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Manejo de Casos

Lina Marcela Álzate

Maryluz Castillo Clavijo
Lizeth Dayanna Cortés Rozo
Esneda Jhohana Guerra P.
(Grupo 4)

Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano

Facultad: Sociedad Cultura y Creatividad
Gestión de la Seguridad y la Salud Laboral
Derecho Laboral Individual y Seguridad Social

Ana Paola Osorio Estupiñan

Noviembre 18 de 2023
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Teniendo en cuenta la entrega anterior plantee, uno o varios casos (según lo requiera) en
los cuales estén presentes las siguientes situaciones:

1. Los pasos del debido proceso por parte del empleador para configurar una justa
causa y especificar en el caso en particular cual justa causa se invoca.

Caso de estudio
Felipe Peña es un empleado de la empresa Constructora Rocales desde hace dos años, los últimos
meses ha tenido una conducta repetitiva de incumplimiento del horario de trabajo y ausencias
injustificadas, por estas razones el área de recursos humanos decide aplicar el debido proceso.

Pasos del Debido Proceso para Configurar una Justa Causa:

1. Recolección de Información:
Se observa un comportamiento permanente de llegadas tarde y ausencias injustificadas por parte
del empleado Felipe Peña.
2. Notificación Formal al Empleado:
Se le entrega al empleado Felipe Peña una notificación por escrito, indicando la preocupación
por su comportamiento y la necesidad de corregirlo. Se especifica que, en caso de persistir,
podría resultar en medidas disciplinarias, incluido el despido.
3. Investigación Interna:
Se lleva a cabo una investigación interna por parte del área de recursos humanos para recopilar
evidencia sobre las llegadas tarde y las ausencias. Esto incluye registros de asistencia y excusas
por parte del empleado.
4. Entrevista con el Empleado:
Se programa una reunión por parte del área de talento humano con el empleado Felipe Peña para
discutir el problema. Durante la entrevista, se le da al empleado la oportunidad de explicar sus
acciones y presentar cualquier justificación ante las ausencias.
5. Consideración de las Explicaciones del Empleado:
Se evalúan las explicaciones proporcionadas por el empleado y se determina si existen
circunstancias propicias.
6. Decisión de Justa Causa:
Se determina que las llegadas tarde y las ausencias injustificadas son repetitivas y no han
mejorado a pesar de la notificación previa. Se concluye que hay una violación grave de las
normas y políticas de la Constructora Rocales.
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7. Notificación Formal de Despido por Justa Causa:

Se le entrega al empleado Felipe Peña una notificación formal de despido por justa causa,
especificando la violación de las políticas y normas de asistencia y que la falta no mejora a pesar
de las advertencias previas.
8. Registro Documentado:
Se mantiene un registro escrito y detallado de todo el proceso, incluyendo la notificación al
empleado, la investigación interna, la entrevista, la decisión de justa causa y cualquier otra
documentación relevante.
Causa que se invoca:
En el caso de llegadas tardes y ausencias sin justificación, la justa causa que se invocaría está
relacionada con el incumplimiento del empleado Felipe Peña ante las políticas y normas de
asistencia y puntualidad.

2. Un despido sin justa causa de terminación del contrato laboral por parte del
empleador sin la debida indemnización.

Caso de estudio

Alexander Lopez Lopez desempeño sus funciones como supervisor en la empresa

ASESORAMOS SAS desde el 5 de enero al 22 de julio de 2023, fecha en la que fue cancelado el
contrato, inicialmente estaba pactado a termino fijo por 1 año.
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ASESORAMOS SAS LIQUIDACION CONTRATO DE TRABAJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: ASESORAMOS SAS

NOMBRE DEL TRABAJADOR: ALEXANDER LOPEZ LOPEZ
C.C. 1.058.453
CARGO DESEMPEÑADO: SUPERVISOR
MOTIVO RETIRO: TERMINACION SIN JUSTA CAUSA
TIPO DE CONTRATO FIJO 1 AÑO
BASE LIQUIDACION:
SUELDO BASICO 1.500.000
SUB.TRANSPORTE 140.606
PROMEDIO EXTRAS Y/O COMISIONES 0
1.640.606
FECHA INGRESO 5/01/2023
FECHA RETIRO 22/07/2023
PERIODO DE LIQUIDACION 5/01/2023 A 22/07/2023
DIAS PERIODO 197
MENOS AUSENCIAS INJ.o PERMISOS 0
TOTAL DIAS LABORADOS 197

