SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Decreto 1072 de 2015
16 de marzo de 2016
FASCILITADOR: ANDERSON ENRIQUE ANZOLA MARTINEZ
PROFESIÓN: ABOGADO “JUDICANTE DEL MINISTERIO DE TRABAJO”
TÉCNICO PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL
IMPLEMENTADOR DE SISTEMAS DE GESTIÓN HSEQ “ICONTEC”
AUDITOR INTERNO EN SISTEMAS DE GESTIÓN HSEQ “ICONTEC”
AUDITOR INTERNO EN 17024
EVALUADOR ERGONÓMICO DE PUESTOS DE TRABAJO
DECRETO 1072 Libro 2 Parte 2 titulo 4
Capitulo 6 DEL 26 DE MAYO DE 2015
Ministerio del Trabajo de la República de Colombia
POR MEDIO DEL CUÁL SE DICTAN DISPOSICIONES PARA
LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN PARA
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
 Decreto 1072 de 2015
Ministerio del Trabajo de la República de Colombia

Alcance
Sector

Cobertura Para Trabajadores

público Dependientes

Sector Contratistas
EST
privado
Cooperados

En Misión

Sector Economía
Cooperativo solidaria
 Decreto 1072 de 2015
Ministerio del Trabajo de la República de Colombia

SG-SST: Proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua

Política
Cap II SG basado en ciclo PHVA

Mejoramiento Organización
Cap VII Cap III

Componentes
del SG-SST Controlar
Evaluar
Auditoría y
Revisión Planificación Reconocer
Dirección Cap IV
Cap VI Anticipar
Aplicación
Cap V
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
 Decreto 1072 de 2015
Ministerio del Trabajo de la República de Colombia

Contenido del SG-SST

Política
Cap II • Política de SST

• Programa de capacitación en
Organización
SST
Cap III • Inducción en SST
• Matriz de comunicación en
SST
• Matriz de peligros
Planificación • Evaluación inicial del SG-SST
• Plan de trabajo anual de SST
Cap IV
• Objetivos y metas del SG-SST
• Indicadores del SG-SST
 Decreto 1072 de 2015
Ministerio del Trabajo de la República de Colombia

Contenido del SG-SST

• Recursos
• Matriz de requisitos legales de SST
• Dirección del SG-SST
• Rendición de cuentas del SG-SST
• Matriz de EPP por cargos
• Programa de mantenimiento preventivo
Aplicación y correctivo de equipos y herramientas.
Cap V • Profesiograma
• PVEs
• Plan de emergencias
• Plan de ayuda mutua
• Gestión del cambio
• Procedimiento para adquisiciones
• Selección y evaluación de proveedores
 Decreto 1072 de 2015
Ministerio del Trabajo de la República de Colombia

Contenido del SG-SST

Auditoría y
Revisión • Programa de auditoría al SG-
Dirección SST
Cap VI • Revisión por la alta dirección del
SG-SST
• Investigación de los ATEL

Mejoramiento • Acciones preventivas

Cap VII y correctivas
• Mejora continua
Novedades del SG-SST
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
DECRETO 1072 de 2015
Anteriormente Decreto 472 DE 2015
 OBJETIVOS

Conocer los derechos y

obligaciones frente al
cumplimiento de los
requisitos legales del SG –
SST.

Identificar las cuantías

Conocer los criterios
de las multas de acuerdo
para la graduación de
con el tamaño de la
multas.
empresa.

Identificar las funciones

de las inspecciones de
trabajo.
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE
COLOMBIA
*DEBIDO
PROCESO.

ARTICULO 29. El debido proceso se aplicará a

toda clase de actuaciones judiciales y administrativas.
Nadie podrá ser juzgado sino conforme a leyes preexistentes al
acto que se le imputa, ante juez o tribunal competente y con
observancia de la plenitud de las formas propias de
cada juicio.
 Decreto 1072 de 2015

*controvertir .

