Plan Especifico Siho Definitivo.

PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E
HIGIENE OCUPACIONAL
PROYECTO: “SERVICIO INTEGRAL PARA EL
MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES
Rif. J-08006899-8 OPERACIONALES Y ADMINISTRATIVAS, DISTRITO GAS
ANACO"
Fecha:
Código: PESIHO-OFINOR Revisión: 00 Edición: 00
07/2024
PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL E HIGIENE
OCUPACIONAL
Proyecto: “SERVICIO INTEGRAL PARA EL MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES

OPERACIONALES Y ADMINISTRATIVAS, DISTRITO GAS ANACO”
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HIGIENE OCUPACIONAL
ANACO"
Fecha:
07/2024
INDICE
Nº DESCRIPCION PAG.
HOJA DE APROBACIONES 5
OBJETIVOS 7
ALCANCE 7
REFERENCIAS 7
DEFINICIONES 8
DATOS DE LA OBRA 11
POLITICA SSL 12
ORGANIGRAMA DE LA OBRA 13
DESCRIPCION DE PUESTO,(RESPONSABILIDADES) 14
1. REQUISITOS GENERALES SIHO
¿CUENTA CON PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E
1.1. HIGIENE OCUPACIONAL REGISTRADOS ANTE EL INPSASEL PARA LA OBRA O 21
SERVICIO?
¿CUENTA CON DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN PARA LA OBRA O
1.2. SERVICIO Y UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL PROPIO PARA LA 25
OBRA O SERVICIO?
1.3. ¿SE HA ESTABLECIDO UN PLAN PARA LA UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE? 29
¿PRESENTÓ LOS PERMISOS, REGISTROS Y CERTIFICACIONES VIGENTES DE
1.4. ACUERDO A LA NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADES Y EXPEDIDOS POR LAS 31
INSTITUCIONES NACIONALES QUE REGULEN TAL MATERIA?
¿SE HAN ESTABLECIDO, PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACION, REGISTRO,
1.5. CLASIFICACION, ¿INVESTIGACION Y DIVULGACION DE LOS ACCIDENTES Y 31
ENFERMEDADES OCUPACIONALES?
¿PRESENTÓ UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN, FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN
1.6. EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL EHIGIENEOCUPACIONAL Y DE OFICIO, 61
PARA TODO EL PERSONAL DE LA OBRA O SERVICIO?
¿DISPONE DE UNIDADES O SISTEMAS ADECUADOS DE TRANSPORTE PARA EL
1.7. 67
PERSONAL Y LOS EQUIPOS?
¿CUENTA CON UN PRESUPUESTO PARA LA GESTIÓN EN SEGURIDAD INDUSTRIAL
1.8. 69
E HIGIENE OCUPACIONAL Y REGISTRO DE EVIDENCIAS?
2. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS
¿SE IDENTIFICARON LOS PELIGROS ASOCIADOS A LOS PUESTOS DE TRABAJO Y
2.1. PRESENTÓ LA NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS A LA SALUD Y 74
SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES, RESPECTIVAS?
¿SE HAN ESTABLECIDO PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS PARA LA
EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS PELIGROSOS IDENTIFICADOS, TALES COMO:
2.2. 81
CONSERVACIÓN AUDITIVA, PROTECCIÓN RESPIRATORIA, ERGONOMÍA, ENTRE
OTROS
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HIGIENE OCUPACIONAL
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Fecha:
07/2024
Nº DESCRIPCION PAG
.
2.3. ¿PRESENTÓ EL PROCEDIMIENTO PARA DIVULGAR Y APLICAR
PERMANENTEMENTE LOS ANÁLISIS DE RIESGO Y SUS RESPECTIVOS FORMATOS
95
APROBADOS, PARA LAS ACTIVIDADES A EJECUTAR DURANTE LA OBRA O
SERVICIO? (PDVSA IR--S--17)
2.4. ¿PRESENTÓ UN PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS
101
RIESGOS Y PELIGROS IDENTIFICADOS EN LA OBRA O SERVICIO?
2.5. ¿PRESENTÓ UN PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA QUE INCLUYA EXÁMENES:
PRE--EMPLEO, POST--EMPLEO Y ESPECIALES, DE ACUERDO A LA NATURALEZA
DE LA ACTIVIDAD, Y LA DOCUMENTACIÓN MÉDICA QUE INDIQUE LA 108
CONDICIÓN DE” APTO PARA EL TRABAJO”, DEL PERSONAL QUE EJECUTARÁ LA
OBRA O SERVICIO
2.6. ¿PRESENTÓ LAS HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD DE MATERIALES (HDS) QUE
110
UTILIZARÁ EN EL DESARROLLO DE LA OBRA O SERVICIO?
2.7. ¿CÓMO PROVEERÁ AL PERSONAL DE FACILIDADES Y ÁREAS ADECUADAS DE
SANEAMIENTO BÁSICO (COMEDORES, SALAS SANITARIAS, VESTUARIOS, AGUA 114
POTABLE, ¿ENTRE OTROS) PARA LA OBRA O SERVICIOS?
3. OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
3.1. ¿PRESENTÓ LOS PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES E IDENTIFICÓ LAS
PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO PARA LA OBRA O SERVICIO A EJECUTAR, 116
APROBADOS POR LA UNIDAD CONTRATANTE?
3.2. ¿PRESENTÓ UN PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACIÓN POR PARTE DE PDVSA
DE LOS CAMBIOS EN: ¿MÁQUINAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS, PROCEDIMIENTOS 119
Y PERSONAL DURANTE LA OBRA O SERVICIO?
3.3. ¿PRESENTÓ EL PROCEDIMIENTO Y EL PLAN DE VISITAS DE CAMPO E
INSPECCIONES A LAS INSTALACIONES DONDE SE EJECUTA LA OBRA O 126
SERVICIO?
3.4. ¿PRESENTÓ UN PLAN DE RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA ADAPTADO A
LA OBRA O SERVICIO PARA LA ATENCIÓN A LOS LESIONADOS, ALINEADO AL
128
PLAN DE CONTROL DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA DE LA INSTALACIÓN,
¿INCLUYENDO SERVICIO DE AMBULANCIA CUANDO APLIQUE?
3.5. ¿PRESENTÓ EL LISTADO DE MÁQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS,
CERTIFICACIONES Y EL PLAN DE MANTENIMIENTO E INSPECCIÓN DE LOS 136
MISMOS?
3.6. ¿PRESENTÓ UN PROGRAMA DE DOTACIÓN DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL PARA TODOS SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, Y 140
LA CERTIFICACIÓN DE LOS MISMOS?
3.7. ¿PRESENTÓ LOS PROCEDIMIENTOS, EQUIPOS, PERSONAL CAPACITADO Y
146
CERTIFICADO PARA EL USO Y MANEJO DE FUENTES RADIACTIVAS?
3.8.
152
¿PRESENTÓ LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN, CONTROL Y SEGUIMIENTO
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PARA LOS TRABAJOS SUBCONTRATADOS PARA LA OBRA O SERVICIO Y SU

APROBACIÓN RESPECTIVA?
3.9. ¿POSEE UN PROGRAMA DE AUDITORÍA, REVISIÓN Y MEJORA CONTINUA DEL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN ESPECÍFICO, CON EL RESPECTIVO CRONOGRAMA DE 156
RENDICIÓN DE CUENTAS?
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HOJA DE APROBACION POR OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A.
OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A
NOMBRE APELLIDO CARGO FIRMA FECHA
Migbert Ron Gerente
Gilberto Ron Ingeniero Residente
Coordinador SIHO
HOJA DE APROBACION POR PDVSA GAS ANACO
PDVSA CONSTRUCCION GAS ANACO
NOMBRE APELLIDO GERENCIA/DEPARTAMENTO FIRMA FECHA
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07/2024
CONTROL DE REVISIONES HOJA DE SEGUIMIENTO
REV N° FECHA BREVE DESCRIPCION PAG ELABORADO REVISADO APROBADO

DEL CAMBIO POR: POR: POR:
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Código: PESIHO-OFINO Revisión: 00 Edición: 00
07/2024
OBJETIVO:
Establecer todos los lineamientos de Seguridad Industrial E Higiene Ocupacional, a ser desarrollados
durante la ejecución de las actividades de “basado en las Normas de Seguridad Industrial E Higiene
Ocupacional y INPSASEL, con el fin de minimizar lo posible las situaciones de riesgo y controlar a
través de los diferentes métodos los sucesos y/o accidentes, enfermedades ocupacionales y los efectos
degradantes al ambiente, de este modo mantener la continuidad de las operaciones, la integridad y
salud de los trabajadores.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
 Cumplimiento de la ley Orgánica de Prevención Condición y Medio Ambiente de Trabajo y al

reglamento de las Condiciones de Higiene Y Seguridad en el Trabajo.
 Servir de guía para todos los empleados, clientes y empresas Sub-contratista, estableciendo las
normas y procedimientos que aseguren el logro de las metas de la política SIHO de la empresa
OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A.
 Entrenar y capacitar a los empleados, con el fin de asegurar que todos tengan las habilidades y
el conocimiento necesarios para desarrollar las tareas asignadas y de control que garanticen la
reducción de los riesgos, cumpliendo así con las Normas COVENIN, ANSI,INPSASEL, entre
otras propuestas para la preservación del hombre, instalaciones y el ambiente
ALCANCE:
Este programa está dirigido a los trabajadores y trabajadoras que ejecutarán las actividades del
Proyecto: SERVICIO INTEGRAL PARA EL MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES
OPERACIONALES Y ADMNISTRATIVA, DISTRITO GAS ANACO”, El cual contempla:
 MANTENIMIENTO Y RESTAURACIÓN DE REVESTIMIENTO CON MANTO

ASFÁLTICO EN TERRAZA DE EDIFICIOS, MEDIANTE LA APLICACIÓN DE
IMPERMEABILIZANTE LÍQUIDO (POLIURETANO - ACRÍLICO) A PRUEBA DE
AGUA, TIPO SIKALASTIC-560 O SIMILAR.
 REPARACIÓN DEL CONO DE ENTRADA AL SISTEMA DE DRENAJE DE AGUAS
DE LLUVIA EN TERRAZAS DE EDIFICIOS.
 REMOCIÓN DE PIEZAS SANITARIAS Y ACCESORIOS, REMOCIÓN DE MESÓN
DE GRANITO, DESINSTALACIÓN DE TABIQUERÍA Y DEMOLICIÓN DE
CERÁMICA EN PAREDES Y PISO.
 REMOCIÓN Y BOTE DE CIELO RASO DE ANIME Y/O YESO DETERIORADO.
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REFERENCIAS:
ítems Referencias legales

01 Ir-s-00 definiciones
02 Ir-s-17 Análisis de Riesgo de Trabajo
03 Medidas de Incumplimiento o Inobservancia de Normas o Condiciones en Materia de
Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional
04 HO-H-16”Identificacion y Notificación de Riesgos Asociados a las Instalaciones y puesto de
Trabajo.
05 Ley Orgánica de Prevención Y Condición Y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
06 Ley Penal del Ambiente992)Gaceta Oficial N° 4.358
07 Normas PR-PAN-N-004 manejo de vehículos
08 SI-S-20 procedimientos de trabajos
09 SI-S-04 Requisitos de Seguridad, Higiene y Ambiente en el proceso de Contratación
PDVSA
10 Ho-H-20 Saneamiento Básico
DEFINICIONES:
 Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y medios de
trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la trabajadora o el trabajador, que incluye las
tareas con su conjunto de operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intención de
trabajo, donde existe la interacción dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los
medios (herramientas, máquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha transformación.
 Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL): Es un órgano paritario y colegiado de
participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y
actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por delegados o delegadas
de prevención, por una parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes (bipartito)
por la otra, en número igual al de los Delegados o Delegadas de Prevención.
 Condiciones de Trabajo: Según el Reglamento de la LOPCYMAT Art. 11: “Se entiende por
condiciones de trabajo: 1. Las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la
ejecución de las tareas.
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2. Los aspectos organizativos y funcionales de las empresas, centro de trabajo, explotación, faena,
establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio
en general; los métodos, sistemas o procedimientos empleados en la ejecución de las tareas; los servicios
sociales que éstos prestan a los trabajadores y las trabajadoras, y los factores externos al medio ambiente
de trabajo que tienen influencia sobre éste.”
 Custodio de la Instalación o Área: Es la persona responsable por la operación, mantenimiento
y disponibilidad de una instalación, área, unidad o equipo.
 Medio Ambiente de Trabajo: Según el Reglamento de la LOPCYMAT Art. 10: “Se entiende
por medio ambiente de trabajo:
1. Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a empresa. s,
centros de trabajo, explotaciones, faenas y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad
económica; así como otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de
cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas, con las excepciones que establece la Ley.
2. Las situaciones de orden socio–cultural, de organización del trabajo y de infraestructura física que de
forma inmediata rodean la relación hombre y mujer–trabajo, condicionando la calidad de vida de los
trabajadores y las trabajadoras y la de sus familias. 3. Los espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados
alrededor de la empresa., centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.”
 Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios
de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la organización y división del trabajo
o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección, que pueden
afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores.
 Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o ambos.
 Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no implica
daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daños
materiales o ambientales.
 Accidente de Trabajo: todo suceso que produzca en la trabajadora o trabajador, una lesión
funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de
una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con
ocasión del trabajo.
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 Enfermedad Ocupacional: los estado patológicos contraídos o agravados con ocasión al

trabajo o exposición al medio, en que la trabajadora o trabajador se encuentran obligados a
trabajar, mediantes agentes físicos, mecánicos ,condiciones Disergonómicos, meteorológicas,
agentes químicos, biológicos, factores psicosociales emocionales, que se manifiesten por una
lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastorno funcionales o desequilibrio
mental, temporal, permanentes.
 Ergonomía: es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los métodos,
organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las características
(psicosocial, cognitivas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir una relación armónica
con el entorno laboral.
 Exámenes periódicos: Son las valuaciones médicas correspondientes que le realizan a las
trabajadoras y trabajadoras como examen pre-empleo y pos empleo y aquellos prevenientes a
la exposición de los factores de riesgo.
 Morbilidad: número de casos de enfermedades en un tiempo, espació, o población.
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I. HOJA DE DATOS DE LA OBRA
PROYECTO: SERVICIO INTEGRAL PARA EL MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES

OPERACIONALES Y ADMINISTRATIVAS, DISTRITO GAS ANACO".
Nº DE CONTRATO: 4600136016.
RAZÓN SOCIAL: OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A
R.I.F. No J-08006899-8
DIRECCIÓN FISCAL: AV.BOLIVAR EDIF GUAICAIPURO PISO 1 APT 1-B URB LAS ISLAS
PUERTO LA CRUZ ANZOATEQUI ZONA POSTAL 6023.
TELÉFONO: 0281-2 661539
EMAIL: ofinorplc@gmail.com
NOMBRE DEL CONTRATO: 4600136016
GERENCIA EJECUTORA: SUPERINTENDENCIA EN GERENCIA Y CONTRUCCIÓN.
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II. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE OFICINA DE

INGENIERIA ORIENTE, C.A
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07/2024
ORGANIGRAMA DE LA OBRA
COORDINADOR
GENERAL
CRUZ TERESA DIAZ
ING.RESIDENTE
GILBERTO RON
COORDINADOR
COORDINADOR COORDINADOR
PLANIFICADOR AMBIENTE
SIHO LABORALES
NILITZABERT RON YENNIFER
ROSALYN GUAIPO BELKIS MIRANDA
YAGUARE
CONTROLADOR DE
OBRA INSPECTOR SIHO
PARAMEDICO
LUIS ARCIA CAROLINA CASTRO
CONDUCTOR
JUAN LEZAMA
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DESCRIPCION DE PUESTO, (RESPONSABILIDADES).
INGENIERO RESIDENTE
 Participar en la divulgación de este Plan Específico de SIHO.
 Coordinar las actividades de todo el personal bajo su cargo conjuntamente con el planificador.
 Establecer y definir métodos y estrategias para la buena ejecución de la actividad.
 Revisar los planos conjuntamente con el supervisor.
 Recomendar procedimientos eficientes y seguros
 Aplicar las listas de verificación para el control de la calidad de la actividad.
 Verificar las condiciones y cantidad de equipos y herramientas.
 Responsable ante el cliente por la aplicación de los Planes de SIHO, Procedimientos y todas
las normas de Seguridad y Medidas de trabajo seguro.
 Asegurar que todo el personal bajo su cargo este calificado para la labor asignada.
 Presentar al Gerente de Proyecto el informe de avance mensual y el informe final de ejecución.
 Asegurarse de que la obra se ejecute de acuerdo a los requerimientos del cliente.
 Responsable por la presentación de los índices estadísticos e informes de seguimiento al Plan
Específico de S.I.H.O.
 Interviene en las inspecciones de SIHO.
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PLANIFICADOR
 Realizar el control de avance de la obra y planificación de las actividades diarias.
COORDINADOR LABORALES:
 Elaborará la Permisología del personal y pases de vehículos para entrar al sitio de la obra.
 Llevará control de asistencias, ausentismo, sobre tiempos y feriados.
 Controlará los permisos, remunerados o no, amonestación, primas y bonificables
 Llevará el cálculo de sueldos y salarios, así como beneficio de retroactivos.
SUPERVISOR DE OBRA.
 Elaborar el Sistema de Análisis de Riesgo de Trabajo
 Acatar las instrucciones y recomendaciones establecidas en el plan específico ambiental
 Participar en charlas , jornadas, talleres ambientales plasmados en el plan específico ambiental
 Promover que los trabajadores cumplan con los procedimientos plasmados en el plan
específico ambiental
 Promover a la participación en jornadas de orden y limpieza.
 Verificar que se cumplan con las normas de seguridad higiene y ambiente en la obra.
 Cuantificar el daño del área del evento o contingencia.
 Instruir al personal antes de realizar cualquier trabajo.
 Hacer cumplir todas las reglas, normas, procedimientos de seguridad establecidas.
 Realizar inspecciones periódicas en busca de prácticas y condiciones de trabajo, inseguras dar
medidas correctivas.
 En caso de eventualidad de accidentes e incidente presentar un informe detallado para la
investigación.
 Verificar la disposición adecuada de los desechos que se generen del evento o contingencia.
 Es el encargado de velar y cumplir con los recursos y herramientas a utilizar para acceder el
evento o contingencia.
OBREROS
 Acatar y respetar las normas y reglas de seguridad establecidas para su trabajo.
 Informar al supervisor las condiciones y/o actos inseguros observados en el área de trabajo,
siempre y cuando estas situaciones no puedan ser corregidas por el mismo.
 Cuidar, usar y mantener los equipos de seguridad suministrados.
 Contribuir con sus ideas y experiencias a mejorar los procedimientos de trabajo.
 Mantener el orden y limpieza del lugar de trabajo.
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 Usar apropiadamente y cuidar los equipos, maquinarias y las herramientas de trabajo.
 Notificar inmediatamente a su supervisor inmediato o al Departamento de Seguridad Industrial

Ambiente e Higiene Ocupacional las lesiones o golpes recibidos durante la ejecución de su
trabajo.
 Asistir a charlas, notificación de riesgos, cursos, etc.; Programados para su adiestramiento en la

parte de seguridad.
COORDINADOR SIHO:
 Elaborará el Plan de Seguridad Industrial, e Higiene Ocupacional para la obra.
 Velará y asegurará la implantación del Plan de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional
 Divulgará las Políticas y Objetivos de SIHO.
 Controlará y hará seguimiento a los reportes de desviaciones en el comportamiento humano y en el
ambiente de trabajo, donde esté en peligro la integridad física de los trabajadores.
 Asegurará que las instalaciones y equipos de trabajo que estén bajo su supervisión mantengan en todo
momento las condiciones de Higiene y Seguridad prevista por las leyes y normativas vigentes
aplicables a dichas instalaciones y equipos.
 Inspeccionará en sitio la Seguridad Industrial, e Higiene Ocupacional de los trabajos que se realizan de
acuerdo con las normas y estándares de la empresa contratante y en caso de desviaciones o situaciones
inseguras detener el trabajo y coordinará con los responsables de la obra.
 Inspeccionará que se lleven los registros en el Plan SIR y presentará la evaluación del mismo en
PDVSA.
 Programará las visitas gerenciales y el Plan de utilización del tiempo libre
 Investigará y reportará accidentes e incidentes junto con el supervisor e Ing. Residente
 Entregará las estadísticas mensualmente al departamento de seguridad
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INSPECTOR SIHO:
 Velar por la distribución, divulgación y cumplimiento de la política de Seguridad y Salud en el

trabajo.
 Participar en la elaboración de los planes de implantación del programa de Seguridad y Salud

en el trabajo, y velar por el cumplimiento del mismo en todos sus aspectos.
 Dictar charlas de seguridad al personal de la empresa y evaluar su comprensión.
 Participar activamente en las reuniones del comité de Seguridad y Salud laboral.
 Velar que existan extintores en los lugares donde se amerite.
 Velar por la dotación y utilización de los equipos de protección personal, por el uso adecuado
de todos los instrumentos de seguridad y por el cumplimiento de los procedimientos (ART) en
los lugares de trabajo.
 Velar porque en todos los trabajos se estén ejecutando cumpliendo con las normas de
seguridad como también usando los equipos de seguridad aplicables.
 Paralizar cualquier obra que no cumpla con los estándares mínimos de seguridad, siempre y
cuando el supervisor de obra no haya considerado las observaciones emitidas por dicho
inspector.
 Velar por la ejecución de los programas de mantenimiento de los extintores y cualquier

instrumento de seguridad.
 Velar por la ejecución de los programas de certificación de los equipos y verificar su estado
periódicamente.
 Inspeccionar todos los equipos, unidades de transporte que han sido contratadas por la empresa
OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A esta actividad debe ser ejecutada antes de ser
utilizada por operaciones.
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07/2024
 Realizar todas aquellas actividades que contribuyan al cumplimiento de los objetivos de la

organización.
 Mantener el sistema de detección, intervención, actos y condiciones inseguras actualizado.
 Archivar los Análisis de Trabajo Seguro (ART).
 Entregar de equipo de seguridad (botas, bragas, lentes, guantes y casco) a los trabajadores
PARAMÉDICO:
 Participar en todas las labores que ayuden a mejorar la atención de los trabajadores en Obra y
proyectar una buena imagen del servicio médico.
 Cumplir con todas las Normas Éticas vinculadas con la profesión.
 Ayudar al médico en las actividades del Servicio de Medicina Ocupacional: asistenciales,
preventivas y administrativas
 Mantener actualizada la hoja de informe de registro diario de morbilidad en la obra.
 Colaborar en la elaboración del informe mensual de morbilidad en Obra.
 Atender, dentro de los límites legales y de sus posibilidades, las emergencias que ocurran en
ausencia del médico ocupacional de la empresa.
 Bajo vigilancia médica, colaborar en la correcta administración de los medicamentos
suministrados al Servicio de Medicina Ocupacional bajo su responsabilidad, llevando la
relación correspondiente
 Vigilancia en obra de casos que ameriten seguimiento médico y notificar al Médico
Ocupacional para evaluación.
 Informar al médico de todas las novedades que ocurran en la Obra, en relación con la salud de
los trabajadores.
 Colaborar en la elaboración de requisiciones de medicamentos y material médico quirúrgico,
llevando inventario de los mismos.
 Participar en las campañas educativas sobre salud ocupacional dentro de la empresa.
 Colaborar en el cumplimiento de la programación de actividades planificadas por el Servicio
Médico.
 Asumir los compromisos que en materia de Calidad y SIHO establezca la empresa.
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COORDINADOR AMBIENTAL:
 Identificar, analizar todas las desviaciones de comportamiento y ambiente de trabajo,
procedimientos de trabajo, factores humanos que puedan interrumpir el desarrollo armónico del
proceso productivo de la obra en ejecución.
 Realizar reuniones con supervisores y trabajadores sobre prácticas de procedimientos de trabajo
seguro e intercambiar criterios.
 Realizar inspecciones, para verificar el cumplimiento de las actividades de Ambiente.
 Garantizar la colocación de avisos alusivos a la protección del medio ambiente.
 Verificar las condiciones de todos los equipos mecánicos y sus prácticas de trabajo seguro en la
obra.
 Realizar inspecciones auditorias junto con el supervisor, para verificar el cumplimiento de las
actividades de Ambiente en la obra.
 Cumplir con el programa de control de formación y concientización y programa de inspecciones
en materia de ambiente.
 Asesorar al personal supervisor, en la forma correcta de elaborar el sistema de Análisis de Riesgos
Operacionales (ART), de acuerdo a los riesgos ambientales.
 Velar por cumplimiento del Plan Específico de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional y
Ambiente.
 Programar jornadas ambientales y de orden y limpieza.
 Formar y concientizar al personal en materia de Ambiente.
CHOFERES:
 Verificar e inspeccionar condiciones de los equipos y accesorios propios de su actividad antes del
inicio de maniobras.
 Documentación en regla y Vigente (Licencia de conducir, certificado médico).
 Usar El Cinturón de seguridad.
 Cumplir con las normas, métodos de trabajo y medidas de seguridad establecidas en este
procedimiento de trabajo.
 Usar y cuidar permanentemente el Equipo de Seguridad (casco, lentes, guantes, botas, mascarillas)
entregado por el personal de SIHO y Ambiente.
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07/2024
 Calcular la ruta más conveniente.

 Asegurar que los materiales se guarden y cubran de forma segura, para evitar pérdidas y daños.
 Ayudar o realizar operaciones de carga o descarga, utilizando diferentes dispositivos de elevación o
descarga.
 Realizar el mantenimiento menor de los vehículos, y las reparaciones de mayor importancia.
 Adoptar posiciones físicas recomendadas.
 Mantener el área de trabajo limpia y ordenada.
 Participar activamente en los programas de motivación y prevención planificados por el
departamento de SIHO y Ambiente.
 Evitar juegos de manos en los sitios de trabajo.
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1.- REQUISITOS GENERALES SIHO.

1.1 ¿CUENTA CON PROFESIONALES EN MATERIA SEGURIDAD INDUSTRIAL, E HIGIENE
OCUPACIONAL REGISTRADOS ANTE EL INPSASEL?
La empresa “OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A.” Cuenta con un departamento de SIHO
donde el personal está debidamente registrado ante el organismo competente INPSASEL, que tendrá
como función: vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo; asistir y asesorar al empleador y a
los trabajadores en la ejecución del Plan específico de seguridad Industrial e higiene Ocupacional.
Según (LOPCYMAT, art. 46, 47 Y 48) para el Proyecto: “SERVICIO INTEGRAL PARA EL
MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES OPERACIONALES Y ADMINISTRATIVAS,
DISTRITO GAS ANACO”.
1.1- RESPONSABILIDADES GENERALES.
MEDICOOCUPACIONAL COORDINADOR
N° MON SIHO
CAROLINA CASTRO
N°ANZ013767422
INSPECTOR SIHO
N°ANZ
ANEXO
REGISTROS DE PROFESIONALES ANTE INPSASEL
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ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES:
Medico Ocupacional:
Responsabilidades:
 Realizar exámenes médicos integrales de salud: Pre--empleo, Periódicos (Monitoreo Biológicos

requeridos, Pre--Vacacional, Post--Vacacional, Post-Empleo) y Evaluación Continua Orientada al
Riesgo Ocupacional.
 Participar activamente en el desarrollo e implementación de los Programas y el Plan Específico
SIHO.
 Aplicar tratamiento médico oportuno para restaurar la salud de los trabajadores y las trabajadoras.
 Auditar el cumplimiento de las recomendaciones médicas.
 Participar, activamente con el resto del equipo, en la elaboración e implementación de los sistemas
de vigilancia epidemiológica.
 Participar activamente, como asesor, en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando sea
requerido.
 Organizar lo relacionado con los primeros auxilios y la atención médica.
 Gestionar con Recursos Humanos, las acciones de formación del personal y divulgación en materia
de salud de manera específica en lo relacionado con los efectos por la exposición a los riesgos en la
salud de los trabajadores y las trabajadoras.
 Participar, cuando le sea requerido en el comité de investigación de accidentes.
 Investigar y diagnosticar, con el resto del equipo, las enfermedades ocupacionales.
 Informar y declarar las enfermedades ocupacionales ante el INPSASEL.
 Comunicar a los trabajadores y las trabajadoras los resultados de los exámenes de salud, después de
su obtención.
 Garantizar la confidencialidad del diagnóstico médico.
 Participar activamente, con el resto del equipo, en la evaluación cualitativa de los factores de riesgos
en el ambiente de trabajo, para establecer los mecanismos de control correspondientes.
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Fecha:
07/2024
 Participar, activamente, con el resto del equipo, en la evaluación y selección de los equipos de
protección personal y colectiva.
 Participar, activamente, en conjunto con Higiene Ocupacional, en la evaluación de los puestos de
trabajo, a fin de adaptarlos al trabajador o la trabajadora, minimizar los riesgos para prevenir los
impactos a la salud.
 Participar, activamente, en todas las fases de los proyectos, asegurando la inclusión de los aspectos
legales y de prevención relacionados con la salud de los trabajadores y las trabajadoras.
 Participar, activamente, con el resto del equipo, en el análisis de riesgos asociados a cambios o
modificaciones en las instalaciones o en los procesos de trabajo.
 Realizar seguimiento al cumplimiento legal y a las recomendaciones relacionadas con medicina
ocupacional, orientadas a la prevención en la aparición de enfermedades ocupacionales.
 Realizar informes técnicos sobre perfil de salud y epidemiología ocupacional.
 Cualquier otra función establecida en la LOPCYMAT, su Reglamento y las normas técnicas que se
dicten al efecto.
COORDINADOR SIHO:
 Elaborará el Plan de Seguridad Industrial, e Higiene Ocupacional para la obra.
 Velará y asegurará la implantación del Plan de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional
 Divulgará las Políticas y Objetivos de SIHO.
 Controlará y hará seguimiento a los reportes de desviaciones en el comportamiento humano y en el
ambiente de trabajo, donde esté en peligro la integridad física de los trabajadores.
 Asegurará que las instalaciones y equipos de trabajo que estén bajo su supervisión mantengan en todo
momento las condiciones de Higiene y Seguridad prevista por las leyes y normativas vigentes
aplicables a dichas instalaciones y equipos.
 Inspeccionará en sitio la Seguridad Industrial, e Higiene Ocupacional de los trabajos que se realizan de
acuerdo con las normas y estándares de la empresa contratante y en caso de desviaciones o situaciones
inseguras detener el trabajo y coordinará con los responsables de la obra.
 Inspeccionará que se lleven los registros en el Plan SIR y presentará la evaluación del mismo en
PDVSA.
 Programará las visitas gerenciales y el Plan de utilización del tiempo libre
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HIGIENE OCUPACIONAL
ANACO"
Fecha:
07/2024
 Investigará y reportará accidentes e incidentes junto con el supervisor e ing. Residente

 Entregará las estadísticas mensualmente al departamento de seguridad.
INSPECTOR SIHO
 Velar por la distribución, divulgación y cumplimiento de la política de Seguridad y Salud en el

trabajo.
 Participar en la elaboración de los planes de implantación del programa de Seguridad y Salud

en el trabajo, y velar por el cumplimiento del mismo en todos sus aspectos.
 Dictar charlas de seguridad al personal de la empresa y evaluar su comprensión.
 Participar activamente en las reuniones del comité de Seguridad y Salud laboral.
 Velar que existan extintores en los lugares donde se amerite.
 Velar por la dotación y utilización de los equipos de protección personal, por el uso adecuado
de todos los instrumentos de seguridad y por el cumplimiento de los procedimientos (ART) en
los lugares de trabajo.
 Velar porque en todos los trabajos se estén ejecutando cumpliendo con las normas de
seguridad como también usando los equipos de seguridad aplicables.
 Paralizar cualquier obra que no cumpla con los estándares mínimos de seguridad, siempre y
cuando el supervisor de obra no haya considerado las observaciones emitidas por dicho
inspector.
 Velar por la ejecución de los programas de mantenimiento de los extintores y cualquier

instrumento de seguridad.
 Velar por la ejecución de los programas de certificación de los equipos y verificar su estado
periódicamente.
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HIGIENE OCUPACIONAL
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Fecha:
07/2024
 Inspeccionar todos los equipos, unidades de transporte que han sido contratadas por la empresa
OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A esta actividad debe ser ejecutada antes de ser
utilizada por operaciones.
 Realizar todas aquellas actividades que contribuyan al cumplimiento de los objetivos de la

organización.
 Mantener el sistema de detección, intervención, actos y condiciones inseguras actualizado.
 Archivar los Análisis de Trabajo Seguro (ART).
 Entregar de equipo de seguridad (botas, bragas, lentes, guantes y casco) a los trabajadores
1.2.-¿CUENTA CON DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN PARA LA OBRA O

SERVICIO, Y UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL PROPIA PARA LA
OBRA O SERVICIO?.
OBJETIVO:
Establecer los lineamientos a seguir para la formación y operación del Comité de Salud y Seguridad
Laboral.
ALCANCE:
Este procedimiento aplica a todas las actividades realizadas por la empresa, durante la ejecución del
Proyecto, “OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE”, C.A.
DOCUMENTOS DE REFERENCIA:
 COVENIN 2270-2002 Comités de Higiene y Seguridad Industrial. Integración y
Funcionamiento.
 IVSS División Medicina del Trabajo, Caracas, 1973. Guía para los Comités de Higiene y
Seguridad Industrial.
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
 Guía Técnica de Prevención y Reglamento de la LOPCYMAT.
 Norma técnica de PDVSA SI-S-17.
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HIGIENE OCUPACIONAL
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Fecha:
07/2024
DEFINICIONES:
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: Organismo encargado de vigilar las condiciones
de trabajo, asistir y asesorar al empleador y a los Trabajadores (as) en la ejecución del Plan Específico de
Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (CSSL): De acuerdo
al Artículo 46 de la LOPCYMAT, en todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de
las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, debe constituirse un Comité de Seguridad
y Salud Laboral, órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y
periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
INTEGRACIÓN DEL COMITÉ: El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá integrarse en forma
paritaria con representantes de los Trabajadores (as) y empleadores. El número mínimo de miembros
principales de cada representación será determinado, de acuerdo al número de Trabajadores (as) de la
empresa, de acuerdo a la tabla presentada a continuación, tratando de prever la cantidad máxima de
trabajadores (as) a contratar durante el desarrollo de la obra, a fin de evitar modificaciones en la cantidad
de miembros del comité:
Cantidad de Asociados (as) Trabajadores (as) Cantidad Mínima de Miembros Principales

