Plan Especifico Siho - Vidalsa 27 C.A Macolla 21

VIDALSA 27, C.
A CODIGO:
VD27-SIHOA-PE-01
REVISIÓN: 0
PROYECTO: CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE CRUDO DILUIDO DE 30¨ PARA
EMISIÓN:
LA MACOLLA 21 DEL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM) NOVIEMBRE 2018
Nº DE CONTRATO: 1300155173 PAGINA:

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PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL
PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL HIGIENE OCUPACIONAL
PROYECTO: CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE CRUDO

DILUIDO DE 30¨ PARA LA MACOLLA 21 DEL CENTRO
OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM)
VIDALSA 27, C.A CODIGO:
VD27-SIHOA-PE-01
REVISIÓN: 0
EMISIÓN:

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NOVIEMBRE. 2018
HOJA DE APROBACION
CARGO FECHA FIRMA

NOMBRE Y APELLIDO
LIDER DE PROYECTO LEIDYS MEDERO
COORD. EJECUCION JOSE MORILLO
COORD. SIHO YADIRA SOLORZANO
INSP. SIHO
VD27-SIHOA-PE-01
REVISIÓN: 0
EMISIÓN:

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DATOS DEL CENTRO/ESTABLECIMIENTO
CALLE PARIS ENTRE NEW YORK Y CARONI, EDIFICIO PEDRA

´NERA. URBANIZACIÓN LAS MERCEDES. CARACAS, ESTADO
Lugar: MIRANDA. ZONA POSTAL 1060
CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE CRUDO DILUIDO DE 30¨ PARA LA

Alcance: MACOLLA 21 DEL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM)
Nº de Contrato:
Tiempo de Duración:
Fecha de Inicio: 27/11/2018
Fecha de Culminación: 18/08/2018
Gerente de Proyecto : Ronny
Coordinador SIHO
Insp SIHO
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REVISIÓN: 0
EMISIÓN:

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Nº DE
Nº CONTENIDO PAG
INTRODUCCION 6
1 REQUISITOS GENERALES SIHO 15
1.1 Profesionales en materia de seguridad industrial e higiene ocupacional registrados ante 16
el INPSASEL para la obra o servicio
1.2 Delegados y delegadas de prevención para la obra o servicio, y un comité de seguridad y 28
salud laboral propio para la obra o servicio?
1.3 Plan para la utilización del tiempo libre 48
Permisos, registros y certificaciones vigentes emitidas por INEAS, SENCAMER, INSAI,
1.4 MENPET y otros de acuerdo a la naturaleza de sus actividades y expedidas por las 52
instituciones nacionales que regulan tal materia
1.5 Procedimientos para la notificación, registro, clasificación, investigación y divulgación de 52
los accidentes y enfermedades ocupacionales
1.6 Programa de inducción, formación y concientización en materia de seguridad industrial e 72
higiene ocupacional y de oficio, para todo el personal de la obra o servicio
1.7 ¿Dispone de unidades o sistemas adecuados de transporte para el personal y los 76
equipos
1.8 Presupuesto para la gestión en seguridad industrial e higiene ocupacional y registro de 77
evidencias
2 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS 78
2.1 Identificación de los peligros asociados a los puestos de trabajo y presentó la notificación 79
de peligros y riesgos a la salud y seguridad de los trabajadores, respectivas
Planes y programas preventivos para la evaluación y control de los peligrosos
2.2 identificados, tales como: conservación auditiva, protección respiratoria, ergonomía, entre 90
otros
Procedimiento para divulgar y aplicar permanentemente los análisis de riesgo y sus
2.3 respectivos formatos aprobados, ¿para las actividades a ejecutar durante la obra o 103
servicio? (PDVSA IR--S--17)
2.4 Plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y peligros identificados en la 105
obra o servicio
Programa de vigilancia médica que incluya exámenes: pre--empleo, post--empleo y
2.5 especiales, de acuerdo a la naturaleza de la actividad, y la documentación médica que 109
indique la condición de ”apto para el trabajo”, del personal que ejecutará la obra o
servicio
2.6 Hojas de datos de seguridad de materiales (HDS) que utilizará en el desarrollo de la obra 114
o servicio
Facilidades y áreas adecuadas de saneamiento básico (comedores, salas sanitarias,
2.7 115
vestuarios, agua potable, entre otros) para la obra o servicios
3 OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO 119
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REVISIÓN: 0
EMISIÓN:

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3.1 Procedimientos operacionales e identificó las prácticas de trabajo seguro para la obra o 120
servicio a ejecutar, aprobados por la unidad contratante
3.2 Procedimiento para la aprobación por parte de pdvsa de los cambios en: máquinas, 126
equipos, herramientas, procedimientos y personal durante la obra o servicio
3.3 Procedimiento y el plan de visitas de campo e inspecciones a las instalaciones donde se 129
ejecuta la obra o servicio
Plan de respuesta y control de emergencia adaptado a la obra o servicio para la atención
3.4 a los lesionados, alineado al plan de control de emergencia y contingencia de la 133
instalación, incluyendo servicio de ambulancia cuando aplique
3.5 Listado de máquinas, equipos y herramientas, certificaciones y el plan de mantenimiento 145
e inspección de los mismos
3.6 Programa de dotación de equipos e implementos de protección personal para todos sus 145
trabajadores y trabajadoras, y la certificación de los mismos
3.7 Procedimientos, equipos, personal capacitado y certificado para el uso y manejo de 153
fuentes radiactivas
3.8 Procedimientos de selección, control y seguimiento para los trabajos subcontratados para 160
la obra o servicio y su aprobación respectiva
3.9 Programa de auditoría, revisión y mejora continua del cumplimiento del plan específico, 160
con el respectivo cronograma de rendición de cuentas
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REVISIÓN: 0
EMISIÓN:

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INTRODUCCIÓN
Para, (VIDALSA 27, C.A ), la Seguridad es un valor que forma parte de la cultura organizacional, por
ende establece y hace del conocimiento de cada uno de sus empleados los riesgos y las condiciones
bajo las cuales se desempeñaran en el desarrollo de la obra, no debe olvidarse que el hombre es el
principio y el fin de los accidentes, siempre hay un ser humano detrás de un accidente, “Está más
segura la persona que trabaja con riesgo pero consciente de esto, que aquella que trabaja con bajo
riesgo pero no lo conoce” bajo este esquema nos aseguramos que TODO el personal involucrado en
dicho proyecto conozca y mantenga un compromiso permanente hacia la Seguridad y sus Normas.
Este Plan se ha diseñado de acuerdo a lo establecido en la NORMA TÉCNICA PROGRAMA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (NT-01-2008), NORMA PDVSA HO-H-22 “PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO” y la NORMA PDVSA SI-S-04 “REQUISITOS DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL EN EL PROCESO DE
CONTRATACION” Rev. 6. 2016. Su contenido está basado en lo exigido por: Ley orgánica del trabajo,
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Reglamento Parcial de la Ley
Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Norma Técnica para la declaración
de enfermedades ocupacionales (NT-02-2008), Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad
en el trabajo, Normas COVENIN, Normas PDVSA entre otras, de esta manera damos cumplimiento a
las normativas legales vigentes.
Se realiza este plan a los fines de obtener de nuestro personal la participación responsable en la
identificación y control de riesgos y la definición de las estrategias para la implementación de nuestros
planes de trabajado según los procesos peligrosos asociados a la ejecución de las actividades
inherentes al proyecto.
REFERENCIAS:
Abreviaturas:
ART: Análisis de Riesgo de Trabajo.
ASSO: Ambiente Seguridad Salud Ocupacional
CSSL: Comité de Seguridad y Salud Laboral
INPSASEL: Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral.
IVSS: Instituto Venezolano del Seguro Social.
LOPCYMAT: Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
MDC: Manejo Del Cambio.
SIHO: Ambiente Seguridad y Salud Ocupacional
PSST: Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
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REVISIÓN: 0
EMISIÓN:

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SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.

SSST: Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
Base legal:
VIDALSA 27, C.A., establece en su plan base de trabajo el cumplimiento de la Legislación
Venezolana en materia de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional; e igualmente las
Normas CONVENIN, Manuales de PDVSA-donde aplique y los Estándares Internacionales que
apliquen a sus operaciones; tales como: OSHA, NIOSH, NFPA y otros.
Entre dichas referencias citamos:
 Ley Orgánica del Trabajo (Gaceta Oficial de la República de Venezuela N0 5.152 del 19-06-97).
Proyecto de Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo para 2da. Discusión 02/2005
 Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo (Gaceta Oficial N 0 1631 del
31-12-1973).
 Ley del Seguro Social (Gaceta Oficial N0 4322 del 03-11-1991).
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Gaceta Oficial
extraordinario N0 38.236 del 26-07-2005.
 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo. (Gaceta Oficial Nº 38.596 del 04-01-2007
 Reglamento sobre Prevención de Incendios (Gaceta Oficial N0 30375 del 16-04-1974).
 Ley Orgánica del Ambiente (Gaceta Oficial N0 31004 del 16-06-1976).
 Ley Penal del Ambiente (Gaceta Oficial N0 4358 extraordinario del 03-01-1992).
 Código eléctrico nacional.
 Decreto 2635 Norma para el control de la recuperación de materiales peligrosos y el manejo de
los desechos peligrosos.
 Decreto n°883 Normas para la clasificación y el control de la calidad de los cuerpos de agua y
vertidos o efluentes líquidos.
 Decreto 638 Normas sobre calidad del aire y en control sobre la contaminación atmosférica.
PETROLEOS DE VENEZUELA – PDVSA

 HO-H-06 Identificación de riesgos y condiciones en espacio confinado.
 HO-H-10 “Salud Ocupacional para Contratista”
 HO-H-16 “Identificación y Notificación de Riesgos asociados a las Instalaciones y Puestos de
Trabajo”.
 HO-H-20 Programa de Saneamiento Básico Industrial
 IR-S- 00 Definiciones
 IR-S-04 Sistema de permisos de trabajo
 IR-S-17 Análisis de Riesgo para el trabajo
 SI-S-04 Requisitos de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional en el proceso de
contratación
 SI-S-06 Lineamientos del Sistema de Gerencia Integral de Riesgos (SIR- PDVSA)
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REVISIÓN: 0
EMISIÓN:

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 SI-S11 Medidas de Incumplimientos o Inobservancia de Normas o Condicionas en Materia de

Seguridad, Higiene y Ambiente.
 SI-S-13 “Normativa legal en Seguridad, Higiene y Ambiente (SHA)”
 SI-S-18 “Lineamientos de Formación y Concientización en materia de Seguridad, Higiene y
Ambiente”
 SI-S-19 “Gerencia y Control de Desviaciones”
 SI-S-20 Procedimientos de Trabajos
 SI-S-28 Control de Fuentes de Energía
DEFINICIONES
Contratista: Es la persona natural o jurídica, u otra forma asociativa de carácter productivo y de
servicios que ejecuta una obra , suministra bienes o presta servicios no profesional ni laboral para
alguno de los entes regidos por la ley de licitaciones, en virtud de un contrato, sin que medie relación
de dependencia o subordinación.
Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y medios de
trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la trabajadora o el trabajador, que incluye las
tareas con su conjunto de operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intención del
trabajo, donde existe la interacción dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los medios
(herramientas, máquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha transformación.
Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de participación,
destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo, conformado por las Delegadas o Delegados de prevención, por una
parte y por la empleadora o empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en número igual
al de las Delegadas o delegados de Prevención.
Condiciones de trabajo: Condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la ejecución
de las tareas, así como los aspectos organizativos funcionales de las empresas y empleadores en
general, los métodos sistemas o procedimientos empleados en la ejecución de las tareas, los
servicios sociales que estos prestan a los trabajadores y los factores externos al medio ambiente de
trabajo que tienen influencia sobre él.
Condiciones inseguras o insalubres: todas aquellas condiciones en las que no se garantice a los
trabajadores y trabajadoras, los elementos de saneamiento básico, incluidos el agua potable, baños,
sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la alimentación. Cuando no se asegure a los
trabajadores y a las trabajadoras toda la protección y seguridad a la salud y a la vida contra los
riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud física, mental y social.
Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a personas, el
ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las actividades normales en todo centro
de trabajo, establecimiento, unidad de explotación, empresas, instituciones públicas o privadas y que
demanda una acción inmediata
Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores, actitudes,
percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales como colectivas, que
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REVISIÓN: 0
EMISIÓN:

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determinan el comportamiento con respecto a la gestión de seguridad y salud en el trabajo de una

organización y que contribuyen a la prevención de accidentes y enfermedades de origen ocupacional
Delegada o delegado de Prevención: Es el o la representante de las trabajadoras y los
trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios democráticos con atribuciones y facultades
específicas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, quien será su representante ante el
Comité de Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo
Empleadora o Empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona natural o jurídica
que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa,
establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras
o trabajadores, sea cual fuere su número.
Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión al trabajo o
exposición al medio, en que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales
como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones Disergonómicos,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los métodos,
organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las características
(psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una
relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras y
los trabajadores).
Exámenes Periódicos: son las evaluaciones médicas que se le realizan a las trabajadores y los
trabajadores como: examen pre y post-empleo, pre y post vacacional y aquellos pertinentes a la
exposición de los factores de riesgos (Altura, espacios confinados, etc.).
Eventos Clase “A”: Es cualquier accidente, escape, derrame incendio, explosión o afectación
ambiental que tenga al menos una de las siguientes consecuencias a:
a. Personal de corporación en actividades relacionadas con su trabajo.
b. Personal de empresas contratistas o de servicios trabajando para la corporación.
c. Personal propio y contratado de negocios internacionales, Empresas Mixtas y Asociaciones
estratégicas
d. Terceras personas en instalaciones de la industria o sus cercanías, que hayan sido afectadas por
alguna actividad relacionada con instalaciones, operaciones, vehículos o equipos de la
corporación.
 Impacto ambiental desfavorable en áreas sensibles con afectación del uso actual o futuro del
recurso suelo (suelo, aire, agua, flora, fauna) con un tiempo estimado de recuperación mayor a 5
años.
 Pérdidas económicas: mayor a 5 MMUS$, o que incidan en la paralización de operaciones vitales
para la corporación. Las pérdidas económicas de la corporación se calcularan considerando,
además de los costos la reparación de los daños materiales, que aquellos costos derivados de
pérdidas de oportunidad por producción debido a la interrupción del proceso operativo,
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REVISIÓN: 0
EMISIÓN:

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penalización por paradas no programadas de plantas, reprocesamiento de productos, perdidas de

inventario de productos, costos de control de la emergencia, costos de recolección de derrames,
gastos de hospitalización, indemnizaciones a terceros, y cualquier otro que resulte como
consecuencia del evento.
 Activación a nivel nacional de planes para atención de Emergencias por derrames, que requieran
movilizar recursos a nivel nacional u obtener apoyo internacional (derrames mayores a 15.000
barriles).Incluye eventos ocurridos en PDV marina que requieran acción a nivel internacional.
 Que afecten considerablemente las comunidades vecinas (Evacuación de áreas residenciales /
notificación de alertas, enfermedades, entre otros.
 Que impliquen la paralización de actividades económicas de terceros.
Eventos Clase “B”: Es cualquier accidente, escape, derrame, incendio, explosión o afectación
ambiental que tenga como resultado al menos una de las consecuencias siguientes:
 Una o más lesiones graves al personal propio, o de empresas contratistas, mixtas y asociaciones
estratégicas.
 Impacto ambiental desfavorable en áreas sensibles, con un tiempo estimado de recuperación entre
1 y 5 años.
 Pérdidas económicas entre 500 MUS$ y 5 MMUS$. Las pérdidas económicas de la corporación se
calcularan considerando los mismos criterios de los Eventos Clase “A”.
 Activación a nivel regional de planes para atención de Emergencias por Derrames de más de 100
barriles hasta 15.000 barriles que impacten actividades económicas o tengan repercusión en las
comunidades o medios de comunicación.
 Una o más lesiones graves a terceras personas que por causa de alguna actividad que tenga
relación con las operaciones, instalaciones o equipos de la corporación.
Impacto Ambiental: Es la incidencia o modificación favorable o desfavorable del ambiente o a uno o
más de sus elementos, ocasionados por acción de actividad humana.
Lesión Grave: Es aquella que trae como consecuencia discapacidad parcial permanente,
discapacidad total permanente para el trabajo habitual, discapacidad absoluta permanente para
cualquier actividad laboral o gran discapacidad, según lo considerado por la LOPCYMAT
Medicina Ocupacional: Especialidad de la medicina, componente de la Salud Ocupacional, que
estudia la relación entre el medio ambiente de trabajo, su organización y su vinculación con la salud
de los trabajadores. Su objetivo principal es fomentar la salud, prevenir las enfermedades, diseñar
programas de diagnóstico precoz y lograr el bienestar del hombre en un trabajo que permita su
desarrollo y crecimiento personal.
Medidas preventivas: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia será determinada, en
función a la participación de las trabajadoras y los trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la
mejoría de la seguridad y salud. Esas acciones estarán enfocadas a la identificación, evaluación y
control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su aplicación constituye un deber de la
empresa.
Morbilidad: Número de casos de una enfermedad en un tiempo, espacio o población expuesta.
VD27-SIHOA-PE-01
REVISIÓN: 0
EMISIÓN:

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Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde las
trabajadoras y los trabajadores prestan servicios a la empresa. Así mismo, son las situaciones de
orden sociocultural, de organización de trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata
rodean la relación hombre y mujer –trabajo, condicionando la calidad de vida de las trabajadoras y los
trabajadores y las de su familia.
Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas,
sustancias que no forman parte del producto o infraestructura, empleados en el proceso de trabajo
para la producción de bienes de uso y consumo, o para la prestación de un servicio.
Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos finales que son
transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por la trabajadora o trabajador.
PDVSA: Petróleos de Venezuela S.A. y sus filiales, consideradas en conjunto o individualmente.
Plan Específico de Seguridad, Higiene y Ambiente: Es el conjunto de objetivos, acciones y
metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos presentes
en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes de trabajo, según la NT-01-
2008.
Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos preestablecidos,
acciones y estrategias para la coordinación, alerta, movilización y respuesta ante la ocurrencia de una
emergencia.
Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empresa de expresar los principios
y valores sobre los que se fundamenta la prevención, para desarrollar el Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el método seguro y saludable de hacer
las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y completo para evitar daños a la salud
de las trabajadoras y los trabajadores en la ejecución de las actividades.
Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de
trabajo, de los insumos, de la interacción entre estos, de la organización y división del trabajo o de
otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección, que pueden afectar la
salud de las trabajadoras o trabajadores.
Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organización de trabajo
interactúan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo.
Proceso productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en
productos, bienes o servicios.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y
metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos
presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades de origen ocupacional.
Riesgo: es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales o ambos.
Salud: Es el completo estado de bienestar biológico, psicológico y social y no solo la ausencia de
enfermedad y/o discapacidad.
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REVISIÓN: 0
EMISIÓN:

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Salud Ocupacional: Área multidisciplinaria, que tiene como objetivo el estudio y conocimiento de las
condiciones y organización del trabajo, para el fomento y preservación de la Salud de los
trabajadores, previniendo los accidentes y enfermedades ocupacionales.
Sensibilidad Ambiental: Es el grado susceptibilidad inducida que tiene el ambiente como respuesta
a las alteraciones de sus componentes físicos, bióticos, socioeconómicos y culturales hasta retornar
al nuevo equilibrio del sistema.
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define como la estructura organizacional que
tiene como objetivo la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones
y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad
personal de las y los trabajadores.
SIAHO: Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional nombre por el cual se identifica
nuestro Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de capacidad funcional para
la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado a los programas de Seguridad y Salud en el
trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la empresa, para detectar y evaluar
toda alteración significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el
estado general de salud de las trabajadoras y los trabajadores.
Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los trabajadores,
potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así trabajo, no solo transforma la
naturaleza para la producción de bienes y servicios, sino que además, el hombre y la mujer son
transformados, permitiendo su autorrealización.
Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas de
salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promoción y prevención; con la
finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de
la población laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de
promoción, prevención y protección.
OBJETIVO
El objetivo de este plan es lograr el cumplimiento de la legislación Venezolana, de las regulaciones, de
las normas, de las especificaciones técnicas y de los compromisos contractuales derivados de las
actividades involucradas en el Servicio de, CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE CRUDO DILUIDO DE 30¨
PARA LA MACOLLA 21 DEL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM) S.A. la
meta esta direccionada
a lograr la excelencia en la conducta y desempeño del recurso humano, manteniendo la
integridad de las instalaciones, equipos, el aseguramiento de calidad para con nuestros
clientes, la preservación del medio Ambiente y la responsabilidad hacia los terceros.
Entre otros aspectos a considerar esta la orientación al logro de acciones PREVENTIVAS por
parte de todo el personal con el apoyo de la gestión gerencial enmarcada en la consecución de
actividades conducentes al éxito del proyecto.
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REVISIÓN: 0
EMISIÓN:

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IMPLICACIONES Y RESPONSABILIDADES
 El Empleador o Empleadora cualquiera sea su naturaleza son los responsables de asegurar la

elaboración puesta en práctica y funcionamiento del Plan Especifico de Seguridad, Higiene y
Ambiente, así como de brindar las facilidades técnicas, logísticas y financieras para la consecución
de su contenido.
 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST). Es el responsable de elaborar la propuesta
del Plan Específico de Seguridad, Higiene y Ambiente para someterlo a la revisión y aprobación del
Comité de Seguridad y Salud Laboral o a la instancia de evaluación y control o por una instancia
creada para tal efecto. Así mismo el SSST, es el responsable de la promoción, ejecución, supervisión
y evaluación con la participación efectiva de los trabajadores (as), asociados y asociadas, de la
propuesta del Plan.
 El Comité de Seguridad y Salud Laboral. Es el responsable de participar en la elaboración,
aprobación, puesta en práctica y evaluación del Plan Específico de Seguridad, Higiene y Ambiente.
 Los Delegados y Delegadas de Prevención como representante de los trabajadores y trabajadoras
deben garantizar que los mismos estén informados y participen activamente en la prevención de los
riesgos asociados a los procesos peligrosos, en la elaboración, seguimiento y control del Plan
Específico de Seguridad, Higiene y Ambiente.
 El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales es el responsable de aprobar y
vigilar la aplicación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
 Las trabajadoras y los trabajadores son responsables de participar en la elaboración y seguimiento
del Plan Específico de Seguridad, Higiene y Ambiente, Políticas y Reglamentos internos relacionados
con la seguridad y salud en el trabajo
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REVISIÓN: 0
EMISIÓN:

14 de 155
1. REQUISITOS GENERALES SIHO
1.1 PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL REGISTRADOS ANTE EL INPSASEL PARA LA OBRA O SERVICIO
VIDALSA 27, C.A., cuenta con profesionales capacitado para ejercer funciones en las diferentes
disciplinas de Salud, Seguridad Industrial, e Higiene Ocupacional Registrados ante el respectivo
organismo el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, INPSASEL en base a lo
estipulado en él Artículo 37 en Reglamento Parcial de Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
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REVISIÓN: 0
EMISIÓN:

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Medio Ambiente (LOPCYMAT), “sólo las empresas, establecimientos, instituciones y profesionales

debidamente inscritos en este Registro Nacional podrán ejercer actividades en materia de seguridad y
salud en el trabajo, so pena de incurrir en las infracciones previstas en el artículo 121 de la
LOPCYMAT”. VER ANEXO. FICHA TECNICA Y SOPORTES DE PROFESIONALES SIHO.
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA SIHO
YADIRA
SOLORZANO
COORDINADORA
SIHO
INSPECTTOR INSPECTOR
SIHO AMBIENTAL
PARAMEDICOS
_______________________
LEIDY MEDERO
GERENTE DEL PROYECTO
ROLES Y RESPONSABILIDADES DE LOS PROFESIONALES EN MATERIA DE

SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL DE LA ORGANIZACIÓN
Coordinador de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional:

 Difundir y controlar la aplicación de las Normas de Seguridad acorde con las disposiciones legales
gubernamentales en la materia.
 Establecer y controlar los registros de accidentes / incidentes y analizar sus causas para la toma de
acciones correctivas.
 Promover un ambiente de trabajo seguro a través de inspecciones de seguridad.
 Preparar y presentar de acuerdo a los requerimientos de la Gerencia del Contrato y del Cliente, el
Programa de Seguridad, Salud, Ambiente y Protección a ser implantado durante la ejecución del
Contrato.
VD27-SIHOA-PE-01
REVISIÓN: 0
EMISIÓN:

16 de 155
 Coordinar la elaboración de estadísticas de horas – hombres trabajadas sin accidentes.

 Velar por la orientación del personal, nuevo ingreso, en cuanto a reglas básicas y normas
establecidas por el Contrato para el uso de equipos de seguridad como el casco, botas, lentes y
guantes, el suministro de equipos de seguridad especial (tal como protección para los oídos,
mascaras), disponibilidad y ubicación de las facilidades de primeros auxilios y la importancia de
reportar todos los accidentes e incidentes. Después de la inducción se obtendrá la conformidad por
escrito del empleado en donde confirma haber entendido las normas y practicas a ser seguidas.
 Orientar para que las condiciones de trabajo sean intrínsecamente seguras, en aquellos trabajos que
puedan generar riesgos para el personal.
 Asesorar y coordinar que el personal dentro del área de trabajo utilice el equipo de protección
personal adecuado (casco, botas de seguridad, orejeras, lente.).
 Mantener un plan de mejoras constantes reflejadas en el Programa de SIHO.
 Reportar mensualmente a la Gerencia del Proyecto/ Gerencia SIHO los resultados obtenidos en
gestión de SIHO a través de informes.
 Elaborar, reportar y mantener registros de los informes de accidentes a los entes estatales:
INSAPSEL.
 Elaborar y auditar planes o controles proactivos destinados a la eliminación de eventos no deseados
(inspecciones de campo, auditoria de permisos de trabajo y evaluaciones e riesgos, inspección de
herramientas, materiales y equipos).
 Comunicar a la Gerencia todo lo relacionado a la ocurrencia de eventos no deseados en todas las

áreas.
 Asesorar y coordinar conjuntamente con la línea supervisaría todo lo relacionado con la elaboración
de las evaluaciones de riesgo de aquellas actividades que por su naturaleza así lo requiera.
 Asegurar que los Inspectores de SIHO verifiquen que las actividades de izamiento de carga, cumplan
con lo establecido en los controles de izamiento (cálculos, parámetros, medidas de seguridad, etc.).
 Coordinar conjuntamente con el Gerente SIHO la preparación de las charlas sobre prevención de
accidentes, las cuales deben ser dictadas al personal del Contrato, por lo Inspectores de SIHO,
Paramédicos, Superintendentes, Supervisores y Líderes.
 Supervisar la unidad de primeros auxilios dentro del Contrato, verificando que la misma esté en
condiciones de prestar la atención medica requerida.
 Coordinar junto con los supervisores la consecución de Permisos de trabajo (en caliente y/o en frío).
 Coordinar, implantar y divulgar cualquier lineamiento de la Empresa o del Cliente relativo a SIHO.
 Asegurar que la línea Supervisora (Supervisores, Superintendentes) conozcan los procedimientos,
riesgos, leyes y normas en materia de SSAP.
 Coordinar la colocación de avisos promocionando el trabajo seguro, informando áreas y condiciones
peligrosas.
 Efectuar caminatas periódicas, conjuntamente con los Superintendentes responsables de cada área
de trabajo en ejecución para detectar condiciones de trabajo inseguras y peligrosas.
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REVISIÓN: 0
EMISIÓN:

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 Presentar a la Gerencia de Proyecto/ Gerencia SIAHO los planes o campañas de motivación para el
desarrollo de actividades de trabajo seguro.
 Estructurar y coordinar el Comité de Higiene y Seguridad Industrial del Contrato de acuerdo a lo
estipulado en la Ley Orgánica de Prevención y Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo y
programado según la Norma COVENIN 2270.
 Realizar los trámites, conjuntamente con el Médico Ocupacional de la Empresa/ Gerente SIHO,
coordinador, para trasladar a Pacientes a las clínicas particulares para su debido ingreso y atención
médica.
 Elaborar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento a los trabajadores de la Empresa
sobre Seguridad, Salud, Ambiente y Protección, bajo la supervisión del Gerente SIHO.
 Evaluar y clasificar al personal adscrito a la disciplina y someterla a consideración de la Gerencia de
Proyecto/ Gerente SIHO y el Cliente.
 Distribuir, divulgar y cumplir la política ambiental.
 Organizar actividades de control y seguimiento para verificar el cumplimiento de las normativas
ambientales vigentes, así como los aspectos de cumplimiento legal.
 Preparar y entregar informes de supervisión ambiental.
 Asegurar que exista el inventario de las sustancias, materiales y desechos peligrosos y no peligrosos
que se utilicen durante la ejecución de los trabajos.
 Inspeccionar los frentes de trabajo con el fin de verificar el cumplimiento de la política ambiental, las
normativas ambientales vigentes y tomar las acciones lógicas y pertinentes en caso de identificar
desviaciones en el proceso que pudiesen producirse daños ambientales.
 Aportar soluciones a los problemas que se puedan presentar en materia de ambiente.
 Participar activamente en la elaboración e implantación de los programas de educación ambiental.
 Elaborar y poner en práctica medidas ambientales.
 Conocer y Divulgar los planes de emergencia y de contingencia diseñados e implementados en caso
de accidentes ambientales.
 Asumir los compromisos que en materia de Calidad establece la Organización.
 Revisar, mantener actualizados, cumplir y asegurar el cumplimiento de los procedimientos del
Sistema de Gestión de la Calidad.
Asistente / Permisólogo:
 Llevar los archivos de la Coordinación de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Ayudar a transcribir correspondencias, estadísticas e informes.
 Apoyar al Permisologo, con el stop de los formatos de solicitud de permisos de trabajo.
 Realizar cualquier otra actividad relacionada con su área, que le sea asignada por el supervisor
inmediato.
 Apoyar, en la elaboración de evaluaciones de riesgos, Permisología de trabajo (en frío, caliente y
complementario) y controles y planes de izamiento.
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REVISIÓN: 0
EMISIÓN:

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 Fotocopiar lo carnets de los cursos de altura, confinado, permisologia y manejo defensivo, a los fines
de procesar los pasaportes que permitan la obtención de los carnets de competencia por parte del
cliente
 Asumir los compromisos que en materia de Calidad y SIHO establece la Empresa.
 Realizar todas aquellas actividades que contribuyan al logro de los objetivos de la organización.
 Rinde cuenta a su superior inmediato de las actividades realizadas cuando así lo requiera.
 Mantiene el orden en el sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
 Cumplir con todos los requisitos legales y reglamentarios, normas y procedimientos en materia de
Calidad, Seguridad, Higiene y Ambiente.
Inspector de SIHO
 Cumplir y velar por el programa de Seguridad, Salud, Ambiente y Protección de la Empresa.
 Ejecutar las inspecciones programadas y no programadas, inspecciones a equipos, sistemas de
seguridad, herramientas, instalaciones y áreas de la Planta, auditorias de permisos de trabajo a fin
de verificar al cumplimiento de las condiciones de trabajo seguro y de los lineamientos establecidos
en materia de SIHO.
 Asesorar y motivar a todo el personal de La Obra en relación con el uso adecuado de los equipos de
protección personal y el cumplimiento de las políticas, normas y procedimientos de SIHO.
 Realizar auditorías a permisos de trabajo y evaluaciones de riesgos.
 Ejecutar, velar y verificar el cumplimiento de la normativa ambiental (recolección de materiales,
transporte de material peligroso, especificaciones de químicos, etc.) a fin de contribuir con la
preservación del medio ambiente.
 Asesorar y apoyar a las diferentes Coordinadores y Supervisores en la elaboración de
procedimientos para la realización de trabajos de alto riesgo y/o que requieran precauciones
especiales de seguridad, a fin de evitar interrupciones (accidentes) en la ejecución de las
actividades.
 Apoyar, asesorar y revisar la elaboración de evaluaciones de riesgos, permisología de trabajo (en
frío, caliente y complementario) y controles y planes de izamiento.
 Asesorar a los Coordinadores y Supervisores sobre los tópicos a discutir en las charlas semanales.
 Efectuar charlas de inducción y adiestramiento en materia de SIHO, a fin de que los trabajadores
conozcan los riesgos inherentes a las actividades de mantenimiento y las medidas preventivas
necesarias para evitar los accidentes tal como lo exige la LOPCYMAT.
 Asesorar y participar en la investigación de eventos (accidentes e incidentes) ocurridos en el
Contrato conjuntamente con los Supervisores de Línea, apoyando en la elaboración del informe
correspondiente.
 Distribuir, divulgar y cumplir la política ambiental.
 Organizar actividades de control y seguimiento para verificar el cumplimiento de las normativas
ambientales vigentes, así como los aspectos de cumplimiento legal.
 Preparar y entregar informes de supervisión ambiental.
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EMISIÓN:

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 Asegurar que exista el inventario de las sustancias, materiales y desechos peligrosos y no peligrosos
que se utilicen durante la ejecución de los trabajos.
 Inspeccionar los frentes de trabajo con el fin de verificar el cumplimiento de la política ambiental, las
normativas ambientales vigentes y tomar las acciones lógicas y pertinentes en caso de identificar
desviaciones en el proceso que pudiesen producirse daños ambientales.
 Aportar soluciones a los problemas que se puedan presentar en materia de ambiente.
 Participar activamente en la elaboración e implantación de los programas de educación ambiental.
 Elaborar y poner en práctica medidas ambientales.
 Conocer y Divulgar los planes de emergencia y de contingencia diseñados e implementados en caso
de accidentes ambientales.
 Reportar eventualidad, tales como incidentes o accidentes al Coordinador SIAHO
 Velar por el cumplimiento de lo establecido en las evaluaciones de riesgos.
Paramédico:
 Participar en todas las labores que ayuden a mejorar la atención de los trabajadores en Obra y
proyectar una buena imagen del servicio médico.
 Cumplir con todas las Normas Éticas vinculadas con la profesión.
 Ayudar al médico en las actividades del Servicio de Medicina Ocupacional: asistenciales, preventivas
y administrativas
 Mantener actualizada la hoja de informe de registro diario de morbilidad en la obra.
 Colaborar en la elaboración del informe mensual de morbilidad en Obra.
 Atender, dentro de los límites legales y de sus posibilidades, las emergencias que ocurran en
ausencia del médico ocupacional de la empresa.
 Bajo vigilancia médica, colaborar en la correcta administración de los medicamentos suministrados al
Servicio de Medicina Ocupacional bajo su responsabilidad, llevando la relación correspondiente.
 Vigilancia en obra de casos que ameriten seguimiento médico y notificar al Médico Ocupacional para
evaluación.
 Informar al médico de todas las novedades que ocurran en la Obra, en relación con la salud de los
trabajadores.
 Colaborar en la elaboración de requisiciones de medicamentos y material médico quirúrgico, llevando
inventario de los mismos.
 Participar en las campañas educativas sobre salud ocupacional dentro de la empresa.
 Colaborar en el cumplimiento de la programación de actividades planificadas por el Servicio Médico.
 Asumir los compromisos que en materia de Calidad y SIAHO establezca la empresa.
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PROPIO O MANCUMUNADO.

