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Contrato Colectivo de Trabajo 2021
Contrato Colectivo de Trabajo 2021
CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO
Pag
DEFINICIONES s.
1
CAPITULO I Personalidad y Jurisdicción
CAPITULO De la Contratación de Personal 3
CAPITULO De los Salarios y Prestaciones 4
Obligaciones y 15
CAPITULO VII
Prohibiciones
15
CAPITULO VIII Permisos
17
CAPITULO IX Disposiciones Generales
17
ARTÍCULOS TRANSITORIOS 21
ÍNDICE
de trabajo
CAPITULO QUINTO Prevención de Accidentes 30
CAPITULO OCTAVO
Lugar y Días de Pago 31
Escaneado con
CAPITULO NOVENO Exámenes Médicos 32
CAPITULO DECIMO Riesgos Profesionales 32
CAPITULO DECIMO
PRIMERO Medidas Disciplinarias 32
CAPITULO DECIMO Disposiciones Generales 35
SEGUNDO
TRANSISTORIOS
37
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE
CELEBRAN POR UNA PARTE MANGOS SERVICIOS
INDUSTRIALES, S.A. DE C.V. REPRESENTADA POR
SU APODERADA JUAN PEREZ, GERENTE DE
RECURSOS HUMANOS DE LA FÁBRICA PUEBLA
CARNAGE Y POR LA OTRA
EL SINDICATO DE TRABAJADORES(AS) DE LA
FABRICA DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS
CARNAGE, C.T.M. DEL ESTADO DE PUEBLA,
REPRESENTADA POR SU SECRETARIO
GENERAL SAMBUEZA GUTIERREZ VAEZA Y SU
COMITÉ EJECUTIVO, CUYO CONTRATO SE
SUJETA A LAS SIGUIENTES ESTIPULACIONES:
DEFINICIONES
Escaneado con
Con el objeto de abreviar y facilitar la interpretación de este
Contrato, las vartes aceptan las siguientes definiciones
convencionakes:
EMPRESA, MANGOS SERVICIOS INDUSTRIALES, S.A.
DE C.V., quien para los efectos del Artículo 10 de la Ley Federal
del Trabajo se considera Patrón.
SINDICATO.- El Sindicato de Trabajadores(as) de la Fábrica de
Productos Alimenticios Carnage, C.T.M. del Estado de Puebla,
adherido a la C.T.M., representante de los trabajadores(as)
sindicalizados(as).
Escaneado con
PUESTOS DE PLANTA, Las plazas definitivas
permanentes contenidas en ei tabulador de salarios del Anexo
No. 1 de este contrato.
CAPITULO I
PERSONALIDAD Y
JURISDICCIÓN
CLÁUSULA 1.- La Empresa reconoce al Sindicato como el
representante de mayor interés profesional de los trabajadores(as)
Escaneado con
sindicalizados(as) a su servicio y con la personalidad jurídica que
le otorga la Ley, como Sindicato legalmente constituido.
CAPITULO ll
DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Escaneado con
d).- Pasar el proceso de selección de personal que disponga la
empresa, así como presentar la documentación requerida, a
satisfacción de la empresa.
Escaneado con
en un proceso de selección por competencias, las cuales serán
evaluadas a través de exámenes teórico — prácticos, otorgando
dicho cambio o ascenso al trabajador(a) mejor evaluado(a). Cuando
dos o más trabajadores(as) se encuentren en igualdad de
competencias, se escogerá al de mayor antigüedad, de acuerdo a los
derechos escalafonarios.
Escaneado con
Escaneado con
tendrá el derecho de disfrutar de todas las prestaciones legales y
contractuales que correspondan a ese puesto superior en la
proporción al tiempo trabajado.
Escaneado con
CAPITULO III
DE LOS SALARIOS Y
PRESTACIONES
CLÁUSULA 12.- Los salarios que disfrutarán los trabajadores(as)
por los servicios que presten a la Empresa serán los fijados tabulador
que forma parte integrante del presente contrato.
Escaneado con
deberá entregara la tesorería del Sindicato a través del oficio
correspondiente. Finalmente, Empresa y Sindicato reconocen que
no se podrán efectuar descuentos a los trabajadores(as) que
rebasen lo establecido en el Artículo 110 de la Ley Federal del
Trabajo.