Menos de diez (10) 1 trabajador y 1 por la Empresa.
Entre diez (10) y cincuenta (50) 2 trabajadores y 2 por la Empresa.
Mas de cincuenta (50) 3 trabajadores y 3 por la Empresa.
PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL:
Para registrar el Comité es indispensable la presencia de al menos un (1) delegado o delegada de
prevención y de un (1) representante de los patronos o patronas, y presentar los siguientes requisitos,
originales y copias, dentro de los diez (10) días hábiles posteriores a su constitución:
1.- Solicitud en formulario de registro del CSSL (Obligatorio)
2.- Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono o patrona (Obligatorio)
3.- Acuerdo Formal de Constitución del CSSL (Obligatorio)
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Fecha:
07/2024
4.-Libro de Acta para las reuniones del CSSL, debidamente foliado, para ser sellado por la sala de
registro de la DIRESAT
5.- Carta Suscrita por los Integrantes del CSSL
6.- Carta de Designación de los Representantes del Patrono o Patrona ante el CSSL
7.- Carta de Aceptación de los Representantes del patrono o patrona en el CSSL. (Original)
8.- Registro Mercantil actualizado
9.- Acuerdo Formal de Decisión de Incorporación al CSSL de la empresa beneficiaria y Acta de
Asamblea de Trabajadores (de ser el caso)
10.- Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevención
METODOLOGÍA: El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención, de una
parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes en número igual al de los delegados o
delegadas de prevención, de la obra y/o proyecto.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse y presentar informes periódicos de sus
actividades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral podrán participar con voz, pero sin voto, los
delegados o delegadas sindicales y el personal adscrito al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En las mismas condiciones podrán participar trabajadores o trabajadoras de la Empresa que cuenten
con una especial calificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este
órgano y profesionales y asesores o asesoras en el área de la seguridad y salud en el trabajo, ajenos a la
empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.
El registro, constitución, funcionamiento, acreditación y certificación de los Comités de Seguridad y
Salud Laboral se regulará mediante Reglamento.
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Fecha:
07/2024
REGISTRO DEL COMITÉ Y SALUD LABORAL:

Nota: El registro se hará posterior al proceso de elección de los delegados luego de iniciar los trabajos.
Cronograma de trabajo de la Empresa OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A. para cumplir con 1.2. DELEGADAS Y
DELEGADOS DE PREVENCION Y COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL REGISTRADO Y ACTUALIZADO
ANTE INPSASEL. asociado al Proyecto: “SERVICIO INTEGRAL PARA EL MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES
OPERACIONALES Y ADMINISTRATIVAS, DISTRITO GAS ANACO"
Meses
Delegado de Prevención
Febrero Marzo Abril Mayo
Postulación
Elección
Registro ante INPSASEL
Representantes del Meses

patrono Febrero Marzo Abril Mayo
Postulación
Meses
CSSL
Febrero Marzo Abril Mayo
 Registros de Delegados y Delegadas de Prevención ante

INPSASEL (a partir de la 5ta semana de iniciado el servicio)
 Registro del Comité de Salud y Seguridad Laboral ante INPSASEL
(a partir de la 5ta semana de iniciado el servicio).
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Fecha:
07/2024
1.3.- ¿SE HA ESTABLECIDO UN PLAN PARA LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE?
Objetivo:
Establecer un programa para la recreación que se rija por los lineamientos establecidos por el Instituto
Nacional de Capacitación y Recreación de los trabajadores (INCRET) y por el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).
Fomentar una cultura de prevención de los riesgos en el trabajo, complementada con estrategias de
promoción para la recreación, utilización del tiempo libre, descansos y turismo social.
Alcance.
Aplica a todos los trabajadores de la empresa OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A
involucrados en el proyecto: “SERVICIO INTEGRAL PARA EL MANTENIMIENTO DE
INSTALACIONES OPERACIONALES Y ADMINISTRATIVAS, DISTRITO GAS ANACO".
Responsabilidades: El presidente de la empresa OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A,

deberá brindar todos los recursos, necesarios para el cumplimiento del Plan de Recreación y Tiempo
Libre de los trabajadores.
Comité de seguridad y salud laboral: tienen la obligación de participar en la elaboración, aprobación,

puesta en práctica y evaluación del programa de recreación, utilización del tiempo libre y turismo
social.
Delegados y delegadas de prevención: son los encargados de velar por el cumplimiento del mismo para
garantizar que estén informados y participen activamente en las actividades recreativas, turísticas,
creadas y organizadas para el disfrute de su tiempo libre.
PLAN DE UTILIZACIÓN DE TIEMPO LIBRE:

El Plan de utilización de tiempo libre debe cumplir con lo establecido en el Art. 36 del Reglamento de
la LOPCYMAT y las normas técnicas que se dicten al respecto, a través de la aplicación de los planes
para la recreación y turismo como herramientas para fortalecer el bienestar integral de los trabajadores
y las trabajadoras de manera individual, los cuales serán consignados mediante informes mensual ante
INPSASEL y deben contener la siguiente información:
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HIGIENE OCUPACIONAL
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Fecha:
07/2024
TIEMPO: TRABAJADO / LIBRE DESCRIPCIÓN

1.- Jornada de trabajo: 8 horas de 7am. A 3pm
No deben exceder más de 10 horas
2.- Horas extras laboradas: semanales. En tal caso se debe contar con la
autorización de la Inspectoría del trabajo
3.- Horas de descanso dentro de la jornada: Una hora. De 12pm. 01:00 pm.
4.- Días de descanso: Domingo.
5.- Días de Descanso Obligatorios Disfrutado
Todos los domingos.
Efectivamente:
6.- Días de Descanso Convencionales: Sábado.
7.- días de Descanso Convencionales Disfrutado Dependerá del avance del proyecto y las
Efectivamente: Exigencias de la Unidad Contratante.
8.- Beneficios Sociales en Materia de Descanso
Según Normas Técnicas del INPSASEL.
Utilización del tiempo Libre.
CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN DEL PLAN DE UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE

OBJETIVO Y
TIPO DE DESCRIPCION DE FRECUENCI
ACTIVIDAD BENEFICIO DE DIRIGIDO A
ACTIVIDAD LA ACTIVIDAD A
LA ACTIVIDAD
Actividades
Actividad Que
Programadas
Permite La
Dirigidas A Los
Motivación Del Trabajadores Y
Trabajadores Y
Cumpleañero Del Trabajador Y El Trabajadoras Mensual
Trabajadoras Que
Mes Desarrollo Del De La
Allan Estado De
Sentido De Organización.
Cumpleaños, Se
Pertenencia Hacia La
Realizara Al Final De
Empresa.
Mes.
Actividades
Actividades Que
Social Incentivas Dirigidos A
Permite La
Los Trabajadores Y
Recreación De Los
Trabajadoras Que Trimestral.
Trabajadores,
Hayan Cumplido Con Trabajadores Y
Además De Mejorar
Los Objetivos Trabajadoras
Plan Motivacional Las Relaciones
Establecidos En De La
Interpersonales Entre
Materia De Seguridad Organización
Los Trabajadores Y
Industrial E Higiene
Minimizar El Stress
Ocupacional Durante
Causado Por El
La Ejecución Del
Trabajador.
Proyecto.
Nota: La fechas Establecidas en los Cronogramas están sujetas a cambios.
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HIGIENE OCUPACIONAL
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Fecha:
07/2024
1.4 ¿PRESENTO LOS PERMISOS, REGISTROS CERTIFICACIONES VIGENTES DE

ACUERDO A LA NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADES Y EXPEDIDAS POR LAS
INSTITUCIONES NACIONALES QUE REGULAN LA MATERIA?
OBJETIVO:
Presentar los Registros Aplicables al proyecto: “SERVICIO INTEGRAL PARA
ELMANTENIMIENTO DE INSTALACIONES OPERACIONALES Y ADMINISTRATIVAS,
ALCANCÉ:
Aplicable, para el proyecto OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A. Durante la ejecución
del Proyecto: “SERVICIO INTEGRAL PARA EL MANTENIMIENTO DE
INSTALACIONES OPERACIONALES Y ADMINISTRATIVAS, DISTRITO GAS ANACO”.
Se anexan copias de documentos de autorizaciones, permisos, registros vigentes, de acuerdo a la

naturaleza de sus actividades, expedida por las instituciones nacionales que regulan tal materia
gestionados por la Empresa OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A.
1.5.- ¿SE HAN ESTABLECIDO PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACION, REGISTRO,

CLASIFICACION, ¿INVESTIGACION Y DIVULGACION DE LOS ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES?
OBJETIVO:
Establecer un instructivo que garantice a la empresa OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A., la
comunicación oportuna de notificación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
ALCANCE:
Incluye a todos aquellos organismos y trabajadores que requieran información acerca de un evento
suscitado, dentro y fuera de la Empresa.
REFERENCIAS:
Base Legal
-Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Gaceta 38236 del 26/07/2005.
-Reglamento Parcial de la LOPCYMAT. Gaceta Oficial 38596 del 03/01/2007.
Normas COVENIN -3507 “Guía para la Investigación de Incendios y Explosiones”.
Petróleos de Venezuela (PDVSA)
-HO–H–02 “Guía para la Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos”
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HIGIENE OCUPACIONAL
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Fecha:
07/2024
-HO–H–16 “Identificación y Notificación de Peligros y Riesgos por Instalación y Puesto de Trabajo”.

-IR–S–00 “Definiciones”.
-IR–S–02 “Criterios para el Análisis Cuantitativo de Riesgos”.
-SI–S–04 “Requisitos de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional en el Proceso de Contratación”.
-SIHO-04-01-01 (Notificación, Clasificación, Registro Y Estadísticas De Eventos)
-SI–S–19 “Gestión y Control de Desviaciones”.
DEFINICIONES:
Accidente: Es todo evento o secuencia de eventos imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el
desarrollo normal de una actividad y origina una o más de las siguientes consecuencias: lesiones
personales, daños materiales, afectación al ambiente y pérdidas económicas.
Causas Raíz: Es la razón de fondo, justificación básica y esencial, vinculada a sistemas de gestión de
riesgos, que generó la ocurrencia del evento y que si se hubiese controlado mediante una o varias líneas
de defensa se evita que el evento ocurra. Típicamente existe más de una causa raíz para cada evento.
Factor Causal: Son todas aquellas fallas humanas (violaciones o errores), de equipos, condiciones
indeseables o barreras de protección fallidas, que contribuyeron significativamente a la ocurrencia de un
evento no deseado, o agravaron sus consecuencias.
Hipótesis: Es la explicación anticipada de un hecho que se establece provisionalmente como base de una
investigación, que se puede aceptar o rechazar como resultado de la misma.
Incidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere momentáneamente el
desarrollo normal de una actividad sin impactar el proceso o generar consecuencias.
Investigación de Accidentes e Incidentes: Es un proceso sistémico y documentado que permite
determinar los factores causales y las causas raíz que originaron accidentes e incidentes, con la finalidad
de generar acciones preventivas y correctivas para evitar su recurrencia.
RESPONSABILIDADES:
Supervisor de Obra
 Asegurar el cumplimiento de lo establecido en el procedimiento de “Notificación, Clasificación
Estadística y Registro de Accidentes, Incidentes y Enfermedades Ocupacionales”.
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Fecha:
07/2024
 Prestar el apoyo logístico, recursos, personas e información necesaria para facilitar el proceso de
investigación.
 Elaborar y presentar el plan de acciones correctivas generadas de la investigación ante el
presidente de la Empresa.
 Asegurar la divulgación de los resultados de la investigación a los departamentos involucrados o
las personas que pudieran aprender de las lecciones derivadas del evento, incluyendo al Comité
de Seguridad y Salud Laboral.
 Hacer seguimiento al cumplimiento del plan de acciones correctivas, en término de alcance y
tiempo acordados.
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo:
 Designar, conjuntamente con el coordinador de operaciones del área o instalación afectada que sea
administrativamente responsable por el lesionado, el Comité de Investigación.
 Asegurar que los accidentes e incidentes sean investigados de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
 Participar activamente en la investigación de accidentes e incidentes, asegurando la aplicación del
método de investigación adecuado a la naturaleza y circunstancias del evento.
 Dar seguimiento y control en cuanto al tiempo de planificación de actividades propuestas por el
Comité de Investigación, a fin de completar las fases del proceso de investigación en los tiempos
estipulados.
 Realizar el análisis periódico de la accidentalidad, con el propósito de identificar problemas
recurrentes o situaciones emergentes que requieran acciones correctivas.
 Auditar el cumplimiento y la eficacia del plan de acciones correctivas generado por la coordinación
del área afectada.
Comité de Investigación:
 Establecer los roles y responsabilidades de los integrantes del Comité de Investigación, así como
el plan de trabajo.
 Recopilar y analizar datos preliminares del personal en el sitio donde ocurrió el evento y del
equipo designado para primera respuesta.
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HIGIENE OCUPACIONAL
ANACO"
Fecha:
07/2024
 Iniciar la investigación tan pronto como sea posible, dentro de las 24 horas siguientes a la
ocurrencia del evento.
 Mantener la confidencialidad de la información durante y después del proceso de investigación.
 Dar prioridad a las actividades relacionadas con el proceso de investigación.
 Acordar con el coordinador del área afectada, las medidas preventivas y correctivas preliminares
que permitan reiniciar las actividades del proceso afectado.
 Determinar las causas raíz del evento y documentar la investigación en los términos de
contenido y tiempo de entrega indicados en este procedimiento.
 El líder del Comité debe presentar los resultados de la investigación al coordinador del área
afectada, al Comité de Seguridad y Salud Laboral, y al Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Elaborar el resumen del accidente o incidente en el formato establecido y enviarlo a todos los
representantes encargados de su divulgación en las áreas involucradas y en aquellas que puedan
tomar las lecciones aprendidas de dicho evento.
De la Coordinación de Seguridad Industrial:
 Divulgar las lecciones aprendidas resultantes del proceso de investigación de accidentes,
utilizando el resumen elaborado por el Comité de Investigación respectivo.
LINEAMIENTOS:
 Todos los accidentes deben ser investigados siguiendo la metodología de análisis causa raíz descrita
en el presente procedimiento. Para aquellos eventos no clasificados como Eventos Clase A y Eventos
Clase B, el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo conjuntamente con el coordinador del área,
proceso, equipo, instalación afectada o de la organización que sea administrativamente responsable
por el lesionado, determinarán en cuáles casos (No clasificados como Eventos Clase A o B) se
requiere nombrar un comité formal de investigación.
 Los incidentes con potencial de riesgo medio y alto, deben ser sometidos a un proceso de
investigación de causa raíz. Al ocurrir un evento, la prioridad e controlar la emergencia. El custodio
del área y el personal de atención de emergencias deben realizar una evaluación preliminar para
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HIGIENE OCUPACIONAL
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Fecha:
07/2024
identificar la extensión de los daños, recopilar información y preservar las evidencias a se entregadas
al Comité de Investigación.
 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo conjuntamente con el coordinador del área, proceso,
equipo, instalación afectada o de la organización que sea administrativamente responsable por el
lesionado, nombrará el Comité de Investigación, el cual será de carácter autónomo y debe iniciar
formalmente la investigación dentro de las 24 horas siguientes a la ocurrencia del evento.
 El Comité de Investigación debe estar conformado por un equipo multidisciplinario integrado entre
otros, por personal conocedor del proceso operacional, formado en métodos de investigación de
eventos, representativo de operaciones, mantenimiento, seguridad industrial, ambiente e higiene
ocupacional, u otras especialidades según los requerimientos. En el equipo deberá incluirse
representación de los trabajadores en la persona de un Delegado o Delegada de Prevención del área,
proceso o instalación afectada
 De los integrantes del Comité de Investigación se debe seleccionar un líder y un secretario o
escribiente. El líder del Comité de Investigación debe estar formado en aspectos técnicos,
metodológicos y organizacionales.
 En los casos de eventos que involucren personal contratista, se debe asegurar la participación de
personal de la contratista en el Comité de Investigación. El Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo y el coordinador del área, proceso, equipo, instalación afectada o de la organización que sea
administrativamente responsable por el lesionado, determinarán cuáles accidentes (No Clasificados
como Eventos Clase A y Eventos Clase B) deben ser investigados por la empresa con representación
de personal del Cliente en el Comité de Investigación.
 Los integrantes del Comité de Investigación no deben ser sustituidos hasta la culminación del proceso
de investigación, salvo que el Comité determine la necesidad de apoyo adicional o el retiro justificado
de alguno de ellos.
 En casos de eventos que ameriten la intervención de los entes gubernamentales competentes y dentro
de su jurisdicción, el Comité de Investigación de la empresa deberá suministrar la información
requerida por dichos entes, y servir de enlace para el proceso de investigación que estos lleven a cabo
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HIGIENE OCUPACIONAL
ANACO"
Fecha:
07/2024
 La notificación, registro y clasificación de accidentes se debe realizar según lo establecido en la

Legislación Nacional vigente, según sea el caso; así como, lo contenido en las Normas Técnicas del
cliente.
PROCESO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO:

La investigación de eventos como proceso sistemático se realiza en dos (2) fases: la investigación
(inductiva) propiamente dicha, orientada a la determinación de los hechos antes, durante y después del
evento, en una forma cronológica, y la fase del análisis (deductiva) que comprende el proceso de
aceptación y rechazo de hipótesis planteadas que expliquen el encadenamiento lógico de sucesos o
condiciones desde los Factores Causales identificados en la fase inductiva, hasta las causas raíz
correspondientes. Las actividades establecidas para cumplir las fases investigación y análisis son las
siguientes:
 Recopilación de la información preliminar.
 Recolección y Preservación de evidencias en el sitio del evento.
 Determinación de los Hechos.
 Construcción de la Línea de Tiempo.
 Identificación de los Factores Causales.
 Planteamiento y Validación de Hipótesis.
 Construcción de Árboles Lógicos.
 Clasificación de Causas Raíz.
 Formulación de Acciones Correctivas y Preventivas.
 Elaboración del informe.
Recopilar Información Preliminar:

La información básica que debe ser obtenida y revisada antes de visitar el sitio del evento, puede incluir
entre otros lo siguiente:
 Procedimiento para la ejecución de la actividad involucrada en el evento.
 Registro de instrucciones, acuerdos o charlas dadas al personal para la ejecución de la actividad.
 Planos de la instalación.
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HIGIENE OCUPACIONAL
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Fecha:
07/2024
 Estructura de mando y personal involucrado (Perfiles de puestos de trabajo y competencias del

personal).
 Registros de accidentes e incidentes de la instalación, historial de fallas de equipos, entre otros.
 Antecedentes de eventos similares.
 Consulta a especialistas.
 Información de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional asociada al proceso.
Recolección y Preservación de Evidencias:
Se refiere a la recolección de evidencias, información y hechos relevantes relacionados a la
investigación. Normalmente se realiza mediante entrevistas, inspecciones al sitio de los acontecimientos
(utilizando los equipos de protección personal adecuados) y a los equipos involucrados, fotografías,
grabaciones, entre otros) y revisiones documentales.
 El área específica donde ocurrió el evento no debe ser alterada sin autorización de las autoridades
públicas competentes, en los casos que aplique.
 Las evidencias deben ser preservadas y utilizadas de forma tal de no interferir con el proceso de
investigación de las autoridades públicas competentes.
 La recopilación de evidencias en caso de incendios y explosiones debe realizarse de acuerdo de lo
establecido en la Norma COVENIN 3507 “Guía para la Investigación de Incendios y Explosiones”.
 La recopilación de la información de campo debe incluir referencias escritas, fotografías o vídeo de
las siguientes condiciones:
a. Ubicación de equipos en relación con otros equipos y facilidades.
b. Ubicación de equipos de detección y control de incendios (fijos y portátiles).
c. Efectos o propiedades personales de trabajadores y trabajadoras, si lo hubiera.
d. Documentos relativos a sistema de permisos de trabajo, charlas, registros de trabajadores,
notificación de riesgos, control de calidad, certificaciones, entre otros.
Entrevistas: Consiste en interactuar con los testigos (presenciales y referenciales) del evento, en forma
amable y respetuosa, de manera de recopilar información necesaria para la determinación de los hechos.
El Comité de Investigación debe dar prioridad a la obtención de información de testigos, personal de
respuesta a la emergencia, personal supervisorio y gerencial del equipo, instalación o proceso afectado, y
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Fecha:
07/2024
todo personal involucrado (incluyendo de ser posible a los lesionados), pues ésta es la evidencia más
sensible.
La entrevista con cada persona en particular se debe realizar de manera de optimizar la recopilación de
información, esto se logra mediante la explicación inicial del propósito de la investigación, sus objetivos
y beneficios; así como, la importancia de su contribución en esta etapa del proceso.
Antes de realizar una entrevista, se deben tomar en cuenta las siguientes recomendaciones:
a. Preparación preliminar, es decir, la revisión de las primeras declaraciones, comparación con los
hechos establecidos y la identificación de los aspectos a revisar/verificar en la entrevista.
b. Disponibilidad de información, para ayudar al testigo a describir sus observaciones, como, por
ejemplo: mapas y diagramas de flujo, estos son útiles para motivar a los testigos.
c. Definir mecanismos para documentar las entrevistas. Durante la entrevista se debe tomar en
consideración lo siguiente:
 Minimizar el número de participantes en la entrevista y estructurarla estableciendo los
aspectos que deben ser verificados o consultados con el entrevistado.
 Procurar que la entrevista a los testigos se realice en el sitio del evento, así como la
reconstrucción (si fuese posible) de la condición de trabajo (iluminación, temperatura,
ventilación, entre otros) y procedimiento seguido para ejecutar la tarea durante la cual
ocurrió el evento.
 Validar el contenido de la entrevista con el entrevistado para asegurar que no existen malas
interpretaciones.
 Dejar hablar al testigo, realizar preguntas abiertas (que ameriten respuestas diferentes a un
SI o un NO), si en la declaración no suministra información de interés, se recomienda
realizar preguntas específicas.
 Llevar la entrevista de lo general a lo particular.
Documentar la entrevista con la aceptación del testigo. Este registro documentado debe incluir al menos:
nombre y firma del testigo, fecha, hora de la declaración, nombre del entrevistador y un resumen de la
declaración.
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Fecha:
07/2024
Determinación de los Hechos: Es la identificación de los sucesos que se manifestaron de manera

secuencial en la ocurrencia del evento, basados en la recopilación de evidencias, información,
entrevistas, consultas a expertos, entre otros.
 Se deben determinar, con exactitud, los efectos resultantes del evento, incluyendo sus efectos
colaterales, de manera tal de precisar la totalidad de las consecuencias y sus costos asociados.
 La determinación de los hechos se puede dividir en cinco (5) áreas de interés:
a. Personal.
b. Ambiente de trabajo.
c. Equipos.
d. Procedimientos.
En cada una de estas áreas se deben establecer las condiciones u omisiones al momento del evento, así
como, cambios que pudieran haber afectado la seguridad del proceso y no se encuentren reflejados en la
información básica. Asimismo, deben considerarse los ciclos de trabajo, cambios de guardia y niveles de
estrés que pudieran afectar el comportamiento individual. Al finalizar esta etapa, debe ser posible
responder lo siguiente:
1. Descripción precisa del evento, incluyendo la cronología de sucesos.
2. Descripción de las condiciones ambientales al momento del accidente.
3. Descripción de las operaciones que se realizaban.
4. Equipos que fallaron y tipo de falla.
5. Ubicación del personal clave y su relación con los hechos.
6. Descripción de instrucciones e instrumentos para la ejecución de la actividad.
7. Identificación de los flujos de productos y energía.
8. Identificar desviaciones.
9. Identificar cambios que pudieron impactar la seguridad del proceso, incluyendo personal,
procedimientos, equipos o condiciones operacionales del proceso.
10. Perfil y competencia del personal.
11. Identificar la existencia de factores relacionados con drogas o alcohol.
12. Acciones tomadas para limitar las consecuencias y capacidad del plan de contingencia puesto en
práctica.
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13. Condiciones establecidas en el permiso de trabajo y en el análisis de riesgos del trabajo.
Construcción de la Línea de Tiempo: Es una descripción narrada o representación gráfica de los

hechos relacionados con la ocurrencia del evento, ordenados cronológicamente. Los hechos incluidos en
la línea de tiempo pueden haber ocurrido antes, durante o después del evento. Esta herramienta de
investigación permite mostrar la relación entre los hechos, identificar brechas o inconsistencias en la
recopilación de información y adicionalmente reforzar la recopilación de evidencias. Para construir una
línea de tiempo es necesario listar los hechos o actividades de la manera más cercana a cómo pudieron
ocurrir en el tiempo previo, durante y posterior al evento. Se debe observar la secuencia del evento y de
esta manera identificar y asociar los factores causales, los cuales servirán de insumo para la aplicación de
la metodología propuesta en esta norma para la determinación de las causas raíz. En los casos donde la
inexistencia de datos no permita cierta precisión en la cronología, se deben reflejar los hechos en
intervalos de tiempo determinados.
Identificación de los Factores Causales: Generalmente hay muchos Factores Causales envueltos en un
evento. Entre los Factores Causales pueden estar: fallas de equipos, condiciones climatológicas y del
medio ambiente de trabajo desfavorables, errores humanos o fallas de barreras de protección.
-Se debe revisar cada hecho negativo, no planificado, adverso o no intencionado y preguntarse “¿Pudo el
evento ser prevenido o mitigado si el hecho no hubiese existido?”; si la respuesta es “Sí”, entonces ese
hecho es un Factor Causal. La experiencia del equipo de investigación es muy importante para llevar a
cabo una investigación exhaustiva de todos los factores que inciden en el evento y no asumir
suposiciones como Factores Causales. Es importante validar la secuencia de los Factores Causales
identificados, a tal efecto el equipo investigador debe preguntarse:
a. ¿El Hecho A siempre lleva al Hecho B?
b. ¿Cada vez que ocurre el Hecho A, el Hecho B sigue a continuación?
c. ¿Existe alguna barrera de protección que pueda evitar que el Hecho B esté a continuación del Hecho
A?
d. ¿Algo más tiene que ocurrir o se tiene que dar otra condición para que el Hecho B siga al Hecho A? e.
¿Existen otras causas potenciales del Hecho B, además de las del Hecho A?
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Planteamiento y Validación de Hipótesis:

 Se deben plantear hipótesis, es decir, posibles acciones o condiciones que pudieron haber
ocasionado cada factor causal. Seguidamente descartar las hipótesis no soportadas por pruebas,
juicios de expertos, ensayos de laboratorio o cualquier otro método, de esta manera se podrá
identificar la secuencia de causas (físicas, humanas u otras) hasta llegar a las causas raíz.
 Con la finalidad de plantear las hipótesis se pueden utilizar una o más de las herramientas
complementarias dependiendo de la complejidad del evento. Cada hipótesis debe ser validada y
en dicha validación, el comité debe establecer quién la validará, cuándo la validará, cómo la
validará y cuál fue el resultado de esa validación (aceptación o rechazo), el proceso de validación
debe ser registrado y anexado al expediente de la investigación.
 Cada hipótesis aceptada constituye un hecho deducido y a cada uno de estos, se le debe repetir el
ciclo de planteamiento y validación de hipótesis. Se identifica una causa raíz cuando la
condición que causó el hecho estudiado tiene características sistémicas y está dentro del campo
de acción de la empresa. .
Construcción de Árboles Lógicos: Es la representación gráfica de la interrelación de las hipótesis y los

hechos. La construcción de árboles lógicos provee la habilidad de separar un evento complejo en eventos
más pequeños o segmentos que pueden ser analizados individualmente, permitiendo al Comité de
Investigación entender cómo se combinaron las causas para producir el evento final. En ocasiones
existen hipótesis difíciles de validar por ensayos o consultas, en esos casos, el árbol lógico puede ayudar
a su aceptación o rechazo, bajo el argumento de que la aceptación o rechazo de otras hipótesis dará
cabida o no a la hipótesis estudiada.
 Una vez identificados los Factores Causales y las hipótesis, se debe representar gráficamente su
relación en un árbol lógico a través del uso de compuertas lógicas. Las hipótesis aceptadas deben
seguir desarrollándose bajo este esquema de árbol lógico, preguntándose sucesivamente ¿Por
qué? hasta llegar a causas raíz asociadas al sistema.
Clasificación de Causas Raíz – Árbol Predefinido: Los árboles lógicos predefinidos resultan de la
aplicación del Análisis de Árbol de Fallas a la Investigación de Accidentes. Al observar que muchos
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accidentes presentan patrones similares de Factores Causales, han surgido árboles predefinidos. Estos
árboles son descriptivos y listan causas raíz a considerar en cada una de sus ramas.
Formulación de Acciones Preventivas y Correctivas:
- Todas las causas raíz, factores causales y desviaciones determinadas en el proceso de investigación
deben ser corregidas mediante una o más acciones orientadas a mejorar el sistema. Las mismas deben
cumplir los siguientes atributos:
a. Claridad en la acción a tomar.
b. Afectividad, practicidad y factibilidad.
c. Incorporación de mejoras a las líneas de defensas.
d. Eliminación o reducción significativa del factor de riesgo.
e. Inclusión del responsable por su ejecución y la fecha estimada de finalización.
f. Responder a las siguientes preguntas: ¿Qué? ¿Cuándo? ¿Dónde? ¿Quién?
¿Por qué? ¿Cómo? ¿Cuánto cuesta?
Elaboración del Informe:

Generalidades
a. Los informes de investigación son de carácter confidencial y deben ser completados, revisados y
aprobados en todas las instancias establecidas en la empresa. de acuerdo a la planificación establecida
por el Comité de Investigación, en concordancia con los hallazgos preliminares y los análisis efectuados,
en un lapso no mayor de dos (2) meses después de ocurrido el evento. Si el proceso de investigación
requiere una extensión de tiempo, debe realizarse la debida justificación técnica del retraso y, de ser
solicitada, una presentación preliminar de avances.
b. El título debe identificar el tipo de evento de mayor magnitud, indicando su clase (Eventos Mayores
en los casos que aplique). En la carátula del informe debe aparecer la identificación de la empresa y el
área operacional; el título, código y la fecha cuando se produjo el evento.
c. El informe debe ser concreto, sin sacrificar el propósito de objetividad, claridad y enseñanza que del
hecho se pueda obtener.
d. Solamente se podrán mencionar la edad, denominaciones de categorías o puestos que desempeñan las
personas relacionadas con el caso, sin indicar sus nombres o identificación.
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Contenido:
a. Resumen del Evento: El informe debe estar precedido de un resumen muy simplificado,
preferiblemente no mayor de una hoja, pero capaz de dar idea clara de los hechos, sus consecuencias,
conclusiones y recomendaciones más resaltantes. Dicho resumen deberá incluir:
1. Fecha, hora, lugar y clase de evento (Clase A o Clase B en los casos que aplique).
2. Breve descripción del trabajo, operación o actividad que se realizaba y el propósito de la misma.
3. Detallar explícitamente el evento y sus consecuencias. En los casos de incidentes se deben describir
las posibles consecuencias o la frecuencia con que éste se repite.
4. Descripción de las acciones tomadas para controlar la situación, incluyendo, si es el caso, la activación
de cualquiera de los planes de emergencia.
5. Resultados de la investigación, conclusiones y recomendaciones relevantes.
b. Lesionados: Se debe indicar para cada lesionado (propio o contratista): el cargo que ocupa,
organización a la que pertenece, edad, tiempo de servicio, tiempo en el cargo actual, nivel de educación,
formación recibida, tipo de lesión, parte del cuerpo afectada, diagnóstico y disposición médica. En caso
de terceros afectados se debe indicar edad, sexo, dirección, tipo de lesión, parte del cuerpo afectada,
diagnóstico y disposición médica.
c. Daños Materiales: Se deben describir los materiales, equipos e instalaciones, propio o de terceros,
que sufrieron daños y sus tiempos estimados de reparación o reemplazo, así mismo indicar los daños a
propiedades de terceros.
d. Pérdidas Económicas: Se debe indicar el efecto del evento en términos de pérdidas o diferimiento de
producción, reducción de capacidad de procesamiento, reprocesamiento o retardo en la colocación de
productos.
e. Impacto Ambiental: Se debe describir cualquier afectación que haya ocurrido al ambiente como
resultado del evento, en especial la causada a la atmósfera, los cuerpos de agua, suelos, recursos
naturales, ecosistemas o cualquier otro sistema biológico. Si se dispone de Estudios de Línea Base
actualizados, se recomienda usarlos como referencia para evaluar la afectación ambiental causada.
Asimismo, la descripción debe hacer referencia al tipo de fluidos, sustancias o materiales tóxicos o
peligrosos liberados al ambiente, el volumen liberado y recuperado, la superficie total afectada (m2)
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respaldado por mapas, fotos o imágenes que lo sustenten, especificando las coordenadas UTM del lugar
del suceso, la fecha de notificación a las autoridades competentes.
f. Costos asociados al evento: Se deben incluir los costos asociados a lesiones, impacto ambiental,
daños materiales, respuesta a emergencias, pérdidas económicas, entre otros, imputables al evento. Como
guía general, pueden citarse los siguientes renglones:
1. Reposición de los activos de la empresa.
2. Reparación de los bienes de contratistas.
3. Reprocesamiento de productos.
4. Pérdidas de oportunidad a consecuencia del evento (producción diferida, pérdida de productos, ventas
no realizadas, penalización, entre otros).
5. Extinción y control en casos de incendios, derrames y fugas de hidrocarburos u otros productos.
6. Daños y compensaciones a terceros.
7. Rescate, salvamento o medidas de prevención para impedir la extensión del evento.
8. Saneamiento y restauración ambiental, remoción de escombros y limpieza.
9. Atención médica de los lesionados hasta su recuperación definitiva.
10. Cualquier otro imputable como consecuencia directa del evento (Ej.: multas, demandas).
g. Antecedentes y Descripción del Proceso
- Se deben describir el área o sitio donde ocurrió el evento y las condiciones reinantes en el entorno.
Se debe describir las características generales de la instalación y de los equipos involucrados.
-Describir sus condiciones de trabajo. Incorporar como anexos el esquema del área con la ubicación de
los equipos y de las personas, y los diagramas y referencias específicas de los equipos.
- Se debe describir el proceso y/o la operación que se realizaba, las medidas de seguridad que se
aplicaban y el personal que los realizaba. Mencionar los instructivos operacionales de referencia y el
programa de trabajo, e incorporarlos como anexos.
- Adicionalmente se debe incluir data histórica sobre otros eventos en la instalación o similares en otra
instalación.
h. Hechos anteriores al Evento: Se deben describir y ordenar en forma cronológica todos los hechos
que ocurrieron previamente y que tuvieron relación con el accidente.
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i. Descripción del Evento: Se deben detallar explícitamente la situación que originó el evento y sus
consecuencias (o posibles consecuencias en el caso de incidentes).
j. Acciones que siguieron al Evento: En el informe de investigación se deben describir de manera
esquemática, indicando de ser posible la cronología, las acciones tomadas inmediatamente después de
ocurrir el evento, con el fin de desalojar al personal, dar primeros auxilios, controlar la situación, evitar
daños mayores, iniciar el proceso de notificación e incluir las acciones tomadas dentro de lo establecido
en los planes de emergencia y contingencia.
k. Hechos e Información Adicionales: Se deben indicar cualquier otro hecho que tuviera que ver
directa o indirectamente con el evento o con el desarrollo de los acontecimientos previos y que estén
soportados por evidencias, así como la información adicional (resultados de análisis o aquella
información importante que constituyan desviaciones o ser causa contribuyente de éste u otro tipo de
evento) surgida de la investigación, que tenga relación con el evento y que contribuya a su
esclarecimiento y entendimiento. Se debe organizar estos hechos en forma clara, cronológicamente, por
su mayor o menor importancia o simplemente por tópicos específico.
l. Acciones Legales: Se debe indicar las acciones o procedimientos Administrativos, Civiles o Penales
que podrían derivarse o que tengan relación con el evento.
m. Análisis del Evento: Se debe indicar la relación causal de los hechos en un diagrama Causa–Efecto,
Árbol de Fallas, Matriz de Hechos/Hipótesis o cualquier modelo lógico que permita identificar la
secuencia de causas del accidente, incluyendo:
_ Fallas en los mecanismos de defensa o sistemas de protección.
_ Actitud ante el riesgo del personal involucrado (Desviación en el comportamiento humano).
_ Fallas de equipos (Desviación en el ambiente de trabajo) Condiciones promotoras de error
(Condicionantes del acto inseguro, intrínsecas del individuo o condiciones del ambiente de
trabajo/entorno).
o. Recomendaciones: Se debe indicar las recomendaciones orientadas a evitar la recurrencia de eventos
similares y a mejorar las prácticas, sistemas y procesos para el control o disminución de los riesgos.
Indicar el tiempo estimado de finalización, los responsables por la ejecución de las recomendaciones y en
lo posible, los costos asociados. El comité no debe generar recomendaciones de tipo administrativo o
disciplinaria contra personas. Dichas acciones serán responsabilidad (si aplican) de la empresa afectada.
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DISTRIBUCIÓN DEL INFORME:

- El informe debe ser entregado a la coordinación del área afectada, y al Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo y al Comité de Salud y Seguridad Laboral.
- En caso de eventos Clase A y Clase B, el informe de la investigación será enviado por la Coordinación
del área afectada, a las entidades señaladas.
PRESENTACIÓN DE RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN:
- Los resultados de la investigación de accidentes e incidentes deben ser presentados al Comité de
Seguridad y Salud Laboral, a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la coordinación del
área, proceso, equipo, instalación afectada. En el caso de Eventos Clase A y Clase B, la empresa afectada
debe realizar una presentación con el apoyo del líder del Comité de Investigación, al Comité Operacional
o la Junta Directiva, según el caso. En el caso de los accidentes de las empresas contratistas, en la
presentación de los resultados de la investigación deberá participar el representante de más alto nivel de
dichas empresas.
DIVULGACIÓN: El Comité de Investigación elaborará un resumen del accidente o incidente, el cual

será divulgado al personal involucrado en el evento. La coordinación de Seguridad Industrial debe
divulgar las lecciones aprendidas del proceso de investigación, a todo el personal para que puedan
utilizar éstas lecciones de manera preventiva, utilizando el resumen elaborado por el Comité de
Investigación respectivo.
PROCEDIMIENTO PARA INFORMAR LA OCURRENCIA DE ACCIDENTES:

OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A..,, informará la ocurrencia del o los accidentes de trabajo
a los organismos competentes del Estado, Comité de Seguridad y Salud Laboral, según lo establecido en
la normativa legal vigente; igualmente garantizará que todos los accidentes e incidentes y enfermedades
ocupacionales sean investigados inmediatamente después de su ocurrencia y que se identifiquen el origen
y causas subyacentes de los mismos, en función de identificar cualquier deficiencia en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A.,
notificará ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), todos los
accidentes de trabajo donde el trabajador salga lesionado, haya o no pérdida de tiempo y las
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enfermedades ocupacionales que ocurran en sus instalaciones, según los artículos 40 numeral 10 y
articulo 56 numeral 11, articulo 73 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo y los artículos 83 y 84 del reglamento parcial de la LOPCYMAT a través de los requerimientos
del INPSASEL.
Pasos para Realizar la Notificación y Declaración de Accidentes de Trabajo:
1.- Información Inmediata del Accidente, esta se realiza online, para lo cual se procederá a realizar
primeramente el Registro de Usuario a través de la página web del INPSASEL:
http://www.inpsasel.gov.ve/., Posteriormente llenar el Instructivo de Información Inmediata del
Accidente, que se encuentra en la misma página.
2.- El Formato de Información Inmediata del Accidente, debe ser enviado durante los primeros sesenta
(60) minutos. Después de haber ocurrido el accidente.
3.- Posteriormente de haber informado de forma inmediata, se debe realizar una Declaración Formal del
Accidente, dentro de las primeras (24) horas siguientes al hecho al INPSASEL, y al Ministerio del
Trabajo, a través del formato correspondiente, (Ver formatos anexos) en un lapso de cuatro días hábiles
según lo establecido en los artículos 565 y 635 de la, Ley Orgánica del Trabajo.
4.- Dicha Declaración se puede realizar de dos formas: consignando el formato de Declaración de
Accidente Laboral en físico en las oficinas del INPSASEL de la DIRESAT correspondiente, o el mismo
puede ser descargado y llenado a través de la página http://www.inpsasel.gov.ve/; para esto es necesario,
leer cuidadosamente el Instructivo de llenado. Si realiza la Declaración en físico, es necesario tener a la
mano la norma COVENIN 474 “Registro, Clasificación y Estadísticas de Lesiones de Trabajo”, el
documento se puede bajar de la misma página Web.
5.- Para la validación de dicha Declaración, se requiere presentar la documentación en físico en las
oficinas del INPSASEL de la DIRESAT correspondiente, dentro de las 24 horas siguientes al hecho.
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PROCEDIMIENTO PARA DECLARAR ACCIDENTES CON LESIONES
Inmediatamente de haber Ocurrir el Accidente El Supervisor de Obra notificara vía

Celular al Presidente y/o departamento SIHO de la empresa, y al personal SIHO de
PDVSA.
Se reúne la mayor cantidad de información posible y los recaudos solicitados y se
procede al llenando las Planillas de Declaración de Accidente de: el IVSS,
INPSASEL y PDVSA, que serán presentadas en las respectivas Oficinas de
acuerdo a los siguientes términos:
La información a ser entregada al:
 INPSASEL. -1.- De inmediato (60 minutos) vía Internet con Formato en línea.
2.- Por escrito dentro de las 24 horas siguientes al evento.
 PDVSA. - Dentro de las 8 horas siguientes a la ocurrencia del evento.
 IVSS. - Se presenta dentro de los 03 días siguientes del evento.
PLAN DE DIVULGACIÓN DE LECCIONES APRENDIDAS: Se realizarán reconstrucciones

simuladas de los incidentes y/o accidentes ocurridos, para completar el reconocimiento de actos y
condiciones inseguras que originaron el mismo, a fin de definir las medidas correctivas que eviten su
repetición. La Empresa divulgará, la lección aprendida, mediante trípticos, charlas e información escrita
CRONOGRAMA DE DIVULGACION
ACTIVIDAD FRECUENCIA RESPONSABLES REGISTRO

Inspector SIHO Firmar el formato de
Divulgación para la Notificación, Mensual CSSL divulgación
Investigación de Accidentes. Delegados Correspondiente.
TÓPICO DE DIVULGACIÓN Notificación, Investigación de Accidentes.
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PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO DE ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES DE

TRABAJO:
En concordancia con la Norma COVENIN 474, Registro y Estadísticas de Lesiones de Trabajo, La
Empresa, mantendrá un Registro Estadístico Mensual de los incidentes y/o accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridos, de tal forma que sirva para medir la gestión de seguridad, para ratificar u
orientar los programas de seguridad en caso de que los resultados no cumplan con los objetivos
propuestos, durante la ejecución del Proyecto: "SERVICIO INTEGRAL PARA EL
DISTRITO GAS ANACO”
FRECUENCIA BRUTA:
NTL X 1.000.000 Dónde:
 NTL: Número Total de Lesiones.
IFB = ----------------------------
 HLE: Horas Labor de Exposición.
H.L.E
FRECUENCIA NETA:
Dónde:
NTLD X 1.000.000
 NTLD: Número Total de Lesiones Discapacitantes.
IFN = -------------------------  HLE: Horas Labor de Exposición.
H.L.E
INDICE DE SEVERIDAD:
Dónde:
TDC X 1.000.000  TDC: Total de Días Cargados.
SEV = -------------------------------  HLE: Horas Labor de Exposición.
H.L.E
CONTROLES ESTADÍSTICOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES:

El Inspector de SIHO, preparará el informe de las estadísticas de accidentalidad, morbilidad, ergonomía
y Enfermedades Ocupacionales, mensualmente y deberá entregarlas al departamento SIHO de PDVSA,
de acuerdo al Cronograma de entrega establecido, las publicará en cartelera y se dejará constancia de los
indicadores de seguridad en físico y en electrónico.
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CRONOGRAMA DE ENTREGA DE ESTADISTICAS AL DPTO. SIHO
ENTREGA DE INFORMES .
ESTADISTICOS FEBRERO MARZO ABRIL
FRECUENCIA DE ENTREGA X X X
(MENSUAL)
Nota: Las fechas de entrega se establecerán una vez iniciado el proyecto de acuerdo al cronograma de
recepción y/o entrega establecido por el Dpto. SIHO de PDVSA.
FORMATOS A UTILIZAR PARA REGISTROS DE ESTADISTICAS
Divulgación Estadísticas de Mensual CSSL divulgación
Accidentes/Enfermedades Ocupacionales Delegados Correspondiente.
Tópico de Divulgación Estadísticas de Accidentes/Enfermedades Ocupacionales
15.1.- METODOLOGÍA PARA LA INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
OBJETIVO:
Establecer lineamientos y criterios para determinar el carácter ocupacional de las enfermedades de los
trabajadores y trabajadoras que laborarán en la empresa y realizar la declaración formal ante el Instituto
Nacional de Prevención, Seguridad y Salud Laboral (INPSASEL) para que lleve a cabo la calificación
correspondiente.
ALCANCE:
Aplica a todos los trabajadores y trabajadoras que laborarán en el Proyecto:"SERVICIO INTEGRAL
PARA EL MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES OPERACIONALES Y
ADMINISTRATIVAS, DISTRITO GAS ANACO”
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REFERENCIAS:
Marco Legal
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT). Publicada en la Gaceta Oficial N38236 del 26/07/05 de la República Bolivariana de
Venezuela.
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
publicada en la Gaceta Oficial N38596 del 03/01/07 de la República Bolivariana de Venezuela.
DEFINICIONES:
Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de participación destinado a
la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud
en el trabajo. Está conformado por los delegados o delegadas de prevención, así como por el empleador o
empleadora, o sus representantes, en un número igual al de los Delegados o Delegadas de Prevención
Enfermedad Ocupacional: Según lo establecido en la LOPCYMAT Art. 70: “Se entiende por
enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o
exposición al medio en el que el trabajador o trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas,
agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión
orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicas, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales
o permanentes.
Evento Centinela: Es cualquier signo o síntoma premonitorio que indica la presencia de un riesgo
inminente que pueda producir daño en los trabajadores y trabajadoras.
Monitoreo Ambiental: Es la determinación cualitativa y cuantitativa de la concentración de los
contaminantes presentes en el ambiente de trabajo. La información aquí conseguida será contrastada con
los Niveles Técnicos de Referencia de Exposición (NTRE).
Monitoreo Biológico: Es la determinación cualitativa y cuantitativa de la concentración de los
contaminantes en los fluidos corporales, esta información será contrastada con los Índices Biológicos de
Exposición (IBE).
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Según el Reglamento de la LOPCYMAT Art. 20: “La
estructura organizacional de los patrones o patronas, empresas y otras formas asociativas comunitarias de
carácter productivo o de servicio, que tiene como objetivos la promoción, prevención y vigilancia en
materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo para proteger los derechos
humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras”.
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RESPONSABILIDADES:
Presidente
 Aprobar y procurar los recursos para el cumplimiento exitoso de esta norma.
 Promover y exigir el cumplimiento y efectividad de los lineamientos establecidos en esta norma,
a través de la rendición de cuentas.
 Avalar con su firma el oficio de notificación de Enfermedades Ocupacionales al INPSASEL.
Personal Supervisorio (Supervisor de Obra, Inspector SIHO)
 Implementar y mantener los lineamientos establecidos en esta norma.
 Firmar el informe de investigación de Enfermedades Ocupacionales remitido por el Equipo de
Investigación como constancia de haber sido notificado de los resultados.
 Cumplir con las recomendaciones y acciones correctivas/preventivas emanadas del informe de
investigación de Enfermedades Ocupacionales y mantener los registros correspondientes.
 Elaborar el plan de acción, ejecutar recomendaciones y cargarlas al sistema de manejo de
recomendaciones.
 Publicar en un sitio visible los registros actualizados de los índices de enfermedades
ocupacionales.
Del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Divulgar y promover la implantación de los lineamientos de esta norma.
 Designar los representantes del Servicio que integrarán el Equipo de Investigación de
Enfermedades Ocupacionales.
 Preparar el expediente resultante de la investigación de la enfermedad y en caso de resultar
ocupacional, remitirlo al INPSASEL.
 Remitir al Instituto Venezolano del Seguro Social (IVSS) la forma 14–08, a fin de que éste
realice la asignación del porcentaje (%) de discapacidad correspondiente.
 Custodiar toda la información contenida en el expediente resultante de la investigación.
Del Comité de Seguridad y Salud Laboral
 Divulgar y promover la implantación de los lineamientos de esta norma.
 Designar en forma paritaria los representantes del Comité (Delegados y delegadas de prevención
y representantes del patrono) que integrarán el Comité de Investigación de Enfermedades
Ocupacionales.
Trabajadores (AS)
 Cumplir con lo establecido en esta norma.
 Participar en la discusión, divulgación y documentación de las acciones relacionadas con el
cumplimiento de esta norma.
 Participar activamente en la ejecución y documentación de las inspecciones y auditorias
 Reportar cualquier desviación que pueda poner en riesgo la seguridad y salud de los
trabajadores(as), la integridad de las instalaciones y equipos, el ambiente y el entorno social.
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CRITERIOS PARA EL DIAGNÓSTICO DE ENFERMEDAD OCUPACIONAL:

Criterio Clínico: Presencia de signos y síntomas de la enfermedad que se está determinando en el
trabajador y la trabajadora, fundamentados en la preparación de una Historia Médica–Ocupacional,
valoración integral, análisis de estudios para–clínicos y evaluaciones por otros especialistas y el
diagnóstico diferencial con otras enfermedades.
Criterio Ocupacional: Evidencias de exposición a los factores de riesgo en su puesto de trabajo y/o
ambiente de trabajo, actual y anterior, determinados por el tiempo de exposición y la actividad realizada.
Criterio Higiénico: Presencia de un agente o factor de riesgo en su ambiente de trabajo, capaz de
producir un efecto adverso a la salud del o los trabajadores (as), los cuales se determinan con el
monitoreo ambiental y del puesto de trabajo.
Criterio Epidemiológico: Presencia de casos similares en trabajadores (a) expuestos (a) a factor (es) de
riesgo (s) capaces de producir efectos adversos a la salud, pudiendo presentarse en ocasiones, un evento
centinela dentro de un grupo homogéneo de trabajadores (as).
Criterio Legal: Concordancia con la definición de Enfermedad Ocupacional estipulado en el Artículo 70
de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
REQUISITOS PARA TIPIFICAR UNA ENFERMEDAD COMO OCUPACIONAL:

 Demostrar la presencia de enfermedad.
 Establecer la relación laboral y la exposición al riesgo, aun cuando el trabajador o trabajadora no
esté expuesto al riesgo, ni desempeñándose en el puesto de trabajo para el momento del
diagnóstico Demostrar la relación causa–efecto.
 La enfermedad diagnosticada debe estar específicamente citada en la Lista de Enfermedades
Ocupacionales del INPSASEL, o bien sus signos y síntomas debe corresponder con el cuadro
clínico de las enfermedades derivadas de la exposición a los agentes citados en esta lista.
PROCEDIMIENTO:
El proceso de investigación se describe de forma esquemática en el Anexo A, el cual se inicia con una
evaluación médica que puede ser entre otras consecuencias de:
1. Evaluación preventiva integral de salud.
2. Evaluación continua orientada al riesgo ocupacional.
3. Signos y síntomas que motivan una consulta médica.
4. Evaluación de las condiciones de riesgo en el ambiente de trabajo.
5. Solicitud de línea supervisora, del Comité de Seguridad y Salud Laboral, delegados, delegadas de
prevención, trabajadores y trabajadoras.
6. Requerimiento del INPSASEL.
7. Acciones legales o reclamos.
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El médico ocupacional, realiza la evaluación médica ocupacional del caso y genera un informe de
evaluación. Ante la sospecha de una relación entre la enfermedad y la exposición a riesgos
ocupacionales, el médico ocupacional debe llenar el formato, el cual será enviado al departamento de
seguridad, a fin de que evalúe los riesgos asociados con la enfermedad diagnosticada. El medico
ocupacional y el Inspector de Seguridad debe realizar la evaluación cualitativa (inspección) del puesto de
trabajo para identificar la exposición a riesgos ocupacionales. Paralelamente el Médico Ocupacional
determinará la necesidad de realizar exámenes adicionales con los fines de contribuir al proceso de
investigación.
El médico ocupacional debe registrar dicho caso en el sistema de gestión de la Red de Clínicas
Ambulatorias, destacando que está en proceso de investigación Con base a la información reflejada en el
informe, el inspector de seguridad Industrial, debe recopilar la información de las condiciones de riesgo
en el trabajo y determinar los niveles de los diferentes riesgos que pudieran estar relacionados con la
condición médica diagnosticada, para lo cual se realizará la evaluación de la instalación y puesto de
trabajo donde labora el trabajador (a) y revisará, en caso de existir, las evaluaciones realizadas con
anterioridad.
Si al evaluar el ambiente de trabajo y la exposición del personal se determinan desviaciones con relación
a los estándares establecidos, el inspector SIHO debe informar de manera inmediata al Supervisor de la
instalación a fin de tomar las acciones correctivas correspondientes, igualmente notificará cualquier
desviación encontrada en el área de trabajo.
Para determinar el carácter ocupacional de la enfermedad, se debe conformar un Comité de Investigación

multidisciplinario designado por el Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo; el cual debe ser
integrado por: un (1) Médico Ocupacional, el supervisor o custodio del área o instalación, un (1)
miembro representante del empleador en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, un (1) Delegado o
Delegada de Prevención. El líder del equipo y el secretario o escribiente serán elegidos en consenso de
los integrantes del Equipo de Investigación. Dependiendo de las necesidades que puedan surgir en el
proceso, el equipo de investigación, podrá solicitar la participación de especialistas, asesores y/o
expertos. El equipo de investigación, analizará la información obtenida en el proceso de investigación y,
determinará el carácter ocupacional de dicha enfermedad y dará las recomendaciones pertinentes. Se
elaborará un informe técnico de los resultados de la investigación. Una vez determinado el carácter
ocupacional o no ocupacional de la enfermedad, el médico ocupacional registrará el resultado en el
sistema de gestión de la Red de Clínicas Ambulatorias y le dará el tratamiento médico correspondiente.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe construir el expediente con la información recibida
del equipo de investigación, los formatos de notificación de enfermedades ocupacionales al INPSASEL y
con la declaración formal debidamente firmada por el presidente de la empresa.
La información generada debe distribuirse de la siguiente forma:
 Original para el INPSASEL, y toda la información que requiera el INPSASEL; acompañado del
oficio de declaración formal debidamente firmado por el presidente.
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 Copia de la documentación remitida al INPSASEL para el trabajador o trabajadora.

 Copia de la documentación remitida al INPSASEL para el expediente médico del trabajador o
trabajadora.
 Copia al Custodio o Custodia de la Instalación, sin incluir la información confidencial de la parte
médica, a fin de que se realicen las modificaciones, cambios y/o acciones preventivas y
correctivas correspondientes, para evitar la aparición de nuevos casos.
El médico ocupacional debe informar y orientar al trabajador o trabajadora sobre el resultado de la
investigación y el diagnóstico y hará las indicaciones en cuanto a tratamiento y conducta a seguir según
los programas de vigilancia epidemiológica ocupacional. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
divulgará los resultados de la investigación a los trabajadores y trabajadoras, a efectos de prevenir la
aparición de nuevos casos originados por la misma causa determinada en la investigación.
El custodio de la instalación debe elaborar el plan de acción, ejecutar recomendaciones y cargarlas al
sistema de manejo de recomendaciones, además de publicar en un sitio visible los registros actualizados
de los índices de enfermedades ocupacionales.
Una vez recibida la calificación de la enfermedad ocupacional por parte del INPSASEL, el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo remitirá el informe médico, con la forma 14–08 del Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) y con copia de la calificación de la enfermedad ocupacional
por parte del INPSASEL, a la Comisión Nacional Evaluadora de Discapacidad, para el cálculo del
porcentaje de discapacidad residual a que diera lugar. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
remitirá a la organización de Recursos Humanos (Relaciones Laborales), copia del informe técnico de la
investigación, de la calificación del INPSASEL y del memorando de la Comisión Nacional Evaluadora
de Discapacidad, a fin de proceder al pago de la indemnización correspondiente según la normativa legal
venezolana vigente y la convención colectiva petrolera vigente, realizará la reinserción ó reubicación del
trabajador o trabajadora dependiendo del Grado de Capacidad Residual, llevará los registros estadísticos
correspondientes y realizará seguimiento a las acciones preventivas y correctivas emitidas.
Inspector SIHO Firmar el formato
Divulgación de Enfermedades Mensual CSSL de divulgación
Delegados Correspondiente.
Ocupacionales.
TÓPICO DE DIVULGACIÓN Enfermedades Ocupacionales.
FORMATOS A UTILIZAR PARA REGISTROS DE ESTADISTICAS
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1.5.1. NOTIFICACION, REGISTRO, CLASIFICACION, INVESTIGACION Y

DIVULGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO.
1. Objetivo:
Establecer un procedimiento donde se pueda notificar, registrar, clasificar, investigar y
divulgar los accidentes de trabajo a fin de suministrar los correctivos, para elaborar
estadísticas y de esta manera se puedan evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo en el
contrato.
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1.6 ¿PRESENTO UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN, FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN EN

MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL Y DE OFICIO, PARA
TODO EL PERSONAL DE LA OBRA?
OBJETIVO:
Establecer un procedimiento para la Inducción y Formación de los trabajadores(as) en materia de
Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional con la finalidad de evitar y minimizar accidentes y/o
accidentes dentro y fuera del área de trabajo, orientándolos de esa manera en función de sus
conocimientos.
ALCANCE:
Aplica a todos los trabajadores(as) de la empresa OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A, que
laboran en el proyecto: “SERVICIOS INTEGRAL PARA EL MANTENIMIENTO DE
INSTALACIONES OPERACIONALES Y ADMINISTRATIVA, DISTRITO ANACO”.
RESPONSABILIDADES:
PRESIDENTE:
 Es responsabilidad del Presidente de, OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A,
Proporcionar las medidas económicas, para que se cumpla este Plan de Formación de recursos,
talleres.
 Hacer seguimiento al cumplimiento de este programa.
 Es responsabilidad primordial de OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A,, ejecutar
Programas de Información y Formación mediante alternativas de actualización permanente,
capacitando a los trabajadores, para que tengan conocimiento de SIHO, destrezas por las
relaciones, motivación personal, hacia el trabajo y autorrealización.
16.1.- PLAN DE INDUCCIÓN.
OBJETIVO.
Establecer estrategias a seguir en Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional, manteniendo Medios para
la Inducción en todas las áreas de trabajo, de OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A, las
cuales estarán establecidas mediante notificaciones de riesgos, Carteleras de Información y Avisos
Alusivos a las actividades en el “
ALCANCE:
Este procedimiento es aplicable a todos las áreas de OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A, y
donde se encuentren realizando actividades de “SERVICIO INTEGRAL PARA EL
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MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES OPERACIONALES Y ADMINISTRATIVA,

RESPONSABILIDAD
PRESIDENTE
 Aprobar y Suministrar los recursos económicos para la Dotación de la Cartelera Informativa a
las diferentes áreas de trabajo y dentro de las instalaciones de OFICINA DE INGENIERIA
ORIENTE, C.A,
 INSPECTORES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL,
DELEGADOS Y CSSL.
 Suministrar Información actualizadas Mensualmente (cada mes).
 Suministrar Información de nuevas Normas, Decretos, Leyes, Normativas Vigentes.
 Mantener Actualizados los Procedimientos de Seguridad, Industrial, Higiene, Ocupacional y
Ambiente para la Divulgación.
SUPERVISOR:
 Es responsable de velar por el suministro y uso correcto de la Cartelera Informativa.
 Mantener actualizada la Información que se debe publicar.
 Verificar Diariamente la Información pública por Si existen variaciones o información nueva.
PROCEDIMIENTO:
MEDIOS DE INDUCCIÓN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL.

Carteleras Informativas: para informar sobre el trabajo o actividad a ejecutarse, tales como: permiso
de trabajo, Análisis de Riesgos en el Trabajo, Procedimiento de Trabajo, entre otros.
Charlas de Seguridad: Semanalmente al personal dejando evidencias en formatos.
Trípticos: Se realizaran mensualmente para ser entregados y difundidos a los trabajadores (as), con
temas de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional, que le permita a los trabajadores (as), mantener
fresca la información suministrada por el Departamento de SIHO de OFICINA DE INGENIERIA
ORIENTE, C.A,
Avisos de Seguridad: Alusivos a temas de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional que permitan
los trabajadores (as) tomar conciencia sobre su seguridad.
AVISOS A UTILIZAR
 Use los equipos de protección personal.
 Prohibido Fumar.
 Otros que se Requieran.
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DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN DEL ÁREA.
OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A, se utilizaran distintos métodos para identificar o

demarcar aquellas áreas que se consideren peligrosas y requieran estar señalizadas.
Descripción Características
 CONOS DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN ALUSIVOS A LA ACTIVIDAD
 USO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN USO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN
PERSONAL PERSONAL
EQUIPOS CONTRA INCENDIOS
EVIDENCIA:
 CARTELERA INFORMATIVA.
 AVISOS DE SEGURIDAD Y PRECAUCIÓN.
 CINTAS DE SEÑALIZACIÓN.
INDUCCIÓN A LOS NUEVOS INGRESOS.
Se debe instruir a los nuevos trabajadores que ingresen en OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE,
C.A, tengan conocimiento de los riesgos del trabajo y sean capaces de realizar la actividad de una
manera segura. Además se les notificara de la política de la empresa y que las violaciones de las
mismas o cualquiera de las Normas de Seguridad ya establecidas resultara de una acción disciplinaria.
Charla de Inducción: Todo el personal involucrado en la obra “SERVICIO INTEGRAL PARA
EL MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES OPERACIONALES Y
ADMINISTRATIVAS, DISTRITO GAS ANACO”.
Deberá recibir antes del inicio de una charla de Inducción sobre los métodos correctos y seguros para
realizar las actividades.
Esta charla tratara los siguientes temas:
 Procedimiento de trabajo.
 Plan de emergencia.
 Plan de desalojo.
 Otros.
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Notificación de Riesgos.
Toda aquella persona que se encuentre involucrada en los trabajos deberá recibir por escrito la
notificación de riesgo según con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Ambiente de Trabajo.
 Se impartirán charlas a los trabajadores, antes de comenzar las labores en relación a los
procesos peligrosos.
 En las charlas se hablara de los trabajos a realizar a fin de concientizarlos y motivarlos acerca
de cómo minimizar los riesgos y establecer las medidas preventivas, así como diversos tópicos
relacionados a la Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.
 La firma de todos los trabajadores existentes en el formato de ART realizado por la actividad
o trabajo específico, servirá como registro y refrendara que la charla diaria fue dictada.
 Charla de Notificación del Plan de Emergencia y Contingencia.
 Charla de Divulgación de Matriz de Evaluación de Riesgos y Peligros por puesto de trabajo.
ACTIVIDAD FRECUENCIA
Notificación de Riesgo Al Inicio
Notificación por Procesos Peligrosos Al Inicio
Divulgación de Notificación del Plan de Emergencia y Plan de Desalojo Al Inicio y Luego Mensual
Divulgación de Riesgos y Peligros por puesto de Trabajo Al Inicio
1.6.2 PLAN DE FORMACIÓN
OBJETIVO.
Instruir a todos los trabajadores de OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A , involucrados en

los “SERVICIO INTEGRAL PARA EL MANTENIMIETO DE INSTALACIONES
OPERACIOANLES Y ADMINISTRATIVAS, DISTRITO GAS ANACO” sobre las políticas de
Seguridad e Higiene Ocupacional, Procedimientos y Practicas de Seguridad, Riesgo del Área de
Trabajo y los riesgos de cada una de las actividades a ejecutar antes de colocarlos en sus puestos de
trabajo.
ALCANCE:
Aplica a todos los trabajadores de OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A involucrados en la

ejecución del proyecto” SERVICIO INTEGRAL PARA EL MANTENIMIETO DE
INSTALACIONES OPERACIONALES Y ADMINISTRATIVAS, DISTRITO GAS ANACO”
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PROCEDIMIENTO.
 El departamento de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional de OFICINA DE

INGENIERIA ORIENTE, C.A formulara temas de Formación de los nuevos empleados.
 Adoptara esta guía a operaciones y desarrollara una lista de control que cubrirá las políticas,
procedimientos, prácticas de seguridad y peligros especiales del lugar.
 Los Supervisores de seguridad e Higiene Ocupacional de la OFICINA DE INGENIERIA

ORIENTE, C.A., darán a conocer a los trabajadores, las políticas, procedimientos, reglas,
reglamentos de seguridad pertinentes y el comunicado de acción disciplinaria en caso de falta
de cumplimiento con las reglas de seguridad establecidas.
 Se realizara un recorrido por el área de trabajo, durante el cual se hará lo siguiente:

 Presentación de los trabajadores.
 Servicios Médicos, enfermería, primeros auxilios y equipos de emergencia.
 Horario de Trabajo. Facilidades de descanso en el trabajo.
 Carteleras, Avisos Informativos y teléfonos de emergencia.
 La relación estrecha del éxito de su trabajo con la calidad, productividad y seguridad.
ACTIVIDAD
FRECUENCIA
Divulgación de Riesgos y Peligros por Puesto de Trabajo Al Inicio
Divulgación de los Procedimientos de Trabajo Seguro Al Inicio y Luego Quincenal
Uso de Implementos de Seguridad Al inicio y Mensual
CRONOGRAMA DE DIVULGACIÓN Y FORMACIÓN PERIÓDICA

TEMAS METODOS A DIRIGIDO A: DURACION TIPO FRECUENCIA
UTILIZAR
Procedimiento de Al Inicio y Luego Teórico-
Charlas Quincenal 30 min Quincenal
trabajo practico
Personal Supervisorio y Teórico-
Primeros Auxilios Charlas Obreros 1 Hora Semanal
practico
Prevención de Personal Supervisorio y
Accidentes y Obreros
Charlas 1 Hora Teórico Mensual
Enfermedades
Ocupacionales
Uso de Equipo de Personal Supervisorio y Teórico-
Charlas Obreros 1 Hora Mensual
Protección Personal practico
Prevención y Personal Supervisorio y
Teórico-
Extinción de Charlas Obreros 1 Hora Mensual
practico
Incendios, con Uso
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de Extintores
Plan de Emergencia Personal Supervisorio y
Charlas Obreros 1 Hora Teórico Mensual
y Contingencia
Personal Supervisorio y
Estrés Laboral Charlas Obreros 1 Hora Teórico Mensual
Personal Supervisorio y Teórico-

Ergonomía Charlas Obreros 1 Hora Mensual
practico
Procesos Peligrosos Charlas Obreros 1 Hora Teórico Mensual
Seguridad Vial Charlas Obreros 1 Hora Teórico Mensual
Riesgos (Tipos, Personal Supervisorio y

Identificación, Charlas Obreros 1 Hora Teórico Mensual
Prevención)
FORMATO A UTILIZAR:
CHARLA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL.
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1.7 ¿DISPONE DE UNIDADES O SISTEMAS ADECUADOS DE TRANSPORTE

