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Caso práctico clase 6

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Solución al caso práctico

Enunciado

1. Después de leer el Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019, analice los requisitos
vigentes en Colombia en relación con la Seguridad y Salud en el Trabajo, y asocie cada
apartado referente a los requisitos con una de las fases del ciclo de mejora PHVA.
Con el propósito de homogeneizar la estructura de presentación del Caso Práctico, se elabora
una tabla en donde se indique:
• En la primera columna las fases del ciclo PHVA
•En la segunda columna se relaciona en el título la normatividad que aplica para la
implementación del SG – SST y en el contenido se relacionan los artículos con la
denominación.
• En la tercera columna un pequeño resumen (si es posible de no más de 100 caracteres) sobre
qué trata cada apartado. El criterio de ordenación no sería la normatividad, sino el del ciclo
PHVA.

Fases Normatividad SG-SST Resumen

Planificar Decreto 1072 de 2015,
Artículo 2.2.4.6.2 Definiciones.
Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del
sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST.
Hacer Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo
(SG-SST).
En esta fase se puede direccionar el rumbo del proyecto
mediante los lineamientos básicos como los objetivos,
resultados, participantes del proyecto, cronograma del
proyecto, todos los riesgos. De esta manera se evalúa el
plan del proyecto para garantizar que este actualizado y
sea preciso para cumplir con todo lo que se ha
propuesto formulado en el proyecto.
En esta fase se debe implementar poner a prueba el
proyecto que se ha propuesto desde un inicio, por lo que
es una prueba piloto para que esto funcione
correctamente.

Verificar Decreto 1072 de 2015, Se revisa los procedimientos establecidos y las acciones
Artículo 2.2.4.6.2 Definiciones. que se han designado en la etapa del hacer para de esta
manera dar cumplimiento a los resultados que se han
Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del propuesto desde el inicio del proyecto.
sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST.
Actuar Decreto 1072 de 2015, Todo proyecto necesita acciones de mejora por lo
Artículo 2.2.4.6.2 Definiciones. mismo se debe tomar decisiones para mayores
beneficios de la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del
sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST.
Fuente elaboración propia.
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2. Elabore una tabla en donde relacione la siguiente información:

• En la primera columna las directrices para implementar el SG – SST según el Decreto 1072
de 2015
• En la segunda columna marque los estándares mínimos, según la Resolución 0312 de 2019,
correspondientes al Capítulo I
• En la tercera columna marque los estándares mínimos, según la Resolución 0312 de 2019,
correspondientes al Capítulo II
• En la tercera columna marque los estándares mínimos, según la Resolución 0312 de 2019,
correspondientes al Capítulo III

Directrices SG – SST
Decreto 1072 de 2015
El empleador debe dar las
directrices y otorgar los
recursos necesarios para la
mejora continua del
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, con el
objetivo de mejorar la
eficacia de todas sus
actividades y el
cumplimiento de sus
propósitos.
-Evaluación inicial:
identificar las prioridades
en la seguridad y salud en
el trabajo.
-Plan de mejoramiento de
la evaluación inicial:
Métodos de control
establecidos después de la
evaluación inicial.
-Ejecución del SG-SST:
implementar el sistema de
gestión formulado.
-Seguimiento y plan de
mejora: verificar que el
sistema de gestión este
Estándares mínimos
Resolución 0312 de 2019,
correspondientes al Capítulo I
Estándares Mínimos para empresas,
empleadores y contratantes con
diez (10) o menos trabajadores.
-Asignación y diseño del sistema de
gestión. Profesional, técnico con 2
años de experiencia en seguridad y
salud en el trabajo con el curso de
50 horas. La manera de verificación
hoja de vida y soportes.
- Afiliación del sistema de
seguridad social.
-conformación del COPASST o
vigía, se debe capacitar al personal
y crear el comité para dar
cumplimiento por a la normatividad
existente vigente, por lo tanto se
debe crear el comité de
convivencia.
- Programa de capacitación, se debe
organizar los temas a capacitar
teniendo en cuenta la matriz de
riesgo.
Política del sistema de gestión, se
debe establecer la política escrita
firmada y publicada a los
colaboradores.
-plan de trabajo anual, se debe
firmar los objetivos propuestos.
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Estándares mínimos
Resolución 0312 de 2019,
correspondientes al Capítulo II
Empresas de once (11) a cincuenta
(50) trabajadores.
-Asignación y diseño del sistema de
gestión. Profesional con 2 años de
experiencia con título como
tecnólogo en seguridad y salud en el
trabajo con el curso de 50 horas. La
manera de verificación hoja de vida y
soportes.
-Asignar los recursos necesarios, el
empleador debe garantizar que se
cuente con el recurso necesario para
la implementación del sistema de
gestión.
-Afiliación del sistema de seguridad
social.
-conformación del COPASST, se
debe capacitar al personal y crear el
comité para dar cumplimiento por a
la normatividad existente vigente,
por lo tanto se debe crear el comité
de convivencia.
- Programa de capacitación, se debe
organizar los temas a capacitar
teniendo en cuenta la matriz de
riesgo.
-Política del sistema de gestión, se
debe establecer la política escrita
Estándares mínimos
Resolución 0312 de 2019, correspondientes al Capítulo
III
Estándares Mínimos para empresas de más de
cincuenta (50) trabajadores.
- Asignación y diseño del sistema de gestión.
Profesional con 2 años de experiencia con resolución
como en seguridad y salud en el trabajo con el curso de
50 horas. La manera de verificación hoja de vida y
soportes.
- Asignar los recursos necesarios, el empleador debe
garantizar que se cuente con el recurso necesario para
la implementación del sistema de gestión.
-Afiliación del sistema de seguridad social.
-conformación del COPASST, se debe capacitar al
personal y crear el comité para dar cumplimiento por a
la normatividad existente vigente, por lo tanto se debe
crear el comité de convivencia.
- Programa de capacitación, se debe organizar los
temas a capacitar teniendo en cuenta la matriz de
riesgo.
-Inducción y reinducción ha puesto de trabajo.
-Curso virtual de 50 horas del sistema de gestión en el
caso de que se pierda la vigencia el de 20 horas.
--Política del sistema de gestión, se debe establecer la
política escrita firmada y publicada a los
colaboradores.
-Evaluación inicial del sistema de gestión
-plan de trabajo anual, se debe firmar los objetivos
propuestos.