CONCEPTO BENEFICIO
Aguinaldo: Se 1 año de servicios: 19 días de salario.
paga durante los
primeros 10 días 2 a 4 años de servicios: 21 días de salario.
del mes de 5 a 9 años de servicios: 30 días de salario.
diciembra a 14 años de servicios: 31 días de salario.
años en adelante de servicios: 33 días de salario.
Escaneado con
De 15 a 19 años: 21 días laborables y el importe de 28 días de salario
CLÁUSULA 14.- Relación de Prestaciones Económicas
Escaneado con
BENEFICIO
CONCEPTO
De 20 a 24 años: 24 días laborables y el importe de 31 días de salario
Prima Dominical 50% sobre salario tabulado a los trabajadores(as) que laboren en
domingo.
Escaneado con
Más de 6 meses y menos de 1 año de servicio: El importe por 6
meses de salario, previa y oportuna designación de
Seguro de Vida para beneficiarios.
trabajadores(as) CCT A partir de 1 año consecutivo de servicios: El importe por 2 años de
salario, previa y oportuna designación de beneficiarios.
Escaneado con
CONCEPTO
BENEFICIO
22 Becas de $835.00 para hijos(as) de trabajadores(as), cada una
Becas en forma mensual, para estudios de bachillerato y carreras
profesionales, pagadas en Enero y Julio por adelantado.
Máximo 4 casos por año, para personal con más de 25 años de
ntigüedad, otorgando 90 días de salario integrado + 20 días por añ
Separaciones e salario integrado + prima de antigüedad de acuerdo a lo
Voluntarias stablecido en la LFT.
6 días con goce de sueldo por muerte del cónyuge del trabajador(a)
8 días sin goce de sueldo por enfermedad grave del Cónyuge,
Hijos(as) o Padres del trabajador(a). Con goce de sueldo en caso
de que cónyuge tenga que ser trasladado fuera de la Ciudad de
Permisos Querétaro.
o goce de sueldo por nacimiento de hijo(a), y / o adopción y avada
para lactancia según política vigente de la Empresa.
7 días con goce de sueldo por matrimonio civil del trabajador(a) y
una compensación de $1500.00MN. El trabajador(a) debe tener
más de un año ininterrumpido de labores y se paga solo por el
primer evento.
1ero. Enero, 1er. Lunes de Febrero, 3er. Lunes de Marzo, Viernes
y Sábado Santo, 1ero. y 10 de Mayo, 16 de Septiembre, 25 de
Octubre, 2 y 3er. Lunes de Noviembre, 1ero. de Diciembre de
cada
Días de Descanso seis años por cambio de los Poderes Federales, 12 y 25 de
Obligatorio Diciembre, 24 de Diciembre (primer turno, de las 6:00 a las 11:00
horas. Para el segundo turno, de las 11:00 a las 15:30 horas. Para el
tercer turno, de las 15:30 a las 19:30 horas).
Escaneado con
BENEFICIO
CONCEPTO
Para personal de planta, se otorgará anualmente 160 ayudas, por un
monto de $1,150.00 pesos; el armazón es por cuenta del
trabajador(a). Previa entrega de factura a nombre del trabajador(a)
receta médica.
A partir del 4to. día en adición a lo que paga el IMSS, la
160 Ayudas de diferencia de salario tabulado hasta 320 días. Si la incapacidad
Lentes es de 1 a 3 días la Empresa pagará al trabajador(a) el importe
de su salario.
Preescolar $550.00 por cada hijo(a) del trabajador(a) inscrito.
Primaria $700.00 por cada hijo(a) del trabajador(a)
Incapacidad por inscrito. inscrito.
Enfermedad General Secundaria $950.00 por cada hijo(a) del
trabajador(a)
Preparatoria y Profesional $1 ,050.00 por cada hijo(a) del
trabajador(a) inscrito.
Nota: Las escuelas deberán ser incorporadas a la SEP, las
constancias deben entregarse máximo 30 días después del inicio
Ayuda Escolar
del eríodo escolar.