PARA EL PERSONAL Y LOS EQUIPOS?
OBJETIVO: Disponer de un listado de unidades de transporte, en buen estado y aptos que permitirá
contar con el traslado tanto de personal, equipos y herramientas al área de labores en cada etapa del
servicio: “SERVICIO INTEGRAL PARA EL MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES
OPERACIONALES Y ADMINISTRATIVAS, DISTRITO GAS ANACO”. Para ser ejecutar por
la empresa OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A.
ALCANCE: Aplica este procedimiento para vehículos propios de la cooperativa y alquilados por esta
para el traslado de solo personal y (equipo y herramientas manuales) de la empresa. En caso de
movilizar equipos, herramientas de PDVSA deben ser aprobados mediante permiso de Movilización de
activos de PDVSA (pase SISCEMA) emitidos por firmas autorizadas de PDVSA ( Emisor, Aprobador)
y los mismos deben ser encargados en el sistema de información de PCP y sello húmedo con firma de
Operaciones de Protección integral de PCP (O.P.I)
RESPONSABILIDADES: OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A.
Debe mantener registro de mantenimiento de los vehículos, los cuales son archivados en carpetas de
cada vehículo con la finalidad de mantener evidencia del mismo, para las inspecciones programadas
asociadas a las inspecciones participaran el supervisor, choferes, inspector de seguridad y
posteriormente se levantara los respectivos informes derivados de las inspecciones preliminares esto se
realiza con la finalidad de mantener una línea de comunicación.
La empresa OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A. A través del Departamento control y

gestión de la cooperativa emitirá gestionara la aprobación de autorizaciones y permisos para pernotar e
ingresar en áreas operacionales, áreas internas de instalaciones PDVSA ante las organizaciones
competentes de PDVSA (RRLL, PCP) asociando la duración de la autorización en base al alcance de
lugar y duración del contrato con PDVSA.
La empresa OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A. A través del departamento control y
gestión, gestionara ante el supervisor PCP del área operacional y SIHO una hoja de operabilidad
colocando como soporte la aprobación de autorizaciones y permisos para pernotar e ingresar en áreas
administrativas de instalaciones PDVSA ante las organizaciones competentes de PDVSA (RRLL,
PCP) asociando la duración de la autorización en base al alcance de lugar y duración del contrato con
PDVSA.
La empresa OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A.A través del departamento SIHO y los
choferes de la empresa en sitio visible en la cabina del chofer hoja de operabilidad aprobada.
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La empresa OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A.. A través del departamento SIHO y los
choferes de la empresa mantendrán los registros actualizados de documentó de manejo y
autorizaciones para conducir de los trabajadores emitidos por el departamento de control y gestión
aprobado por el presidente de la cooperativa.
La empresa OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A. A través de su departamento de

mantenimiento operacional mantendrá actualizado los planes inspección y acciones de mantenimiento
para garantizar la operabilidad y seguridad de los vehículos, de igual forma acciones de
mantenimiento de los vehículos no se harán en las instalaciones internas de PDVSA.
La empresa OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A. A través del departamento SIHO se

diseñaran, ejecutara y seguimiento de mecanismos de prevención y control que permita cumplir con
las disposiciones establecida en instituto nacional de tránsito terrestre INTTT vigente y organismos
homologados para el control de tránsito terrestre.
LISTADO DE VEHÍCULOS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS REQUERIDOS PARA la obra

“SERVICIO INTEGRAL PARA EL MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES
OPERACIONALES Y ADMINISTRATIVAS, DISTRITO GAS ANACO”.DE PDVSA GAS
REGION CENTRO ORIENTE”
Vehículos, equipos y herramientas USO Año Color

TOYOTA 2000 Blanco
Transporte del
HILUX CABINA
Personal
CHEVROLET 2008 Blanco
Compras de
NKR
Materiales
MATERIALES Y HERRAMIENTAS CANTIDAD

CINTA DE SEÑALIZACIÓN 01
CONOS DE SEÑALIZACION 02
TOLDO (MESA PLASTICA Y BANCOS) 01
TERMOS 02
EXTINTORES 02
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1.9 ¿CUENTA CON UN PRESUPUESTO PARA LA GESTIÓN EN SEGURIDAD

INDUSTRIAL?
OBJETIVO: Asignar un presupuesto mensual, cuyo monto podrá variar tomando en cuenta el tipo de
recurso y la dimensión del mismo, de acuerdo a las actividades a realizar en materia de Seguridad para
la compra y dotación de equipos, ejecución de planes motivacionales, reproducciones informativas de
SIHO, entre otros puntos.
OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A. Se compromete a reflejar y proveer dentro de su

presupuesto de inversión los recursos financieros necesarios para implantación del presente Plan
Básico de Seguridad, Industria, Higiene Ocupacional y Ambiente, para de esta manera lograr un
excelente desempeño materia SIHO.
ALCANCE: Aplica para todas las actividades del “SERVICIO INTEGRAL PARA EL
DISTRITO GAS ANACO"
RESPONSABILIDADES:
OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A , A través del departamento de control y gestión

de la empresa emitirá la aprobación de los recursos sometidos por el departamento de SIHO.
OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A , A través del departamento control y gestión de

la empresa garantizara los recursos aprobados al departamento de SIHO
OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A, A través del departamento SIHO y

Supervisores, choferes, operadores, obreros de la empresa, realizara diagnóstico de reemplazo
no programado de EPP que puedan impactar el presupuesto aprobado.
OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A, A través del departamento SIHO gestionara las
partidas para ejecutar los planes de trabajo programados.
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PRESUPUESTO
El presupuesto estará conformado por las partidas que se muestran a continuación:
PRESUPUESTO
ACTIVIDADES RECURSO MATERIALES A RECURSOS RECURSO

PROGRAMADAS Y HUMANO UTILIZAR TECNOLOGICOS FINANCIERO
RESPONSABLES
Plan Motivacional. Supervisores y Entrega de Incentivos, 800.000 BSF
(Refrigerios, , hombre Trabajadores. Certificados y
seguro, hombre Refrigerios.
Equipos de
saludable). Resp.
Computación,
PRESIDENTE
Cámara Fotográfica.
OFICINA DE
INGENIERIA
ORIENTE, C.A
Jornadas de Seguridad Todo el Personal Pizarras, trípticos,
Industrial de la empresa papelería, refrigerios, Equipos de 700.000BSF
Resp.. OFICINA DE Certificados. Computación,
INGENIERIA Cámara Fotográfica.
ORIENTE, C.A
Compras de Equipos de Supervisors y Botas, Cascos,
Proteccion Personal. Trabajadores. Lentes, Mascarillas, 1.500.000 BSF
OFICINA DE Guantes, entre otros.
INGENIERIA
ORIENTE, C.A
Artículos de Papelería y Supervisores y Papel, Lápices, 300.000 BsF
Oficina Trabajadores. marcadores, clips, Equipos de
Resp. OFICINA DE carpetas, etc. Computación,
INGENIERIA impresoras.
ORIENTE, C.A
TOTAL: 3.300.00BS
Nota. Sujeta a cambios, hay algunos materiales y equipos que no se describen en el presupuesto, se le
notificara a la brevedad a SIHO dpto., para su debida revisión y aprobación.
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Revisado Aprobado
_________________________
__________________________
SIHO OFINOR,C.A
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ASIGNACIÓN DE PRESUPUESTO HIGIENE OCUPACIONAL

ACTIVIDADES RECURSO MATERIALES RECURSOS RECURSO
PROGRAMADAS Y HUMANO A UTILIZAR TECNOLOGICOS FINANCIERO
RESPONSABLES
Formación del personal.
Resp. OFICINA DE Pizarras,
INGENIERIA ORIENTE, C.A trípticos, Equipos de
Instructor. papelería, Computación. 500.000 BsF
refrigerios,
Certificados.
Plan Motivacional. Equipos de
Resp. OFICINA DE Entrega de
Computación,
INGENIERIA ORIENTE, C.A Supervisores, Incentivos,
Cámara 800.000 BsF
trabajadores Certificados y
Fotográfica.
Refrigerios.
Jornadas de Higiene
Ocupacional (campañas de
Vacunación, notificación Pizarras, Equipos de
de riesgo a la comunidad, Todo el trípticos, Computación,
talleres en la obra, entre personal de la papelería, Cámara 700.000 BsF
otros) cooperativa. refrigerios, Fotográfica.
Resp. OFICINA DE INGENIERIA Certificados.
ORIENTE, C.A
Artículos de Papelería y
Oficina. Papel, Lápices, Equipos de
Resp. OFICINA DE Supervisores, marcadores, Computación,
300.000 BsF
INGENIERIA ORIENTE, C.A trabajadores. clips, carpetas, Impresoras.
etc.
Total: 2.300.000 BSF
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Nota: Valido por 6 meses Sujeta a cambios, hay algunos materiales y equipos que no se describen en
el presupuesto.
Revisado Aprobado
__________________________ _________________
SIHO OFICINA DE INGENIERIA
ORIENTE, C.A
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2. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS

2.1 SE IDENTIFICARON LOS PELIGROS ASOCIADOS A LOS PUESTOS DE TRABAJO Y
PRESENTO LA NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS A LA SALUD Y SEGURIDAD
DE LOS TRABAJADORES, RESPECTIVAS?
OBJETIVO: Identificar, analizar y seleccionar un sistema de control eficiente de los peligros y

riesgos en función del proceso productivo y de trabajo de las actividades para ejecutar el “SERVICIO
INTEGRAL PARA EL MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES OPERACIONALES Y
ADMINISTRATIVAS, DISTRITO GAS ANACO.”
ALCANCE: identificar de los peligros y riesgos asociado a las actividades ejecutadas por el personal
de la Cooperativa tomando en cuenta otros factores externos asociados a las instalaciones del cliente
de las actividades de “SERVICIO INTEGRAL PARA EL MANTENIMIENTO DE
INSTALACIONES OPERACIONALES Y ADMINISTRATIVAS, DISTRITO GAS ANACO. “
Aplica para todo el personal involucrado en la ejecución de cada una de las actividades del servicio ya
mencionado, al personal ejecutor y todos los agentes interrelacionados.
RESPONSABILIDADES:
OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A.A través del departamento SIHO y Supervisores,

choferes, Obreros de la empresa, realizaran diagnóstico de los recursos requeridos, actividades
implicadas en el proceso a cada puesto de trabajo.
2.1 PELIGROS ASOCIADOS A LOS PUESTOS DE TRABAJO.
OBJETIVO: Realizar mediante una única metodología de registro de identificación, evaluación,

control y actualización de los peligros existentes, lo que permite identificar peligros, evaluar y registrar
los niveles de riesgos asociados y demás aspectos involucrados en cada etapa del proceso productivo
asociados a las actividades que realice OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A.En función de
los peligros detectados, se adoptaran los controles operativos, medidas preventivas y mejoras de los
niveles de protección, con el fin de priorizar las acciones a aplicar para cada una de las etapas. Todo
trabajo debe analizarse como un sistema productivo, en el cual el factor humano (personal), utiliza
factores mecánicos (equipos y herramientas) de acuerdo a ciertos procedimientos establecidos, para
realizar una tarea en un determinado ambiente; esta tarea puede derivarse en acciones elementales a
pasos básicos consecutivos que conforman el sistema productivo. Al realizarse esta descomposición es
posible entonces determinar con precisión cada una de las acciones básicas y, por consiguiente, los
riesgos presentes en el trabajo.
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ALCANCE: Aplica a todos los trabajadores y trabajadoras involucrados en las actividades que realiza
la OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A.
2.1.2 PROCESO PRODUCTIVO
 Contacto con el cliente: En esta etapa del proceso, el posible cliente realiza la convocatoria a
licitación a través de la prensa nacional dando las especificaciones técnicas y económicas del
proyecto que desea ejecutar, el tipo de contratación que requieren. Esta actividad la realiza el
departamento de Licitación, elaborando el proyecto a nivel de planos, especificaciones técnicas
necesarias, recursos que se deben contar, tiempo de ejecución, todo esto se presenta al cliente
cuando se realiza el acto de apertura de los sobres en la fecha indicada para la licitación.
 Obtención de Buena Pro: El cliente emite carta donde se notifica que. OFICINA DE
INGENIERIA ORIENTE, C.A ., fue seleccionada para ejecutar dicho proyecto.
 Selección de Contratistas: Nuestra Cooperativa para dar inicio al servicio, realiza una licitación
pública para determinar qué empresa cumple con los equipos, maquinarias, experiencias
técnicas y recursos necesarios, para ejecutar el servicio, quedando el más apto seleccionado y
desde ese momento empieza a ser la OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A.
Supervisión de avance de la obra de las actividades: El personal nuestro que ingresa al
servicio, realiza supervisión de las actividades de la contratista, vigilar que los trabajos en el
sean de calidad, cumplimiento de las normas y procedimientos del departamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo, normas de preservación del Medio Ambiente.
 Identificación del proceso de trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una
organización de trabajo interactúan con objetos y medios, formando parte del proceso
productivo.
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Esquema del proceso productivo SERVICIO INTEGRAL PARA EL MANTENIMIENTO DE

INSTALACIONES OPERACIONALES Y ADMINISTRATIVAS”
PROCESO
Entrada salida
 Mantenimiento y restauración de
PERSONAL: revestimiento con manto asfáltico en “SERVICIO INTEGRAL
PARA EL
terraza de edificios, mediante la aplicación MANTENIMIENTO DE
Supervisor de Obra
de impermeabilizante líquido (poliuretano - INSTALACIONES
Coordinador SIHO,
OPERACIONALES Y
Supervisor de Ambiente, acrílico) a prueba de agua, tipo Sikalastic- ADMINISTRATIVAS”.
Chofer, Ayudante. 560 o similar.
Camioneta pick-up,
Herramientas menores ,
 Reparación del cono de entrada al sistema
Extintores de PQS 20.
EQUIPOS DE de drenaje de aguas de lluvia en terrazas
PROTECCION de edificios.
PERSONAL:  Remoción, desmantelamiento y bote de
Casco, Guantes de Instalación, en área de baños y lavamopas.
Carnaza, Guantes de Punto Incluye instalaciones sanitarias, mobiliario y
PVC, Lentes, Mascarillas cerámicas tanto en piso como en pared, así
contra Polvos, Bragas, como la remoción de desagües, herrajes de
Botas Media Caña con
Punta de Acero. pocetas, canillas, griferías y todos los
demás accesorios que se encuentren en el
HERRAMIENTAS U sitio. Se incluye la remoción de Mesón de
OTROS:
granito, espejo facial, tabiquería divisoria,
Escaleras, taladros portarrollos de papel higiénico, secador
remachadoras alicate eléctrico de manos y extractor.
destornillador entre otras.  Remoción y bote de cielo raso de anime y/o
yeso deteriorado.
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CRONOGRAMA DE DIVULGACION DE LOS PROCESOS PRODUCTIVOS

Divulgación de los procesos Mensual CSSL divulgación
Productivos. Delegados Correspondiente.
Tópico de Divulgación Procesos Productivos.
CRONOGRAMA DE DIVULGACION DE LOS PROCESOS PELIGROSOS
Presidente Firmar el formato de

Divulgación de los procesos Al inicio del Inspector SIHO divulgación
Peligrosos. Proyecto CSSL Correspondiente.
Delegados
Tópico de Divulgación Procesos Peligrosos.
2.1.2.- IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROS.
2.1.3.- PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR LA NOTIFICACION DE RIESGOS A LA SALUD

Y SEGURIDAD DEL PERSONAL Y EVIDENCIAS DE LA NOTIFICACION?:
OBJETIVO:
Establecer un procedimiento para la Notificación de Riesgos a la Salud y Seguridad de los
Trabajadores(as), según el artículo 56 numeral 3 y 4, de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente del Trabajo a través de divulgaciones de todos los riesgos ocupacionales que existen en
las diferentes Actividades de Trabajo y Política de Seguridad y salud en el trabajo establecida para la
empresa OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A.
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ALCANCE:
Aplica a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa, OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE,
C.A. que laborarán en el Proyecto: “SERVICIO INTEGRAL PARA EL MANTENIMIENTO DE
MECANISMO PARA REALIZAR LAS NOTIFICACIONES DE RIESGOS A LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS POR PUESTO DE TRABAJO:
Para dar cumplimiento con lo establecido en la Ley Orgánica De Prevención y Condiciones de Medio
Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) en su Artículo 53 Numeral 1, Artículo 56 Numeral 3,4 y del
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad del Trabajo Artículo 2; cuyo contenido se copia
textualmente como sigue: Artículo 53 LOPCYMAT: “Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a
desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus
facultades físicas y mentales, y que garanticen condiciones de seguridad, salud y bienestar adecuadas”. En
el ejercicio del mismo tendrán derecho a: Numeral 1: Ser informados con carácter previo al inicio de su
actividad, de las condiciones en las que estas se van a desarrollar de las presencias de sustancias tóxicas en
el área de trabajo, de los daños que las mismas puedan ocasionar a la salud, así como los medios o
medidas de prevención y control para prevenirlos.
Artículo 56 LOPCYMAT: “son deberes de los empleadores y empleadoras adoptar las medidas
necesarias para garantizar a las trabajadoras y trabajadores, condiciones de salud, higiene y seguridad en el
trabajo, así como programa de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social e
infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente ley”.
Numeral 3: Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención de las
condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso
laboral o una modificación en el puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción a la
salud y la seguridad, la prevención de accidentes y enfermedades profesionales así como también en lo
que se refiere al uso de dispositivos personales de seguridad y protección.
Numeral 4: Informar por escrito a las trabajadores y trabajadoras y al comité de seguridad y salud laboral
de las condiciones inseguras a las que están expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos,
químicos, biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar
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daños a la salud de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención y Seguridad
Laborales.
Artículo 2: Reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo: “Los patronos están
obligados hacer del conocimiento de los trabajadores, tanto de los riesgos específicos de accidentes a los
cuales están expuestos, como las normas esenciales de prevención” y la norma PDVSA: HO-H-16.
LINEAMIENTOS:
1. Ningún trabajador(a) podrá ser expuesto a la acción de agentes físicos, químicos, biológicos,
disergonómicos, psicosociales o de cualquier otra índole, sin ser advertido por escrito de la
naturaleza de los mismos, de los daños que pudieran causar a la salud y sin ser capacitado en los
principios de su prevención.
2. En todas las Instalaciones Operacionales y Administrativas, se deben identificar los peligros y
evaluar los riesgos inherentes a dicha instalación y a cada uno de sus puestos de trabajo.
3. Independientemente del nivel jerárquico, todo trabajador(a) debe ser notificado de los peligros
y riesgos asociados con las instalaciones, procesos y actividades que desempeña.
4. Se debe informar por escrito al Comité de Seguridad y Salud Laboral sobre los peligros y
riesgos identificados en todas las instalaciones y puestos de trabajo. El Comité debe dejar
registro de haber recibido este material en el libro de actas.
5. La notificación de peligros y riesgos debe incluir información sobre los medios y las acciones
para prevenir, controlar y evitar la ocurrencia de molestias, accidentes y enfermedades
ocupacionales.
6. La notificación de peligros y riesgos que se efectúa a los trabajadores(as), debe realizarse:
 Al momento del ingreso a la Empresa.
 Con motivo de transferencia/ asignación/sustitución o cualquier trabajo por tiempo definido a
otra instalación y/o puesto de trabajo.
 Al efectuarse modificaciones a las instalaciones o procesos operacionales y/o administrativos.
 Al asignar nuevas tareas al trabajador(a).
7.- En caso de que no ocurra ninguna de las situaciones expuestas en el punto anterior y con el fin
de reforzar la información sobre los peligros y riesgos, se deben realizar charlas, cursos, vídeos,
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entre otros; haciendo énfasis en las medidas de prevención de los riesgos, tareas y controles a
aplicar, en un periodo no mayor a 3 años.
8.- Deben mantenerse registros actualizados de la Identificación y Notificación de Peligros y
Riesgos a los trabajadores(as).
9.- La identificación de peligros y riesgos debe ser realizada por un equipo de trabajo
multidisciplinario.
10.- La Notificación de Peligros y Riesgos, se realizará según los formatos:
(Constancia de Notificación de Riesgo), (Divulgación de los Artículos 53,54 y 56 de la
LOPCYMAT), (Declaración de ruta de trabajo), (Hoja de vida/Datos personales), (Charla de
Inducción), Constancia de divulgación de la política de seguridad y salud laboral individual,
(Entrega de Equipos de Protección Personal) y (Matriz de Notificación de Riesgo por Puesto de
Trabajo). Cualquier otro medio de notificación deberá ser aprobado por la coordinación de
Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional del área.
CRONOGRAMA DE NOTIFICACION DE RIESGO

Presidente
Notificación de Riesgos a los Al ingresar a la Inspector SIHO Firmar los formatos
Trabajadores y Trabajadoras Empresa. y/o CSSL de Notificación
Proyecto Delegados Correspondientes.
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2.2 PROGRAMAS PREVENTIVOS PARA LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS

PELIGROSOS IDENTIFICADOS EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E
HIGIENE OCUPACIONAL TALES COMO: CONSERVACIÓN AUDITIVA, PROTECCIÓN
RESPIRATORIA, PROGRAMA DE ERGONOMÍA.
1.- PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA.

OBJETIVO:
El objetivo de este programa es proveer a los trabajadores de todos aquellos controles necesarios en
materia de SIHO, que pongan de manifiesto la inestabilidad física del trabajador a través de la
exposición a altos niveles de ruido, con la intención de concientizarlos sobre la importancia de los
equipos de protección personal para este tipo de riesgos.
ALCANCE:
Aplica a todo el personal de OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A.
METAS:
Educar a los trabajadores sobre los riesgos del ruido y como este puede afectar la salud, como
protegerse y sus roles y responsabilidades en el programa de conservación auditiva
RESPONSABILIDADES:
Supervisor, Inspector SIHO, Comité de Seguridad Y Salud Laboral, Delegados de Prevención y/o
Trabajadores.
REFERENCIAS:
Covenin-871 protectores auditivos
1565 ruidos ocupacional programa de conservación auditiva
Niveles permisibles y criterios de evaluación
CONTROL DEL RUIDO CON ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
El empleo de los equipos de protección personal para el control del ruido es un aumento de medidas
adoptadas y como tal se debe dar estricto cumplimiento al mismo. Los tipos de protección personal
son:
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 TAPONES AUDITIVOS.
Se introducen en el canal auditivo y se utilizan generalmente en ambientes sonoros entre 110 y 115 db.
Cuando éstos son usados y colocados correctamente pueden reducir el ruido entre 25 y 30db.
 OREJERAS.
Cubren todo el oído externo (oreja). Pueden reducir de 10 a 15 db más que los tapones, por lo cual son
más eficaces para niveles de ruido entre 115 y 130 db. El uso combinado de tapones y orejeras da una
protección adicional entre 3 y5 db.
LIMITE DE EXPOSICIÓN AL RUIDO OCUPACIONAL

Los límites de exposición a ruido ocupacional, no protegen por igual a todos los trabajadores, de los
efectos adversos e la exposición. Se considera que dichos limites protegen a la mediana de la
población, contra una pérdida de audición inducida por el ruido a las frecuencias de 500 Hertz (Hz),
1000 Hz, 2000 Hz, 3000 Hz y 4000 Hz, después de cuarenta años de exposición ocupacional.
Los limites umbrales de exposición para ruido serán utilizados como guías en el control de la
exposición a ruido y, debido a la susceptibilidad individual, no deben ser considerados como límites
precisos entre niveles seguros y peligrosos.
LIMITES UMBRALES DE EXPOSICIÓN PARA RUIDO SIN PROTECCIÓN AUDITIVA.
Nivel de Exposición
Ruido Permitida
(dB) (hr)
8
85
88 4
91 2
94 1
97 ½
100 ¼
103 1/
8
Fuente: Norma COVENIN 1565-95
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Todo trabajador deberá utilizar el equipo de protección auditiva cuando exista exposición a ruido igual
o superior a 85 dBA. Ninguna persona debe entrar en áreas con niveles de ruido continuo por encima
de 115 dBA o niveles de ruido impulsivo por encima de 140 dBA independiente del tiempo de
exposición y uso de protectores auditivos.
El límite máximo de presión sonora recomendado para el diseño de planta y equipos es de 85 dBA
medido al metro del equipo y a nivel del oído. Aunque la tendencia de la NIOSH es bajar de 85 dBA8
para ocho horas continúas.
RECOMENDACIONES:
Utilizar la protección auditiva adecuada de manera obligatoria y asegurarse de que este bien ajustada.
Evitar colocarse los protectores auditivos con las manos sucias.
Mantenerse con los protectores auditivos mientras se encuentre en el área ruidosa.
PROGRAMA:
El personal supervisorio de la empresa realizara monitoreo del área de trabajo
Se entregará protectores auditivos a todo el personal
El médico ocupacional examinara la audición a los trabajadores en el examen Pre- Empleo
CRONOGRAMA DE DIVULGACIÓN
ACTIVIDAD F FRECUENCIA REGISTRO
Divulgación del programa para la Mensual Firmar formato de divulgación
conservación auditiva correspondiente
CRONOGRAMA DE MOTINOREO Y DOTACION

ACTIVIDAD FRECUENCIA REGISTRO
Monitoreo del área para la conservación Mensual Firmar formato de monitoreo
auditiva correspondiente
Dotación de protectores Al Ingresar al proyecto y Firmar formato de dotación
auditivos cuando lo requiera correspondiente
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2.- PROGRAMA DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA:

OBJETIVO:
Conservar y proteger el sistema respiratorio de todo el personal de la empresa, OFICINA DE
INGENIERIA ORIENTE, C.A.,, mediante el uso de equipos de protección respiratoria adecuado y el
cumplimiento de las prácticas de trabajo establecidas.
ALCANCE:
Se aplicarán medidas de protección a todo el personal que laborarán en el Proyecto: “SERVICIO
ADMINISTRATIVAS, DISTRITO GAS ANACO”. La meta fundamental del programa es controlar y
prevenir enfermedades causadas por el aire contaminado con polvos, químicos, humos y/o vapores,
mediante la utilización de equipos de protección respiratoria.
REFERENCIA:
Norma COVENIN 2237- 89 y 1056 – 91.
RESPONSABILIDADES: Inspector SIHO, Comité de Seguridad y Salud Laboral, Delegado de
Prevención, y/o Trabajadores.
PROTECCION RESPIRATORIA DEL PERSONAL:
Los equipos de protección respiratoria son equipos de protección individual de las vías respiratorias, cuya
función es reducir la concentración de los contaminantes presentes en el ambiente de trabajo,
manteniéndolos por debajo de los límites establecidos recomendados.
PROCEDIMIENTO:
1.- Los protectores que se utilizaran será el tipo apropiado para el área donde se desarrollara el trabajo.
2.- El trabajador que lo utilizará deberá fijar el contorno facial para el evitar filtraciones.
3.- Este equipo estará diseñado para no causar molestias al trabajador.
4.- Se inspeccionará su cuidado y funcionamiento, una vez al mes o dependiendo del uso.
PROGRAMA:
 Antes de iniciar las actividades se entregarán protectores respiratorios a todo el personal, tomando
en cuenta el medio donde se estén ejecutando las mismas.
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 El médico ocupacional examinará la Salud Respiratoria a los trabajadores mediante:

- Examen Pre- Empleo: Evaluación Médica que se realiza al trabajador para determinar el estado
de salud al momento del ingreso, y su aptitud al puesto de trabajo.
 Se exigirá como norma que todo el personal propio o contratado use obligatoriamente los equipos
de protección respiratoria.
ACTIVIDAD RESPONSABLES REGISTRO
Divulgación del Programa para la Protección CSSL divulgación
Respiratoria. Delegados Correspondiente.
Formato de Divulgación Frecuencia
Mensual
CRONOGRAMA DE MONITOREO
Monitoreo del Área para la Protección CSSL Monitoreo
Respiratoria. Delegados Correspondiente.
Formato de Monitoreo Frecuencia
Mensual
CRONOGRAMA DE DOTACION
IMPLEMENTO RESPONSABLES FRECUENCIA

Inspector SIHO
Protectores Respiratorios (Mascarillas CSSL Diariamente o Según
Desechables) Delegados Requerimiento
CONSTANCIA DE ENTREGA DIARIA DE EQUIPOS DE
Formato de Entrega
PROTECCION PERSONAL
3.- PROGRAMA PARA EL CONTROL DE DESVIACIONES:
OBJETIVO: Evaluar el grado de cumplimiento de las metas establecidas en el programa, así como la
detección de desviaciones y problemas que impidan la consecuencia de los objetivos propuestos.
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ALCANCE: Será aplicable durante la Ejecución del Proyecto “SERVICIO INTEGRAL PARA EL
METAS: Lograr la oportuna aplicación de medidas y controles tendientes a eliminar o disminuir las
desviaciones detectadas en las diferentes actividades que se realicen durante la ejecución del Proyecto.
REFERENCIAS:
Marco Legal
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
NORMA PDVSA IR–S–00 “Definiciones”.
NORMA PDVSA SI–S–19 Gestión y Control de Desviaciones.
DEFINICION:
Desviación: Es el incumplimiento o variación indeseada con relación a un estándar, norma,
procedimiento o mejor práctica establecida, que se produce debido a una falta de conocimiento o
actitud inadecuada, individual o de la organización, y que puede desencadenar pérdidas reales o
potenciales y afecta a personas, ambiente o patrimonio. Las definiciones tradicionales de actos y
condiciones inseguras representan desviaciones de comportamiento y de ambiente de trabajo,
respectivamente.
RESPONSABILIDADES: Inspector SIHO, Comité de Seguridad y Salud Laboral, Delegado de

Prevención, y/o Trabajadores.
LINEAMIENTOS: La identificación, evaluación y corrección de desviaciones debe ser aplicada como

parte de las actividades diarias del trabajador o trabajadora.
- Cuando el trabajador o trabajadora identifique una situación que se desvíe del estándar de desempeño
establecido en la Empresa a través de normas, procedimientos y mejores prácticas, debe tomar las
acciones correctivas adecuadas con la celeridad del caso, sin ser necesario esperar una auditoría formal
de la instalación o proceso de trabajo. En los casos que no puedan tomar las acciones correctivas, debe
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documentar e informar al Supervisor y al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo con la finalidad

que se gestionen las acciones según lo establecido en este programa.
PLANIFICACIÓN DE LAS INSPECCIONES Y AUDITORÍAS DE DESVIACIONES: Para

identificar desviaciones en las instalaciones, actividades o procesos, se deben realizar inspecciones, las
cuales pueden ser realizadas por los trabajadores y las trabajadoras, los Delegados y las Delegadas de
Prevención, el CSSL o por un equipo que integre las disciplinas de Operaciones. Con la finalidad de
reforzar el liderazgo, compromiso y participación en Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.
La frecuencia de las inspecciones y auditorías de desviaciones deben obedecer a las condiciones y
riesgos específicos de cada proceso o instalación y será la establecida en el Plan específico SIHO.
Para la ejecución de inspecciones y auditorías, se recomienda hacer énfasis en los aspectos de
Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional en aquellos trabajos o situaciones que tienen la mayor
incidencia en la ocurrencia de eventos no deseados
COMUNICACIÓN, CORRECCIÓN DE DESVIACIONES Y SEGUIMIENTO: Supervisor de

Obra debe elaborar y presentar ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, El Servicios de Seguridad
y Salud en el Trabajo y la gerencia, un plan de corrección y bloqueo de las desviaciones identificadas,
hasta el cierre de las mismas. Este plan tomará en cuenta la jerarquización de desviaciones según el
nivel de riesgo calificado, cuyas recomendaciones deben ser factibles de realizar. Esta presentación
debe contener evidencias que documentan las desviaciones (Ej.: fotografías, vídeos, informes, entre
otros).
- El Inspector de Seguridad Industrial debe consolidar la documentación sobre las inspecciones y
auditorías, planes de corrección, analizar tendencias, emitir recomendaciones y presentarla ante la
gerencia. Como indicadores preventivos típicos se presentan los siguientes ejemplos:
* NTotal de Desviaciones por período.
* % de Desviaciones Corregidas vs. Identificadas: (Nde desviaciones corregidas / Ntotal de
desviaciones) x 100.
* % de Desviaciones de alto riesgo corregidas vs. Identificadas: (Nde desviaciones de alto riesgo
corregidas / Nde desviaciones de alto riesgo) x100.
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* % reducción de desviaciones en los permisos de trabajo: (Nde desviaciones en Prácticas Trabajo

Seguro corregidas en el período / Ntotal de desviaciones en Prácticas de Trabajo Seguro
encontradas) x 100.
- El supervisor del área donde se realizó la inspección o auditoría, debe presentar periódicamente (al
menos trimestralmente) el avance del plan de corrección de las desviaciones ante el Comité de
Seguridad y Salud Laboral del área respectiva. La Coordinación de Seguridad Industrial y el Comité de
Seguridad y Salud Laboral deben realizar seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones
mencionadas y comprobar la efectividad de las mismas.
PROGRAMA: Se llevará un control de las desviaciones surgidas y se aplicarán soluciones preventivas

o correctivas a cada desviación detectada.