cumpliendo con la
normatividad existente.
-Inspección, vigilancia y
control: Actividades de
inspección y vigilancia para
cumplir con la
normatividad.
-Archivo, definir y organizar la
información a guardar según la
normatividad vigente.
-Condiciones de salud, exámenes
médicos y perfil sociodemográfico
para conocer el estado de salud de
los colaboradores.
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firmada y publicada a los
colaboradores.
-plan de trabajo anual, se debe firmar
los objetivos propuestos.
-Archivo, definir y organizar la
información a guardar según la
normatividad vigente.
-Condiciones de salud, exámenes
médicos y perfil sociodemográfico
para conocer el estado de salud de los
colaboradores.
-Medicina promoción y prevención,
jornadas para crear hábitos
saludables de los colaboradores.
-restricciones medicas según las
condiciones de salud y puesto de
trabajo de los colaboradores.
-Reporte de accidentes e
investigación tener presente el
protocolo a seguir en caso de algún
accidente de trabajo. Reunirse con el
representante del COPASST para la
debida investigación y medidas de
mejora.
-Mantenimiento de equipos, llevar
hoja de vida de los equipos.
-Identificación de los riesgos
mediante la matriz de peligros.
-Conformación y capacitación de las
brigadas de emergencias.
-revisión por la alta dirección de la
formulación del sistema de gestión.
-Archivo, definir y organizar la información a guardar
según la normatividad vigente.
-Condiciones de salud, exámenes médicos y perfil
sociodemográfico para conocer el estado de salud de
los colaboradores.
-Medicina promoción y prevención, jornadas para
crear hábitos saludables de los colaboradores.
-restricciones medicas según las condiciones de salud y
puesto de trabajo de los colaboradores.
-Reporte de accidentes e investigación tener presente el
protocolo a seguir en caso de algún accidente de
trabajo. Reunirse con el representante del COPASST
para la debida investigación y medidas de mejora.
-Mantenimiento de equipos, llevar hoja de vida de los
equipos.
-Identificación de los riesgos mediante la matriz de
peligros.
-Conformación y capacitación de las brigadas de
emergencias.
-revisión por la alta dirección de la formulación del
sistema de gestión.
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Aplicación Práctica del Conocimiento

Como especialista en el área de seguridad y salud en el trabajo es fundamental conocer e identificar

los estándares mínimos establecidos para dar cumplimiento a la normatividad existentes y tener las

directrices para la implementación del sistema de gestión. En las actividades mineras son clasificadas

de alto riesgo así cuenten con menos de 10 trabajadores deben cumplir con los estándares mínimos

del capítulo III y de esta manera garantizar que los colaboradores cuenten con todos los controles

necesarios para proteger su integridad. Por lo tanto lo primero que se realiza es la evaluación inicial

y de esta manera se conoce el estado en el que se encuentra el sistema de gestión. También se elabora

la matriz de riesgos para poder tener claro las medidas de control necesarias para la protección de los

colaboradores.
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Referencias

Cartilla para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)
en las empresas, convenio de cooperación no. 000364 del 04 de octubre de 2016, entre ministerio del
trabajo y la organización iberoamericana de seguridad social – OISS, recuperado el 19 de enero 2023,
disponible en: https://posipedia.com.co/wp-content/uploads/2019/03/cartilla-implementacion-sgsst-
empresas.pdf

Ministerio de trabajo, RESOLUCIÓN 312 DE 2019, febrero 2019, recuperado el 19 de enero 2023,
disponible en: https://safetya.co/normatividad/resolucion-0312-de-2019/

Ministerio de trabajo, Decreto 1072 de 2015, recuperado el 19 de enero de 2023, disponible en:
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+1072+Sector+Trabajo+Actualizado+a+D
iciembre+20+de+2021.pdf/f1f86400-2b37-0582-5557-87a5d3ea8227?t=1640204850717