VIDALSA 27, C.A., cuenta para el presente proyecto con un Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo el cual pretende garantizar la seguridad y salud ocupacional a través de la medicina del trabajo,
la higiene, la ergonomía y la seguridad industrial a través de la implementación de un adecuado
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EMISIÓN:

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programa de salud y seguridad en el trabajo y del sistema de vigilancia epidemiológica y

aprovechamiento del tiempo libre.
OBJETIVOS:
 Organizar un equipo multidisciplinario de seguridad y salud ocupacional, para la asesoría,
implementación y divulgación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Evaluar las necesidades de educación e información, de cada uno de los puestos de trabajo, con el
fin de ofrecer capacitaciones directamente relacionadas con los procesos peligrosos identificados.
 Planificar en cronograma los seguimientos a educación e información, procesos de inspección y
vigilancias epidemiológicas de la salud de los trabajadores (as). Así como la de riesgos y procesos
peligrosos.
 Sistematizar, documentar y ejecutar el sistema de gestión ante la empresa, trabajadores (as),
estructuras sociales: Delegados (as) de Prevención y Comité de Seguridad Laboral, con los
lineamientos establecidos por el INPSASEL en sus normas técnicas NT 01-2008 y NT02-2008.
DEFINICIONES
Actividad económica: Combinación de acciones, cuyo resultado es un determinado conjunto de
productos, donde se conjugan recursos tales como, mano de obra, equipos y técnicas, para producir
bienes, prestar servicios o ambos.
Dependencia: Toda oficina que reporte a otra superior o central.
Entidad de trabajo: Se entenderá por entidad de trabajo lo siguiente:
• La empresa o unidad de producción de bienes o servicios constituida para realizar una actividad
económica de cualquier naturaleza o importancia.
• El establecimiento o la reunión de medios materiales y de trabajadores y trabajadoras permanentes
que laboran en un mismo lugar, en una misma tarea, de cualquier naturaleza o importancia, y que tiene
una dirección técnica común.
• Toda combinación de factores de la producción sin personalidad jurí- dica propia, ni organización
permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de
actividad económica.
• Toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualquiera condición.
• Los órganos y entes del Estado prestadores de servicio.
De acuerdo a lo establecido en el artículo 45 de la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las
trabajadoras, publicada en gaceta oficial número 6.076, de fecha 7 de mayo de 2012.
Goniometría: Es la técnica de medición de los ángulos creados por la intersección de los ejes
longitudinales de los huesos a nivel de las articulaciones.
Incidente: Suceso o circunstancia sobrevenida en relación o durante el proceso de trabajo que
interrumpe el curso normal de las actividades, pudiendo implicar daños materiales o ambientales, pero
sin producir lesiones a la salud mental o física de los trabajadores y trabajadoras.
Mancomunidad: Como la unión o agrupación de entidades de trabajo, para constituir los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo Mancomunados.
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EMISIÓN:

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Prevención: Es el conjunto de acciones o medidas adoptadas o previstas por las entidades de trabajo
que tengan trabajadores y trabajadoras bajo relación de dependencia, con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados de la actividad, las cuales tienen por objetivo reducir la aparición de daños a la salud,
interrumpir o aminorar su progresión.
Promoción de la salud: En las entidades de trabajo, mejorar continuamente las condiciones laborales
con la finalidad de alcanzar el bienestar pleno de los trabajadores y trabajadoras a través del desarrollo
de sus capacidades individuales y colectivas como ser humano. Debe entenderse como un proceso
político, social, global y particular que abarca las acciones dirigidas a fortalecer las habilidades y
capacidades de los individuos y las dirigidas a modificar las condiciones ambientales, económicas y de
trabajo para potenciar la salud individual y colectiva e incrementar la capacidad los trabajadores y
trabajadoras en el control sobre los determinantes de la salud.
Procesos peligrosos: Son los procesos que surgen de la interacción entre el objeto, los medios y la
actividad, en una organización y división del trabajo determinada, como una amplia variedad de
elementos capaces de ocasionar diversas alteraciones a la salud física o mental del trabajador o
trabajadora.
Proceso de trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organización particular produce
valores de uso a partir de la interacción entre objetos, los medios y la actividad de trabajo.
Salud ocupacional: Campo de conocimientos de la salud pública orientada a la promoción y
mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores y de las
trabajadoras en todas las ocupaciones, integrando los recursos de la medicina ocupacional, la higiene
ocupacional, la seguridad en el trabajo, la ergonomía y la psicología ocupacional entre otros, con la
finalidad de controlar los procesos peligrosos y prevenir los riesgos.
Sede: Sitio donde se erige la base de una organización.
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Estructura organizacional de los patronos o patronas,
cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, que tiene
como objetivo la promoción, prevención y vigilancia epidemiológica en materia de seguridad, salud,
condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e
integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras. El Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo podrá ser Propio o Mancomunado. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Propio:
Estructura organizacional de la entidad de trabajo que dedica su actividad de manera exclusiva a ella y
que se ocupa de la promoción, prevención y vigilancia epidemiológica en materia de seguridad, salud,
condiciones y medio ambiente de trabajo.
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Mancomunado: Estructura organizacional conformada
por diferentes entidades de trabajo quienes convienen asociarse para crear el servicio de seguridad y
salud mancomunado; se considerarán como servicios propios de los patronos o patronas que los
integren. En consecuencia serán responsables solidariamente en materia de seguridad y salud en el
trabajo. Estos servicios deberán contar con garantía suficiente que cubra su eventual responsabilidad y
que se ocupará de la promoción, prevención y vigilancia epidemiológica en materia de seguridad, salud,
condiciones y medio ambiente de trabajo.
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EMISIÓN:

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Sucursal: Establecimiento mercantil o industrial que depende de otro, llamado central o principal, cuya
razón social es la misma y se sitúan en distintas localidades.
Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional: Constituye un sistema dinámico de observación,
investigación, análisis e interpretación continuada de datos relacionados con factores, características,
componentes y determinantes de las condiciones y procesos de trabajo, los problemas de salud y los
accidentes e incidentes, con el fin de proporcionar información oportuna para el desarrollo de acciones
preventivas y de control de los procesos peligrosos.
FUNCIONES DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo; es una estructura organizacional, que tiene como
objetivo la promoción, prevención, atención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y
medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad física,
psicológica y social de los trabajadores (as) (Artículo 20 RP LOPCYMAT).
Las funciones del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo deben ser de carácter esencialmente
preventivo, atendiendo a los tres ejes estratégicos de la política nacional en seguridad y salud en el
trabajo: Promoción, Prevención y Atención.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, además de las funciones previstas en los artículos 40
de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y 21 de su Reglamento
Parcial, tendrá que:
 Desarrollar y mantener el Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de trabajo y

Enfermedades Ocupacionales, esta información debe estar a disposición del empleador o
empleadora, de los trabajadores (as), de los Delegados (as) de Prevención, del Comité de
Seguridad y Salud Laboral y de los organismos públicos con competencia en la materia.
 Mantener una historia médica, ocupacional clínica y bio-psicosocial del trabajador (a), asociado (a)
con relación: la enfermedad actual, antecedentes familiares, personales, laborales y ambientales,
descripción del puesto de trabajo en términos de permanencia, riesgos y procesos peligrosos,
medidas de prevención y protección adoptadas, datos de la exploración física y evaluaciones
paraclínicas.
 Evaluar, indicar y vigilar el cumplimiento de medidas de reubicación o adecuación de tareas
correspondientes a los trabajadores (as), asociados (as) por razones de alteraciones a la salud, su
rehabilitación y reinserción laboral, incluyendo las medidas emitidas por el Instituto Nacional de
Prevención Salud y Seguridad Laborales.
 Garantizar a través de la promoción de la seguridad y salud en el trabajo, facilitando herramientas
para la formación e información con la participación de los trabajadores (as), asociados (as) para la
elaboración, ejecución y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual
deberá realizarse siguiendo los parámetros establecidos en la Norma Técnica de los Programas de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
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EMISIÓN:

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 Identificar, evaluar y proponer correctivos, en conjunto con los trabajadores (as), asociados (as), a
fin de controlar los procesos peligrosos derivados del objeto, los medios, la actividad y la
organización del trabajo, que puedan afectar, la salud física o mental de los mismos.
 Elaborar informe técnico sustentado, con la participación y discusión con los: Delegados (as) de
Prevención, trabajadores (as) involucrados, que determine la imposibilidad de controlar una
condición insegura de trabajo específica en la fuente u origen o en el medio, justificando así utilizar,
en última instancia, controles administrativos o el uso de Equipos de Protección Personal. Tales
informes deberán ser sometidos a discusión y aprobación ante el Comité de Seguridad y Salud
Laboral.
 Vigilar y propiciar el disfrute efectivo de las vacaciones y el descanso de la faena diaria y semanal
por parte de los trabajadores (as), asociados (as).
 Vigilar el registro de las jornadas extraordinarias; diarias, semanales y anuales y velar por que se
cumpla lo contemplado en la legislación laboral vigente.
 Discutir con los trabajadores (as) involucrados y elaborar informe técnico sustentado de proyectos
de nuevos medios o puestos de trabajo, o la remodelación de los mismos, el cual será presentado
al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su aprobación.
 Investigar con la participación de los trabajadores (as) involucrados y los Delegados (as) de
Prevención, los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, a los fines de explicar lo
sucedido y formular las acciones que eviten la recurrencia de eventos o condiciones similares a los
efectos de ser adoptadas por el empleador (a).
 Elaborar recomendaciones e implementar programas para la protección de grupos de trabajadores
(as), asociados (as) vulnerables tales como: embarazadas, madres en periodo de lactancia,
adolescentes, personas con discapacidad, enfermedades crónicas y los que presentan Virus de
Inmunodeficiencia Humana.
 Diseñar programas para la prevención del consumo de sustancias estupefacientes y psicotrópicas.
OBLIGACIONES POR PARTE DE LOS PATRONOS RELATIVAS AL SERVICIO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.
(Artículo 24 Reglamento Parcial LOPCYMAT)

1. señalen la Ley, los reglamentos y las normas técnicas”.
GRATUIDAD DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(Artículo 26 Reglamento Parcial LOPCYMAT)
“Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo son gratuitos para los trabajadores y las trabajadoras
del patrono, patrona, o cooperativas y otras formas asociativas de carácter, comunitario de carácter
productivo o de servicios. En consecuencia, no implicarán costo alguno para ellos o ellas. Así mismo,
los exámenes de salud en el trabajo que deban realizarse serán gratuitos.
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EMISIÓN:

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Las funciones de estos Servicios que impliquen la presencia de los trabajadores y las trabajadoras
deben realizarse durante su jornada de trabajo ordinaria, salvo cuando ello sea imposible y sea
autorizado expresamente por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
El tiempo utilizado por los trabajadores y las trabajadoras en el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo debe ser remunerado con el pago de los salarios y demás beneficios socioeconómicos
correspondientes, como si hubiesen laborado efectivamente la jornada”.
FUNCIONES DE LOS INTEGRANTES DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Medicina Ocupacional
1. Diseñar, implementar y evaluar los programas de promoción y prevención de salud en el trabajo y
atención de los daños a la salud.
2. Realizar exámenes médicos ocupacionales descritos en la presente Norma 24 Técnica y los que su
criterio profesional determine.
3. Asesorar en materia de salud a los trabajadores y trabajadoras, asociados y asociadas, a los fines de
garantizar el buen desarrollo de actividades de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social.
4. Vigilar en conjunto con el Comité de Seguridad y Salud Laboral el cumplimiento de las restricciones
médicas, emitidas a los trabajadores y trabajadoras, asociados y asociadas.
5. Participar en la elaboración e implementación de los sistemas de vigilancia epidemiológica
conjuntamente con los demás integrantes del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Comité de
Seguridad y Salud Laboral, y los trabajadores y las trabajadoras.
6. Elaborar indicadores de gestión que permitan establecer los mecanismos de control sobre el sistema
de vigilancia epidemiológica de salud de los trabajadores, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
7. Participar en conjunto con el equipo de trabajo multidisciplinario, los trabajadores y trabajadoras,
asociados y asociadas y el Comité de Seguridad y Salud Laboral, en la evaluación de los puestos de
trabajo con la finalidad preventiva de adecuarlos al trabajador y trabajadora.
8. Participar en las actividades de información, formación y capacitación a los trabajadores y
trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
9. Organizar y participar en conjunto con los delegados y delegadas de prevención, trabajadores y
trabajadoras y el resto del equipo multidisciplinario, en la elaboración de los planes de emergencia, así
como en la ejecución de los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados y la
atención médica de emergencia en conjunto con los demás integrantes del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
10. Participar activamente en la solución de las demandas de mejoras solicitadas en el seno del Comité
de Seguridad y Salud Laboral.
11. Investigar las enfermedades de presunto origen ocupacional en conjunto con los demás integrantes
del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Comité de Seguridad y Salud Laboral, con el fin de
explicar lo sucedido y formular acciones correctivas.
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EMISIÓN:

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12. Analizar, en conjunto con el equipo multidisciplinario, los procesos peligrosos existentes,
identificando los grupos más vulnerables, con los fines de elaborar recomendaciones y proponer
programas de protección específicos.
13. Las demás inherentes o derivadas a su profesión.
Enfermería
1. Programar las citas de salud ocupacional del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Aperturar la historia de salud ocupacional de cada trabajador y trabajadora.
3. Mantener actualizada las estadísticas de morbilidad de los trabajadores y trabajadoras que acuden a
la consulta de salud ocupacional.
4. Llevar el control estadístico de la morbilidad por enfermedades comunes y ocupacionales, accidentes
comunes y de trabajo.
5. Velar por el sostenimiento del sistema de vigilancia epidemiológica.
6. Verificar el cumplimiento de medidas de reubicación o adecuación de tareas realizadas a los
trabajadores y las trabajadoras.
7. Aplicar técnicas básicas de enfermería a fin de apoyar la gestión médico asistencial, así como la
gestión administrativa.
8. Diseñar y ejecutar actividades de promoción y educación en materia de salud en el trabajo. 9. Las
demás inherentes o derivadas a su profesión.
Especialista en Seguridad Industrial

1. Identificar, analizar y evaluar los riesgos inherentes a la actividad y procesos peligrosos asociados
con las condiciones y medio ambiente de trabajo, así como establecer los mecanismos de control
necesarios, conjuntamente con la participación de los trabajadores y de las trabajadoras el Comité de
Seguridad y Salud Laboral.
2. Iniciar las acciones de control en el medio ambiente de trabajo, cuando los niveles de intensidad de
fenómenos físicos, sustancias químicas y/o materiales peligrosos, superen al 50% del nivel técnico de
referencia de exposición correspondiente.
3. Realizar evaluaciones de puestos de trabajo.
4. Mantener información actualizada sobre las características ambientales de los puestos de trabajo.
5. Velar por el sostenimiento del sistema de vigilancia epidemiológica.
6. Las demás inherentes o derivadas a su profesión.
1.2 DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN PARA LA OBRA O SERVICIO, Y UN COMITÉ

DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL PROPIO PARA LA OBRA O SERVICIO?
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EMISIÓN:

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PROGRAMA PARA LA ELECCION DE DELEGADAS O DELEGADOS DE PREVENCION
Objetivo y Alcance:
Establecer lineamientos para la elección de Delegadas o Delegados de Prevención, los cuales
conformaran el Comité de Seguridad y Salud Laboral, como representantes de los trabajadores, para
vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo, asistir y asesorar al empleador y a los trabajadores
en la toma de acciones correctivas efectivas sobre las condiciones y circunstancias que motivan los
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
Una vez iniciado la fuerza laboral directa, se dará inicio a la Elección de Delegado de Prevención y
posteriormente la conformación del comité para el Proyecto en cuestión.
Frecuencia:
 La elección del Delegado o Delegada de Prevención se realizara de acuerdo al Artículo 41 de la

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
Documentos de Referencia:
 Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
 Reglamento Parcial de la LOPCYMAT
 Guía Técnica de Prevención (GTP) 1: Delegados o Delegadas de Prevención.
¿Quiénes son los(as) delegados(as) de prevención?
Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los trabajadores, elegidos por y
entre estos, por medios democráticos, con atribuciones específicas en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo, quienes serán sus representantes en el Comité de Seguridad y Salud Laboral. (Artículo 41
de la LOPCYMAT).
Atribuciones de los delegados o delegadas de prevención

Las atribuciones de estos delegados están establecidas, de manera enunciativa, en el artículo 42 de la
LOPCYMAT:
1. Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el Comité de
2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e
instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y
trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución.
3. Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la
acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo.
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EMISIÓN:

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4. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la

normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
5. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, control y vigilancia
de la seguridad y salud en el trabajo.
6. Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se dicte.
Facultades de los delegados o delegadas de prevención

1. Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a los
funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales, en las evaluaciones del medio
ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación, descanso y turismo
social, así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad social, en las
visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo formular
ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
2. Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la información y documentación relativa a
las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Esta información
podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad y el secreto
industrial.
3. Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la salud de los
trabajadores y trabajadoras una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo
presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las circunstancias de los
mismos.
4. Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u órganos encargados
de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, así como de los organismos
competentes.
5. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la recreación y descanso, para
ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, pudiendo, a tal
fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin
alterar el normal desarrollo del proceso productivo.
6. Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter preventivo y para
la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras,
pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su discusión en el
mismo.
Derechos y garantías de los(as) delegados(as) de prevención:

Para el desempeño eficaz de estas atribuciones los delegados o delegadas de prevención, de
conformidad con el artículo 44 de la LOPCYMAT, están amparados por los siguientes derechos y
garantías:
1. Una vez electos el o los(as) delegados(as) de prevención y hasta tres (3) meses después de vencidos
los dos años que debe durar en sus funciones (en el supuesto que no sean reelectos), quedan
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EMISIÓN:

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investidos de la inamovilidad especial establecida en el artículo 44 de la LOPCYMAT, por tanto no

podrán ser despedidos, trasladados y desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa
previamente calificada por el Inspector del Trabajo y siguiendo los trámites indicados en el artículo 453
de la Ley Orgánica del Trabajo. La violación de esta inamovilidad laboral, acarreará sanciones para el
empleador con multas de setenta y seis (76) unidades a cien (100) unidades tributarias. (artículo 120,
numeral 18 de la LOPCYMAT).
2. El tiempo utilizado por el delegado o delegada de prevención para el ejercicio de sus funciones, así
como para la formación en materia de salud y seguridad laboral, será considerado como parte de la
jornada de trabajo, otorgándosele licencia remunerada. La negativa del empleador de otorgar licencia
remunerada a los delegados de prevención, está tipificada como falta grave en el artículo 119, numeral
4 de la Lopcymat y es sancionada con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades
tributarias por trabajador expuesto.
3. El empleador o empleadora deberá facilitar y adoptar todas las medidas tendentes a que el delegado
de prevención pueda realizar sus actividades cuando actúa en cumplimiento de sus funciones.
4. El delegado de prevención tiene derecho a recibir del empleador, los medios y la formación en
materia de salud y seguridad en el trabajo que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.
De igual forma deberá recibir formación en el área de promoción, desarrollo, evaluación y monitoreo de
programas de recreación, utilización de tiempo libre, descanso y turismo social. Esta formación
siempre que sea posible, deberá ser impartida dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de
ella, descontar de la jornada laboral (Artículo 53, numeral 2 de la LOPCYMAT.
Sigilo profesional de delegados y delegadas de prevención

A tenor de los establecido en el artículo 45 de la LOPCYMAT, los delegados y delegadas de prevención
tienen prohibido la revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento, so pena de
incurrir en la causal de despido justificado indicado en el artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo,
literal h. Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales Edición:
Por otra parte el delegado de prevención está obligado a guardar sigilo profesional respecto a las
informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación. Todo lo anterior sin perjuicio
de la obligación que tienen los delegados de denunciar a las autoridades las condiciones inseguras o
peligrosas de las cuales tuvieren conocimiento.
¿Dónde deben elegirse delegados o delegadas de prevención?

El artículo 41 de la LOPCYMAT, establece que la elección de los delegados o delegadas de prevención
debe hacerse en todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes
empresas o de instituciones públicas o privadas.
Es pertinente comenzar por definir el alcance del término centro de trabajo. El artículo 38 de la Ley
Orgánica del Trabajo lo define como ”aquellos lugares donde partan o a donde converjan las
actividades de un número considerable de trabajadores y que estén ubicados fuera del lugar donde
normalmente la mayoría de ellos tengan su habitación, sin exceptuar campamentos especialmente
construidos para alojarlos”. Por otro lado, la definición de lugar de trabajo dada en el Convenio 155 de la
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OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores, “abarca todos los sitios donde los trabajadores deben
permanecer o donde tienen que acudir por razón de su trabajo, y que se hallan bajo el control directo o
indirecto del empleador”. Bajo estas definiciones quedan obligados a elegirse delegados o delegadas de
prevención en todos aquellos sitios o lugares de trabajo donde tienen que acudir y permanecer los
trabajadores para prestar sus servicios bajo una relación de dependencia.
En cuanto el alcance de la definición de establecimiento la Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 16 lo
define como “La reunión de medios materiales y de un personal permanente que trabaja, en general, en
un mismo lugar, en una misma tarea, y que está sometido a una dirección común, tenga o no fines de
lucro”, todo lo cual implica el deber de que se elijan delegados o delegadas de prevención en cada uno
de los centros de trabajo de las empresas o instituciones, estén o no ubicados en el mismo lugar. En el
primer caso serían aquellas empresas o instituciones que tienen distintos establecimientos en un mismo
espacio físico y en el segundo caso serían aquellas empresas o instituciones que los tienen ubicados en
distintos espacios geográficos, como por ejemplo las sucursales.
La combinación de factores de la producción sin personería jurídica propia ni organización permanente,
que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad
económica que definen el alcance de la unidad de explotación, obligan igualmente a la elección de
delegados o delegadas de prevención.
Los trabajadores y trabajadoras contratados por empresas de trabajo temporal, mediante intermediarios
y los de contratistas tienen derecho a designar delegados o delegadas de prevención. (Artículo 50 de la
LOPCYMAT). Estas empresas e intermediarios, están obligados a permitir que se elijan delegados o
delegadas de prevención en cada uno de los centros de trabajo, establecimientos o unidades de
explotación donde prestan sus servicios.
En las instituciones privadas o las pertenecientes al Estado, entendiéndose como tales “los organismos
que desempeñan una función de interés público, especialmente benéfico o docente” (según la real
academia española), también se deben elegir delegados de prevención por centro de trabajo o
establecimiento.
En el caso de las cooperativas de carácter productivo o de servicios que de conformidad con el artículo
36 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, se comporten como empleador y contraten los
servicios de no asociados para la ejecución de trabajos temporales que no puedan ser realizados por
estos, están obligados a permitir que los trabajadores elijan delegados o delegas de prevención por
centro de trabajo o establecimiento donde prestan sus servicios (Artículo 4 de la LOPCYMAT). Para
este caso, la determinación del número de delegados o delegadas a elegir y qué trabajadores
participarán en la elección, se debe tomar en consideración la nómina de trabajadores no asociados con
exclusión de los asociados.
Número de delegados o delegadas de prevención a elegir por centro de trabajo,

Establecimiento, unidad de explotación o institución pública o privada.
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La LOPCYMAT en su artículo 41, establece que para la determinación del número de delegados o
delegadas de prevención a elegir se debe tomar en consideración los siguientes aspectos:
a) Número de trabajadores y trabajadoras,
b) La organización del trabajo,
c) Los turnos de trabajo,
d) Áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos;
e) Peligrosidad de los procesos de trabajo.
En forma transitoria el número mínimo de delegados o delegadas de prevención a elegir se hará de

conformidad con la siguiente escala (Disposición transitoria décima primera del capítulo I de la
LOPCYMAT):
Ahora bien ¿qué trabajadores deben contabilizarse para la determinación del número de delegados o
delegadas de prevención? La LOPCYMAT al respecto, utiliza la denominación de “trabajador”, cuando
establece la escala para la determinación del número de delegados o delegadas de prevención.
Tomando como referencia la definición del trabajador establecida en el artículo 39 de la Ley Orgánica
del Trabajo; “se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por
cuenta ajena y bajo la dependencia de otra”, se debería incluir toda la plantilla, existente para el
momento de la elección, del centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes
empresas o instituciones, sin distingo entre la calificación de empleados u obreros o el tipo de contrato
suscrito con éstos, ya sea a tiempo determinado, a tiempo indeterminado o para una obra determinada.
También se hace necesario hacer unas consideraciones al respecto de los trabajadores tipificados
como representantes del empleador, en la Ley Orgánica del Trabajo, que los define en su artículo 50
como toda persona que en nombre y por cuenta del patrono ejerza funciones jerárquicas de dirección o
administración, considerando como tal a los directores, administradores, jefes de relaciones industriales,
jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores o depositarios y demás personas que
ejerzan funciones de dirección o administración. Estarían incursos en estos supuestos los empleados
de dirección y los trabajadores de confianza que participan en la administración del negocio o en la
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supervisión de otros, con excepción de aquellos cuya labor implica el conocimiento personal de
secretos industriales.
Es de hacer notar que la figura del delegado de prevención persigue como fin la representación de los
trabajadores para la defensa de intereses colectivos, hecho materializado, en el ejercicio de la
atribución de constituir conjuntamente con los representantes del empleador, el Comité de Seguridad y
Salud Laboral.
Por este hecho no puede concebirse la idea que puedan confluir en una misma persona en un mismo
momento, la condición de representante de los trabajadores y representante de los empleadores en
relación con una misma empresa o Institución. Además no tendría sentido, para un trabajador de
dirección, la protección especial del Estado que se otorga a los delegados de prevención, para
garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de sus funciones, si tomamos
en consideración que ellos no gozan de la estabilidad aludida en el artículo 112 de la Ley Orgánica del
Trabajo, por tanto pueden ser despedidos sin justa causa, viéndose comprometida esta garantía.
Por las razones antes aludidas los trabajadores considerados como representantes del empleador en la
Ley Orgánica del Trabajo, tales como los empleados de dirección y los trabajadores de confianza que
participan en la administración del negocio o participa en la supervisión de otros, con la excepción de
aquellos cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales, no deben contabilizarse a
la hora de determinar el número de delegados o delegadas de prevención que corresponden por
establecimiento, unidad de explotación o institución. Por las mismas razones no deben participar, en
forma directa o como candidatos, en el proceso de elección de los delegados o delegadas.
La calificación de los cargos antes referidos debe hacerse observando el principio de supremacía de la
realidad sobre las formas o apariencias, independientemente de la denominación que haya sido
convenida por las partes o la que unilateralmente hubiese establecido el patrono, de conformidad con el
artículo 89 numeral 1 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Iniciativa para la elección de los delegados o delegadas de prevención.

El artículo 41 de la LOPCYMAT, establece que la elección de los delegados o delegadas de prevención,
le atañe a los trabajadores y trabajadoras, facultándolos para que por sí mismos o a través de sus
representantes, notifiquen al Inspector del Trabajo o a quienes legalmente hagan sus veces (Anexo 1),
la Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales voluntad de elegir a los delegados o
delegadas de prevención (Artículo 44 de la LOPCYMAT), quedando amparados, el conjunto de
trabajadores y trabajadoras de la empresa, establecimiento o unidad de producción, a partir de esta
notificación, por la inamovilidad establecida en el artículo 449 de la Ley Orgánica del Trabajo, en
consecuencia, los trabajadores amparados no podrán ser despedidos, trasladados
o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector
del Trabajo, siendo írrito todo despido que se haga sin observar las normas contenidas en el artículo
453 de la Ley Orgánica del Trabajo.
En cuanto al número de trabajadores que deben realizar esta notificación, la Lopcymat, plantea que la
hagan “los trabajadores o trabajadoras” o “sus organizaciones”. Esta mención en plural que hace la Ley
para referirse a los trabajadores, requerirá la participación de más de un trabajador en la notificación
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que se haga al Inspector del Trabajo, pudiendo realizarla dos o más trabajadores, con excepción de
aquellos centros de trabajo, establecimiento o unidades de explotación de las empresas o instituciones
donde solamente preste servicio un trabajador, quien podrá realizar la notificación antes aludida por
estar su empleador obligado a permitir que se elijan delegados o delegadas de prevención. En cuanto a
la participación que pueden hacer los representantes de los trabajadores al Inspector del Trabajo con el
mismo fin, podrán realizarla el o los representantes que tengan la cualidad suficiente para representar a
los trabajadores. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales también podrá
convocar a los trabajadores a realizar las actuaciones necesarias para la elección de sus
representantes en el Comité de Seguridad y Salud Laboral. (Artículo 49, numeral 3). Una vez enterado
el Inspector del Trabajo o quien legalmente haga sus veces, de la intención de los trabajadores, deberá
notificar al o los empleadores interesados, el propósito de los trabajadores y trabajadoras de elegir los
delegados o delegadas de prevención.
Elección de los(as) delegada o delegada de prevención

El artículo 41 de la LOPCYMAT, establece que la elección de los delegados o delegadas de prevención
se haga mediante mecanismos democráticos establecidos por esta Ley, su reglamento y las
Convenciones Colectivas de trabajo.
La regulación de este mecanismo democrático de participación de los trabajadores y trabajadoras, debe
observar las formas y principios de soberanía popular establecidos en el artículo 6 de la Constitución de
la República Bolivariana de Venezuela y el artículo 5 de la LOPCYMAT. Por tratarse de un proceso
eleccionario, la norma constitucional que lo regula corresponde al artículo 63 de nuestra carta magna,
que establece el sufragio como una de las formas de participar, el cual se ejercerá mediante votaciones
libres, universales, directas y secretas.
Atendiendo a lo anterior, la elección de los delegados o delegadas de prevención deberá realizarse
mediante votaciones libres, sin presiones ni intimidaciones; universales, de tal manera que puedan votar
todos los trabajadores (con las excepciones antes explicadas); directas para que los trabajadores por sí
mismos elijan a sus representantes y secretas, que garanticen el secreto del voto de los trabajadores.
Las elecciones se harán siguiendo las siguientes pautas:

a) Publicidad: Deberá garantizarse la publicidad del proceso a los fines de propiciar la participación de
todos los trabajadores y trabajadoras.
b) Convocatoria a elecciones: De conformidad con lo establecido en los artículos 41 y 44 de la
LOPCYMAT, corresponde a los trabajadores la convocatoria a elecciones (anexo 3) de los delegados o
delegadas de prevención. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales también
podrá convocar a los trabajadores a realizar las actuaciones necesarias para la elección de sus
representantes en el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Una vez que los trabajadores notifiquen al
Inspector del Trabajo la intención de elegir los delegados o delegadas de prevención dispondrán de 30
días para convocar y realizar las elecciones.
c) Boletas de votación: En virtud del principio de personalización del sufragio establecido en el artículo
63 de la Constitución de La República Bolivariana de Venezuela, deberán elaborarse boletas de
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votación (anexo 4) donde se indique como mínimo, el nombre y apellido de los candidatos a ser electos
como delegados o delegadas de prevención.
d) Postulación: Todos los trabajadores, sin distingo entre la calificación de empleados u obreros o el tipo
de contrato suscrito con éstos, ya sea a tiempo determinado, a tiempo indeterminado o para una obra
determinada y con excepción de los empleados de dirección y trabajadores de confianza (con exclusión
de aquellos cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales), tienen el deber de
participar activamente en forma directa o a través de la elección de sus representantes en los Comités
de Seguridad y Salud Laboral (delegados o delegadas de prevención), a tenor de lo establecido en el
artículo 54, numeral 10 de la Lopcymat. De este artículo se desprende el deber de participación que
tienen los trabajadores, siéndole potestativo si lo hacen como elector o como candidato a ser elegido,
par tanto la iniciativa propia será el mecanismo que se adopte para el proceso de postulación de
candidatos a las elecciones de delegados o delegadas de prevención. Esta postulación podrá realizarse
mediante manifestación verbal al momento de colocar los datos de los candidatos en la boleta de
votación o mediante el llenado del anexo 5.
e) Comisión electoral: Los trabajadores podrán establecer una comisión electoral que se encargue de
organizar y dirigir el proceso de elecciones (anexo 6) correspondiéndole la supervisión y control de este
proceso, a los funcionarios del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales o
Unidades de Supervisión que fiscalizaran el proceso electoral.
f) Mesas de votación: Deberán establecerse mesas de votación tomando en consideración el número
de trabajadores, turnos de trabajo, la organización del trabajo y áreas, departamentos o ubicación de los
espacios físicos.
g) Apertura de mesas de votación: Las personas designadas por los trabajadores deberán aperturar las
mesas de votación a la hora fijada para tales efectos, dejando constancia en acta (Anexo 7), de los
siguientes datos: fecha y hora de apertura de cada mesa de votación, nombres, apellidos y cédula de
identidad de los trabajadores presentes al momento de la apertura de la mesa, y cualquier otro dato que
se considere relevante para el proceso.
h) Cuaderno de votación: Deberán elaborarse cuadernos de votación (Anexo 8) que contenga como
mínimo la siguiente información: nombre y apellidos de los trabajadores que tienen derecho a sufragar,
cédula de identidad, firma de los trabajadores, huella dactilar y un espacio reservado para la colocación
de la palabra “VOTÓ” o “NO ASISTIÓ” según corresponda.
i) Votación: Los trabajadores al momento de la votación:
 Deberán identificarse en la mesa de votación respectiva;
 Serán verificados en los cuadernos de votación elaborados al efecto;
 Se les suministrará la boleta de votación y explicará brevemente cómo marcar la opción de su
preferencia;
 Se trasladarán al lugar destinado a tal fin y votarán de manera directa y secreta;
 Seleccionará el o los candidatos de su preferencia usando la boleta destinada para ello. Cuando
se elija más de un delegado, por tratarse de una votación plurinominal, el trabajador tendrá
derecho a seleccionar tantos candidatos como delegados de prevención se vayan a elegir, por
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ejemplo, si se van a elegir tres delegados, el trabajador tiene derecho a seleccionar hasta tres
candidatos pudiendo elegir sólo uno o dos de ellos pero no más de tres;
 Depositarán su voto en la caja cerrada; y
 Firmarán el cuaderno de votación como constancia de haber ejercido el derecho al voto y se
colocará la palabra “VOTÓ”, en la casilla correspondiente.
 Una vez concluido el acto de votación se procederá a colocar la palabra “NO ASISTIÓ” en las
casillas del cuaderno de votación correspondientes a los electores que no hayan concurrido a
ejercer su derecho al voto.
j) Escrutinio de votos: El escrutinio de los votos será público y se realizará en presencia de los
trabajadores, los candidatos y del funcionario o funcionaria que supervise la realización de las
elecciones, dejándose constancia en acta suscrita por los presentes (anexo 9) de lo siguiente:
 Lugar, fecha y hora de inicio de la fase de escrutinio de votos;
 Identificación de las personas que realizan el escrutinio de votos (Nombre, apellido, cédula de
identidad y el carácter con que actúan).
 Número de votos válidos para cada uno de los candidatos;
 Número de votos nulos, considerándose como tales cuando:
 El elector marque fuera del óvalo o marque de tal manera que sea imposible determinar la
intención de voto del elector.
 No aparezca marcado ningún óvalo en la boleta electoral.
 Aparezca marcado en la boleta electoral, un número de óvalos superior al número de cargos
a elegir.
 La boleta electoral se encuentre mutilada o destruida con pérdida de sus datos esenciales
impidiendo la determinación de la intención de voto del elector.
 Indicación de los trabajadores electos como delegados o delegadas de prevención (Indicar
nombre, apellido y número de cédula).
 Cualquier otro dato que se estimare relevante.
 El original del acta levantada y el cuaderno de votación, acompañará el registro que atales efectos
llenará el funcionario que supervise las elecciones, pudiendo los trabajadores elegidos obtener
copia tanto del registro como del acta de escrutinio. El funcionario que reciba la documentación y
haga el registro, emitirá copia de éste al empleador y hará el ordenamiento a los fines de que se
constituya, registre y acredita el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
k) Determinación del trabajador electo como delegado o delegada de prevención: Resultarán electos
aquel o aquellos trabajadores que obtengan la mayoría de votos durante el proceso. En caso de empate
entre dos o más candidatos a ser elegidos como delegados o delegadas de prevención, se Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales Edición:
l) realizarán nuevas elecciones donde sólo participen como candidatos, los trabajadores afectados por
el empate.
m) Reelección: La LOPCYMAT en su artículo 44 establece que los delegados o delegadas de
prevención, durarán dos años en sus funciones pudiendo ser reelectos por periodos iguales, sin que se
límite el número de veces que el delegado o delegada de prevención puede reelegirse.
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n) Supervisión del proceso de elección:

Del artículo 44 de la LOPCYMAT, se desprende la intención del legislador que los comicios electorales
para elegir delegados o delegadas de prevención, sean supervisados. De conformidad con el artículo
12, numeral 2 de la LOPCYMAT, correspondería dicha supervisión al Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales, por ser órgano gestor del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo y a las Unidades de Supervisión, por ser órgano de supervisión o inspección de este
régimen.
Informes de los(as) delegados y delegadas de prevención