Escaneado con
CONCEPTO BENEFICIO
$1,550.OO M.N. mensuales, pagados en enero y julio, por
Ayuda Fondo de Previsión adelantado
Social
CAPITULO IV
HORAS DE TRABAJO Y DESCANSO
CLÁUSULA 15.- Con fundamento en lo que establece
Artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo y con el objeto de
permitir a los trabajadores(as) el mayor descanso posible, las
partes convienen en distribuir las jornadas semanales, de
manera que los
> 12
trabajadores(as) laboren media hora adicional cada día para
que cada 2 semanas alternadamente además de su descanso
semanal disfruten de 1 día adicional en razón de la
distribución de la jornada de que se habla.
Escaneado con
necesidad del servicio no se puede interrumpir la jornada en tos
Escaneado con
•ÍéÏTninos antes expresados, además del pago normal de la misma,
Empresa pagará a razón de tiempo extra los 30 minutos en los que
no se interrumpa el servicio.
Cuando algún domingo coincida con vacaciones o incapacidad por
riesgo de trabajo se considerará para este fin como si el trabajador(a)
hubiera laborado. La cláusula aplicaría si tiene más de dos domingos
trabajados y con tope de 5 domingos.
Escaneado con
con el descanso semanal del trabajador(a), la Empresa
le concederá el día inmediato posterior a su descanso.
CAPITULO V
DE LAS VACACIONES
CLÁUSULA 19.- La Empresa tiene el derecho de fijar el período en
que los trabajadores(as) deberán disfrutar las vacaciones después de
vencido el año de servicios efectivos, y sin que exceda de 18 meses
para disfrutarlas. Si algún trabajador(a) necesita adelantar, retrasar o
dividir sus vacaciones programadas, hará su petición al coordinador
del área respectiva con por lo menos 2 semanas de anticipación.
Cualquier situación imprevista que requiera tomar sus vacaciones
en fecha diferente a la programada, el Comité Sindical Io
solicitará a la empresa para que ésta atienda y resuelva el caso.
CLÁUSULA 20.- Los trabajadores(as) eventuales que presten sus
servicios a la Empresa por más de 1 año, disfrutarán las
vacaciones mencionadas en este Contrato.
CAPITULO VI
TRABAJADORES(AS) EVENTUALES
CLÁUSULA 21.- Las partes aceptan que los trabajos permanentes
de operación son los ejecutados por los trabajadores(as) de planta.
Consecuentemente cualquier trabajo desempeñado que no sea de
los comprendidos en dicho anexo será considerado como eventual,
Escaneado con
conviniendo las partes en que serán trabajadores(as) eventuales los
que realicen dichos trabajos.
CAPITULVOI
por el presente
Contrato,
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
CLÁUSULA 22.- La Empresa dará directamente a los
trabajadores(as) por conducto de los coordinadores de producción
todas las órdenes de trabajo, dirigiéndose con respeto y mesura por
parte de estos, así mismo, los trabajadores(as) lo harán de la misma
manera.
>15
En caso de incumplimiento por parte de la Empresa de dar este
aviso, no habrá responsabilidad para el trabajador(a) y no se
tomará como desobediencia cualquier incumplimiento de órdenes.
Está prohibido que los trabajadores(as) ingresen alimentos y
PERMISOS
CLÁUSULA 25.- La Empresa concederá los siguientes permisos:
Escaneado con
B) La Empresa permiso con goce de sueldo hasta por 10 días
por cada uno miembros de la Comisión Revisora de este Contrato,
en fa su Revisión General y Salarial, no siendo mayor número de 5
miembros dicha Comisión.
CAPITULO IX
DISPOSICIONES GENERALES
> 17
Escaneado con
CLÁUSULA 27.- Este Contrato Colectivo de Trabajo así como los
Reglamentos que de el emanan, se establecen para el mejor
entendimiento, protección y beneficia de las partes contratantes
Escaneado con
Fábrica se le garantizará pago cuando menos por 4 horas con base
de salario doble.