Divulgación del Programa Control de CSSL divulgación
desviaciones. Delegados Correspondiente.
Formato de Divulgación Frecuencia
Mensual
CRONOGRAMA DE CONTROL DE DESVIACIONES

Control de Desviaciones CSSL Control Correspondiente.
Delegados
Trabajadores
Método de Control de Desviaciones Frecuencia
Según Requerimiento
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4.- PROGRAMA DE ERGONOMÍA:
OBJETIVO:
Aplicar normas de ergonomía que garanticen el desenvolvimiento humano y el bienestar del trabajador
en lo que respecta a sus actividades, al uso de equipos y herramienta que utiliza y el ambiente que le
rodea.
ALCANCE:
Aplicable a todos los trabajadores que laborarán en el Proyecto: “SERVICIO INTEGRAL PARA EL
DISTRITO GAS ANACO”. MÉTODO: La ergonomía es una ciencia que, si se aplica con eficacia,
puede mejorar considerablemente las condiciones de trabajo. Se pueden hacer mejoras diseñando o
rediseñando correctamente la manera en que se efectúan las tareas, el contenido de éstas, los métodos
con los que se manipula o instala el equipo, la manera en que se fijan los horarios laborales, el equipo
para efectuar un trabajo, etc.
ERGONOMÍA EN ÁREAS OPERATIVAS:
REPORTE: Los trabajadores y Trabajadoras deben reportar cualquier síntoma de lesión o enfermedad
tan pronto sea posible después de notarlo y cumplir con los requerimientos de la política de la Empresa
de los reportes de lesiones y enfermedades ocupacionales. La intervención temprana es importante para
reducir el daño físico y para acotar el tiempo de recuperación de las lesiones de índole ergonómico. Si
el trabajador experimenta cualquiera de los síntomas siguientes debe reportarlo inmediatamente:
 Dolor incomodidad agravado por movimiento activo o pasivo.
 Dolor como respuesta a tocamientos suaves.
 Entumecimientos.
 Cosquilleos.
 Sensación de quemaduras.
 Dolor o entumecimiento que se agrava o lo despierta por las noches.
 Incapacidad para agarrar objetos.
 Falta de destreza
 Hinchazón.
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 Dedos en posición curvadas, normalmente después de levantarse.

 Las manos se ponen azules y frías, los dedos se ponen de color blancuzco.
RESPONSABILIDADES:
Los supervisores deben cumplir con los siguientes requerimientos:
 Considerar los principios Ergonómicos cuando se diseñan tareas de trabajo.
 Incluir estos principios durante el análisis de seguridad en el trabajo o A.R.T.
Los trabajadores deben cumplir con los requerimientos siguientes:

 Usar las herramientas y equipos según han sido instruidos.
 Usar prácticas de trabajo seguras y otorgadas en las diferentes charlas de seguridad.
 Reportar cualquier síntoma de lesión o al supervisor inmediato.
Trastornos traumáticos: Son los resultados de hacer esfuerzos físicos y trabajos repetitivos durante
un periodo prolongado de tiempo. Los trastornos traumáticos afectan músculos, tendones, nervios y
otros componentes anatómicos de la espalda, las extremidades inferiores y superiores. Las lesiones de
la espalda se consideran trastornos traumáticos acumulativos cuando se producen después de una
exposición a largo plazo a factores estresantes, influyendo la acumulación de esfuerzo de toda la vida
debido al levantamiento de objetos pesados, a doblarse al torcerse y al desgate que ella ofrece al paso
de los años. El reconocimiento se simplifica al entender que también son llamados lesiones de tensión
o esfuerzo repetitivo o lesiones por abuso. Ocasionalmente los trastornos traumáticos se conocen como
torsiones o esguince en los historiales médicos.
Lesiones y fatiga por esfuerzo excesivos: Las lesiones y fatigas por esfuerzo excesivos pueden
relacionarse con una consideración inadecuada de la di ergonomía, estos tipos de lesiones están
asociados con un extremo gasto de energía, posturas no neutrales y carga músculos estáticas por
ejemplo el esfuerzo por fatiga se puede producir más rápidamente, si un trabajador tiene que
arrodillarse para llegar a reparar un punto, en lugar de poder hacerlo estando de pie frente a una mesa
de trabajo.
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La tarea, trabajador y factores ambientales siguientes pueden contribuir a dañar el sistema óseo
muscular:
 Repetición de movimiento.
 Carga: tamaño, estabilidad, agarre, bordes filosos, resbaladizo.
 Ambiente: Calor, frió, restricciones, piso, obstáculos, vibración.
 Personal: Tamaño, fortaleza, flexibilidad, físico, postura, condición mental.
 Distancia: Distancia horizontal de la carga al trabajador, distancia vertical del izamiento,
distancia total del movimiento.
 Fuerza: Peso de la carga empujada o halada.
 Posturas o posición: Grado al cual la parte del cuerpo es doblada o girada.
Los factores de riesgos mayores asociados con este tipo de trastorno son los siguientes:
 Fuerza.
 Repetición.
 Postura forzada.
 Tiempo reducido o nulo de recuperación
La fuerza, repetición y la postura forzada descritas son causa mayor de los trastornos
traumáticos:
 Muñecas dobladas o giradas: teclear. Desmalezado.
 Movimientos repetitivos de los dedos, manos, brazos u hombros.
 Largos periodos sentados o parados en una postura fija o incomoda.
 Agarre repetitivo de materiales alejados de la persona.
 Cuello doblado hacia delante.
 Mirar hacia abajo copiar documento o libros horizontales en la superficie.
 Cuello doblado mucho hacia atrás, mientras se observa a la pantalla de la computadora a través
de bifocales o algo sobre el nivel bifocal.
 Luz o reflejo.
 Uso de lápices, lapiceros o herramienta de mano con un agarre incomodo tipo pinza.
 Apoyarse en un codo en una superficie aguda y puntiaguda.
 Trabajo manual repetitivo.
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 Relajar los músculos.

Extremidades superiores: Las extremidades superiores son puntos o lugares adicionales de lesión y
enfermedades que pueden moderarse con la aplicación de principios ergonómicos en los lugares de
trabajo, los trastornos aparecen con la inflamación de distintos componentes de las articulaciones del
hombro y codo ejemplo la realización de movimientos bruscos.
Factores que contribuyen a las lesiones, enfermedades músculos esqueléticas: Hay cinco factores
mayores que contribuyen a las lesiones y enfermedades músculos esqueléticas y son los siguientes:
 Fuerza.
 Posición no neutral del cuerpo y extremidades.
 Alta tasa de repetición o extrema duración de la función de un trabajo.
 Exposición a la vibración.
 Exposición al frio.
Entrenamiento: Cada supervisor debe cumplir con el programa de entrenamiento que incluye:
 Charlas al personal sobre Ergonomía.
 Realizar constantemente evaluación de los puestos de trabajo para identificar desviaciones.
 Resolución de los renglones de la evaluación.
 Contribuir con el comité de seguridad para que promuevan la conciencia Ergonómica.
Guía para Herramientas: Se efectuarán las evaluaciones de riesgos que consideran los principios
ergonómicos cuando se seleccionan herramientas de trabajos o equipos nuevos y/o modificados.
La selección de herramientas de trabajo que mejor se adapte al trabajo debe prestar atención a estas
cualidades:
 Herramientas que requieren un agarre de potencia (puño cerrado alrededor del mango de la
herramienta) más de un agarre de pinza (la punta de los dedos como tenazas alrededor de la
herramienta).
 Herramientas con agarre antideslizante.
 La herramienta más liviana posible para ejecutar el trabajo.
 La herramienta debe tener su peso balanceado con el centro de gravedad en su punto medio.
 Herramientas neumáticas con puntos de agarre con amortiguador de vibraciones.
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 Evitar herramientas que requieren una posición con la muñeca doblada.

Como evitar lesiones Ergonómicas: Las lesiones ergonómicas pueden reducirse y en muchos casos
evitarse, siguiendo buenas prácticas de trabajo:
 Verificar del Ambiente de trabajo.
 Ajustar el ambiente de trabajo a los niveles técnicos de referencias
 Monitorear las técnicas de trabajo.
 Monitorear los hábitos del trabajo.
 Evitar que el personal trabaje con estrés estirándose y calentándose antes del inicio del trabajo.
 Moverse durante el día, no sentarse en el puesto de trabajo por más de una hora.
 Usar postura corporal de acuerdo a la actividad que ejecuta.
 Evitar actividades repetitivas sin el descanso apropiado.
 Disminuir el monto de la fuerza usada.
 Ejercitarse regularmente.
Método Aplicar: REBA (Evaluación de movimiento repetitivo de miembros superiores e
inferiores):
Es una herramienta de análisis postural especialmente sensible con las tareas que conllevan cambios
inesperados de postura, como consecuencia normalmente de la manipulación de cargas inestables o
impredecibles. Su aplicación al evaluador sobre el riesgo de lesiones asociadas a una postura,
principalmente de tipo musculo-esquelético, indicando en cada caso la urgencia con que se deberían
aplicar acciones correctivas. Se trata tanto, de una herramienta útil para la prevención de riesgos capaz de
alertar sobre condiciones de trabajo inadecuadas. Éste método está dirigido al análisis de la extremidad
superior y a trabajos en los que se realizan movimientos repetitivos. Además, se trata de un nuevo
sistema de análisis que incluye factores de carga postural dinámicos y estáticos, la interacción persona-
carga, y un nuevo concepto que incorpora tener en cuenta lo que llaman "la gravedad asistida" para el
mantenimiento de la postura de las extremidades superiores, es decir, la ayuda que puede suponer la
propia gravedad para mantener la postura del brazo, por ejemplo, es más costoso mantener el brazo
levantado que tenerlo colgando hacia abajo aunque la postura esté forzada.
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CRONOGRAMA DE DIVULGACION.
Divulgación Programa de Ergonomía CSSL divulgación
Trabajadores
FORMATO A UTILIZAR FRECUENCIA
Mensual
CRONOGRAMA DE MONITOREO
Monitoreo de área (Operativa) CSSL Monitoreo
Trabajadores
FORMATO A UTILIZAR FRECUENCIA
MONITOREO DE ERGONOMIA EN AREA Mensual

OPERATIVA
FORMATOS INSPECCION PARA LA CONSERVACION AUDITIVA, PROTECCION

RESPIRATORIA Y ERGONOMICA
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2.3 PROCEDIMIENTO PARA DIVULGAR Y APLICAR PERMANENTEMENTE LOS

ANÁLISIS DE RIESGOS Y SUS RESPECTIVOS FORMATOS APROBADOS, PARA LAS
ACTIVIDADES A EJECUTAR DURANTE LA OBRA DE ACUERDO CON LO
ESTABLECIDO EN LA NORMA PDVSA IR-S-17.
OBJETIVO:
Establecer criterios para la identificación y control de los riesgos asociados a las actividades, así como
establecer acciones o medidas preventivas, correctivas y de control, para evitar o minimizar eventos que
pudiesen afectar a los trabajadores, el ambiente, la comunidad, los equipos y/o la continuidad
operacional.
ALCANCE:
El Análisis de Riesgos del Trabajo, es aplicable a todas las actividades operacionales; realizadas por los
trabajadores durante la ejecución del proyecto: “SERVICIO INTEGRAL PARA EL
DISTRITO GAS ANACO”
REFERENCIAS:
PDVSA IR–S–00 “Definiciones “.
PDVSA IR-S-17 “Análisis de Riesgos del Trabajo”
DEFINICIONES:
Actividad: Son los pasos secuenciales que comprende un trabajo.
Actividades Operacionales: Son todas aquellas actividades realizadas por el operador custodio de un
equipo o instalación con la excepción de sacar o poner en servicio un equipo o instalación.
Análisis de Riesgos del Trabajo: Es el proceso documentado que consiste en la identificación de los
peligros y evaluación de los riesgos, antes y durante la ejecución de un trabajo, para el establecimiento
de medidas preventivas y de control que ayuden a evitar la ocurrencia de incidentes, accidentes,
enfermedades ocupacionales y/o daños al ambiente, instalaciones o equipos.
Custodio: Es la persona responsable por la operación, mantenimiento y disponibilidad de una
instalación, área, unidad, equipo o proceso.
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Ejecutor: Es la persona debidamente autorizada para la ejecución de un trabajo, cumpliendo con las
normas, procedimientos y prácticas seguras establecidas.
Evento: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una
actividad y origina consecuencias adversas.
Exposición: Es la acción o efecto de exponer o exponerse a un agente de peligro en el ambiente de
trabajo, en términos de tiempo, nivel o concentración. Se dice que una exposición es aguda cuando se
produce en términos de corto tiempo y alto nivel o concentración, y la exposición es crónica cuando se
produce en términos de tiempo prolongados a baja concentraciones.
Medidas Preventivas: Son las acciones destinadas a eliminar, controlar, aislar y/o reducir los riesgos.
Trabajo: Para efectos de esta norma, son todas las actividades de mantenimiento, operación,
construcción, reparación, modificación, inspección, entre otras actividades, que se ejecutan en equipos o
instalaciones.
PROCEDIMIENTO Y ELABORACIÓN DEL “ART”:

Antes de dar inicio a cualquier actividad PDVSA GAS, velará por el cumplimento de este
procedimiento, a fin de verificar los siguientes aspectos:
- Que las operaciones a ejecutar estén debidamente identificadas, a fin de poder mesurar y evaluar los
potenciales riesgos y peligros asociados a los mismos. Esté procedimiento será evidenciado con el
soporte respectivo.
- Que la identificación y análisis respectivo sea notificado al personal involucrado en las actividades, así
como la manera de prevenir y protegerse de dichos riesgos.
- Que los riesgos asociados a las actividades estén debidamente identificados a fin de poder mesurarlos y
evaluarlos de manera precisa para poder emitir las medidas de prevención y control respectivo.
- Que la observación de estas medidas es de carácter obligatorio por parte del personal de la empresa. .
- Que estas medidas sean notificadas a los trabajadores usando el procedimiento de Notificación de
riesgo especificado en el Plan Específico SIHO, y a su vez esto quede debidamente registrado en el
formato respectivo de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, Art. 56, numeral 3 y 4.
- Dicho formato será firmado por cada trabajador y por un representante de la Empresa.
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Fecha:
07/2024
- Que las medidas de prevención y control sean establecidas de acuerdo a los riesgos que se pretenden
controlar.
Identificar Actividades o Pasos Básicos del Trabajo:
- Se debe descomponer el trabajo en las actividades que integran el proceso, o los pasos básicos e
individuales a tomar por el trabajador, en la secuencia lógica de ejecución.
- Cada actividad o paso se escribe en la columna de la izquierda del formato de “Análisis de Riesgos del
Trabajo”.
- Es recomendable anotar/identificar, al lado de cada actividad, los materiales, equipos o herramientas
requeridos. Al hacerlo de esta manera, el Análisis de Riesgos del Trabajo también constituye una
herramienta útil de planificación.
Identificación de Peligros y Riesgos Asociados a cada Actividad:
- Se deben identificar los peligros y riesgos asociados a la actividad que puedan causar daño a las
personas, a las instalaciones o al medio ambiente.
- Se selecciona de la lista indicada en el formato, los peligros asociados a la tarea.
- En la columna siguiente, se deben registrar las medidas de control a implementar, seleccionándolas de
la lista.
- Se seleccionan los equipos y elementos de seguridad requeridos para realizar la actividad.
- Finalmente, cada uno de los involucrados, en aceptación de conocer la actividad, los peligros y hacer
uso adecuado de los elementos de protección personal requerido, firma el formato.
- Al identificar los peligros y sus riesgos, se deben tomar en cuenta todos los posibles receptores
potencialmente afectados: personal, visitantes, comunidades, ambiente (aire, suelos, aguas,
biodiversidad), continuidad del proceso, activos, equipos/ instrumentos, opinión pública, entre otros.
- Para identificar en forma temprana los peligros y verificar las condiciones mínimas de seguridad,
requeridas para dar inicio a las diferentes actividades, se debe observar atentamente, y de forma
estructurada, de lo general a lo específico y de lo obvio a lo potencial, entre otros, lo siguiente:
Ambiente Circundante:
- Condiciones Climáticas: lluvias, vientos, tormentas eléctricas.
- Factores del Ambiente de Trabajo: iluminación, polvos, gases, vapores, ruido, vibración, temperatura, y
radiaciones no ionizantes.
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Fecha:
07/2024
- Orden y Limpieza: control y respuesta a emergencias, áreas de proceso y tránsito de peatones,

almacenaje.
Sistema o Proceso:
Presencia de Sustancias y Materiales Peligrosos: tóxicos, inflamables, explosivos, cáusticos, ácidos,
alcalinos, reactivos, inestables o radiactivos.
– Aislamiento de Fuentes de Energía
– Control de Fuentes de Calor/Chispas
– Otros Trabajos realizados en paralelo: se debe tener en cuenta que si existe más de un trabajo
simultáneo, los riesgos deben estar identificados y controlados para cada caso en forma individual y
conjunta.
Equipo a ser Intervenido, Lugar de Trabajo:
– Aspectos clave de seguridad en el sistema ó equipo a ser intervenido.
– Aspectos clave en Prácticas de Trabajo Seguro.
Medidas de Prevención y Control:
- Seguidamente a la identificación de los riesgos asociados a cada actividad, se deben registrar en la
Sección B del formato de Análisis de Riesgos del Trabajo, las medidas de prevención y control que
permitan reducir o minimizar dichos riesgos.
- Las medidas de prevención y control de riesgos deben orientarse, primero al control de dichos riesgos
en la fuente, luego en la trayectoria y por último en el receptor. Este orden ha demostrado ser el más
efectivo para reducir los riesgos asociados al trabajo.
En la Fuente:
– Eliminar peligros a través del diseño y/o rediseño del sistema.
– Reducir riesgos al sustituir métodos y/o materiales por otros menos peligrosos.
En la Trayectoria:
– Incorporar dispositivos de seguridad.
– Instalar sistemas de detección y alarma.
– Aplicar controles administrativos: métodos y procedimientos de trabajo, capacitación del personal,
entre otros.
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07/2024
En el Receptor o Trabajador:
– Usar equipos, necesario/específicos, de protección personal.
LINEAMIENTO:
- Todo el personal que realiza y evalúa el Análisis de Riesgos en el Trabajo (ART) está totalmente
entrenado y orientado en la realización de los análisis de riesgos.
- Las operaciones a ejecutar están debidamente identificadas, a fin de poder mesurar y evaluar los
potenciales riesgos y peligros asociados a las mismas.
- Este programa sea evidenciado con el soporte respectivo.
- La identificación y análisis respectivos sean notificados al personal involucrado en las actividades, así
como la manera de prevenir y protegerse de dichos riesgos.
- Los riesgos asociados a las actividades están debidamente identificados, a fin de poder mesurarlos y
evaluarlos de manera precisa para poder emitir las medidas de prevención y control respectivas con
relación a los riesgos que se pretenden evitar.
- La observancia de estas medidas es de carácter obligatorio por parte del personal de la Empresa.
- Estas medidas sean notificadas a los trabajadores usando un procedimiento claro, y a su vez esto quede
debidamente registrado en el formato respectivo de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, 53, 54, 55 y 56.
- Las medidas de prevención y control sean establecidas de acuerdo a los riesgos que se pretenden evitar.
- Los equipos, maquinarias y herramientas, así como el personal del servicio este plenamente
identificado, a fin de que los riesgos asociados a las actividades estén debidamente identificados, con el
objeto de poder mesurarlos y evaluarlos de manera precisa.
- Están todo los permisos de trabajo inherentes a la actividad, emitidos por el personal responsable de las
instalaciones para poder dar inicio de las actividades.
- La identificación de recursos sirve para el análisis respectivo de riesgos y peligros, y este sea utilizado
para notificar al personal involucrado en las actividades, de los riesgos inherentes a la misma, así como
la manera de prevenir y protegerse de estos.
VIGENCIA:
El Análisis de Riesgos del Trabajo, tendrá la misma vigencia del Permiso de Trabajo asociado, cuando
aplique. Si el trabajo no está amparado por un Permiso de Trabajo, el Análisis de Riesgos del Trabajo
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Fecha:
07/2024
tendrá como vigencia máxima una jornada de trabajo, siempre y cuando las condiciones especificadas en
la Sección C no hayan variado; en el caso contrario (condiciones diferentes) se debe revisar nuevamente
el Análisis de Riesgos del Trabajo y llenar de nuevo la Sección C del formato. Cada vez que se requiera
un nuevo Permiso de Trabajo, para el mismo trabajo, el Análisis de Riesgos del Trabajo deberá ser
revisado, actualizado y refrendado.
Divulgación del Procedimiento de Mensual CSSL divulgación
ART. Delegados Correspondiente.
Semanal Inspector SIHO Llenar el formato de

Auditoria de ART CSSL auditoría
CRONOGRAMA DE DIVULGACION DE LOS ANÁLISIS DE RIESGOS.
PTS FECHA DE
N° ART ANALISIS DE RIESGO DE TRABAJO.
ASOCIADO ELABORACION
Mantenimiento y restauración de revestimiento con manto asfáltico en terraza de edificios,
mediante la aplicación de impermeabilizante líquido (poliuretano - acrílico) a prueba de agua, tipo
ART-001 Sikalastic-560 o similar. . PROC-001 Febrero 2024
Reparación del cono de entrada al sistema de drenaje de aguas de lluvia en terrazas de edificios
ART-002 PROC-002
Febrero 2024
ART-003 Remoción, desmantelamiento y bote de Instalac, en área de baños y lavamopas. incluye e PRO-003 Febrero 2024
instalaciones sanitarias, mobiliario y cerámicas tanto en piso como en pared, así como la remoción
de desagües, herrajes de pocetas, canillas, griferías y todos los demás accesorios que se
encuentren en el sitio. Se incluye la remoción de Mesón de granito, espejo facial, tabiquería
divisoria, portarrollos de papel higiénico, secador eléctrico de manos y extractor.
ART-004 Remoción. y bote de cielo raso de anime y/o yeso deteriorado. PROC-004 Febrero 2024
EVIDENCIAS:
DIVULGACIÓN DE ANÁLISIS DE RIESGO.
FORMATOS DE INSPECCION DIVULGACION DEL ART.
AUDITORIA DEL ART.
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Fecha:
07/2024
2.4 PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LOS RIESGOS Y

PELIGROS IDENTIFICADOS EN LA OBRA O SERVICIO.
OBJETIVO: establecer una metodología estándar y clara que permita, llevar a cabo las actividades de
Higiene Ocupacional relacionadas con la estimación, evaluación y control de los riesgos a la salud, de
forma ordenada y sistemática.
ALCANCE: Aplica a todas las actividades, áreas e instalaciones involucradas al SERVICIO

INTRGRAL PARA EL MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES OPERACIOANALES Y
ADMNISTRATIVAS, DISTRITO GAS ANACO”
“REFERENCIAS:
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
 (LOPCYMAT). Publicada en la gaceta Oficial No. 38236 del 26/07/05 de la República
Bolivariana de Venezuela.
 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, publicada en Gaceta Oficial No. 38596 del 03/01/07 de la República Bolivariana de
Venezuela.
 HO-H-02 “GUIA PARA ESTIMACIÓN, EVALUACIÓN y CONTROL DE RIESGOS
OCUPACIONALES”
 DEFINICIONES
Control: Es el proceso a través del cual se establecen acciones de ingeniería o administrativas, con el
objeto de disminuir los niveles de intensidad de los fenómenos físicos o concentraciones de agentes
químicos.
Estimación: Para efecto de esta norma, es el proceso a través del cual se realiza una valoración
cualitativa (se asigna una cualificación) de un agente o factor de riesgo, a fin de establecer prioridades
o jerarquizar las acciones para evaluar o cuantificar los agentes de riesgo.
Evaluación: Para efectos de esta norma, es el proceso a través del cual se realiza la determinación de
concentraciones o niveles de intensidad de fenómenos físicos, a través de utilización de instrumental
técnico y técnicas validadas diseñados para tal fin.
ROLES Y RESPONSABILIDADES
PRESIDENCIA DE OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A Suministrar los recursos para el

cumplimiento de esta norma.
Exigir el cumplimiento y efectividad de los lineamientos establecidos en este Plan.
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Fecha:
07/2024
De la Organización de Higiene Ocupacional.

 Divulgar y promover la implantación de esta norma.
 Realizar la estimación y evaluación de riesgos ocupacionales en todas las instalaciones y puestos
de trabajo.
 Garantizar que el personal de higiene ocupacional reciba la información requerida para cumplir
con el proceso de estimación y evaluación de riesgos ocupacionales.
 Promover los programas de formación y capacitación para los trabajadores y trabajadoras en
materia de estimación y evaluación de riesgos ocupacionales.
 Realizar inspecciones, auditorias y seguimiento a las medidas de prevención y control emanadas
del proceso de estimación y evaluación de riesgos, en todas las instalaciones y puestos de
trabajo, para verificar que se han incluido los requerimientos establecidos en el Plan.
 Promover o apoyar en las organizaciones y entes involucrados, el cumplir con las
responsabilidades establecidas en el Plan.
 Promover la implantación de los programas de prevención y control de los riesgos ocupacionales.
Supervisores y Supervisoras
 Garantizar la participación de los Trabajadores y trabajadoras bajo su responsabilidad en los
programas de formación y capacitación en materia de estimación y evaluación de los riesgos
ocupacionales.
 Cumplir con las medidas de prevención y control emanadas del proceso de estimación y
evaluación de riesgos ocupacionales.
Trabajadores y Trabajadoras
 Participar activamente en la estimación, evaluación y control de los riesgos a la salud.

 Cumplir con las medidas de prevención y control emanadas del proceso de estimación y
evaluación de riesgos ocupacionales.
Delegados o Delegadas de Prevención
 Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en el cumplimiento de

esta norma.
 Participar en las labores de vigilancia y control en los ambientes de trabajo, a fin de verificar
de manera temprana, posibles desviaciones en el cumplimiento del Plan.
 Recibir y procesar las quejas de los trabajadores y trabajadoras, asociadas a desviaciones de

esta norma y aquellas que puedan poner en riesgo la salud y la seguridad de los trabajadores y
trabajadoras.
 Comunicar al personal del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y al Comité de

Seguridad y Salud Laboral las desviaciones detectadas en la aplicación de este plan, a fin de
establecer los correctivos correspondientes.
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HIGIENE OCUPACIONAL
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Fecha:
07/2024
 Exigir el cumplimiento de las medidas preventivas y de control que deben cumplir OFICINA
DE INGENIERIA ORIENTE, C.A así como los trabajadores y trabajadoras.
LINEAMIENTOS:
 Todo proyecto o modificación debe incluir desde su fase de conceptualización y diseño, la

ingeniería de prevención y control de riesgos ocupacionales y todos aquellos criterios
regulatorios que apliquen en Materia de Higiene Ocupacional.
 En los cambios o modificaciones de procesos, operaciones, materias primas o equipos, debe

asegurarse la participación de la Higienista Ocupacional, a fin de realizar la estimación y
evaluación de los riesgos ocupacionales correspondiente.
 Todos los trabajadores y trabajadoras, deben ser capacitados, formados e involucrados en la

estimación, evaluación y control de los riesgos ocupacionales.
 En todas instalaciones y puestos de trabajo se deben evaluar periódicamente los riesgos

ocupacionales como parte de la vigilancia epidemiológica de los mismos.
 Para conocer la magnitud de la exposición, a los diferentes agentes de peligros se utilizaran

métodos, procedimientos y estándares específicos aprobados.
 En aquellos casos que sea posible, se debe eliminar la exposición a los diferentes agentes de
peligro, a través de la sustitución de materias primas, equipos, cambios en la tecnología, entre
otros.
 En aquellos casos donde no sea posible la eliminación del riesgo, se deben establecer
estrategias para la minimización del mismo, a fin de prevenir desviaciones y los efectos
nocivos a la salud del personal expuesto, para llevarlos a niveles tan bajos como sea
razonablemente posible, considerando el balance costo-beneficio y utilizando los mejores
métodos y prácticas disponibles.
COMITÉ DE PREVENCIÓN.
 Realizar reuniones conjuntamente con el personal SIHO, representante, delegado de

prevención y supervisores.
 Comunicar al personal del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y al Comité de

Seguridad y Salud Laboral las desviaciones detectadas en la aplicación de este plan, a fin de
establecer los correctivos correspondientes.
 Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la cooperativa.
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HIGIENE OCUPACIONAL
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Fecha:
07/2024
 Prestar asistencia asesoramiento al empleador y empleadora a los trabajadores y trabajadoras.
 Conocer y analizar los daños producido a la salud, al objeto valorar sus causas y proponer
medidas preventivas.
Medico ocupacional:
 Elaborar y gestionar el programa de prevención laboral y salud e higiene ocupacional.
 Cumplir los cronogramas asignados.
 Entrega puntual de los informes.
 Cumplir con el monitoreo epidemiológico.
PROCEDIMIENTO GENERAL
Estimación de los niveles de riesgo.
 Para cada agente de peligro identificado, de acuerdo con lo especificado en la Norma PDVSA
HO-H-16, debe estimarse la exposición del trabajador o trabajadora.
 La exposición a los agentes de peligro, se estima considerando el contacto con el agente y su

nivel o concentración.
La severidad del efecto sobre la salud, esta categorizada en el Anexo B de la Norma HO-H-16.
 La información requerida en el Anexo A y B es llevada al Anexo C y allí se obtiene una

estimación de los niveles de riesgo clasificándolos como: muy bajo, bajo, moderado, alto y
muy alto. En el Anexo D se indica el tipo de acción según la clasificación.
 Una vez completada la estimulación de riesgos y con base a las acciones a realizar, indicadas
en el Anexo D, se realizaran los controles y evaluaciones correspondientes del agente cuyo
nivel de riesgo haya resultado alto, al lograr disminuir ese nivel, se atenderá el moderado y así
sucesivamente.
Evaluación de la Exposición al Agente de Peligro
Dada la gran variedad de agentes o factores de riesgos ocupacionales, los cuales poseen metodologías y
equipos de evaluación y muestreos específicos, a continuación se dan lineamientos generales aplicables
a cualquier tipo de agente.
Planificación de la Evaluación del Agente de Peligro
La planificación de una evaluación de riesgos en una etapa clave para el éxito de esta actividad, por
ello es necesario tener en cuenta lo siguiente:
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HIGIENE OCUPACIONAL
ANACO"
Fecha:
07/2024
a. Se debe establecer la estrategia de evaluación con el propósito de definir, sin estar limitados a
ellos, aspectos como:
1. ¿Dónde evaluar?
2. ¿A quién evaluar?
3. ¿Cuándo evaluar?
4. ¿Cómo evaluar?
Ejecución y Documentación de la Evaluación de Agentes de Peligro
a. Durante la ejecución de la evaluación se deben verificar las medidas preventivas y de control

existentes, tales como:
 Conocimiento, por parte de los trabajadores y trabajadoras, de los riesgos a los que están
expuestos.
 Aplicación correcta de los procedimientos de trabajo.
 Selección y utilización correcta de los Equipos de Protección Personal requeridos.
PROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACIÓN DEL REPORTE DE MORBILIDAD
Fuentes de información y sus principales características:
1.- Sistemas de Información del Personal.
Soporta básicamente la información de Recursos Humanos y Nomina; información general del

empleado tal como: nombre, dirección, cargo, dependencia, sexo, edad, permisos y ausencias del
trabajador. Esta información suministrara las variables socio demográficas del trabajador y la
población a riesgo.
2.- Sistema de Información en Salud, Seguridad e Higiene Ocupacional.
La responsabilidad en su manejo recae en el servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, este sistema

permitirá la introducción de formatos que faciliten al equipo responsable de tomar el sistema, los datos
de afecciones a la salud, sus determinantes discriminados por trabajador o trabajadora.
Ejemplo: Historia clínica laboral, registro de morbilidad, registro de mortalidad, registro de

enfermedades y/o accidentes ocupacionales, registro de accidentes y/o enfermedades comunes, registro
de exámenes y estudios realizados, registro de referencias a medicina especializada, registro de
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HIGIENE OCUPACIONAL
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Fecha:
07/2024
reposos, causas y duración, registro de discapacidades, registro de exposición a riesgos, entre otros.
(“Propuesta de Morbilidad Mensual”).
Subsistema de Análisis.
El informe debe incluir recomendaciones para priorizar y establecer los sistemas de vigilancia
específicos, así como las medidas de intervención que con la información obtenida, sean factibles de
ejecutar en esta primera fase.
La información procesada, permitirá elaborar informe preliminar requerido por el INPSASEL.
Difusión.
Una vez obtenida la información antes señalada, se produce a la etapa de difusión, elaborando informes
para la presidencia de la empresa y para el Comité de Seguridad y Salud Laboral, este último a su vez
deberá difundir los resultados entre los trabajadores y trabajadoras. Cada informe debe recoger la
información que le compete a estas instancias .Requisitos para la implantación del Sistema de
Vigilancia Epidemiológica de la Salud:
1.- Mantener el contacto de un médico ocupacional para las evaluaciones medicas del personal, y quien
además, será el responsable de llevar el registro de morbilidad general establecido.
2.- Establecer las variables que de manera sencilla den información de los acontecimientos.
3.- Elaborar formularios de registros sencillos que expongan la información en forma clara.
4.- Capacitar a los encargados de llevar estos registros y mantener actualizado (capacitación e
Inspectoría).
5.- Definir el presupuesto necesario para llegar a feliz término el servicio de vigilancia epidemiológica.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de Cooperativa OFICINA DE INGENIERIA

ORIENTE, C.A, presentara un informe trimestralmente al INPSASEL el cual contendrá la siguiente
información:
 Accidentes comunes.
 Accidentes de trabajo.
 Enfermedades comunes.
 Enfermedades ocupacionales.
 Resultados de los exámenes de salud practicados a los trabajadores y trabajadoras.
 Referencias de los trabajadores y las trabajadoras, a centros especializados.
 Reposos por accidentes y enfermedades comunes.
 Reposos por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
 Personas con discapacidad.
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HIGIENE OCUPACIONAL
ANACO"
Fecha:
07/2024
El Programa de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológico de la Salud de los Trabajadores y

Trabajadoras tiene como objetivo:
 Para buscar la solución de un problema, hay que conocer la clase y la magnitud del mismo. Lo
primero que debe preguntarse el equipo de salud de la Cooperativa es: ¿de qué se están
enfermando los trabajadores? Y si las tasas de morbi-mortalidad que encontramos son
diferentes a las de la población general.
 Vigilar los cambios que se estén presentando en la salud de la población trabajadora y su
posible relación con la exposición a los agentes nocivos presentes en el ambiente de trabajo.
CRONOGRAMA DE ENTREGA DE INFORME DE MONITOREO Y VIGILANCIA DE

