Texto Refundido del

"Estatuto de los Trabajadores"

(REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995 de 24 de marzo)
INCLUYE LAS SIGUIENTES MODIFICACIONES

Ao 1995: Ley 31.

Ao 1996: Ley 13.
Ao 1997: Real Decreto-Ley 8 y Leyes 60 y 63.
Ao 1998: Real Decreto-Ley 15 y Ley 50.
Ao 1999: Leyes 24, 39 y 55.
Ao 2000: Real Decreto Legislativo 5 y Ley 14.
Ao 2001: Reales Decreto Ley 5 y 16 y Ley 12.
Ao 2002: Real Decreto Ley 5 y Leyes 33, 35 y 45.
Ao 2003: Leyes 22, 40 y 51.
Ao 2004: Ley Orgnica, 1.
Ao 2005: Ley 14.
Ao 2006: Real Decreto Ley 5/2006.
Ao 2006: Ley 43/2006, de 29 diciembre.
Ao 2007: Ley Orgnica 3/2007, de 22 marzo.
Ao 2007: Ley 38/2007, de 16 de noviembre.
Ao 2007: Ley 40/2007, de 4 de diciembre.
Ao 2010: Ley 35/2010, de 17 de septiembre.
Ao 2011: Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promocin del empleo de los jvenes, el
fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificacin profesional de las personas que
agoten su proteccin por desempleo.
Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2011.
Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociacin colectiva.
Real Decreto-ley 14/2011, de 16 de septiembre, de medidas complementarias en materia de polticas de empleo y de
regulacin del rgimen de actividad de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
Ley 38/2011, de 10 de octubre, de reforma de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social.
Ao 2012: RD-ley 3/2012, de Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la
competitividad.

Pg. 1 .
TTULO PRIMERO: DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO.
CAPTULO PRIMERO: DISPOSICIONES GENERALES.

SECCIN PRIMERA: mbitos y fuentes.

Artculo 1: mbito de aplicacin.
Artculo 2: Relaciones laborales de carcter especial.
Artculo 3: Fuentes de la relacin laboral.

SECCIN SEGUNDA: Derechos y deberes laborales bsicos.

Artculo 4: Derechos laborales.
Artculo 5: Deberes laborales.

SECCIN TERCERA: Elementos y eficacia del contrato de trabajo.

Artculo 6: Trabajo de los menores.
Artculo 7: Capacidad para contratar.
Artculo 8: Forma del contrato.
Artculo 9: Validez del contrato.

SECCIN CUARTA: Modalidades del contrato de trabajo.

Artculo 10: Trabajo en comn y contrato en grupo.
Artculo 11: Contratos formativos.
Artculo 12: Contrato a tiempo parcial, contrato fijo-discontnuo y contrato de relevo.
Artculo 13: Contrato de trabajo a domicilio.

CAPTULO SEGUNDO: CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO.

SECCIN PRIMERA: Duracin del contrato.

Artculo 14: Perodo de prueba.
Artculo 15: Duracin del contrato.
Artculo 16: Ingreso al trabajo.

SECCIN SEGUNDA: Derechos y deberes derivados del contrato.

Artculo 17: No discriminacin en las relaciones laborales.
Artculo 18: Inviolabilidad de la persona del trabajador.
Artculo 19: Seguridad e higiene.
Artculo 20: Direccin y control de la actividad laboral.
Artculo 21: Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.

SECCIN TERCERA: Clasificacin profesional y promocin en el trabajo.

Artculo 22: Sistema de clasificacin profesional.
Artculo 23: Promocin y formacin profesional en el trabajo.
Artculo 24: Ascensos.
Artculo 25: Promocin econmica.

SECCIN CUARTA: Salarios y garantas salariales.

Artculo 26: Del salario.
Artculo 27: Salario mnimo interprofesional.
Artculo 28: Igualdad de remuneracin por razn de sexo.
Artculo 29: Liquidacin y pago.
Artculo 30: Imposibilidad de la prestacin.
Artculo 31: Gratificaciones extraordinarias.
Artculo 32: Garantas del salario.
Artculo 33: El Fondo de Garanta Salarial.

SECCIN QUINTA: Tiempo de trabajo.

Artculo 34: Jornada.
Artculo 35: Horas extraordinarias.
Artculo 36: Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.
Artculo 37: Descanso semanal, fiestas y permisos.
Artculo 38: Vacaciones anuales.

CAPTULO TERCERO: MODIFICACIN, SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

SECCIN PRIMERA: Movilidad funcional y geogrfica.

Artculo 39: Movilidad funcional.
Artculo 40: Movilidad geogrfica.
Artculo 41: Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

SECCIN SEGUNDA: Garantas por cambio de empresario.

Artculo 42: Responsabilidad empresarial en caso de subcontrata de obras o servicios.
Artculo 43: Cesin de trabajadores.
Artculo 44: La sucesin de empresa.

SECCIN TERCERA: Suspensin del contrato.

Artculo 45: Causas y efectos de la suspensin.
Artculo 46: Excedencias.
Artculo 47: Suspensin del contrato por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza
mayor.
Artculo 48: Suspensin con reserva de puesto de trabajo.

Pg. 2 .
SECCIN CUARTA: Extincin del contrato.
Artculo 49: Extincin del contrato.
Artculo 50: Extincin por voluntad del trabajador.
Artculo 51: Despido colectivo.
Artculo 52: Extincin del contrato por causas objetivas.
Artculo 53: Forma y efectos de la extincin por causas objetivas.
Artculo 54: Despido disciplinario.
Artculo 55: Forma y efectos del despido disciplinario.
Artculo 56: Despido improcedente.
Artculo 57: Pago por el Estado.

CAPTULO CUARTO: FALTAS Y SANCIONES DE LOS TRABAJADORES.

Artculo 58: Faltas y sanciones de los trabajadores.

CAPTULO QUINTO: PLAZOS DE PRESCRIPCIN.

SECCIN PRIMERA: Prescripcin de acciones derivadas del contrato.

Artculo 59: Prescripcin y caducidad.

SECCIN SEGUNDA: Prescripcin de las infracciones y faltas.

Artculo 60: Prescripcin.

TTULO SEGUNDO: DE LOS DERECHOS DE REPRESENTACIN

COLECTIVA Y DE REUNIN DE LOS TRABAJADORES EN LA
EMPRESA.
CAPTULO PRIMERO: DEL DERECHO DE REPRESENTACIN COLECTIVA.

Artculo 61: Participacin.

SECCIN PRIMERA: rganos de representacin.

Artculo 62: Delegados de personal.
Artculo 63: Comits de empresa.
Artculo 64: Competencias.
Artculo 65: Capacidad y sigilo profesional.
Artculo 66: Composicin.
Artculo 67: Promocin de elecciones y mandato electoral.
Artculo 68: Garantas.

SECCIN SEGUNDA: Procedimiento electoral.

Artculo 69: Eleccin.
Artculo 70: Votacin para delegados.
Artculo 71: Eleccin para el comit de empresa.
Artculo 72: Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no fijos.
Artculo 73: Mesa electoral.
Artculo 74: Funciones de la mesa.
Artculo 75: Votacin para delegados y comits de empresa.
Artculo 76: Reclamaciones en materia electoral.

CAPTULO SEGUNDO: DEL DERECHO DE REUNIN.

Artculo 77: Las asambleas de trabajadores.

Artculo 78: Lugar de reunin.
Artculo 79: Convocatoria.
Artculo 80: Votaciones.
Artculo 81: Locales y tabln de anuncios.

TTULO TERCERO: DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA Y DE LOS

CONVENIOS COLECTIVOS.
CAPTULO PRIMERO: DISPOSICIONES GENERALES.

SECCIN PRIMERA: Naturaleza y efectos de los convenios.

Artculo 82: Concepto y eficacia.
Artculo 83: Unidades de negociacin.
Artculo 84: Concurrencia.
Artculo 85: Contenido.
Artculo 86: Vigencia.

SECCIN SEGUNDA: Legitimacin.

Artculo 87: Legitimacin.
Artculo 88: Comisin negociadora.

CAPTULO SEGUNDO: PROCEDIMIENTO.

Pg. 3 .
SECCIN PRIMERA: Tramitacin, aplicacin e interpretacin.
Artculo 89: Tramitacin.
Artculo 90: Validez.
Artculo 91: Aplicacin e interpretacin.

SECCIN SEGUNDA: Adhesin y extensin.

Artculo 92: Adhesin y extensin.

TITULO CUARTO: INFRACCIONES LABORALES.

CAPTULO PRIMERO: DISPOSICIONES GENERALES.

Artculo 93: Concepto.

Artculo 94: Infracciones leves.
Artculo 95: Infracciones graves.
Artculo 96: Infracciones muy graves.

CAPTULO SEGUNDO: DERECHO SUPLETORIO.

Artculo 97: Sanciones.

DISPOSICIONES ADICIONALES.
Primera: Fomento de la contratacin indefinida de los contratos en prcticas y de aprendizaje.
Segunda: Contratos formativos celebrados con trabajadores minusvlidos.
Tercera: Programas de fomento del empleo.
Cuarta: Conceptos retributivos.
Quinta: Personal de alta direccin.
Sexta: Representacin institucional de los empresarios.
Sptima: Regulacin de condiciones por rama de actividad.
Octava: Cdigo de Trabajo.
Novena: Anticipos reintegrables.
Dcima: Lmite mximo de edad para trabajar.
Undcima: Acreditacin de la capacidad representativa.
Duodcima: Preavisos.
Decimotercera: Solucin no judicial de conflictos.
Decimocuarta: Sustitucin de trabajadores excedentes por cuidado de hijos.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS.
Primera: Contratos de aprendizaje.
Segunda: Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de 1993.
Tercera: Contratos celebrados antes del 24 de mayo de 1994.
Cuarta: Vigencia de disposiciones reglamentarias.
Quinta: Vigencia de normas sobre jornada y descansos.
Sexta: Ordenanzas de Trabajo.
Sptima: Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994.
Octava: Elecciones a representantes de los trabajadores.
Novena: Participacin institucional.
Dcima: Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional.
Undcima: Excedencias por cuidado de hijos anteriores al da 13 de abril de 1995.

DISPOSICIN DEROGATORIA.
nica.

DISPOSICIONES FINALES.
Primera: Trabajo por cuenta propia.
Segunda: Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
Tercera: Normas de aplicacin del Ttulo II.
Cuarta: Tipo de cotizacin del Fondo de Garanta Salarial.
Quinta: Disposiciones de desarrollo.

Pg. 4 .
 M DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores
(BOE 75/1995 de 29-03-1995, pg. 9654)

La disposicin final sptima de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas, y de orden social, autoriza al
Gobierno para elaborar, en el plazo de tres meses desde la entrada en vigor de la Ley, un texto refundido de la Ley 8/1980, de 10 de
marzo, del Estatuto de los Trabajadores, incorporando las modificaciones introducidas por la misma as como las efectuadas por las
disposiciones legales que enumera.

Asimismo, la disposicin final de la Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulacin del permiso parental y por maternidad, ordena incluir en el
texto refundido las modificaciones por ella producidas en el Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, previo dictamen del Consejo Econmico y Social e informe del
Consejo General del Poder Judicial, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberacin del Consejo de Ministros en su reunin del
da 24 de marzo de 1995,

DISPONGO:
Artculo Unico
Se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que se inserta a continuacin.

DISPOSICION FINAL

Disposicin Final nica

El presente Real Decreto Legislativo y el texto refundido que aprueba entrarn en vigor el da 1 de mayo de 1995.

ANEXO
Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

TTULO I ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma

De la relacin individual de trabajo
Captulo I
Disposiciones generales
Seccin 1
mbito y fuentes
Artculo 1. mbito de aplicacin.
1. La presente Ley ser de aplicacin a los trabajadores que
voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y
dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica
o jurdica, denominada empleador o empresario.
2. A los efectos de esta Ley, sern empresarios todas las personas,
fsicas o jurdicas, o comunidades de bienes que reciban la
prestacin de servicios de las personas referidas en el apartado
anterior, as como de las personas contratadas para ser cedidas a
empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente
constituidas.
3. Se excluyen del mbito regulado por la presente Ley:
a) La relacin de servicio de los funcionarios pblicos, que se
regular por el Estatuto de la Funcin Pblica, as como la del
personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y las
Entidades pblicas Autnomas, cuando, al amparo de una Ley,
dicha relacin se regule por normas administrativas o estatutarias.
b) Las prestaciones personales obligatorias.
c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero
desempeo del cargo de consejero o miembro de los rganos de
administracin en las empresas que revistan la forma jurdica de
sociedad y siempre que su actividad en la empresa slo comporte la
realizacin de cometidos inherentes a tal cargo.
d) Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena
vecindad.
e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de
asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarn
familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario,
el cnyuge, los descendientes, ascendientes y dems parientes por
consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su
caso, por adopcin.
f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones
mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios, siempre que
queden personalmente obligados a responder del buen fin de la
operacin asumiendo el riesgo y ventura de la misma.
g) En general, todo trabajo que se efecte en desarrollo de relacin
distinta de la que define el apartado 1 de este artculo.
A tales efectos se entender excluida del mbito laboral la actividad
de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de
autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada,
mediante el correspondiente precio, con vehculos comerciales de
servicio pblico cuya propiedad o poder directo de disposicin
continuada para un mismo cargador o comercializador.
4. La legislacin laboral espaola ser de aplicacin al trabajo que
presten los trabajadores espaoles contratados en Espaa al
servicio de empresas espaolas en el extranjero, sin perjuicio de las
normas de orden pblico aplicables en el lugar de trabajo. Dichos
trabajadores tendrn, al menos, los derechos econmicos que les
corresponderan de trabajar en territorio espaol.
5. A efectos de esta Ley se considera centro de trabajo la unidad
productiva con organizacin especfica, que sea dada de alta, como
tal, ante la autoridad laboral.
En la actividad de trabajo en el mar se considerar como centro de
trabajo el buque, entendindose situado en la provincia donde
radique su puerto de base.
Artculo 2. Relaciones laborales de carcter especial.
1. Se considerarn relaciones laborales de carcter especial:
a) La del personal de alta direccin no incluido en el artculo 1.3.c).
b) La del servicio del hogar familiar.
c) La de los penados en las instituciones penitenciarias.
d) La de los deportistas profesionales.
e) La de los artistas en espectculos pblicos.
f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles
por cuenta de uno o ms empresarios sin asumir el riesgo y ventura
de aqullas.
g) La de los trabajadores minusvlidos que presten sus servicios en
los centros especiales de empleo.
h) La de los estibadores portuarios que presten servicios a travs de
sociedades estatales o de los sujetos que desempeen las mismas
funciones que stas en los puertos gestionados por las
Comunidades Autnomas.
i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como
relacin laboral de carcter especial por una Ley.
2. En todos los supuestos sealados en el apartado anterior, la
regulacin de dichas relaciones laborales respetar los derechos
bsicos reconocidos por la Constitucin.
Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral.
1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se
regulan:
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Por los convenios colectivos.
c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de
trabajo, siendo su objeto lcito y sin que en ningn caso puedan
establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos
favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios
colectivos antes expresados.
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.
2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarn con
sujecin estricta al principio de jerarqua normativa. Las
disposiciones reglamentarias desarrollarn los preceptos que
establecen las normas de rango superior, pero no podrn establecer