Primera • Direcciones
territoriales
instancia

Segunda • Dirección de
Riegos
Laborales del
instancia Ministerio

LEY 1437 DE 2011

C.P ADMINISTRATIVO
 LEY 1610 de 2013

Por la cual se regulan algunos

aspectos sobre las inspecciones del
trabajo y los acuerdos de formalización
laboral
 LEY 1610 DE 2013

2. Función Coactiva o
de Policía
1. Función Administrativa: Como
Preventiva: autoridades de policía del trabajo,
requerir o sancionar a los
responsables de la inobservancia o
violación de una norma del
trabajo.

SST

Función de
acompañamiento y
garante del
Función
cumplimiento de las
Conciliadora: normas laborales del
sistema general de
riesgos laborales
 LEY 1610 DE 2013

CLAUSURA O CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO

DE TRABAJO

Si las condiciones de la empresa ponen

en peligro la vida, la integridad y/o la
seguridad personal de los
trabajadores, el Inspector de Trabajo
puede determinar la clausura o cierre
del lugar de trabajo
 LEY 1610 DE 2013

CLAUSURA O CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO

DE TRABAJO
Criterios

Según la gravedad de la violación, el cierre se producirá

por un término entre los 3 y los 10 días hábiles
Si la empresa incurre nuevamente en cualquiera de los
hechos sancionables, entre 10 y 30 días hábiles. (Artículo
8, Ley 1610 de 2013).
Cuando la renuencia persiste, el inspector de trabajo
debe trasladar el caso al Director Territorial. Este podrá
clausurar la empresa hasta 120 días hábiles o decretar el
cierre definitivo del establecimiento (Artículo 13, Ley
1512 de 2012).
 LEY 1610 DE 2013

CLAUSURA O CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO

DE TRABAJO

La medida de cierre o suspensión de actividades

debe ser impuesta a través de un auto
debidamente motivado, que indique
específicamente el lugar donde debe aplicarse,
el análisis de hechos y pruebas, el período de
cierre y las normas infringidas.

El cierre no afectan el pago del salario, ni de las

prestaciones a los trabajadores.
Decreto 1072 de 2015
Decreto 1072 de 2015
Decreto 1072 de 2015
Decreto 1072 de 2015
 Decreto 1072 de 2015
Criterio de proporcionalidad y
razonabilidad
TAMAÑO NUMERO DE ACTIVOS Art. 13 Inciso Art. 30 LEY Art. 13 Inciso
EMPRESA TRAB. TOTALES 2 L. 1562 1562 (1- 4 L. 1562
(SMMLV) (1-1000) 1000) (20-1000)
SMMLV SMMLV SMMLV

Microempres Hasta 10 <500 De 1 -5 De 1-20 De 20-24

a De 11 a 50
Pequeña De 11 a 50 501-<5000 De 6 - 20 De 21 - 50 De 25-150
empresa
Mediana De 51 a 200 100,000 a De 21-100 De 51-100 De 151-400
610,000 UVT
Empresa (2827)

Gran empresa De 201 o mas >610,000 De 101-500 De 101-1000 De 401-1000

UVT
 Titulo Principal
Subtitulo
• El caso de utilizar gráficas use colores
que no agoten la vista.

• Si utiliza material de otras fuentes,

recuerde incluir su referencia.

• No utilice animaciones, transiciones o

sonidos en las presentaciones, estos
generan desconcentración en el tema
Fuente: Estudio Fasecolda 2015
central de la presentación.
 Titulo Principal
Subtitulo
En este espacio usted ubicará el contenido de su presentación, tenga en
cuenta que el uso de texto debe ser moderado para una mejor comprensión
del tema.

• Haga de sus presentaciones

contenidos agradables.
• No utilice muchos colores, es mejor
trabajar con sobriedad los
contenidos.
• Utilice gráficos y tablas explicativas.