MORBILIDAD AL INPSASEL 2024.
INFORME DE FEBRER MARZ ABRI MAYO

MONITOREO Y O O L
VIGILANCIA DE
MORBILIDAD
x x x X
MONITOREO BIOLÓGICO:
OBJETIVO: Establecer lineamientos para brindarles a los trabajadores de la Empresa OFINOR, C.A,
un plan de vacunación que les permita gozar de una salud libre de virus y enfermedades.
ALCANCE: Aplica a todos los trabajadores de OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A

involucrados en la obra “SERVICIOS INTEGRAL PARA ELMANTENIMIENTO DE
INSTALACIONES OPERACIONALES Y ADMINISTRATIVAS, DISTRITO GAS ANACO.
.
VACUNAS CONDICIÓN RESPONSABLES FECHAS
Toxoide Si el trabajador lo amerita por Medico Todo el personal excepto
no tenerla o presentar signos Ocupacional aquellos que presenten
de la enfermedad Dpto. SIHO constancia de tenerla
Trabajadores
Hepatitis B Si el trabajador lo amerita por Medico Todo el personal Excepto
no tenerla o presentar signos Ocupacional aquellos que presenten
de la enfermedad Dpto. SIHO constancia de tenerla
Trabajadores
Fumigación En el área de trabajo (tráiler) Gerencia Cada seis meses
Cooperativa
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HIGIENE OCUPACIONAL
ANACO"
Fecha:
07/2024
OFICINA DE
INGENIERIA
ORIENTE, C.A
Información Se solicitara el apoyo al Gerencia OFICINA Anual
e inducción módulo más cercano a las DE INGENIERIA
adyacencias del área de ORIENTE, C.A
trabajo
Nota: Se aplicaran las vacunas, tomando en cuenta la que se consiga en el momento, podrá estar sujeto
a posibles cambios.
Medico Ocupacional: Será el responsable de asignar el Centro Asistencial y las fechas de las jornadas
de vacunación.
Trabajadores: Asistir al Centro Asistencial designado y deberán exigir el comprobante de vacunación

para ser archivado en su Historia Médica.
2.5 ¿PRESENTO LA CONTRATISTA UN PROGRAMA DE VIGILANCIA MEDICA QUE

INCLUYA EXAMENES: PRE-EMPLEO, POST EMPLEO Y ESPECIALES, DE ACUERDO A
LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD Y LA DOCUMENTACIÓN MEDICA QUE INDICA
LAS CONDICIÓN DE “APTO PARA EL TRABAJO” DEL PERSONAL QUE EJECUTA LA
OBRA O SERVICIO?
OBJETIVO:
Contempla el reconocimiento preventivo en la evaluación de los efectos de las condiciones de trabajo en
la trabajadora o trabajador, a fin de verificar su estado de salud, sin que esto implique cualquier tipo de
discriminación.
ALCANCE:
Aplica a todos los trabajadores y trabajadoras que laborarán en la ejecución del Proyecto: “SERVICIO
INTEGRAL PARA EL MANTENIMIENTO DE INSTALCIONES OPERACIONALES Y
RESPONSABILIDADES: Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La Empresa, a través del Servicio Médico practica a cada uno de sus trabajadores y trabajadoras un
examen médico Pre-empleo de acuerdo a lo indicado en las Descripciones de cargos y los Análisis de
Peligros por Puesto de Trabajo.
Ningún trabajador y/o trabajadora podrá laborar, sin haberse practicado el examen Médico Pre–Empleo.
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HIGIENE OCUPACIONAL
ANACO"
Fecha:
07/2024
Para tal sentido se ha establecido y se ejecutara un programa de vigilancia médica que

contempla como mínimo los siguientes aspectos:
1.- Evaluación Médicas Pre-Empleo: tendiente a conocer el estado de salud de los
trabajadores y trabajadoras al momento de ingresar al centro de trabajo.
2.- Evaluación Médica Especial: Cuya frecuencia es propia de los riesgos inherentes a cada
actividad y debe regirse por los protocolos establecidos para tal fin.
3.- Evaluación Médica Post- Empleo: Con la finalidad de conocer el estado de los
trabajadores y trabajadoras, al momento de su egreso.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo será el encargado de velar por el cumplimiento

de esta vigilancia médica. Y dicho servicio deberá mantener una Historia Clínica de cada
trabajador o trabajadora.
La Historia médica del trabajador o trabajadora permanecerá en el Servicio de Seguridad y
Salud de la Empresa, bajo custodia de los profesionales en Salud hasta 10 años siguientes a
la terminación de la relación de trabajo, según el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en el artículo 35.
CRONOGRAMA DE EVALUACION MÉDICA
TIPO DE OBJETIVO RESPONSABLES FRECUENCIA

EVALUACION
Es la evaluación médica que se realiza al
trabajador antes de que ingrese al puesto
Medico Ocupacional, Al ingresar el
PRE-EMPLEO de trabajo. Tiene por objetivo
determinar el estado de salud al Servicio de Trabajador al
momento del ingreso, y su aptitud al
Seguridad y Salud Proyecto
puesto de trabajo.
Laboral
Cuya frecuencia es propia de los riesgos Medico Ocupacional,
EVALUACION inherentes a cada actividad y debe Según el Tiempo
Servicio de
MÉDICA ESPECIAL regirse por los protocolos establecidos de ejecución del
para tal fin. Seguridad y Salud Proyecto
Laboral
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HIGIENE OCUPACIONAL
ANACO"
Fecha:
07/2024
Evaluación médica realizada al

trabajador respecto de su estado y Medico Ocupacional, Al culminar y/o
POST- EMPLEO condición de salud días previos al cese Servicio de egreso
laboral. Mediante este examen se busca Seguridad y Salud del Proyecto
detectar enfermedades relacionadas al Laboral
trabajo, secuelas de accidentes de
trabajo y en general lo agravado por el
trabajo.
2.6.- ¿PRESENTÓ LAS HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD DE MANIPULACION (HDS)

QUE UTILIZARA EN EL DESARROLLO DE LA OBRA O SERVICIO?
OBJETIVO:
Hacer del conocimiento de todos los trabajadores(as) la manipulación de productos químicos, las
medidas de seguridad y las características físico – químicas de estos productos, a través de la
divulgación de la hoja de seguridad (HDSM) del mismo.
ALCANCE:
Aplica a todas las actividades que realice la empresa, durante el desarrollo del proyecto: SERVICIO
INTEGRAL PARA EL MANTENIMIETO DE INSTALACIONES OPERACIONALES Y
REFERENCIAS NORMATIVAS:
- Manejo y control de productos químicos, PDVSA Nº HI-S-05 manual de Higiene Industrial.
- Procedimientos para la Certificación y Suministro de los Productos Químicos.
- Normas COVENIN 2253-2001. “Concentraciones Ambientales permisibles e Índices biológicos de
Exposición”.
DEFINICIONES:
Hoja de Datos de Seguridad de Materiales (HDSM): Es una ficha identificada para cada producto
químico, donde se obtiene información técnica sobre su identificación, propiedades físicas y químicas,
propiedades explosivas y de inflamación, ingredientes activos, riesgos a la salud, datos de reactividad
del producto, procedimiento en caso de derrames o fugas, medidas de protección y precauciones
especiales.
Índice Biológico de Exposición (IBE): Son valores referenciales que se usan para evaluar la exposición
a riesgos potenciales de la salud en el campo de la higiene ocupacional los IBE representan los niveles
determinantes que tienen mayor probabilidad de ser observados en especímenes colectados de un
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HIGIENE OCUPACIONAL
ANACO"
Fecha:
07/2024
trabajador saludable, que a sido expuesto a sustancias químicas en la misma extensión a la que estaría un
trabajador sometido a una exposición CAP.
Límite de Exposición Breve (LEB): Es la concentración del contaminante que nunca debe excederse
durante la jornada de trabajo y a la cual se cree que puede estar expuestos los trabajadores durante un
periodo de 15 minutos máximo, sin sufrir: Irritación, daño tisular crónico o irreversible, narcosis de
intensidad suficiente como para aumentar la propensión de accidentes, la reducción de su capacidad para
ponerse a salvo por medios propios.
Limite Techo (T): Es la concentración que no debe sobrepasarse en ningún instante durante la jornada
de 8 horas.
Productos Químicos: Es la expresión que se designa a los elementos químicos, sus compuestos, sus
mezclas y sus productos, ya sean naturales o sintéticos.
Uso de Productos Químicos: Comprende la producción, almacenamiento, manipulación, transporte,
disposición, tratamiento, emisión y reparación, mantenimiento y limpieza de equipos y recipientes que
utilicen tales sustancias.
NORMATIVA DE MANEJO DE HDS:

 Las HDSM deberán ser exigidas a los vendedores, suplidores o fabricantes Todo producto
químico que se adquiera, elabore, utilice, genere, almacene, o transporte deberá poseer su
respectiva HDSM.
 No debe permitirse la utilización de un producto químico si no posee su HDSM.
 Todo recipiente donde se almacene un producto químico deberá identificarse con los datos del
producto, sus riesgos, las precauciones a tomar para su uso y las acciones a seguir en caso de
emergencia.
 Ningún trabajador(a) deberá ser expuesto a productos químicos en concentraciones superiores
indicadas en las Normas COVENIN 2253-2001. “Concentraciones Ambientales permisibles e
Índices biológicos de Exposición”.
 Se debe establecer medidas de control operativo; como sustitución de un producto por otro
menos riesgoso, aplicación de sistemas de ventilación, aislamiento, automatización de procesos
y cualquier otro recomendado, dejando el control sobre el trabajador o trabajadora, con la
utilización de equipos de protección personal, como última alternativa.
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HIGIENE OCUPACIONAL
ANACO"
Fecha:
07/2024
RESPONSABILIDADES:
INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL
 Elaborar y aplicar programas para el manejo y control de productos químicos donde se incluyan
los procedimientos preventivos, técnicos y administrativos para proteger a los trabajadores(as) de
las consecuencias derivadas de la utilización de productos químicos.
 Mantener un archivo accesible para los trabajadores(as) de las HDSM.
 Formar a los trabajadores(as) sobre los riegos, las medidas de prevención, las acciones a seguir
en caso de emergencia y la utilización de equipos de protección personal durante el manejo de
productos químicos.
 Mantener un inventario actualizado de los productos químicos utilizados en sus operaciones.
 Adquirir y mantener en buenas condiciones de operación los equipos de operación personal
requeridos para el uso de productos químicos, así como los equipos necesarios para la
prevención y control de riesgos.
 Elaborar procedimientos para la disposición de los desechos peligrosos derivados de la
utilización de los productos químicos.
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07/2024
 Almacenar en forma segura los productos químicos utilizados en sus instalaciones.

 Verificar los datos indicados en las HDSM de los productos químicos con le fin de controlar los
riegos derivados de su uso.
 Divulgar el proceso de manejo de productos químicos.
 Promover revisión de la presente guía cuando se requiera.
 Verificar Cumplimiento de simbología, dimensiones, señales según COVENIN 3060-93 (Rombo
inflamabilidad ONU).
 Cumplimiento de simbología sistema de identificación de riesgos NFPA 704.
 Disponer en todo momento y divulgar las HDSM de los productos químicos transportados
IMPLANTACIÓN, DIVULGACIÓN, REVISIÓN Y AUDITORIA:

 La implantación y divulgación de este procedimiento se efectuara a través de reuniones y charlas
en las que deben participar todos los trabajadores(as) involucrado en el manejo de productos
químicos.
 La implantación, divulgación, y Formación periódica en el contenido de este procedimiento
corresponde a las coordinaciones de la empresa, Esta norma deberá ser revisada cada dos años
antes de producirse cambios en los procedimientos. Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional
auditara periódicamente la aplicación de lo establecido en este procedimiento.
PRODUCTOS QUIMICOS A UTILIZAR:
 Gasolina.
 Aceite de Motor.
 Lubricante
 Detergente.
HOJA FEBRERO MARZO ABRIL
MSDS Gasoil Gasolina Aceite de Motor

Inspector SIHO Firmar el Formato de
Divulgación del Procedimiento de
MENSUAL CSSL Divulgación
Materiales y Productos Químicos
FORMATO A UTILIZAR DIVULGACION DE LAS HOJAS HDSM
FORMATOS DIVULGACION DE LA HOJAS MSDS
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2.7.- ¿COMO PROVEERÁ AL PERSONAL, FACILIDADES Y ÁREAS ADECUADAS DE

SANEAMIENTO BASICO (COMEDORES, SALAS SANITARIAS, VESTUARIOS, AGUA
POTABLE, ¿ENTRE OTROS)?
OBJETIVO:
Establecer requisitos para el desarrollo, la implementación y la puesta en práctica de las facilidades y
áreas de saneamiento básico industrial durante la Ejecución de las actividades del Proyecto:
“SERVICIO INTEGRAL PARA EL MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES
OPERACIONALES Y ADMINSTRATIVAS, DISTRITO ANACO”.
ALCANCE:
Contempla todas las facilidades y saneamientos básicos que serán utilizados por los trabajadores y
trabajadoras que laborarán en el Proyecto: “SERVICIO INTEGRAL PARA EL MANTENIMIENTO
DE INSTALACIONES OPERACIONALES Y ADMINSTRATIVAS, DISTRITO ANACO”.
RESPONSABLES:
El Inspector de SIHO, y el Inspector Ambiental, son los responsables directos de la ejecución y
desarrollo de dicho programa de saneamiento básico industrial.
REQUISITOS MÍNIMOS DE SANEAMIENTO BÁSICO INDUSTRIAL:

Con el propósito de mantener el saneamiento básico industrial en el Proyecto y preservar la salud de los
Trabajadores/Trabajadoras y cumplir con las normas establecidas, se tomarán todas las medidas
necesarias para evitar toda exposición de riesgo y contaminación; siendo las principales:
Suministro y Calidad del Agua Potable:

-Se facilitarán durante toda la jornada de trabajo termos con hielo y agua potable, debidamente calificada
con los exámenes físico – químico y bacteriológico para el consumo del personal, teniendo cuidado de
prever depósitos con agua potable de reserva.
-Se dispondrán de depósitos de agua de consumo doméstico, en envases debidamente herméticos, que
eviten su contaminación y proliferación de gérmenes, que pongan en riesgo la salud del personal.
Registros: La Empresa mantendrá los registros de toda la documentación plasmadas en este programa, a
fin de garantizar el control y seguimiento de cualquier desviación que se presente en el desarrollo de sus
actividades que tiendan a causar daños a la salud de los trabajadores.
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CRONOGRAMA DE DIVULGACION DE CHARLAS DE SANEAMIENTO BASICO EN

OBRA
Divulgación de Mensual CSSL divulgación
Saneamiento Básico en Delegados Correspondiente.
Obra.
MES FEBRERO MARZO ABRIL
CRONOGRAMA DE INSPECCIONES
ITE INSPECCION FRECUENCIA
M
1 INSPECCION DE ORDEN Y LIMPIEZA MENSUAL
2 INSPECCION DE TERMO Y AGUA POTABLE MENSUAL
FORMATOS ORDEN Y LIMPEZA.

FORMATOS TERMO Y AGUA POTABLE
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3.- OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO.
3.1.- ¿PRESENTÓ LOS PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES E IDENTIFICÓ LAS

PRACTICAS DE TRABAJO SEGURO PARA LA OBRA O SERVICIO A EJECUAR,
APROBADOS POR LA UNIDAD CONTRATANTE?
OBJETIVO:
Establecer un sistema de información amplio y comprensible, para las trabajadoras y trabajadores,
contentivos de Reglas, Normas y Procedimientos, a fin de contribuir al conocimiento de los procesos
peligrosos y la forma de protegerse de ellos.
ALCANCE:
Aplica a todos los trabajadores y trabajadoras que laborarán en la ejecución del Proyecto; “SERVICIO
INTEGRAL PARA EL MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES OPERACIOANLES Y
ADMNISTRATIVAS, DISTRITO GAS ANACO”.
RESPONSABLE: El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Supervisor de Obra, Inspector SIHO, y
Trabajadores.
PROGRAMA DE PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO:

Este programa incluye los aspectos relacionados con:
 El análisis de riesgos del trabajo.
 El procedimiento de trabajo.
 Permiso de trabajo en frío.
PROGRAMA DEL SISTEMA DEL PERMISO DE TRABAJO:

La empresa, planificará la obra o servicio para identificar el trabajo a realizar, así como cada una de las
actividades que se van a ejecutar. Toda actividad estará respaldada por un procedimiento de trabajo en
donde se especificarán las tareas o pasos básicos del trabajo o actividad; así como también el Análisis de
riesgos correspondiente, para identificar las medidas de prevención y control de dichos riesgos presentes al
momento de ejecutarla actividad. Una vez realizado el análisis de Riesgos del Trabajo, se solicitará en caso
de que aplique la elaboración del permiso de trabajo en frío al custodio del área o instalación de PDVSA.
REQUISITOS PARA SOLICITAR EL PERMISO DE TRABAJO:

1.- En la elaboración del Permiso de Trabajo y verificación de las condiciones establecidas en el mismo,
deben participar el emisor, receptor y ejecutor.
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2.- El Permiso de Trabajo debe ser elaborado y otorgado en el sitio específico donde se realizará el trabajo,
una vez concluida la verificación de las condiciones establecidas y acordadas.
3.- La copia del Permiso de Trabajo y sus anexos, debe permanecer en el sitio donde se ejecuta el trabajo.
4.- Todos los trabajos realizados en áreas desatendidas, deben contar con la presencia continua del
receptor del permiso.
5.- El emisor debe asegurarse que se hayan cumplido todos los pasos preliminares establecidos en el
Procedimiento Operacional/Análisis de Riesgo, a fin de entregar el equipo o sistema en forma segura;
informando de esto al Receptor/Ejecutor.
PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO:

OBJETIVO:
Establecer una guía para implantar y dar a conocer la metodología a seguir para la ejecución de manera
segura de todo tipo de trabajo asociado al Proyecto: “SERVICIO INTEGRAL PARA EL
Desde el inicio de cualquier actividad de trabajo hasta la finalización del Proyecto: “SERVICIO
ADMINISTRATIVAS, DISTRITO GAS ANACO”. A su vez aplicable al personal de la Empresa y
personal subcontratista que vaya a realizar cualquier tipo de trabajo ya sea en condiciones normales o de
emergencia en el área de trabajo.
Transporte de equipos y herramientas:

 Revisar previamente los vehículos de transporte y verificar su perfecta operatividad.
 Inspeccionar los equipos y herramientas (Mangueras, Válvulas, Llaves de Tubo, otros),
verificando su perfecta operatividad.
 Verificar que los conductores posean sus respectivos papeles en regla. (Certificados médicos,
licencia de quinta, etc.).
Almacenaje de materiales y equipos:

 Almacenar y asegurar en forma adecuada todos los materiales para evitar deslizamientos y
caídas de objetos.
 Evitar bloquear las salidas de emergencia con materiales o herramientas.
 Almacenar los materiales combustibles en un sitio adecuado para ellos y debidamente tapados.
 Mantener permanentemente extintores de PQS en el área de almacenes 100% operativos.
 Usar las técnicas adecuadas de levantamiento cuando se manejen materiales en forma manual, es
decir:
- Mantener los pies separados.
- Estar lo más cerca posible de la carga a levantar.
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- Flexionar las rodillas.

- Mantener la espalda recta.
Herramientas Manuales y Mecánicas:
 Las herramientas manuales deberán ser usadas solamente para el propósito para el cual fueron
diseñadas.
 Las herramientas se inspeccionarán cuidadosamente por el usuario antes de utilizarlas,
desechándose aquellas que estuvieran defectuosas e informando de ello al supervisor. Para evitar su
uso.
 Las herramientas se mantendrán limpias de aceite y grasa, para ello se utilizarán disolventes no
inflamables ni tóxicos. Cualquier sustancia a usar para estos fines, deberá ser aprobada y registrada
en el Manual de Información Química de la empresa.
 Se prohíbe lanzar herramientas, se deberán entregar en la mano.
 Las herramientas deberán ser inspeccionadas periódicamente por personal competente que pueda
corregir cualquier defecto y evitar fallas imprevistas.
 Todos los operadores de herramientas portátiles deberán ser instruidos para revisar diariamente sus
herramientas y estar en condiciones de informar cualquier defecto o falla que pudiese encontrar.
Obligaciones de los trabajadores:

 Los trabajadores deberán prestar atención al trabajo que estén realizando y estarán alertas con lo que
ocurre a su alrededor.
 Todo trabajador debe mantener constante interés personal en lo relativo a SIHO, no solamente en lo
tocante a su propia persona, sino también en el sentido de ayudar, siempre que sea posible a
proteger a sus compañeros de trabajo.
 Prohibido que los trabajadores lleven bebidas alcohólicas al sitio de trabajo, ni laboral bajo
influencia de bebidas alcohólicas o de estupefacientes.
 Dar cuenta a su supervisor inmediato en caso de que un trabajador note alguna condición que pueda
constituir un peligro para el personal, debe corregir tal condición inmediatamente, si es posible.
 Los trabajadores tienen obligación de utilizar los implementos de protección personal que le son
suministrados por la empresa, de acuerdo al tipo de trabajo que realice, el casco, botas de seguridad,
lentes, guantes, mascarillas, otros, según lo establece en el Art. 54 numeral 3 de la LOPCYMAT.
 Ningún trabajador podrá fumar, ni provocar ninguna chispa en las áreas consideradas como
restringidas.
 Todos los trabajadores deberán portar su carnet o ficha de identificación en un lugar visible
mientras se encuentren laborando en las áreas operativas de PDVSA.
 Los trabajadores deben tener conocimientos sobre el uso, manejo e importancia del mantenimiento
de los extintores de incendios.
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PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO:
Los Procedimientos de trabajo, se realizan según Norma de PDVSA Nº SI-S-20, PROCEDIMIENTOS
DE TRABAJO. Y se entregarán para su revisión y aprobación al Departamento SIHO de PDVSA
asignados al proyecto: “SERVICIO INTEGRAL PARA EL MANTENIMIENTO DE
NOTA: Cualquier trabajo de alto riesgo no considerado en este plan será evaluado y se realizará un
procedimiento de trabajo seguro antes de proceder a realizarlo.
CRONOGRAMA DE DIVULGACION DE LOS PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

Divulgación de los Inspector SIHO Firmar el formato de
Procedimientos de Trabajo y/o MENSUAL CSSL divulgación
Prácticas de Trabajo Seguro. Delegados Correspondiente.
MES FEBRERO MARZO ABRIL
“SERVICIO INTEGRAL PARA EL MANTENIMIENTO DE
Tópico de Divulgación INSTALACIONES OPERACIONALES Y
FORMATOS DE DIVULPACION DEPROCEDIMIENTOS DE TRABAJO.
3.2.- ¿PRESENTÓ UN PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACION POR PARTE DE PDVSA

DE LOS CAMBIOS EN: ¿MAQUINARIAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS,
PROCEDIMIENTOS Y PERSONAL DURANTE LA OBRA O SERVICIO?
OBJETIVO:
Establecer un procedimiento que permita el análisis previo y la ejecución programada de aquellos
cambios permanentes, temporales o de emergencia, asociados a equipos, infraestructura, organización o
tecnología de los procesos, a fin de garantizar la operación, mantenimiento y seguridad de las
instalaciones industriales.
ALCANCE:
Este procedimiento aplica para todo cambio de equipos, condiciones y/o procedimientos operacionales,
documentos, personal en puestos claves para las actividades que serán ejecutadas durante el Proyecto:
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“SERVICIOS INTEGRAL PARA EL MANEJO DE INSTALCIONES OPERACIONALES Y

RESPONSABILIDAD:
PRESIDENTE
 Comunicar cualquier cambio que ocurra, para poder registrarlo, y mantener un control.
 Verificar que todos los trabajadores(as) de la Empresa, que tengan relación con el manejo de
cambio, conozcan y cumplan este cumplimiento.
 Asegurar que todos los cambios o modificaciones efectuados en su instalación cumplan con el
procedimiento de manejo del cambio.
 Notificar al personal de la instalación de todos los cambios efectuados en su instalación,
incluyendo aquellos trabajadores(as) ausentes por vacaciones, cursos, entre otros.
SUPERVISOR DE OBRA
 Evaluar en conjunto con el personal, involucrado porque se deben hacer los cambios.
 Verificar que todos los archivos que estén abiertos, según los cambios realizados queden
cerrados.
 Realizar la solicitud del cambio, cuando considere que existe la necesidad de ejecutar un cambio
en alguna instalación y/o equipo.
INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL, DELEGADOS Y

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
 Evaluar periódicamente el cumplimiento de la normativa sobre manejo del cambio.
 Participar la solicitud de la unidad de explotación o de servicio asesorada, en la ejecución del
análisis de riesgos y evaluaciones ambientales.
IMPLANTACIÓN/DIVULGACIÓN:
 La implantación y divulgación de este procedimiento corresponde al Presidente y Supervisor de
Obra, su alcance es para todos los trabajadores(as) y demás trabajadoras(as) involucrado en
Contrato ajeno a la Empresa.
 Durante el proceso de implantación y divulgación deberá explicarse el objetivo, beneficio e
importancia que reviste la aplicación de este procedimiento para la seguridad e integridad de los
trabajadores(as) las instalaciones y el medio ambiente.
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Fecha:
07/2024
DEFINICIONES:
CAMBIO: Es cualquier modificación física o actividad diferente a la establecida en las instalaciones,

Facilidades o plantas, y que afecte sus especificaciones o propósito de diseño.
COORDINADOR DEL CAMBIO: Es la persona de la Unidad de Explotación/Servicios responsable
de registrar y archivar los expedientes de todos los cambios generados, asignándoles un número
secuencial. Esta persona es también responsable por hacerle seguimiento a todos los cambios en su
organización, hasta lograr la terminación o cierre de los mismos.
CIERRE DEL CAMBIO: Es el paso final del procedimiento de cambio que garantiza que se haya
cumplido con todas las fases del proceso de cambio y que toda la información relacionada con el mismo
haya sido actualizada, de acuerdo a las modificaciones realizadas en la instalación. El coordinador del
cambio es el responsable por efectuar seguimiento al cumplimiento de la actualización de la información
e informar al superintendente cuando todo se haya cumplido para proceder al cierre del cambio.
Cambio Abierto: es toda requisición de cambio aprobada para ejecución, en la cual, por alguna razón, el
proceso no ha sido completado incluyendo aquellas cuya puesta en marcha o arranque haya sido
efectuada, pero que aún la información de seguridad del proceso no ha sido actualizada.
Cambio Cerrado: es toda requisición de cambio ejecutada y puesta en marcha, cuya información de
seguridad del proceso ha sido completamente actualizada.
EXPEDIENTE DEL CAMBIO: Se refiere al archivo que contiene el Formato “Requerimiento de
Cambio” y cualquier otro documento generado por el equipo de trabajo.
ANALISIS DE RIESGO: Procedimiento sistemático para identificar, evaluar y controlar los riesgos de
una instalación o proceso, los cuales consideran las probabilidades de ocurrencia de un accidente y sus
consecuencias.
CAMBIO DE PERSONAL:
 Cambios Temporales de Personal en Puestos Claves:

- El Presidente, deberá identificar los puestos claves existentes y elaborar "Tablas de Reemplazo" para
todo el personal, donde es posible realizar cambios temporales de personal que impliquen riesgos a la
integridad física del personal, de las instalaciones y/o del ambiente. Estos contemplan, cambios por
vacaciones, Formación y Concientización, Suspensiones médicas y cualquier otro reemplazo temporal,
siendo el coordinador de cada departamento, el responsable por la oficialización de las mismas.
- Estas "Tablas de Reemplazo" no aplican para cambios a otras gerencias o coordinaciones cuya función
es diferente a la cual estaba asignada.
- En el departamento de operaciones el Supervisor de Obra identificará en su departamento, dos (2)
candidatos para efectuar los reemplazos de las posiciones claves y solicitará al Presidente preparar un
programa de capacitación formal y/o en sitio, que permita tener sustitutos preparados para efectuar los
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reemplazos. Las Tablas de Reemplazos serán revisadas, validadas y aprobadas periódicamente por el
Presidente.
- Para cada Reemplazo identificado en la Tabla, el coordinador utilizará el cuestionario de verificación
para reemplazos en puestos clave. Este listado de verificación permitirá disponer de respuestas claves
relacionadas con la competencia de los posibles candidatos para desempeñar la posición. De la
aplicación del cuestionario dependerá la aprobación del candidato, la decisión de enviarlo a capacitación
o el rechazo del mismo.
- Para los cambios temporales no aplicará el formato de Requerimiento de Cambio RDC. Se debe
elaborar la Tabla de Reemplazos y proceder según la logística o procedimiento administrativo
establecido para tal fin por la Empresa.
Cambios Permanentes de Personal en Puestos Claves:

- Para cambios permanentes de personal en puestos claves a ser efectuados en cada departamento, se
tomará como base la evaluación de desempeño y estimación de potencial del personal que ha sido
evaluado. De la aplicación de dicho cuestionario dependerá la decisión de aprobar al candidato, enviarlo
a capacitación o rechazar el cambio. Los cambios deben ser iniciados por el supervisor inmediato del
puesto. Para ello debe llenar la evaluación de desempeño y estimación de potencial del personal que
aplique.
- Si el candidato es rechazado, luego de la aplicación del cuestionario, el supervisor inmediato selecciona
otro candidato. En este caso, se procederá a aplicar el cuestionario tal como se indica en el punto
anterior.
- Si el reemplazo genera una cadena de cambios adicionales, cada uno debe ser tratado individualmente
en un formato similar.
- El Supervisor inmediato responsable para autorizar el cambio de personal propuesto o rechazarlo.
CAMBIO DE DOCUMENTOS
MODIFICACIÓN Y/O ACTUALIZACION DE UN DOCUMENTO.
- El solicitante, detecta la necesidad de modificación y/o actualizar un documento, manifiesta
verbalmente al Coordinador del departamento donde se presenta necesidad de realizar
modificaciones.
- Se realiza una reunión de trabajo entre el Inspector de SIHO, el Coordinador del departamento
asociado, donde se discute dicha modificación y/o actualización.
- Si no se aprueba la modificación se culmina el proceso. Si la modificación es aprobada, se lleva
a cabo y se simula su uso hasta que este sea óptimo.
- Si la modificación corresponde a un procedimiento, instrucción de trabajo, descripción de cargos
o cualquier otro documento que pertenece a los manuales del sistema de la calidad y la sumatoria
de las modificaciones al mismo corresponden a 50, el Inspector de SIHO procede a elaborar una
nueva edición del manual donde aplique el documento.
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07/2024
- El Inspector de SIHO, registra la fecha de la nueva revisión y el nuevo número correspondiente a

la revisión del documento y actualizar el cambio, indicando el motivo (en caso de un
procedimiento o instrucción) incrementando su nivel de revisión en 1, en la hoja de control que
precede a cada procedimiento o instrucción.
- Se indica en el mismo el responsable por la revisión y como representante firma del Presidente.
CAMBIO DE TECNOLOGIAS, MAQUINAS Y/O HERRAMIENTAS:

Revisión técnica
Un cambio propuesto debe ser evaluado por sus implicaciones potenciales de salud, seguridad y
ambiente. Se debe conducir una revisión para evaluar los riesgos asociados con la implementación física
de algún cambio, así como con los efectos riesgosos que el cambio podría tener sobre el proceso y el
personal.
Implementación de acciones
- El Presidente debe autorizar el cambio antes de su implementación. Igualmente, todas las
revisiones necesarias de ingeniería, Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional y Ambiente,
deben haber sido completadas.
- Todos los riesgos/consecuencias identificados a través de las revisiones deben haber sido
atendidos, así como los requerimientos/aprobaciones reglamentarias deben haber sido satisfechas.
Cierre del proceso de Manejo de Cambio
- El Presidente es el responsable de presentar el reporte final de evaluación que verifique la
completación satisfactoria del proceso MDC.
Mantenimiento de Registros
La Coordinación y/o Inspector mantendrá un registro de cada MDC y archivará toda la información que
soporte las acciones tomadas a lo largo del proceso MDC. Dichos registros son considerados como
Documentos de Calidad y deberán ser mantenidos por un mínimo de 2 años.
MANEJO DEL CAMBIO PARA EQUIPOS Y MAQUINARIAS:

Mantenimiento Correctivo. El solicitante detecta la necesidad del cambio o modificación y lo
comunica al supervisor o coordinador del área, a través del formulario de “Manejo del Cambio.
 El Supervisor de Obra analiza la propuesta del cambio y determina si es necesario o no realizar una
evaluación técnica-económica, evalúa el impacto del cambio en la seguridad del proceso mediante
revisión del caso con el personal involucrado en las operaciones del equipo y/o maquinaria, en algunos
casos se consulta con asesores externos.
 Si la propuesta es rechazada, informa al solicitante la decisión, con la justificación del rechazo y se
registra.
 El equipo de manejo del cambio debe estar integrado por representantes de operaciones,
mantenimiento y personal de seguridad y salud laboral.
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Fecha:
07/2024
 En función del informe del manejo del cambio, se emite una requisición de materiales en el
formulario muy importante que llene todos los requisitos exigidos en el formulario para evitar errores en
la compra de los materiales y/o repuestos.
 En el caso de cambios derivados de extensiones o ampliaciones a gran escala, es necesario verificar
todas las facilidades, sistemas de proceso y servicios de los equipos, maquinarias y/o instalación, ya que
algunos de estos sistemas pudieran verse afectados o sobrecargados por el cambio.
 En los casos en que el cambio sea temporal, se debe indicar la fecha de retiro del cambio y el
responsable del mismo.
NORMAS GENERALES PARA EL MANEJO DE CAMBIO:

Normas Generales
 Todo cambio, independientemente de la magnitud del trabajo implícito en su ejecución o el
presupuesto involucrado, debe ser revisado a través de un análisis de riesgo por un equipo
multidisciplinario para determinar su impacto en la seguridad del proceso.
 Todo cambio puede ser físicamente ejecutado si y solo si ha cumplido con el presente
procedimiento. El solicitante debe procesar el Requerimiento de Cambio (RDC) dentro de las próximas
(72) horas de su ejecución.
 El Requerimiento del Cambio debe ser iniciado por personal de la instalación o personal técnico
relacionado con la misma y avalado por el supervisor de la instalación que identifica o recibe la necesidad
de ejecutar el cambio, este remitirá el Requerimiento del Cambio (RDC)
 El equipo de trabajo designado para evaluar los cambios debe estar integrado por: El analista
designado para evaluar el cambio, que va a depender del área de trabajo, y un representante de cada una de
las siguientes unidades involucradas en el cambio: Operaciones y Seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional.
 Todo cambio que no pueda ser ejecutado de manera permanente, debe ser identificado como
"Temporal". El solicitante del cambio debe especificar la fecha de retiro y el Departamento responsable de
cumplir la acción de revertir el cambio. Una vez completada esta acción debe cumplirse con el
procedimiento de notificación y capacitación al personal involucrado.
 Los cambios temporales de personal en puestos claves estarán sujetos a la implantación de "Tablas
de Reemplazo" para todo el personal. El Presidente deberá identificar los puestos claves existentes en su
organización y elaborar dichas tablas. Estas contemplan, cambios por vacaciones, capacitación,
suspensiones médicas y cualquier otro reemplazo temporal. Estas "Tablas de Reemplazo" se elaborarán
respetando lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo.
 Para los cambios permanentes de personal en puestos claves, de la Empresa, debe garantizar que la
persona seleccionada para ocupar el puesto haya sido capacitada en la nueva función y cumpla el perfil de
competencias establecido en la descripción del cargo a ser promovido.
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Fecha:
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 Cualquier discrepancia que se presente en los términos de cumplimiento de las recomendaciones del
análisis de riesgos y/o revisión de seguridad pre-arranque, debe ser sometido al Custodio de la
instalación, es decir, al Coordinador - Supervisor de Área de la Empresa.
REGISTRO:
1.- Se debe registrar en un nuevo documento, de procedimiento y modificar las normas internas que
tengan incidencia con el cambio. 2.- Posteriormente se elabora el cronograma de proceso del Cambio, así
como los recursos necesarios para el mismo .3.- Dicho cambio debe beneficiar a la Empresa en lo
operativo y en el funcionamiento organizacional de la Empresa. 4.- Se debe registrar y codificar dicho
cambio, para el control de la calidad.
COMUNICACIÓN:
Una vez se produzca el cambio, se debe dar a conocer a todo el personal mediante inducción, siendo
responsabilidad de quien proyecta el cambio y de todas las personas involucradas en él.
1. Señalar e informar las características y aplicaciones técnico - operacional y administrativa a través
de la capacitación. Indicar el tiempo que durará dicho cambio, si es temporal o permanente.
2. Si dicho cambio tiene influencia hacia el cliente, debe notificarse del mismo a los clientes, a fin de
cumplir con las necesidades del mismo.
IMPLANTACIÒN, DIVULGACIÒN, REVISIÒN Y AUDITORIA:

- La implantación y divulgación periódica del procedimiento, corresponde a todos los trabajadores
(as) con responsabilidades en los departamentos y coordinaciones de la Empresa.
- Todos los trabajadores(as) que laboran en las diferentes áreas de trabajos que ejecute la Empresa
deben ser informado del objetivo y beneficios de la aplicación de este procedimiento.
- El coordinador y/o Inspector (a) SIHO, conjuntamente con los Coordinadores(as), auditaran
periódicamente la aplicación de este procedimiento.
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Fecha:
07/2024
Inspector SIHO Firmar el
Divulgación de Manejo de Cambio. Mensual CSSL formato de
Delegados divulgación
Correspondiente.
Procedimiento para la inspección, mantenimiento, reparación,
Tópico de Divulgación así como, manejo de cambios o modificaciones asociados a la
infraestructura (equipos, líneas, accesorios, entre otros.)
FORMATO DE DIVULGACION DE MANEJO DEL CAMBIO.