El delegado o delegada de prevención deberá presentar informe sobre las actividades desarrolladas
ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, y ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales, de acuerdo con lo establecido con el Programa de Salud y Seguridad en el
Trabajo. Este informe deberá contener como mínimo:
a) Indicación de las actuaciones realizadas, relativas a:
i. Denuncias recibidas de los trabajadores relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y
a los programas e instalaciones para a recreación, utilización del tiempo libre.
ii. Actividades realizadas para la mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y
seguridad en el trabajo.
iii. Actividades realizadas para promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y
trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
iv. Actividades coordinadas con las organizaciones sindicales, relativas a la defensa, promoción,
control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
v. Demandas de medidas correctivas y mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo,
realizadas al empleador, indicando el responsable de su ejecución, la fecha, y si las mismas fueron
adoptadas o no por el empleador.
vi. Descripción de cualquier otro aspecto que el delegado esté interesado en informar.
Esta información deberá ser remitida mensualmente a las Direcciones Estadales de Salud de los
Trabajadores del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales con copia al Comité de
Seguridad y Salud Laboral. En aquellos estados donde aún no existan Direcciones Estadales de Salud
de los Trabajadores, la presentación de estos informes al Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales, se gestionará ante las Unidades de Supervisión del Ministerio del Trabajo que
este indique.
Revocatoria de los(as) delegados y delegadas de prevención

La LOPCYMAT en el artículo 44, faculta a los trabajadores y trabajadoras para revocar a los delegados
o delegadas de prevención en los siguientes supuestos:
a) Por inasistencias injustificadas a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
b) Omisión de la presentación de los informes al Comité de Seguridad y Salud Laboral.
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c) Incumplimiento de las convocatorias y requerimientos expresos del Instituto Nacional de El

desarrollo de estos supuestos corresponde al reglamento de la Ley y a los estatutos del Comité de
Los estatutos del Comité de Seguridad y Salud Laboral, que pretendan desarrollar estos supuestos
deberán observar la garantía constitucional de derecho a la defensa y el debido proceso establecidos
en el artículo 49 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
En caso de Incumplimiento de las convocatorias y requerimientos expresos del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, éste informará a los trabajadores representados por el
delegado o delegada de prevención, a los fines de que estén enterados del incumplimiento y puedan
activar los mecanismos de control social para lograr la revocatoria del delegado o delegada de
prevención que incumplió con la convocatoria y requerimientos realizados por el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
Registro de delegados o delegadas de prevención

A los fines del registro y acreditación del Comité de Seguridad y Salud Laboral (Artículo 46 y el Artículo
18, numeral 18 de la LOPCYMAT) donde ejercerán funciones los delegados o delegadas de prevención
como representante de los trabajadores, el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, llevará un registro de estos delegados. La información contenida en el registro deberá
permitirle al Instituto Nacional de Prevención, Seguridad y Salud Laborales la ubicación del delegado o
delegada de prevención a los efectos de requerir su convocatoria. Una vez que termine la relación de
trabajo del delegado o delegada de prevención por causas ajenas al despido injustificado, este deberá
notificarlo ante el Instituto Nacional de Prevención, Seguridad y Salud Laborales, para que proceda a
desincorporarlo del registro.
Procedimiento para el registro:
I. Una vez que hayan culminado las votaciones para la elección de los delegados o delegadas de
prevención y se haya levantado el acta de escrutinio donde se indiquen los trabajadores que resultaron
electos como tales, el funcionario del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales o
Unidad de Supervisión que supervisó las elecciones, llenará la planilla de Registro de Delegados o
Delegadas de Prevención por duplicado (la copia será del delegado o delegada) anexando la siguiente
documentación:
a) Original o copia de notificación realizada por los trabajadores o sus representantes al Inspector del
Trabajo
b) Original del acta de apertura de mesa
c) Original del cuaderno de votación
d) Original del acta de escrutinio
El funcionario del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales consignará la planilla
de registro acompañada de la documentación recaudada ante la oficina de registro de la Dirección
Estadal de Salud de los Trabajadores correspondiente. En los casos de los funcionarios de las
Unidades de Supervisión que gestionen los registros, remitirán quincenalmente a la Dirección Estadal
de Salud de los Trabajadores correspondiente, los registros y la documentación recabada. El delegado
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o delegada de prevención elegido(a), podrá acudir ante las Dirección Estadal de Salud de los
Trabajadores correspondientes a los fines que se le emita Certificación de Registro, previa presentación
de la Planilla de Registro de Delegados o Delegadas de Prevención. Esta constancia también podrá
ser gestionada a través de las Unidades de Supervisión en aquellos estados donde no existan
Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores (DIRESAT).
II. En el caso de los delegados o delegadas de prevención de aquellos Comités de Seguridad y Salud
Laboral que no hayan cesado en sus funciones por no haber transcurrido los dos años para los cuales
fueron electos, y cuyo registro ya fue tramitado y aprobado por las Direcciones Estadales de Salud de
los Trabajadores o Unidades de Supervisión, deberán actualizar este registro ante estas dependencias
consignando por duplicado la Planilla de Registro de Delegados o Delegadas de Prevención, con los
siguientes recaudos:
a) Original o copia certificada de la planilla de notificación de constitución del comité (Anexo C de la
Norma Venezolana COVENIN 2270-95).
b) Original o copia certificada del acta de votación (Anexo A de la Norma Venezolana COVENIN 2270-
95)
c) Original o copia certificada del documento donde conste el registro ante las Direcciones Estadales de
Salud de los Trabajadores del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales o
Unidades de Supervisión del Ministerio del Trabajo. Una vez tramitado el registro solicitado por parte de
la oficina de registro de las Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores, el delegado o
delegada de prevención, podrá solicitar la Certificación de Registro correspondiente, en estas oficinas o
gestionarlas ante las Unidades de Supervisión en aquellos estados donde éstas no existan.
PROGRAMA PARA LA CONFORMACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Objetivo y alcance:
Establecer lineamientos para la integración y funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud Laboral,
el cual está concebido para vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo, asistir y asesorar al
empleador y a los trabajadores en la toma de acciones correctivas efectivas sobre las condiciones y
circunstancias que motivan los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
Frecuencia:
 La creación del Comité de Seguridad y Salud Laboral se realizara, de acuerdo al Artículo 46 de la
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
 Los miembros del Comité cumplen sus funciones de acuerdo a la duración de la obra y al tiempo
que demanda su duración de acuerdo a lo estipulado en la norma técnica (en caso que el proyecto
no culmine a los dos años de elegidos sus miembros).
 Las reuniones ordinarias del Comité se realizaran una (01) vez al mes y las reuniones
extraordinarias cuando se requiera o a solicitud de algún Delegado de Prevención.
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Documentos de Referencia:
 Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
 Reglamento Parcial de la LOPCYMAT
Constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral
El Comité de Seguridad y Salud Laboral se conformará, por una parte, por los delegados o delegadas
de prevención una vez electos, siguiendo los mecanismos establecidos en la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), Reglamento Parcial de esta Ley y
la Guía Técnica de Prevención GTP 1, Delegados y Delegadas de Prevención y por la otra, con el
empleador y empleadora o sus representantes, entendiéndose como tal toda persona que en su nombre
y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración (directores,
administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves,
liquidadores o depositarios y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración),
debiendo tener la suficiente capacidad para representarlo frente a los trabajadores o a terceros y poder
sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.
 La responsabilidad de la constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral recae sobre:
 Los Delegados o Delegadas de Prevención, las organizaciones sindicales de trabajadores y los

trabajadores y trabajadoras en general.
 Los empleadores o empleadoras, quienes deben participar activamente en su constitución y
funcionamiento.
 El instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales por medio de sus funcionarios o
funcionarias, y los inspectores o inspectoras y supervisores y supervisoras del trabajo, quienes
podrán convocar a las partes a realizar las actuaciones necesarias para su constitución.
 El acuerdo para constituir el Comité de Seguridad y Salud Laboral se materializará, por primera y
única vez, en un acto formal realizado en una reunión de los delegados o delegadas de prevención y
los representantes del empleador o empleadora, en la que se aprobará los estatutos internos y acta
constitutiva del Comité.
 Para el acto de constitución se requiere la presencia de todos los representantes de los trabajadores y
empleadores en el Comité. De este acto formal se emitirá un acta constitutiva y estatutos que
contendrá como mínimo:
 Lugar, día, fecha y hora de la constitución del Comité.
 Identificación de las partes que lo integran (nombre, apellido, cédula de identidad e indicación de la
parte representada).
 Denominación.
 Atribuciones y facultades.
 Organización.
 Normas sobre reuniones.
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 Modalidades de toma de decisiones.

 Procedimiento para la reforma del estatuto.
 Control social sobre los delegados de prevención.
 El acta constitutiva y estatutos del Comité debe estar firmada por todos los integrantes del mismo.
 La duración del Comité será indefinida con excepción de aquellos que se constituyan para la ejecución
de un contrato para una obra determinada, el cual perderá su vigencia cuando esta concluya, siempre
y cuando no exceda los dos (2) años indicados en el artículo 72 del Reglamento Parcial de la
LOPCYMAT. Una vez concluida la obra para la cual fue constituido y registrado
 El Comité de Seguridad y Salud Laboral, este cesará en sus funciones debiéndose notificar esta
situación ante el INPSASEL, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la culminación de la
obra.
 Los Comités constituidos indefinidamente deberán reformar sus estatutos y actualizar el registro en los
siguientes supuestos.
 Cuando ocurran cambios en la razón social del centro de trabajo, establecimiento, unidad de
explotación de las empresas, instituciones o cooperativas y cualquier otra forma asociativa,
comunitaria de carácter productivo o de servicio.
 Cuando un miembro del Comité sea sustituido lícitamente por otro nuevo.
 Cuando ocurran cambios en cualquiera de las cláusulas del estatuto del Comité.
 De esta reestructuración deberá levantarse acta donde se expresen los cambios acordados en el seno
del Comité, debiéndose consignar original de esta acta de reforma, acompañada de la planilla de
actualización del registro del Comité ante el Inpsasel.
 .El patrono o patrona sólo podrá designar como sus representantes ante el Comité de Seguridad y
Salud Laboral a las siguientes personas:
 Empleados y empleadas que actúen como representantes del patrono o patrona.
 Los empleados y empleadas de dirección.
 Los trabajadores y trabajadoras de confianza, siempre que participen en la administración del
negocio o en la supervisión de otros trabajadores y trabajadoras.
 Cualquier otra persona ajena a la empresa, establecimiento, explotación o faena.
 La designación de los representantes del patrono o patrona ante el Comité de Seguridad y Salud
Laboral debe hacerse por escrito, al igual que la aceptación de la misma.
 No podrán ser delegados y delegadas de prevención, en representación de los trabajadores y
trabajadoras, ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral:
 Las personas que tengan vínculos por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado, ascendente
o colateral, con el patrono o patrona.
 La persona que mantenga una unión estable de hecho con el patrono o patrona.
 El amigo o amiga íntima.
 De este acto se dejará constancia mediante formato elaborado al efecto por el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Para este acuerdo formal de constitución se requiere la
presencia de todas las personas que integran el Comité.
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 Se entenderá que no se ha constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral si no se ha celebrado

este acuerdo formal o no se ha dejado constancia de ello de conformidad con lo previsto en este
artículo.
Número de personas que integran el Comité de Seguridad y Salud Laboral
1. El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención, de una parte, y por el
patrono o patrona, o sus representantes, en número igual al de los delegados o delegadas de
prevención, de la otra, de conformidad con lo establecido en la siguiente tabla
2. Los
Comités
de Seguridad y Salud Laboral serán órganos colegiados ya que sus integrantes, de manera
simultánea y en situación de igualdad (plano horizontal) llevarán a cabo las funciones del mismo,
de tal manera que las decisiones colectivamente expresadas sean la manifestación del órgano y
no de las personas que la integran.
3. Cuando se elijan los delegados y delegadas de prevención, deberán elegirse simultáneamente
cuáles de ellos o ellas integrarán el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
4. A los fines de determinar la cantidad de trabajadores y trabajadoras para calcular el número de
integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral, se deben incluir cada uno de los
trabajadores y trabajadoras que laboren en el centro de trabajo, establecimiento o unidad de
explotación, sin discriminaciones entre su condición de empleados u obreros o, el tipo de
contrato celebrado con éstos, sea a tiempo determinado, a tiempo indeterminado o para una
obra determinada.
5. En los polígonos industriales, edificios comerciales o de oficina, centros comerciales y espacios
similares, en los cuales varios patronos o patronas realicen actividades en un mismo espacio
geográfico, podrá crearse un Comité mancomunado de seguridad y salud laboral, que ejerza las
facultades y atribuciones de los Comités de Seguridad y Salud Laboral en los riesgos comunes y
coordine las acciones de los distintos Comités. La organización y funcionamiento de los Comités
mancomunados se regulará mediante la norma técnica dictada a tal efecto.
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Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral
El Comité de Seguridad y Salud Laboral tendrá las siguientes atribuciones:
1. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno considerará antes de la puesta en
práctica y en lo referente a su incidencia en la Seguridad y Salud en el Trabajo, los proyectos en
materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías,
organización y desarrollo de las actividades de promoción, prevención y control de los riesgos,
así como la recreación, utilización del tiempo libre, descanso o turismo social y dotación,
mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines y del
proyecto de organización y formación en esta materia.
2. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones
peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de controles existentes o la corrección de las
deficiencias detectadas
Facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral
En el ejercicio de sus funciones, el Comité de Seguridad y Salud Laboral está facultado para:
1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de

su cumplimiento para someterlo a la consideración del Inpsasel.
2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación relativa
a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción de la
seguridad y salud, así como la ejecución de los programas de la recreación, utilización del tiempo
libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las áreas
destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas
3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotación.
4. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y trabajadoras.
5. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para
el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de
prevención, en su caso.
6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno
en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
7. Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer las
medidas preventivas.
8. Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
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Registro de los Comités de Seguridad y Salud Laboral
1. El Inpsasel llevará un Registro Nacional de CSSL de conformidad con el artículo 72 del Reglamento
Parcial de la LOPCYMAT.
2. Una vez constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral, deberá inscribirse ante este registro,
presentando la documentación requerida ante la unidad técnico administrativa del Instituto Nacional
de Prevención Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel) de su jurisdicción, según lo establecido en el
artículo 73 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT.
3. Los Comités de Seguridad y Salud Laboral deberán inscribirse ante este registro dentro de los diez
(10) días hábiles siguientes a su constitución, según lo establecido en el artículo 72 del Reglamento
Parcial de la LOPCYMAT.
4. La inscripción tendrá una vigencia de dos (2) años renovable, según lo establecido en el artículo 72
del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT
5. Para el momento del registro del CSSL deberán estar presentes, un representante del patrono o
patrona y un Delegado o Delegada de Prevención.
6. El procedimiento de inscripción en el Registro se rige por lo previsto en la Ley, el presente
Reglamento y las normas técnicas que se dicten al efecto.
7. Se entenderá que no se ha registrado el Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando no se
encuentre debidamente inscrito dentro del plazo previsto en este artículo.
Procedimiento para el Registro de los Comités de Seguridad y Salud Laboral
Para registrar los Comités es indispensable la presencia de al menos un (1) delegado o delegada de
prevención y de un (1) representante de los patronos o patronas, y presentar los siguientes requisitos,
originales y copias, dentro de los diez (10) días hábiles posteriores a su constitución:
1. Solicitud en formulario de registro del CSSL (Obligatorio)
2. Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono o patrona (Obligatorio).
3. Acuerdo Formal de Constitución del CSSL (Obligatorio).
4. Libro de Acta para las reuniones del CSSL, debidamente foliado,
para ser sellado por la sala de registro de la Diresat.
5. Carta Suscrita por los Integrantes del CSSL.
6. Carta de Designación de los Representantes del Patrono o Patrona ante el CSSL.
7. Carta de Aceptación de los Representantes del patrono o patrona en el CSSL. (Original).
8. Registro Mercantil actualizado.
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9. Acuerdo Formal de Decisión de Incorporación al CSSL de la empresa beneficiaria y Acta de

Asamblea de Trabajadores(de ser el caso).
10. Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevención.
Finalmente los integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral deberán solicitar al Jefe de la Sala
de Registro la emisión de un Certificado del Registro del mismo para cada una de las partes.
El funcionario o funcionaria de la Sala de Registro que recibe los recaudos descritos anteriormente,
realiza la revisión de estos, verificando que cumplan con todas las exigencias de ley. En caso de
observaciones las hará saber por escrito a los miembros del Comité presentantes para que sean
subsanadas.
 Requisitos del libro de actas de los Comités de Seguridad y Salud Laboral

1. El libro de actas debe estar debidamente foliado en número y letra en la parte superior derecha.
2. Se reserva el primer folio para la apertura del libro de actas, la cual debe ser realizada por la
Unidad Técnico Administrativa del INPSASEL.
3. En los folios siguientes debe trascribirse el acta constitutiva del comité y de elección si fuere el
caso, todas las funciones de actividades del Comité de Seguridad y Salud Laboral y estar sellados y
firmados por sus integrantes sin presentar enmendaduras.
4. En el libro de actas se deben registrar todas las actividades que realice el Comité de Seguridad y
Salud Laboral.
EL CSSL HA DISENADO UN PLAN PARA EL SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN PERIÓDICA DEL

PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL.
OBJETIVO
Establecer las estrategias que permitan hacer seguimiento al cumplimento de lo contemplado en este
Plan Específico, a través del Comité de Seguridad y Salud Laboral conformado para la obra.
ALCANCE.
Toda actividad relacionada con el alcance del trabajo a ejecutar según el proyecto.
LINEAMIENTO GENERAL
Una vez conformado el Comité de Seguridad y Salud Laboral, el mismo efectuara seguimiento y
evaluación del Plan Específico de Seguridad, Higiene y Ambiente. Mediante la realización de Reunión
Mensual y Evaluación de los Informes Mensuales de los Delegados de Prevención. Adicionalmente, el
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CSSL contara con un Cronograma de Inspecciones que, contribuirá, a optimizar el seguimiento y

evaluación del presente plan.
ACTIVIDAD FRECUENCIA
REUNIÓN DEL COMITÉ MENSUAL
INFORMES DE DELEGADOS MENSUAL
1.3 PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA PARA LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE Y

RECREACIÓN DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
OBJETIVOS:
 Desarrollar un sistema de vigilancia permanente, que sea creado con el fin de asegurar a las
trabajadoras y trabajadores un ambiente de trabajo con sujeción a los lineamientos y beneficios
legales, y su calidad de vida derivado de sus obligaciones.
 Implementar un plan de monitoreo y vigilancia que garantice la utilización del tiempo libre de las
trabajadoras y trabajadores, así como la aplicación de los sistemas idóneos de recreación y
turismo social.
ALCANCE:
Este Plan aplica para todo el personal de VIDALSA 27, C.A ., involucrado en los trabajos de
CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE CRUDO DILUIDO DE 30¨ PARA LA MACOLLA 21 DEL CENTRO OPERATIVO
PETROMONAGAS (COPEM).
CONDICIONES DEL PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA PARA LA UTILIZACIÓN DEL

TIEMPO LIBRE Y RECREACIÓN DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
 INTEGRAL:
No discriminar niveles de Cargos, es decir, debe incluir a todos los directivos, empleados y obreros, de
manera conjunta, para integrar al grupo laboral y estimular el buen clima organizacional.
 PARTICIPATIVO:
Contar con la participación de los trabajadores y trabajadoras en la planificación, programación y
desarrollo del Plan. Debe contar con la aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral, de los
Delegados de Prevención y de los Representantes del Empleador o Empleadora.
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EMISIÓN:

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 VARIADO:
Debe incluir actividades recreativas, deportivas y culturales en general, estimulando la buena utilización
de Tiempo Libre y el Desarrollo Personal.
 EFICIENTE:
Debe garantizar la prestación oportuna de los servicios, impactando directamente la Calidad de Vida
de los trabajadores y trabajadoras, adaptándose a sus necesidades. Puede incorporar actividades
nuevas de acuerdo a las demandas de la comunidad laboral. Debe afectar positivamente al mayor
número de trabajadores y trabajadoras, de manera tangible y evaluable.
REGISTRO DEL MONITOREO Y VIGILANCIA DE UTILIZACIÓN Y TIEMPO LIBRE DE

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
Se deberán recolectar y registrar, de forma permanente y sistemática, por cada trabajador y
trabajadora, entre otras, la siguiente información:
 Jornada de trabajo
 Horas extras laboradas
 Hora de descanso dentro de la jornada
 Días de descanso obligatorio
 Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente
 Días de descanso convencionales
 Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente
 Número de días de vacaciones
 Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente
ACTIVIDADES SUGERIDAS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE RECREACIÓN DE

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
 DEPORTIVAS
Dentro de las actividades planificadas y sugeridas por el seno de los trabajadores predominan las
deportivas. Con el fin de promover el bienestar físico y mental de los trabajadores y sus familiares se
estimulara el deporte creando espacios propicios para la integración. Vincula a los participantes en el
rescate de juegos tradicionales y estimula a la población juvenil el amor por la práctica deportiva. Se
planifica incluir las siguientes actividades:
 Fútbol
 Baloncesto
 Juego De Domino
 Ajedrez
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EMISIÓN:

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 Vóleibol
 Bolas Criollas
 CULTURALES
 Salas de Lectura
 Cine para Trabajadores
 Teatro
 Museos
 Visitas a Sitios Históricos
 Visitas a Sitios Religiosos
 Talleres de: Cantos tradicionales, Guitarra, Cuatro, Teclado, Percusión latina y folklóricas
 Salsa casino
 Producción de eventos especiales
 RECREATIVAS:
 Entrega de Incentivos
 Reconocimientos a Trabajadores
 Bailo Terapias
 Taichí
 Actividades al Aire Libre
 Excursiones para el Trabajador y su Familia
 Planes Vacacionales para los Hijos de los Trabajadores.
CONSIDERACIONES LEGALES DE IMPORTANCIA PARA LA IMPLEMENTASEN DEL

PROGRAMA
El sistema de seguridad social a través de los regímenes prestacionales de salud, se avoca al
resguardo, protección de las trabajadoras y trabajadores, incluyendo la promoción y atención de las
condiciones legales, normadas y apropiadas para asegurar la calidad de vida de los trabajadores.
Los servicios de seguridad y salud en el trabajo, el comité de seguridad y salud laboral, los delegados
de prevención, con la participación fundamental de los empleadores, deben asesorar de manera
planificada, al resto de los trabajadores de los planes de monitoreo y vigilancia de la utilización del
tiempo libre, programas, parámetros y entes rectores en esta materia, entonces la guía idónea para
cumplir de manera eficaz, son los lineamientos del INCRET e INPSASEL.
En la LOPCYMAT se establecen pasos claves en donde cada una de las estructuras antes
mencionadas tiene responsabilidades directas con la protección del derecho a la utilización del tiempo
libre así como la recreación, descanso y turismo social, a partir del Art. 102 al 115 se evidencian como
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debe ser la educación, divulgación y vigilancia de este aspecto importante en el desarrollo social de los
empleados de la organización.
Los empleadores y empleadoras deben solicitar información al servicio de seguridad y salud en el

trabajo en materia de planes de monitoreo y vigilancia de la utilización del tiempo libre, así como al
instituto nacional de prevención, salud y seguridad laborales y al instituto nacional de capacitación y
recreación de los trabajadores para la calidad de vida de trabajadores y como valor agregado al trabajo.
Involucrando a los empleadores directamente se podrá demostrar que los programas de recreación y
planes de monitoreo y vigilancia de la utilización del tiempo libre influirán de forma positiva en la
productividad del negocio por el efecto en la motivación que proporciona el sano esparcimiento y el
respeto a los beneficios legales y que estos se cumplan en nuestro centro de trabajo , invirtiendo en el
activo más preciado de la empresa y en su calidad de vida y de sus familiares , agregando valores
compartidos familiares desde el trabajo hasta el hogar .
El servicio de seguridad y salud en el trabajo contara con registros de los periodos de vacaciones de los
trabajadores y las planificaciones del Dpto. de recursos humanos y Calidad de Vida, a fin de coordinar
los diferentes programas de turismo social y el proceso de adaptabilidad a los trabajadores y su debido
aprovechamiento, para ello es preciso adaptar la planificación a las necesidades biopsicosociales de los
trabajadores de la organización, en este sentido informar a los trabajadores de las opciones de
esparcimiento con tiempo prudencial para la planificación individual y familiar .
Los servicios de seguridad y salud en el trabajo tienen dentro de las asignaciones competentes
asegurar el respeto al tiempo de descanso de los trabajadores y trabajadoras.
Los servicios de seguridad y salud en el trabajo se constituyen como el ente asesor de la empresa
con respecto a las regulaciones lineamientos y procedimientos aprobados por INCRET e INPSASEL
respectivamente en materia de utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, por ello
involucrara a todas las estructuras legales de la organización y así poder designar las responsabilidades
adquiridas en sus atribuciones legales.
Las denuncias que puedan tener los trabajadores con respecto al monitoreo de la utilización del tiempo
libre se recibirán de igual manera por los delegados de prevención del centro de trabajo de los
trabajadores denunciantes y así poder tramitarlas ante el comité de seguridad salud laboral y el
instituto nacional de prevención , salud ,seguidas laboral para activar los correctivos permanentes .
Las denuncias obedecerán a fallas, desperfectos o debilidades en el servicio y en las instalaciones de

los centros de recreación disponibles por la organización.
De igual manera con respecto a la violación de la utilización del tiempo libre durante las jornadas de
trabajo.
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Nota: Los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, se regirán
por los lineamientos establecidos por el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los
Trabajadores y el Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales.
1.4 PERMISOS, REGISTROS Y CERTIFICACIONES VIGENTES EMITIDAS POR INEAS,

SENCAMER, INSAI, MENPET Y OTROS DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE SUS
ACTIVIDADES Y EXPEDIDAS POR LAS INSTITUCIONES NACIONALES QUE REGULAN TAL
MATERIA
VIDALSA 27, C.A Dentro de las actividades de : CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE CRUDO DILUIDO DE
30¨ PARA LA MACOLLA 16 DEL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM) . Utilizará los permisos,
registro y certificaciones vigentes, que apliquen durante la ejecución del proyecto en desarrollo de la
obra. En especial se tomarán en cuenta los siguientes:
 RIF
 NIL
 Inscripción en INPSASEL como centro de establecimiento
 Certificado en electrónico de formalización de registro de usuario para las declaraciones en línea
de INPSASEL
 Certificado electrónico de Solvencia Tributaria (Inscripción INCE)
 Comprobante de Afiliación Sistema FAOV en línea (BANAVIH)
 Solvencia del Seguro Social (IVSS)
 Solvencia Laboral
1.5 PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN, INVESTIGACIÓN

Y DIVULGACIÓN DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
 OBJETIVO:
Tomar las acciones correctivas para su aplicación, evitando de esta manera que ocurran accidentes
similares u otros. Que puedan ser divulgados oportunamente al personal con las causas que lo
ocasionaron.
ALCANCE:
A todo el personal involucrado en la ejecución de las actividades que se realizan en VIDALSA 27 C.A
Asociadas a los trabajos de, CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE CRUDO DILUIDO DE 30¨ PARA LA MACOLLA
21 DEL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM).
REFERENCIA
 Ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT). Gaceta oficial n°
38.236 del 26 de julio de 2005.
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 Reglamento parcial de la ley orgánica de prevención, condiciones y medio Ambiente de trabajo.

Gaceta oficial n° 38.596 del 03 de enero de 2007.
 Norma COVENIN 474 “Registro, clasificación y estadísticas de lesiones de trabajo”.
 Norma PDVSA Ho–H–17 “Procedimiento Para La Investigación De Enfermedades Ocupacionales En
Pdvsa”.
 Norma PDVSA Ir–S–00 “Definiciones”.
 Norma PDVSA Si–S–19 “Gestión Y Control De Desviaciones”.
 Norma PDVSA Si–S–22 “Investigación De Accidentes E Incidentes”
 DEFINICIONES
Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión
funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una
acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del
trabajo.
Serán igualmente accidentes de trabajo:
 La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos,
mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidos en las
mismas circunstancias.
 Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando tengan
relación con el trabajo.
 Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de
trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro
recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia
cronológica y topográfica en el recorrido.
 Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos
electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se
ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia
cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior.
Accidente In Itinere: Los accidentes que le ocurran al trabajador o trabajadora en el trayecto hacia y
desde su centro de trabajo, siempre que ocurra en o dentro su recorrido habitual, salvo que haya sido
necesario realizar otro recorrido por motivos que no sean imputables al trabajador o trabajadora y exista
concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.
Accidente con ocasión del trabajo: Es aquel que se produce como consecuencia de ejercer por parte
del trabajador o trabajadora, actividades laborales o prestación de servicio, sin que estas sean las
funciones propias de su actividad laboral.
Accidente por el hecho del trabajo: Es aquel relacionado directamente a la función que ejerce el
trabajador o trabajadora, es decir intrínseco, producido con herramientas o medios en que se presta la
labor.
Accidente de trabajo por el proceso de recreación y utilización del tiempo libre de las actividades
programadas: Se considera accidente de trabajo, cuando el hecho que origina la lesión ocurre durante
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el desarrollo de las actividades deportivas, recreativas y de utilización del tiempo libre programadas, en
los casos de que el trabajador o trabajadora, realice dicha actividad en representación de la empresa.
Así mismo, se considera accidente de trabajo las lesiones que ocurren dentro de las actividades de
entrenamiento, que estos deben participar.
Accidentes Con Daños Materiales Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere
en el desarrollo normal de una actividad y que origina pérdidas económicas por concepto de daños a
recursos materiales, a equipos o instalaciones, afectando el patrimonio de la Corporación y donde la
magnitud de las consecuencias no lo clasifican como un Evento Clase A o Clase B.
Accidentes Con Impactos Al Ambiente Es todo evento que provoca el deterioro o degradación del
aire; de los cuerpos de agua, sus cuencas y riberas, mantos acuíferos, lagos, lagunas o demás
depósitos de aguas, incluyendo sistemas de abastecimiento, medio lacustre, marino y costero; de los
suelos, subsuelo, topografía y paisaje; de la fauna y la flora y sus hábitat. Tales eventos se derivan de
situaciones imprevistas o que contravienen las normas técnicas ambientales o las condiciones,
limitaciones y restricciones establecidas en las autorizaciones o permisos de operación
correspondientes.
Causas básicas: Son las relaciones lógicas sobre los diferentes hechos que dieron lugar al accidente
indicando estas, las desviaciones o fallas relacionadas con la organización y la división del trabajo, las
cuales se determinada durante el análisis de la investigación del accidente.
Causas inmediatas: Son aquellas relacionadas con las acciones que produjeron el accidente, las
cuales se relacionan directamente con las fallas o definiciones en la gestión Preventiva de la seguridad
y salud de un centro de trabajo.
Declaración en línea: Es aquella declaración del accidente de trabajo que realiza el patrono patrona,
cooperativas u otras formas asociativas, a través de los medios disponibles (página Web) por el Instituto
Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral.
Información inmediata: Es aquella que realiza el patrono o patrona, cooperativa u otras formas
asociativas, en el lapso de los 60 minutos de la ocurrencia del accidente.
Instancia de Seguridad y Salud en el Trabajo: Son aquellas instancias creadas por las asociaciones
cooperativas u otras formas asociativas y conformadas por los asociados, que permitirán el control de la
aplicación de las políticas, programas y actuaciones en materia de Seguridad y Salud Laboral. Art 22 de
la Ley Especial para Asociaciones Cooperativas.
Investigación de accidente: Es el procedimiento mediante el cual, se persigue la determinación de las
causas inmediatas y básicas que dieron origen al accidente para establecer las mediadas de corrección
inmediatas y preventivas para evitar nuevamente su ocurrencia.
Método de Árbol de causas: Es un método el cual permite confrontar los hechos del accidente de
manera rigurosa para su análisis, estableciendo las medidas preventivas desde la Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, mediante la práctica de trabajo colectivo.
 RESPONSABILIDADES.
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Supervisor Inmediato.
 Encargado de Notificar el Accidente e Incidente ante el Coordinador de Ejecución y el coordinador
y/o supervisor de SIHO de VIDALSA 27, C.A.
 Reporta a INPSASEL antes de los 60 minutos de ocurrencia del evento con lesión.
 Iniciar la investigación en el sitio del accidente conjuntamente con el coordinador y/o supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo para conocer todos los detalles del accidente y establecer las
mejoras a implementar para evitar su repetición.
 Llenar el formato “Informe Preliminar de Accidente” conjuntamente con el coordinador y/o
supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Gestionar los trámites para la notificación del accidente ante de las 24 horas el informe final al
INPSASEL, Ministerio de Trabajo y al Instituto Venezolano de Seguro Social.
Coordinador y/o Supervisor de SIHO.

 Notifica A SIHO PDVSA PETROMONAGAS la ocurrencia del evento.
 Participar en la investigación del accidente o incidente.
 Llenar conjuntamente con el supervisor responsable de la actividad, el Informe Preliminar y la
Declaración de Accidentes.
 Archivar una copia de los formatos de la declaración de accidentes ante INPSASEL, Instituto
venezolano de los Seguros Social y Ministerio del Poder Popular para el Trabajo.
 Verificar que se cumplan todas las medidas establecidas y recomendadas para evitar la repetición
de accidentes similares.
Coordinador de Ejecución.
 Notificar al Gerente Proyecto de la Empresa y asegurarse de que el proceso de notificación
descrito en este plan se haya cumplido
 Notifica la ocurrencia del evento al Custodio del Área por parte de PDVSA PETROMONAGAS.
 Apoyar ampliamente al comité de investigación del accidente y suministrarles todos los recursos
para la notificación e investigación de evento.
Gerente de Proyecto.
 Notifica ante la gerencia contratante (Mantenimiento). En la misma explicara lo ocurrido, las
acciones inmediatas tomadas y las medidas correctivas y preventivas estudiadas por el comité de
seguridad y salud laboral para evitar la ocurrencia o que se repita eventos similares.
 Verificar a través del coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo que las medidas preventivas y
correctivas, que se hayan establecido, se pongan en práctica.
Delegados o Delegadas de Prevención y Seguridad en el Trabajo.

