ministerio del Trabajo; También debe entregar copia firmada del reporte
al trabajador. (Resolució n 2851 de 2015, artículo 1° - Ministerio del Trabajo)

los lineamientos jurídicos como debe llevarse a cabo la investigación del A.T.

Se debe tener en cuenta la resolució n 1401 de 2007 donde permite identificar

las causas inmediatas del accidente, se debe plantear un plan de acció n para hacer
acciones correctivas y preventivas, con el fin de que el accidente a futuro no se
repita.

El empleador podrá utilizar la metodología de investigació n que má s se

ajuste a sus requerimientos y necesidades. Se debe contar con un Equipo de
investigació n, con los siguientes profesionales, el jefe inmediato, supervisor del á rea
del AT, un representante del copasst y el profesional encargado del SGSST. Si el
 accidente llega a la clasificació n de fatalidad sé deberá contar con un profesional con
licencia en salud ocupacional.

Se debe llenar un documento con toda la investigació n del accidente que

debe contener todos los có digos segú n la resolució n 156 del 2005, detallar en el
informe características específicas del tipo de lesió n, parte del cuerpo lesionado,
agente y mecanismo del sitio de accidente, tener en cuenta velocidades, modelos,
tamañ os, formas, dimensiones, marcas entre otros datos importantes para la
investigació n. Esta informació n debe ser completa y detallada para determinar
causas del accidente, no olvidar que se puede apoyar con video fotografías
diagramas, y revisió n de documentos.

Para finalizar, se debe describir las medidas de intervenció n encontradas en

el aná lisis de accidente y compromiso que realiza la empresa para evitar eventos
similares, la empresa debe implementar las acciones recomendadas.

Defina y explique un método que usted considere pertinente para la

investigación del accidente.

ARBOL DE CAUSAS: el árbol de causas consiste en una metodología utilizada para

la identificación y análisis de las diferentes causas, inmediatas y subyacentes, que
ocasionan un evento no deseado para la organización; es decir, sirve para conocer y
entender qué fue lo que pasó.

Esta metodología, además de permitir la investigación de riesgos, incidentes o

accidentes, es útil para la prevención de futuros eventos, ya que es posible tomar
medidas correctivas y preventivas para reducir la probabilidad de ocurrencia de nuevos
riesgos y eventos indeseados. (Jiménez, 0ctubre 04 2023)

Existe muchos métodos, para poder realizar una investigació n de AT, para mayor
compilació n de los datos, se existe el método de Á RBOL DE CAUSAS, funciona para
identificar los factores de riesgo que causaron el evento, para tomar medidas
correctivas y mitigar futuros eventos con el aná lisis que se realizó en lo ocurrido.

Indique como cree que pudo haberse evitado dicho accidente. Argumente su
respuesta.

El Accidente del caso presentado pudo evitarse, adoptando medidas

preventivas a adecuadas, tales como: la empresa debía tener la garantía de haber
evaluado los riesgos que este podría causar usando la maquina el trabajador y de
 inmediato brindar medidas de seguridad, siendo este un programa de
mantenimiento preventivo aplicando algú n sistema de emergencia.

Facilitarle al empleado equipos de protecció n personal necesario como

guantes adecuados de acuerdo al tipo de equipo manipulado, adicional unas gafas de
seguridad para evitar algú n riesgo bioló gico, generando protecció n a la vista,
reforzar perió dicamente el uso de la má quina y prevenció n que se debe tener para
prevenir accidentes.

Conclusión

Para concluir toda empresa, no importa su dimensió n, debe contar con los
protocolos y hacer cumplir la matriz legal, para beneficios provechoso del
empleador, se debe realizar el debido reporte a tiempo, para mayor agilidad del
proceso de atenció n en salud para el trabajador, realizar perió dicamente
capacitaciones de manipulació n de equipos y de EPP para evitar accidentes, eso
deberá estar instaurado en la empresa como medida de prevenció n.
Referencia bibliográfica

 https://www.insst.es/documents/94886/96076/Investigaci
%C3%B3n+de+accidentes+por+el+m%C3%A9todo+del+
%C3%A1rbol+de+causas.pdf/92a8c2e2-9268-4bea-8e62-4a7babf510e8?
t=1522841221000#:~:text=%E2%80%9CEl%20%C3%A1rbol%20de
%20causas%E2%80%9D%20se,que%20contri%2D%20buyeron%20a
%20provocarlo.

 Ministerio de la Protecció n Social (2009). Resolució n 1918 de 2009, Bogotá :

MPS (Recurso Internet)

 El Có digo Sustantivo de Trabajo y la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Resolució n 2013 de 1986 –Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.