>20
ARTÍCULOS TRANSITORIOS
PRIMERO.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra
Por tiempo indefinido y para los efectos de su revisión de acuerdo
con los artículos 399 y 399 bis de la Ley Federal de Trabajo
entrará en
v
igor el día 10 de Septiembre de 2019 independientemente de la
>21
fecha de su depósito ante la Junta Federal De Conciliación y
Arbitraje.
General
Escaneado con
Op. Mecánico de Llenaje- Embalaje
Op. De Control de Materiales
Op. De Cuarto de Control
MVR Operario de Fabricación "A" Soudronic Op.
Op. Linea de Latas
Relevo operativo Evaporada
$550.20
1 Mecánico Taller
Mecánico Linea Esterelizadores- Embalaje
Op. De Calderas
Operario de Mantenimiento "Att Electricista
Mecánico de Mantenimiento de Líneas
Mecánico de Servicios Generales
Electromecánico
Op. Mecánico de Embalajes
Op. Mecánico de Esterilizadores
Op. De Disolución de Polvos
Operario de Fabricación "B" Op. Llenaje
2 Asistente de Producción $478.80
inspector de Calidad
Mecánico de Mantenimiento Líneas UHT
Operario de Mantenimiev,to "9" Mecánico en Entrenamiento
Eiectricista en
Entrenamiento Op. De
Paletizador op.
Oe
Esterilizadores ap. Oe
Montacargas Op.
Simplimatic op. CIP
Op. Rotema $394.80
Operario de Fabricación "C" op. OCME
3 Op. Douglas
Op. Disolución
Analista de Leche Fresca
Relevo operativo UHT
Rece ptor de Leche Fresca
Mecánico en Entrenamiento
Escaneado con
de Fabricación "F" Ayudante General (Embalaje) 6
Operario
Escaneado con
TRABAJADORES: LOS MIEMBROS DEL
SINDICATO PRESTAN SUS SERVICIOS EN
MANGOS SERVICIOS INDUSTRIALES, S.A. DE
C.V.
LEY: LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
ARTICULO 1. — Este reglamento será de observancia
obligatoria para todos los trabajadores pertenecientes al
Sindicato, ya sean de planta o eventuales y que presten sus
servicios a la Empresa.
Escaneado con
CAPITULO PRIMERO
HORARIO DE TRABAJO
ARTICULO 2. — De acuerdo con lo dispuesto en la Cláusula 20
del Contrato Colectivo de Trabajo y a efecto de hacer la
distribución de las jornadas de que en ella se habla, los horarios de
trabajo cada dos semanas serán como sigue:
SEMANAA.-
>25
Escaneado con
ARTICULO 4. — La entrada y salida de los trabajadores, así
como el tiempo para tomar los alimentos deberá registrarse
PerSonaImente con la credencial que otorga la empresa.
Tomando en consideración la ubicación del centro de trabajo, Ja
Empresa concederá una tolerancia de cinco minutos para que
los trabajadores chequen la hora de entrada.
Si el trabajador se presentase después de la tolerancia concedida se
considerará como retardo y se observarán las siguientes reglas:
Escaneado con
>26
menos con el objeto de no interrumpir la continuidad de las labores
pero en ningún caso será antes de las tres horas y media de
iniciado el turno ni excederá de 5 horas de haber iniciado éste.
ARTICULO 6.- Si por motivo justificado los trabajadores no se
presentasen a tiempo a sus labores, deberán comunicar esta
circunstancia inmediatamente a la Empresa.
CAPITULO SEGUNDO
DE LOS DESCANSOS Y
VACACIONES
A
RTICULO 7.- Los trabajadores disfrutarán de los descansos
semanales en la forma y términos establecidos en el primer párrafo
de la Cláusula 15 del Contrato Colectivo.
>27
Escaneado con
50% sobre su salario tabulado además del salario correspondiente a
ese día, en cumplimiento a lo dispuesto por el
CAPITULO TERCERO
LUGAR DE TRABAJO
ARTICULO 10.- Todo trabajador tiene la obligación de iniciar
sus labores a la hora de su turno, debiendo desempeñarlo
precisamente
Escaneado con
Escaneado con
>28
en el lugar donde se encuentre ubicada la planta y dentro del
departamento donde esté asignado, o en el lugar donde la
Empresa tenga la instalación y le sea designado con la debida
anticipación.