Pg. 5 .
condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a
desarrollar.
3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o ms
normas laborales, tanto estatales como pactadas, que debern
respetar en todo caso los mnimos de derecho necesario, se
resolvern mediante la aplicacin de lo ms favorable para el
trabajador apreciado en su conjunto, y en cmputo anual, respecto
de los conceptos cuantificables.
4. Los usos y costumbres slo se aplicarn en defecto de
disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que
cuenten con una recepcin o remisin expresa.
5. Los trabajadores no podrn disponer vlidamente, antes o
despus de su adquisicin, de los derechos que tengan reconocidos
por disposiciones legales de derecho necesario.
Tampoco podrn disponer vlidamente de los derechos reconocidos
como indisponibles por convenio colectivo.
Seccin 2.
Derechos y deberes laborales bsicos.
Artculo 4. Derechos laborales.
1. Los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido
y alcance que para cada uno de los mismos disponga su especfica
normativa, los de:
a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.
b) Libre sindicacin.
c) Negociacin colectiva.
d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunin.
g) Informacin, consulta y participacin en la empresa.
2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) A la ocupacin efectiva.
Ap. 2 b) modificado por art. 2.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, incluida la
dirigida a su adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto
de trabajo, as como al desarrollo de planes y acciones formativas
tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o
una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro
de los lmites marcados por esta Ley, origen racial o tnico,
condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin
sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua,
dentro del Estado espaol.
Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad,
siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempear
el trabajo o empleo de que se trate.
d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e
higiene.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su
dignidad, comprendida la proteccin frente al acoso por razn de
origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u
orientacin sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razn de
sexo.
f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente
establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de
trabajo.
h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de
trabajo.
Artculo 5. Deberes laborales.
Los trabajadores tienen como deberes bsicos:
a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo,
de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
c) Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio
regular de sus facultades directivas.
d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos
fijados en esta Ley.
e) Contribuir a la mejora de la productividad.
f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de
trabajo.
Seccin 3.
Elementos y eficacia del contrato de trabajo.
Artculo 6. Trabajo de los menores.
1. Se prohbe la admisin al trabajo a los menores de diecisis aos.
2. Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar
trabajos nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo que
el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Pg. 6 .
Social, previa consulta con las organizaciones sindicales ms
representativas, declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos,
tanto para su salud como para su formacin profesional y humana.
3. Se prohbe realizar horas extraordinarias a los menores de
dieciocho aos.
4. La intervencin de los menores de diecisis aos en espectculos
pblicos slo se autorizar en casos excepcionales por la autoridad
laboral, siempre que no suponga peligro para su salud fsica ni para
su formacin profesional y humana; el permiso deber constar por
escrito y para actos determinados.
Artculo 7. Capacidad para contratar.
Podrn contratar la prestacin de su trabajo:
a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo
dispuesto en el Cdigo Civil.
b) Los menores de dieciocho y mayores de diecisis aos, que vivan
de forma independiente, con consentimiento de sus padres o
tutores, o con autorizacin de la persona o institucin que les tenga
a su cargo.
Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la
autoriza expresa o tcitamente para realizar un trabajo, queda sta
tambin autorizada para ejercitar los derechos y cumplir los deberes
que se derivan de su contrato y para su cesacin.
c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin
especfica sobre la materia.
Artculo 8. Forma del contrato.
1. El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra.
Se presumir existente entre todo el que presta un servicio por
cuenta y dentro del mbito de organizacin y direccin de otro y el
que lo recibe a cambio de una retribucin a aqul.
Ap. 2 modificado por disp. final 8 de la Ley 3/2012, de 6 de julio
2. Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo
exija una disposicin legal y, en todo caso, los de prcticas y para la
formacin y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-
discontinuos y de relevo, los contratos para la realizacin de una
obra o servicio determinado, los de los trabajadores que trabajen a
distancia y los contratados en Espaa al servicio de empresas
espaolas en el extranjero. Igualmente constarn por escrito los
contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a
cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se
presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa,
salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el
carcter a tiempo parcial de los servicios.
3.a) El empresario entregar a la representacin legal de los
trabajadores una copia bsica de todos los contratos que deban
celebrarse por escrito, a excepcin de los contratos de relacin
laboral especial de alta direccin sobre los que se establece el deber
de notificacin a la representacin legal de los trabajadores.
Con el fin de comprobar la adecuacin del contenido del contrato a
la legalidad vigente, esta copia bsica contendr todos los datos del
contrato a excepcin del nmero del documento nacional de
identidad, el domicilio, el estado civil, y cualquier otro que, de
acuerdo con la Ley Orgnica 1/1982, de 5 de mayo (RCL 1982,
1197), pudiera afectar a la intimidad personal.
La copia bsica se entregar por el empresario, en plazo no superior
a diez das desde la formalizacin del contrato, a los representantes
legales de los trabajadores, quienes la firmarn a efectos de
acreditar que se ha producido la entrega.
Posteriormente, dicha copia bsica se enviar a la oficina de
empleo. Cuando no exista representacin legal de los trabajadores
tambin deber formalizarse copia bsica y remitirse a la oficina de
empleo.
b) Los representantes de la Administracin, as como los de las
organizaciones sindicales y de las asociaciones empresariales, que
tengan acceso a la copia bsica de los contratos en virtud de su
pertenencia a los rganos de participacin institucional que
reglamentariamente tengan tales facultades, observarn sigilo
profesional, no pudiendo utilizar dicha documentacin para fines
distintos de los que motivaron su conocimiento.
4. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice
por escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral.
5. Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro
semanas, el empresario deber informar por escrito al trabajador, en
los trminos y plazos que se establezcan reglamentariamente, sobre
los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones
de ejecucin de la prestacin laboral, siempre que tales elementos y
condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por
escrito.
Artculo 9. Validez del contrato.
1. Si resultase nula slo una parte del contrato de trabajo, ste
permanecer vlido en lo restante, y se entender completado con
los preceptos jurdicos adecuados conforme a lo dispuesto en el
nmero uno del artculo tercero de esta Ley.
Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones
especiales en virtud de contraprestaciones establecidas en la parte
no vlida del contrato, la jurisdiccin competente que a instancia de
parte declare la nulidad har el debido pronunciamiento sobre la
subsistencia o supresin en todo o en parte de dichas condiciones o
retribuciones.
2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podr
exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneracin
consiguiente a un contrato vlido.
Seccin 4.
Modalidades del contrato de trabajo.
Artculo 10. Trabajo en comn y contrato de grupo.
1. Si el empresario diera un trabajo en comn a un grupo de sus
trabajadores, conservar respecto de cada uno, individualmente, sus
derechos y deberes.
2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de
trabajadores considerado en su totalidad, no tendr frente a cada
uno de sus miembros los derechos y deberes que como tal le
competen. El jefe del grupo ostentar la representacin de los que lo
integren, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha
representacin.
3. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su
trabajo un auxiliar o ayudante, el empresario de aqul lo ser
tambin de ste.
Artculo 11. Contratos formativos.
1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes
estuvieren en posesin de ttulo universitario o de formacin
profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente
reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes
reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de
profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica
5/2002, de 19 de junio (RCL 2002, 1550), de las Cualificaciones y de
la Formacin Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional,
dentro de los cinco aos, o de siete aos cuando el contrato se
concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la
terminacin de los correspondientes estudios, de acuerdo con las
siguientes reglas:
a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica
profesional adecuada al nivel de estudios o de formacin cursados.
Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su
defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior,
se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o
categoras profesionales objeto de este contrato.
b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni
exceder de dos aos, dentro de cuyos lmites los convenios
colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios
colectivos sectoriales de mbito inferior podrn determinar la
duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y
de las prcticas a realizar.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el
embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la
lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del
contrato.
c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la
misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud
de la misma titulacin o certificado de profesionalidad.
Tampoco se podr estar contratado en prcticas en la misma
empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos
aos, aunque se trate de distinta titulacin o distinto certificado de
profesionalidad.
A los efectos de este artculo, los ttulos de grado, mster y, en su
caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no
se considerarn la misma titulacin, salvo que al ser contratado por
primera vez mediante un contrato en prcticas el trabajador
estuviera ya en posesin del ttulo superior de que se trate.
No se podr concertar un contrato en prcticas en base a un
certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un
contrato para la formacin celebrado anteriormente con la misma
empresa.
d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no
podr ser superior a un mes para los contratos en prcticas
celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de
grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a
dos meses para los contratos en prcticas celebrados con
Pg. 7 .
trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado superior o de
certificado de profesionalidad de nivel 3.
e) La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo
para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser
inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo ao de
vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio
para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto
de trabajo.
f) Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa
no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la
duracin de las prcticas a efecto de antigedad en la empresa.
Ap. 2 modificado por art. 2.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio (I)
2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la
cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de
alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con
actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin
profesional para el empleo o del sistema educativo. El contrato para
la formacin y el aprendizaje se regir por las siguientes reglas:
a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y
menores de veinticinco aos que carezcan de la cualificacin
profesional reconocida por el sistema de formacin profesional para
el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un
contrato en prcticas. Se podrn acoger a esta modalidad
contractual los trabajadores que cursen formacin profesional del
sistema educativo.
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato
se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en
situacin de exclusin social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de
diciembre, para la regulacin del rgimen de las empresas de
insercin, en los casos en que sean contratados por parte de
empresas de insercin que estn cualificadas y activas en el registro
administrativo correspondiente.
b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de
tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrn establecerse
distintas duraciones del contrato, en funcin de las necesidades
organizativas o productivas de las empresas, sin que la duracin
mnima pueda ser inferior a seis meses ni la mxima superior a tres
aos.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin
inferior a la mxima legal o convencionalmente establecida, podr
prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces,
sin que la duracin de cada prrroga pueda ser inferior a seis meses
y sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha
duracin mxima.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el
embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la
lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del
contrato.
c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el
aprendizaje, el trabajador no podr ser contratado bajo esta
modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formacin
inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtencin de distinta
cualificacin profesional. No se podrn celebrar contratos para la
formacin y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo
correspondiente al contrato haya sido desempeado con
anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo
superior a doce meses.
d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato
para la formacin y el aprendizaje directamente en un centro
formativo de la red a que se refiere la disposicin adicional quinta de
la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de
la Formacin Profesional, previamente reconocido para ello por el
Sistema Nacional de Empleo. No obstante, tambin podr recibir
dicha formacin en la propia empresa cuando la misma dispusiera
de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la
acreditacin de la competencia o cualificacin profesional a que se
refiere el apartado
e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realizacin de
perodos de formacin complementarios en los centros de la red
mencionada. La actividad laboral desempeada por el trabajador en
la empresa deber estar relacionada con las actividades formativas.
La imparticin de esta formacin deber justificarse a la finalizacin
del contrato.
Reglamentariamente se desarrollar el sistema de imparticin y las
caractersticas de la formacin de los trabajadores en los centros
formativos y en las empresas, as como su reconocimiento, en un
rgimen de alternancia con el trabajo efectivo para favorecer una
mayor relacin entre ste y la formacin y el aprendizaje del
trabajador. Las actividades formativas podrn incluir formacin
complementaria no referida al Catlogo Nacional de Cualificaciones
Profesionales para adaptarse tanto a las necesidades de los
trabajadores como de las empresas.
Asimismo sern objeto de desarrollo reglamentario los aspectos
relacionados con la financiacin de la actividad formativa.
e) La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del
contrato para la formacin y el aprendizaje ser objeto de
acreditacin en los trminos previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de
19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, y
en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha
regulacin, el trabajador podr solicitar de la Administracin pblica
competente la expedicin del correspondiente certificado de
profesionalidad, ttulo de formacin profesional o, en su caso,
acreditacin parcial acumulable.
f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el
tiempo dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior
al 75 por ciento, durante el primer ao, o al 85 por ciento, durante el
segundo y tercer ao, de la jornada mxima prevista en el convenio
colectivo o, en su defecto, a la jornada mxima legal. Los
trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el
supuesto previsto en el artculo 35.3. Tampoco podrn realizar
trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
g) La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el
aprendizaje se fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de
acuerdo con lo establecido en convenio colectivo.
En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario mnimo
interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
h) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador
contratado para la formacin y el aprendizaje comprender todas las
contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el
desempleo. Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo
de Garanta Salarial.
i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al
trmino del contrato se estar a lo establecido en el apartado 1,
prrafo f), de este artculo.
3. En la negociacin colectiva se fijarn criterios y procedimientos
tendentes a conseguir una presencia equilibrada de hombres y
mujeres vinculados a la empresa mediante contratos formativos.
Asimismo, podrn establecerse compromisos de conversin de los
contratos formativos en contratos por tiempo indefinido.
Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.
1. El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial
cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un
nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la
jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
A efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, se entender por
trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo
completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo
tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar.
Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo
completo, se considerar la jornada a tiempo completo prevista en el
convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, la jornada mxima
legal.
2. El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo
indefinido o por duracin determinada en los supuestos en los que
legalmente se permita la utilizacin de esta modalidad de
contratacin, excepto en el contrato para la formacin.
3. Sin perjuicio de lo sealado en el apartado anterior, el contrato a
tiempo parcial se entender celebrado por tiempo indefinido cuando
se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del
volumen normal de actividad de la empresa.
4. El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas:
a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo
8 de esta Ley, se deber formalizar necesariamente por escrito, en
el modelo que se establezca. En el contrato debern figurar el
nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o
al ao contratadas y su distribucin. De no observarse estas
exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada completa,
salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los
servicios.
b) La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse
de forma continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial
conlleve la ejecucin de una jornada diaria inferior a la de los
trabajadores a tiempo completo y sta se realice de forma partida,
slo ser posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada
diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante Convenio
Colectivo sectorial o, en su defecto, de mbito inferior.
Ap. 4 c) modificado por art. 5 de Ley 3/2012, de 6 de julio
c) Los trabajadores a tiempo parcial podrn realizar horas
extraordinarias. El nmero de horas extraordinarias que se podrn
realizar ser el legalmente previsto en proporcin a la jornada
pactada.
d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos
que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en
atencin a su naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las
Pg. 8 .
disposiciones legales y reglamentarias y en los Convenios
Colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado.
e) La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a
tiempo parcial y viceversa tendr siempre carcter voluntario para el
trabajador y no se podr imponer de forma unilateral o como
consecuencia de una modificacin sustancial de condiciones de
trabajo al amparo de los dispuesto en la letra a) del apartado 1 del
artculo 41. El trabajador no podr ser despedido ni sufrir ningn otro
tipo de sancin o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta
conversin, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo
dispuesto en los artculos 51 y 52, c), de esta Ley, puedan adoptarse
por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo
parcial, el empresario deber informar a los trabajadores de la
empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de
manera que aqullos puedan formular solicitudes de conversin
voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo
parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los
trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los
procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos
sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior.
Los trabajadores que hubieran acordado la conversin voluntaria de
un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o
viceversa y que, en virtud de las informaciones a las que se refiere
el prrafo precedente, soliciten el retorno a la situacin anterior,
tendrn preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante
de dicha naturaleza que exista en la empresa correspondiente a su
mismo grupo profesional o categora equivalente, de acuerdo con
los requisitos y procedimientos que se establezcan en los Convenios
Colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. Igual
preferencia tendrn los trabajadores que, habiendo sido contratados
inicialmente a tiempo parcial, hubieran prestado servicios como tales
en la empresa durante tres o ms aos, para la cobertura de
aquellas vacantes a tiempo completo correspondientes a su mismo
grupo profesional o categora equivalente que existan en la
empresa.
Con carcter general, las solicitudes a que se refieren los prrafos
anteriores debern ser tomadas en consideracin, en la medida de
lo posible, por el empresario. La denegacin de la solicitud deber
ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de
manera motivada.
f) Los Convenios Colectivos establecern medidas para facilitar el
acceso efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formacin
profesional continua, a fin de favorecer su progresin y movilidad
profesionales.
g) Los Convenios Colectivos sectoriales y, en su defecto, de mbito
inferior, podrn establecer, en su caso, requisitos y especialidades
para la conversin de contratos a tiempo completo en contratos a
tiempo parcial, cuando ello est motivado principalmente por
razones familiares o formativas.
5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad
de realizacin haya sido acordada, como adicin a las horas
ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme al
rgimen jurdico establecido en el presente apartado y, en su caso,
en los convenios colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito
inferior.
La realizacin de horas complementarias est sujeta a las siguientes
reglas:
a) El empresario slo podr exigir la realizacin de horas
complementarias cuando as lo hubiera pactado expresamente con
el trabajador.
El pacto sobre horas complementarias podr acordarse en el
momento de la celebracin del contrato a tiempo parcial o con
posterioridad al mismo, pero constituir, en todo caso, un pacto
especfico respecto al contrato. El pacto se formalizar
necesariamente por escrito, en el modelo oficial que al efecto ser
establecido.
b) Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en
el caso de contratos a tiempo parcial de duracin indefinida.
c) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de
horas complementarias cuya realizacin podr ser requerida por el
empresario. El nmero de horas complementarias no podr exceder
del 15 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.
Los convenios colectivos de mbito sectorial o, en su defecto, de
mbito inferior podrn establecer otro porcentaje mximo, que, en
ningn caso, podr exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias
contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las
horas complementarias no podr exceder del lmite legal del trabajo
a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artculo.
d) La distribucin y forma de realizacin de las horas
complementarias pactadas deber atenerse a lo establecido al
respecto en el convenio colectivo de aplicacin y en el pacto de
horas complementarias. Salvo que otra cosa se establezca en
convenio, el trabajador deber conocer el da y hora de realizacin
de las horas complementarias con un preaviso de siete das.
e) La realizacin de horas complementarias habr de respetar, en
todo caso, los lmites en materia de jornada y descansos
establecidos en los artculos 34, apartados 3 y 4; 36, apartado 1, y
37, apartado 1, de esta Ley.
f) Las horas complementarias efectivamente realizadas se
retribuirn como ordinarias, computndose a efectos de bases de
cotizacin a la Seguridad Social y perodos de carencia y bases
reguladoras de las prestaciones.
A tal efecto, el nmero y retribucin de las horas complementarias
realizadas se deber recoger en el recibo individual de salarios y en
los documentos de cotizacin a la Seguridad Social.
g) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por
renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince das, una
vez cumplido un ao desde su celebracin, cuando concurran las
siguientes circunstancias:
- La atencin de las responsabilidades familiares enunciadas en el
artculo 37.5 de esta Ley.
- Por necesidades formativas, en la forma que reglamentariamente
se determine, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
- Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
h) El pacto de horas complementarias y las condiciones de
realizacin de las mismas estarn sujetos al cumplimiento de los
requisitos establecidos en las letras anteriores y, en su caso, al
rgimen previsto en los convenios colectivos de aplicacin. En caso
de incumplimiento de tales requisitos y rgimen jurdico, la negativa
del trabajador a la realizacin de las horas complementarias, pese a
haber sido pactadas, no constituir conducta laboral sancionable.
6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin parcial, en
los trminos establecidos en el apartado 2 del artculo 166 de la Ley
General de la Seguridad Social y dems disposiciones
concordantes, deber acordar con su empresa una reduccin de
jornada y de salario de entre un mnimo de un 25 por 100 y un
mximo del 75, conforme al citado artculo 166, y la empresa deber
concertar simultneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo
establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la
jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila
parcialmente. Tambin se podr concertar el contrato de relevo para
sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente despus de
haber cumplido sesenta y cinco aos.
La reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el 85 por 100
cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con
duracin indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos
establecidos en el artculo 166.2.c) de la Ley General de la
Seguridad Social.
La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su
retribucin sern compatibles con la pensin que la Seguridad
Social reconozca al trabajador en concepto de jubilacin parcial.
La relacin laboral se extinguir al producirse la jubilacin total del
trabajador.
7. El contrato de relevo se ajustar a las siguientes reglas:
a) Se celebrar con un trabajador en situacin de desempleo o que
tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin
determinada.
b) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado
6, la duracin del contrato de relevo que se celebre como
consecuencia de una jubilacin parcial tendr que ser indefinida o
como mnimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para
alcanzar la edad de sesenta y cinco aos. Si, al cumplir dicha edad,
el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el
contrato de relevo que se hubiera celebrado por duracin
determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por
perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el
perodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin
total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber
cumplido sesenta y cinco aos, la duracin del contrato de relevo
que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada
dejada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este
segundo caso, el contrato se prorrogar automticamente por
perodos anuales, extinguindose en la forma sealada en el prrafo
anterior.
c) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado
6, el contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a
tiempo parcial. En todo caso, la duracin de la jornada deber ser,
como mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada por el
trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista
podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l.
d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo
del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el
desempeo de tareas correspondientes al mismo grupo profesional
o categora equivalente.
Pg. 9 .
En los supuestos en que, debido a los requerimientos especficos
del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que
vaya a desarrollar el relevista no pueda ser el mismo o uno similar
que el del jubilado parcial, deber existir una correspondencia entre
las bases de cotizacin de ambos, en los trminos previstos en el
artculo 166.2.e) de la Ley General de la Seguridad Social.
Reglamentariamente se desarrollarn los requerimientos especficos
del trabajo para considerar que el puesto de trabajo del trabajador
relevista no pueda ser el mismo o uno similar al que vena
desarrollando el jubilado parcial.
e) En la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para
impulsar la celebracin de contratos de relevo.
Artculo 13. Trabajo a distancia.
Modificado por art. 6 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. Tendr la consideracin de trabajo a distancia aqul en que la
prestacin de la actividad laboral se realice de manera
preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente
elegido por ste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el
centro de trabajo de la empresa.
2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se
formalizar por escrito. Tanto si el acuerdo se estableciera en el
contrato inicial como si fuera posterior, le sern de aplicacin las
reglas contenidas en el artculo 8.3 de esta Ley para la copia bsica
del contrato de trabajo.
3. Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los
que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa,
salvo aqullos que sean inherentes a la realizacin de la prestacin
laboral en el mismo de manera presencial. En especial, el trabajador
a distancia tendr derecho a percibir, como mnimo, la retribucin
total establecida conforme a su grupo profesional y funciones.
El empresario deber establecer los medios necesarios para
asegurar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formacin
profesional para el empleo, a fin de favorecer su promocin
profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y promocin,
deber informar a los trabajadores a distancia de la existencia de
puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus
centros de trabajo.
4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada
proteccin en materia de seguridad y salud resultando de aplicacin,
en todo caso, lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevencin de Riesgos Laborales, y su normativa de desarrollo.
5. Los trabajadores a distancia podrn ejercer los derechos de
representacin colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley.
A estos efectos dichos trabajadores debern estar adscritos a un
centro de trabajo concreto de la empresa.
Captulo II.
Contenido del contrato de trabajo.
Seccin 1.
Duracin del contrato.
Artculo 14. Perodo de prueba.
1. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, con sujecin
a los lmites de duracin que, en su caso, se establezcan en los
Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duracin
del perodo de prueba no podr exceder de seis meses para los
tcnicos titulados, ni de dos meses para los dems trabajadores. En
las empresas de menos de veinticinco trabajadores el perodo de
prueba no podr exceder de tres meses para los trabajadores que
no sean tcnicos titulados.
El empresario y el trabajador estn, respectivamente, obligados a
realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.
Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el
trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con
anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de
contratacin.
2. Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y
obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee
como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolucin de
la relacin laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera de
las partes durante su transcurso.
3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el
desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose el
tiempo de los servicios prestados en la antigedad del trabajador en
la empresa.
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopcin o
acogimiento, que afecten al trabajador durante el perodo de prueba,
interrumpen el cmputo del mismo siempre que se produzca
acuerdo entre ambas partes.
Artculo 15. Duracin del contrato.
1. El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o
por una duracin determinada.
Podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los
siguientes supuestos:
a) Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o
servicio determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro
de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en
el tiempo, sea en principio de duracin incierta. Estos contratos no
podrn tener una duracin superior a tres aos ampliable hasta doce
meses ms por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en
su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior.
Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la condicin
de trabajadores fijos de la empresa.
Los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior,
incluidos los convenios de empresa, podrn identificar aquellos
trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad
normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta
naturaleza.
b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o
exceso de pedidos as lo exigieran, aun tratndose de la actividad
normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrn tener
una duracin mxima de seis meses, dentro de un perodo de doce
meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas
causas. Por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su
defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior, podr
modificarse la duracin mxima de estos contratos y el perodo
dentro del cual se puedan realizar en atencin al carcter estacional
de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En
tal supuesto, el perodo mximo dentro del cual se podrn realizar
ser de dieciocho meses, no pudiendo superar la duracin del
contrato las tres cuartas partes del perodo de referencia establecido
ni, como mximo, doce meses.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin
inferior a la mxima legal o convencionalmente establecida, podr
prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una nica vez, sin
que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin
mxima.
Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las
que puedan contratarse trabajadores eventuales, as como fijar
criterios generales relativos a la adecuada relacin entre el volumen
de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.
c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva
del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se
especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitucin.
d) (Derogado) Cuando se contrate a un trabajador desempleado ,
inscrito en la oficina de empleo, por parte de una Administracin
pblica o entidad sin nimo de lucro y el objeto de dicho contrato
temporal de insercin, sea el de realizar una obra o servicio de
inters general o social, como medio de adquisicin de experiencia
laboral y mejora de la ocupabilidad del desempleado participante,
dentro del mbito de los programas pblicos que se determinen
reglamentariamente. Los trabajadores que sean parte en estos
contratos no podrn repetir su participacin hasta transcurridos tres
aos desde finalizar el anterior contrato de esta naturaleza, siempre
y cuando el trabajador haya sido contratado bajo esta modalidad por
un periodo superior a nueve meses en los ltimos tres aos.
Los servicios pblicos de empleo competentes, financiarn a travs
de las partidas de gasto que correspondan, los costes salariales y
de Seguridad Social de estas contrataciones subvencionando, a
efectos salariales, la cuanta equivalente a la base mnima del grupo
de cotizacin al que corresponda la categora profesional
desempeada por el trabajador as como los complementos
salariales de residencia reglamentariamente establecidos y, a
efectos de Seguridad Social, las cuotas derivadas de dichos
salarios. Todo ello con independencia de la retribucin que
finalmente perciba el trabajador. El Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales informar con carcter trimestral a la Comisin Delegada
del Gobierno sobre las subvenciones concedidas y satisfechas en
dicho perodo as como sobre el seguimiento y control de las
mismas.
La retribucin de los trabajadores que se incorporen a estos
programas ser la que se acuerde entre las partes, sin que pueda
ser inferior a la establecida, en su caso, para estos contratos de
insercin en el convenio colectivo aplicable
La incorporacin de desempleados a esta modalidad contractual
estar de acuerdo con las prioridades del Estado para cumplir las
directrices de la estrategia europea por el empleo.
2. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya
sido la modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido
dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo
igual al que legalmente hubiera podido fijar para el perodo de
prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los
Pg. 10 .
servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal
de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems
responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.
3. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales
celebrados en fraude de ley.
4. Los empresarios habrn de notificar a la representacin legal de
los trabajadores en las empresas los contratos realizados de
acuerdo con las modalidades de contratacin por tiempo
determinado previstas en este artculo cuando no exista obligacin
legal de entregar copia bsica de los mismos.
Ap. 5 suspendido de vigencia y aplicacin hasta el 31 diciembre
2012 por art. 17 de Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febreroII
5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de
este artculo, los trabajadores que en un perodo de treinta
meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a
veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el
mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o
grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales,
sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por
empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes
modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn
la condicin de trabajadores fijos.
Lo establecido en el prrafo anterior tambin ser de aplicacin
cuando se produzcan supuestos de sucesin o subrogacin
empresarial conforme a lo dispuesto legal o
convencionalmente.
Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las
caractersticas del puesto de trabajo, la negociacin colectiva
establecer requisitos dirigidos a prevenir la utilizacin abusiva
de contratos de duracin determinada con distintos
trabajadores para desempear el mismo puesto de trabajo
cubierto anteriormente con contratos de ese carcter, con o sin
solucin de continuidad, incluidos los contratos de puesta a
disposicin realizados con empresas de trabajo temporal.
Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la
utilizacin de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a
los contratos temporales celebrados en el marco de programas
pblicos de empleo-formacin, as como a los contratos
temporales que sean utilizados por empresas de insercin
debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea
considerado como parte esencial de un itinerario de insercin
personalizado.
6. Los trabajadores con contratos temporales y de duracin
determinada tendrn los mismos derechos que los trabajadores con
contratos de duracin indefinida, sin perjuicio de las particularidades
especficas de cada una de las modalidades contractuales en
materia de extincin del contrato y de aquellas expresamente
previstas en la Ley en relacin con los contratos formativos y con el
contrato de insercin. Cuando corresponda en atencin a su
naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposiciones
legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera
proporcional, en funcin del tiempo trabajado.
Cuando un determinado derecho o condicin de trabajo est
atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los
convenios colectivos en funcin de una previa antigedad del
trabajador, sta deber computarse segn los mismos criterios para
todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de
contratacin.
7. El empresario deber informar a los trabajadores de la empresa
con contratos de duracin determinada o temporales, incluidos los
contratos formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo
vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de
acceder a puestos permanentes que los dems trabajadores. Esta
informacin podr facilitarse mediante un anuncio pblico en un
lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros
medios previstos en la negociacin colectiva, que aseguren la
transmisin de la informacin.
Los convenios podrn establecer criterios objetivos y compromisos
de conversin de los contratos de duracin determinada o
temporales en indefinidos. Los convenios colectivos establecern
medidas para facilitar el acceso efectivo de estos trabajadores a la
formacin profesional continua, a fin de mejorar su cualificacin y
favorecer su progresin y movilidad profesionales.
8. El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se
concertar para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos-
discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen
normal de actividad de la empresa. A los supuestos de trabajos
discontinuos que se repitan en fechas ciertas les ser de aplicacin
la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo
indefinido. Los trabajadores fijos discontinuos sern llamados en el
orden y la forma que se determine en los respectivos convenios
colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento,
reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdiccin
competente, inicindose el plazo para ello desde el momento en que
tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.
Este contrato se deber formalizar necesariamente por escrito en el
modelo que se establezca, y en l deber figurar una indicacin
sobre la duracin estimada de la actividad, as como sobre la forma
y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo
aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la
jornada laboral estimada y su distribucin horaria.
Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar,
cuando las peculiaridades de la actividad del sector as lo justifiquen,
la utilizacin en los contratos de fijos-discontinuos de la modalidad
de tiempo parcial, as como los requisitos y especialidades para la
conversin de contratos temporales en contratos de fijos-
discontinuos.
9. En los supuestos previstos en los apartados 1.a) y 5, el
empresario deber facilitar por escrito al trabajador, en los diez das
siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento
justificativo sobre su nueva condicin de trabajador fijo de la
empresa. En todo caso, el trabajador podr solicitar, por escrito, al
Servicio Pblico de Empleo correspondiente un certificado de los
contratos de duracin determinada o temporales celebrados, a los
efectos de poder acreditar su condicin de trabajador fijo en la
empresa. El Servicio Pblico de Empleo emitir dicho documento y
lo pondr en conocimiento de la empresa en la que el trabajador
preste sus servicios.
10. Se autoriza el Gobierno para desarrollar reglamentariamente lo
previsto en este artculo.
(*)Ap. 6 derogado en lo referente al contrato de insercin por disp.
derog. nica.1.a) de Real Decreto-ley 5/2006, de 9 junio (RCL 2006,
1208).
Artculo 16. Ingreso al trabajo.
1. Los empresarios estn obligados a comunicar a la oficina pblica
de empleo, en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin
y en los trminos que reglamentariamente se determinen, el
contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prrrogas
de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.
2. Los Servicios Pblicos de Empleo podrn autorizar, en las
condiciones que se determinan en la Ley 56/2003, de 16 de
diciembre, de Empleo, la existencia de agencias de colocacin
pblicas o privadas. Dichas agencias debern garantizar, en su
mbito de actuacin, el principio de igualdad en el acceso al empleo,
no pudiendo establecer discriminacin alguna, directa o indirecta,
basada en motivos de origen, incluido el racial o tnico, sexo, edad,
estado civil, religin o convicciones, opinin poltica, orientacin
sexual, afiliacin sindical, condicin social, lengua dentro del Estado
y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en
condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que