FORMATO ORDEN DECAMBIO O MODIFICACION EN INSTALACION O EQUIPOS.
3.3.- ¿PRESENTO EL PROCEDIMIENTO Y EL PLAN DE VISITAS DE CAMPO E

INSPECCIONES A LAS INSTALACIONES DONDE SE EJECUTA LA OBRA O SERVICIO?
OBJETIVO:
Identificar condiciones inseguras e insalubres, a fin de establecer los controles pertinentes al caso e
implementar las mejoras inmediatas.
ALCANCE:
Contempla las inspecciones que se realizaran durante la ejecución del Proyecto “SERVICIO
RESPONSABILIDADES: Comité de Seguridad y Salud Laboral, Delegado de Prevención,

Trabajadores e Inspector SIHO.
PROGRAMA DE INSPECCIONES:
Inspecciones de las Áreas de Trabajo:
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, El Comité de Seguridad y Salud Laboral, Delegado de
Prevención, Trabajadores e Inspector SIHO realizarán inspecciones y monitoreo con frecuencia a fin de
detectar y corregir desviaciones en el área de trabajo.
Entre las Inspecciones a realizar se encuentran:

- Inspección de Orden y Limpieza:
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Fecha:
07/2024
Se realizarán inspecciones semanales a fin de identificar las áreas críticas y proceder al saneamiento
respectivo de las mismas. Diariamente el personal destinará 15 minutos al final de la jornada de trabajo
para realizar la limpieza de las áreas.
- Inspección de Equipos, Máquinas Y Herramientas:
Todos los trabajadores y el personal supervisor serán responsables de inspeccionar las mismas diariamente
antes de utilizarlas.
El Inspector de SIHO debe realizar una inspección al inicio del trabajo a cada uno de los equipos,
maquinarias y herramientas que se usarán. Posteriormente se realizarán inspecciones semanales a las
herramientas y equipos de protección personal, y quincenalmente a máquinas y equipos a fin de prevenir
y/o corregir posibles fallas operativas en los mismos. Ver anexo formatos de Inspección.
CRONOGRAMAS DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL
TIEMPO DE EJECUCIÓN
ITE MARZ TOTAL
INSPECCIÓN FRECUENCIA FEBRERO ABRIL
M O PROGRAMADA
1 EXTINTOR MENSUAL
IMPLEMENTOS E
2 MENSUAL
SEGURIDAD
3 HERRAMIENTAS MENSUAL
INSPECCION
4 MENSUAL
VEHICULAR
INSPECCIÓN DE
BOTIQUÍN DE
5 MENSUAL
PRIMEROS
AUXILIOS
RESPONSABLE: LUGAR:
INSPECTOR SIHO CAMPO
FORMATOS DE INSPECCION
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Fecha:
07/2024
3.4.- ¿PRESENTÓ UN PLAN DE RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA ADAPTADO A

LA OBRA O SERVICIO PARA LA ATENCION A LOS LESIONADOS, ALINEADO AL PLAN
DE CONTROL DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA DE LA INSTALACION,
¿INCLUYENDO SERVICIO DE AMBULANCIA CUANDO APLIQUE?
OBJETIVO:
Establecer las condiciones de trabajo durante la ejecución de las actividades y acciones a seguir en caso
de que ocurra alguna eventualidad, de tal forma que minimicen las lesiones al personal, daños, equipos,
propiedad o medio ambiente.
ALCANCE.
Aplica a todos los trabajadores de OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A. , asociado al

contrato de “SERVICIO INTGRAL PARA EL MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES
OPERACIONALES Y ADMINISTRATIVAS, DISTRITO GAS ANACO “
RESPONSABILIDADES
La empresa OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A.. A través de su presidente gestionara los

recursos para diseñar, implementar, hacer seguimiento del plan Antes, Durante y después de
presentarse una emergencia.
La empresa OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A a través de su presidente coordinara con

el Gerente de la unidad Contratante las acciones correctivas en caso de presentase en eventos en
instalaciones donde en los procesos de investigación se valide responsabilidad de personal de
Cooperativa
La empresa OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A A través del Departamento de control y

Gestión evaluara y gestionara los recursos para atender en caso de presentase en eventos en
instalaciones donde en los procesos de investigación se valide responsabilidad de personal de
Cooperativa
La empresa OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A a través del Departamento de

Operaciones y SIHO prestara apoyo inmediato (rescate, traslado) para la atención primaria en caso de
lesionados en eventos en instalaciones indistintamente si en los procesos de investigación se valide
responsabilidad de personal de la empresa

Operaciones y SIHO conformara las brigadas de rescate, grupos de apoyo, implementación de planes
de formación en atención de emergencias, rescate de lesionado, técnicas de desalojo y inspecciones de
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ANACO"
Fecha:
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extintores contra incendio y kit de primeros auxilios, Avisos de señalización de rutas de escape entre
otros,

Operaciones y SIHO planificara simulacros de mesas para impartir conocimientos teóricos al personal
en estrategias de Información, Rescate y traslado de lesionados ante emergencias.
La empresa OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A A través del Departamento de

Operaciones y SIHO planificara simulacros en caliente para impartir conocimientos prácticos en
atención y manejo de emergencias.
PROCEDIMIENTO PARA LA EVACUACION O DESALOJO DEL PERSONAL

 Al detectarse la presencia de un evento con alto riesgo de accidentes y por sus características
sean necesarios evacuar al personal, se deberá aplicar lo siguientes.
 Al ocurrir la emergencia los vehículos apagar y dirigirse a pie hacia las áreas de concentración
o por rutas de escape.
 Abstenerse de buscar maletines, herramientas, o cualquier otro material que dificulte las
labores de desalojo.
 Previamente el supervisor involucrado en la actividad conjuntamente con el supervisor de
seguridad industrial, utilizaran la ruta de escape, indicada por los avisos, para desalojar a todo
el personal del área critica.
 Una vez en el área de concentración se procederá al conteo del personal.
 Se contara con equipo de radio portátil en el área de trabajo y equipos manuales que tendrán el
supervisor de la actividad, supervisor de seguridad.
 Notificar telefónicamente a los bomberos, custodio de la planta de emergencia.
Nadie puede regresar a las áreas de trabajo hasta que el presidente o supervisor de la, empresa
OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A y por parte del ente contratante, personal bomberos y
custodio de la planta haya dado orden después de verificar que todo este despejado.
CONOCIMIENTOS DE LOS PLANES DE EMERGENCIA
Todo personal que labora en el proyecto tiene que conocer sus roles y responsabilidades, ruta de escape
y punto de concentración, recursos disponibles.
PLAN DE EMERGENCIA EN CASO DE MORDEDURA DE OFIDIOS

 Paralizar la actividad.
 Restringir el área del accidente.
 Disponer de suero antiofídicos.
 Prestar los primeros auxilios al accidentado.
 Notificar al supervisor.
 Trasladar al accidentado al puesto asistencial más cercano.
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 No se le debe suministrar sustancias estimulantes.
EN CASO DE PICADURAS DE AVEJAS

 Acostarse en el suelo y manteniéndose inmóvil y haciendo silencio.
 Buscar protección inmediata.
 De ser objeto de picaduras, será trasladado para suministrar los primeros auxilios, en donde el
paramédico evaluara la situación y procederá a suministrar los medicamentos
correspondientes, de ser necesario será trasladado al centro de atención medica más cercano.
PLAN DE EMERGENCIA EN CASO DE FUGA DE GAS.

 Paralizar toda actividad.
 Apagar todas las maquinarias.
 Mantener en todo momento la calma.
 Desalojar el área, ubicando los sitios como seguros dependiendo la dirección del viento.
 Una vez controlada la fuga se inspeccionara el área a través de una medición de gases
explosivos.
 Solo se reincorporar el personal si las condiciones de seguridad son aceptables.
PLAN DE EMERGENCIA EN CASO DE INCENDIO

 Dar la voz de alarma.
 Paralizar la actividad.
 Mantener en todo momento la calma.
 Atacar el incendio con los extintores disponibles en el sitio.
 En caso de que no pueda ser controlado el incendio, se procederá a desalojar el área, ubicando
los sitios destinados como seguros y/o vías de escape.
 Notificar la emergencia a SIHO y a los bomberos por los teléfonos.
 Notificar al personal custodio de la instalación.
 Esperar a que los bomberos controlen la situación de incendio.
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Flujograma de Notificación en caso de Accidentes
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PLAN DE DESALOJO EN CASO DE PRESENTARSE UNA EMERGENCIA
OCURRE LA EMERGENCIA
SUPERVISOR DEL AREA ACTIVA

LA ALARMA DE DESALOJO
Supervisor capataz
Supervisor del área
del área desaloja
desaloja personal
personal
Traslado del personal al sitio de

concentración
Emerge No
ncia Desalojo general del
controla personal
da área
segura
si
Personal de cooperativa
RIMARFRE, R.L
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PROGRAMA DE CAPACITACION Y DIVULGACION DEL PLAN DE EMERGENCIA Y

CONTINGENCIA
OBJETIVO: realizar el seguimiento continuo sobre las funciones y desempeño realizado por los
trabajadores y trabajadoras en Materia de Seguridad, Industrial Ambiente e Higiene Ocupacional, qué
deben cumplirse para su debido reconocimiento en su desenvolvimiento dentro de las actividades de
trabajo.
ALCANCE: todos los trabajadores de la La empresa OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A
FORMACION OBJETIVO FRECUENCIA REGISTRO

Medida pre hospitalaria
Para mordeduras de Semestral se
Serpientes Capacitar y formar al personal reforzara el Formatos de
en el programa de emergencia y programa de firma
Inmovilización de un lesionado contingencia para cuando suceda emergencia y
un evento contingencia
Manejo de extintores en un incendio
Otros
CRONOGRAMA DE DIVULGACION DEL PLAN DE EMERGENCIA
PLAN DE EMERGENCIA FRECUENCIA
Divulgación del plan de emergencia Al inicio de las actividades y luego mensual
MEDIOS DE ALERTA
1. Al detectarse la presencia de un evento que pueda originar la ocurrencia de accidentes se evacuara al
personal del área de la siguiente manera:
2. El supervisor encargado de la actividad dará la voz de alarma y notificara inmediatamente al resto
del personal.
3. De activarse el sistema de alarma (un pito largo desalojo total del área) que indique contingencia
real, el personal que labore en las áreas adyacentes al lugar de la emergencia (personal propio y
contratista) ajeno a las actividades de control de la contingencia debe dirigirse al área de concentración.
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NUMEROS DE EMERGENCIAS SERVICIOS PARA TRASLADO EN CASO DE

EMERGENCIAS.
La empresa cuenta con vehículos de emergencia en sitio para la atención del personal la misma contara
con un chofer que tenga conocimiento de las rutas de emergencia.
NOMBRE Cargo N° de teléfonos

LUIS ARCIA SUPERVISOR DE
OBRA
INSPECTOR SIHO
Formatos: Divulgación de planes y atención a emergencias, Constancia de simulacros, Brigada de
rescate
TELEFONOS EN CASO DE EMERGENCIA

DESCRIPCION TELEFONOS
BOMBEROS MUNICIPALES 0282-4222962
PROTECCION CIVIL 0282-4240034
POLICIA METROPOLITANA 0282-4222166
POLICIA MUNICIPAL 0282-42221349
TRANSITO ANACO 0282-4204365
GUARDIA NACIONAL 0282-4204365
CRUZ ROJA 0282-4245157
Simulacros: El propósito del programa de simulacros, es desarrollar los niveles adecuados de

preparación del personal para dirigirse a las áreas de concentración, utilizando las vías de escape al
momento de suscitarse la emergencia.
Una vez conocida el área específica de ejecución de los trabajos, Inspector SIHO de OFICINA DE
INGENIERIA ORIENTE, C.A. se procederá a evaluar junto con la instancia de evaluación y control,
cuando se realiza el simulacro para realizar debidamente la orientación al personal, notificando las vías
de escape y los procedimientos a seguir.
Esto se llevara a cabo mensualmente y consistirá en la práctica de formación recibido en las charlas de
seguridad, tales como de desalojo del personal, lesionado (a), mordeduras de serpientes, entre otros.
CRONOGRAMA DE SIMULACROS
Descripción del Evento Frecuencia Fechas Probables

Tensión arterial Trimestral FEBRERO
Desalojo del área Trimestral MAYO
Quemaduras Trimestral AGOSTO
Cortaduras Trimestral NOVIEMBRE
Picaduras de abejas Trimestral FEBRERO(2025)
Caída del mismo nivel y Trimestral MAYO (2025)
diferente nivel.
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SERVICIOS PARA TRANSLADO EN CASO DE EMERGENCIAS
ALCANCE.
Para el “SERVICIO INTEGRAL PARA EL MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES
OPERACIONALES Y ADMINISTRATIVAS, DISTRITO GAS ANACO”.
De acuerdo a las especificaciones del contrato aplica ambulancia. En caso de ocurrir un evento en las
actividades el supervisor responsable actuara de inmediato de disponer para la atención y traslado del
lesionado. En cada vehículo se colocara las rutas de emergencia más cercanas y accesibles para realizar
el traslado, y además se contara con un botiquín de primeros auxilios en el área de trabajo.
OBJETIVO:
Establecer las condiciones de trabajo durante la ejecución de las actividades y acciones a seguir en caso
de que ocurra alguna eventualidad, de tal forma que minimicen las lesiones al personal, daños, equipos,
propiedad o medio ambiente.
LISTADO DE TELÉFONOS DE EMERGENCIAS

ORGANISMOS TELÉFONO
Bomberos 0282- 402366
Policía municipal 0282-422296
Guardia Nacional Bolivariana 0282-4204366
Dirección estatal estado Anzoátegui 0281-2760022/2760709
POR PDVSA GAS TELÉFONO
CONTACTO DE LA EMPRESA TELÉFONO

Supervisor De Obra
Ingeniero Residente
Carolina Castro 04248077722
Oficina de Ingeniería Oriente, C.A. 0281-2 661539,
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07/2024
3.5.- ¿PRESENTO EL LISTADO DE MAQUINARIAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS,

CERTIFICACIONES Y EL PLAN DE MANTENIMIENTO E INSPECCIONES DE LOS
MISMOS?
OBJETIVO: Establecer un listado de unidades de transporte, en buen estado y aptos que permitirá
contar con el traslado tanto de personal, equipos y herramientas al área de labores en cada etapa del
servicio: “SERVICIO INTEGRAL PARA EL MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES
OPERACIONALES Y ADMINISTRATIVAS, DISTRITO GAS ANACO.” Para ser ejecutado por
la empresa OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A
ALCANCE: Aplica este procedimiento para equipos móviles (equipo y herramientas manuales) que
serán utilizando en la ejecución de las actividades del “SERVICIO INTRGRAL PARA EL
TIPOS Y NIVELES DE MANTENIMIENTO
Tipos de Mantenimiento
 Mantenimiento preventivo: Inspecciones para garantizar estado físico antes de ser enviado a
campo, ajustes menores, cambio y completación de lubricantes u otros líquidos de equipos
que presenten fallas.
 Mantenimiento correctivo: Reemplazo de componentes, ajustes mayores, fallas no detectadas

puntualmente para restitución y corrección de fallas en equipos.
Nota:
Los Mantenimiento estará enfocado a ejecutarse en el taller interno de la Empresa En el áreas
o instalaciones de PDVSA, solo se hará seguimiento del plan por medio de inspecciones
preventivas con frecuencia periódicas para detectar y gestionar de desviaciones u o fallas.
En caso de presentarse alguna falla que imposibilite la autonomía en las unidades la
cooperativa cuenta con servicio de grúa para trasladar el vehículo al taller
NIVELES DE MANTENIMIENTO
 Nivel I: lo realiza en Operador, Chofer de la unidad/equipo implica ajustes menores, revisión

diaria de niveles de fluidos donde no se requiera la intervención del mecánico del taller de la
Cooperativa
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07/2024
 Nivel II: Todo mantenimiento preventivo y correctivo que requiera mano de obra
especializada y componentes enviados a talleres externos pero ejecutados con mecánico del
taller interno de la Cooperativa.
 Nivel III: Todo mantenimiento preventivo y correctivo que requiera mano de obra
especialidad, reemplazo de componentes de equipo con recurso y servicio especializado
externo a la Cooperativa, o con recurso y servicio especializado externo a la Cooperativa.
 Nivel IV: Remplazo total de equipo por falla o hayan cumplido el ciclo de vida útil. Solo
aplica para las herramientas que en las inspecciones se detecte desviación en el
funcionamiento.
RESPONSABILIDADES: La empresa OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A debe

mantener registro de mantenimiento de los vehículos, los cuales son archivados en carpetas de cada
vehículo con la finalidad de mantener evidencia del mismo, para las inspecciones programadas
asociadas a las inspecciones participaran el supervisor, choferes, inspector de seguridad y
posteriormente se levantara los respectivos informes derivados de las inspecciones preliminares esto
se realiza con la finalidad de mantener una línea de comunicación.
Presidente.
 Suministrar los recursos necesarios para realizar los servicios indicados en cada programación.
 Solicitar la documentación en caso de requerir de alquilar equipos a los dueños de los
vehículos, equipos.
Los inspectores de seguridad y el inspector ambiental trabajaran en conjunto para darle

cumplimiento a los siguientes:
 Realizar seguimiento a las desviaciones detectadas.

 Solicitar documentación de los servicios de los equipos (facturas o registros fotográficos.)
 Verificar los estados de calibración de los equipos y demás servicios.
 Notificar por escrito las desviaciones detectadas a nivel de gerencia.
Choferes:
 Deben respetar los límites de velocidad.
 Notificar al mecánico interno de la cooperativa cualquier falla que presente.
 Revisar diariamente el equipos, vehículo.
 Mantener sus documentaciones vigentes.
 Cumplir con lo plasmado en las normativas internas.
 A continuación se muestra el cronograma de mantenimiento a los vehículos, equipos.
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LISTADO DE VEHÍCULOS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS REQUERIDOS PARA EL

SERVICIO
Vehículos, equipos y herramientas USO Año Color

Transporte
TOYOTA HILUX CABINA 2000 BLANCO
Personal
TRASLADO DE
CHEVROLET NKR 2008 BLANCO
MATERIAL
MATERIALES Y HERRAMIENTAS
CINTA DE SEÑALIZACIÓN
CARRETILLAS
TOLDO (MESA PLASTICA Y BANCOS)
TERMOS
EXTINTORES
HERRAMIENTAS MENORES.
Se anexaran copias:
Documentos de las unidades.
 Formatos de inspección preventivas de SIHO , Dígalo por escrito.
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FLUJOGRAMA DE MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS
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CRONOGRAMA DE INSPECCION Y MANTENIMIENTO POR EQUIPOS Y

HERRAMIENTAS.
SEGUIMIENTO Y CONTROL DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO
 La empresa OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A mantendrá un Seguimiento al

control de recomendaciones emitidas en las inspecciones SIHO, Dígalo por escrito de
Departamento mecánico con el fin de garantizar la operatividad de los vehículos.
3.6.- ¿PRESENTO UN PROGRAMA DE DOTACION DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE

PROTECCION PERSONAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y LA
CERTIFICACION DE LOS MISMOS?
OBJETIVO:
Realizar un procedimiento, donde se explique la forma como se seleccionará el Equipo de Protección
Personal; según el riesgo que se pretenda controlar cual deben usar, y el mantenimiento que se le
aplicara, es importante conocer estos equipos y así vamos a proteger a los trabajadores(as) de los agentes
del medio ambiente de trabajo que puedan causar daños.
ALCANCE:
Aplica a todos los trabajadores y trabajadoras que laborarán en la ejecución del Proyecto: “SERVICIO
REFERENCIAS NORMATIVAS:
 Norma venezolana COVENIN 2237 - 89 “Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección Personal.
 Norma Venezolana COVENIN 39-82 "Calzados de Seguridad".
 Norma Venezolana COVENIN 815-82 "Casco de Protección Personal para Uso Industrial".
 Norma Venezolana COVENIN 955-76 "Protectores oculares y faciales".
 Norma Venezolana COVENIN 871-78 "Protetores Auditivos".
 Norma Venezolana COVENIN 1056 / I-91 "Protección respiratoria".
 Norma PDVSA EM-36-01-04 Bragas y Batas de Seguridad (colores de las bragas de protección
para uso industrial por disciplina Contratista Azul Marino 19–4023–TC),, actualización de la
norma julio 2021.
DEFINICIONES:
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EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL: Son todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimenta

básica que deben emplear los trabajadores(as), como mínimo para protegerse contra los posibles daños
productos de la exposición a los riesgos presentes en el medio ambiente de trabajo, entre los cuales se
encuentran cascos, zapatos de seguridad, y lentes.
RESPONSABILIDADES:
PRESIDENTE: Seleccionar y suministrar los equipos de protección personal requeridos por los
trabajadores(as) de acuerdo al riesgo ocupacional para evitar o disminuir los factores que directamente o
indirectamente pueden afectar su integridad física.
- Asegurarse que el personal use correctamente el equipo de protección personal.
- Garantizar que los equipos de protección personal de asignación no permanente sean usados,
lavados y devueltos, una vez finalizada la actividad para la cual fueron requeridos.
- Asegurarse que los trabajadores(as) que extravíen y/o dañen los equipos de protección personal
fuera del área de trabajo o por negligencia, les sea reemplazado y aplicar las medidas
administrativas correspondientes.
TRABAJADORES(AS).
- Dar el mejor uso a los equipos de protección personal suministrada por la Empresa durante la
ejecución de sus actividades.
- Efectuar el mantenimiento de los equipos de protección personal siguiendo las instrucciones del
fabricante.
- Inspeccionar e Informar a su supervisor cualquier falla o daño que sufran los equipos de
protección personal.
INSPECTOR DE SIHO.
- Asesorar a la Empresa en la selección, uso, mantenimiento de los equipos de protección personal de
acuerdo a los riesgos presentes en las actividades que realizan.
- Velar por el buen uso de los equipos de protección personal.
PROCEDIMIENTO PARA EL USO Y SUMINISTRO DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION

PERSONAL:
- Cuando la Naturaleza del riesgo sea tal que no se pueda eliminar en su fuente de origen, el
trabajador(a), usar la ropa, equipos y dispositivos de Protección personal de acuerdo al riesgo
ocupacional, según se establece en la Norma Venezolana COVENIN 2237-89
- La Empresa, suministrará a todos los trabajadores (as), el Equipo de Protección necesario además
de vestimentas adecuadas, la cual se va a determinar de acuerdo a su exposición.
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- Todos los trabajadores(as), deberán proveerse de su ropa protectora de uso normal, obligándose a
mantener su atuendo en condiciones tales que no constituya una amenaza para su seguridad y
salud, y la de sus compañeros. Es obligatorio el uso correcto del equipo de protección personal,
dependiendo del control del riesgo presente en el área y puesto de trabajo.
- Todo personal propio y contratado deberá usar el equipo de protección personal requerido cuando
ingrese a las áreas de trabajo que así lo establezcan.
TIPOS DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL:
PROTECCION PERSONAL PROTECCIÓN PARA LA CABEZA:

- Los cascos de protección personal están diseñados para proteger la cabeza contra cierto nivel de
impactos, penetración y el contacto con corriente eléctrica, y de acuerdo a esta protección que
brinda es su clasificación.
- El casco de seguridad es de uso obligatorio para todo el personal propio, contratado y de visita en el
área de trabajo donde exista la exposición a los riesgos identificados.
PROTECCIÓN PARA LOS OJOS Y LA CARA:

- Se requiere protección para los ojos y cara en áreas donde existe el riesgo de ser golpeado por una
partícula en movimiento, sustancias químicas y radiaciones no ionizantes.
- Los protectores oculares y faciales están diseñados para proteger los ojos y cara contra la
exposición a un riesgo en particular, tales como la salpicadura de metales fundidos y químicos en
estado líquido, gases o vapores, proyección de partículas entre otras.
- En las áreas de trabajo donde existe la exposición a un riesgo mencionado anteriormente no se
permitirá el uso de lentes de contacto. Los protectores oculares y faciales serán de uso obligatorio
para el personal que expuesto en áreas de trabajo a los riesgos mencionados.
- Los protectores oculares deben ser usados debajo de los protectores faciales, para proveer una
protección adicional.
PROTECCIÓN PARA LOS OÍDOS:

-Se requiere el uso de protección para los oídos en áreas donde exista el riesgo de exposición a niveles
de ruido por encima de 85 decibeles A (dBA).
-Los protectores auditivos seleccionados deben disminuir el nivel de ruido en el usuario por debajo del
permitido en la norma COVENIN.
-En aquellas áreas donde los niveles de ruido están por encima de 107 dBA, se requiere el uso de la
combinación de protectores auditivos de los tipos tapones y audífonos.
-Las dimensiones del tapón auricular moldeable permanente deberán corresponder al tamaño del
conducto auditivo del usuario. Los protectores auditivos serán de uso obligatorio para el personal
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que está expuesto a niveles de ruido por encima de 85 dBA. Se deben seguir las instrucciones del
fabricante para la colocación y uso correcto de los equipos de protección auditiva.
PROTECCIÓN PARA LAS VÍAS RESPIRATORIAS:

- Se requiere el uso de protección para las vías respiratorias en aquellas Áreas donde exista el riesgo
de exposición a sustancias químicas tales como gases, vapores, humos, polvos, neblinas y
deficiencia de oxígeno.
- En atmósferas con deficiencias de oxígeno y de peligro inmediato para la vida y la salud, solo se
podrá usar equipos de protección respiratoria auto contenidos de tipo presión a demanda o de tipo
línea de aire a presión demanda con un equipo auxiliar de aire autónomo.
- Para aquellas áreas donde la cantidad de oxigeno es adecuada y el contaminante no presenta un
peligro inmediato para la vida y la salud, el equipo de protección respiratoria deberá ser
seleccionado de acuerdo al contaminante presente, para esto se debe contar con la hoja de
información del producto químico (HDSM), el funcionamiento y limitaciones del equipo, ajuste al
rostro del usuario y el factor de protección del equipo.
- Cada usuario deberá revisar el equipo de protección respiratoria para asegurarse que se encuentra en
condiciones de uso, antes de colocárselo y entrar al área contaminada, siguiendo las instrucciones
del fabricante para su colocación y correcto uso.
- El equipo de protección respiratoria no se deberá usar cuando las condiciones de vello facial
(barba), protección ocular o lentes correctivos y malformaciones faciales eviten que se tenga un
adecuado sello a la cara del usuario.
- La persona que use lentes de contacto o sufra de claustrofobia no podrá usar equipo de protección
respiratoria, en especial del tipo con suministro de aire.
- A los cilindros de los equipos de protección respiratoria autónomos se les realizará prueba
hidrostática, manteniendo un registro de las mismas.
PROTECCIÓN PARA LAS MANOS.