ARTICULO 11.- Sin la autorización escrita que extienda para tal
efecto del jefe inmediato superior, ningún trabajador podrá laborar
tiempo extraordinario salvo en los casos que se refiere el Artículo
65 de la Ley, por lo que, la Empresa no estará obligada a reconocer
ningún tiempo extraordinario sin la correspondiente autorización a
que se refiere este artículo.
CAPITULO CUARTO
Escaneado con
determine la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad entre otras:
Quienes trabajen directamente con materias primas utilizarán
redes para el pelo para evitar que éste caiga sobre el producto.
CAPITULO QUINTO
PREVENCION DE ACCIDENTES
CAFfiULO SEXTO
LABORES INSALUBRES O PELIGROSAS
PARA HOMBRES Y MUJERES
ARTICULO 17.- Se entiende que no existen en el centro de trabajo
labores insalubres o peligros, dada la naturaleza del trabajo que se
Escaneado con
desempeña, y la Empresa cumple afiliando a los trabajadores en el
régimen del Instituto Mexicano del Seguro Social, por lo que los
trabajadores estarán sujetos en este capítulo a las disposiciones Y
>31
Escaneado con
reglamentos del Seguro Social acatando la Empresa lo que al
respecto le corresponda por Ley en esta materia, no laboran
menores de 16 años pues la edad mínima para ingresar al servicio
es de 18 años.
CAPITULO SÉPTIMO
TRABAJOS EVENTUALES
ARTICULO 18.- De acuerdo con el Contrato Colectivo de Trabajo
son trabajos temporales o transitorios los que efectúen los
trabajadores que no desempeñen las labores permanentes de
operación que efectúan los trabajadores de planta. En lo que se
refiere a la contratación de este tipo de trabajadores eventuales, se
estará a lo dispuesto y pactado en la Cláusula 21 del Contrato
Colectivo de Trabajo.
CAPITî3£O OCTAVO
LUGAR DE PAGO
ARTICULO 19.- El pago de los salarios se llevará a cabo
mediante depósito bancario, los días viernes.
>31
CAPITULO NOVENO
Escaneado con
EXAMENES MEDICOS
ARTICULO 21.- Todo trabajador al ingresar a servicios de
Nestlé México S.A. DE C.V., tiene obligación de someterse a un
examen médico a satisfacción de la Empresa.
ARTÍCULO 22.- En cualquier momento la Empresa tiene
derecho de ordenar que se practiquen los exámenes médicos que
requiere, así como a tomar las medidas profilácticas que dicten las
autoridades.
CAPITULO DECIMO
RIESGOS PROFESIONALES
ARTICULO 23.- Le cumple con las obligaciones
que le impone la Ley era con accidentes o
enfermedades profesionales, inscribiendo a los trabajadores a su
servicio en el Instituto Mexicano del Seguro Social en los
términos
de la Ley del Seguro Social y sus reglamentos.
ARTICULO 24.- Los trabajadores cumplirán con todas las
obligaciones que le impone la Ley del Seguro Social y sus
Reglamentos.
>32
Escaneado con
ARTICULO 26.- Será motivo de suspensión hasta por ocho días,
según la gravedad de la falta, los siguientes:
Escaneado con
>33
para esa labor.
ll. Por la segunda vez que se cometa la falta, de tres a cinco días de
suspensión.
III. Por la tercera vez que se cometa la falta, de cinco a ocho días de
suspensión.
Escaneado con
ARTICULO 27.- Además de las causas establecidas en el
Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, será causa de rescisión
de los contratos las siguientes:
Escaneado con
>35
la debida compostura y decencia en el trato con los jefes y
compañeros de trabajo o con el público en general. Los
representantes de la Empresa guardarán también compostura y
decencia en sus relaciones con los trabajadores.
Escaneado con
de los derechos del trabajador y del Sindicato, para hacerlos valer en
la forma y vía que crean convenientes si estiman la resolución de la
Empresa.
>36
TRANSITORIOS
PRIMERO.- De conformidad con el Artículo 425 de la Ley, el
presente Reglamento entrará en vigor al momento de quedar
constituido su depósito en la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje
Escaneado con
>37
Escaneado con