 Formar parte del comité de investigación del accidente nombrado por la Gerencia de Construcción.
 Cooperar en la preparación del informe y presentación.
 Verificar que las medidas preventivas, que se hayan establecido, se pongan en vigencia.
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Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Designar, conjuntamente con el gerente de la obra afectada o de la organización que sea
administrativamente responsable por el lesionado, el comité de investigación.
 Asegurar que los accidentes e incidentes sean investigados de acuerdo con los lineamientos
establecidos en esta norma.
 Participar activamente en la investigación de accidentes e incidentes, asegurando la aplicación del
método de investigación adecuado a la naturaleza y circunstancias del evento.
 Dar seguimiento y control en cuanto al tiempo de planificación de actividades propuestas por el
Comité de Investigación, a fin de completar las fases del proceso de investigación en los tiempos
estipulados.
 Realizar el análisis periódico de la accidentalidad, con el propósito de identificar problemas
recurrentes o situaciones emergentes que requieran acciones correctivas.
 NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

 En caso de un incidente e incidente el supervisor Inmediato del trabajo deberá informar, a la
brevedad posible al Coordinador de Ejecución y coordinador y/o supervisor de SIHO
 El Supervisor del trabajo y el técnico en SIHO inmediatamente deben evaluar la ocurrencia del
evento y verificar si hay lesionados, daños ambientales y/o materiales determinando de esta
manera según su magnitud si se considera como Accidente o Incidente de Trabajo.
 El Coordinador de Ejecución informa de la ocurrencia del evento al Custodio del Área por parte de
PDVSA PETROMONAGAS.
 El Coordinador de SIHO reporta inmediatamente al Personal SIHO PDVSA PETROMONAS /
SERVICIOS MEDICOS/ PCEST.
 El Gerente de Proyecto notifica ante la gerencia contratante (Mantenimiento). En la misma explicara
lo ocurrido, las acciones inmediatas tomadas y las medidas correctivas y preventivas estudiadas
por el comité de seguridad y salud laboral para evitar la ocurrencia o que se repita eventos
similares.
 El supervisor Inmediato o Responsable del Trabajo debe reportar ante el INPSASEL antes de los
60 min de ocurrencia del evento con lesión.
 Todo accidente e incidente que pueda ocurrir, deberá ser notificado, en forma inmediata por los
canales regulares de comunicación establecidos. Debe ser notificado por el Supervisor
Responsable del Trabajo al INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCION, SALUD Y SEGURIDAD
LABORAL (INPSASEL) antes de 60 minutos de haber ocurrido el evento vía TELEFÓNICA, FAX O
WEB.
 El supervisor responsable de la actividad con asesoría del técnico en SIHO elaborará un informe
completo y detallado para la notificación del accidente ante de las 24 horas al INPSASEL. De igual
forma debe realizarse el reporte al Ministerio Popular Para el Trabajo y al Instituto Venezolano de
Seguro Social, los cuales se realizan en un lapso de 48 horas.
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EMISIÓN:

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 En el archivo del Departamento SIHO deberá quedar copia de la notificación la cual servirá para la
conformación de estadísticas y la investigación de incidentes.
 REGISTRO DE ACCIDENTES E INCIDENTES
VIDALSA 27 C.A. Lleva un control estadístico semanal / mensual de accidentes y horas-hombre

trabajadas en obra. La relación de éstos registros son entregados a Departamento ASSO de VIDALSA
27, C.A y Departamento SIHO PDVSA PETROMONAGAS. El control estadístico es realizado en el
Formato RESUMEN SEMANAL / MENSUAL DE SEGURIDAD INDUSTRIAL PARA EMPRESAS
CONTRATISTAS suministrado por el Cliente. En el mismo se hace referencia, área de ejecución, Nº de
Contrato, Horas-Hombre trabajadas, Accidentes con sus respectivos días perdidos si los hay, I.F.B.
(Índice de Frecuencia Bruta), I.F.N. (Índice de Frecuencia Neta), Índice de Severidad, Cargos y sus
respectivas observaciones.
El uso de este control permite tener una idea general de la efectividad de una medida preventiva
o de control de peligros, durante un período de tiempo dado, en un área operativa. Para ello se llevan
estadísticas que permiten calcular el valor de los índices, antes y después de implantada la medida de
prevención y/o control.
ESTADISTICA DE ACCIDENTALIDAD
 VIDALSA 27 C.A, llevará semanalmente / mensualmente un control de Horas / Hombres
exposición para establecer la tasa de accidentalidad y severidad.
 El departamento de Relaciones Laborales reportará al Departamento de Seguridad Industrial
la relación de días perdidos por reposo accidente de trabajo.
 La estadística será presentada a la Gerencia de SIHO.
Este informe reflejara información sobre el número total de Horas/Hombre trabajadas, accidentes
reportados, tiempo perdido, días de trabajo por mes y acumulado por años.
ÍNDICES DE ESTADISTICOS
Índice de Frecuencia Neta
Es el número de lesiones de trabajo con tiempo perdido o incapacidad, ocurridas en 1.000.000
horas-hombre de exposición, según la fórmula:
Índice de Frecuencia Bruta

Es el número de lesiones de trabajo con o sin tiempo perdido, ocurridas en 1.000.000 de horas-
hombre de exposición según la fórmula:
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Índice de Severidad:
Es el total de días acumulados por lesiones de trabajo con tiempo perdido o con incapacidad,
ocurridas en 1.000.000 de horas-hombre de exposición, según la fórmula:
 CLASIFICACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES
Para la Clasificación de accidentes VIDALSA 27, C.A ., cumple con lo establecido en la Legislación
Nacional vigente específicamente la norma COVENIN-474, así como lo contenido en las Normas
Técnicas de PDVSA.
 INVESTIGACION DE ACCIDENTES.
Para la investigación de accidentes el servicio de seguridad y salud en el trabajo debe presentar datos
e información sistemáticamente organizada los cuales se deben considerar los siguientes Elementos:
 Recopilación de la información preliminar.
 Recolección y Preservación de evidencias en el sitio del evento.
 Determinación de los Hechos
 Construcción de la Línea de Tiempo.
 Identificación de los Factores Causales.
 Planteamiento y Validación de Hipótesis.
 Construcción de Árboles Lógicos.
 Clasificación de Causas Raíz.
 Formulación de Acciones Correctivas y Preventivas
 Elaboración del informe.
 DATOS DE LA EMPRESA:
1. Razón social
2. Centro de trabajo
3. Dirección
4. Teléfonos/fax
5. Actividad económica
6. Registro mercantil: con sus fechas de registro y última actualización
7. Representante legal
8. Número de IVSSS
9. RIF
10. NIL
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11. Número de trabajadores (as)
 DATOS DE LOS PARTICIPANTES EN LA INVESTIGACIÓN

12. Nombre y apellido
13. Cédula de identidad
14. Condición
Dentro de los elementos considerados en la investigación se encuentran los datos del trabajador (a)
afectado, así como información relativa a la ocupación como por ejemplo
 Tipo De Contrato
 Jornada De Trabajo: diurno, nocturno
 Inscripción en el Ivss
 ANTECEDENTES LABORALES
Información relacionada con trabajos anteriores, con las respectivas fechas de inicio y culminación.
 DESCRIPCIÓN DEL CARGO O LOS CARGOS OCUPADOS

Descripción de las responsabilidades y tiempo de exposición a los procesos peligrosos identificados en
el análisis de riesgos de trabajo.
 VACACIONES
En este aspecto se incluirás las vacaciones disfrutadas, inicio final y duración de las mismas
 EXÁMENES MÉDICOS PRACTICADOS

Se presentaran los tipos de examen: con sus respectivas fechas y resultados
 Pre-empleo
 Periódico
 Específicos según factores de riesgos
 Pre-vacacionales
 Post-vacacionales
 Post-empleo
 PRESENTACIÓN DE RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN

Los resultados de la investigación de accidentes e incidentes deben ser presentados al Comité de
Seguridad y Salud Laboral, a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la Gerencia del área,
proceso, equipo, instalación afectada o de la organización que sea administrativamente responsable por
el lesionado.
En el caso de Eventos Clase A y Clase B, la Gerencia General del Negocio o Filial afectado debe
realizar una presentación con el apoyo del líder del Comité de Investigación, al Comité Operacional o la
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Junta Directiva, según el caso. En el caso de los accidentes de las empresas contratistas, en la
presentación de los resultados de la investigación deberá participar el representante de más alto nivel
de dichas empresas.
 DIVULGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

El Comité de Investigación elaborará un resumen del accidente o incidente, el cual será divulgado al
personal de todas las organizaciones involucradas en el evento y a las gerencias de línea o apoyo. La
Gerencia Corporativa de Seguridad Industrial debe divulgar las lecciones aprendidas del proceso de
investigación, a todas las gerencias o negocios que puedan utilizar éstas lecciones de manera
preventiva, utilizando el resumen elaborado por el Comité de Investigación respectivo.
 SEGUIMIENTO Y CONTROL
A fin de evaluar su cumplimiento, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y los Servicios de Seguridad
y Salud en el Trabajo, deben solicitar periódicamente el informe de progreso de las acciones acordadas,
recomendaciones, lecciones aprendidas producto de los eventos ocurridos, asimismo, velarán por el
cumplimiento de lo establecido en la presente norma.
Es obligatoriedad de VIDALSA 27 C.A .Permitir semestralmente a la Gerencia Corporativa de Seguridad
Industrial y a la de Ambiente e Higiene Ocupacional, el estado de progreso de las acciones preventivas
y correctivas emanadas de las investigaciones de los eventos y de aquellas que surjan del seno del
Comité Operacional o la Junta Directiva según el caso, incluyendo la efectividad de estas acciones.
FLUJOGRAMA DE NOTIFICACION, ACCION Y REPORTE EN CASO DE ACCIDENTES.
Evento
Notificar a
PDVSA
Mantener contacto
Suspender Supv con Servicio
actividades médico.
Recluir lesionado
Evaluar Trasladar el en la clínica
Condición lesionado al
Servicio médico
de PDVSA o Notificar
Retirara PDVSA por escrito
clínica externa (Entregar reporte de 60 min).
diagnostico/informe
(Reporte de 60 Comité de Investigación
clínico
SI Comité SI
de Investigación min). Determinar causa raíz
Determinar Es lesión
Determinar Presentar
Notificarel a
evento
si es lesión Grave causa raíz Inpsasel de 24
Notificar a PDVSA Presentar
Notificar el eventoa Divulgación
horas, IVSSde e Insp. Del
por escrito NotificarDaño a las por
a PDVSA Notificar a PDVSA
Divulgación
Inpsasel, IVSS e por
de Lecciones
EntregarAprendidas
Trabajo. diagnostico(Entregar
a:
Tomar medidas
(Informe) antes de Tomar medidas
Instalaciones
escrito (Informe) antes de 8 escrito Investigar
(Informe) antes de 8
Elaborar Lecciones
Insp.
Aplicar Del Aprendidas
Trabajo
primeros Laborales, SIHO-A
notificación de 24 y horas a
Correctivas Correctivas
horas horas accidente
8informe
horas auxilios Gcia contratante
PDVSA)
SI Elaborar NO
Incidente
informe NO
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Anexo A: Instructivo Información Inmediata De Accidentes
Obligación de Informar:
Todo empleador o empleadora tiene el deber de informar la ocurrencia de los accidentes de trabajo de
forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de
Seguridad Laboral y el Sindicato, de conformidad a lo establecido en el artículo 73 de la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en lo sucesivo LOPCYMAT y el artículo 83
del Reglamento Parcial de dicha ley.
Lapsos para la Información:

Los lapsos para la Información Inmediata del Accidente de Trabajo deben realizarse en el siguiente
orden:
1. Al Inpsasel dentro de los sesenta (60) minutos siguiente de la ocurrencia del accidente.
2. Al Comité de Seguridad y Salud Laboral dentro de las doce (12) horas siguientes de la ocurrencia del
accidente. Artículo 73 de la LOPCYMAT.
Cuales Accidentes se deben Informar:

La LOPCYMAT establece en su artículo 69 la definición de accidente de trabajo: “Se entiende por
accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o
corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que
pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Serán igualmente accidentes de trabajo:

1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos,
mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidos en las
mismas circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando tengan
relación con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de
trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro
recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia
cronológica y topográfica en el recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos
electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten
funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronológica
y topográfica exigidos en el numeral anterior”.
En ese sentido se desprende de este articulado que todo suceso que produzca en el trabajador o la
trabajadora una lesión funcional o corporal, indistintamente de su gravedad debe ser informado y
posteriormente declarado formalmente dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia
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del accidente, según lo señalado en el artículo 73 de la LOPCYMAT y artículo 84 del Reglamento de la

LOPCYMAT.
PLANILLA DE INFORMACION INMEDIATA DE ACCIDENTE

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Anexo B. INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA DECLARACIÓN FORMAL DE ACCIDENTE DE

TRABAJO (24 HORAS)
El instructivo deberá ser utilizado por los empleadores, para efectuar la Declaración Formal de
Accidente de Trabajo, establecida en los artículos 73 y 120 numeral 6, de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en la planilla o formato que se muestra a
continuación.
Se deberán presentar ante la Unidad Técnico Administrativa del Inpsasel un (1) original y dos (2)
copias, de las cuales se devolverá un ejemplar sellado al empleador.
El cuadro que indica el “Número de Registro” deberá ser dejado en blanco, pues es de uso exclusivo del
Inpsasel.
A continuación llenará el formato de acuerdo con los siguientes pasos:

 Datos Del Trabajador Accidentado
 Datos Del Empleador
 Información Del Accidente
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PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN, INVESTIGACIÓN Y

DIVULGACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
 OBJETIVO
Establecer los lineamientos a seguir para notificar, registrar, investigar y divulgar las enfermedades
ocupacionales, ocurridas durante el desarrollo de las actividades del CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE
CRUDO DILUIDO DE 30¨ PARA LA MACOLLA 21 DEL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM
 ALCANCE
Este procedimiento aplica a todas las áreas de la organización y los trabajos realizados dentro y
fuera de la empresa.
 RESPONSABILIDADES
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y Supervisores.
 REFERENCIAS.
 Norma COVENIN 474. Registro, clasificación y estadística de lesiones de trabajo.
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
 Reglamento de la Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
 DEFINICIONES
Diagnóstico: Identificación de la enfermedad, afección o lesión que sufre una persona, de su
localización y su naturaleza.
Enfermedad ocupacional: Son los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo
o exposición al medio en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales
como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones Disergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten
por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanente. De acuerdo con lo consagrado en La ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en su artículo 70.
Empleadora o Empleador: Se entiende como la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya
sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de
cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere su número.
Etiología: Es el estudio de las causas de las enfermedades. La etiología puede ser compleja, debido a
la acción de múltiples agentes, condiciones y factores presentes.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no implica daños a
la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daños materiales o
ambientales.
Nivel de exposición: Nivel de intensidad del fenómeno físico o concentración ambiental de una
sustancia y tiempo de permanencia, al que se expone una trabajadora o trabajador en el puesto de
trabajo objeto de estudio.
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Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos peligrosos,
riesgos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos
productivos.
Lista de Enfermedades ocupacionales: Es el inventario en el cual se indican cuales son aquellas
enfermedades, que al ser diagnosticadas se presumirán de carácter ocupacional. La misma no excluye
el carácter ocupacional de otros estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o
exposición al medio en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como
los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,
mental, temporales o permanentes.
Morbilidad: Número de casos de enfermedad en un tiempo, espacio, o población expuesta.
Promoción de seguridad y salud en el trabajo: Son aquellas acciones, encaminadas a impulsar una
respuesta social organizada multisectorial o multidisciplinaria, para un mayor control sobre los
determinantes de la salud y seguridad en el trabajo y lograr un mayor bienestar de las trabajadoras y los
trabajadores.
Etiología: Es el estudio de las causas de las enfermedades. La etiología puede ser compleja, debido a
la acción de múltiples agentes, condiciones y factores presentes.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no implica daños a
la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daños materiales o
ambientales.
Nivel de exposición: Nivel de intensidad del fenómeno físico o concentración ambiental de una
sustancia y tiempo de permanencia, al que se expone una trabajadora o trabajador en el puesto de
trabajo objeto de estudio.
Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos peligrosos,
riesgos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos
productivos.
Lista de Enfermedades ocupacionales: Es el inventario en el cual se indican cuales son aquellas
enfermedades, que al ser diagnosticadas se presumirán de carácter ocupacional. La misma no excluye
el carácter ocupacional de otros estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o
exposición al medio en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como
los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,
mental, temporales o permanentes.
Morbilidad: Número de casos de enfermedad en un tiempo, espacio, o población expuesta.
Promoción de seguridad y salud en el trabajo: Son aquellas acciones, encaminadas a impulsar una
respuesta social organizada multisectorial o multidisciplinaria, para un mayor control sobre los
determinantes de la salud y seguridad en el trabajo y lograr un mayor bienestar de las trabajadoras y los
trabajadores.
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La gerencia SIHO, específicamente el componente de Medicina Ocupacional a través del programa de

Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los trabajadores, podrá detectar y diagnosticar Enfermedades
Ocupacionales que puedan afectar a los trabajadores, por lo que conjuntamente con la Coordinación
SIAHO, los integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, deberán investigar cada caso
que se presente.
VIDALSA 27, C.A. informará y declarará obligatoriamente ante el INPSASEL las enfermedades
ocupacionales que diera lugar en su Centro de Trabajo, tal como lo señala la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en su artículo 73 y el Reglamento Parcial
de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en su artículo 84.
VIDALSA 27, C.A., declarará formalmente las enfermedades ocupacionales dentro de las veinticuatro
24 horas siguientes al diagnóstico de la patología de presunto origen ocupacional, posteriormente
consignará el informe de investigación de origen de enfermedad realizado por su Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 73 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
PASOS PARA LA NOTIFICACIÓN, DECLARACIÓN E INVESTIGACIÓN DE LAS

ENFERMEDADES OCUPACIONALES:
1. En la página WEB del INPSASEL: http://www.inpsasel.gob.ve/, se encuentra el Título

“INPSASEL en Línea”, en el cual se ingresará y se llenarán los datos (nombre del usuario y la clave)
que solicita el Título “Usuario Registrado”, posteriormente se realizará el llenado del formato
“Notificación / Declaración de Enfermedades Ocupacionales”, siguiendo los pasos indicados por la
página. Dicha Notificación/Declaración se realizará dentro de las 24 horas siguientes al diagnóstico de
la patología de presunto origen ocupacional. Esta operación arrojará una constancia impresa, la cual
deberá ser presentada por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, ante las
oficinas de la DIRESAT del INPSASEL.
2. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, iniciará la Investigación de la Enfermedad

Ocupacional, con el fin de explicar lo sucedido, realizará el diagnóstico correspondiente y adoptará los
correctivos necesarios, sin que esta actuación interfiera con las competencias de las autoridades
públicas, además debe asegurar la protección de las trabajadoras y los trabajadores, contra toda
condición que perjudique su salud, producto de la actividad laboral y de las condiciones en que ésta se
efectúa. Se realizará la investigación de la enfermedad basándose en el análisis de la actividad de
trabajo, considerando las tareas, actividades y operaciones que se ejecutan o ejecutaban durante el
tiempo de exposición, a fin de identificar los procesos peligrosos (asociados al objeto de trabajo, medio
de trabajo y a la organización y división del trabajo), las condiciones inseguras, insalubres o peligrosas
que existieron o persisten en dicho puesto de trabajo.
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Cuando los puestos de trabajo, ocupados por la trabajadora afectada o el trabajador afectado, no
existan o están modificados al momento del estudio, se realizará una reconstrucción (investigación
retrospectiva del caso) exhaustiva, tomando en cuenta la declaración de la trabajadora afectada o el
trabajador afectado. Esta información deberá ratificarse, de ser posible, con las declaraciones de
trabajadoras o trabajadores que hayan laborado en el mismo puesto de trabajo (testigos), en puestos
cercanos y conozcan sobre las condiciones de trabajo, a las cuales se encontraba sometida la
trabajadora o el trabajador que presenta la patología, siempre contando con la participación de las
trabajadoras o los trabajadores, Delegadas o Delegados de Prevención y/o del Comité de Seguridad y
Salud Laboral.
3. VIDALSA 27, C.A. a través de su Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, producto del
proceso de la investigación de la enfermedad ocupacional, elaborará un Informe el cual será presentado
al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su debido conocimiento, análisis de los daños producidos
a la salud, la generación de propuestas, planes de acción sobre la adopción de medidas preventivas y
correctivas, para su posterior notificación al INPSASEL.
Dicho informe contendrá los siguientes puntos: datos de la trabajadora o del trabajador (asociada o
asociado), la instancia de evaluación y control o la instancia creada a tal efecto (Servicio de Seguridad y
salud en el trabajo), Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, Criterio Higiénico Ocupacional,
Datos Epidemiológicos, Criterio de Laboratorio o Paraclínico, Criterio Clínico, tal como lo señala la
Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional NT-02-2008.
El informe de investigación de Enfermedad Ocupacional, se realizará dentro de los quince (15) días
continuos, a la patología, a fin de garantizar y proteger los derechos de las trabajadoras y los
trabajadores en relación a la seguridad y salud en el trabajo, cuando se trate de enfermedades que se
encuentren clasificadas dentro de la lista de enfermedades ocupacionales y en aquellos casos que no
se encuentren en dicha lista se entregará a los 30 días continuos siguientes al diagnóstico clínico
La investigación se debe basar en:

 Análisis de la actividad de trabajo: tareas que ejecuta el trabajador, tiempo de exposición,
condiciones inseguras, insalubres o peligrosas que existan y se pueda relacionar con la
enfermedad.
 Cuando los puestos de trabajo, ocupados por el trabajador afectado, no existan modificaciones
al momento del estudio se realizará una investigación retrospectiva del caso, tomando en
cuenta la declaración del trabajador afectado. Esta información debe ratificarse con
trabajadores que hayan laborado en el mismo puesto de trabajo, en puestos cercanos y
conozcan las condiciones de trabajo del trabajador afectado.
 Se debe elaborar un informe del caso, para su debido conocimiento, análisis de los daños
producidos a la salud, generación de propuestas, planes de acción sobre la adopción de
medidas preventivas y correctivas.
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 Elementos para la investigación deben estar basados en la NT-02-2008.

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1.6 PROGRAMA DE INDUCCIÓN, FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN EN MATERIA DE

SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL Y DE OFICIO, PARA TODO EL
PERSONAL DE LA OBRA O SERVICIO
OBJETIVOS
A. Capacitar al personal propio y contratado, incluyendo a los proveedores de servicios, con el

propósito de agregar seguridad, y cultura preventiva en el proceso de trabajo.
B. Informar de los procesos peligrosos existentes en el proceso de trabajo, promoviendo la
concientización y las prácticas de trabajo seguras y saludables.
C. Caracterizar los aleccionamientos según las necesidades, y ajustar el cronograma de
cumplimiento a la realidad del centro de trabajo.
D. Establecer un cronograma de cursos de temas específicos de seguridad y salud en el trabajo
que contengan y fomenten los principios de seguridad y adaptando favorablemente el sistema
de gestión la legislación nacional
ALCANCE:
A todo el personal involucrado en los trabajos de, : CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE CRUDO DILUIDO
DE 30¨ PARA LA MACOLLA 21 DEL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM)
RESPONSABLES
 Inspector SIHO
 Supervisor de Obra
PROPOSITO:
Educar y crear conciencia en el personal sobre la identificación de riesgos, prevención de accidentes,
enfermedades profesionales, higiene y preservación del medio ambiente en las áreas de trabajo, con
la finalidad de lograr una producción segura, sin accidentes.
POLITICA:
Mantener una formación continua y satisfactoria durante el desarrollo del proyecto, que garantice la
preparación de todo el personal involucrado, asegurando el cumplimiento de las condiciones
especificadas en los requerimientos de PDVSA PETROMONAGAS.
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PROGRAMACIÓN
CHARLAS DE INDUCCIÓN:
Tiene carácter de obligatoriedad y se le dictará a todo empleado o trabajador al momento de ingresar
a la obra.
La charla deberá cumplir por lo mínimo con:
 Requerimientos Básicos Seguridad, Higiene y Ambiente.
 Notificación de Riesgos / Medidas Preventivas.
 Uso correcto del Equipo de Protección Personal.
 Procedimientos de Trabajo seguro en áreas operacionales.
 Procedimiento en caso de emergencia.
 Normas y Procedimientos de Seguridad Industrial.
 Divulgación de Políticas de la Empresa.
CHARLAS ESPECÍFICAS:
Se dictarán al momento del ingreso del personal clasificado como por ejemplo: operadores de
maquinarias y equipos, señaleros (reegers), conductores de transporte de personal, operadores de
grúas, mecánicos, técnicos especialistas, supervisores y demás puestos de trabajo que así lo requieran.
 Andamios
 Herramientas portátiles de potencia y manuales
 Herramientas portátiles manuales
 Transporte de personal y materiales
 Manejo Defensivo
CHARLAS SEMANALES:
Se mantendrá dentro del Proyecto un programa de charlas de seguridad una vez a la semana para
todo el personal. Éstas se programarán dependiendo de las eventualidades acontecidas durante la
semana y las necesidades y/o deficiencias detectadas. Se dictarán todos los días lunes.
 Información General sobre las Normas de Salud, Seguridad y Ambiente.
 Divulgación de Normas y Procedimientos de SIAHO, Información sobre el Plan de Desalojo
 Plan de emergencia
 Permisos de trabajos
 Análisis de riesgos
 Lopcymat
 Uso de equipos de protección personal
 Política ASSO
 Prevención y control de incendios.
 Primeros auxilios
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EMISIÓN:

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CHARLAS DIARIAS:
Se dictarán diariamente a todo el personal que labora en el Proyecto, antes de iniciar sus labores.
Estas charlas tienen como finalidad notificar y aclarar las actividades de trabajo a realizar y los
riesgos asociados a las mismas contemplados en Las Evaluaciones de Riesgos
INDICE DE CHARLAS PROPUESTAS
CHARLA Nº T E M A
001
002
003
004
005
006 HERRAMIENTAS MANUALES
007 (E.P.P) EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL
008 PROTECCION PARA LA VISTA
009 IZAJE Y TRABAJOS EN ALTURA
010 CUIDADO POR DONDE CAMINA
FRECUENCIA DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN
PROGRAMA DE FORMACIÓN
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA
Charlas de inducción Ingreso del personal
Charlas de 5 minutos Diariamente
Charlas de Seguridad Semanal
CAPACITACION DEL PERSONAL

VIDALSA 27 C.A , elabora su programación de formación de acuerdo a las necesidades de la
obra según el procedimiento para capacitación e inducción.
 CAPACITACION DE ESPACIO CONFINADO
 CAPACITACION DE MANEJO DEFENSIVO
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EMISIÓN:

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 CAPACITACION PROTECCION CONTRA CAIDAS

 CAPACITACION CURSO INTEGRAL DE SISTEMAS DE PERMISOS DE TRABAJO SEGÚN
NORMA PDVSA IR-S-04.
NOTA: Estas Capacitaciones tienen una Frecuencia de Realización al Ingresar el personal
DENTRO DE NUESTRO PLAN DE CAPACITACIÓN TAMBIÉN SE COMPLEMENTARA LO

SIGUIENTE:
TALLERES
Estos talleres tienen la finalidad de profundizar y refrescar conocimientos de los trabajadores en áreas
específicas y aplicando para ello dinámicas de grupos que garanticen la sinergia entre el facilitador y
los trabajadores. Estos talleres serán impartidos durante la duración de la obra.
CARTELERAS Y AVISOS DE INFORMACIÓN

Contentivas de información en materia de Seguridad Industrial ubicadas estratégicamente en
comedores, oficinas y demás áreas del Campamento.
CERTIFICACIÓN DE OFICIOS DEL PERSONAL

VIDALSA 27 C.A. se compromete al inicio de la obra a realizar las postulaciones del personal
supervisorio dirigidas a una institución de capacitación para la realización de los cursos de
Permisologia de Trabajo, Trabajos en Altura y Espacio Confinado, con el fin de que los mismos estén
capacitados y autorizados por el cliente para firmar permisos de trabajo. Estos certificados se
presentaran cuando se requieran y estarán archivados para su consulta.
LISTADO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS FORMADOS Y CERTIFICADOS DE

ACUERDO CON SU PUESTO DE TRABAJO.
Este listado se incluirá una vez que hayan ingresado los trabajadores y trabajadoras necesarios que
demande el proyecto.
Cabe destacar que el ingreso de personal calificado en actividades específicas una vez que es
evaluado y aprobado debe entregar sus certificaciones referentes a su experiencia laboral, igualmente
para los trabajadores diarios.
Se presenta anexo listado preliminar del personal con sus registros respectivos. Se alimentara el listado
según ingreso del personal.
1.7 ¿DISPONE DE UNIDADES O SISTEMAS ADECUADOS DE TRANSPORTE PARA EL

PERSONAL Y LOS EQUIPOS?
En VIDALSA 27 C.A., comprometidos con nuestras responsabilidades en los trabajos de

:CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE CRUDO DILUIDO DE 30¨ PARA LA MACOLLA 21 DEL CENTRO OPERATIVO
PETROMONAGAS (COPEM)
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y enfocados en la seguridad de los trabajadores, tomara como referencia y hará fiel cumplimiento de los
requisitos de la norma PDVSA SI-S-12 a fin de garantizar la integridad física y metal de los
trabajadores, por lo que para ejecución de la obra nos hemos trazado los siguientes objetivos;
 Asegurarse de que todos los empleados cumplan con las obligaciones de la ley y transporte y
demás establecidos por la norma PDVSA SI-S-12 “seguridad y salud en la conducción de unidades
de transporte liviano”, para el proyecto.
 Promover e incentivar la participación de los trabajadores y trabajadoras en campañas y acciones
de formación y seguridad y salud en la conducción de unidades de transporte.
 Velar por el cumplimiento y mantenimiento preventivo de las unidades de transporte de VIDALSA
27 C.A.
ALCANCE:
Este procedimiento establece los requisitos generales, para la organización, funcionamiento y
conformación del Comité de Transito y Daños de VIDALSA C.A.
CAMPO DE APLICACION:
Aplica para todo el personal propio y contratado que pertenezca al Comité de Transito y Daños de
VIDALSA C.A Del Mejorador de Crudo PETROMONAGAS”.
UBICACIÓN
Campamento Pdvsa PETROMONAGAS, Patio de Contratistas
REFERENCIAS
Norma PDVSA SI-S-12 Seguridad y Salud en la Conducción de Unidades de Transporte Liviano.
REQUISITOS GENERALES:
 Establecer programa de prevención vehicular
 Formar y capacitar a los choferes en seguridad vial
 Divulgación de políticas de seguridad vial
 Evaluaciones medica (apto para manejar)
 Estatutos Comité de Transito y Daños.
 Plan de emergencia en caso de evento al conducir
 Plan de mantenimiento de los vehículos.
1.8 PRESUPUESTO PARA LA GESTIÓN EN SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL Y REGISTRO DE EVIDENCIAS
La gerencia de VIDALSA 27 C.A., asume el compromiso en cuanto a la asignación del presupuesto

necesario para la implantación y desarrollo del Plan Específico de Seguridad Industrial, Ambiente e
Higiene Ocupacional de la empresa para la Ejecución de los trabajos de, : CONSTRUCCION DE OLEODUCTO
Y DE CRUDO DILUIDO DE 30¨ PARA LA MACOLLA 21 DEL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM)
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EMISIÓN:

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1. Recurso Humano: Supervisores, Inspector SIHO, Personal directo para la ejecución del trabajo,
entre otros.
2. Recursos Económicos: Para la adquisición y mantenimiento de Comedores, Baños
Ecológicos, Material de limpieza, Material de oficina, Equipos de protección personal, Transporte, Plan
de incentivos, Exámenes de Pre y Post Empleo, entre otros. Administrativamente estos recursos
económicos para la adquisición de materiales y equipos necesarios para la implantación y
mantenimiento del Plan, pueden ser auditados y verificados en sitio a través de las requisiciones, Nota
de entrega, facturas, entre otras
2. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
Y RIESGOS
2.1 IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS ASOCIADOS A LOS PUESTOS DE TRABAJO Y

PRESENTÓ LA NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS A LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS
TRABAJADORES, RESPECTIVAS
OBJETIVO:
Analizar cada una de las etapas del proceso de trabajo con el propósito de identificar los procesos
peligrosos y riesgos inherentes a las tareas de la obra : CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE CRUDO
DILUIDO DE 30¨ PARA LA MACOLLA 21 DEL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM)
”. A fin de abordar con decisión su detección, causa y consecuencias que puedan generarse, con la
finalidad de eliminar, atenuar los propios riesgos o limitar sus consecuencias, en el caso de no poder
eliminarlos.
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EMISIÓN:

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META:
Cumplir mínimo con el 90 % de las recomendaciones emitidas para disminuir el impacto de los
procesos peligrosos.
ALCANCE:
Aplica a todo el personal involucrado en el proceso de trabajo de la obra : CONSTRUCCION DE

OLEODUCTO Y DE CRUDO DILUIDO DE 30¨ PARA LA MACOLLA 21 DEL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS
(COPEM)
Aplicado por el personal de VIDALSA 27 C.A.
AREA O LUGAR DE TRABAJO
Las actividades De : CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE CRUDO DILUIDO DE 30¨ PARA LA MACOLLA 16 DEL
CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM).
REFERENCIAS
 NT-01-2008. Normas técnicas para la elaboración de programas de seguridad y salud en el trabajo.
 SI-S-04. Requisitos SIHO en Procedimiento de Contratación
 SI-S-20. Procedimiento de Trabajo.
 PDVSA IR-S-17. Análisis de Riesgo en el Trabajo
ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL ESTEN ENVIDALSA 27 C.A. EN OBRA
CARGO FUNCION
Velar por el cumplimiento de los procedimientos de trabajo aprobado para el

Gerente del Proyecto.
proyecto.
Coordinadores de Velar por el cumplimiento de los procedimientos de trabajo aprobado para
Ejecución del Proyecto. este proyecto.
Supervisar el cumplimiento de las pautas de las actividades y
Supervisores. especificaciones dictadas. Acatar la señal preestablecida por su superior,
cumplir con las normas IR-S-04 y acatar normas SIHO
Acatar todas las medidas de prevención leyes Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Andamio, Técnicos en
Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT, Normas COVENIN, Norma
hidrojet, ayudantes y
Técnica. SIR-PDVSA
obreros.
Firmar y cumplir las recomendaciones señaladas en Análisis de Riesgos del
Trabajo.
Coordinador e Velar por el cumplimiento de los aspectos SIHO. Y lo pautado en el
Inspectores SIHO. procedimiento de trabajo aprobado, verificar que todos los aspectos SIHO
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establecido se cumplan.
Realizar labores de rescate, búsqueda y salvamento de personas en
situación de incidentes o accidentes.
Participar en todas las labores que ayuden a mejorar la atención de los
Paramédico
trabajadores en Obra y proyectar una buena imagen del servicio médico.
En la identificación de procesos peligrosos que surjan del proceso de trabajo es necesario establecer
controles directos, es decir los controles de aquellos peligros que pueden afectar a la salud y bienestar
de los trabajadores, estos deben aplicarse cuando la exposición a los agentes físicos, químicos,
biológicos y ergonómicos, tienda a exceder los límites permisibles establecidos por la normativa legal
vigente y la correspondiente a nuestro sistema de gestión.
Las medidas de control para evitar la exposición a los procesos peligrosos durante nuestras
operaciones se aplican en tres niveles:
 En la fuente.
 En la trayectoria.
 En el trabajador (a).
PROCEDIMIENTO PARA ESTABLECER MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL DE

DESVIACIONES
PDVSA IR-S-17
Control En La Fuente:
– Eliminar peligros a través del diseño y/o rediseño del sistema.
– Reducir riesgos al sustituir métodos y/o materiales por otros menos peligrosos.
– Aislamiento.
– Mantenimiento adecuado de herramientas y procedimientos.
Control en la trayectoria:
– Incorporar dispositivos de seguridad.

– Instalar sistemas de detección y alarma.
– Aplicar controles administrativos: métodos y procedimientos de trabajo, capacitación del personal,
entre otros
Control en el objetivo:
(Receptor, ejecutor, trabajador, el ambiente, los activos, la imagen)
– Usar equipos, necesario/específicos, de protección personal.

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EMISIÓN:

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Para Los trabajos de, CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE CRUDO DILUIDO DE 30¨ PARA LA MACOLLA 21
DEL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM).
Se toma en cuenta el proceso peligroso asociado a la instalación, información esta suministrada por
sus custodios. Esta instalación reviste procesos inherentes en el mejoramiento de crudo, especialmente
la unidad de servicios coque que implica los siguientes riesgos:
 Partículas suspendidas.
 Posible presencia de H2S/SO2
 Trabajos en espacio confinado (atmosferas peligrosas)
Como medidas mitigantes o de control se acataran las recomendaciones emanadas por el custodio:
 Protección respiratoria
 Uso de Mascara de escape rápido.
 Aislamiento y Bloqueo de energías.
 Recomendaciones Norma HO-H-06
ACCIONES DESCRIPCIÓN
Sustitución de materiales y equipos muy peligrosos por otros de más
Sustitución.
baja peligrosidad.
Sustituir equipos que aceleren la cantidad de contaminantes en el
Cambio del proceso.
aire.
Aislar las zonas peligrosas de trabajo del resto de las operaciones
Aislamiento. para eliminar la exposición, aislar al operario dedicado a las tareas
peligrosas, para reducir al mínimo la exposición.
Mantenimiento adecuado A través de un programa de mantenimiento se minimiza la liberación
de equipos, herramientas de contaminantes tóxicos , distintas formas de energía y sustancias
y proceso. inflamables y asfixiantes para corregir:
 Desgaste por uso/abrasivos
 Deterioro por operación inadecuada o por efecto de la
intemperie.
 Ausencia de mantenimientos preventivos a las grúas y equipos
pesados.
Medidas de control a
 Educación e información.
nivel de los trabajadores
 Reducción de tiempo de exposición.
y trabajadoras:
 Uso de equipos de protección personal.
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EMISIÓN:

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ACCIONES DESCRIPCIÓN
Educación e Plan para abordar los procesos peligrosos:

Información Educación e Información.
Disminución en los periodos de exposición, medida administrativa que
Reducción de tiempo
requiere de vigilancia formal.
de exposición
Plan para abordar los procesos peligrosos:
Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Procesos Peligrosos.
Proteger parte del cuerpo o todo el cuerpo, incluye la protección de los
Uso de Equipo de
ojos, cara, piel, oídos, vías respiratorias entre otros.
Protección Personal
Plan para abordar los procesos peligrosos:
Equipos de Protección Personal
Los principios de los controles de ingeniería obedecen a los siguientes criterios:
Controles de ingeniería: este es el enfoque más efectivo para controlar y minimizar los riesgos de este
tipo de trastornos, consiste en diseñar, desde el principio, el puesto de trabajo en términos de
distribución de la estación, selección y uso de herramientas, tomando en cuenta las capacidades y
limitaciones de las personas que los vallan a ocupar, para esta forma promover condiciones de salud y
seguridad en el ambiente laboral.
Estos controles pueden incluir:
 Cambios en los sistemas de manejo de materiales para evitar la manipulación de materiales de

manera manual.
 Incorporación de facilidades o dispositivos que minimicen la aplicación de esfuerzo físico por parte
de los trabajadores.
 Modificación de la distribución de la estación de trabajo para mejorar la relación persona-sistema de

trabajo –maquina ambiente.
 Modificación o rediseño de las herramientas para evitar las posturas no neutrales
IDENTIFICACIÓN DE PROCESO PELIGROSOS
Para los trabajos de CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE CRUDO DILUIDO DE 30¨ PARA LA MACOLLA 21 DEL
CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM)
La identificación de los procesos peligrosos la realizaremos en un formato por actividad en la cual
incluiremos las etapas y criterios de evaluación.
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EMISIÓN:

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 Objeto de trabajo
 Medios de trabajo
 Actividad
 División y organización del trabajo
Proceso De Identificación Del Proceso De Trabajo:
La norma técnica de programas de seguridad y salud NT, 2008 establece el proceso de trabajo de
identificación del proceso de trabajo de la siguiente manera:
1.- VIDALSA 27 C.A, por medio del servicio de seguridad y salud en el trabajo, con la participación
activa de los delegados y delegadas de prevención y el comité de seguridad y salud laboral, efectuara la
identificación del proceso de trabajo.
2. Se identificaran las condiciones asociadas al objeto de trabajo, medio de trabajo y a la organización y
división del trabajo, que pueden causar daños a los trabajadores (a), durante el desarrollo de las
actividades laborales (proceso de trabajo) por etapa, tomando en cuenta para ello la información
aportada por las trabajadores y trabajadoras, considerando: proceso peligrosos, condiciones peligrosas
en cada una de las etapas del proceso de trabajo o puesto de trabajo, numero de trabajadoras y
trabajadores expuestos a los procesos peligrosos y daños que pueda generar a la salud de las
trabajadoras y trabajadores.
3. En función de los procesos peligrosos detectados, se adoptaran las medidas preventivas y mejoras
de los niveles de protección, con el fin de priorizar las acciones aplicar.
4. Se efectuara la identificación de los procesos peligrosos siempre que:
4.1 Se inicie la elaboración del programa de seguridad y salud en el trabajo
4.2 Se diseñe, planifique e inicie una nueva actividad productiva.
4.3 Se creen proyectos para la construcción, funcionamiento, mantenimiento y reparación de los
medios, procedimientos y puestos de trabajo para que sean ejecutados con estricto cumplimiento a las
normas, criterios técnicos y científicos universalmente aceptados en materia de salud, higiene,
ergonomía y seguridad en el trabajo, a los fines de eliminar o controlar al máximo técnicamente posible,
los riesgos y procesos peligrosos.
4.4 Se generen cambios en los equipos de trabajo sustancias o preparados químicos diferentes, que se
introduzcan nuevas tecnologías o se realicen cambios o modifique los lugares de trabajo.
4.5 Se cambie las condiciones de trabajo, al modificarse algún aspecto relativo a las instalaciones, al
modificarse algún aspecto relativo a las instalaciones, organización o al método de trabajo.
4.6 Se detectan daños en la salud de los trabajadores y trabajadoras.
4.7 Se aprecie que las actividades de prevención son inadecuadas o insuficiente a los trabajos.
4.8 Se identifiquen nuevos riesgos o nuevos procesos peligrosos por la trabajadora y el trabajador.
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EMISIÓN:

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Identificar y valorar los procesos peligrosos resultantes de los objetos de trabajo y sus
transformaciones, medios de trabajo, organización y división del trabajo e interacción entre el objeto,
inmediatos y actividad, en el la obra de : CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE CRUDO DILUIDO DE 30¨ PARA
LA MACOLLA 21 DEL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM). La identificación y valorización de los
procesos peligrosos asociados a un puesto de trabajo, es un procedimiento que cumple con las distintas
fases, que deben ser ejecutados con la finalidad de describir los procesos y detectar cada uno de los
elementos relevantes que intervienen en la jornada laboral de un empleado. Según la metodología
aplicada para la presente obra, la descripción de los procesos van enfocados a los medios, objetos,
actividad, organización y división del trabajo y finalmente la interacción de los objetos medios y actividad
cuya preservación considerada fundamentalmente para proveer un puesto de trabajo seguro.
La identificación de los procesos peligrosos se iniciara con la caracterización de los procesos de trabajo
que se suscitaran en los trabajos de: CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE CRUDO DILUIDO DE 30¨ PARA LA
MACOLLA 21 DEL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM). Esta descripción se obtuvo a partir de
información suministrada por los coordinadores, líderes y supervisores para el proyecto, y la
observación directa de mismo.
Una vez identificado los riesgos y procesos peligrosos existentes, en función a la información
recopilada, se efectuará la valoración de los mismos para el cual, es necesario determinar la
estimación, el potencial severidad del daño (consecuencias) y la probabilidad de que ocurra el hecho
nuevamente, con el fin de priorizar las acciones y medidas de prevención a aplicar, para controlarlos.
Para determinar la Magnitud del riesgo se deben considerar elementos de importancia como: parte del
cuerpo afectada y la naturaleza de la lesión desde baja, mediana o alta, donde se establecerá la
probabilidad de que ocurra la lesión pudiéndose graduar, desde baja hasta muy alta, con el criterio de
Williams Fine, así como los restante procedimientos se parte de un conjunto de actuaciones comunes
relativas a la siguiente determinación
 Del puesto de trabajo

 De los trabajadores expuestos
 De la utilización de listas de comprobación para identificar los riesgos.
FASES DEL MÉTODO FINE

 Determinación del puesto de trabajo.
 Determinación de los trabajadores expuestos.
 Resultado de mediciones, análisis o ensayos.
 Lista de comprobación de las condiciones de trabajo.
 Identificación del riesgo.
Este consiste en hallar la magnitud del riesgo mediante la conjugación en tres tablas de valores
referidos a:
 La frecuencia de exposición.
 Consecuencia.
 Probabilidad.
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EXPOSICIÓN (E)
VALOR DESCRIPCION
10 Muchas veces al día

6 En promedio una vez al día
4 Desde dos veces por semana a una vez por semana
3 Desde una vez por semana a una vez por mes
2 Desde una vez por mes a cuatro veces por año
1.5 Desde cuatro veces al año hasta una vez por año
1 Menos de una vez por año
No se conoce que haya exposición pero existe la probabilidad
0.5
CONSECUENCIA (C)
VALOR DESCRIPCION
Catastróficas; numerosas fatalidades, paro total de la planta /procesos, daños cuantiosos

100
(más de 250 MMUS$)
Varias fatalidades. Paro parcial de la planta /proceso. Costos de daños menores de 250
50
MMUS$ pero mayores QUE 100 MMUS$
25 Al menos una fatalidad. Daños menores de 100 MMUS$ pero mayores que 50 MMUS$
15 Incapacidad permanente, ceguera, amputación etc, daños entre 51 MMUS$ y 25 MMUS$
5 Pérdida de tiempo, incapacidad total temporal, daños entre 24 MMUS$ y 1 MMUS$
5 Lesiones de primeros auxilios. Daños menores a 1 MMUS$
PROBABILIDAD (P)
VALOR DESCRIPCION
Hay certeza de que una vez activado el evento peligroso, se desarrollara la secuencia de
10
todos los eventos necesarios para producir el accidente (probabilidad del 100%)
Es muy posible que se desarrolle la secuencia de todos los eventos necesarios para que
8
el accidente ocurra (probabilidad del 75%)
6 Existe la probabilidad del 50 % de ocurrencia de todos los eventos del accidente
Se conoce que el accidente y sus consecuencias han ocurrido anteriormente en un
3
instalación similar
1 Se conoce que el accidente y sus consecuencias han ocurrido en alguna otra parte.
0.5 Es imaginable pero poco posible de que ocurra el accidente. No se conoce que haya
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ocurrido en alguna otra parte
El grado de peligrosidad se calcula, en base a las consecuencias (severidad) y la probabilidad,

mediante lo siguiente:
Grado De Peligrosidad GP = C X P X E
G.P
Bajo Medio Alto
1 300 600 1000
G.R
Grado De Repercusión GR= FP x GP
Bajo Medio Alto
1 1500 3000 1000
 Elaboración del Mapa de Riesgo y Procesos Peligrosos
Es un instrumento que permite sistematizar el resultado de la investigación participativa,

sistematización gráfica, sencilla, fácilmente accesible para los trabajadores y las trabajadoras, siendo de
gran utilidad para su capacitación.
Es una representación visual: dibujos, esquemas o cualquier forma que decidan los trabajadores y las
trabajadoras, que les facilite la comprensión de la investigación, como resultado de la experiencia de los
trabajadores. Al elaborarlo los trabajadores y trabajadoras del grupo homogéneo concretan la discusión
iniciada con la encuesta colectiva.
Se representa especialmente los riesgos y procesos peligrosos que le son característicos mediante
círculos de color y tamaño distintos, según el tipo y magnitud los riesgos y procesos peligrosos, carga o
exigencias, y colocados en los sitios donde se identificó su presencia. Se anotan también los daños de
la salud y las medidas de prevención, utilizadas y propuestas por el grupo. Se pueden elaborar mapas
de riesgos por área, departamento, proceso de trabajo en su conjunto.
Se asigna un color a cada grupo de riesgos y procesos peligrosos, según la preferencia o figuras
geométricas siendo esto de suma importancia; la combinación del color o la figura geométrica y el
tamaño representarán la magnitud los riesgos y proceso peligroso
(Bajo= Leve, Mediano = Moderado, Alto = Grave)
El cuestionario está dividido en varios grupos de riesgos y procesos peligrosos; cada uno de ellos debe
analizarse para identificar cual o cuales riesgos y procesos peligrosos se encuentran presentes en el
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EMISIÓN:

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proceso, uno por uno considerando los siguientes aspectos: presencia del riesgo y proceso peligroso en
el proceso laboral donde participen los trabajadores y las trabajadoras que compartan las mismas
características. Clasificados en:
 Sección I. Riesgos y Procesos Peligrosos resultantes de los objetos de trabajo y sus

transformaciones: son de carácter químico o biológico. Entre ellos están los polvos, gases, humos,
vapores, líquidos, bacterias, virus.
 Sección II. Riesgos y Procesos Peligrosos derivados de los medios de trabajo y la actividad:
son los resultantes de las maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, así como las propias
instalaciones; ejemplo: (estado de pisos, paredes, techo, escalera, rampas, estibas, instalaciones
eléctricas, fuentes de energías, equipos contra incendio, baños, vestuarios, agua, comedor, entre
otros.
 Sección III. Riesgos y Procesos Peligrosos derivados de la interacción entre los objetos, los
medios y la actividad: ruido, vibraciones, temperatura (calor, frío), humedad, ventilación, iluminación,
radiaciones ionizantes y no ionizantes, mecánicos, condiciones disergonómicas y biológicos.
 Sección IV. Riesgos y Procesos Peligrosos derivados de la organización y división del

trabajo: donde se analizan los diferentes aspectos en función de:
oTiempo de Trabajo: Duración de la jornada, horas extras, doble turno, guardias, tipo de turno,
rotación de turnos, trabajo nocturno, pausas.
oCantidad e intensidad del trabajo: Grados de atención, tiempo, movimientos y ritmos, repetitividad
de la tarea, pagos a destajo, prima de producción y control del ritmo.
oActividad: Dificultad de la comunicación, aislamiento, esfuerzo físico intenso, dificultad de

desplazamiento, monotonía, minuciosidad de la tarea, posiciones de incomodas y forzadas.
oCalidad del trabajo: Interés de los trabajadores, satisfacción en el trabajo, grado de aproximación
entre concepción y ejecución.
El proceso de identificación se clasificara en actividades y puestos de trabajo, con sus riesgos y

procesos peligrosos asociados.
La empresa contara con una nómina, distribuidas de la siguiente manera:
: CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE CRUDO DILUIDO DE 30¨ PARA LA MACOLLA 16 DEL CENTRO OPERATIVO
PETROMONAGAS (COPEM)
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Nº CLASIFICACION CANTIDAD
1 Gerente General 01
2 Supervisor General 01
3 Administrador de Contrato 01
4 Coordinador de ASSO 01
5 Coordinador de Logística 01
6 Coordinador QA/QC 01
7 Planificador 01
8 Soldadores 08
9 Inspector ASSO 01
10 Inspector Ambiente 01
11 Inspector QA / QC 01
12 Paramédicos 01
13 Control de Avance 0
14 Ayudantes de soldadores 01
15 Asistente RRLL 41
Total 01
LISTA DE EQUIPOS, MATERIALES Y HERRAMIENTAS A UTILIZAR:
DESCRIPCION / MAQUINAS O EQUIPOS

Tráiler para Oficinas
Tráiler para Comedores
Tráiler para Vestuario
Casa del agüero
Baños ecológicos
Escoba, bolsas, trapos, palas.
Cinta de acordonamiento.
Extintores.
Vehículo camioneta
Arnés con doble eslinga
Detectores de H2S y SO2
Mascara de escape rápido
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Ambulancia
Generador eléctrico
Bus ruta interna
Equipo de soldadura
Equipo de Izamientos Sisdem Boom, patrol
IDENTIFICACIÓN DEL PROCESOS PELIGROSOS
2.2 PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS PARA LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS

PELIGROSOS IDENTIFICADOS, TALES COMO: CONSERVACIÓN AUDITIVA, PROTECCIÓN
RESPIRATORIA, ERGONOMÍA, ENTRE OTROS
En la identificación de procesos peligrosos que surjan del proceso de trabajo es necesario establecer
controles directos, es decir los controles de aquellos peligros que pueden afectar a la salud y bienestar
de los trabajadores, estos deben aplicarse cuando la exposición a los agentes físicos, químicos,
biológicos y ergonómicos, tienda a exceder los límites permisibles establecidos por la normativa legal
vigente y la correspondiente a nuestro sistema de gestión.
Las medidas de control para evitar la exposición a los procesos peligrosos durante nuestras
operaciones se aplican en tres niveles:
 En la fuente.
 En la trayectoria.
 En el trabajador (a).
CONSERVACIÓN AUDITIVA
El ruido representa un riesgo casi constante en todas las áreas industriales y muchas veces nos
acostumbramos a su presencia. Los niveles de ruido y estos superan los 85 decibeles se hace
necesario utilizar protección auditiva adecuada. Los protectores auditivos deben ser dotados de
acuerdo a las norma COVENIN 871-88 Y 2237-85.
Justificación
La pérdida permanente de la audición puede resultar de exponer nuestro sentido al ruido mecánico
producido por los equipos y herramientas. El factor de riesgo “Ruido” es muy común y fue uno de los
factores de riesgo frecuentemente identificado por los trabajadores de VIDALSA 27 C.A., para prevenir
lesiones auditivas, es necesario implementar un PROGRAMA de vigilancia de los niveles de ruido en los
lugares o áreas de trabajo, evaluar la exposición del empleado, y reducir los niveles de ruido o proveer
protección auditiva adecuada.
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Objetivo general
Prevenir lesiones auditivas de origen ocupacional en los trabajadores VIDALSA 27 C.A, expuestas al
factor de riesgo “ruido ocupacional”.
Promover y formar para la salud auditiva a fin de sensibilizar a los trabajadores de VIDALSA 27 C.A .,
sobre el factor de riesgo “ruido”, sus efectos sobre la salud y la importancia de las medidas de
prevención y protección personal.
En los trabajos de, CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE CRUDO DILUIDO DE 30¨ PARA LA MACOLLA
21 DEL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM).” Así como equipos suministrados y utilizados
por las contratistas que generan niveles de ruido considerados, dentro de los que se puede mencionar:
- Mantenimientos preventivos a los equipos de maquinarias y equipos, utilizados

generadores eléctricos.
Control En La Fuente:
Métodos y procedimientos de trabajo: en los procedimiento de trabajos y análisis de riesgos
- Distribución adecuada de los equipos generadores de ruido (generadores eléctricos) con
CONSERVACIÓN AUDITIVA respecto a la unidad productiva
Control en la trayectoria: -Restricción de equipos de combustión interna al área de proceso.
Capacitación del personal: Se impartirán charlas semanales con tópicos de los efectos del
ruido y el uso de protectores auditivos
Usar equipos, necesario/específicos, de protección personal. (Orejeras, Tapones).
Control en el objetivo:
PROGRAMA DE ACCIÓN PARA EL LOGRO DEL OBJETIVO:

CAPACITACIÓN:
ACTIVIDAD FRECUENCIA MEDIO DE RESPONSABLE

VERIFICACIÓN
Divulgación de Programa de Durante Ejecución del Lista de INSP. ASSO Y
Conservación Auditiva Proyecto Asistencia SUPERVISORES
Charla sobre “Entrenamiento para Uso Durante Ejecución del Lista de COORDINADOR
de Protectores Auditivos” Proyecto Asistencia ASSO
Charla sobre Prevención y efectos del Durante Ejecución del Lista de COORDINADOR
Ruido Proyecto Asistencia ASSO, INSP. ASSO
MEDIO DE
ACTIVIDAD FRECUENCIA RESPONSABLE
VERIFICACIÓN
Informe del
Control de la fuente ambiental de ruido Cuando aplique Coordinador SIHO
control
Informe del
Control ambiental de ruido Cuando aplique Coordinador SIHO
control
Selección del Equipo de Protección Al inicio del proyecto y Informe de la Coordinador SIHO
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EMISIÓN:

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cada vez que se

auditiva selección
requiera por deterioro
Capacitación sobre Equipos de Registro y
Durante Ejecución del
Protección Auditiva: ajuste, uso, Certificado de la Coordinador SIHO
Proyecto
mantenimiento y cuidado del equipo. Capacitación
Uso de Equipos de Protección Personal
Notificación de
(tapones auditivos, orejeras, Diaria Inspector SIHO
entrega
combinados)
ENTREGA DE EQUIPOS DE EPP

EQUIPOS ENTREGA CAMBIO
Protectores auditivos Inmediata Diario o por deterioro
CONSERVACIÓN RESPIRATORIA
En los trabajos de CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE CRUDO DILUIDO DE 30¨ PARA LA MACOLLA

21 DEL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM. Por lo que para la conservación respiratoria se
considera:
Conservación  Debido a que la fuente de generación de partículas y gases tóxicos es proveniente

Respiratoria del proceso de la Planta. VIDALSA 27 C.A, no tiene intervención en el proceso por
Control En La lo que no puede eliminarla o minimizar la fuente debe utilizar otros métodos en la
Fuente: trayectoria y el objeto.
Conservación  Métodos, Procedimientos De Trabajo y análisis de riesgos.

Respiratoria
Control En La  Capacitación Del Personal: Se Impartirán Charlas Con Tópicos De Importancia De La
Trayectoria: Protección Respiratoria. Así como información de gases tóxicos; H2S/SO2
Conservación
 Usar equipos, necesario/específicos, de protección personal:
Respiratoria
 Mascarillas para polvos
Control En El
Objetivo:  Mascara de escape rápido

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VERIFICACIÓN.
Divulgación de Programa de Protección Durante Ejecución Lista de INSP. ASSO Y
Respiratoria del Proyecto Asistencia SUPERVISORES
Charla sobre Instrucciones del Uso de Durante Ejecución Lista de INSP. ASSO Y
Máscara de Escape del Proyecto asistencia / PARAMÉDICO
Charla sobre los Detectores Portátiles Durante Ejecución Lista de INSP. ASSO Y
del Proyecto asistencia / PARAMÉDICO
Charla sobre la Protección Respiratoria Durante Ejecución Lista de INSP. ASSO Y
del Proyecto asistencia PARAMÉDICO
Elaboración de cartelera alusiva sobre el Durante Ejecución Fotos de la INSP. ASSO Y
Uso de Respiradores del Proyecto cartelera PARAMÉDICO
Evaluar periódicamente la función respiratoria de los trabajadores de VIDALSA 27 C.A expuestos a

estos factores de riesgos potencialmente tóxicos o contaminantes para el sistema respiratorio a fin de
conocer el impacto de estos en su estado de salud.

VERIFICACIÓN
Evaluación de función respiratoria Al ingresar y Informe del Médico
(Espirometría). anual estudio ocupacional
Entrega de equipos de protección personal Al ingresar, Formato de Alamcen /Asso
(protección respiratoria) diario entrega
PROTECCION RESPIRATORIA:
Punto de extrema importancia para estos trabajos se usarán los siguientes equipos de protección
respiratoria:
 Mascarillas para polvos
 Mascara de escape rápido
 Mascara media cara con cartucho para humos Metálicos.
EQUIPOS ENTREGA CAMBIO
Mascara media cara con filtro para gases y Al inicio de la actividad/
Inmediata
vapores Por deterioro
Mascarillas de polvo Inmediata Diario o por deterioro
Mascara de escape Rápido inmediata Cambio por deterioro
PROGRAMA DE MANIPULACIÓN DE LOS ALIMENTOS:
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REVISIÓN: 0
EMISIÓN:

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Objetivo
Verificar los lineamientos para la manipulación de alimentos de las empresas que prestan dicho
servicio, con el fin de promover el bienestar y salud de los trabajadores.
Alcance
Aplica a las Empresas que se determinen prestará el Servicio de Comidas a los trabajadores del Proyecto.
Referencias
PDVSA HO-H-25 Guía para la Manipulación de Alimentos.
Definiciones
Manipulación de alimentos: comprende los procesos de selección, compra, transporte, recepción,
almacenamiento, preparación, envasado y expendio de alimentos.
Plagas: son animales capaces de contaminar directa o indirectamente los alimentos.
Higiene de los alimentos: son todas las medidas necesarias para la inocuidad y salubridad de los
alimentos durante la manipulación.
Pasos a seguir para el proceso de verificación de la manipulación de alimentos de las empresas

que prestan servicio de comidas para el proyecto.
Se realizara inspección a la Empresa de Servicios de Comidas tomando en cuenta lo siguiente:
 Toda instalación destinada a la manipulación de alimentos debe contar con el Permiso Sanitario
vigente del local (Conformidad Sanitaria) emitido por la Autoridad Sanitaria.
 La edificación y sus instalaciones deben estar construidas de manera tal que faciliten las
operaciones de limpieza, desinfección y des infestación.
 Toda infraestructura, instalación, sistemas auxiliares deben estar diseñadas y acabadas para
prevenir la acumulación de suciedad, minimizar la condensación, el desarrollo de moho y el descamado
superficial, cumpliendo con los espacios mínimos requeridos de operación y ergonomía.
 La ventilación del establecimiento debe ser adecuada para prevenir la condensación de vapor,
facilitar la remoción de calor, evitar la acumulación de malos olores, humo y de los contaminantes
generados en las áreas de almacenamiento, preparación y servicio de alimentos.
 Todas las aberturas usadas para la ventilación deben estar protegidas con mallas anti–insecto de
material no corrosible y de fácil remoción para la limpieza y mantenimiento.
 Los sistemas de ventilación mecánica deben limpiarse periódicamente para prevenir la
acumulación de polvo u otros agentes contaminantes.
 El área de preparación de alimentos debe contar con un lavamanos de accionamiento no manual,
dotado de jabón líquido y toallas desechables.
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REVISIÓN: 0
EMISIÓN:

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 Se deben remover los residuos sólidos, al menos una vez al día, de las áreas de preparación y
servicio, y disponer de manera que se elimine la generación de malos olores, el refugio y alimento de
plagas y otros animales, y evitar el deterioro ambiental en cualquier otra forma.
 Toda instalación destinada a la manipulación de alimentos debe contar con recipientes, áreas y
lugares apropiados para la recolección y almacenamiento de los residuos sólidos.
 Los trabajadores y trabajadoras que laboren en el área de manipulación de alimentos debe tener
vigente el Certificado de Salud y el Certificado para
Manipulación de Alimentos emitidos por la Autoridad Sanitaria.
 Se deben establecer medidas de control para asegurar que las personas ajenas al proceso de
manipulación de alimentos, que por cualquier motivo deban ingresar al área, cumplan con las normas
mínimas establecidas tales como: uso de gorros, ropa limpia y en los casos que aplique tapabocas y
guantes.
 Los equipos y utensilios que se utilicen para la preparación y servicio de alimentos deben estar
limpios a la vista y al tacto. Los mismos se mantendrán libres de grasa y de cualquier otra acumulación
de sucio.
 La compañía externa responsable del programa de control de plagas, debe realizar un reporte de
actividades cada que vez que se efectúe un servicio. Este reporte debe comprender todas las
inspecciones realizadas al establecimiento así como también cada una de las actividades aplicadas
(fumigación contra Insectos, desratización, termo nebulización, otros), y los productos químicos
utilizados.
Dichos aspectos considerados arrojaran la aceptación del Servicio de Comidas además de solicitar
carta convenio donde existe compromiso de dicho servicio.
PROGRAMA DE ERGONOMÍA.
OBJETIVOS
 Evaluar la concepción del puesto de trabajo, promoviendo el desarrollo de una relación armoniosa
entre el trabajador (a) y su entorno laboral.
 Adecuar métodos de trabajo, maquinarias, herramientas y actividades en donde se transgredían
los principios de la ergonomía, basándose en las características psicológicas, cognitivas y
culturales.
 Analizar las condiciones de los puestos de trabajo, a manera de influir positivamente en el cambio
de maquinarias, nuevas tecnologías que eviten o reduzcan el impacto ocasionado por los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
METAS
 Elaborar un cronograma estableciendo la periodicidad de las evaluaciones de los puestos de

trabajo.
 Cumplir al menos en un 85% las evaluaciones planificadas en cronograma.
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EMISIÓN:

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ALCANCE
Aplica a todos los departamentos de VIDALSA 27 C.A. Aplicados a los trabajos del, CONSTRUCCION DE
OLEODUCTO Y DE CRUDO DILUIDO DE 30¨ PARA LA MACOLLA 21 DEL CENTRO OPERATIVO
PETROMONAGAS (COPEM).” Es difícil hablar de análisis del trabajo fuera de la perspectiva de los
recientes cambios del mundo industrializado, ya que la naturaleza de las actividades y las condiciones
en las que se desarrollan han evolucionado notablemente durante estos últimos años.
Los factores que han dado lugar a estos cambios han sido numerosos, pero hay dos cuyo impacto
puede considerarse crucial. Por un lado, los avances tecnológicos, con su marcha vertiginosa, y los
tremendos cambios producidos por las tecnologías de la información, han revolucionado muchos
trabajos.
Por otra parte, la incertidumbre del mercado económico ha exigido una mayor flexibilidad en la gestión
del personal y la organización del trabajo. Si bien los trabajadores (as) tienen ahora una visión más
amplia del proceso de producción, como un proceso menos rutinario e indudablemente más sistemático,
también es verdad que han perdido los vínculos exclusivos con un entorno, un equipo o una
herramienta de producción. No es fácil contemplar estos cambios con serenidad, pero tenemos que
enfrentarnos al hecho de que se ha creado un nuevo panorama industrial, en ocasiones más
enriquecedor para aquellos trabajadores que pueden encontrar su lugar en él, pero también lleno de
trampas y dificultades para aquellos que resultan marginados o excluidos.
Hablamos de análisis en plural; porque existen muchos tipos de análisis, en función de los contextos
teóricos y culturales en los que se han desarrollado, de los objetivos concretos que persiguen, de la
evidencia que recogen o del interés de sus autores por lo específico o por lo general. Aquí nos
limitaremos a presentar algunas características de los análisis del trabajo y haremos hincapié en la
importancia del trabajo colectivo.
Naturaleza del sector económico:

Sector industrial, petrolero, manejo de productos químicos
Estructura del personal:

Personal altamente calificado especialistas en soldadura
Profesiogramas.
Son documentos en los que se definen las tareas, responsabilidades, particularidades físicas y
ambientales, calificaciones profesionales requeridas y otras especificaciones que definan con total
claridad los tipos y las condiciones de cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
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EMISIÓN:

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Se pueden usar modelos generales normalizados, u otros diseñados por la propia empresa, en los
que se predeterminen los diferentes apartados a complementar para establecer las características que
presenta el puesto concreto que se vaya a definir.
Perfiles Profesiográficos.
Se trata de unos documentos en los que se indican las características, aptitudes y actitudes que
deben tener las personas idóneas para cubrir el puesto de trabajo.
Consiste en identificar los aspectos físicos, las aptitudes técnicas y psicológicas, las capacidades
necesarias, los aspectos emotivos y los conocimientos necesarios para el puesto analizado.
Se usan modelos generales normalizados u otros diseñados por la propia empresa,
predeterminando, en sus diferentes apartados, las características que debería presentar la persona
ideal para cubrir el puesto concreto que se vaya a definir.
PROFESIOGRAMA DEL PUESTO DE TRABAJO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
 Denominación:
 Ubicación:
o En el organigrama:
o En sentido geográfico:
Superiores de los que depende:
 Trabajo en equipo:
 Subordinados: No tiene subordinados.
Responsabilidades a su cargo:
o Económicas.
o Otro tipo de responsabilidades.
 Finalidad de puesto de trabajo:
DESCRIPCIÓN:
 Tipo de función:
 Tareas, actividades a realizar:
 Medios que se utilizan:
 Tipo de tecnología utilizada:
CARACTERÍSTICAS FÍSICAS Y AMBIENTALES:
 Trabajo interior y exterior:
 Ruido:
 Iluminación:
 Posición habitual:
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EMISIÓN:

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 Riesgos de accidentes:
PROFESIOGRAMA DEL PUESTO DE TRABAJO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
PERFIL PROFESIOGRÁFICOS DEL PUESTO DE TRABAJO
ASPECTOS FÍSICOS:
 Sexo:
 Apariencia física:
 Estado civil:
 Hijos:
 Otros:
APTITUDES PSICOTÉCNICAS
 Inteligencia:
 Comprensión verbal:
 Comprensión numérica:
 Fluidez verbal:
 Memoria: Normal.
 Habilidad manipulativa:
 Paciencia:
 Capacidad de escuchar: Normal.
 Tenacidad:
 Otros:
CAPACIDADES
 Mando: No necesarias dotes de mando.
 Trabajo en equipo: Necesaria para colaborar con
 Organización:
 Concentración:
 Atención:
ELEMENTOS EMOTIVOS
 Entusiasmo: Suficiente para colaborar con objetivos de la empresa.
 Fiabilidad:
 Seguridad: Normal.
 Estabilidad: Normal.
 Madurez: Normal.
 Extroversión: Suficiente para relacionarse
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CONOCIMIENTOS
 Titulación necesaria:
 Conocimientos técnicos:
 Conocimientos de mercado: No necesarios.
 Experiencia anterior:
 Otros:
En la búsqueda de la optimización de los puestos de trabajo, las estrategia de encuestar a la matricula

de trabajo en grupos homogéneos resulta, importante y determinante en el proceso de evaluación y
preámbulo a los métodos técnicos ergonómicos.
PARA EL PROCESO DE IDENTIFICACIÓN DE PROCESOS PELIGROSOS (ERGONOMÍA)

ZONA CLASIFICACIÓN
SECCION 1 RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS RESULTANTES DEL OBJETO DE TRABAJO Y SUS

TRANSFORMACIONES
SECCION 2 RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS RESULTANTES DE LOS MEDIOS DE TRABAJO
SECCION 3 RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS RESULTANTES DEL INTERACCIÓN MEDIOS-OBJETO

(ACTIVIDADES )
SECCION 4 RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS RESULTANTES DE LA DIVISIÓN Y ORGANIZACIÓN

DEL TRABAJO
Los trabajadores (as) del área operacional deberán de manera trimestral llenar el formulario de
encuesta diseñado para evaluar el mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo en lo que a
ergonomía respecta.
En el capítulo 1 en la fase de identificación del proceso de trabajo se ubica los formatos de
encuestas en la clasificación que el cuadro anterior presenta.
El alcance del formulario abarca desde las condiciones ambientales como contaminantes biológicas
y químicas hasta las condiciones y aspectos psicosociales que se entrelazan con la actividad,
herramientas y equipos arrojando el resultado del status ergonómico del puesto de trabajo.
SECCION 1
CONTAMINANTES BIOLÓGICOS: El cuestionario persigue la finalidad de evaluar los programas de
orden y limpieza, sus inspecciones y el cumplimiento, desinfección de todas las áreas de trabajo e
identificación de los agentes biológicos perjudiciales a la salud de los trabajadores (as).
CONTAMINANTES QUÍMICOS: El cuestionario persigue la finalidad de evaluar el conocimiento de los
trabajadores involucrados en el proceso de la peligrosidad y las consecuencias de los agentes
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EMISIÓN:

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químicos, así como de las medidas normativas y procedimientos de manipulación de los mismos, el
compromiso de la empresa en realizar las evaluaciones medicas especiales como lo establece el plan
de (MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES (AS)
SECCION 2
MAQUINARIAS Y EQUIPOS: El cuestionario persigue la finalidad de evaluar los sistemas de protección
de los equipos, elementos móviles y sistemas de emergencias adicionales.
HERRAMIENTAS: El cuestionario persigue la finalidad de evaluar el estado de las herramientas y su
operatividad, la disposición final de las mismas (cuando no están en uso) verificar y asegurar que tengan
aislamiento en el caso de las eléctricas.
SECCION 3
RADIACIONES: El cuestionario persigue la finalidad de evaluar el plan de señalización y efectuarse su
revisión médica.
ERGONOMÍA DEL PUESTO DE TRABAJO: constituye un repaso de las condiciones anteriores sumando
el desarrollo de la actividad y el análisis de la armonía entre el trabajador (a) y sus medios de trabajo,
equipos de las grúas, evitando el sobre esfuerzo físico de los trabajadores, de los periodos de descanso
planificados, fatiga en trabajos rutinarios (mantenimiento mecánico y eléctrico) variación de las posiciones
(de manipulación de las herramientas).
ESPACIO FÍSICO: Distancias entre los equipos para evitar interferencias en los procesos, como también
posibles accidentes, la adecuada disposición de las señales de emergencia etc.
MANIPULACIÓN Y TRANSPORTE: Evaluación general de los dispositivos y condiciones de los equipos y
elementos componentes de las grúas, mediciones e inspecciones continúas.
VIBRACIONES E ILUMINACIÓN: Cuestionario evaluador de las condiciones físicas y mentales de
trabajadores (as) expuestos al riesgo de vibración, medir el estado de iluminación y el impacto perjudicial
que pudiera causar en los trabajadores algunas de las manifestaciones en este sentido son las siguientes
 Temblor en las manos frecuentemente.
 Visión de reflejos durante la actividad.
SECCION 4
En la sección 4 se consideraran aspectos claves derivados del estado de los medios de trabajo
 Fatiga física.
 Carga mental.
 Jornada.
 Ritmo de trabajo.
 Organización del trabajo.
 Síntomas atribuibles al trabajo.
Con la misión de perfeccionar los estudios ergonómicos de nuestros puestos de trabajo repasaremos el
fundamento del método LEST método calificado para la evaluación de las áreas operacionales e
industriales respectivamente.
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Es indiscutible que el diseño del puesto de trabajo forma parte fundamental en la ergonomía del puesto
de trabajo, y los procesos peligrosos asociados la fatiga visual y la armonía entre el hombre la maquina
y el proceso, se considerara el confort y la eliminación de factores que puedan agudizar el problema de
los desordenes esqueleto musculares.
Aunque dentro de, las medidas de prevención más efectivas es la higiene postural (como debo trabajar)
el complemento de esta información está en la estructura de educación e información.
EL MÉTODO LEST
Consiste básicamente en una guía de observaciones de uso relativamente simple y rápido, que permite
recoger algunos datos de manera tan objetiva como sea posible sobre los diversos elementos de las
condiciones de un puesto de trabajo, para establecer un diagnóstico.
Los objetivos del Método LEST son los siguientes:

 Describir las condiciones de trabajo de manera tan objetiva como sea posible para obtener una
visión de conjunto del puesto de trabajo.
 Servir de base a la discusión entre directivos de las empresas, representantes de los trabajadores y
técnicos, para definir un programa de mejora de las condiciones de trabajo.
El Método LEST es uno de los primeros métodos de análisis de condiciones de trabajo, algunas de sus
aportaciones más importantes son las que describen a continuación:
 La discusión de los conocimientos necesarios en el estudio de las condiciones de trabajo (se recogen
los conocimientos existente hasta el momento de su elaboración, se justifica las preguntas formuladas y
como valorarlas para llegar a una puntuación de 0 a 10).
 El servir de base a programas de formación sobre las condiciones de trabajo.
 El proporcionar un lenguaje común para aquellos a quienes les interesa la mejora de las condiciones de
trabajo.
 El establecer indicadores de las condiciones de trabajo de la empresa.
EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS DISERGONÓMICAS en los trabajos de, CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y

DE CRUDO DILUIDO DE 30¨ PARA LA MACOLLA 21 DEL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS
(COPEM).” El conjunto de los datos recogidos en la guía de observación del Método LEST da a lugar a
una serie de valores o puntajes, cada uno de los cuales caracteriza un elemento de las condiciones de
trabajo, y serán representados gráficamente en un histograma.
La escala utilizada corresponde, aproximadamente, al siguiente diagnostico:
0, 1, 2….situación satisfactoria
3, 4, 5….molestias débiles
6, 7…….nocividad media
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8, 9…….nocividad importante
10………nocividad
En la elaboración de este Método se utilizaran (5) puestos de trabajos, las cuales están representadas
de las siguientes maneras:
 Puesto Uno: Armado, desarmado y modificación de andamios
 Puesto Dos: Limpieza con hidrojet
 Puesto Tres: Montaje de intercambiadores.
 Puesto cuatro: Instalación de Aeroenfriadores.
 Puesto cinco: Desmontaje de intercambiadores
NOTA: Estas mediciones y/o evaluaciones se realizarán de forma trimestral o según las condiciones de
los peligros o riesgos asociados a los puestos de trabajo
2.3 PROCEDIMIENTO PARA DIVULGAR Y APLICAR PERMANENTEMENTE LOS ANÁLISIS DE

RIESGO Y SUS RESPECTIVOS FORMATOS APROBADOS, PARA LAS ACTIVIDADES A
EJECUTAR DURANTE LA OBRA O SERVICIO? (PDVSA IR-S-17)
Objetivo
Indicar los pasos a seguir para elaborar un Análisis de Riesgo del Trabajo (ART)
Alcance
Aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras de VIDALSA 27 C.A., involucrados en los trabajos de
CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE CRUDO DILUIDO DE 30¨ PARA LA MACOLLA 21 DEL CENTRO
OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM).”
Procedimiento
El supervisor responsable de la actividad con asesoría del personal SIHO, realizará la evaluación de
riesgos correspondiente a la actividad que se realice tanto en el área o frente de trabajo como en el
campamento y se registrará en el Análisis de Riesgos en el Trabajo (ART), el cual es un procedimiento
utilizado para describir la actividad a realizar, identificar los riesgos en cada una de las actividades que
se ejecutaran y señalar las acciones preventivas que permitan minimizarlos.
Para la elaboración del análisis de riesgos es necesario cumplir con los siguientes pasos:
 Identificar Actividades o Pasos Básicos del Trabajo

Se debe describir las actividades que integran el proceso, o los pasos básicos e individuales a tomar
por el trabajador, en la secuencia lógica de ejecución. Es recomendable anotar/identificar, al lado de
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cada actividad, los materiales, equipos o herramientas requeridos. Al hacerlo de esta manera, el
Análisis de Riesgos en Tareas Específicas también constituye una herramienta útil de planificación.
 Identificar Peligros y Riesgos Asociados a cada Actividad

Se deben identificar los peligros y riesgos asociados a cada actividad que puedan causar daño a las
personas, a las instalaciones o al ambiente. En tal sentido, se debe considerar, por ejemplo, que los
trabajadores pueden estar expuestos a riesgos de quemaduras, asfixia, intoxicación, golpeados por un
objeto, quedar atrapado entre dos objetos, caer del mismo u otro nivel, adquirir una enfermedad
ocupacional, entre otros.
Al identificar los peligros y sus riesgos, se deben tomar en cuenta todos los posibles receptores
potencialmente afectados: personal, visitantes, comunidades, ambiente (aire, suelos, aguas,
biodiversidad), continuidad del proceso, activos, equipos/ instrumentos, opinión pública, entre otros.
 Establecer Medidas de Prevención y Control
Se deben registrar las medidas de prevención y control que permitan reducir o minimizar dichos riesgos.
Las medidas de prevención y control de riesgos deben orientarse, primero al control de dichos riesgos
en la fuente, luego en la trayectoria y por último en el receptor.
 Intercambio de opiniones y firmas respectivas:

Escuchar y discutir las diferentes opiniones del personal involucrado en el trabajo y finalmente debe ser
firmado por los trabajadores, personal supervisorio y custodio del proyecto/obra.
Una vez elaborado el ART previo inicio de obra, debe ser sometido a revisión y aprobación por la
Gerencia de VIDALSA 27 C.A. Y posteriormente al personal de SIHO, OPERACIONES, EJECUCIÓN
de PETROMONAGAS, encargándose de realizar las respectivas correcciones y/o aprobarlo para ser
ejecutado en la actividad a realizar.
IMPLANTACIÓN, DIVULGACIÓN Y EVALUACIÓN

- La implantación y divulgación de los ART corresponde a todos los trabajadores con responsabilidad
supervisora cubriendo tanto a la fuerza hombre propio como a la contratada.
- El Análisis de Riesgos en el Trabajo (ART) será divulgado diariamente por el Supervisor de Obra a
todo el personal involucrado en el Proyecto, sin excepción alguna y debe ser firmado por los mismos,
dejando constancia de la divulgación del ART, todo esto en un espacio de cinco (05) minutos antes de
ejecutarse cualquier actividad del Proyecto.
- Los ART serán evaluados Interdiariamente mediante inspecciones de Campo realizadas por el técnico
especialista de SIHO.
2.4 PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOS Y PELIGROS

IDENTIFICADOS EN LA OBRA O SERVICIO
OBJETIVOS
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 Establecer un sistema de vigilancia, y de prevención permanente con respecto a los riesgos y

procesos peligrosos identificados.
 Aplicar los instrumentos de identificación de procesos peligrosos con la participación de los
trabajadores guías, encuestas, evaluaciones de puestos de trabajo.
METAS
 Fijar las medidas de control en relación a los procesos peligrosos identificados, en las etapas del
proceso de trabajo, y sus derivaciones
 Aplicar como prioridad en la corrección de las condiciones inseguras e insalubres el control de
ingeniería, y los controles administrativos ajustados a la actualidad de las condiciones de trabajo.
LINEAMIENTO GENERAL
 Se llevara registro de la morbilidad asociada al proyecto.
 Si se detectan patologías que se pueden agravar con ocasión al trabajo que esta realizando,
se genera la notificación al servicio de medicina ocupacional para implementar lo establecido
en el programa de seguridad y salud laboral.
 Si los reportes de morbilidad arrojan una marcada tendencia hacia alguna afectación de salud,
se inicia un proceso de investigación para determinar la posible causa y tomar las medidas
para detener o evitar la propagación de las mismas.
 Si existiesen casos de lesiones contraídas en ocasión al trabajo, se verificaran las posibles
adecuaciones de los puestos de trabajo, garantizando a través de un seguimiento médico
ocupacional, el apto médico del trabajador afectado.
1.1 MONITOREO AMBIENTAL

El monitoreo se realizará con la frecuencia que permita conocer el comportamiento de los niveles de
exposición durante la jornada de trabajo o durante un determinado periodo de labores y teniendo en
cuenta los criterios contemplados en la Norma Oficial correspondiente.
SITUACIONES ESPECIALES DE MONITOREO: A continuación se relacionan los tipos de actividades

que requieren un monitoreo:
 Cambios en el proceso (cambio de equipo, ajustes en el equipo o proceso, cambio en el
procedimiento, en el manejo de materiales, etc.)
 Quejas o incomodidades de los trabajadores ocasionados por la exposición a sustancias
químicas en el ambiente laboral.
 Detección de daños a la salud (enfermedades de trabajo).
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EMISIÓN:

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 Antes y después de establecer controles de ingeniería, cuya finalidad es la de disminuir o

minimizar la exposición a sustancias químicas contaminantes en el medio ambiente laboral, con
lo cual se comprobará su eficiencia.
 Evidencia de nuevos tóxicos, que sugieran un riesgo potencial de exposición.
 Exposición de los trabajadores a sustancias químicas tóxicas con mayor frecuencia o en
operaciones poco comunes (limpieza de derrames, reparación de reactores, mantenimiento de
equipo, etc.).
1.2 MONITOREO BIOLOGICO
Examen médico de ingreso: Se entiende por tal el determinado y realizado para conocer el estado
físico y mental del trabajador y deberá ser practicado por un médico certificado o acreditado en salud.
 Este examen debe de incluir: Evaluación clínica para el personal expuesto, de acuerdo al tipo
de exposición.
 Identificar posibles alteraciones orgánicas que pueden ser agravadas por la exposición.
 Determinar si es factible o no que se exponga a los agentes peligrosos en el centro de trabajo.
 Deberá ser aplicado antes de iniciar actividades como personal ocupacional mente expuestos.
Exámenes médicos periódicos: Se entiende por tal el realizado y determinado por un médico, cuyo
objetivo es vigilar la salud del trabajador expuesto a los agentes identificados en el centro de trabajo,
debe realizarse con una periodicidad de cada año, cada 6 meses o con la periodicidad que se requiera.
Dichos exámenes deben cubrir con requisitos específicos para cada uno de los agentes identificados y
dando especial atención a la vigilancia médica.
Examen médico especial: Deberá ser practicado por un médico especializado, a aquellos
trabajadores que hayan sido atendidos en una emergencia o que hayan sido sometidos a tratamiento
médico por presentar síntomas debido a la exposición aguda o crónica de algún agente.
1.3 MONITOREO VERIFICATIVO
Con el objeto de corroborar o comprobar los niveles obtenidos mediante el monitoreo ambiental,
se recomienda realizar una evaluación mediante el monitoreo biológico de la exposición de algún
trabajador o un grupo de ellos.
1.4 VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
OBJETIVO:
Deducir y aplicar oportunamente las medidas de control más adecuadas; la vigilancia se puede
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EMISIÓN:

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describir como el conjunto de acciones regulares y continuas de observación e investigación de:

 El comportamiento del agente en el ambiente.
 Los factores ambientales condicionantes.
 Los efectos adversos en la salud de las poblaciones expuestas.
PROPOSITOS:
Prevenir la aparición de intoxicaciones y/o accidentes, ó
Reducir la morbilidad y la mortalidad por intoxicaciones y/o accidentes.
ACTIVIDADES BASICAS EN LA VIGILANCIA:

 Información para la acción (obtener información básica respecto a los efectos adversos en la
salud derivados de la acción de los agentes ambientales).
 Observar, procesar, análisis e interpretar datos
 Ocurrencia y distribución de enfermedades y/o accidentes.
 Magnitud de la exposición de las personas a un contaminante determinado.
 Asociaciones y correlaciones entre agentes ambientales, situaciones de riesgo y efectos
adversos en la salud.
 Deducir las medidas y recomendaciones más adecuadas para prevenir y controlar las afecciones
asociadas a los agentes ambientales.
 Acciones de prevención y de control.
 Recomendar oportunamente sobre bases firmes las medidas preventivas y/o correctivas
eficientes para el control (toma de decisiones).
 Divulgación de la información sobre la enfermedad y de los resultados de las medidas aplicadas.
 Evaluación permanente de la efectividad de las medidas de control.
 Actualizar las pautas a seguir que sirvan para el perfeccionamiento y ajuste del Programa.
ACTIVIDADES PARA LLEVAR A CABO LA VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA:
1) Evaluación Médica de Pre-empleo.

2) Evaluación Médica de Pre-retiro.
3) Atención médica en sitio o externas, manejo y seguimiento de:
4) Emergencias por Accidentes Ocupacionales
5) Evaluación de Reposos Médicos por Enfermedades Comunes.
6) Vacunaciones Sistemáticas
3. CONTROL:
El control nos sirve como pauta para autoevaluarnos, retroalimentarnos con relación a la correcta
aplicación del Programa, nos permite reforzar y/o implementar nuevas acciones preventivas y/o
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correctivas que permitan lograr el cumplimiento de nuestros objetivos y metas a alcanzar. El control es
básico entre la planeación y la evaluación. Las medidas de control comprenden la verificación, vigilancia
o aplicación del cumplimiento de la Norma. En los centros de trabajo los controles de seguridad que
deben considerarse son los siguientes:
3.1 Controles de Ingeniería (diseño de procesos de seguridad, aislamiento por sistemas cerrados,
sistemas de extracción y humidificación, protección en los puntos de operación y mecanismos de
transmisión, diseños ergonómicos).
3.2 Controles Administrativos: (supervisión, capacitación y adiestramiento del personal, rotación del
personal, descansos periódicos, disminución del tiempo de exposición).
3.3. Medidas Preventivas y/o Correctivas para incidir, atenuar o disminuir los daños,
enfermedades y/o accidentes en la población ocupacionalmente expuesta. Deben aplicarse
cuando las sustancias químicas contaminantes rebasen los niveles máximos permisibles de
concentración, considerando el tipo de exposición.
4. INDICACIONES MÉDICAS Y/O ADMINISTRATIVAS CON ENFOQUE PREVENTIVO:

 Examen médico de admisión.
 Capacitación y adiestramiento al trabajador.
 Examen médico periódico.
 Rotación del personal, de turnos.
 Monitoreo ambiental para mejorar las condiciones del ambiente y evitar el agente afectarte.
 Modificar el proceso o aislar la fuente.
 Amortiguar o dar mantenimiento preventivo de las maquinarias.
 Ventilación y/o sistema de extracción.
 Equipo de protección personal.
2.5 PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA QUE INCLUYA EXÁMENES: PRE--EMPLEO, POST--

EMPLEO Y ESPECIALES, DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD, Y LA
DOCUMENTACIÓN MÉDICA QUE INDIQUE LA CONDICIÓN DE ”APTO PARA EL TRABAJO”,
DEL PERSONAL QUE EJECUTARÁ LA OBRA O SERVICIO
DOCUMENTACION MEDICA QUE INDICA EL APTO PARA EL TRABAJO

El objetivo de este programa es la detección de anomalías o posibles desordenes funcionales en el
personal contratado por VIDALSA 27 C.A para la ejecución de las actividades, con el fin de evitar
sobreexposición a riesgos y peligros que pudieran agravar cuadros previamente adquiridos, así como
la detección y control de factores degradantes de la integridad física del trabajador, con el fin de evitar
enfermedades del tipo ocupacional.
 Evaluación Física.
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 Exámenes de laboratorio (hematología completa, examen de orina).

 Evaluación visual.
 Audiometría.
 Electrocardiograma.
 Expirometría.
 Rx
Anexo. Aptos Médicos del Personal en Obra
2.5.1.-PROGRAMA PARA LA ATENCION MÉDICA PREVENTIVA DE LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS.
OBJETIVO:
Verificar el estado de salud del personal y su condición física, haciendo seguimiento a la misma; para el
desarrollo de actividades durante la ejecución de la obra, de tal manera de atender los posibles condicionantes
médicos a fin de evitar su agravamiento con ocasión del trabajo.
ALCANCE:
A todo el personal involucrado en los trabajos de : CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE CRUDO DILUIDO DE 30¨
PARA LA MACOLLA 21 DEL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM)
LINEAMIENTOS GENERALES:
 Se realizará un examen médico Pre-Empleo a cada trabajador antes de ingresar a la obra quedando
esto registrado en su hoja de vida, al igual que el examen post- empleo, estos exámenes deben estar
firmados y sellados por el médico acreditado y debe existir evidencia de los mismos en obra, custodio
de esta información Relaciones Laborales y Medicina Ocupacional.
 Debe especificarse en el contrato si se realizarán otro tipo de exámenes al personal de acuerdo a la
actividad a desempeñar. (según lo indique el contrato).
 Se consignaran en la oportunidad convenida las notificaciones realizadas al INPSASEL del programa
de vigilancia epidemiológica.
EXÁMENES PRE – EMPLEO

Para Personal que ingresara, Recursos Humanos a través del proceso captación enviara a Servicios médicos las
solicitudes de Examen médico indicando el puesto de trabajo o cargo del candidato, así como el perfil del cargo.
A solicitud del Servicio de Salud, Higiene Ocupacional se enviara el Análisis del puesto de trabajo en caso de
necesitarse una mayor evaluación del candidato a ingreso o titulares por afecciones médicas para definir a la
aptitud para el trabajo (Ingreso, egreso, de riesgo, entre otras).
Las finalidad de las evaluaciones medicas orientadas al riesgo están acordes con el marco legal vigente en
materia de Protección a la Salud de los trabajadores y trabajadoras (Art. 40, numeral 5: Vigilar la salud de los
trabajadores y trabajadoras…LOPCYMAT, entre otros).
EXÁMENES POST – EMPLEO

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EMISIÓN:

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Al finalizar el contrato, los trabajador asistirán a la clínica, donde se le practicará sus exámenes médico
post – empleo para garantizar que durante el desarrollo del mismo estuvieron en óptimo estado de
salud y descartar cualquier tipo de enfermedad ocupacional que pudiera presentarse, este examen es
similar al pre – empleo.
EXÁMENES ESPECIALES
De acuerdo a las características de las actividades que se realizaran, no están contempladas
actividades que pudiesen requerir exámenes especiales para actividades catalogadas como criticas,
pero si durante la obra se requiere este tipo de actividad la empresa tomará las medidas necesarias
para que a todo trabajador o trabajadora expuestos, se le realizara los exámenes de acuerdo a la
naturaleza de la actividad manteniendo en la historia médica y el registro de la evaluación de aptitud
para tareas críticas
EVALUACIÓN MÉDICA
FRECUENCIA
EVALUACIÓN MÉDICA TIPO DE EXAMEN PARAMETROS EVALUADOS
PRE-EMPLEO:  Examen Médico Ocupacional (Historia

Este examen permite Ocupacional y Clínica, más examen físico)
determinar el estado  Hematología Completa: HB-Htco, cuenta
físico del trabajador Blanca y formula + Plaquetas, Glicemia,
y permite determinar Urea, Creatinina, Ácido Úrico, Perfil Lipídico,
mediante la opinión (Colesterol: HDL-LDL, Triglicéridos, V.D.R.L,)
médica las  Grupo Sanguíneo y Factor Rh
condiciones en las  Tensión Arterial
cuales el trabajador  Peso
desempeñará su  Laboratorio  Talla
Al inicio de la
labor. Este examen es  Chequeo físico  Frecuencia Cardíaca
relación laboral con
excluyente. Cada  Estudios  Anormalidades Oculares
la empresa
trabajador contará con especiales  Agudeza Auditiva
su historia clínica, y  Columna Cervical
si el cargo a ocupar  Columna Lumbar
por el individuo hay  Pulmonar
exposiciones a un  Cardíaca
riesgo específico, se  Examen abdominal (Hernias)
le practicará aquellos  Examen Genital (Hernias Inguinal Izquierda
exámenes establecidos y/o derecha)
para dicho riesgo.  Miembros Superiores
 Miembros Inferiores
 Neurológicos
POST-EMPLEO:  Examen Médico Ocupacional (Historia
Cuando se finaliza la  Laboratorio Ocupacional y Clínica, más examen físico)
labor el trabajador  Chequeo físico  Hematología Completa: HB-Htco, cuenta
debe ser sometido a un  Estudios Blanca y formula + Plaquetas, Glicemia,
examen médico especiales Urea, Creatinina, Ácido Úrico, Perfil Lipídico,
integral que para (Colesterol: HDL-LDL, Triglicéridos, V.D.R.L,)
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EMISIÓN:

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 Grupo Sanguíneo y Factor Rh

 Tensión Arterial
 Peso
 Talla
 Frecuencia Cardíaca
 Anormalidades Oculares
determinar su estado  Agudeza Auditiva Al inicio de la
físico y poder  Columna Cervical relación laboral con
terminar con la  Columna Lumbar la empresa
relación de trabajo.  Pulmonar
 Cardíaca
 Examen abdominal (Hernias)
 Examen Genital (Hernias Inguinal Izquierda
y/o derecha)
 Miembros Superiores
Neurológicos
 Examen Médico Ocupacional (Historia
Ocupacional y Clínica, más examen físico)
 Hematología Completa: HB-Htco, cuenta
Blanca y formula + Plaquetas, Glicemia,
Urea, Creatinina, Ácido Úrico, Perfil Lipídico,
(Colesterol: HDL-LDL, Triglicéridos, V.D.R.L,)
 Grupo Sanguíneo y Factor Rh Al cumplimiento de
 Tensión Arterial un periodo de un
 Peso año.
 Talla
 Laboratorio
 Frecuencia Cardíaca SOLO APLICA
Periódicos  Chequeo físico
 Anormalidades Oculares PARA EL
Vacacionales  Estudios
 Agudeza Auditiva PERSONAL
especiales
 Columna Cervical COORPORATIVO
 Columna Lumbar DE LA OBRA.
 Pulmonar
 Cardíaca
 Examen Genital (Hernias Inguinal Izquierda
y/o derecha)
Neurológicos
MEDIDAS PREVENTIVAS PARA ATENCIÓN MÉDICA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
 Al presentar el trabajador o la trabajadora algún estado patológico contraído o agravado con ocasión del
trabajo o exposición a los agentes presentes en el medio de trabajo, este es atendido por el personal
paramédico.
 El paramédico realiza la evaluación y estabilización de las condiciones generales del trabajador enfermo.
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EMISIÓN:

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 El paramédico en un vehículo de emergencia (Ambulancia) realiza el traslado al trabajador enfermo a

Servicios Médicos del Mejorador el cual es atendido por el personal médico de turno para su respectiva
evaluación y diagnóstico del paciente.
 El personal médico del mejorador de PETROMONAGAS y el paramédico de la Empresa determinan el
traslado del paciente a una clínica privada para la respectiva atención del Medico Ocupacional de
VIDALSA 27 C.A.
 El Médico Ocupacional realiza la evaluación del paciente diagnosticando o descartando la presunta
enfermedad ocupacional.
CASOS MEDICOS DURANTE LA EJECUCION DE LA OBRA:
VIDALSA 27 C.A, garantiza el cumplimiento y atención a todos los trabajadores que presenten una
patología contraída o agravada durante la ejecución de la obra y someterá al paciente a las siguientes
evaluaciones médicas:
EVALUACIÓN FRECUENCIA
TIPO DE EXAMEN PARAMETROS EVALUADOS
MÉDICA
 Examen Médico Ocupacional

(Historia Ocupacional y Clínica, más
examen físico)
 Hematología Completa: HB-Htco,
cuenta Blanca y formula + Plaquetas,
Glicemia, Urea, Creatinina, Ácido
Úrico, Perfil Lipídico, (Colesterol:
HDL-LDL, Triglicéridos, V.D.R.L,)
 Grupo Sanguíneo y Factor Rh
 Tensión Arterial
 Peso
DIAGNOSTICO DE  Laboratorio
 Talla Al inicio de la relación
ENFERMEDAD  Chequeo físico
 Frecuencia Cardíaca laboral con la empresa
OCUPACIONAL  Estudios especiales
 Anormalidades Oculares
 Agudeza Auditiva
 Columna Cervical
 Columna Lumbar
 Pulmonar
 Cardíaca
 Examen Genital (Hernias Inguinal
Izquierda y/o derecha)
 Neurológicos
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EMISIÓN:

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En caso de diagnosticarse una enfermedad ocupacional determinada por ocasión del trabajo, el
trabajador se mantendrá bajo tratamiento y control con el médico ocupacional de la empresa y al
momento de determinar mejoría de salud, la empresa establece la reubicación y adecuación de sus
actividades
2.6 HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD DE MATERIALES (HDS) QUE UTILIZARÁ EN EL

DESARROLLO DE LA OBRA O SERVICIO
Tomando en cuenta el área donde se van a realizar los trabajos y algunos productos químicos que
emplearán en las actividades de CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE CRUDO DILUIDO DE 30¨ PARA
LA MACOLLA 21 DEL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM).” además de tener en el
ambiente productos de los alivios de las instalaciones y vapores orgánicos cercanos, por tal motivo se
anexan las hojas de datos de seguridad (HDSM) de algunos productos químicos utilizados y
encontrados en el lugar de la obra y la que nos suministre la gerencia contratante en lo referente al área
de trabajo o equipo cercano.
Lista de productos considerados
LISTA DE PRODUCTOS CONSIDERADOS EN LA OBRA. DIVULGACIÓN

Nº DESCRIPCIÒN FRECUENCIA
01 GASOIL
02 DESINFECTANTE
03 CLORO
04 SQ FORMULA MECANICA Antes de Iniciar Actividades con la Sustancia
05 BICARBONATO DE SODIO o Producto Químico
2.7 FACILIDADES Y ÁREAS ADECUADAS DE SANEAMIENTO BÁSICO (COMEDORES, SALAS

SANITARIAS, VESTUARIOS, AGUA POTABLE, ENTRE OTROS) PARA LA OBRA O
SERVICIOS
Este plan tiene por objeto cumplir con los requisitos para el desarrollo, Implementación y
administración de Programas de Saneamiento Básico Industrial.
ALCANCE
Su Aplicación será en todas las facilidades y las diferentes áreas utilizadas en la ejecución de los
trabajos de, CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE CRUDO DILUIDO DE 30¨ PARA LA MACOLLA 21
DEL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM).” S.Acumpliendo las normativas referentes a
aspectos de Seguridad Industrial, y comprendiendo lo relacionado a Calidad de Agua para el Consumo
Humano, Disposición de Aguas Residuales, Manejo y Disposición de Residuos, Sólidos, Dotación de
Salas Sanitarias y Comedores y Protección Ambiental.
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EMISIÓN:

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La empresa suministrará los servicios necesarios para satisfacer las necesidades básicas y
mantenimiento de los mismos dentro de las condiciones sanitarias para que no constituya este un
riesgo a la salud del personal, basándonos en lo establecido en el reglamento de las condiciones de
Higiene y Seguridad para el trabajo.
REFERENCIA.
PDVSA HO-H-20 Manual de Higiene Ocupacional. Programa de Saneamiento Básico.
COMEDORES
De acuerdo al número de trabajadores se colocaran comedores que incluyen mesones con sus
respectivos bancos. Fuera de los mismos se colocarán recipientes para la recolección de desechos,
recibirán limpieza diaria.
ABASTECIMIENTO DE AGUA POTABLE:

Se proveerá de termos con hielo y agua potable en botellas en lugares convenientes en el área de los
trabajos de, CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE CRUDO DILUIDO DE 30¨ PARA LA MACOLLA 21 DEL
CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM).” Los termos serán preparados en las instalaciones
adecuadas.
PROCEDIMIENTO PARA LA OBTENCIÓN DEL AGUA POTABLE
 El proveedor debe consignar el permiso de sanidad, análisis bacteriológicos tanto del agua
como el hielo, mensualmente.
 Se obtiene el agua y el hielo suministrado por una distribuidora reconocida.
 Se higienizan los termos diariamente con bicarbonato de sodio.
 Una vez limpios se aplica el agua y el hielo dentro de los termos.
NOTA: La preparación de los termos se realizara con personal autorizado con certificación para
manipular alimentos, con su respectivo certificado de salud en lugar provisto y acondicionado
para tal fin.
BAÑOS ECOLÓGICOS
Se colocaran baños ecológicos en sitios convenientes en el área de trabajo, los mismos recibirán
mantenimiento tantas veces sea necesario en la semana.
Se mantendrá el control de acuerdo a la cantidad vertida en su disposición final.
La empresa encargada del servicio, debe hacer entrega del RACDA vigente para cualquier
consulta, así como todo lo descrito en nuestro Plan de Supervisión Ambiental.
Se colocaran instalaciones sanitarias según lo establece la LOPCYMAT en su Art. 59 # 7.
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EMISIÓN:

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Se debe llevar el registro y control en la hoja de seguimiento del MPPA sellada y firmada por
el personal de ambiente de PDVSA.
VESTUARIO
Se colocaran vestuarios con ventilación natural, capacidad de veinte (20) personas según el
número de trabajadores en obra. Los mismos serán limpiados de manera regular.
BENEFICIOS DEL SANEAMIENTO BASICO:
 Se eliminan condiciones inseguras
 Aumenta el uso del espacio disponible
 Ayuda a controlar los daños a la propiedad
 Se previenen accidentes
 Disminuye el trabajo de limpieza
 Evita esfuerzos innecesarios
 Se simplifica el trabajo
 Se evitan incendios y/o propagaciones del mismo
 Aumenta la autoestima
 El trabajo se hace más agradable
 Mejora el clima de trabajo
 Disminuye el riesgo de incendio
1.1 PLAN DE TRABAJO PARA EL ORDEN Y LIMPIEZA:
OBJETIVO:
Mantener un ambiente de trabajo ordenado y limpio para el mejor desarrollo de las actividades y así
disminuir las condiciones inseguras que puedan causar accidentes.
ALCANCE:
A todo el personal involucrado en las actividades de, CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE CRUDO
DILUIDO DE 30¨ PARA LA MACOLLA 21 DEL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM).”
PROPOSITO:
Lograr un ambiente de trabajo libre de condiciones inseguras para evitar eventos no deseados y lograr
nuestra meta: cero accidentes.
LINEAMIENTOS:
1. Disponer de recipientes debidamente identificados según el tipo de desechos los cuales
estarán ubicados en sitios estratégicos para facilitar el depósito del mismo, identificados para
facilitar la clasificación de los desechos de la siguiente manera: se colocaran avisos en los
recipientes según el desecho (desechos domésticos, desechos metálicos, desechos de madera).
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EMISIÓN:

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2. Limpiar el área al término de una tarea que genere desechos, esto será especificado en los
ART.
3. Realizar campaña de orden y limpieza general con todo el personal de la obra los días que
se disponga para garantizar un mayor control de saneamiento.
4. Retirar a la brevedad posible los desechos domésticos del área de trabajo, colocarlos en
contenedores o en recipientes con tapas que no puedan ser abiertos fácilmente, para evitar la
proliferación de roedores e insectos transmisores de virus y epidemias que pongan en peligro la
salud de los trabajadores y la higiene de las instalaciones.
5. Mantener las herramientas y equipos bien colocados y ordenados en el sitio destinado para
ello.
6. Manejar y almacenar los líquidos inflamables de manera segura.
7. Limpiar los termos de agua potable diariamente.
8. Los baños ecológicos tipo tráiler deberán mantenerse en óptimas condiciones.
9. Separar y ordenar todos los desechos que se generen en la obra, clasificarlos de forma
ordenada para que luego sea retirado de las instalaciones.
10. Mantener el área limpia, ordenada y libre de obstáculos en caso de presentarse una
emergencia de desalojo.
11. El destino final del material no contaminado y desechos domésticos se realizara de acuerdo a
los lineamientos del cliente.
12. Se consideraran aspectos relacionados saneamiento básico y los efectos a la salud de
servicios ineficientes en este sentido para los procesos de formación y concientización.
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EMISIÓN:

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3.OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
3.1 PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES E IDENTIFICÓ LAS PRÁCTICAS DE TRABAJO

SEGURO PARA LA OBRA O SERVICIO A EJECUTAR, APROBADOS POR LA UNIDAD
CONTRATANTE
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO

VIDALSA 27 C.A, en materia SIHO ha originado la necesidad de aplicar controles más efectivos en las
actividades, en aras de garantizar la seguridad del personal, la integridad de los equipos y la eficiente
continuidad del Proyecto. Esto ha resultado en la adopción de la sana práctica, de elaborar
procedimientos de trabajo para la ejecución de todo tipo de actividad que represente un riesgo. El
Proyecto aplica los procedimientos establecidos bajo la normativas, S-SI-20, para la elaboración de los
procedimiento de trabajo seguro, durante su ejecución dentro de las instalaciones de
PETROMONAGAS
ANEXO. Listado de Procedimientos Operacionales Aplicables para el Proyecto

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EMISIÓN:

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PARA LA ELABORACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO FUE NECESARIO

CUMPLIR CON LOS SIGUIENTES ÍTEMS:
Título del Trabajo (Portada)

El título se indica en forma resumida el alcance del trabajo. Con información objetiva de algunas
características relevantes de la operación, instalación o lugar objeto del trabajo.
Índice de Contenido
Es necesario expresar la lista del contenido del documento. Es optativo si el cuerpo del documento es
menor de tres páginas.
Objetivo
Se indica las razones que originan el trabajo o los fines y propósitos que se persiguen. Esta información
se requiere sobre todo cuando se trata de obras o trabajos especiales, a fin de ofrecer información
adicional que puede contribuir a visualizar el alcance del trabajo.
Alcance
Define el campo o el área de aplicación, y en qué medida se aplica el documento. En caso de que sea
práctico o necesario, deben incluirse las condiciones bajo las cuales no debe aplicarse el documento.
Área o Lugar del Trabajo
Se menciona el sitio exacto y/o la ubicación de la instalación o equipo donde se ejecuta el trabajo,
dando orientación geográfica del sitio, sus linderos y la proximidad de otros equipos e instalaciones.
Referencias (Opcional)
Se mencionan aquellas leyes, normas, procedimientos, instrucciones, reglamentos, decretos o cualquier
otra fuente, de los cuales se haya extraído información para escribir de forma explícita, precisa y
concreta en el procedimiento, con el fin de conocer la procedencia de la información y poder consultarla
en caso de requerir mayor información.
Definiciones (Opcional)
Contiene la lista de términos con sus definiciones y la equivalencia de vocablos que se emplean en el
documento. Sólo se incluyen aquellos vocablos que ayuden a una correcta interpretación del
documento.
Roles y Responsabilidades del Personal

Se identifica todo el personal que interviene en la actividad, señalando brevemente la función de cada
uno.
Secuencia de Tareas para Realizar el Trabajo

Se menciona en forma secuencial y sistemática todos los pasos necesarios para efectuar el trabajo.
Estos pasos además de indicar el qué y el cómo se ejecutan las actividades, indican las personas u
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EMISIÓN:

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organizaciones responsables por su ejecución, los materiales, equipos y herramientas requeridas,

señalando los peligros y riesgos inherentes, así como las medidas de prevención y control pertinentes.
Equipos, Materiales y Herramientas a Utilizar

Se indican todos los materiales, sustancias, equipos (mecánicos, eléctricos, neumáticos, automáticos o
manuales) que se utiliza en el trabajo, tales como vehículos, motores, plantas generadoras de
electricidad, esmeriles, herramientas manuales, entre otros, así mismo, se indica el tipo, características
y capacidad de los equipos, herramientas y componentes antes mencionados.
Condiciones Existentes Antes y Durante el Trabajo

Se escriben las condiciones que deben existir para que el trabajo se realice con normalidad. Tales
condiciones están generalmente dadas por ciertos parámetros operacionales de los equipos y por
ciertos factores ambientales.
Consideraciones Generales de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional

Se incorporan en los casos que aplique las condiciones adicionales de Seguridad Industrial, Ambiente e
Higiene Ocupacional, que no hayan sido tomadas en cuenta en el Análisis de Riesgos del Trabajo; tales
como: Certificaciones, Autorizaciones, Notificaciones y otros Procedimientos necesarios.
Procedimiento para el Manejo Adecuado de los Desechos, Efluentes y Emisiones Atmosféricas

Generadas
Se identifican los desechos, efluentes y emisiones atmosféricas que se generan durante la actividad,
cuyo manejo inadecuado genere impactos ambientales, así como descripción el procedimiento a seguir
para canalizar y asegurar el manejo óptimo de los mismos.
Plan de Emergencias
Describe las acciones para cubrir cualquier emergencia que se puede presentar durante el desarrollo de
las actividades de la obra o servicio.
Anexos
Están conformados por toda la información pertinente que ayude a entender y completar todos los
aspectos del trabajo. Estos anexos pueden consistir en diagramas, gráficos, plano del sitio de la obra,
Hojas de Datos de Seguridad de los Materiales y cualquier otra información relacionada con los equipos
o instalación en la cual se va a ejecutar el trabajo.
Nota: En el sitio de trabajo, permanecerá el procedimiento de trabajo de cada actividad que se ejecuta,
archivado en carpetas por separado.
IMPLANTACIÓN, DIVULGACIÓN Y EVALUACIÓN

- La implantación y divulgación de los Procedimientos Operacionales corresponde a todos los
trabajadores con responsabilidad supervisora cubriendo tanto a la fuerza hombre propio como a la
contratada.
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- El Procedimiento de Trabajo Seguro (PTS) será divulgado Al Inicio de Obra o de la Actividad a

Ejecutar por el Supervisor de Obra a todo el personal involucrado en el Proyecto, sin excepción alguna
y debe ser firmado por los mismos, dejando constancia de la divulgación del PTS, todo esto en un
espacio de cinco (30) minutos antes de ejecutarse cualquier actividad del Proyecto.
- Los PTS serán evaluados Mensualmente mediante Auditorias/Inspecciones realizadas por el técnico
especialista de SIHO.
PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO NORMA

PDVSA IR-S-04
Procedimiento Para La Aplicación De Prácticas De Trabajo Seguro, Permisos De Trabajo Frío /

Caliente Y Actividades Especiales De acuerdo A La Norma PDVSA IR-S-04.
Permisos De Trabajo.
VIDALSA 27 C.A. utilizará las prácticas de trabajo seguro, establecidas por El Cliente, que apliquen
durante la ejecución del proyecto y evaluará su cumplimiento en desarrollo de la obra. En especial en la
obra se tomarán en cuenta las siguientes prácticas:
 Elaboración de análisis de riesgos en el trabajo.
 Permiso de Trabajo Frió Caliente.
 Trabajos en Altura
 Trabajos de espacios confinados
En tal sentido todo el personal de supervisión, que funja como ejecutor de permisos de trabajo, será
capacitado en los aspectos contemplados en las Norma PDVSA IR-S-04 “Sistema de Permisos de
Trabajo” con la finalidad de que manejen apropiadamente las practicas de trabajo seguro establecidas
en dicha norma. Adicionalmente, todo el personal que laborara en la ejecución de tareas criticas (altura)
recibirán capacitación en la materia y conjuntamente con el apto medico tendrán la autorización para
realizar estas actividades.
 Permiso de Trabajo en Frío:

Se define como trabajo en frío aquellos que no generan, calor suficiente para provocar la combustión de
vapores y/ o gases inflamables.
 Permiso de Trabajo en Caliente:

Se define como trabajos en caliente cualquier operación en la cual el calor generado sea de magnitud e
intensidad suficiente para producir la ignición de vapores y/ o gases inflamables. Se consideran trabajos
en caliente la soldadura eléctrica y autógeno, los cortes con sopletes, la limpieza de metales con
chorros de arena, el esmerilado, el remachado en caliente, el picar concreto y aquellas otras
operaciones similares a las descritas en el párrafo anterior.
Para realizar cualquier actividad dentro de las áreas operacionales se requiere de permiso de
trabajo FRIO o CALIENTE, y el supervisor o responsable del trabajo deberá:
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 Revisar, aclarar y cumplir las condiciones e instrucciones señaladas en el permiso.

 No aceptar permiso de trabajos que estén mal emitidos, enmendado, ilegibles, que ofrezcan duda o
que no sea emitidos en el sitio o lugar donde se efectúe el trabajo.
 Velar por el cumplimiento de las condiciones, instrucciones y recomendaciones dadas en el permiso
por el Emisor. Instruir al encargado de ejecutar el trabajo sobre estas recomendaciones.
 Mantener todo el tiempo el permiso en el área de trabajo.
 Notificar de inmediato al emisor del permiso de cualquier anormalidad o situación que existan o que
se presente durante la ejecución del trabajo.
 Cuando se presenten las condiciones irregulares indicada en el punto anterior, el permiso será
entregado al emisor y el trabajo será interrumpido, mientras se corrigen las anormalidades.
 Asegurarse que al concluir el trabajo, el área quede en condiciones optimas de orden y limpieza
 Devolver a finalizar el trabajo el permiso al emisor debidamente firmado, indicando la hora y fecha a
la cual el mismo es concluido.
 Los Supervisores autorizados para firmar los permisos de trabajo son responsables de que dicho
permiso sean emitidos correctamente. Cada una de las secciones de la forma del permiso deberá
ser llenada prestando la mayor atención posible, pues un permiso preparado a la ligera representa
un riesgo potencial de accidente.
 Los Supervisores custodios de equipos deberán controlar el cumplimiento de las recomendaciones
especificadas en los permisos de trabajo emitidos a su área y reforzar en todo momento las medidas
preventivas o de precaución. Los representantes de SIHO Verificaran en sus diversas inspecciones
el cumplimiento de las normas establecidas.
 La responsabilidad de mantener las condiciones de seguridad durante la ejecución del
trabajo, corresponde al Supervisor Ejecutor encargado del trabajo según sea el caso.
 Los originales de los permisos de trabajo, tanto en frío y en caliente y su copia deberán archivarse
por un lapso de tiempo (terminación del contrato)
 La prueba de explosimetría es indispensable antes de efectuar trabajos en caliente.
El propósito de esta sección es establecer que los lineamientos para la tramitación y obtención de
permisos de trabajo correspondientes a las actividades a ejecutar durante el Proyecto, se sigue según
lo pautado por PDVSA PETROMONAGAS, para lo cual el emisor del permiso y/o custodio de la
instalación y el supervisor de mantenimiento de PDVSA PETROMONAGAS manejan con el responsable
por VIDALSA 27 C.A, la tramitación de los permisos de trabajo correspondientes, en las áreas bajo
Custodia de PDVSA PETROMONAGAS. En cualquier área restringida es obligatoria la aplicación de la
norma PDVSA IR-S-04. A los efectos de la obra ningún trabajo podrá ejecutarse sin Permiso de Trabajo
y con la participación del CUSTODIO/ EMISOR del Permiso, son el RECEPTOR y el EJECUTOR del
permiso, quienes tienen que aplicar estrictamente la referida norma.
Antes de iniciar un trabajo en las instalaciones de PDVSA PETROMONAGAS, VIDALSA 27 C.A., a

través de su personal, tiene que realizar la preparación e inspección previa del lugar de trabajo y del
equipo involucrado, para asegurar que el trabajo sea ejecutado bajo condiciones seguras.
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La Gerencia de VIDALSA 27 C.A., a través de personal con competencia certificada, solicita al

Supervisor de PDVSA PETROMONAGAS, los permisos de trabajos necesarios para autorizar la
ejecución de las tareas.
A continuación se muestra el flujo grama:

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3.2 PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACIÓN POR PARTE DE PDVSA DE LOS CAMBIOS EN:
MÁQUINAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS, PROCEDIMIENTOS Y PERSONAL DURANTE LA
OBRA O SERVICIO
OBJETIVO
Establecer lineamientos para evaluar, aprobar, registrar y divulgar a las partes involucradas todo cambio
temporal o permanente que pudiese afectar de algún modo la seguridad y salud de los trabajadores,
integridad de las instalaciones y equipos y al ambiente.
2. ALCANCE
Aplica a todo el personal que participe en las actividades de, CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE
CRUDO DILUIDO DE 30¨ PARA LA MACOLLA 21 EL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM).
3. LINEAMIENTOS GENERALES
En el caso de mejoras que surgiesen en aspectos administrativos (PTS, ART, Planes de acción,
emergencia y otros planes), al igual que los cambios concernientes a remoción o reemplazo de personal
clave y/o equipos y tecnologías, se realizara de la siguiente forma:
 Se detecta la necesidad del cambio, modificación o mejora y se justifica.
 Se plasma toda la información en formato de solicitud e información del cambio con sus anexos.
 Se valida el cambio con la firma del personal que aprueba el cambio.
 Se divulga a las partes involucradas y otros que se puedan ver afectados por el cambio
realizado.
Nota: En los casos de reemplazos de equipos y herramientas por deterioro, reemplazo de personal por
renuncia o cambios de personal de áreas de trabajo, estas serán solamente divulgadas a las partes
involucradas sin realizar el llenado del formato. Se garantizara la divulgación oportuna.
4. MANEJO DEL CAMBIO DE INSTALACIONES, EQUIPOS, TECNOLOGÍA O PROCESOS

4.1 Generalidades
Una vez identificada la necesidad de llevar a cabo un cambio se deberá cumplir con un procedimiento el
cual incluye los siguientes aspectos:
 Solicitud del Cambio.
 Análisis de la Solicitud de Cambio
 Evaluación Técnica – Económica del Cambio.
 Aprobación del Cambio.
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REVISIÓN: 0
EMISIÓN:

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 Ejecución del Cambio.

 Revisión Pre–Arranque y Autorización del Arranque.
 Cierre del Manejo del Cambio.
4.2 Solicitud del Cambio
4.2.1 La solicitud del cambio puede ser iniciada por cualquier trabajador o trabajadora que identifique la
posibilidad de realizar un cambio o modificación a través de “Formato de Manejo del Cambio”, el cual
debe tener un número de identificación único y correlativo.
4.3 Análisis de la Solicitud de Cambio

4.3.1 El Gerente de Proyecto analiza la propuesta del cambio y determina si es necesario o no realizar
una evaluación técnica–económica.
4.3.2 Si la propuesta es rechazada, el Gerente de Proyecto informa al solicitante la decisión, completa
el Formato con la justificación del rechazo y se registra.
4.3.3 Si la propuesta de cambio es aceptada, el Gerente de Proyecto completa el Formato
seguidamente la envía a la Gerencia General, quien designa el Analista de Manejo del Cambio.
4.3.4 El Analista de Manejo del Cambio solicita la designación de personal a las organizaciones
involucradas en el proceso de manejo del cambio, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al Servicio
de Seguridad y Salud Laboral para integrar el equipo de trabajo que coordinará la evaluación técnica–
económica del mismo.
4.4 Evaluación Técnica y Económica del Cambio
4.4.1 El equipo de Manejo del Cambio debe estar integrado al menos por representantes de: Servicios
Generales, Ejecución, SIHO, Comité de Seguridad y Salud Laboral y del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
4.4.2 El equipo de Manejo del Cambio completa el Formato, define las actividades a ejecutar, asignando
responsables y fechas de compromiso para su culminación.
4.4.3 El equipo de Manejo del Cambio, realiza una evaluación técnico–económica del caso, el diseño
correspondiente, determina el método requerido para realizar el análisis de riesgos y sobre la base de
los resultados recomienda la ejecución o no del cambio.
4.4.4 En el caso de cambios derivados de extensiones o ampliaciones a gran escala, es necesario
verificar todas las facilidades, sistemas de proceso y servicios de la instalación, ya que algunos de estos
sistemas pudieran verse afectados o sobrecargados por el cambio.
4.4.5 En los casos que el cambio sea temporal, se debe indicar la fecha de retiro del cambio y el
responsable del mismo.
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4.5 Aprobación del Cambio

4.5.1 Una vez presentados los resultados de la evaluación técnica–económica del cambio, se debe
someter a la aprobación al Gerente de Proyecto, para la revisión del mismo y el llenado del Formato. Si
el cambio es rechazado se informa al solicitante y al equipo de manejo del cambio la decisión, la cual
debe ser justificada y registrada.
4.5.2 Una vez aprobado por el Gerente de Proyecto se debe someter para aprobación del Comité de
Seguridad y Salud Laboral y del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si el cambio es rechazado
se informa al Gerente de Proyecto y al Solicitante del Cambio la decisión, la cual debe ser justificada y
registrada en acta anexa al Expediente del Cambio.
4.5.3 Según lo establecido en la Ley Orgánica de Procedimiento Administrativo (LOPA), se usará como
referencia para los tiempos de respuesta aquel establecido de 15 días calendario, basado en los
principios de economía, eficacia, celeridad e imparcialidad.
4.6 Ejecución del Cambio

4.6.1 El Gerente de Proyecto debe solicitar la ejecución del cambio a la organización correspondiente.
4.6.2 El ejecutor del cambio debe indicar la culminación del mismo al Analista del Cambio llenando el
Formato.
4.6.3 Se debe realizar una inspección, la cual debe incluir una revisión completa de los aspectos de
seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional, con especial énfasis en comprobar que se han
llevado a la práctica todas las recomendaciones generadas del análisis de riesgo.
4.6.4 El custodio de la instalación debe asegurar que toda la información generada por el cambio sea
divulgada a todos los trabajadores y trabajadoras afectados por el cambio, antes de su puesta en
marcha.
4.7 Revisión Pre–Arranque y Autorización del Arranque
4.7.1 Se debe realizar una Revisión Pre–Arranque para todo cambio que requiera la intervención de
instalaciones o equipos o afecte la integridad del proceso.
4.7.2 En los casos que el cambio no requiera la aplicación de Revisión Pre – Arranque, por tratarse de
cambios de tipo administrativos (Ej.: Procedimientos), se debe prever los mecanismos para verificar que
todas las actividades de Manejo del Cambio se hayan completado.
4.8 Cierre del Cambio
4.8.1 El Analista de Manejo del Cambio verifica que todas las actividades relacionadas al proceso del
cambio se hayan cumplido y que toda la información esté actualizada.
4.8.2 Una vez culminadas las actividades pendientes el Analista de Manejo del Cambio solicita al
Gerente de Proyecto el cierre del mismo.
4.8.3 El Gerente de Proyecto cierra el cambio completando el llenado del formato.
4.8.4 El Analista del Manejo del Cambio archiva el Expediente del Cambio, y debe entregar al Gerente
de Proyecto una copia del Formato del Manejo del Cambio, el cual debe estar disponible en la
instalación afectada por el cambio.
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5. MANEJO DEL CAMBIO DE PERSONAL

El propósito del manejo del cambio de personal es evaluar, aprobar, registrar y comunicar todos los
cambios de personal en posición clave en la organización y en la definición y asignación de roles y
responsabilidades que puedan afectar la seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras, la
integridad física de las instalaciones, el ambiente y el entorno social.
5.1 Cambios Temporales de Personal

Los cambios temporales de personal en posiciones clave para garantizar la continuidad del proceso,
estarán sujetos a la implantación de “Tablas de Reemplazo” para todo el personal: nómina mensual y
diaria. Cada supervisor o supervisora debe identificar las posiciones clave existentes en su organización
y elaborar dichas tablas. Estas contemplan, cambios por vacaciones, acciones de formación,
suspensiones médicas y cualquier otro reemplazo temporal.
5.2 Cambios Permanentes de Personal

Para los cambios permanentes de personal en posiciones clave, el supervisor del área debe garantizar
que la persona seleccionada para ocupar la posición, haya sido formada y capacitada en la nueva
función y cumpla el perfil de competencias establecido en la descripción del cargo.
3.3 PROCEDIMIENTO Y EL PLAN DE VISITAS DE CAMPO E INSPECCIONES A LAS

INSTALACIONES DONDE SE EJECUTA LA OBRA O SERVICIO
OBJETIVOS
 Establecer un sistema de inspección de elementos y medios para realizar el trabajo, equipos
mayores herramientas menores de golpe y corte, vehículos, mobiliarios, etc.
 Elaborar formatos que sirvan como instrumentos para la identificación de desviaciones que
ameriten el control inmediato de la misma.
METAS
Cumplir con las recomendaciones que surjan de las inspecciones al menos en un 85% y registrar en
las evidencias de mejoramiento continuo.
ALCANCE
Aplica a todos los trabajadores directos e indirectos de la organización.
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PROGRAMA DE INSPECCIONES
Con la finalidad de identificar las condiciones inseguras e insalubres, VIDALSA 27 C.A. Diseña un
programa de inspecciones, cumpliendo de forma estricta y técnica con las especificaciones de la guía
técnica para la elaboración de los programas de seguridad y salud en el trabajo, y la LOPCYMAT con
su reglamento en el artículo 12 de las condiciones inseguras e insalubres.
Las condiciones generales de trabajo incluyen el optimo estado de las instalaciones, objetos y
medios de trabajo, como maquinarias, herramientas y equipos, las adecuaciones que se realicen es
responsabilidad de todos los departamentos, y de las principales estructuras organizativas con
competencia en las modificaciones que puedan surgir derivadas de las inspecciones y seguimiento
continuo de todas las áreas del proceso de trabajo.
Estas estructuras organizativas de carácter legal son las siguientes:

 Servicios de seguridad y salud en el trabajo.
 Comité de seguridad y salud laboral.
Las estructuras organizativas requieren del apoyo, en logística y financiamiento del patrono para las
mejoras de las condiciones de trabajo, los planes para abordar los procesos peligrosos tienen el
denominador común de la constante búsqueda de las condiciones ideales para desarrollar las
actividades en un ambiente de trabajo sano seguro y saludable.
Las inspecciones y evaluaciones tienen un orden que abarca desde las instalaciones hasta las
herramientas de uso frecuente, almacenes y todas las áreas de trabajo que requieran o no
correcciones y acciones especiales por tal motivo se considera un programa que va desde lo más
general a lo mas especifico brindando a los trabajadores un ambiente de prevención continua .
DISEÑO DE LOS CRONOGRAMAS DE INSPECCIÓN

La periodicidad de las inspecciones estará guiada por la frecuencia de utilización de los medios de
trabajo, tendrán intervalos de tiempos más cortos, en diarias y quincenales o mensuales según sea el
caso.
Las inspecciones diarias y quincenales tendrán el criterio de apreciación basado en las
instalaciones planta física de la organización, tomando en cuenta las observaciones en caliente que
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puedan realizar los delegados de prevención, comité de seguridad y salud laboral, trabajadores, y así
planificar las inspecciones a esas áreas de atención emergente.
El cronograma de inspección debe ser coherente en cuanto la selección de las fechas de acuerdo
con los procesos en curso para el momento de la inspección, por ello debe existir un enlace de
seguridad con los diferentes departamentos de la organización.
La comprobación de la eficacia de la acción es la parte del instrumento más importante ya que a
través de este sistema se establecen responsabilidades en la consideración del mejoramiento continuo
como finalidad del proceso de inspección, esta medida es simplemente incluir la firma y la fecha para
conservar los registros y poder realizar los respectivos análisis comparativos.
Los requerimientos mínimos en un formato de inspección son los siguientes:
Elemento a inspeccionar
 Área o departamento
 Responsable
 Firma y fecha
INSPECCIONES NO PROGRAMADAS DIARIAS
Todos los días el encargado de seguridad asignado al área específica deberá efectuar una inspección
preliminar donde verificara que las medidas de seguridad que se hayan establecido se estén
cumpliendo y detectar posibles condiciones inseguras e insalubres que puedan ser causantes de
accidentes e incidentes y enfermedades ocupacionales. Igualmente se encargara de notificar la falla al
supervisor para su inmediata corrección. De la misma manera se notificara al comité de seguridad y
salud laboral para la acción en conjunto de medidas prioritarias de control.
 Auditoria de permiso de trabajo y art.

 Inspección Ambiental.
INSPECCIONES PROGRAMADAS Y MENSUALES

Es aquella que se realizara cada mes con el objeto de efectuar una revisión sistemática y
eficiente a través de formatos diseñados para cada vehículo, equipos, maquinas, instalaciones y
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herramientas involucradas en la ejecución de la obra, en la misma participan los responsables y

personal de seguridad y se tomaran en cuenta los siguientes aspectos:
 Inspecciones de vehículos y equipos.
 Inspección Extintores
 Ambulancia.
En estas inspecciones se detallan las condiciones generales de cada área de trabajo, y las
condiciones físicas, mecánicas y operativas de cada vehículo, equipo, maquinas y herramientas de
trabajo responsabilidad del supervisor, la inmediata corrección de las fallas que sean detectadas
durante la inspección.
Los formatos que se utilizaran para las diferentes inspecciones serán los siguientes:
SGI:
 Inspecciones de vehículos y equipos.
 Inspección Extintores
 Ambulancia
 Auditoria de permiso de trabajo.
 Inspección Ambiental.
 Visita de inspección de campo.
 Inspecciones de Anomalía (Tarjeta De Anomalía)
 Reporte de No conformidad.
 Baños Portátiles.
FORMATOS DE INSPECCIONES PARA CUMPLIMIENTO DE SI-S-04
 Área de trabajo (informe diario)

 Orden y limpieza
 Espacio Confinados
 Vías y medio de escape
 Revisión de Equipos de rescate
 Equipos de Protección Personal Básico
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 Stock EPP en almacén

 Facilidades temporales campamento
 Equipos detectores multi-gas personal y portátiles
 Sistema de Ventilación
 Aviso y Señales de seguridad
 Revisión y entrega de EPP y STOCK en TOOL-ROOMS
 Andamio construido
 Equipos Generadores y Planta eléctrica
 Herramientas manuales, eléctricas y motrices en TOOL-ROOMS
 Equipos de comunicación. (Radios)
 EPP contra caída y línea de vida (ARNES)
 Termos, Cavas y envases de agua
Anexo. Cronograma de Inspecciones y Formatos

3.4 PLAN DE RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA ADAPTADO A LA OBRA O SERVICIO
PARA LA ATENCIÓN A LOS LESIONADOS, ALINEADO AL PLAN DE CONTROL DE
EMERGENCIA Y CONTINGENCIA DE LA INSTALACIÓN, INCLUYENDO SERVICIO DE
AMBULANCIA CUANDO APLIQUE
3.4.1.- RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIAS
PLAN DE EMERGENCIA
OBJETIVOS
 El objetivo del plan de emergencia es ofrecer una respuesta inmediata y efectiva ante situaciones no
previstas.
 Establecer los lineamientos y/o procedimientos a seguir en caso de emergencias y la organización
necesaria para la aplicación de los mismos.
 Desarrollar estrategias para manejar situaciones de emergencias a fin de garantizar la seguridad del
personal, instalaciones, áreas circunvecinas y la preservación del medio ambiente, así como minimizar
las posibles consecuencias.
 Definir responsabilidades en las acciones de control de emergencias.
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ALCANCE
Aplicable a todo nuestro personal, así como el de nuestras empresas subcontratistas que vayan a
realizar actividades en la Obra.
Orientado a contrarrestar los efectos por accidentes aplicables a todas actividades a realizar. Como
parte de la estrategia para la aplicación del plan, se dará a conocer al personal el contenido del mismo
para garantizar el éxito y minimizar los efectos de eventos no deseados.
EL PLAN DE EMERGENCIA DE VIDALSA 27 C.A. Incluye los procedimientos necesarios para el

manejo de las emergencias específicas del lugar que pueden ocurrir como lo son:
Accidentes /incidentes.
Daños a la propiedad.
Daños Ambientales.
Incendio o explosión.
SITUACION DE EMERGENCIA.
Una situación de emergencia existirá si algunos de los siguientes casos ocurren:
 Muerte de un trabajador.
 Una o más personas resulten seriamente lesionadas y requieran de atención médica.
 Serios daños al medio ambiente.
 Incendio o explosión.
ESCENARIOS Y/O EVENTOS

A. EVENTOS QUE PUEDEN OCURRIR DURANTE LA EJECUCION DE LOS TRABAJOS:
TIPO DE ACCIONES A TOMAR(QUE, COMO Y CUANDO)
EVENTO
 Mantener la serenidad y control de la situación.
INCENDIO  Apagar todos los vehículos que se encuentren en el área operando o próximos al sitio
EN PLANTA de la emergencia
 Se suspenderá inmediatamente la actividad que se está realizando.
 Se desalojará el personal que se encuentra en el sitio de trabajo de forma controlada.
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 Comunicar a los respectivos custodios del evento.

 Se le comunicará a la Inspección de construcción de PDVSA PETROMONAGAS
S.A.
 Se pondrá en ejecución el plan de emergencias del área.
 Prohibir el acceso de personas no autorizadas, a menos que se trate de la empresa
involucrada debidamente capacitada para esta contingencia.
 Elaborar un informe si es responsabilidad de la empresa, de lo ocurrido y presentarlo
ante PDVSA PETROMONAGAS S.A y los custodios involucrados para evaluar el caso
y dar las recomendaciones necesarias.
RUTAS DE  Las rutas de escape a ser utilizadas serán las establecidas en el plan de emergencias
ESCAPE Y de PDVSA PETROMONAGAS S.A para el área donde ocurra el evento y que nos
PUNTO DE permita llevar al personal hasta el área segura de concentración estacionamiento
REUNIÓN administrativo lado sur en (punto de reunión o concentración)
PERSONAL INVOLUCRADO EN EL PLAN DE EMERGENCIA
PERSONAL FUNCIONES
SUPERVISOR  Suspenderá las actividades que estén realizando e informará a los trabajadores y a
DE todo el personal que se debe implementar el plan de desalojo del área indicando la
EJECUCIÓN, ruta a seguir hasta el punto de reunión estacionamiento administrativo PDVSA
LIDER DE PETROMONAGAS S.A
BRIGADA DE  Informará vía radio al personal de la gerencia contratante y al personal de prevención
DESALOJO O y control de emergencias PDVSA PETROMONAGAS S.A del evento ocurrido
CUALQUIERA  Solicitará al personal de logística de CALTUCA los medios de transporte necesarios
DE SUS para desalojar al personal de ser necesarios.
INTEGRANTE  Informe de 60min al INPSASEL
S, O  Participación al I.V.S.S. (Forma 14-123).
PERSONAL  Participación al Ministerio del Trabajo (Forma A).
CON
INICIATIVA Y
ANTE EL
EVENTO
PERSONAL  Conjuntamente con el supervisor de ejecución del área VIDALSA 27 C.A , dirigirá al
DE personal por la vía de escape más segura hasta el punto seguro de concentración
SEGURIDAD estacionamiento administrativo lado sur establecido en el plan de emergencias de
PDVSA PETROMONAGAS S.A
 Informará al personal de SIHO PDVSA PETROMONAGAS SA del evento ocurrido y
paralelamente informara el número de personal desalojado que se encuentra en el
punto de reunión.
 En caso de lesionado:
 Se suspenderá inmediatamente la actividad que se está realizando.
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 Se le prestarán primeros auxilios por el paramédico, ubicado en sitio.

 Se trasladará hasta la ambulancia para ser evaluado.
 Evaluar la lesión y según el diagnóstico se trasladará al lesionado en ambulancia
hasta:
 Puesto de Estabilización y Servicios Médicos de PDVSA PETROMONAGAS SA.
 Participar a SIHO, proyecto y operaciones PDVSA PETROMONAGAS SA
 Ejecutar y hacer seguimiento a las recomendaciones.
 Informar a Seguridad y Protección sobre las bases de las recomendaciones.
TRABAJADO  Personal sin rol en la emergencia acatara las indicaciones del personal de seguridad
RES y ejecución del área y realizara el desalojo hasta el punto de reunión por las rutas de
escape que se les indique
EQUIPO INVOLUCRADO PLAN DE EMERGENCIA:
 Ambulancia.
 Transportes de Personal.
MEDIOS DE COMUNICACION
 Radios portátiles con frecuencia canal 8 y 9 PDVSA PETROMONAGAS S.A
TIPO DE MORDEDURA DE OFIDIOS U OTROS INSECTOS O ANIMALES CON PONZOÑA,

EVENTO FUGA DE GASES Y ATMÒSFERAS PELIGROSAS, TORCEDURAS ESGUINCES,
GOLPEADO.
 Se suspenderá inmediatamente la actividad que se está realizando.
ACCIONES A  En caso de accidente que involucre mordedura de culebras, picaduras de insectos
TOMAR(QUE, o animales con ponzoña, fuga de gases y atmósferas peligrosas, torceduras
COMO Y esguinces, golpeado. Se debe notificar al supervisor inmediato e inspector de
CUANDO) SIHO.
 Se desalojará el personal que se encuentra en el sitio, caminando
 El personal que se encuentra en el sitio de trabajo, desalojará el área caminando
lentamente y con pasos seguros.
 Se le comunicará a la Inspección de construcción de PDVSA PETROMONAGAS
S.A
 Restringir el acceso del personal al área involucrada
RUTAS DE  Las rutas de escape a ser utilizadas serán las establecidas en el plan de
ESCAPE Y emergencias de PDVSA PETROMONAGAS SA, para el área en donde ocurra el
PUNTO DE evento y que nos permita llevar al personal hasta el área segura de concentración
REUNIÓN estacionamiento administrativo lado sur (punto de reunión o punto de evacuación)
PERSONAL INVOLUCRADO EN EL PLAN DE EMERGENCIA
PERSONAL FUNCIONES
SUPERVISOR DE  Informará vía radio al personal de la gerencia contratante y al personal de
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EMISIÓN:

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EJECUCIÓN prevención y control de emergencias PDVSA PETROMONAGAS SA del evento

ocurrido
 Solicitará al personal de logística de VIDALSA 27 C.A los medios de transporte
necesarios para desalojar al personal de ser necesarios.
 Informe de 60min al INPSASEL
 Participación al I.V.S.S. (Forma 14-123).
 Participación al Ministerio del Trabajo (Forma A).
PARAMÉDICO  Prestar primeros auxilios, limpiar la herida, evitar que el lesionado haga esfuerzos
físicos que pueda acelerar la circulación sanguínea y la difusión del veneno.
 No se debe suministrar sustancias estimulantes.
 Identificar la serpiente, si es el caso y es posible, sin exponerse a una nueva
mordedura.
 El paramédico le pedirá información al lesionado mientras sea posible y su
condición lo permita acerca sobre alergias, asmas bronquiales e hipersensibilidad
al suero antiofídico polivalente y otros.
 Si es necesario el traslado al centro asistencial, que el supervisor hará contacto
con el centro de atención Médica e informará lo sucedido, así como el estado del ó
de los lesionados, notificando a la menor brevedad posible a SIHO.
PERSONAL DE  Informará al personal de SIHO PDVSA PETROMONAGAS S.A del evento ocurrido
SEGURIDAD y paralelamente informara el número de personal desalojado que se encuentra
en el punto de concentración.
 En caso de lesionado:
a) Participar a SIHO, proyecto y operaciones PDVSA PETROMONAGAS
b) Ejecutar y hacer seguimiento a las recomendaciones.
Informar a Seguridad y Protección sobre las bases de las recomendaciones.
TRABAJADORES  Personal acatara las indicaciones del personal de seguridad y ejecución del área
y realizara el desalojo hasta el punto de reunión que se les indique
EQUIPO INVOLUCRADO PLAN DE EMERGENCIA:

 Ambulancia
 Transporte de personal
MEDIOS DE COMUNICACION
 Radios portátiles con frecuencia canal 8 y 9 PDVSA PETROMONAGAS SA
 Telefonos
BRIGADA DE DESALOJO
COORDINADORES DE  Identificar el origen de la alarma de emergencia
DESALOJO COORDINADOR DE y establecer prioridades.
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EMISIÓN:

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 Activar el plan de desalojo

 Verificar que el desalojo del personal del
proyecto haya sido total y sea hasta las áreas
de concentración asignadas en el Proyecto.
EJECUCIÓN
 Informar el número de personal desalojadas
COORDINADOR
hasta el punto de reunión.
SIHO
 Asegurar que las condiciones de seguridad
para el retorno del personal a las áreas de
Construcción estén dadas.
 Informar al personal de PDVSA
PETROMONAGAS S.A del evento ocurrido
 Tienen la responsabilidad de trasladar a todo el
personal hasta las áreas de concentración y
realizar un conteo de las personas para
SUPERVISORES
detectar cualquier ausencia de algún trabajador.
GUIAS DE DESALOJO DE EJECUCION
 Informar al Coordinador de desalojo que todo
el personal fue desalojado y notificarle la
cantidad de personas
GRUPO DE CONTROL DE EMERGENCIAS / CONTINGENCIA

 INSPECTOR SIHO.
 COORDINADOR SIHO
 SUPERVISOR DE OBRA.
 PARAMÉDICO Y CHOFER
GRUPO DE AUXILIO MEDICO DE EMERGENCIA

En el sitio de trabajo permanecerá una ambulancia debidamente equipada con los implementos
necesarios para la atención, movilización y traslado de lesionados. Se dispone igualmente de un
paramédico y chofer.
GRUPO ASISTENCIAL
De acuerdo al tipo de lesión los traslados se harán a los siguientes centros:
CENTROS DIRECCIÓN TELÉFONO
PCEST PETROMONAGAS CIJAA - PETROMONAGAS 3720/3661
CLINICA LA PIRAMIDE AV.VIRGEN DEL VALLE
SEGURO SOCIAL DOMINGO AV. INTERCOMUNAL 0281-2862365
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EMISIÓN:

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GUZMÁN LANDER BARCELONA
PLAN DE CONTINGENCIA:
 Este plan se prepara para responder ante cualquier accidente durante la ejecución de los trabajos.
 Informar al personal involucrado sobre la existencia de este plan, con la finalidad de garantizar su
fiel cumplimiento.
 El personal supervisorio, caporales y personal clave contarán con equipos de radios portátiles que
permitan una fácil y efectiva comunicación.
 De presentarse un evento (Rotura de línea, incendio, explosión, escape de gases) que no puedan
ser controlado rápidamente por el personal de PDVSA PETROMONAGAS SA y VIDALSA 27 C.A
el supervisor del área o el líder de la brigada de desalojo o personal de la ya mencionada debe
activar el plan de desalojo inmediatamente.
ACTIVIDADES PREVIAS.
 Al inicio de las actividades, el personal de SIHO. informará a todos los trabajadores a cerca de lo
establecido en el plan de contingencia.
 A todo el personal se les debe explicar los riesgos inherentes a la actividad y las medidas
preventivas a tomar para minimizar estos riesgos.
 Igualmente se debe indicar a todo el personal que el estacionamiento del transporte de personal
funcionará como área de concentración, en caso de emergencia también se le debe instruir a cerca
de la forma como deben desalojar el área de trabajo.
 El estacionamiento de los vehículos de transporte debe ser un área segura de fácil acceso y
ubicado preferiblemente en contra de la dirección del viento.
ACCIONES INMEDIATAS:
 El supervisor debe evaluar la situación y proceder al desalojo si lo considera necesario.
 Desalojar a todo el personal del área de la emergencia.
 Si el área de concentración está muy próxima al área de emergencia, los transportes del personal
deben conducir al personal hasta un lugar completamente seguro.
 VIDALSA 27 C.A, apoyará en todo momento con el desarrollo eficiente del plan de contingencia.
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EMISIÓN:

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 Se debe elaborar un informe detallado del evento para presentarlo ante las instancias involucradas
en PDVSA PETROMONAGAS SA , a fin de que se emitan las recomendaciones pertinentes, una
vez detectadas las causas del evento, garantizando así la no repetición de situaciones similares.
PERSONAL A SER NOTIFICADO EN CASO DE EMERGENCIA / CONTINGENCIA

INSPECCIÓN - PDVSA PETROMONAGAS S.A
PERSONAL CARGO TELÉFONO CANAL RADIO
LÍDER PROYECTO
LÍDER SIHO
SUPV. AMBIENTE
JAIRO CUSTODIO DE ÁREA
SUP. MAYOR PCEST EXT. 3661 08
VIDALSA 27 C.A
PERSONAL CARGO TELÉFONO
LEIDYS MEDERO LIDER PROYECTO 0414-806.3867
YADIRA SOLRZANO COORDINADOR SIHO 0424-9740177-0416-8923304
COORDINADOR RRLL
SERVICIOS PÚBLICOS
LUGAR TELÉFONO
CUERPO DE BOMBEROS 0281- 2774610 / 0282- 4255830
PROTECCIÓN CIVIL 0281- 2683804
CICPC (CTPJ) 2862489 – 2696557 – 2691937 -2663091
SISTEMA INTEGRADO DE EMERGENCIA 171
POLICÍA DE ANZOÁTEGUI 2865255 – 2863880 - 2767142
GUARDIA NACIONAL 0414-8423032
TRANSITO TERRESTRE 4182955 - 6806382
POLICÍA MUNICIPIO BOLÍVAR 2862513 - 2860919
PLAN DE DESALOJO DEL PERSONAL:
Se realizara de acuerdo a lo establecido en el Plan de Emergencias de PDVSA PETROMONAGAS

SA:
 Al inicio de las actividades, el supervisor conjuntamente por el supervisor de SIHO., deberá definir la
ruta de escape, la cual debe ser divulgada a todo el personal y señalizada en el área de trabajo.
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EMISIÓN:

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 El supervisor, supervisor de SIHO., paramédico y ambulancia deben contar con radios portátiles
para comunicarse en caso de emergencia.
 Se contará con las unidades de transporte VIDALSA 27 C.A. cercanas al área de trabajo
previamente revisada; el conductor de la misma debe permanecer en ella durante el tiempo de
ejecución de prueba, por si se presenta una eventualidad.
 Los vehículos trasladarán al personal desde el sitio del siniestro a un lugar seguro suficientemente
alejado del radio de acción.
 El supervisor verificará que no quede ningún trabajador en el área de emergencia, para tal fin
chequear a todo su personal.
 Nadie puede regresar al área de trabajo hasta que el personal de Bomberos autorice el ingreso a la
misma.
EN EL PROCEDIMIENTO DE DESALOJO DEL ÁREA DE TRABAJO SE DEBERÁ ADOPTAR LAS

SIGUIENTES NORMAS:
 Si se tiene que bajar de un nivel superior, deberá hacerse con la mayor seguridad.
 No correr, gritar ni producir desesperación, hacerlo en forma rápida y ordenada.
 Dejar el equipo de trabajo en el área.
 Dirigirse directamente al punto de reunión primario, seguir las instrucciones del supervisor.
 Evitar aglomeraciones y no devolverse a buscar alguna pertenencia.
 Mantener la calma
FLUJOGRAMA DE ACCION DE ACCIDENTE E INCIDENTE.
OCURRE EL ACCIDENTE
SUPERVISOR DE EJECUCION SOLICITA LOS

PRIMEROS AUXILIOS AL PARAMEDICO DE LA
EMPRESA E IGUALMENTE SE DIRIGE A UN
OPERADOR DE PLANTA PETROMONAGAS Y
NOTIFICA EL ACCIDENTE PARA ACTIVAR EL
PLAN
GERENTE DEL
PROYECTO NOTIFICA PARAMEDICO APLICA PRIMEROS
AL CLIENTE AUXILIOS Y EVALUA LA LESIÓN
PARAMEDICO ESTABILIZA AL LESIONADO LO
TRASLADA EN
SI AMBULANCIA A SALUD OCUPASIONAL
¿LESIÓN (PETROMONAGAS)
GRAVE?
SIHO CALTUCA
NOTIFICA A SIHO NO
NO
PETROMONAGAS Y
SE ELABORA EL RAI SE REALIZA REGISTRO DE LA LESIÓN Y
NOTIFICA A MEDICO OCUPACIONAL SI LA LESION AMERITA TRASLADO LA
DE PETROMONAGAS PARA SU DOCTORA DE PETROMONAGAS
SEGUIMIENTO SOLICITARA EL MISMO AL CENTRO
CLINICO EXTERNO AUTORIZADO POR LA
EMPRESA
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EMISIÓN:

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MORBILIDAD Y ESTADISTICAS
SUPERVISOR Y SUPERVISOR SIHO PROCEDE

A INVESTIGAR EL ACCIDENTE, LLENAR LOS
RESPECTIVOS FORMULARIOS
INPSASEL
IVSS.
INSPECTOR DEL TRABAJO
PROCEDIMIENTO DE EMERGENCIA
LIDER DE GRUPO
Se comunica con
Operaciones PDVSA y gira
Instrucciones vía radio a
Supervisores y Caporales
para detener las
actividades
BRIGADISTAS LIDER DE GRUPO PERSONAL SIHO

Verifica que el personal de oficina y Notifica vía radio al
de campo desaloje las instalaciones y Se dirige al punto de concentración
Supervisores/Capataces e indica
que todos los equipos se encuentren que los canales de radio no deben
desconectados/apagados ser ocupados hasta nuevo aviso
PERSONAL SIHO
BRIGADISTAS LIDER DE GRUPO Notifica al chofer del autobús para que
Controla y dirige de forma segura y Notifica vía radio al personal de se dirija al Sitio de Evacuación y a la
ordenada al personal al Punto de vigilancia para restringir el acceso ambulancia que debe ubicarse en el Sitio
Concentración de vehículos al área. de Concentración
BRIGADISTAS PERSONAL SIHO

Espera a los Brigadistas para conocer
Comunica las Novedades al las novedades de cada área y
Personal SIHO comunicarlas al Líder de Grupo.
LIDER DE GRUPO
Gira instrucciones emitida por
Operaciones PDVSA al personal para
Evacuar o que regrese a su puesto de
trabajo
FIN
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EMISIÓN:

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PROCEDIMIENTO DE DESALOJO
Líder de Evacuación
Detiene actividades
Reporta el evento al Superintendente TECNICA PETROMONAGAS
BRIGADISTAS
Dirigen personal de forma ordenada y segura a punto de reunión
Comunica a Gerente del accidente
BRIGADISTAS
Evacua en forma ordenada al personal
Hacia la zona de seguridad
Inspector SI/AHO / Brigadista

En la zona de seguridad se verifica lista de Personal
Espera instrucciones de operaciones REC PETROMONAGAS
FIN
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3.5 LISTADO DE MÁQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS, CERTIFICACIONES Y EL PLAN DE

MANTENIMIENTO E INSPECCIÓN DE LOS MISMOS
Anexo. LISTADO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
3.5.1.- PROCEDIMIENTO PARA LA PROCURA, FABRICACIÓN, INSTALACIÓN Y

MANTENIMIENTO, INSPECCIÓN, PRUEBA Y MONITOREO DE MÁQUINAS EQUIPOS Y
HERRAMIENTAS.
PROCURA/FABRICACION:
Para la procura de máquinas, equipos y herramientas se sigue el siguiente procedimiento.
 La gerencia Interesada crea la necesidad del activo.
 El departamento técnico evalúa la necesidad del activo y estudia las especificaciones técnicas
mínimas requeridas
 Con todas las especificaciones técnicas establecidas la requisición del equipo o material pasa al
departamento de Compra.
 El departamento de Compra solicita tres cotizaciones de diferentes proveedores, nacionales o
internacionales.
 Dependiendo del activo la mejor cotización pasa a la gerencia para su aprobación y se coloca
la orden.
 Si es una fabricación de un equipo o herramienta especial se realiza la ingeniería y los planos
los cuales deben ser entregados al fabricante aprobados para construcción.
 Se realizan inspección al sitio de fabricación para verificar el cumplimiento de las
especificaciones exigidas en la requisición.
 Se recibe la mercancía y se verifican el cumplimiento de las requisiciones.
INSTALACIÓN, MANTENIMIENTO, INSPECCIÓN, PRUEBA Y MONITOREO.

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Cuando se adquieren equipos estáticos estos deben previamente haber fabricado sus bases para
la correcta instalación del equipo, se le realiza una prueba y se estable su plan de mantenimiento
según los manuales del fabricante, así como el programa de inspección y monitoreo para verificar su
correcto funcionamiento.
Para equipos móviles, vehículos, y elementos de la grúa entre otros.
 Se recibe el equipo en el sitio acordado.
 Se verifican que posean los manuales de operación y mantenimiento.
 Se le realiza una inspección visual y según especificaciones establecidas.
 Se realiza una prueba de operatividad del equipo y se firma la aceptación.
 Se establece el programa de inspección según los lineamientos de los manuales.
 Se realiza monitoreo de operatividad para verificar su correcto funcionamiento.
3.5.2.- PLAN DE MANTENIMIENTO E INSPECCIÓN DE MAQUINAS EQUIPOSY HERRAMIENTAS.

DEFINICIONES:
MANTENIMIENTO PREVENTIVO.
Son acciones de mantenimiento esencialmente planificado y programado siendo su objetivo determinar
el momento oportuno y conveniente para efectuar cambio de una pieza o intervenir a un equipo para
evitar interrupciones por fallas del mismo.
MANTENIMIENTO CORRECTIVO
Son acciones de mantenimiento que se efectúan después que las piezas o equipos han fallado, o luego
que se detectan signos evidentes de fallas.
 MANTENIMIENTO A EQUIPOS ELECTROMECÁNICOS.

Se le realizará mantenimiento cada mes y aquellos que presenten daños y no puedan ser reparados
en mantenimiento serán devueltos al depósito para su reemplazo, tales como: esmeriles, máquinas de
soldar, entre otras.
MANTENIMIENTO DE EQUIPOS MECANICOS Y HERRAMIENTAS

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Para las herramientas manuales no existe un mantenimiento continuo, por lo tanto cuando presentan
daños serán devueltos al depósito para su reemplazo.
PROGRAMA DE INSPECCION A LA INTEGRIDAD MECANICA
Dada la importancia de las inspecciones, ya que se consideran herramientas de prevención dirigidas al
control de prácticas inseguras de trabajo, merecen especial atención a este programa.
INSPECCION DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.

Se realizarán inspecciones semanales cuando exista trabajo a todos los equipos menores y
herramientas para asegurar las condiciones adecuadas de operatividad.
INSPECCION DE EQUIPOS CONTRA INCENDIO.
Por tal motivo es muy importante mantener los equipos de extintores portátiles en cada frente de
trabajo, y la inspección permanente de los mismos para comprobar sus condiciones de uso los cuales
deberán ser claramente identificados en su contenido de líquido, polvo o espuma.
INSPECCION DE VEHICULOS Y EQUIPOS
Los vehículos y equipos se inspeccionarán de acuerdo a la fecha programada archivando los soportes
para la auditoria que dieran a lugar.
HERRAMIENTAS:
Se refiere a todos los objetos, utensilios, que facilitan o sirven para realizar las funciones de
mantenimientos de equipos, grandes y pequeños, fuera y dentro de del complejo
EQUIPOS:
Todo lo que utilice fuerza motriz y necesite operador Se encuentran en este lote: camionetas,
vehículos entre otros. Exceptúan las herramientas eléctricas.
DESCRIPCIÓN DEL PROCESO.

 El operador / chofer mecánico y SIAHO de la contratista realizan una inspección del equipo
según.
 El coordinador de mantenimiento y jefe de taller reciben el reporte de la inspección.
 Coordinador de mantenimiento conjuntamente con el jefe de taller, establecen el presupuesto y
determinan la prioridad.
 Se establece la fecha de reparación según las necesidades de trabajo.
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 El jefe de taller ejecuta el mantenimiento preventivo del (los) equipos dejando constancia de
ello.
 El coordinador de mantenimiento verifica si existe la necesidad de repuestos adicionales.
 Si existe la necesidad, el coordinador de mantenimiento hace la solicitud y el personal de taller
ataca cualquier otro trabajo pendiente mientras se suple lo pedido.
 Si no se requiere de repuestos adicionales a los requeridos, se continua con el mantenimiento
correspondiente. El coordinador de mantenimiento certifica la reparación.
 Se termina el equipo y se le hace una nueva inspección para corroborar que se le hicieron los
arreglos correspondientes.
 Se archivan los documentos generados actualizando el libro de vida del equipo.
MANTENIMIENTO CORRECTIVO DE EQUIPOS:

El encargado del equipo, operador o chofer informa al coordinador de logística, que el equipo
presenta una falla o que dejo de funcionar.
El Coordinador de logística informa al coordinador de mantenimiento y este envía a su personal
para un diagnóstico de la falla.
Si la falla es menor se hace las correcciones correspondientes y el equipo continúa trabajando.
Dejando fe de la reparación en el formato del anexo 26
Si el equipo presenta una falla mayor. Se le informa al coordinador de mantenimiento los repuestos
necesarios según apreciación de los mecánicos.
El coordinador de Mantenimiento. Hace solicitud al departamento de compra de lo necesario.
El jefe de logística. Retira el equipo del área para el mantenimiento fuera, en el taller.
El Jefe de Taller: Con su personal realiza las reparaciones y coordinador de mantenimiento certifica
las reparaciones y actualiza el libro de vida del equipo.
Se hace una nueva inspección al equipo. Para constatar las reparaciones.
TRABAJO CON HERRAMIENTAS MANO, ELECTRICAS Y MAQUINAS - HERRAMIENTAS

TRABAJO CON HERRAMIENTAS DE MANO
Para el trabajador, las herramientas de mano constituyen ayudas fundamentales para poder realizar su
trabajo; pero el mal uso o abuso de ellas es una de las causas que más accidentes provocan a pesar de
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que, generalmente, las lesiones producidas por las herramientas de mano revisten poca gravedad,
siempre existe el peligro de que las mismas se infecten y compliquen la gravedad de la lesión.
Los accidentes que se pueden originar en el empleo de las herramientas manuales tienen como causas
principales las siguientes:
 Empleo de herramientas defectuosas
 Uso inadecuado de herramientas, es decir, utilizarlas en trabajos para las que no fueron diseñadas
 Empleo de herramientas sin acatar las reglas de seguridad
 Todas estas causas de accidentes pueden ser minimizadas siguiendo las siguientes reglas:
 Todas las herramientas adquiridas deben ser seguras, de buena calidad y mantenidas en buen
estado. Es necesario que las herramientas sean entregadas a los trabajadores mediante un sistema de
control del cual se debe responsabilizar a una persona, quien será responsable de mantenerlas en buen
estado, así como de solicitar la sustitución cuando resulten dañadas.
PRECAUCIONES PARA EL USO DE HERRAMIENTAS ELECTRICAS MAQUINARIAS Y

EQUIPO.
 Asegurarse primero que la fuente de energía sea del voltaje o la tensión correcta
 Antes de enchufar la herramienta, su interruptor debe permanecer en la posición de
apagado (OFF); además, hay que asegurarse de que el cordón y él enchufe se encuentren en buenas
condiciones
HERRAMIENTAS MECANICAS:
Al equipar las herramientas mecánicas que trabajen con combustibles, deben estar paradas
completamente. La persona que opere debe ser adiestrada adecuadamente y darle el uso correcto.
3.5.4.- PLAN DE INSPECCION DE MAQUINARIAS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.
DURANTE EL
EQUIPO CUANDO
MANTENIMIENTO
Mantenimiento cuando lo
1 Vehículos Mensual
requiera el vehículo.
2. Herramientas. Antes de salir del patio Una vez Semanal.
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3.5.5.- PROCEDIMIENTO PARA EL SEGUIMIIENTO A RECOMENDACIONES, SURGIDAS DE

INSPECCIONES A MAQUINAS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.
Debido a la gran importancia que representa el correcto seguimiento a las recomendaciones surgidas
de las inspecciones se lleva a cabo el siguiente proceso.
 Se recibe el formato de inspección del equipo debidamente firmado.

 Se establecen los responsables de cumplir las recomendaciones.
 Se establecen los tiempos de cumplimiento y se llena el formato de seguimiento a
recomendaciones.
 Los responsables de las inspecciones de los equipos, son los operarios de dichos equipos los
cuales al detectar cualquier falla deben informar al coordinador de logística para su respectiva
corrección. En el caso de la grúa, el Técnico de las Grúas, debe llenar diariamente antes del inicio
de la actividad, la lista de chequeo del equipo, y entregarla a su supervisor inmediato. Las
inspecciones de equipos menores serán realizadas por los inspectores de seguridad según la
frecuencia del Plan de Inspección descrito.
3.5.6.- CERTIFICACION DEL PERSONAL
Se contara con un personal debidamente certificado y calificado para operar y mantener las maquinas,
vehículos y equipos, para lo cual se constatara la vigencia de toda la documentación requerida. A
medida que ingrese el personal a la Reparación se archivara toda esta información para su debido
control.
TRANSPORTE DEL PERSONAL/EQUIPOS.
Para estos trabajos la empresa contará con unidades propias para el transporte del personal, estas
unidades. Deben estar perfectamente mantenidas.
La cantidad de las unidades se incrementará o disminuirá de acuerdo a las necesidades del

contrato. Estas unidades se revisaran antes y durante el trabajo con el formato de revisión de
vehículos. Se realizaran inspecciones a las unidades de transporte.
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Cada chofer debe contar:

 Debe recibir la inducción correspondiente.
 Debe contar con su documentación Vigente, carta médica y Licencia de conducir.
 Debe presentar ficha técnica donde se pueda verificar su experiencia.
 Certificado de manejo defensivo por un ente competente
Normas de Seguridad para Chóferes.

 Debe respetar estrictamente las señales de tránsito respetar la velocidad reglamentaria.
 Debe utilizar el cinturón de Seguridad en todo momento.
 No se debe cargar materiales y Objetos al mismo tiempo.
 No se debe poner en marcha ninguna unidad hasta que todo el personal no esté sentado.
 No se debe transportar personal de pie.
 Se prohíbe fumar en las unidades de transporte.
 Toda unidad debe portar un extintor de incendios operativo.
 La velocidad máxima permitida dentro del mejorador es de 30 Km/hora.
 Debe portar toda su documentación en regla.
 Está prohibido manejar bajo los efectos del alcohol.
 No se debe sobrepasar la capacidad de las unidades.
 La unidad debe estar parada completamente para bajar y subir personal.
 Las unidades deben tener una puerta de emergencia.
 Diariamente el chofer debe revisar los niveles de agua aceite y verificar el aire de los
cauchos.
 El chofer debe informar de inmediato al responsable de la empresa ante cualquier desperfecto
que presente la unidad de transporte.
 El chofer no debe traspasar la unidad a otra persona si no está debidamente autorizado por la
empresa.
 El chofer no se debe bajar de la unidad mientras está encendida.
 No se debe retroceder en áreas industriales sin un señalero que guíe la trayectoria de la
unidad. Toda unidad debe contar con un pito de alarma.
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3.5.8.- PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO A LAS UNIDADES DE TRANSPORTE.

Cada unidad es mantenida en perfectas condiciones y se le hace mantenimiento de acuerdo al
procedimiento establecido en el punto referente a la integridad mecánica de equipos y herramientas.
Cada equipo pesado o vehículo tiene su respectiva carpeta de mantenimiento preventivo y correctivo.
Antes de iniciar la obra se le hará una revisión detallada a los vehículos y equipos a ingresar al
complejo durante el proyecto, se realizarán inspecciones a los vehículos para garantizar el
mantenimiento preventivo.
3.6 PROGRAMA DE DOTACIÓN DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

PARA TODOS SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, Y LA CERTIFICACIÓN DE LOS
MISMOS
PLAN PARA LA DOTACIÓN, EVALUACIÓN, CONTROL Y MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS DE

PROTECCIÓN PERSONAL.
OBJETIVO:
Establecer los requisitos para la selección, uso y manejo de equipo de protección personal, para
proteger a los trabajadores y trabajadoras de los agentes del medio ambiente de trabajo que puedan
dañar su salud.
META:
Cumplir a plenitud la entrega de equipos de protección personal de acuerdo a la prioridad establecida
en el presente plan
ALCANCE:
Es aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras de VIDALSA 27 C.A.
FRECUENCIA:
La frecuencia se puede observar en el cuadro de propuesta de reemplazo al final del plan.
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EMISIÓN:

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PERSONAL INVOLUCRADO:
 Gerente
 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
 Dpto. ASSO
 Comité SSL
Los Equipos de Protección Personal están diseñados con el fin específico de proteger el cuerpo
humano total o parcialmente, de los peligros que puedan causar lesiones de trabajo. Por lo tanto, su uso
correcto en las instalaciones de trabajo conlleva a minimizar los riesgos de sufrir accidentes de trabajo.
VIDALCA 27 C.A, en el cumplimiento del deber general de prevención, protección a la vida y la salud
en el trabajo, establecerá políticas y ejecutará acciones que permitan el control total de las condiciones
inseguras e insalubres de trabajo, estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen, en caso
de no ser posible, utilizará las estrategias de control en el medio y controles administrativos, dejando
como última instancia y cuando no sea posible la utilización de las anteriores estrategias o como
complemento de las mismas la utilización de Equipos de Protección Personal de acuerdo a los procesos
peligrosos existentes.
La empresa entregara los Equipos de Protección Personal (EPP), según el cargo a ocupar, la
naturaleza del trabajo a ejecutar y el área donde se desarrolle la actividad, estos EPP reunirán las
siguientes condiciones:
Dar adecuada protección particular para lo cual fue diseñado.
Ajustarse cómodamente sin interferir en los movimientos naturales del usuario.
Serán resistentes.
Serán de fácil aplicación de las medidas antisépticas que no les deterioren y de fácil limpieza
dependiendo de sus características.
Llevar la marca de fábrica a fin de identificar su fabricante, su descripción y sus especificaciones
técnicas.
VIDALSA 27 C.A. a través de su Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo formará y educará a las
trabajadoras y trabajadores sobre el uso, cuidado y mantenimiento de los EPP.
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ESTÁNDARES DE SELECCIÓN
Estos equipos deben ser apropiados para proteger la parte del cuerpo expuesta, por ejemplo: para la
inhalación de químicos (protectores respiratorios), de protección para las manos (guantes) y protección
para los ojos (lentes de seguridad).
Todos los equipos de protección personal deben poseer las certificaciones de calidad respectiva y
deben cumplir con los estándares nacionales indicados en las normas COVENIN.
Entre los estándares nacionales de selección para la escogencia de los EPP, están los siguientes:
(NORMAS COVENIN)
EPP No. DESCRIPCION
Lentes / mono lentes pantallas 0955 Protectores Oculares y faciales.
faciales
Guantes 1927-82 Guantes de cuero para uso industrial.
761-88 Guantes dieléctricos de goma.
Guantes 2165-84 Guantes de Goma natural y materiales
sintéticos
Protección Respiratoria 1056-2002 Equipo de protección respiratoria
Ropa de Protección 2237-89 Ropa, equipos y dispositivos de protección
personal.
Selección de acuerdo al riesgo ocupacional.
Protectores Auditivos 0871-75 Protectores Auditivos
Casco de seguridad 0815-82 Casco de protección personal para uso
industrial
MANTENIMIENTO Y CUIDADO DE EPP

Todos los equipos y dispositivos de protección personal deben ser mantenidos bajo normas higiénicas
que garanticen su condición de uso. Se adquirirá material de buena calidad, garantizado de fábrica, que
cumpla con los requerimientos de calidad y seguridad para su uso. Se le instruirá al personal sobre su
buen uso y mantenimiento. La dotación de los Equipos de Protección Personal se basara en lo
establecido en la convención colectiva petrolera:
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EMISIÓN:

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ITEM EQUIPO TIPO DE MANTENIMIENTO

Limpiar con jabón y agua semanalmente tanto en su parte externa como
1 Casco
interna.
Protectores
2 Cambios periódicos si los mismos son desechables.
auditivos
Lentes
Limpiar diariamente y mantenerlo ajustados para evitar que se caigan,
3 contra
rayen o partan.
impacto
4 Guantes Cambiar cuando sea requerido. (DIARIO)
Lavar por lo menos tres veces a la semana para evitar malos olores e
4 Bragas
irritaciones por contacto.
Se recomienda lavar mensualmente o cuando se requiera para evitar
5 Botas
infecciones en los pies, y mantener el higiene adecuado
REEMPLAZO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:

Estos equipos serán reemplazados cuando presenten signos evidentes de deterioro y/o durante las
reposiciones semestrales o con las frecuencias que estén estipuladas en el Cronograma anexo.
Para registrar las entregas de los Equipos de Protección Personal (EPP), su usará el Formato de
Entrega de Equipos de Protección Personal, el cual debe ser firmado y debe colocarse la huella de la
trabajadora o trabajador al momento de recibir los mismos; es preciso indicar que estas solicitudes
deben ser personalizadas y archivadas en el expediente del trabajador.
CRONOGRAMA DE DOTACION
EQUIPOS FRECUENCIA DE CAMBIO

ENTREGA
Cascos de Seguridad Al contratar A su vencimiento o por deterioro.
Lentes de seguridad Al contratar Por deterioro.

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EMISIÓN:

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Protectores auditivos (Tapones

Al contratar Diario
y/o Inserción)
Mascarillas desechables
Al contratar Diario.
contra polvo
Semanal
Guantes de carnaza Al contratar
Por deterioro.
01 cada 04 meses ó por
Bragas Ignifugas Al contratar 02 bragas
deterioro/daño.
Arnés Corporal Al contratar Por deterioro.
Detector H2S y SO2 Al contratar Por deterioro.
Mascara de Escape Al contratar Por deterioro.
Botas de seguridad Al contratar 01 par Por deterioro/daño.
En los casos de sustitución de EPP, por deterioro, robo, extravió se deberá llenar el formato necesario
para procesar la solicitud.
INSPECCION DE EQUIPOS BASICO DE PROTECCION PERSONAL

Tipo De Inspección Frecuencia
Stock, revisión y control de entrega de EPP en almacén Semanal
Uso equipos básicos de protección Personal Semanal
DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN DEL ÁREA DE TRABAJO COMO EQUIPO DE PROTECCION

COLECTIVA.
OBJETIVO:
Implementar un conjunto de medidas que permitan alertar a todos los trabajadores de los riesgos o
peligros que puedan presentar las diferentes áreas de trabajo.
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EMISIÓN:

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ALCANCE:
Aplica a todas las actividades o trabajos que realiza la empresa en el Proyecto.
PLAN DE DEMARCACION DE AREAS.
En VIDALSA 27 C.A .se utilizaran distintos métodos para identificar o demarcar aquellas áreas que se
consideren peligrosas y requieran estar señalizadas.
BARRICADAS:
En todo proyecto de construcción se utilizan dos tipos de barricadas o barreras: Barricadas de
Advertencia y Barricadas de Protección.
BARRICADAS DE ADVERTENCIA:
 Estas Barricadas no ofrecen Protección Física pero sirven para alertar al personal del área que
hay un peligro presente.
 Las barricadas de advertencia deben tener una puerta de entrada.
 Pasar por debajo de una barricada constituye una violación a las normas de seguridad.
 Siempre es buena idea colocar señales en las barricadas donde se indique cual es el peligro.
 Cinta amarilla / Negra = Cuidado.

 Cinta amarilla / magenta = Materiales Radioactivos
 Cinta Roja = Peligro, No pase.
BARRICADAS DE PROTECCION:
 Estas Barricadas no advierten el peligro, sino que ofrecen una protección física contra el peligro.
 Las barricadas de protección deben tener pasamanos, barandas a media altura y bordes de pie.
 Las barricadas de protección deben estar diseñadas para evitar que una persona caiga al
peligro.
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EMISIÓN:

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SEÑALES Y AVISOS DE SEGURIDAD:
Este procedimiento se aplica al diseño y uso de señales o símbolos diseñados para indicar y definir
los riesgos específicos de cualquier naturaleza. La falla en la Determinación de las señales y símbolos
podría conducir a lesiones o accidentes en los trabajadores. Este procedimiento cubre todas las
señales y avisos a ser utilizados en el proyecto.
AVISOS DE PELIGRO:
Son aquellos que indican la existencia de un peligro inmediato y para el cual se deben tomar medidas,
acciones o precauciones especiales,. Para estos avisos los colores se deben utilizar fondos de color
Rojo, Negro o Amarillo.
AVISOS DE PRECAUCION:
Todos los empleados deben saber que los avisos de precaución indican un posible riesgo contra el cual
se debe tomar una medida apropiada. Para estos avisos los colores se deben utilizar fondos de color
Negro y Amarillo.
AVISOS DE INSTRUCCIONES DE SEGURIDAD:
Las señales de instrucción de seguridad se utilizan donde haya la necesidad de dar órdenes y
sugerencias generales relativas a las medidas de seguridad. Para estos avisos se utilizan letras blancas
sobre fondos verdes.
3.7 PROCEDIMIENTOS, EQUIPOS, PERSONAL CAPACITADO Y

CERTIFICADO PARA EL USO Y MANEJO DE FUENTES RADIACTIVAS
Para las actividades de: CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE CRUDO DILUIDO DE 30¨ PARA LA MACOLLA
21 DEL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM)
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EMISIÓN:

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No se realizaran trabajos que impliquen la presencia de fuentes radiactivas. Y en caso de que sean
involucrados durante el proceso, VIDALSA 27 C.A sub contratara una empresa especializadas para
este tipo de ensayos, y se consignara toda la documentación y detalle de la fuente y equipos a utilizar
antes de la ejecución de la activa.
3.8 PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN, CONTROL Y SEGUIMIENTO PARA LOS TRABAJOS

SUBCONTRATADOS PARA LA OBRA O SERVICIO Y SU APROBACIÓN RESPECTIVA
OBJETIVO
Evaluar a las Subcontratistas que participaron en los proyectos operativos de la empresa, en calidad de
subcontratado y/o prestado algún servicio, con el propósito de medir su comportamiento en materia de
Seguridad, Salud y Ambiente; y de esta manera se encuentren alineados a los procesos de la empresa.
ALCANCE
Este procedimiento aplica a todas las Subcontratistas de la VIDALSA 27 C.A., que estén asociados a
actividades donde participe los controles de Seguridad, Salud y Ambiente. En los trabajos
CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE CRUDO DILUIDO DE 30¨ PARA LA MACOLLA 21 DEL CENTRO
OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM).
POLITICA DE SUBCONTRATACIÓN.
Al respecto se describen a continuación los requisitos y condiciones mínimas que en materia de
Seguridad Industrial, Ambiente y Salud ocupacional (ASSO) debe cumplir cualquier sub.-Contratista
para garantizar la seguridad y protección de los trabajadores.
 El cumplimiento de las condiciones de ASSO establecidas en el proceso de contratación, no eximirá
a la sub.-Contratista de la responsabilidad en dar fiel el cumplimiento de los requisitos, normas,
entrenamiento y prácticas de seguridad que sean apropiadas.
 Todas las actividades o servicios que ejecuten terceros se regirá por las normas, prácticas de trabajo
seguro o procedimientos de trabajo aprobados por VIDALSA 27 C.A,
 El incumplimiento de estas normas dará derecho a VIDALSA 27 C.A,. de suspender, resolver o
rescindir el contrato que haya celebrado con cualquier tercero.
 El subcontratista cumplirá bajo su responsabilidad, con todas las disposiciones legales,
reglamentarias u otras emanadas de las autoridades competentes relacionadas directamente o
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indirectamente con la ejecución de la Obra ó servicio y las Normas de ASSO vigentes en las áreas
operacionales y administrativas del cliente.
 El subcontratista se compromete a no utilizar materiales ni efectuar actividades susceptibles de
degradar el ambiente ó que produzcan condiciones insalubres en las zonas de los trabajos o en sus
alrededores como consecuencia de sus operaciones. Antes de dar comienzo a la Obra ó servicio el
subcontratista está obligado a consultar con VIDALSA 27 C.A. las normas y prácticas de Seguridad
Industrial que deberá aplicar durante la ejecución.
 El subcontratista mantendrá el sitio de trabajo limpio y ordenado, además se encargara de manejar
(remoción, clasificación, transporte, tratamiento y/o reciclaje y disposición final) los residuos que
produzca su personal con ocasión de los trabajos.
 El subcontratista debe garantizar una disposición final segura de sus residuos, informando sobre el
destino final de los mismos, bajo condición ambiental segura y sus debidas autorizaciones para el
transporte, almacenamiento o disposición, dando cumplimiento con la legislación ambiental vigente.
 El subcontratista será responsable por los aspectos de ASSO de sus trabajadores, instalación y
equipos, así como de los daños que pueda causar al entorno donde se desenvuelve.
 El personal supervisorio del subcontratista es el responsable por los aspectos ASSO, por lo tanto
deberá estar certificado para la función de supervisión.
 El subcontratista deberá estar preparado para realizar efectivamente y en forma segura las
actividades que se asignen. Para ello deberá asegurar el cumplimiento de un programa de
entrenamiento técnico/artesanal y de Seguridad y Ambiente.
 El subcontratista deberá cumplir en especial con la Legislación Ambiental vigente y sus Normas
técnicas complementarias.
 El subcontratista deberá cumplir específicamente con el Articulo 56 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y medio Ambiente de trabajo, el cual estipula lo siguiente: “DEBERES DE
LOS EMPLEADORES Y LAS EMPLEADORAS. Así mismo el subcontratista está en la obligación de
cumplir con el artículo 59-60-61-62 de la referida Ley.
 El subcontratista deberá informar a sus trabajadores sobre los riesgos asociados al trabajo y
registrarlos en el formato del Sistema de Análisis de Riesgo en el Trabajo (ART), sus trabajadores
deberán firmarlo luego de entenderlo, así como solicitar los respectivos permisos de trabajo.
 El subcontratista deberá tener en el lugar de trabajo y en sitio visible los formularios de los de
Análisis de Riesgo, así como los procedimientos de trabajo disponibles para tal fin.
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 El subcontratista deberá dotar a todo su personal de los equipo de protección personal que requieran
para la realización de su trabajo.
 El subcontratista deberá contar con su propio equipo portátil para combatir incendios, el mismo debe
estar en perfectas condiciones de operatividad, y en número y tipo adecuado, además deberá
entrenar a su personal en el uso y mantenimiento de los mismos.
El subcontratista deberá reportar en forma inmediata al representante ASSO de VIDALSA 27 C.A. la

ocurrencia de cualquier incidente o accidente y cumplir con las obligaciones legales y contractuales.
CRONOGRAMA DE INSPECCION
PROVEEDOR DE SERVICIO FECHA
Las Puertas Que Se Abren /Don Gourmet/ Cooperativa Vino AL INICIO DE OBRA
Tinto
Vino Tinto AL INICIO DE OBRA
3.9 PROGRAMA DE AUDITORÍA, REVISIÓN Y MEJORA CONTINUA DEL CUMPLIMIENTO DEL

PLAN ESPECÍFICO, CON EL RESPECTIVO CRONOGRAMA DE RENDICIÓN DE CUENTAS
OBJETIVO
Establecer las estrategias que permitan hacer seguimiento al cumplimento de lo contemplado en este
Plan Especifico, a través del Comité de Seguridad y Salud Laboral conformado para la obra.
ALCANCE.
Toda actividad relacionada con el alcance del trabajo a ejecutar en los trabajos de, CONSTRUCCION DE
OLEODUCTO Y DE CRUDO DILUIDO DE 30¨ PARA LA MACOLLA 21 DEL CENTRO OPERATIVO
PETROMONAGAS (COPEM)., VIDALSA 27 C.A ., en cumplimiento de las exigencias de ley crea y se
compromete a cumplir con lo establecido en el presente programa e igualmente culturizar y capacitar a
todo su personal con la divulgación del presente programa para de esta manera exigir la
OBLIGATORIEDAD de cumplimiento en los lineamientos del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Dejando constancia de lo arriba indicado se anexan las cartas de compromiso que indican la
Norma Técnica 01-2008.
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LINEAMIENTO GENERAL.
Una vez conformado el Comité de Seguridad y Salud Laboral, el mismo efectuara seguimiento y
evaluación del Plan Específico de Seguridad, Higiene y Ambiente. Mediante la realización de Reunión
Mensual y Evaluación de los Informes Mensuales de los Delegados de Prevención. Adicionalmente, el
CSSL contara con un Cronograma de Inspecciones que, contribuirá, a optimizar el seguimiento y
evaluación del presente plan.
ACTIVIDAD FRECUENCIA
REUNIÓN DEL COMITÉ MENSUAL
INFORMES DE DELEGADOS MENSUAL
INSPECCIONES DEL COMITÉ SEGÚN CRONOGRAMA
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ANEXOS

Plan Especifico Siho - Vidalsa 27 C.A Macolla 21

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Plan Especifico Siho - Vidalsa 27 C.A Macolla 21

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VIDALSA 27, C.

Nº DE CONTRATO: 1300155173 PAGINA:

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD

PROYECTO: CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE CRUDO

Nº DE CONTRATO: 1300155173 PAGINA:

CARGO FECHA FIRMA

LIDER DE PROYECTO LEIDYS MEDERO

COORD. EJECUCION JOSE MORILLO

COORD. SIHO YADIRA SOLORZANO

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DATOS DEL CENTRO/ESTABLECIMIENTO

CALLE PARIS ENTRE NEW YORK Y CARONI, EDIFICIO PEDRA

CONSTRUCCION DE OLEODUCTO Y DE CRUDO DILUIDO DE 30¨ PARA LA

Fecha de Inicio: 27/11/2018

Fecha de Culminación: 18/08/2018

Gerente de Proyecto : Ronny

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Este Plan se ha diseñado de acuerdo a lo establecido en la NORMA TÉCNICA PROGRAMA DE

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SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.

PETROLEOS DE VENEZUELA – PDVSA

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 SI-S11 Medidas de Incumplimientos o Inobservancia de Normas o Condicionas en Materia de

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determinan el comportamiento con respecto a la gestión de seguridad y salud en el trabajo de una

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penalización por paradas no programadas de plantas, reprocesamiento de productos, perdidas de

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 El Empleador o Empleadora cualquiera sea su naturaleza son los responsables de asegurar la

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1. REQUISITOS GENERALES SIHO

1.1 PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

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Medio Ambiente (LOPCYMAT), “sólo las empresas, establecimientos, instituciones y profesionales

ROLES Y RESPONSABILIDADES DE LOS PROFESIONALES EN MATERIA DE

Coordinador de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional:

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 Coordinar la elaboración de estadísticas de horas – hombres trabajadas sin accidentes.

 Comunicar a la Gerencia todo lo relacionado a la ocurrencia de eventos no deseados en todas las

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SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PROPIO O MANCUMUNADO.

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programa de salud y seguridad en el trabajo y del sistema de vigilancia epidemiológica y

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FUNCIONES DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Desarrollar y mantener el Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de trabajo y

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OBLIGACIONES POR PARTE DE LOS PATRONOS RELATIVAS AL SERVICIO DE SEGURIDAD Y

(Artículo 24 Reglamento Parcial LOPCYMAT)

GRATUIDAD DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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FUNCIONES DE LOS INTEGRANTES DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Especialista en Seguridad Industrial

1.2 DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN PARA LA OBRA O SERVICIO, Y UN COMITÉ

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