CESANTIAS 1.640.606 x 197 = 897.776 Dias faltantes para

Total
Del 05/01/23 al 22/07/23 360 el cumplimiento del Valor diario
contrato indemnizacion
INTERESES/CESANTIAS 897.776 x 197 x 12 = 58.954 8
Del 05/01/23 al 22/07/23 360 x 100 30
30
VACACIONES 30 x 197 = 8,21 x 1.500.000 = 410.417 30
Del 05/01/23 al 22/07/23 720 30 30
30
PRIMA DE SERVICIOS 15 x 22 = 1,83 x 1.640.606 100.259 5
Del 05/01/23 al 22/07/23 180 30 163 $ 50.000 $ 8.150.000
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES 1.467.406

NOMINA
Indemnizacion, sueldo del 01 de agosto a 05 de enero de 2024 8.150.000
- Sueldo del 22 al 30 de julio de 2023 400.000
- Aux transporte del 22 al 30 de julio de 2023 37.495
- Dto. Seguridad Social del 22 al 30 de julio de 2023 -32.000
TOTAL NOMINA 8.555.495
TOTAL A PAGAR 10.022.901

3. Una terminación de contrato sin justa causa por parte del empleador con la debida
indemnización.

Caso de estudio

Luciano Mejia laboro en la empresa ASESORAMOS SAS desde el 6 de abril al 23 de octubre de

2023, ejerciendo sus funciones como Supervisor con un contrato a termino fijo de 1 año y un

salario base de $ 1.500.000, fue despedido por justa causa al comprobarse hurto de mercancía.
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ASESORAMOS SAS LIQUIDACION CONTRATO DE TRABAJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: ASESORAMOS SAS

NOMBRE DEL TRABAJADOR: Luciano Mejia
c.c. 2.124.528
CARGO DESEMPEÑADO: SUPERVISOR
MOTIVO RETIRO: TERMINACION JUSTA CAUSA
TIPO DE CONTRATO FIJO 1 AÑO
BASE LIQUIDACION:
SUELDO BASICO 1.500.000
SUB.TRANSPORTE 140.606
PROMEDIO EXTRAS Y/O COMISIONES 0
1.640.606
FECHA INGRESO 6/04/2023
FECHA RETIRO 23/10/2023
PERIODO DE LIQUIDACION 6/04/2023 A 23/10/2023
DIAS PERIODO 197
MENOS AUSENCIAS INJ.o PERMISOS 0
TOTAL DIAS LABORADOS 197

CESANTIAS 1.640.606 x 197 = 897.776

Del 05/01/23 al 22/07/23 360

INTERESES/CESANTIAS 897.776 x 197 x 12 = 58.954

Del 05/01/23 al 22/07/23 360 x 100

VACACIONES 30 x 197 = 8,21 x 1.500.000 = 410.417

Del 05/01/23 al 22/07/23 720 30

PRIMA DE SERVICIOS 15 x 22 = 1,83 x 1.640.606 100.259

Del 05/01/23 al 22/07/23 180 30
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES 1.467.406

NOMINA
Indemnizacion
- Sueldo del 24 al 30 de octubre 2023 300.000
- Aux transporte del 24 al 30 de octubre 2023 28.121
- Dto. Seguridad Social del 24 al 30 de octubre 2023 -24.000
TOTAL NOMINA 304.121
TOTAL A PAGAR 1.771.527
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Fuentes Bibliográficas

Terminación y suspensión del contrato laboral/ Unidad 2/ Escenario 4

https://www.minjusticia.gov.co/programas-co/LegalApp/Paginas/Cual-es-el-tr%C3%A1mite-para-

despedir-a-un-trabajador-por-una-causa-justificada.aspx

https://blog.alegra.com/despido-sin-justa-causa/

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59417358/Manual+de+Usuaro+-+Mi-Calculadora-

2018.pdf