-Se requiere el uso de protección para las manos en actividades donde existe el riesgo de exposición a
sustancias químicas, temperaturas extremas (calor y frío), contacto con corriente eléctrica y
materiales abrasivos, objetos puntiagudos, filosos y/o cortantes.
-Los guantes de protección para las manos contra sustancias químicas deberán seleccionarse de acuerdo
con lo indicado en la hoja de información del producto químico (HDSM) que se esta usando.
-Los guantes de protección para las manos serán de uso obligatorio para el personal que trabaja en
aquellas actividades donde este expuesto a los riesgos. Cuando se está trabajando con maquinarias
en movimiento no se debe utilizar guantes de protección para las manos. Usar el guante de
protección para las manos contra sustancias químicas de acuerdo con lo indicado en la hoja de
información del producto químico (HDSM).
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07/2024
PROTECCIÓN PARA LOS PIES:

-Se requiere protección para los pies cuando exista el riesgo de ser golpeado por/contra objetos o si se
trabaja en equipos o partes que estén energizadas eléctricamente.
-El calzado de seguridad es de uso obligatorio para todo el personal propio, y de visita a las áreas
industriales, y/o los sitios donde existe la exposición a los riesgos.
-La puntera de seguridad no debe ser removida de los calzados de seguridad.
PROTECCIÓN DEL CUERPO:
- Braga ignifuga (al momento de realizar visitas a las plantas compresoras) norma PDVSA EM-36-
01- 04), entre otros que se requieran específicos para la ejecución de EL SERVICIO.
- Soporte: “Las bragas resistentes a la flama deben ser usadas por aquellos trabajadores trabajadoras
que estén expuestos a fogonazos o a riesgos eléctricos no mayores a 7,5 KV, de acuerdo a la
norma técnica PDVSA IR--E--01 e identificado por medio de un análisis de riesgo en la
instalación o puesto de trabajo”. Además, cualquier otro elemento que represente una mejora en
las condiciones bajo las cuales se llevará a cabo el trabajo, los mismos deben cumplir con los
requisitos exigidos por la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN), y con los
criterios de selección y mantenimiento utilizados en la Industria Petrolera y Petroquímica
Nacional.
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07/2024
PROGRAMA DE DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL. FRECUENCIA DE ENTREGA

El Casco Protector se entregará, al inicio del Proyecto y serán
CASCO PROTECTOR reemplazados cada seis meses según su condición.
Los Lentes Protectores, se entregarán al inicio del Proyecto y serán
LENTES PROTECTORES reemplazados según su condición.
Cada tres días, según su uso, de ser posible se les entregaran a diario.
PROTECTORES AUDITIVOS
Las mascarillas desechables se entregarán cada dos días o según su
MASCARILLAS DESECHABLES (CONTRA
requerimiento.
POLVOS - VAPORES)
Se entregarán al Inicio del Proyecto y cada seis meses (si se deterioran
BOTAS DE SEGURIDAD serán reemplazados).
GUANTES DE TELA Y/O CARNAZA Se entregarán un par por semana o según su uso.
REQUISITOS PARA EL USO DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL SEGÚN NORMAS COVENIN:

NORMA 1927-82 2432-87 1042-90/
0815-82 955-76 1056 / I-91 871-78
COVENIN 2165-84 39-1997 /2166-84/2167-84
VÍAS M ANOS Y PIES Y
RIESGO CABEZA OJOS Y CARA OÍDOS CUERPO
RESPIRATORIA BRAZOS PIERNAS
MECÁNICOS
MAQUINAS, CASCO DE PROTECCIÓN CALZADO DE
GUANTES ROPA DE TRABAJO.
HERRAMIENTAS, SEGURIDAD OCULAR SEGURIDAD
EQUIPOS.
SUPERFICIES CASCO DE CALZADO DE
RESBALADIZAS SEGURIDAD SEGURIDAD
SUPERFICIES CASCO DE CALZADO DE
RESBALADIZAS SEGURIDAD SEGURIDAD
CONTACTO,
INHALACIÓN Y
MASCARILLA
PROTECCIÓN DESECHABLES CALZADO DE
ABSORCIÓN DE
CONTRA
GUANTES ROPA DE TRABAJO
OCULAR SEGURIDAD
SUSTANCIA POLVO
QUÍMICA
MASCARILLA
CASCO DE PROTECCIÓN DESECHABLES CALZADO DE
BIOLÓGICO CONTRA
GUANTES ROPA DE TRABAJO
SEGURIDAD OCULAR SEGURIDAD
POLVO
PROTECCIÓN
RUIDO
AUDITIVA
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3.7.- PRESENTO LOS PROCEDIMIENTOS, EQUIPOS, PERSONAL CAPACITADO Y

CERTIFICADO PARA EL USO Y MANEJO DE FUENTES RADIACTIVAS?
La empresa OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A no ejecuta actividades que involucre

fuentes radiactivas, por lo tanto este punto no aplica sin embargo no se descarta para actividades
futuras. Para las misma de ser objeto contrario a lo declarado en el plan, se velara por el cumplimiento
de las normas de seguridad establecidas por PDVSA (certificaciones vigentes, exámenes especiales al
personal, de igual se contara con un procedimiento para tal fin.
OBJETIVOS: Establecer medidas de control para identificar fuentes o acciones degradantes del
ambiente, mediante procedimiento operativo que nos permita, gracias a su aplicación, tener una
programación de salud ocupacional, tanto para el personal ejecutor del trabajo así como también para
las comunidades que circundan al entorno del trabajo
.
ALCANCE: este procedimiento aplicara a cada una uno de los frentes de trabajos de “SERVICIOS
ADMNISTRATIVAS, DISTRITO GAS ANACO.”
RESPONSABLES:
 Supervisor de PDVSA
 Representante por parte de la cooperativa.
 Supervisores de campo.
 Medico ocupacional.
 Inspector de seguridad.
 Comité de seguridad.
 Delegados de prevención.
Los PPR (PROGRAMA DE PROTECCIÓN RADIOLÓGICA) tienen la finalidad de establecer y

documentar de manera sistemática y estructurada el marco de controles aplicados por una organización
de transporte (es decir, cualquier organización que participe en el transporte, incluidos el remitente, el
transportista, el operador portuario y el destinatario) con objeto de satisfacer los requisitos y
disposiciones de protección radiológica establecidos en el Reglamento de Transporte (es decir, limitar
tanto las exposiciones normales como potenciales de los trabajadores y los miembros del público). Por
tanto, los PPR definen los objetivos de protección radiológica de una organización de transporte y
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describen la contribución del operador al cumplimiento de estos objetivos. Hay que hacer notar que en
la afección de un trabajador se han creado parámetros, medidas capaces de orientarlos en la labor de la
Higiene Industrial; estos parámetros se denominan “Concentraciones Ambientales Máximas
Permisibles” (C.A.M.P.).
Las CAMP expresan la concentración promedio de una sustancia a la cual puedan estar expuestos los
trabajadores durante ocho (8) horas diarias, 5 días a la semana, sin peligro o riesgo de contraer alguna
enfermedad profesional.
Los objetivos de un PPR para el transporte de materiales radiactivos son:
a) Disponer lo necesario para el examen adecuado de las medidas de protección radiológica;
b) Asegurar que el sistema de protección radiológica se aplique debidamente;
c) Fomentar la cultura de la seguridad;
d) Proporcionar medidas prácticas para cumplir los objetivos de protección radiológica.
PROTECCIÓN RADIOLÓGICA OPERACIONAL.
 Las disposiciones y los controles de protección radiológica operacional incorporados en un PPR
pueden ser diversos y recoger, por ejemplo, los asociados a la protección radiológica en el
transporte. La índole y el alcance de las medidas de control que se habrán de aplicar en un PPR
deberían estar relacionados con la magnitud y probabilidad de las exposiciones a la radiación (es
decir, se espera que las medidas de control empleadas en un enfoque graduado estén en proporción
con el nivel de riesgo derivado del transporte de materiales radiactivos). Las operaciones que
entrañan solo un número reducido de expediciones de bultos de riesgo radiológico potencial más
bajo justificarían un programa de pequeña envergadura, mientras que las operaciones más
importantes (es decir, que supongan la manipulación y la expedición de diversos tipos de materiales
y bultos radiactivos en el dominio público) merecería un programa exhaustivo. En ambos casos, el
personal debería adiestrarse de manera apropiada y el programa debería gestionarse correctamente.
Los PPR abarcan todos los aspectos del transporte y las condiciones asociadas con él, entre ellos, a)
las condiciones de transporte rutinarias y b) los incidentes de transporte y manipulación, incluidos
los accidentes.
 El PPR comprende todos los aspectos del transporte, pero el énfasis principal debería ponerse en las
etapas de las operaciones de transporte que causan exposiciones a la radiación (por ejemplo,
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embalaje, preparación, carga, manipulación, almacenamiento en tránsito y desplazamiento de bultos

de materiales radiactivos, e inspección y mantenimiento de los bultos).
PRINCIPIOS DE EVALUACIÓN DE LA DOSIS.
 La evaluación de la dosis es una cuestión fundamental de los PPR y se relaciona con dos aspectos
fundamentales de la protección radiológica:
a) La evaluación de la dosis de los trabajadores y, cuando corresponda, del público, la que es necesaria
para establecer un PPR. Debería asegurarse de que se han tomado en cuenta todas las medidas de
protección radiológica aplicables. Para esta evaluación de la dosis debería utilizarse un enfoque
graduado. La finalidad de la evaluación es describir, con la mayor precisión necesaria, las posibles
consecuencias radiológicas de las operaciones de transporte vinculadas a las expediciones de
materiales radiactivos. La evaluación puede abarcar lo siguiente en particular, según proceda:
b) determinación de las causas de las exposiciones y dosis recibidas en condiciones de transporte
rutinarias y normales;
c) aportación, cuando se requiera, de estimaciones razonablemente exactas de las dosis que se prevé
que reciban las personas y la probabilidad de las exposiciones.
d) La monitorización radiológica y la evaluación de las dosis para demostrar el cumplimiento de todas
las normas y criterios pertinentes durante el transporte, estableciendo de este modo la confianza en las
buenas prácticas y su continuación.
 Para la evaluación de las dosis de radiación relacionadas con el transporte deberían considerarse el
tipo de bultos, la categoría de bultos, el tiempo de exposición, la tasa de dosis, la frecuencia de
operación, el volumen de transporte, el uso de sobre envases o contenedores, la necesidad del
almacenamiento en tránsito, el empleo de distintas modalidades o medios de transporte y la carga
dentro del medio de transporte. Deberían tenerse en cuenta procedimientos de manipulación
concretos (por ejemplo, para bultos (cantidad de Curie que lleva la fuente) pequeños o bultos
manipulados a distancia.
MONITORIZACIÓN.
 En el PPR debería explicarse en detalle la monitorización efectuada periódicamente en la superficie
de los bultos y medios de transporte y a cierta distancia de ellos para asegurar que se cumplan los
límites autorizados vigentes establecidos para los niveles de radiación y la contaminación
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superficial y que se haya definido correctamente el alcance del PPR. Deberían especificarse la
índole y la frecuencia de la monitorización, lo que dependerá del alcance del PPR.
a.-La monitorización periódica en el entorno del lugar de trabajo puede estar asociada con las
operaciones continuas, tanto para demostrar que las condiciones de trabajo siguen siendo
satisfactorias como para cumplir los requisitos reglamentarios. Asimismo, los resultados de la
monitorización pueden utilizarse para la evaluación de la dosis. Las mediciones pueden efectuarse
en los edificios de almacenamiento y en los medios de transporte y comprenden la monitorización
de la radiación externa y de la contaminación superficial. La índole y la frecuencia de la
monitorización del lugar de trabajo deberían determinarse con arreglo a la evaluación radiológica
anterior.
 Cuando sea necesario, el programa de monitorización individual debería formar parte del PPR. La
monitorización individual permite la asignación de un valor a la dosis externa (o a la dosis interna
excepcional) recibida por una como dosímetros para determinar la exposición externa o
muestreadores de aire personales para los casos singulares en que preocupe la exposición interna.
b.- La monitorización individual resulta útil para asegurar el cumplimiento de los principios de
protección radiológica inherentes a la limitación y optimización de las dosis.
c.- Conviene que el equipo que se utilice sea adecuado para los tipos de radiación que se presenten y
éstos deberían calibrarse para que cumplan las normas de funcionamiento apropiadas.
Registro y notificación de las exposiciones.
 Los registros de evaluaciones de dosis permiten verificar que se ha realizado la monitorización
correctamente y en la frecuencia necesaria, y deberían facilitarse periódicamente cuando se
requiera. Las dosis anuales deberían inscribirse en registros y conservarse. En los registros también
debería incluirse información acerca del método de evaluación. En la referencia [8], párrafos 5.75 a
5.91 se incluye más información.
LÍMITES, RESTRICCIONES Y OPTIMIZACIÓN DE DOSIS.

 Los requisitos de protección radiológica establecidos en las NBS [6], en que se basa el Reglamento
de Transporte, fijan un límite para la dosis efectiva de los miembros del público de 1 mSv/a y para
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los trabajadores de 20 mSv/a promediado en cinco años consecutivos. Ello tiene por objeto
garantizar que ninguna persona se exponga a un riesgo inaceptable debido a su exposición a la
radiación. Asimismo, en las NBS se especifican los límites de dosis en función de la dosis
equivalente para el cristalino del ojo, las extremidades (manos y pies) y la piel.
 Teniendo en cuenta los límites de tasa de dosis de las distintas categorías de bultos, es posible
calcular, por ejemplo, el número de bultos que originarán una dosis inferior a 1 mSv/a para los
trabajadores, tomando en consideración solamente la exposición externa. El cuadro 3 contiene
estimaciones del número de bultos de cada categoría que puede manipularse anualmente antes
de que un trabajador reciba una dosis de 1 mSv debida a la exposición externa. Los números se
basan en la tasa de dosis máxima que se espera recibir de un bulto de cada categoría. Este
cuadro puede utilizarse para demostrar cuántos bultos pueden manipularse antes de que un
trabajador pueda alcanzar potencialmente una dosis de 1 mSv. En todos los casos, deberían
examinarse los procedimientos operacionales para que estén en conformidad con las buenas
prácticas.
 Las disposiciones principales de protección radiológica aplicadas en el uso, manipulación, acarreo y
entrega de bultos que contienen materiales radiactivos pueden ser de diversa índole, pero pueden
incluir, por ejemplo, los elementos siguientes:
1) Examen de los perfiles de dosis individuales y colectivas y comparación con los perfiles de dosis
previstos con miras a determinar cualesquiera aspectos problemáticos. Aplicación de distancias de
separación adecuadas;
2) disposiciones de blindaje adecuadas;
d) estiba, carga, descarga e instrucciones de amarre específicas para bultos de
IT alto.
3) disponibilidad y aplicación de límites de dosis operacionales;
4) restricciones de acceso a las zonas de altos niveles de radiación de fondo;
5) aplicación de calendarios de trabajo que minimicen la dosis del personal (por ejemplo, disposiciones
de rotación de tareas según la dosis ocupacional recibida);
6) utilización periódica de equipo auxiliar para desplazar y cargar los bultos
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7) restricciones en cuanto a la conducción de vehículos y las rutas, según las condiciones de las
carreteras y del clima (para minimizar exposiciones potenciales).
CONTROL DE LA CONTAMINACIÓN.
 En el PPR deberían definirse los criterios aplicables para controlarla contaminación superficial (fija
y transitoria) en las zonas de trabajo y en los bultos, los medios de transporte y el equipo de una
organización de transporte, y debería incluirse una reseña del tipo y alcance del programa de
monitorización de la contaminación. El enfoque convencional para la monitorización rutinaria de la
contaminación superficial consiste en monitorizar una fracción representativa de las superficies en
un área o en los bultos a una frecuencia determinada por la experiencia (en la referencia [8],
párrafos 539 a 548, se ofrecen más orientaciones). No obstante, normalmente no es necesaria la
monitorización rutinaria de los medios de transporte y el equipo para determinar la contaminación
superficial cuando se transportan materiales radiactivos en forma especial o en fuentes selladas
fundidas que cumplen con las normas ISO 2919 (u otras semejantes).
 Los detalles de las técnicas de monitorización dependen mucho del tipo de materiales radiactivos de
que se trate (si son productos de fisión o isótopos, etc.), y, por tanto, el equipo de monitorización
debería ser seleccionado según corresponda.
LIMITACIÓN DE LOS TIEMPOS DE EXPOSICIÓN.
 Deberían efectuarse evaluaciones periódicas de los procedimientos de trabajo para analizar posibles
cambios que deban realizarse en los procedimientos con objeto de aminorar el tiempo en que el
trabajador se halla en las proximidades de los bultos y de ese modo reducir su dosis de radiación.
Ejemplos de esas medidas son: la preparación de documentos de expedición en una zona de bajo
nivel de fondo y no cerca del bulto; la realización de mediciones del IT y de la tasa de dosis
superficial del bulto por medios automatizados; el uso de medios mecánicos, como plataformas
móviles y carretillas, para transportar los bultos hacia y desde un medio de transporte en lugar de
llevar los bultos contra el cuerpo; y la planificación del proceso de trabajo de manera que un medio
de transporte pueda ser cargado o descargado en el menor tiempo posible.
 En algunos casos tal vez sea razonable reducir la dosis del conductor de un medio de transporte
instalando material de blindaje entre él y las zonas de carga, o reducir la dosis de los empleados del
remitente o el destinatario en instalaciones fijas colocando blindaje entre las zonas de trabajo y las
zonas de almacenamiento y de carga o descarga de bultos.
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 Cuando sea posible, los bultos deberían ordenarse, tanto en las zonas de almacenamiento como en
los medios de transporte, de manera que los que produzcan tasas de dosis más altas se encuentren
más lejos de los empleados; de esta forma no solo será menor la tasa de dosis de los empleados a
causa del aumento de la distancia, sino que además, los bultos que produzcan tasas de dosis más
bajas servirán como blindaje para proteger parcialmente a los empleados de la radiación emitida por
los bultos que originen tasas de dosis más altas.
3.8.- ¿PRESENTÓ LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN, CONTROL Y SEGUIMIENTO

PARA LOS TRABAJOS SUBCONTRATADOS PARA LA OBRA Y SERVICIO Y SU
APROBACION RESPECTIVA?
OBJETIVO:
Establecer los requisitos referidos a medio ambiente y seguridad que deben cumplir los Sub-Contratistas,
con el fin de prevenir accidentes y minimizar los riesgos y el impacto ambiental durante la prestación de
los servicios contratados.
ALCANCE:
Este procedimiento involucra a todos los Sub-Contratistas que realicen sus actividades en el área de la
Empresa relacionados a su contratación y al control del desempeño de seguridad durante la ejecución del
proyecto: “SERVICIO INTEGRAL PARA EL MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES
OPERACIOANALES Y ADMINISTRATIVAS, DISTRITO GAS ANACO.
POLÍTICA DE SUB-CONTRATACION (SUB-CONTRATISTAS):

Siguiendo el esquema asociado a las actividades a desarrollar en sus operaciones en cuanto a la disciplina
de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, en pro de la continuación de la Política de “Cero
Accidentes” exigirá a las empresas sub.-contratista con las cuales mantendrá relaciones de trabajo; el
cumplimiento de las políticas y reglamentos necesarios para garantizar la preservación de la vida de los
trabajadores, de las condiciones del sitio de trabajo, así como las condiciones del medio ambiente.
Al momento de contratar los servicios de una subcontratista los mismos serán notificados al
Departamento SIHO de la Empresa y PDVSA, con la finalidad de verificar los documentos y parámetros
exigidos de acuerdo a la norma vigente.
De este modo la Empresa se compromete a exigir y evaluar los Planes Específicos de Seguridad
Industrial e Higiene Ocupacional a los sub-contratistas. En él, se exigirá que apliquen como mínimo los
mismos estándares que exige nuestra organización.
Para asegurar que los subcontratistas mantengan los estándares exigidos por la Empresa, los mismos
deben cumplir los siguientes lineamientos:
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 Información de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.

 Normas, Procedimientos Operacionales y Prácticas de Trabajo Seguro.
 Integridad Mecánica.
 Cumplimiento de Leyes, Normas Estándares en SIHO.
 Respuesta y Control de Emergencia y Contingencia.
 Investigación de Accidentes, Incidentes y Enfermedades Ocupacionales.
 Información Ambiental.
 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Divulgación del Procedimiento Inspector SIHO Firmar el formato de
para la Selección, Evaluación y Mensual CSSL divulgación
Control de Los Trabajos Delegados Correspondiente.
Contratados
CRONOGRAMA DE EVALUACION
Evaluación de Selección, Evaluación Inspector SIHO Firmar el formato de
y Control de Los Trabajos Según Requerimiento CSSL evaluación
Contratados. Delegados Correspondiente.
FORMATO DE EVALUACIÓN EVALUACION DE SUB – CONTRATISTA
FORMATOS EVALUACION SUB-CONTRATISTA.
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3.9.- ¿POSEE UN PROGRAMA DE AUDITORIA, REVISION Y MEJORA CONTINUA DEL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN ESPECIFICO CON EL RESPECTIVO CRONOGRAMA DE
RENDICION DE CUENTAS?
OBJETIVO:
Establecer lineamientos para llevar a cabo las Auditorías Internas del Sistema de Gestión SIHO, que
permitan verificar si los mecanismos definidos en el mismo son eficaces y se mantienen, para alcanzar
los objetivos y/o metas establecidos; así como para reforzar las debilidades o desviaciones detectadas.
ALCANCE:
Contempla los elementos para iniciar, planificar, realizar y documentar las auditorías del Sistema de
Gestión SIHO de la Empresa durante la ejecución del proyecto: “SERVICIO INTEGRAL PARA EL
MANTENIMIENTO DE ISNTALACIONES OPERACIONALES Y ADMINISTRATIVAS,
REFERENCIAS:
 Cronograma de Actividades del departamento de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene
Ocupacional.
 98-23 Normas, Guías y Procedimientos de PDVSA “Visitas Supervisoras”.
 SI-S-19 “Gestión y Control de las desviaciones”.
 LOPCYMAT “Ley Orgánica de Prevención Condición y Medio Ambiente de Trabajo”
DEFINICIONES:
AUDITORIA: Revisión sistemática e independiente para verificar el cumplimiento de normas o
estándares específicos establecidos, empleando métodos y procedimientos bien definidos para garantizar
su pertinencia y permitir al auditor alcanzar conclusiones ciertas y sustentables.
REVISIÓN: Análisis que efectúa el personal a los diversos ámbitos de funcionamiento de las
dependencias y entidades, con objeto de diagnosticar y evaluar su operación, proporcionando
recomendaciones e información que apoye la mejora de los resultados.
AUDITOR: Persona designada y calificada para dirigir la auditoría del Sistema de Gestión.
LISTA DE VERIFICACIÓN: Es el instrumento utilizado por los auditores tipo cuestionario, para
realizar la entrevista, y que puede ser utilizado como referencia sobre la base de la información obtenida
de los auditados, para determinar el grado de cumplimiento con los requisitos del modelo del Sistema de
Gestión aplicable.
NOTA: El auditor puede hacer alguna selección para completar el número de preguntas definidas para la
evaluación.
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NO CONFORMIDAD: Es el no cumplimiento de un requisito especificado.

OBSERVACIÓN: Constatación hecha en el curso de una auditoría del Sistema de Gestión y apoyada
por evidencias objetivas.
RESPONSABILIDADES:
1. El (los) Representante(s) de la coordinación es el responsable de la elaboración, actualización,
modificación, verificación y correcta aplicación del procedimiento descrito.
2. El Auditor (Coordinador y/o inspector SIHO) es el responsable de coordinar la realización de las
evaluaciones internas, y tomar las decisiones finales con respecto a las conclusiones de las auditorías.
3. El Supervisor de Obra es responsable de la definición y cumplimiento de las acciones correctivas en
relación a las no conformidades detectadas durante la auditoría.
4. El (los) Representante(s) de la Dirección o coordinación es responsable de la planificación anual de las
auditorías del Sistema de Gestión.
5. Es Responsabilidad del equipo auditor generar las solicitudes de acciones correctivas, producto de los
informes de auditoría, enviarlas al área correspondiente y realizar el seguimiento correspondiente a fin de
verificar y registrar la implantación y efectividad de las acciones correctivas aplicadas.
NORMAS:
1. La auditoría interna del Sistema de Gestión debe realizarse mensualmente como mínimo para
determinar sí el Sistema está conforme con las actividades planificadas, y con los requisitos de las
Normas vigentes establecidas; En caso de que se considere necesario, se pueden efectuar auditorías
internas adicionales, según los requerimientos del Representante de la Empresa o coordinadores.
2. El personal que realice la auditoría debe ser independiente de quienes tengan responsabilidad directa
en las actividades o áreas específicas auditadas para asegurar la objetividad e imparcialidad del proceso
de auditoría.
3. Antes de realizar la auditoría interna debe definirse el alcance, el cual puede ser general o por áreas.
4. Las Auditorías Internas deben programarse en función del estado y la importancia de las actividades a
ser auditadas.
5. Las no conformidades reportadas en las auditorías deben estar debidamente documentadas en forma
clara, precisa y deben estar evidenciadas.
DESCRIPCIÓN:
1.- Selección del Equipo de Auditores de la Empresa. . Calificación de Auditores
1. El Representante de la empresa designa a las personas que formarán parte del Equipo de
Auditores de la obra y/ proyectos.
Los miembros del equipo deben cumplir con el perfil para optar a ser Auditor.}
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2.- Preparación del Programa de Auditorías

Anualmente, a principios de año, el Representante de la Empresa define el “Programa Anual de
Auditorías:”. Este puede ser actualizado y modificado, de acuerdo a las necesidades de la obra en el
transcurso del año.
Nota: En caso de considerarlo el programa puede abarcar períodos mayores.
3.- Conformación del Equipo Auditor: Para la fecha que se determine realizar la auditoría el
Representante de la Dirección ó de la Gerencia designa a las personas que formarán parte del Equipo
Auditor.
4.- Preparación de la Auditoría
En esta etapa el Equipo Auditor desarrolla y organiza todos los documentos a ser utilizados en la
auditoría:
Formato para las observaciones “Observaciones de la Auditoría”.
Formato de “Informe de Auditoría Interna”
5.- Ejecución de la Auditoría: Se contemplan las siguientes actividades durante la auditoría:
Reunión de Apertura: Participan el coordinador de operaciones, el Auditor de la Auditoría. Esta

reunión es coordinada por el Auditor Líder y en ella se revisa el alcance y los objetivos de la auditoría, el
cronograma de auditoría y se hacen ajustes o cambios. Se confirman los recursos, hora y fecha de la
reunión de clausura.
Evaluación del Sistema de Gestión:

- Los auditores realizan entrevistas, efectúan las revisiones de los documentos y registros para evidenciar
su cumplimiento con los procedimientos, las normas, así como su efectividad, además de hacer
verificaciones y observaciones directas en las diferentes áreas, con el fin de recoger las evidencias en
cada caso.
- Los Auditores documentan todas las observaciones realizadas, revisándolas posteriormente para
determinar cuáles van a ser reportadas como no conformidades. Los Auditores dejan constancia de sus
hallazgos en el formato “Observaciones de la Auditoría” el cual es firmado por el ingeniero residente
auditada en señal de aceptación.
Reunión de Clausura: En la reunión el Equipo Auditor presenta el formato con los resultados de la
auditoria, revisión y mejoras continuas que se requieran correspondientes donde se detallan las no
conformidades y se discuten los resultados obtenidos en la evaluación, por cláusula y general.
- Se establecen los acuerdos y compromisos generales para tomar las acciones correctivas. El Supervisor
de Obra del proyecto define el plazo máximo de cumplimiento de las acciones correctivas a tomar en
relación a las observaciones y no conformidades de la auditoría.
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Seguimiento del Plan de Acciones Correctivas producto de la auditoría

- Cada área, en base a la acción planificada que haya establecido, efectúa las actividades y acciones para
corregir las no conformidades y observaciones, lo cual puede consistir en: implantar, documentar, llevar
registros, entre otros. La persona asignada para llevar el control del Plan de Acción de la Auditoría
realiza cortes periódicos actualizando las fechas de finalización y presentando el grado de avance
respecto al porcentaje total de cumplimiento con los requerimientos del Sistema de Gestión.
PROGRAMA:
Se realizará auditorías de la gestión SIHO mensualmente.
Se realizará notificación de las desviaciones encontradas.
Se tomarán acciones en cuanto a las desviaciones encontradas.
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07/2024
FORMATO PARA PRESENTAR AVANCE DE PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL POR DEL DEPARTAMENTO SIHO
COOPERATIVA.
AVANCE
DESCRIPCION DEL PLAN DE TRABAJO ASOCIADO A NT SI-S-04. PLAN REAL
(%)
1.1 CUENTA CON PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL
REGISTRADO ANTE INPSASEL PARA LA OBRA O SERVICIO PARA LA OBRA O SERVICIO
1.2 DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCION Y COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL PARA LA
OBRA O SERVICIO
1.3 PLAN PARA LA UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE
1.4 PERMISOS,REGISTROS Y CERTIFICACION VIGENTE DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE SUS
ACTIVIDADES Y EXPEDIDAS VIGENTES DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADES Y
EXPIDAS POR LAS INSTITUCIONES NACIONALES QUE REGULAN TAL MATERIA: INSCRIPCION DEL
RACDA, LA AUTORIZACION DEL FUNCIONAMIENTO AMBIENTAL COMO MANEJADOR Y LA
CONSTANCIA DE CUMPLIMIENTO AMBIENTAL
1.5 PROCEDIMIENTO PARA LA NOTFICACION, REGISTRO, CLASIFICACION, INVESTIGACION Y
DIVULGACION DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
1.6 PROGRAMA DE INDUCCION, FORMACION Y CONCIENTIZACION EN MATERIA DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL Y DE OFICIO PARA TODO EL PERSONAL DE LA OBRA O
SERVICIO.
1.7 DISPONE DE UNIDADES O SISTEMA ADECUADOS DE TRANSPORTE PARA EL PERSONAL Y LOS
EQUIPOS.
1.8 CUENTA CON PRESUPUESTO PARA LA GESTION SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL
EVIDENCIAR REGISTRO
2.1 SE IDENTIFICARON LOS PELIGROS ASOCIADOS A LOS PUESTO DE TRABAJO Y PRESENTO LA
NOTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGO A LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES Y
PERSPECTIVAS
2.2 SE HA ESTABLECIDO PLANES Y PROGRAMAS PARA LA VALUACION Y CONTROL DE LOS RIESGOS
IDENTIFICADOS TALES COMO: CONSERVACION AUDITIVAS, PROTECCION RESPIRATORIA,
ERGONOMIA ENTRE OTROS.
2.3 PRESENTO EL PROCEDIMIENTO PARA DIVULGAR Y APLICAR PERMANENTEMENTE LOS ANALISIS DE
RIESGO Y SUS RESPECTIVOS FORMATOS APROBADOS PARA LAS ACTIVIDADES A EJECUTAR
DURANTE LA OBRA O SERVICIO (PDVSA IR-S-17
2.4 PRESENTO UN PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDIMIOLOGICA DE LOS RIESGOS Y PELIGROS
IDENTIFICADOS EN LA OBRA O SERVICIO
2.5 PRESENTO UN PROGRAMA DE VIGILANCIA QUE INCLUYA EXAMENES PRE-EMPLEOS, POS EMPLEO Y
ESPECIALES DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD Y LA DOCUMENTACION MEDICA
QUE INDIQUE LA CONDICION APTO PARA EL TRABAJO DEL PERSONAL QUE EJECUTARA LA OBRA O
SERVICIO.
2.6 PRESENTO LAS HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD EN MATERIALES (HDS) QUE UTILIZARA EN EL
DASARROLLO DE LA OBRA O SERVICIO
2.7 FACILIDADES Y AREAS PARA EL SANEAMIENTO BASICO INDUSTRIAL
3.1 PROCEDIMIENTO OPERACIONALES E IDENTIFICOS LAS PRACTICAS DE TRABAJO SEGUROARA LA
OBRA O SERVICIO A EJECUTAR APROBADO POR LA UNIDAD CONTRATANTE
3.2 PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACION DE CAMBIOS O MODIFICACIONES ASOCIADOS A LA
INFRAESTRUCTURA (EQUIPOS, HERRAMIENTASTRE OTROS) ASPECTO OPERACIONALES, Y
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJOS TECNOLOGIA DEL PROCESO Y PERSONAL
3.3 PROGRAMA DE INSPECCION A LAS INSTALACIONES Y EL PLAN DE ACCION A LAS DESVIACIONES
PRESENTADAS.
3.4 PLAN DE RESPUESTA Y CONTROL DE MERGENCIA Y CONTINGENCIA
3.5 LISTADO DE MAQUINARIAS, EQUIPOS CON SUS RESPECTIVOS CERIFICADOS Y REGISTRO Y EL
PLAN DE MANTENIMIENTO,INSPECCION Y CALIBRACION CUANDO APLIQUE
3.6 PROGRAMA DE DOTACION DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL PARA TODOS
SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y LA CERTIFICACION DE LAS MISMA.
3.8 POLITICA DE SUBCONTRATACION
3.9 PROCEDIMIENTO DE AUTORIAS, REVISION Y MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE GESTION.
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07/2024
Firma de los involucrados
REALIZADO POR INSPECTOR REVISADO POR COORDINADOR APROBADOPOR: OFINOR,C.A

SIHO OFINOR, CA SIHO OFINOR, C.A
Nombre: Nombre:
Firma: Firma: Firma:
Fecha: Fecha: Fecha:
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Plan Especifico Siho Definitivo.

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PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E

PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD

Proyecto: “SERVICIO INTEGRAL PARA EL MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES

PARA LOS TRABAJOS SUBCONTRATADOS PARA LA OBRA O SERVICIO Y SU

HOJA DE APROBACION POR OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A.

OFICINA DE INGENIERIA ORIENTE, C.A

NOMBRE APELLIDO CARGO FIRMA FECHA

Migbert Ron Gerente

Gilberto Ron Ingeniero Residente

HOJA DE APROBACION POR PDVSA GAS ANACO

PDVSA CONSTRUCCION GAS ANACO

NOMBRE APELLIDO GERENCIA/DEPARTAMENTO FIRMA FECHA

CONTROL DE REVISIONES HOJA DE SEGUIMIENTO

REV N° FECHA BREVE DESCRIPCION PAG ELABORADO REVISADO APROBADO

 Cumplimiento de la ley Orgánica de Prevención Condición y Medio Ambiente de Trabajo y al

 MANTENIMIENTO Y RESTAURACIÓN DE REVESTIMIENTO CON MANTO

ítems Referencias legales

 Enfermedad Ocupacional: los estado patológicos contraídos o agravados con ocasión al

I. HOJA DE DATOS DE LA OBRA

PROYECTO: SERVICIO INTEGRAL PARA EL MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES

PUERTO LA CRUZ ANZOATEQUI ZONA POSTAL 6023.

TELÉFONO: 0281-2 661539

NOMBRE DEL CONTRATO: 4600136016

GERENCIA EJECUTORA: SUPERINTENDENCIA EN GERENCIA Y CONTRUCCIÓN.

II. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE OFICINA DE

DESCRIPCION DE PUESTO, (RESPONSABILIDADES).

 Acatar y respetar las normas y reglas de seguridad establecidas para su trabajo.

 Cuidar, usar y mantener los equipos de seguridad suministrados.

 Contribuir con sus ideas y experiencias a mejorar los procedimientos de trabajo.

 Mantener el orden y limpieza del lugar de trabajo.

 Usar apropiadamente y cuidar los equipos, maquinarias y las herramientas de trabajo.

 Notificar inmediatamente a su supervisor inmediato o al Departamento de Seguridad Industrial

 Asistir a charlas, notificación de riesgos, cursos, etc.; Programados para su adiestramiento en la

 Velar por la distribución, divulgación y cumplimiento de la política de Seguridad y Salud en el

 Participar en la elaboración de los planes de implantación del programa de Seguridad y Salud

 Dictar charlas de seguridad al personal de la empresa y evaluar su comprensión.

 Participar activamente en las reuniones del comité de Seguridad y Salud laboral.

 Velar que existan extintores en los lugares donde se amerite.

 Velar por la ejecución de los programas de mantenimiento de los extintores y cualquier

 Realizar todas aquellas actividades que contribuyan al cumplimiento de los objetivos de la

 Mantener el sistema de detección, intervención, actos y condiciones inseguras actualizado.

 Archivar los Análisis de Trabajo Seguro (ART).

 Calcular la ruta más conveniente.

1.- REQUISITOS GENERALES SIHO.

1.1- RESPONSABILIDADES GENERALES.

 Realizar exámenes médicos integrales de salud: Pre--empleo, Periódicos (Monitoreo Biológicos

 Investigará y reportará accidentes e incidentes junto con el supervisor e ing. Residente

 Velar por la distribución, divulgación y cumplimiento de la política de Seguridad y Salud en el

 Participar en la elaboración de los planes de implantación del programa de Seguridad y Salud

 Dictar charlas de seguridad al personal de la empresa y evaluar su comprensión.

 Participar activamente en las reuniones del comité de Seguridad y Salud laboral.

 Velar que existan extintores en los lugares donde se amerite.

 Velar por la ejecución de los programas de mantenimiento de los extintores y cualquier

 Realizar todas aquellas actividades que contribuyan al cumplimiento de los objetivos de la

 Mantener el sistema de detección, intervención, actos y condiciones inseguras actualizado.

 Archivar los Análisis de Trabajo Seguro (ART).

1.2.-¿CUENTA CON DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN PARA LA OBRA O

Cantidad de Asociados (as) Trabajadores (as) Cantidad Mínima de Miembros Principales

PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

REGISTRO DEL COMITÉ Y SALUD LABORAL:

Representantes del Meses

 Registros de Delegados y Delegadas de Prevención ante

1.3.- ¿SE HA ESTABLECIDO UN PLAN PARA LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE?