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UNIVERSIDAD UMB
estrategias sobre las necesidades y gustos del consumidor han logrado ser líderes en
beneficia y genera valor a sus clientes. El objetivo de este estudio está enfocado en la
estrategia de marketing, ya que esta por medio de sus servicios permite generar utilidad
Recursos físicos:
Los recursos físicos de una empresa son aquellos bienes físicos que necesita mantener
Estrategia de publicidad
Innovación
Producción
Recursos humanos:
empresa y puede ser el recurso más importante para mejorar y mantener a los empleados
motivados. Será el encargado de la selección y demás funciones para así cumplir las
Acompañamiento de inducción
Recursos Financieros:
Los recursos financieros son uno de los recursos más importantes de una organización, ya
que conforman el principal medio para realizar inversiones que permiten alcanzar los
objetivos.
Capital de socios
Recursos intangibles:
Los recursos intangibles pueden considerarse, respecto a los activos tangibles, una fuente
superior de ventaja competitiva para la empresa. Los recursos intangibles están enraizados
desarrollando a través del tiempo por lo que son muy difíciles imitar por los competidores.
Compromiso
Creatividad
Innovación
Trabajo en equipo
b) Identifique los tres elementos o factores clave de la cultura organizacional de la
organización elegida.
de cada organización.
Los factores nombrados afectaron positivamente a la empresa Quala ya que la innovación
talento humano.
tener una visión clara de las competencias que necesitan para alcanzar el éxito personal y
organizacional. Existen muchas ventajas para las organizaciones que administran el talento
Motivación para los colaboradores para que estos adquieran un compromiso con
la empresa.
de las mismas.
Quala actualmente se encuentra establecida como una de las mejores empresas del país
empleos indirectos.
Una de las compañías más grandes. Son una de las 120 compañías más grandes
34 años en el país.
g) Responder por qué el marketing está ligado con la gestión de talento humano y
Hoy las compañías tienen como prioridad en la gestión de talento fidelizar a sus
colaboradores, lograr que tengan una relación a largo plazo con la empresa y que este sea
un factor que afecte positivamente la productividad de cada empleado. Por esto, las
empresas deben orientar su gestión en estrategias de marketing relacional, que les
analícelos de acuerdo con la cadena de valor (Ver Módulo I). Empresa de mensajería
Quick
Quick
Inversiones Intangible
Software Intangible
Bodegas y
Almacenamientos Tangible
Centros de
Transporte Tangible
Inventarios Intangible
Conclusiones
Considero que el éxito de la empresa Quala se debe a que es una empresa que
que deber ser una cultura y estar presente en todas las áreas de una empresa, en
la forma como se relaciona con la gente, como gerencia y como maneja las fuerzas
del mercado.
El marketing como tal, es de gran ayuda y apoyo para los directivos y en general
para cualquier persona que desee utilizar esta estrategia que hace parte del
empresarial.
Bibliografía
- Modulo Institucional
-https://www.marketinginteli.com/documentos-marketing/casos-marketing/caso-
quala/