se trate.
Las agencias de colocacin en sus actuaciones debern respetar la
intimidad y dignidad de los trabajadores, cumplir la normativa
aplicable en materia de proteccin de datos y garantizar a los
trabajadores la gratuidad por la prestacin de servicios.
Ap. 3 modificado por art. 1.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
3. La actividad consistente en la contratacin de trabajadores para
cederlos temporalmente a otras empresas se realizar
exclusivamente por empresas de trabajo temporal autorizadas de
acuerdo con su legislacin especfica.
Las empresas de trabajo temporal podrn, adems, actuar como
agencias de colocacin cuando cuenten con la correspondiente
autorizacin de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.
Seccin 2.
Derechos y deberes derivados del contrato.
Artculo 17. No discriminacin en las relaciones laborales.
1. Se entendern nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios,
las clusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y
las decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el
empleo, as como en materiade retribuciones, jornada y dems
condiciones de trabajo, a situaciones de discriminacin directa o
indirecta desfavorables por razn de edad o discapacidad o a
situaciones de discriminacin directa o indirecta por razn de sexo,
origen, incluido el racial o tnico, estado civil, condicin social,
religin o convicciones, ideas polticas, orientacin o condicin
sexual, adhesin o no a sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de
parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la
empresa y lengua dentro del Estado espaol.
Sern igualmente nulas las rdenes de discriminar y las decisiones
del empresario que supongan un trato desfavorable de los
trabajadores como reaccin ante una reclamacin efectuada en la
empresa o ante una accin administrativa o judicial destinada a
exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no
discriminacin.
Pg. 11 .
2. Podrn establecerse por ley las exclusiones, reservas y
preferencias para ser contratado libremente.
3. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el Gobierno
podr regular medidas de reserva, duracin o preferencia en el
empleo que tengan por objeto facilitar la colocacin de trabajadores
demandantes de empleo. Asimismo, el Gobierno podr otorgar
subvenciones, desgravaciones y otras medidas para fomentar el
empleo de grupos especficos de trabajadores que encuentren
dificultades especiales para acceder al empleo.
La regulacin de las mismas se har previa consulta a las
organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms
representativas. Las medidas a las que se refieren los prrafos
anteriores se orientarn prioritariamente a fomentar el empleo
estable de los trabajadores desempleados y la conversin de
contratos temporales en contratos por tiempo indefinido.
4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, la
negociacin colectiva podr establecer medidas de accin positiva
para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones. A
tal efecto podr establecer reservas y preferencias en las
condiciones de contratacin de modo que, en igualdad de
condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas
las personas del sexo menos representado en el grupo o categora
profesional de que se trate.
Asimismo, la negociacin colectiva podr establecer este tipo de
medidas en las condiciones de clasificacin profesional, promocin y
formacin, de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad,
tengan preferencia las personas del sexo menos representado para
favorecer su acceso en el grupo, categora profesional o puesto de
trabajo de que se trate.
5. El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se
ajustar a lo dispuesto en esta Ley y en la Ley Orgnica para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Artculo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador.
Slo podrn realizarse registros sobre la persona del trabajador, en
sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la
proteccin del patrimonio empresarial y del de los dems
trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas
de trabajo.
En su realizacin se respetar al mximo la dignidad e intimidad del
trabajador y se contar con la asistencia de un representante legal
de los trabajadores o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro
trabajador de la empresa, siempre que ello fuera posible.
Artculo 19. Seguridad e higiene.
1. El trabajador, en la prestacin de sus servicios, tendr derecho a
una proteccin eficaz en materia de seguridad e higiene.
2. El trabajador est obligado a observar en su trabajo las medidas
legales y reglamentarias de seguridad e higiene.
3. En la inspeccin y control de dichas medidas que sean de
observancia obligada por el empresario, el trabajador tiene derecho
a participar por medio de sus representantes legales en el centro de
trabajo, si no se cuenta con rganos o centros especializados
competentes en la materia a tenor de la legislacin vigente.
4. El empresario est obligado a facilitar una formacin prctica y
adecuada en materia de seguridad e higiene a los trabajadores que
contrata, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que
aplicar una nueva tcnica que pueda ocasionar riesgos graves para
el propio trabajador o para sus compaeros o terceros, ya sea con
servicios propios, ya sea con la intervencin de los servicios oficiales
correspondientes. El trabajador est obligado a seguir dichas
enseanzas y a realizar las prcticas cuando se celebren dentro de
la jornada de trabajo o en otras horas, pero con el descuento en
aqulla del tiempo invertido en las mismas.
5. Los rganos internos de la empresa competentes en materia de
seguridad y, en su defecto, los representantes legales de los
trabajadores en el centro de trabajo, que aprecien una probabilidad
seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislacin
aplicable en la materia, requerirn al empresario por escrito para
que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado
de riesgo; si la peticin no fuese atendida en un plazo de cuatro
das, se dirigirn a la autoridad competente; sta, si apreciase las
circunstancias alegadas, mediante resolucin fundada, requerir al
empresario para que adopte las medidas de seguridad apropiadas o
que suspenda sus actividades en la zona o local de trabajo o con el
material en peligro.
Tambin podr ordenar, con los informes tcnicos precisos, la
paralizacin inmediata del trabajo si se estima un riesgo grave de
accidente. Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralizacin
de las actividades podr ser acordada por decisin de los rganos
competentes de la empresa en materia de seguridad o por el setenta
y cinco por 100 de los representantes de los trabajadores en
empresas con procesos discontinuos y de la totalidad de los mismos
en aqullas cuyo proceso sea continuo; tal acuerdo ser
comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la
cual, en veinticuatro horas, anular o ratificar la paralizacin
acordada.
Artculo 20. Direccin y control de la actividad laboral.
1. El trabajador estar obligado a realizar el trabajo convenido bajo
la direccin del empresario o persona en quien ste delegue.
2. En el cumplimiento de la obligacin de trabajar asumida en el
contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la
colaboracin en el trabajo que marquen las disposiciones legales,
los convenios colectivos y las rdenes o instrucciones adoptadas por
aqul en el ejercicio regular de sus facultades de direccin y, en su
defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador
y el empresario se sometern en sus prestaciones recprocas a las
exigencias de la buena fe.
3. El empresario podr adoptar las medidas que estime ms
oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el
trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en
su adopcin y aplicacin la consideracin debida a su dignidad
humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores
disminuidos, en su caso.
4. El empresario podr verificar el estado de enfermedad o
accidente del trabajador que sea alegado por ste para justificar sus
faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de
personal mdico. La negativa del trabajador a dichos
reconocimientos podr determinar la suspensin de los derechos
econmicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas
situaciones.
Artculo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la
empresa.
1. No podr efectuarse la prestacin laboral de un trabajador para
diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o
cuando se pacte la plena dedicacin mediante compensacin
econmica expresa, en los trminos que al efecto se convengan.
2. El pacto de no competencia para despus de extinguido el
contrato de trabajo, que no podr tener una duracin superior a dos
aos para los tcnicos y de seis meses para los dems
trabajadores, slo ser vlido si concurren los requisitos siguientes:
a) Que el empresario tenga un efectivo inters industrial o comercial
en ello,
y b) Que se satisfaga al trabajador una compensacin econmica
adecuada.
3. En el supuesto de compensacin econmica por la plena
dedicacin, el trabajador podr rescindir el acuerdo y recuperar su
libertad de trabajo en otro empleo, comunicndolo por escrito al
empresario con un preaviso de treinta das, perdindose en este
caso la compensacin econmica u otros derechos vinculados a la
plena dedicacin.
4. Cuando el trabajador haya recibido una especializacin
profesional con cargo al empresario para poner en marcha
proyectos determinados o realizar un trabajo especfico, podr
pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante
cierto tiempo. El acuerdo no ser de duracin superior a dos aos y
se formalizar siempre por escrito. Si el trabajador abandona el
trabajo antes del plazo, el empresario tendr derecho a una
indemnizacin de daos y perjuicios.
Seccin 3.
Clasificacin profesional y promocin en el trabajo.
Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.
Modificado por art. 8 de Ley 3/2012, de 6 de julioiii
1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre
la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecer
el sistema de clasificacin profesional de los trabajadores por medio
de grupos profesionales.
2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente
las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la
prestacin, y podr incluir distintas tareas, funciones, especialidades
profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.
3. La definicin de los grupos profesionales se ajustar a criterios y
sistemas que tengan como objeto garantizar la ausencia de
discriminacin directa e indirecta entre mujeres y hombres.
4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignar al
trabajador un grupo profesional y se establecer como contenido de
la prestacin laboral objeto del contrato de trabajo la realizacin de
todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado
o solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la polivalencia
funcional o la realizacin de funciones propias de ms de un grupo,
Pg. 12 .
la equiparacin se realizar en virtud de las funciones que se
desempeen durante mayor tiempo.
Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo.
Modificado por art. 2.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. El trabajador tendr derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes,
as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el
rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad
estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional.
b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la
asistencia a cursos de formacin profesional.
c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o
perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
d) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones
operadas en el puesto de trabajo. La misma correr a cargo de la
empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los
crditos destinados a la formacin. El tiempo destinado a la
formacin se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo.
2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio
de estos derechos, que se acomodarn a criterios y sistemas que
garanticen la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre
trabajadores de uno y otro sexo.
3. Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la
empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas
anuales de formacin profesional para el empleo, vinculada a la
actividad de la empresa, acumulables por un perodo de hasta cinco
aos. El derecho se entender cumplido en todo caso cuando el
trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la
obtencin de la formacin profesional para el empleo en el marco de
un plan de formacin desarrollado por iniciativa empresarial o
comprometido por la negociacin colectiva. Sin perjuicio de lo
anterior, no podr comprenderse en el derecho a que se refiere este
apartado la formacin que deba obligatoriamente impartir la
empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En
defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concrecin del modo
de disfrute del permiso se fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y
empresario.
Artculo 24. Ascensos.
1. Los ascensos dentro del sistema de clasificacin profesional se
producirn conforme a lo que se establezca en convenio o, en su
defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes
de los trabajadores.
En todo caso los ascensos se producirn teniendo en cuenta la
formacin, mritos, antigedad del trabajador, as como las
facultades organizativas del empresario.
2. Los ascensos y la promocin profesional en la empresa se
ajustarn a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar
la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre mujeres y
hombres, pudiendo establecerse medidas de accin positiva
dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminacin.
Artculo 25. Promocin econmica.
1. El trabajador, en funcin del trabajo desarrollado, podr tener
derecho a una promocin econmica en los trminos fijados en
convenio colectivo o contrato individual.
2. Lo dispuesto en el nmero anterior se entiende sin perjuicio de los
derechos adquiridos o en curso de adquisicin en el tramo temporal
correspondiente.
Seccin 4.
Salarios y garantas salariales.
Artculo 26. Del salario.
1. Se considerar salario la totalidad de las percepciones
econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la
prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya
retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de
remuneracin, o los perodos de descanso computables como de
trabajo.
En ningn caso, incluidas las relaciones laborales de carcter
especial a que se refiere el artculo 2 de esta Ley, el salario en
especie podr superar el 30 por 100 de las percepciones salariales
del trabajador, ni dar lugar a la minoracin de la cuanta ntegra en
dinero del salario mnimo interprofesional.
2. No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas
por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los
gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las
prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las
indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o
despidos.
Artculo 30. Imposibilidad de la prestacin.
3. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, el contrato
Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el
individual, se determinar la estructura del salario, que deber
contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por
comprender el salario base, como retribucin fijada por unidad de
impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, ste
tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en
conservar el derecho a su salario, sin que pueda hacrsele
funcin de circunstancias relativas a las condiciones personales del
compensar el que perdi con otro trabajo realizado en otro tiempo.
trabajador, al trabajo realizado o a la situacin y resultados de la
empresa, que se calcularn conforme a los criterios que a tal efecto
se pacten. Igualmente se pactar el carcter consolidable o no de Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias.
dichos complementos salariales, no teniendo el carcter de El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al
consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estn vinculados ao, una de ellas con ocasin de las fiestas de Navidad y la otra en
al puesto de trabajo o a la situacin y resultados de la empresa. el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el
4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del empresario y los representantes legales de los trabajadores.
trabajador sern satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en Igualmente se fijar por convenio colectivo la cuanta de tales
contrario. gratificaciones.
5. Operar la compensacin y absorcin cuando los salarios No obstante, podr acordarse en convenio colectivo que las
realmente abonados, en su conjunto y cmputo anual, sean ms gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce
favorables para los trabajadores que los fijados en el orden mensualidades.
normativo o convencional de referencia.
Artculo 32. Garantas del salario.
Artculo 27. Salario mnimo interprofesional. 1. Los crditos salariales por los ltimos treinta das de trabajo y en
1. El Gobierno fijar, previa consulta con las organizaciones cuanta que no supere el doble del salario mnimo interprofesional
sindicales y asociaciones empresariales ms representativas, gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito, aunque ste se
anualmente, el salario mnimo interprofesional, teniendo en cuenta: encuentre garantizado por prenda o hipoteca.
a) El ndice de precios al consumo. 2. Los crditos salariales gozarn de preferencia sobre cualquier
b) La productividad media nacional alcanzada. otro crdito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores
c) El incremento de la participacin del trabajo en la renta nacional. mientras sean propiedad o estn en posesin del empresario.
d) La coyuntura econmica general. 3. Los crditos por salarios no protegidos en los apartados
Igualmente se fijar una revisin semestral para el caso de que no anteriores tendrn la condicin de singularmente privilegiados en la
se cumplan las previsiones sobre el ndice de precios citado. cuanta que resulte de multiplicar el triple del salario mnimo
La revisin del salario mnimo interprofesional no afectar a la interprofesional por el nmero de das del salario pendientes de
estructura ni a la cuanta de los salarios profesionales cuando stos, pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crdito, excepto
en su conjunto y cmputo anual, fueran superiores a aqul. los crditos con derecho real, en los supuestos en los que stos, con
2. El salario mnimo interprofesional, en su cuanta, es arreglo a la Ley, sean preferentes.
inembargable. La misma consideracin tendrn las indemnizaciones por despido
en la cuanta correspondiente al mnimo legal calculada sobre una
base que no supere el triple del salario mnimo.
Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn de sexo.
4. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crdito
El empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo
salarial es de un ao, a contar desde el momento en que debi
de igual valor la misma retribucin, satisfecha directa o
percibirse el salario, transcurrido el cual prescribirn tales derechos.
indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma,
5. Las preferencias reconocidas en los apartados precedentes sern
salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminacin
de aplicacin en todos los supuestos en los que, no hallndose el
alguna por razn de sexo en ninguno de los elementos o
empresario declarado en concurso, los correspondientes crditos
condiciones de aqulla.
concurran con otro u otros sobre bienes de aqul. En caso de
concurso, sern de aplicacin las disposiciones de la Ley Concursal
Artculo 29. Liquidacin y pago. relativas a la clasificacin de los crditos y a las ejecuciones y
1. La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y apremios.
documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los
usos y costumbres. El perodo de tiempo a que se refiere el abono
Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial.
de las retribuciones peridicas y regulares no podr exceder de un
Ap. 1 modificado por art. 19.1 de Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de
mes.
julio
El trabajador y, con su autorizacin, sus representantes legales,
1. El Fondo de Garanta Salarial, Organismo autnomo adscrito al
tendrn derecho a percibir, sin que llegue el da sealado para el
Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurdica y
pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonar a los
La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al
trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa
trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo.
de insolvencia o concurso del empresario.
El recibo de salarios se ajustar al modelo que apruebe el Ministerio
A los anteriores efectos, se considerar salario la cantidad
de Trabajo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o,
reconocida como tal en acto de conciliacin o en resolucin judicial
en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de
por todos los conceptos a que se refiere el artculo 26.1, as como
los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la
los salarios de tramitacin en los supuestos en que legalmente
debida claridad y separacin las diferentes percepciones del
procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto,
trabajador, as como las deducciones que legalmente procedan.
conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad
La liquidacin de los salarios que correspondan a quienes presten
resultante de multiplicar el doble del salario mnimo interprofesional
servicios en trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos, en
diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias,
los supuestos de conclusin de cada perodo de actividad, se llevar
por el nmero de das de salario pendiente de pago, con un mximo
a cabo con sujecin a los trmites y garantas establecidos en el
de ciento veinte das.
apartado 2 del artculo 49.
Ap. 2 modificado por art. 19.2 de Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de
2. El derecho al salario a comisin nacer en el momento de
julio
realizarse y pagarse el negocio, la colocacin o venta en que
2. El Fondo de Garanta Salarial, en los casos del apartado anterior,
hubiera intervenido el trabajador, liquidndose y pagndose, salvo
abonar indemnizaciones reconocidas como consecuencia de
que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar el ao.
sentencia, auto, acto de conciliacin judicial o resolucin
El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier
administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o
momento comunicaciones de la parte de los libros referentes a tales
extincin de los contratos conforme a los artculos 50, 51 y 52 de
devengos.
esta Ley, y de extincin de contratos conforme al artculo 64 de la
3. El inters por mora en el pago del salario ser el diez por ciento
Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, as como las indemnizaciones
de lo adeudado.
por extincin de contratos temporales o de duracin determinada en
4. El salario, as como el pago delegado de las prestaciones de la
los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el lmite
Seguridad Social, podr efectuarlo el empresario en moneda de
mximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del clculo,
curso legal o mediante taln u otra modalidad de pago similar a
pueda exceder del doble del salario mnimo interprofesional,
travs de entidades de crdito, previo informe al comit de empresa
incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
o delegados de personal.

Pg. 13 .
El importe de la indemnizacin, a los solos efectos de abono por el
Fondo de Garanta Salarial para los casos de despido o extincin de
los contratos conforme al artculo 50 de esta Ley, se calcular sobre
la base de treinta das por ao de servicio, con el lmite fijado en el
prrafo anterior.
Ap. 3 regla 2 modificado por art. 19.3 de Real Decreto-ley 20/2012,
de 13 de julio
Ap. 3 modificado por art. nico.120 de Ley 38/2011, de 10 de
octubre
3. En caso de procedimientos concursales, desde el momento en
que se tenga conocimiento de la existencia de crditos laborales o
se presuma la posibilidad de su existencia, el juez, de oficio o a
instancia de parte, citar al FOGASA, sin cuyo requisito no asumir
ste las obligaciones sealadas en los apartados anteriores. El
Fondo se personar en el expediente como responsable legal
subsidiario del pago de los citados crditos, pudiendo instar lo que a
su derecho convenga y sin perjuicio de que, una vez realizado,
contine como acreedor en el expediente. A los efectos del abono
por el FOGASA de las cantidades que resulten reconocidas a favor
de los trabajadores, se tendrn en cuenta las reglas siguientes:
Primera. Sin perjuicio de los supuestos de responsabilidad directa
del organismo en los casos legalmente establecidos, el
reconocimiento del derecho a la prestacin exigir que los crditos
de los trabajadores aparezcan incluidos en la lista de acreedores o,
en su caso, reconocidos como deudas de la masa por el rgano del
concurso competente para ello en cuanta igual o superior a la que
se solicita del FOGASA, sin perjuicio de la obligacin de aquellos de
reducir su solicitud o de reembolsar al FOGASA la cantidad que
corresponda cuando la cuanta reconocida en la lista definitiva fuese
inferior a la solicitada o a la ya percibida.
Segunda. Las indemnizaciones a abonar a cargo del FOGASA, con
independencia de lo que se pueda pactar en el proceso concursal,
se calcularn sobre la base de veinte das por ao de servicio, con
el lmite mximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del
clculo, pueda exceder del doble del salario mnimo interprofesional,
incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Tercera. En el supuesto de que los trabajadores perceptores de
estas indemnizaciones solicitaran del FOGASA el abono de la parte
de indemnizacin no satisfecha por el empresario, el lmite de la
prestacin indemnizatoria a cargo del Fondo se reducir en la
cantidad ya percibida por aquellos.
4. El Fondo asumir las obligaciones especificadas en los nmeros
anteriores, previa instruccin de expediente para la comprobacin
de su procedencia. Para el reembolso de las cantidades satisfechas,
el Fondo de Garanta Salarial se subrogar obligatoriamente en los
derechos y acciones de los trabajadores, conservando el carcter de
crditos privilegiados que les confiere el artculo 32 de esta Ley. Si
dichos crditos concurriesen con los que puedan conservar los
trabajadores por la parte no satisfecha por el Fondo, unos y otros se
abonarn a prorrata de sus respectivos importes.
5. El Fondo de Garanta Salarial se financiar con las aportaciones
efectuadas por todos los empresarios a que se refiere el apartado 2
del artculo 1 de esta Ley, tanto si son pblicos como privados.
El tipo de cotizacin se fijar por el Gobierno sobre los salarios que
sirvan de base para el clculo de la cotizacin para atender las
contingencias derivadas de accidentes de trabajo, enfermedad
profesional y desempleo en el Sistema de la Seguridad Social.
6. A los efectos de este artculo se entiende que existe insolvencia
del empresario cuando, instada la ejecucin en la forma establecida
por la Ley de Procedimiento Laboral (RCL 1990, 922 y 1049), no se
consiga satisfaccin de los crditos laborales. La resolucin en que
conste la declaracin de insolvencia ser dictada previa audiencia
del Fondo de Garanta Salarial.
7. El derecho a solicitar del Fondo de Garanta Salarial el pago de
las prestaciones que resultan de los apartados anteriores prescribir
al ao de la fecha del acto de conciliacin, sentencia, auto o
resolucin de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por
salarios o se fijen las indemnizaciones.
Tal plazo se interrumpir por el ejercicio de las acciones ejecutivas o
de reconocimiento del crdito en procedimiento concursal y por las
dems formas legales de interrupcin de la prescripcin.
Ap. 8 modificado por art. 19 de Ley 3/2012, de 6 de julio
8. En los contratos de carcter indefinido celebrados por empresas
de menos de veinticinco trabajadores, cuando el contrato se extinga
por las causas previstas en los artculos 51 y 52 de esta Ley o en el
artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, el Fondo de
Garanta Salarial abonar al trabajador una parte de la
indemnizacin en cantidad equivalente a ocho das de salario por
ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo
inferiores al ao. No responder el Fondo de cuanta indemnizatoria
alguna en los supuestos de decisiones extintivas improcedentes,
estando a cargo del empresario, en tales casos, el pago ntegro de
la indemnizacin.
Pg. 14 .
El clculo del importe de este abono se realizar sobre las
indemnizaciones ajustadas a los lmites previstos en el apartado 2
de este artculo.
9. El Fondo de Garanta Salarial tendr la consideracin de parte en
la tramitacin de los procedimientos arbitrales, a efectos de asumir
las obligaciones previstas en este artculo.
10. El Fondo de Garanta Salarial dispensar la proteccin regulada
en el presente artculo en relacin con los crditos impagados de los
trabajadores que ejerzan o hayan ejercido habitualmente su trabajo
en Espaa cuando pertenezcan a una empresa con actividad en el
territorio de al menos dos Estados miembros de la Unin Europea,
uno de los cuales sea Espaa, cuando concurran, conjuntamente,
las siguientes circunstancias:
a) Que se haya solicitado la apertura de un procedimiento colectivo
basado en la insolvencia del empresario en un Estado miembro
distinto de Espaa, previsto por sus disposiciones legales y
administrativas, que implique el desapoderamiento parcial o total del
empresario y el nombramiento de un sndico o persona que ejerza
una funcin similar.
b) Que se acredite que la autoridad competente, en virtud de dichas
disposiciones, ha decidido la apertura del procedimiento; o bien que
ha comprobado el cierre definitivo de la empresa o el centro de
trabajo del empresario, as como la insuficiencia del activo
disponible para justificar la apertura del procedimiento.
Cuando, de acuerdo con los trminos establecidos en este apartado,
la proteccin de los crditos impagados corresponda al Fondo de
Garanta Salarial, ste solicitar informacin de la institucin de
garanta del Estado miembro en el que se tramite el procedimiento
colectivo de insolvencia sobre los crditos pendientes de pago de
los trabajadores y sobre los satisfechos por dicha institucin de
garanta y pedir su colaboracin para garantizar que las cantidades
abonadas a los trabajadores sean tenidas en cuenta en el
procedimiento, as como para conseguir el reembolso de dichas
cantidades.
11. En el supuesto de procedimiento concursal solicitado en Espaa
en relacin con una empresa con actividad en el territorio de al
menos otro Estado miembro de la Unin Europea, adems de
Espaa, el Fondo de Garanta Salarial estar obligado a
proporcionar informacin a la institucin de garanta del Estado en
cuyo territorio los trabajadores de la empresa en estado de
insolvencia hayan ejercido o ejerzan habitualmente su trabajo, en
particular, poniendo en su conocimiento los crditos pendientes de
pago de los trabajadores, as como los satisfechos por el propio
Fondo de Garanta Salarial. Asimismo, el Fondo de Garanta Salarial
prestar a la institucin de garanta competente la colaboracin que
le sea requerida en relacin con su intervencin en el procedimiento
y con el reembolso de las cantidades abonadas a los trabajadores.
Seccin 5.
Tiempo de trabajo.
Artculo 34. Jornada.
1. La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los
convenios colectivos o contratos de trabajo.
La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de
cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en
cmputo anual.
Ap. 2 modificado por art. 9.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la
empresa y los representantes de los trabajadores, se podr
establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao.
En defecto de pacto, la empresa podr distribuir de manera irregular
a lo largo del ao el diez por ciento de la jornada de trabajo.
Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos
mnimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el
trabajador deber conocer con un preaviso mnimo de cinco das el
da y la hora de la prestacin de trabajo resultante de aquella.
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente
mediarn, como mnimo, doce horas.
El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser
superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su
defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores, se establezca otra distribucin del tiempo de trabajo
diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.
Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar ms
de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el
tiempo dedicado a la formacin y, si trabajasen para varios
empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.
4. Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda
de seis horas, deber establecerse un perodo de descanso durante
la misma de duracin no inferior a quince minutos. Este perodo de
descanso se considerar tiempo de trabajo efectivo cuando as est
establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de
trabajo. En el caso de los trabajadores menores de dieciocho aos,
el perodo de descanso tendr una duracin mnima de treinta
minutos, y deber establecerse siempre que la duracin de la
jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.
5. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo
como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su
puesto de trabajo.
6. Anualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral,
debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de
cada centro de trabajo.
7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad
Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y
empresariales ms representativas, podr establecer ampliaciones o
limitaciones en la ordenacin y duracin de la jornada de trabajo y
de los descansos, para aquellos sectores y trabajos que por sus
peculiaridades as lo requieran.
Ap. 8 modificado por art. 9.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
8. El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin
de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la
conciliacin de la vida personal, familiar y laboral en los trminos
que se establezcan en la negociacin colectiva o en el acuerdo a
que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en
aqulla.
A tal fin, se promover la utilizacin de la jornada continuada, el
horario flexible u otros modos de organizacin del tiempo de trabajo
y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el
derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral de los
trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas.
Artculo 35. Horas extraordinarias.
1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas
de trabajo que se realicen sobre la duracin mxima de la jornada
ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artculo anterior.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se
optar entre abonar las horas extraordinarias en la cuanta que se
fije, que en ningn caso podr ser inferior al valor de la hora
ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso
retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entender que las
horas extraordinarias realizadas debern ser compensadas
mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su
realizacin.
2. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a
ochenta al ao, salvo lo previsto en el apartado 3 de este artculo.
Para los trabajadores que por la modalidad o duracin de su
contrato realizasen una jornada en cmputo anual inferior a la
jornada general en la empresa, el nmero mximo anual de horas
extraordinarias se reducir en la misma proporcin que exista entre
tales jornadas.
A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, no se
computarn las horas extraordinarias que hayan sido compensadas
mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su
realizacin.
El Gobierno podr suprimir o reducir el nmero mximo de horas
extraordinarias por tiempo determinado, con carcter general o para
ciertas ramas de actividad o mbitos territoriales, para incrementar
las oportunidades de colocacin de los trabajadores en paro forzoso.
3. No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la
jornada ordinaria laboral, ni para el cmputo del nmero mximo de
las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas
para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y
urgentes, sin perjuicio de su compensacin como horas
extraordinarias.
4. La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria,
salvo que su realizacin se haya pactado en convenio colectivo o
contrato individual de trabajo, dentro de los lmites del apartado 2 de
este articulo.
5. A efectos del cmputo de horas extraordinarias, la jornada de
cada trabajador se registrar da a da y se totalizar en el perodo
fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del
resumen al trabajador en el recibo correspondiente.
Artculo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de
trabajo.
1. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera
trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de
la maana. El empresario que recurra regularmente a la realizacin
de trabajo nocturno deber informar de ello a la autoridad laboral.
La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr
exceder de ocho horas diarias de promedio, en un perodo de
referencia de quince das. Dichos trabajadores no podrn realizar
horas extraordinarias. Para la aplicacin de lo dispuesto en el
prrafo anterior, se considerar trabajador nocturno a aquel que
realice normalmente en perodo nocturno una parte no inferior a tres
Pg. 15 .
horas de su jornada diaria de trabajo, as como a aquel que se
prevea que puede realizar en tal perodo una parte no inferior a un
tercio de su jornada de trabajo anual.
Resultar de aplicacin a lo establecido en el prrafo segundo lo
dispuesto en el apartado 7 del artculo 34 de esta Ley. Igualmente,
el Gobierno podr establecer limitaciones y garantas adicionales a
las previstas en el presente artculo para la realizacin de trabajo
nocturno en ciertas actividades o por determinada categora de
trabajadores, en funcin de los riesgos que comporten para su salud
y seguridad.
2. El trabajo nocturno tendr una retribucin especfica que se
determinar en la negociacin colectiva, salvo que el salario se haya
establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia
naturaleza o se haya acordado la compensacin de este trabajo por
descansos.
3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del
trabajo en equipo segn la cual los trabajadores ocupan
sucesivamente los mismos puestos de trabajo, segn un cierto
ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la
necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un
perodo determinado de das o de semanas.
En las empresas con procesos productivos continuos durante las
veinticuatro horas del da, en la organizacin del trabajo de los
turnos se tendr en cuenta la rotacin de los mismos y que ningn
trabajador estar en el de noche ms de dos semanas consecutivas,
salvo adscripcin voluntaria. Las empresas que por la naturaleza de
su actividad realicen el trabajo en rgimen de turnos, incluidos los
domingos y das festivos, podrn efectuarlo bien por equipos de
trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas, o
contratando personal para completar los equipos necesarios durante
uno o ms das a la semana.
4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos debern
gozar en todo momento de un nivel de proteccin en materia de
salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, incluyendo
unos servicios de proteccin y prevencin apropiados, y
equivalentes a los de los restantes trabajadores de la empresa.
El empresario deber garantizar que los trabajadores nocturnos que
ocupe dispongan de una evaluacin gratuita de su salud, antes de
su afectacin a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos
regulares, en los trminos que se establezca en la normativa
especfica en la materia.
Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de
salud ligados al hecho de su trabajo nocturno tendrn derecho a ser
destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y
para el que sean profesionalmente aptos. El cambio de puesto de
trabajo se llevar a cabo de conformidad con lo dispuesto en los
artculos 39 y 41, en su caso, de la presente Ley.
5. El empresario que organice el trabajo en la empresa segn un
cierto ritmo deber tener en cuenta el principio general de
adaptacin del trabajo a la persona, especialmente de cara a
atenuar el trabajo montono y repetitivo en funcin del tipo de
actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los
trabajadores. Dichas exigencias debern ser tenidas particularmente
en cuenta a la hora de determinar los perodos de descanso durante
la jornada de trabajo.
Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
1. Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo
semanal, acumulable por perodos de hasta catorce das, de da y
medio ininterrumpido que, como regla general, comprender la tarde
del sbado o, en su caso, la maana del lunes y el da completo del
domingo. La duracin del descanso semanal de los menores de
dieciocho aos ser, como mnimo, de dos das ininterrumpidos.
Resultar de aplicacin al descanso semanal lo dispuesto en el
apartado 7 del artculo 34 en cuanto a ampliaciones y reducciones,
as como para la fijacin de regmenes de descanso alternativos
para actividades concretas.
2. Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no
recuperable, no podrn exceder de catorce al ao, de las cuales dos
sern locales. En cualquier caso se respetarn como fiestas de
mbito nacional las de la Natividad del Seor, Ao Nuevo, 1 de
mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta
Nacional de Espaa. Respetando las expresadas en el prrafo
anterior, el Gobierno podr trasladar a los lunes todas las fiestas de
mbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo
caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el
descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con
domingo.
Las Comunidades Autnomas, dentro del lmite anual de catorce
das festivos, podrn sealar aquellas fiestas que por tradicin les
sean propias, sustituyendo para ello las de mbito nacional que se
determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se
trasladen a lunes. Asimismo, podrn hacer uso de la facultad de
traslado a lunes prevista en el prrafo anterior. Si alguna Comunidad
Autnoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por
no coincidir con domingo un suficiente nmero de fiestas nacionales
podr, en el ao que as ocurra, aadir una fiesta ms, con carcter
de recuperable, al mximo de catorce.
3. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del
trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y
por el tiempo siguiente:
a) Quince das naturales en caso de matrimonio.
b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente
o obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa
enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin
hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo
el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo
ser de cuatro das.
c) Un da por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio
del sufragio activo.
Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo
determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin
de la ausencia y a su compensacin econmica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la
imposibilidad de la prestacin del trabajo debido en ms del veinte
por ciento de las horas laborables en un perodo de tres meses,
podr la empresa pasar al trabajador afectado a la situacin de
excedencia regulada en el apartado 1 del artculo cuarenta y seis de
esta Ley.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o
desempeo del cargo, perciba una indemnizacin, se descontar el
importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la
empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del
personal en los trminos establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes
prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse
dentro de la jornada de trabajo.
Ap. 4 modificado por disp. final 1.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio 5
4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento
de acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del
menor hasta que ste cumpla nueve meses, los trabajadores
tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn
dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar
proporcionalmente en los casos de parto, adopcin o acogimiento
mltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una
reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o
acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos en la
negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el
empresario respetando, en su caso, lo establecido en aqulla.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores,
hombres o mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los
progenitores en caso de que ambos trabajen.
4 bis. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por
cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin
del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del
trabajo durante una hora.
Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un
mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario.
Para el disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el
apartado 6 de este artculo.
Ap. 5 prr. 1 modificado por disp. final 1.2 de Real Decreto-ley
3/2012, de 10 de febrero
Ap. 5, prr. 1 modificado por disp. final 1.2 de Ley 3/2012, de 6 de
julio .
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo
algn menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica,
psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida,
tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria, con
la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y
un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado
directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no
pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad
retribuida.
El progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o
permanente, tendr derecho a una reduccin de la jornada de
trabajo, con la disminucin proporcional del salario de, al menos, la
mitad de la duracin de aqulla, para el cuidado, durante la
hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas),
Pg. 16 .
o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso
hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado
directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del
Servicio Pblico de Salud u rgano administrativo sanitario de la
Comunidad Autnoma correspondiente y, como mximo, hasta que
el menor cumpla los 18 aos. Por convenio colectivo, se podrn
establecer las condiciones y supuestos en los que esta reduccin de
jornada se podr acumular en jornadas completas. Las reducciones
de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un
derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el
empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones
justificadas de funcionamiento de la empresa.
Ap. 6 modificado por disp. final 1.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio
6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute
del permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en
los apartados 4 y 5 de este artculo, correspondern al trabajador,
dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos
podrn establecer criterios para la concrecin horaria de la
reduccin de jornada a que se refiere el apartado 5, en atencin a
los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral
del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las
empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deber preavisar al
empresario con una antelacin de quince das o la que se determine
en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que
iniciar y finalizar el permiso de lactancia o la reduccin de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la
concrecin horaria y la determinacin de los perodos de disfrute
previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo sern resueltas por
la jurisdiccin social a travs del procedimiento establecido en el
artculo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la
jurisdiccin social.
Ap. 7 modificado por disp. final 15.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
7. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de
violencia de gnero o de vctimas del terrorismo tendrn derecho
para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social
integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin
proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a
travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario
flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que
se utilicen en la empresa.
Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos
supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o
en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los
trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y los
trabajadores afectados. En su defecto, la concrecin de estos
derechos corresponder a stos, siendo de aplicacin las reglas
establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la
resolucin de discrepancias.
Artculo 38. Vacaciones anuales.
1. El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por
compensacin econmica, ser el pactado en convenio colectivo o
contrato individual. En ningn caso la duracin ser inferior a treinta
das naturales.
2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo
entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo
establecido en su caso en los convenios colectivos sobre
planificacin anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente
fijar la fecha que para el disfrute corresponda y su decisin ser
irrecurrible. El procedimiento ser sumario y preferente.
Ap. 3 modificado por disp. final 1.4 de Ley 3/2012, de 6 de julio
3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El
trabajador conocer las fechas que le correspondan dos meses
antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de
vacaciones de la empresa al que se refiere el prrafo anterior
coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del
embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de
suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y
48.bis de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en
fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del
permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al
finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao
natural a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una
incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en
el prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o
parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el
trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre
que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final
del ao en que se hayan originado.
Captulo III.
Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo.
Seccin 1.
Movilidad funcional y geogrfica.
Artculo 39. Movilidad funcional.
Modificado por art. 10 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. La movilidad funcional en la empresa se efectuar de acuerdo a
las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la
prestacin laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.
2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto
superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional
slo ser posible si existen, adems, razones tcnicas u
organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para
su atencin. El empresario deber comunicar su decisin y las
razones de sta a los representantes de los trabajadores.
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo
profesional por un perodo superior a seis meses durante un ao u
ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso, si a
ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la
cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por l
realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables
en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial
correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la
negativa de la empresa, y previo informe del comit o, en su caso,
de los delegados de personal, el trabajador podr reclamar ante la
jurisdiccin social. Mediante la negociacin colectiva se podrn
establecer perodos distintos de los expresados en este artculo a
efectos de reclamar la cobertura de vacantes.
3. El trabajador tendr derecho a la retribucin correspondiente a las
funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de
encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr la
retribucin de origen. No cabr invocar las causas de despido
objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en los
supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales
como consecuencia de la movilidad funcional.
4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en
los supuestos previstos en este artculo requerir el acuerdo de las
partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para
las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las
que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo.
Artculo 40. Movilidad geogrfica.
Ap. 1 modificado por art. 11.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados
especficamente para prestar sus servicios en empresas con centros
de trabajo mviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la
misma empresa que exija cambios de residencia requerir la
existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estn
relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin
tcnica o del trabajo en la empresa, as como las contrataciones
referidas a la actividad empresarial.
La decisin de traslado deber ser notificada por el empresario al
trabajador, as como a sus representantes legales, con una
antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad.
Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a
optar entre el traslado, percibiendo una compensacin por gastos, o
la extincin de su contrato, percibiendo una indemnizacin de 20
das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los
perodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce
mensualidades. La compensacin a que se refiere el primer
supuesto comprender tanto los gastos propios como los de los
familiares a su cargo, en los trminos que se convengan entre las
partes, que nunca ser inferior a los lmites mnimos establecidos en
los convenios colectivos.
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de
incorporacin citado, el trabajador que no habiendo optado por la
extincin de su contrato se muestre disconforme con la decisin
empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin competente. La
sentencia declarar el traslado justificado o injustificado y, en este
ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser
reincorporado al centro de trabajo de origen.
Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el
apartado siguiente de este artculo, la empresa realice traslados en
perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los
umbrales all sealados, sin que concurran causas nuevas que
Pg. 17 .
justifiquen tal actuacin, dichos nuevos traslados se considerarn
efectuados en fraude de ley y sern declarados nulos y sin efecto.
Ap. 2 modificado por art. 11.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir
precedido de un perodo de consultas con los representantes legales
de los trabajadores de una duracin no superior a quince das,
cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que ste
ocupe a ms de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la
totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa das
comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien
trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en
aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de
trescientos trabajadores.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa
en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones
sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la
mayora de los miembros del comit de empresa o entre los
delegados de personal.
Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas
motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o
reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para
atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes
tras su conclusin debern ser notificadas a la autoridad laboral para
su conocimiento. Durante el perodo de consultas, las partes
debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un
acuerdo.
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los
miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de
personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las
hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los
trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin
a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo
41.4.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar
a los trabajadores su decisin sobre el traslado, que se regir a
todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de este artculo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr
reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual
prevista en el apartado 1 de este artculo. La interposicin del
conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales
iniciadas, hasta su resolucin.
El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el
perodo de consultas se entender sin perjuicio del derecho de los
trabajadores afectados al ejercicio de la opcin prevista en el prrafo
tercero del apartado 1 de este artculo.
El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn
acordar en cualquier momento la sustitucin del perodo de
consultas a que se refiere este apartado por la aplicacin del
procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el
mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo
mximo sealado para dicho perodo.
Ap. 3 ter aadido por art. 11.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio
3 ter. Para hacer efectivo su derecho de proteccin a la salud, los
trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir
fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitacin, fsico o
psicolgico relacionado con su discapacidad, tendrn derecho
preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo
profesional, que la empresa tuviera vacante en otro de sus centros
de trabajo en una localidad en que sea ms accesible dicho
tratamiento, en los trminos y condiciones establecidos en el
apartado anterior para las trabajadoras vctimas de violencia de
gnero y para las vctimas del terrorismo.
Ap. 3 bis modificado por disp. final 15.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio
3 bis. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de
violencia de gnero o de vctimas del terrorismo que se vean
obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde
venan prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o
su derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho
preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo
profesional o categora equivalente, que la empresa tenga vacante
en cualquier otro de sus centros de trabajo.
En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a los
trabajadores las vacantes existentes en dicho momento o las que se
pudieran producir en el futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr una duracin
inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendr la
obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente
ocupaban los trabajadores.
Terminado este perodo, los trabajadores podrn optar entre el
regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo.
En este ltimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva.
4. Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin,
o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la
empresa podr efectuar desplazamientos temporales de sus
trabajadores que exijan que estos residan en poblacin distinta de la
de su domicilio habitual, abonando, adems de los salarios, los
gastos de viaje y las dietas.
El trabajador deber ser informado del desplazamiento con una
antelacin suficiente a la fecha de su efectividad, que no podr ser
inferior a cinco das laborables en el caso de desplazamientos de
duracin superior a tres meses; en este ltimo supuesto, el
trabajador tendr derecho a un permiso de cuatro das laborables en
su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin
computar como tales los de viaje, cuyos gastos corrern a cargo del
empresario.
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad,
podr recurrir el trabajador en los mismos trminos previstos en el
apartado 1 de este artculo para los traslados.
Los desplazamientos cuya duracin en un perodo de tres aos
exceda de doce meses tendrn, a todos los efectos, el tratamiento
previsto en esta Ley para los traslados.
Ap. 5 modificado por art. 11.4 de Ley 3/2012, de 6 de julio
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad
de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este
artculo. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante
el perodo de consultas se podrn establecer prioridades de
permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como
trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o
personas con discapacidad.
Artculo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo.
Modificado por art. 12.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. La direccin de la empresa podr acordar modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas
razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Se
consideraran tales las que estn relacionadas con la competitividad,
productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa.
Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes
materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad
funcional prev el artculo 39 de esta Ley.
2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
podrn afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en
el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas
por stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de
efectos colectivos. Se considera de carcter colectivo la
modificacin que, en un perodo de noventa das, afecte al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien
trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en
aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen ms de
trescientos trabajadores.
Se considera de carcter individual la modificacin que, en el
perodo de referencia establecido, no alcance los umbrales
sealados para las modificaciones colectivas.
3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo
de carcter individual deber ser notificada por el empresario al
trabajador afectado y a sus representantes legales con una
antelacin mnima de 15 das a la fecha de su efectividad.
En los supuestos previstos en los prrafos a), b), c), d) y f) del
apartado 1 de este artculo, si el trabajador resultase perjudicado por
la modificacin sustancial tendr derecho a rescindir su contrato y
percibir una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio
prorratendose por meses los perodos inferiores a un ao y con un
mximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de
efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo
optado por la rescisin de su contrato se muestre disconforme con la
decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin social. La
sentencia declarar la modificacin justificada o injustificada y, en
este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser
repuesto en sus anteriores condiciones.
Pg. 18 .
Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el
apartado siguiente de este artculo, la empresa realice
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en
perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los
umbrales que establece el apartado segundo para las
modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que
justifiquen tal actuacin, dichas nuevas modificaciones se
considerarn efectuadas en fraude de ley y sern declaradas nulas y
sin efecto.
4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan
establecerse en la negociacin colectiva, la decisin de modificacin
sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo deber ir
precedida en las empresas en que existan representantes legales de
los trabajadores de un perodo de consultas con los mismos de
duracin no superior a quince das, que versar sobre las causas
motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o
reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para
atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa
en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones
sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la
mayora de los miembros del comit de empresa o entre los
delegados de personal.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de
buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo
requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o
comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de
representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto,
representen a la mayora de aqullos.
En las empresas en las que no exista representacin legal de los
mismos, stos podrn optar por atribuir su representacin para la
negociacin del acuerdo, a su eleccin, a una comisin de un
mximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia
empresa y elegida por stos democrticamente o a una comisin de
igual nmero de componentes designados, segn su
representatividad, por los sindicatos ms representativos y
representativos del sector al que pertenezca la empresa y que
estuvieran legitimados para formar parte de la comisin negociadora
del convenio colectivo de aplicacin a la misma.
En todos los casos, la designacin deber realizarse en un plazo de
cinco das a contar desde el inicio del perodo de consultas, sin que
la falta de designacin pueda suponer la paralizacin del mismo. Los
acuerdos de la comisin requerirn el voto favorable de la mayora
de sus miembros. En el supuesto de que la negociacin se realice
con la comisin cuyos miembros sean designados por los sindicatos,
el empresario podr atribuir su representacin a las organizaciones
empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las
mismas ms representativas a nivel autonmico, y con
independencia de la organizacin en la que est integrado tenga
carcter intersectorial o sectorial.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn
acordar en cualquier momento la sustitucin del perodo de
consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de
aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse
dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir
que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y
solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la
existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su
conclusin. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores
afectados a ejercitar la opcin prevista en el prrafo segundo del
apartado 3 de este artculo.
5. La decisin sobre la modificacin colectiva de las condiciones de
trabajo ser notificada por el empresario a los trabajadores una vez
finalizado el perodo de consultas sin acuerdo y surtir efectos en el
plazo de los siete das siguientes a su notificacin.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr
reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual
prevista en el apartado 3 de este artculo. La interposicin del
conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales
iniciadas hasta su resolucin.
6. La modificacin de las condiciones de trabajo establecidas en los
convenios colectivos regulados en el Ttulo III de la presente Ley
deber realizarse conforme a lo establecido en el artculo 82.3.
7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas
especficas establecidas en el artculo 40 de esta Ley.
Seccin 2.
Garantas por cambio de empresario.
Artculo 42. Subcontratacin de obras y servicios.
1. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la
realizacin de obras o servicios correspondientes a la propia
actividad de aquellos debern comprobar que dichos contratistas los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera
estn al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Al puesta a disposicin de los trabajadores de la empresa cedente a la
efecto, recabarn por escrito, con identificacin dela empresa empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una
afectada, certificacin negativa por descubiertos en la Tesorera actividad o de una organizacin propia y estable, o no cuente con
General de la Seguridad Social, que deber librar inexcusablemente los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza
dicha certificacin en el trmino de treinta das improrrogables y en las funciones inherentes a su condicin de empresario.
los trminos que reglamentariamente se establezcan. 3. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo sealado
Transcurrido este plazo, quedar exonerado de responsabilidad el en los apartados anteriores respondern solidariamente de las
empresario solicitante. obligaciones contradas con los trabajadores y con la Seguridad
2. El empresario principal, salvo el transcurso del plazo antes Social, sin perjuicio de las dems responsabilidades, incluso
sealado respecto a la Seguridad Social, y durante el ao siguiente penales, que procedan por dichos actos.
a la terminacin de su encargo, responder solidariamente de las 4. Los trabajadores sometidos al trfico prohibido tendrn derecho a
obligaciones de naturaleza salarial contradas por los contratistas y adquirir la condicin de fijos, a su eleccin, en la empresa cedente o
subcontratistas con sus trabajadores y de las referidas a la cesionaria.
Seguridad Social durante el perodo de vigencia de la contrata. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria
No habr responsabilidad por los actos del contratista cuando la sern los que correspondan en condiciones ordinarias a un
actividad contratada se refiera exclusivamente a la construccin o trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de
reparacin que pueda contratar un cabeza de familia respecto de su trabajo, si bien la antigedad se computar desde el inicio de la
vivienda, as como cuando el propietario de la obra o industria no cesin ilegal.
contrate su realizacin por razn de una actividad empresarial.
3. Los trabajadores del contratista o subcontratista debern ser
Artculo 44. La sucesin de empresa.
informados por escrito por su empresario de la identidad de la
1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo
empresa principal para la cual estn prestando servicios en cada
o de una unidad productiva autnoma no extinguir por s mismo la
momento. Dicha informacin deber facilitarse antes del inicio de la
relacin laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los
respectiva prestacin de servicios e incluir el nombre o razn social
derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del
del empresario principal, su domicilio social y su nmero de
anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los trminos
identificacin fiscal. Asimismo, el contratista o subcontratista
previstos en su normativa especfica, y, en general, cuantas
debern informar de la identidad de la empresa principal a la
obligaciones en materia de proteccin social complementaria
Tesorera General de la Seguridad Social en los trminos que
hubiere adquirido el cedente.
reglamentariamente se determinen.
2. A los efectos de lo previsto en el presente artculo, se considerar
4. Sin perjuicio de la informacin sobre previsiones en materia de
que existe sucesin de empresa cuando la transmisin afecte a una
subcontratacin a la que se refiere el artculo 64 de esta Ley,
entidad econmica que mantenga su identidad, entendida como un
cuando la empresa concierte un contrato de prestacin de obras o
conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad
servicios con una empresa contratista o subcontratista, deber
econmica, esencial o accesoria.
informar a los representantes legales de sus trabajadores sobre los
3. Sin perjuicio de lo establecido en la legislacin de Seguridad
siguientes extremos:
Social, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan
a) Nombre o razn social, domicilio y nmero de identificacin fiscal
lugar por actos intervivos, respondern solidariamente durante tres
de la empresa contratista o subcontratista.
aos de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la
b) Objeto y duracin de la contrata.
transmisin y que no hubieran sido satisfechas.
c) Lugar de ejecucin de la contrata.
El cedente y el cesionario tambin respondern solidariamente de
d) En su caso, nmero de trabajadores que sern ocupados por la
las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisin, cuando
contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa
la cesin fuese declarada delito.
principal.
4. Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la
e) Medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el
sucesin mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los
punto de vista de la prevencin de riesgos laborales. Cuando las
representantes de los trabajadores, las relaciones laborales de los
empresas principal, contratista o subcontratista compartan de forma
trabajadores afectados por la sucesin seguirn rigindose por el
continuada un mismo centro de trabajo, la primera deber disponer
convenio colectivo que en el momento de la transmisin fuere de
de un libro registro en el que se refleje la informacin anterior
aplicacin en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva
respecto de todas las empresas citadas. Dicho libro estar a
autnoma transferida.
disposicin de los representantes legales de los trabajadores.
Esta aplicacin se mantendr hasta la fecha de expiracin del
5. La empresa contratista o subcontratista deber informar
convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro
igualmente a los representantes legales de sus trabajadores, antes
convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad
del inicio de la ejecucin de la contrata, sobre los mismos extremos
econmica transmitida.
a que se refieren el apartado 3 anterior y las letras b) a e) del
5. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva
apartado 4.
objeto de la transmisin conserve su autonoma, el cambio de
6. Los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas,
titularidad del empresario no extinguir por s mismo el mandato de
cuando no tengan representacin legal, tendrn derecho a formular
los representantes legales de los trabajadores, que seguirn
a los representantes de los trabajadores de la empresa principal
ejerciendo sus funciones en los mismos trminos y bajo las mismas
cuestiones relativas a las condiciones de ejecucin de la actividad
condiciones que regan con anterioridad.
laboral, mientras compartan centro de trabajo y carezcan de
6. El cedente y el cesionario debern informar a los representantes
representacin.
legales de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de
Lo dispuesto en el prrafo anterior no ser de aplicacin a las
titularidad de los siguientes extremos:
reclamaciones del trabajador respecto de la empresa de la que
a) Fecha prevista de la transmisin; b) Motivos de la transmisin; c)
depende.
Consecuencias jurdicas, econmicas y sociales, para los
7. Los representantes legales de los trabajadores de la empresa
trabajadores, de la transmisin, y d) Medidas previstas respecto de
principal y de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando
los trabajadores.
compartan de forma continuada centro de trabajo, podrn reunirse a
7. De no haber representantes legales de los trabajadores, el
efectos de coordinacin entre ellos y en relacin con las condiciones
cedente y el cesionario debern facilitar la informacin mencionada
de ejecucin de la actividad laboral en los trminos previstos en el
en el apartado anterior a los trabajadores que pudieren resultar
artculo 81 de esta Ley.
afectados por la transmisin.
La capacidad de representacin y mbito de actuacin de los
8. El cedente vendr obligado a facilitarla informacin mencionada
representantes de los trabajadores, as como su crdito horario,
en los apartados anteriores con la suficiente antelacin, antes de la
vendrn determinados por la legislacin vigente y, en su caso, por
realizacin de la transmisin. El cesionario estar obligado a
los convenios colectivos de aplicacin.
comunicar estas informaciones con la suficiente antelacin y, en
todo caso, antes de que sus trabajadores se vean afectados en sus
Artculo 43. Cesin de trabajadores. condiciones de empleo y de trabajo por la transmisin.
1. La contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a En los supuestos de fusin y escisin de sociedades, el cedente y el
otra empresa slo podr efectuarse a travs de empresas de trabajo cesionario habrn de proporcionar la indicada informacin, en todo
temporal debidamente autorizadas en los trminos que legalmente caso, al tiempo de publicarse la convocatoria de las juntas generales
se establezcan. que han de adoptar los respectivos acuerdos.
2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesin ilegal de 9. El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la
trabajadores contemplada en el presente artculo cuando se transmisin, medidas laborales en relacin con sus trabajadores
produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de vendr obligado a iniciar un perodo de consultas con los

Pg. 19 .
representantes legales de los trabajadores sobre las medidas
previstas y sus consecuencias para los trabajadores.
Dicho perodo de consultas habr de celebrarse con la suficiente
antelacin, antes de que las medidas se lleven a efecto. Durante el
perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con
vistas a la consecucin de un acuerdo.
Cuando las medidas previstas consistieren en traslados colectivos o
en modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de
carcter colectivo, el procedimiento del perodo de consultas al que
se refiere el prrafo anterior se ajustar a lo establecido en los
artculos 40.2 y 41.4 de la presente Ley.
10. Las obligaciones de informacin y consulta establecidas en el
presente artculo se aplicarn con independencia de que la decisin
relativa a la transmisin haya sido adoptada por los empresarios
cedente y cesionario o por las empresas que ejerzan el control sobre
ellos. Cualquier justificacin de aqullos basada en el hecho de que
la empresa que tom la decisin no les ha facilitado la informacin
necesaria no podr ser tomada en consideracin a tal efecto.
Seccin 3.
Suspensin del contrato.
Artculo 45. Causas y efectos de la suspensin.
1. El contrato de trabajo podr suspenderse por las siguientes
causas:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Las consignadas vlidamente en el contrato.
c) Incapacidad temporal de los trabajadores.
d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo
durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y
adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o
simple, de conformidad con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las
Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que su duracin
no sea inferior a un ao, aunque stos sean provisionales, de
menores de seis aos o de menores de edad que sean mayores de
seis aos cuando se trate de menores discapacitados o que por sus
circunstancias y experiencias personales o por provenir del
extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y
familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales
competentes.
e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin social
sustitutoria.
f) Ejercicio de cargo pblico representativo.
g) Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia
condenatoria.
h) Suspensin de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.
i) Fuerza mayor temporal.
j) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
k) Excedencia forzosa.
l) Por el ejercicio del derecho de huelga.
m) Cierre legal de la empresa.
n) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar
su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia
de gnero.
2. La suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar
y remunerar el trabajo.
Artculo 46. Excedencias.
1. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que
dar derecho a la conservacin del puesto y al cmputo de la
antigedad de su vigencia, se conceder por la designacin o
eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al
trabajo. El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente
al cese en el cargo pblico.
2. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un
ao tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse
en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y
no mayor a cinco aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra
vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el
final de la anterior excedencia.
3. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de
duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada
hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en
los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo,
aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de
nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin
no superior a dos aos, salvo que se establezca una duracin mayor
por negociacin colectiva, los trabajadores para atender al cuidado
de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no
pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.
Pg. 20 .
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo perodo
de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un
derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No
obstante, si dos o ms
trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el
mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio
simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la
empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo
de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se
viniera disfrutando. El perodo en que el trabajador permanezca en
situacin de excedencia conforme a lo establecido en este artculo
ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr
derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya
participacin deber ser convocado por el empresario,
especialmente con ocasin de su reincorporacin.
Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de
trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un
puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora
equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que
tenga reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la
reserva de su puesto de trabajo se extender hasta un mximo de
15 meses cuando se
trate de una familia numerosa de categora general, y hasta un
mximo de 18 meses si se trata de categora especial.
4. Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en
la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de
mbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo
representativo.
5. El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al
reingreso en las vacantes de igual o similar categora a la suya que
hubiera o se produjeran en la empresa.
6. La situacin de excedencia podr extenderse a otros supuestos
colectivamente acordados, con el rgimen y los efectos que all se
prevean.
Artculo 47. Suspensin del contrato por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza
mayor.
Modificado por art. 13 de Ley 3/2012, de 6 de julio RCL\2012\945
1. El empresario podr suspender el contrato de trabajo por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los
resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica
negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o
previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos
ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin
es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de
ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al
registrado en el mismo trimestre del ao anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan
cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de
produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del
personal o en el modo de organizar la produccin y causas
productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la
demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado.
El procedimiento, que ser aplicable cualquiera que sea el nmero
de trabajadores de la empresa y del nmero de afectados por la
suspensin, se iniciar mediante comunicacin a la autoridad laboral
competente y la apertura simultnea de un perodo de consultas con
los representantes legales de los trabajadores de duracin no
superior a quince das.
La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a
la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar
informe preceptivo de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social
sobre los extremos de dicha comunicacin y sobre el desarrollo del
perodo de consultas. El informe deber ser evacuado en el
improrrogable plazo de quince das desde la notificacin a la
autoridad laboral de la finalizacin del perodo de consultas y
quedar incorporado al procedimiento.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los
trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin
a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo
41.4.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir
que concurren las causas justificativas a que alude el prrafo
primero y solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente
por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su
conclusin.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn
acordar en cualquier momento la sustitucin del perodo de
consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de
aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse
dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar
a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisin sobre la
suspensin. La autoridad laboral comunicar la decisin empresarial
a la entidad gestora de la prestacin de desempleo, fecha a partir de
la cual surtir efectos la decisin empresarial sobre la suspensin de
los contratos, salvo que en ella se contemple una posterior.
La decisin empresarial podr ser impugnada por la autoridad
laboral a peticin de la entidad gestora de la prestacin por
desempleo cuando aquella pudiera tener por objeto la obtencin
indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados
por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de
desempleo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr
reclamar el trabajador ante la jurisdiccin social que declarar la
medida justificada o injustificada. En este ltimo caso, la sentencia
declarar la inmediata reanudacin del contrato de trabajo y
condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir
por el trabajador hasta la fecha de la reanudacin del contrato o, en
su caso, al abono de las diferencias que procedan respecto del
importe recibido en concepto de prestaciones por desempleo
durante el perodo de suspensin, sin perjuicio del reintegro que
proceda realizar por el empresario del importe de dichas
prestaciones a la entidad gestora del pago de las mismas. Cuando
la decisin empresarial afecte a un nmero de trabajadores igual o
superior a los umbrales previstos en el artculo 51.1 de esta Ley se
podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin
individual. La interposicin del conflicto colectivo paralizar la
tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su
resolucin.
2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin con arreglo al procedimiento
previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entender por
reduccin de jornada la disminucin temporal de entre un 10 y un 70
por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una
jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el perodo de
reduccin de jornada no podrn realizarse horas extraordinarias
salvo fuerza mayor.
3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa
derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido
en el artculo 51.7 de esta Ley y normas reglamentarias de
desarrollo.
4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de
jornada se promover el desarrollo de acciones formativas
vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados
cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su
empleabilidad.
Artculo 48. Suspensin con reserva de puesto de trabajo.
1. Al cesar las causas legales de suspensin, el trabajador tendr
derecho a la reincorporacin al puesto de trabajo reservado, en
todos los supuestos a que se refiere el apartado 1 del artculo 45
excepto en los sealados en los prrafos a) y b) del mismo apartado
y artculo, en que se estar a lo pactado.
2. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extincin de
esta situacin con declaracin de invalidez permanente en los
grados de incapacidad permanente total para la profesin habitual,
absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del
rgano de calificacin, la situacin de incapacidad del trabajador
vaya a ser previsiblemente objeto de revisin por mejora que
permita su reincorporacin al puesto de trabajo, subsistir la
suspensin de la relacin laboral, con reserva del puesto de trabajo,
durante un perodo de dos aos a contar desde la fecha de la
resolucin por la que se declare la invalidez permanente.
3. En los supuestos de suspensin por prestacin del servicio militar
o prestacin social sustitutoria, ejercicio de cargo pblico
representativo o funciones sindicales de mbito provincial o superior,
el trabajador deber reincorporarse en el plazo mximo de treinta
das naturales a partir de la cesacin en el servicio, cargo o funcin.
4. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de
diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de
parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del
segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la
interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente
posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con
independencia de que sta realizara o no algn trabajo, el otro
progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte
que reste del perodo de suspensin, computado desde la fecha del
parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre
Pg. 21 .
hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de
fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido,
salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso
obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas
inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la
madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al
iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por
que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e
ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de
forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor
podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin por
maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto
para lareincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en
situacin de incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su
actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las
normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr
derecho a suspender su contrato de trabajo por el perodo que
hubiera correspondido a la madre, lo que ser compatible con el
ejercicio del derecho reconocido en el artculo siguiente.
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier
otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a
continuacin del parto, el perodo de suspensin podr computarse,
a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir
de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las
seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del
contrato de la madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos
otros en que el neonato precise, por alguna condicin clnica,
hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo superior a
siete das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das
como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece
semanas adicionales, y en los trminos en que reglamentariamente
se desarrolle.
En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el
artculo 45.1.d) de esta Ley, la suspensin tendr una duracin de
diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de
adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a
partir del segundo.
Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador,
bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la
adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de
acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningn caso un
mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de suspensin.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de
suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn
disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos
ininterrumpidos y con los lmites sealados.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la
suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas
previstas en los prrafos anteriores o de las que correspondan en
caso de parto, adopcin o acogimiento mltiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o
acogido, la suspensin del contrato a que se refiere este apartado
tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de que
ambos progenitores trabajen, este perodo adicional se distribuir a
opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma
simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn
disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial,
previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados,
en los trminos que reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario
el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del
adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el
presente apartado,
podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la
que se constituye la adopcin.
Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las
condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho
durante la suspensin del contrato en los supuestos a que se refiere
este apartado, as como en los previstos en el siguiente apartado y
en el artculo 48 bis.
5. En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante
la lactancia natural, en los trminos previstos en el artculo 26 de la
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos
Laborales, la suspensin del contrato finalizar el da en que se
inicie la suspensin del contrato por maternidad biolgica o el
lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos,
cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de
reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su
estado.
6. En el supuesto previsto en la letra n) del apartado 1 del artculo
45, el perodo de suspensin tendr una duracin inicial que no
podr exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela
judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la
vctima requiriese la continuidad de la suspensin. En este caso, el
juez podr prorrogar la suspensin por perodos de tres meses, con
un mximo de dieciocho meses.
Artculo 48.bis. Suspensin del contrato de trabajo por
paternidad.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de
acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendr
derecho a la suspensin del contrato durante trece das
ininterrumpidos, ampliables en el
supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das
ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es
independiente del disfrute compartido de los perodos de descanso
por maternidad regulados en el artculo 48.4.
En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al
otro progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este
derecho corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de
los interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso
regulado en el artculo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de
los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad
nicamente podr ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el
perodo comprendido desde la finalizacin del permiso por
nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la
resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de
la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que
finalice la suspensin del contrato regulada en el artculo 48.4 o
inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin.
La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr
disfrutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada
parcial de un mnimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador, y conforme se determine
reglamentariamente.
El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida
antelacin, el ejercicio de este derecho en los trminos establecidos,
en su caso, en los convenios colectivos.
Seccin 4.
Extincin del contrato.
Artculo 49. Extincin del contrato.
1. El contrato de trabajo se extinguir:
a) Por mutuo acuerdo de las partes.
b) Por las causas consignadas vlidamente en el contrato salvo que
las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del
empresario.
c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o
servicio objeto del contrato. A la finalizacin del contrato, excepto en
los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el
trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta
equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de
abonar doce das de salario por cada ao de servicio, o la
establecida, en su caso, en la normativa especfica
que sea de aplicacin.
Los contratos de duracin determinada que tengan establecido
plazo mximo de duracin, incluidos los contratos en prcticas y
para la formacin, concertados por una duracin inferior a la mxima
legalmente establecida, se entendern prorrogados
automticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o
prrroga expresa y el trabajador contine prestando servicios.
Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto
del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestacin
laboral, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por
tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la
naturaleza temporal de la prestacin.
Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un
ao, la parte del contrato que formule la denuncia est obligada a
notificar a la otra la terminacin del mismo con una antelacin
mnima de quince das.
d) Por dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso que
sealen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta
del trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 48.2.
f) Por jubilacin del trabajador.
g) Por muerte, jubilacin en los casos previstos en el rgimen
correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del
empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 44, o por
extincin de la personalidad jurdica del contratante.
Pg. 22 .
En los casos de muerte, jubilacin o incapacidad del empresario, el
trabajador tendr derecho al abono de una cantidad equivalente a
un mes de salario.
En los casos de extincin de la personalidad jurdica del contratante
debern seguirse los trmites del artculo 51 de esta Ley.
Ap. 1 h) modificado por art. 18.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de
trabajo, siempre que su existencia haya sido debidamente
constatada conforme a lo dispuesto en el apartado 7 del artculo 51 .
Ap. 1.i) modificado por art. 18.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin.
j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento
contractual del empresario.
k) Por despido del trabajador.
l) Por causas objetivas legalmente procedentes.
m) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar
definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser
vctima de violencia de gnero.
2. El empresario, con ocasin de la extincin del contrato, al
comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso
de la extincin del mismo, deber acompaar una propuesta del
documento de liquidacin de
las cantidades adeudadas.
El trabajador podr solicitar la presencia de un representante legal
de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo
del finiquito, hacindose constar en el mismo el hecho de su firma
en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien
que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el
empresario impidiese la presencia del representante en el momento
de la firma, el trabajador podr hacerlo constar en el propio recibo, a
los efectos oportunos.
Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador.
1. Sern causas justas para que el trabajador pueda solicitar la
extincin del contrato.
Ap. 1 a) modificado por art. 12.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo
llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artculo 41 de esta Ley
y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario
pactado.
c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte
del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, as como la
negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores
condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artculos 40
y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya
declarado los mismos injustificados.
2. En tales casos, el trabajador tendr derecho a las
indemnizaciones sealadas para el despido improcedente.
Artculo 51. Despido colectivo.
Modificado por art. 18.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por
despido colectivo la extincin de contratos de trabajo fundada en
causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin
cuando, en un perodo de noventa das, la extincin afecte al menos
a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien
trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en
aqullas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de
trescientos trabajadores.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los
resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica
negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o
previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos
ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin
es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de
ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al
registrado en el mismo trimestre del ao anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan
cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de
produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del
personal o en el modo de organizar la produccin y causas
productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la
demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado.
Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los
contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la
empresa, siempre que el nmero de trabajadores afectados sea
superior a cinco, cuando aqul se produzca como consecuencia de
la cesacin total de su actividad empresarial fundada en las mismas
causas anteriormente sealadas.
Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se
refiere el prrafo primero de este apartado, se tendrn en cuenta
asimismo cualesquiera otras producidas en el perodo de referencia
por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes
a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artculo
49.1.c) de esta Ley, siempre que su nmero sea, al menos, de
cinco.
Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de
eludir las previsiones contenidas en el presente artculo, la empresa
realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el
artculo 52.c) de esta Ley en un nmero inferior a los umbrales
sealados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal
actuacin, dichas nuevas extinciones se considerarn efectuadas en
fraude de ley, y sern declaradas nulas y sin efecto.
2. El despido colectivo deber ir precedido de un perodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores de una
duracin no superior a treinta das naturales, o de quince en el caso
de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con
los representantes legales de los trabajadores deber versar, como
mnimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos
colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a
medidas sociales de acompaamiento, tales como medidas de
recolocacin o acciones de formacin o reciclaje profesional para la
mejora de la empleabilidad.
La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar
mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes
legales de los trabajadores, una copia del cual se har llegar a la
autoridad laboral. En dicho escrito se consignarn los siguientes
extremos:
a) La especificacin de las causas del despido colectivo conforme a
lo establecido en el apartado 1.
b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados
por el despido.
c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados
habitualmente en el ltimo ao.
d) Perodo previsto para la realizacin de los despidos.
e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los
trabajadores afectados por los despidos.
La referida comunicacin deber ir acompaada de una memoria
explicativa de las causas del despido colectivo y de los restantes
aspectos sealados en el prrafo anterior.
La comunicacin a los representantes legales de los trabajadores y
a la autoridad laboral deber ir acompaada de toda la informacin
necesaria para acreditar las causas motivadoras del despido
colectivo en los trminos que reglamentariamente se determinen.
Recibida la comunicacin, la autoridad laboral dar traslado de la
misma a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y
recabar, con carcter preceptivo, informe de la Inspeccin de
Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de la comunicacin a
que se refiere los prrafos anteriores y sobre el desarrollo del
perodo de consultas. El informe deber ser evacuado en el
improrrogable plazo de quince das desde la notificacin a la
autoridad laboral de la finalizacin del perodo de consultas y
quedar incorporado al
procedimiento.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa
en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones
sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que tengan la
representacin mayoritaria en los comits de empresa o entre los
delegados de personal.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los
trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin
para el perodo de consultas a una comisin designada conforme a
lo dispuesto en el artculo 41.4. Durante el perodo de consultas, las
partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de
un acuerdo.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn
acordar en cualquier momento la sustitucin del perodo de
consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de
aplicacin en el mbito de la
empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo
sealado para dicho perodo.
La autoridad laboral velar por la efectividad del perodo de
consultas pudiendo remitir, en su caso, advertencias y
recomendaciones a las partes que no supondrn, en ningn caso, la
paralizacin ni la suspensin del procedimiento.
Igualmente y sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior, la
autoridad laboral podr realizar durante el perodo de consultas, a
peticin conjunta de las partes, las actuaciones de mediacin que
Pg. 23 .
resulten convenientes con el fin de buscar soluciones a los
problemas planteados por el despido colectivo. Con la misma
finalidad tambin podr realizar funciones de asistencia a peticin de
cualquiera de las partes o por propia iniciativa.
Transcurrido el perodo de consultas el empresario comunicar a la
autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado
acuerdo, trasladar copia ntegra del mismo. En caso contrario,
remitir a los representantes de los trabajadores y a la autoridad
laboral la decisin final de despido colectivo que haya adoptado y
las condiciones del mismo.
3. Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de los
trabajadores, se dar cuenta por el empresario de la venta de los
bienes de la empresa, excepto de aquellos que constituyen el trfico
normal de la misma, a los representantes legales de los trabajadores
y, asimismo, a la autoridad competente.
4. Comunicada la decisin a los representantes de los trabajadores,
el empresario podr notificar los despidos individualmente a los
trabajadores afectados, lo que deber realizar conforme a lo
establecido en el artculo 53.1 de esta Ley. En todo caso, debern
haber transcurrido como mnimo treinta das entre la fecha de la
comunicacin de la apertura del perodo de consultas a la autoridad
laboral y la fecha de efectos del despido.
5. L os representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad
de permanencia en la empresa en los supuestos a que se refiere
este artculo.
Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el perodo
de consultas se podrn establecer prioridades de permanencia a
favor de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas
familiares, mayores de determinada edad o personas con
discapacidad.
6. La decisin empresarial podr impugnarse a travs de las
acciones previstas para este despido. La interposicin de la
demanda por los representantes de los trabajadores paralizar la
tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta la
resolucin de aquella.
La autoridad laboral podr impugnar los acuerdos adoptados en el
perodo de consultas cuando estime que estos se han alcanzado
mediante fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho a efectos de su
posible declaracin de nulidad, as como cuando la entidad gestora
de las prestaciones por desempleo hubiese informado de que la
decisin extintiva empresarial pudiera tener por objeto la obtencin
indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados
por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de
desempleo.
7. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la
extincin de los contratos de trabajo, deber ser constatada por la
autoridad laboral, cualquiera que sea el nmero de los trabajadores
afectados, previo procedimiento tramitado conforme a lo dispuesto
en este apartado y en sus disposiciones de desarrollo reglamentario.
El procedimiento se iniciar mediante solicitud de la empresa,
acompaada de los medios de prueba que estime necesarios y
simultnea comunicacin a los representantes legales de los
trabajadores, quienes ostentarn la condicin de parte interesada en
la totalidad de la tramitacin del procedimiento.
La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las
actuaciones e informes indispensables, en el plazo de cinco das
desde la solicitud y deber limitarse, en su caso, a constatar la
existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa,
correspondiendo a esta la decisin sobre la extincin de los
contratos, que surtir efectos desde la fecha del hecho causante de
la fuerza mayor. La empresa deber dar traslado de dicha decisin a
los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.
La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que
la totalidad o una parte de la indemnizacin que corresponda a los
trabajadores afectados por la extincin de sus contratos sea
satisfecha por el Fondo de Garanta Salarial, sin perjuicio del
derecho de ste a resarcirse del empresario.
8. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en el
presente artculo se aplicarn con independencia de que la decisin
relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el
empresario o por la empresa que ejerza el control sobre l.
Cualquier justificacin del empresario basada en el hecho de que la
empresa que tom la decisin no le ha facilitado la informacin
necesaria no podr ser tomada en consideracin a tal efecto.
9. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de
empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan
trabajadores con cincuenta y cinco o ms aos de edad que no
tuvieren la condicin de mutualistas el 1 de enero de 1967, existir
la obligacin de abonar las cuotas destinadas a la financiacin de un
convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente
sealados en los trminos previstos en la Ley General de la
Seguridad Social.
10. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a
ms de cincuenta trabajadores deber ofrecer a los trabajadores
afectados un plan de recolocacin externa a travs de empresas de
recolocacin autorizadas.
Dicho plan, diseado para un perodo mnimo de seis meses, deber
incluir medidas de formacin y orientacin profesional, atencin
personalizada al trabajador afectado y bsqueda activa de empleo.
En todo caso, lo anterior no ser de aplicacin en las empresas que
se hubieran sometido a un procedimiento concursal. El coste de la
elaboracin e implantacin de dicho plan no recaer en ningn caso
sobre los trabajadores.
La autoridad laboral, a travs del servicio pblico de empleo
competente, verificar la acreditacin del cumplimiento de esta
obligacin y, en su caso, requerir a la empresa para que proceda a
su cumplimiento. Sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior
y de las responsabilidades administrativas correspondientes, el
incumplimiento de la obligacin establecida en este apartado o de
las medidas sociales de acompaamiento asumidas por el
empresario, podr dar lugar a la reclamacin de su cumplimiento por
parte de los trabajadores.
11. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con
lo establecido en este artculo, y que incluyan a trabajadores de
cincuenta o ms aos de edad, debern efectuar una aportacin
econmica al Tesoro Pblico de acuerdo con lo establecido
legalmente.
Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas.
El contrato podr extinguirse:
a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con
posterioridad a su colocacin efectiva en la empresa. La ineptitud
existente con anterioridad al cumplimiento de un perodo de prueba
no podr alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.
Letra b) modificado por art. 18.4 de Ley 3/2012, de 6 de julio
b) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones
tcnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios
sean razonables. Previamente el empresario deber ofrecer al
trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptacin a las
modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formacin se
considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario
abonar al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La
extincin no podr ser acordada por el empresario hasta que hayan
transcurrido, como mnimo, dos meses desde que se introdujo la
modificacin o desde que finaliz la formacin dirigida a la
adaptacin.
c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artculo
51.1 de esta Ley y la extincin afecte a un nmero inferior al
establecido en el mismo. Los representantes de los trabajadores
tendrn prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al
que se refiere este apartado.
Letra d) modificado por art. 18.5 de Ley 3/2012, de 6 de julio
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero
intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos
meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en
los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las
jornadas hbiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de
un perodo de doce meses.
No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del
prrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo
de duracin de la misma, el ejercicio de actividades de
representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo,
maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia,
enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia,
paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no
laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios
sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das
consecutivos, ni las motivadas por la situacin fsica o psicolgica
derivada de violencia de gnero, acreditada por los servicios
sociales de atencin o servicios de Salud, segn proceda.
Tampoco se computarn las ausencias que obedezcan a un
tratamiento mdico de cncer o enfermedad grave.
Letra e) modificado por disp. adic. 18 de Ley 3/2012, de 6 de julio
e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados
directamente por entidades sin nimo de lucro para la ejecucin de
planes y programas pblicos determinados, sin dotacin econmica
estable y financiados por las Administraciones Pblicas mediante
consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales
consecuencia de ingresos externos de carcter finalista, por la
insuficiencia de la correspondiente consignacin para el
mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.
Cuando la extincin afecte a un nmero de trabajadores igual o
superior al establecido en el artculo 51.1 de esta Ley se deber
seguir el procedimiento previsto en dicho artculo.
Pg. 24 .
Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas
objetivas.
1. La adopcin del acuerdo de extincin al amparo de lo prevenido
en el artculo anterior exige la observancia de los requisitos
siguientes:
a) Comunicacin escrita al trabajador expresando la causa.
b) Poner a disposicin del trabajador, simultneamente a la entrega
de la comunicacin escrita, la indemnizacin de veinte das por ao
de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo
inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades.
Cuando la decisin extintiva se fundare en el artculo 52, c), de esta
Ley, con alegacin de causa econmica, y como consecuencia de
tal situacin econmica no se pudiera poner a disposicin del
trabajador la indemnizacin a que se refiere el prrafo anterior, el
empresario, hacindolo constar en la comunicacin escrita, podr
dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de
aqul su abono cuando tenga efectividad la decisin extintiva.
c) Concesin de un plazo de preaviso de quince das, computado
desde la entrega de la comunicacin personal al trabajador hasta la
extincin del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el
artculo 52.c), del escrito de preaviso se dar copia a la
representacin legal de los trabajadores para su conocimiento.
2. Durante el perodo de preaviso el trabajador, o su representante
legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendr derecho, sin
prdida de su retribucin, a una licencia de seis horas semanales
con el fin de buscar nuevo empleo.
3. Contra la decisin extintiva podr recurrir como si se tratare de
despido disciplinario.
4. Cuando la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil
algunas de las causas de discriminacin prohibidas en la
Constitucin o en la Ley o bien se hubiera producido con violacin
de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador, la
decisin extintiva ser nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal
declaracin de oficio.
Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes supuestos:
a) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del
contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo,
riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por
embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o
paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45,
o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido
finalice dentro de dicho perodo.
b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del
embarazo hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se
refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno
de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del
artculo 37, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn
disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46; y
la de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio
de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de
trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o
de suspensin de la relacin laboral en los trminos y condiciones
reconocidos en esta Ley.
c) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo
al finalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad,
adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran
transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento,
adopcin o acogimiento del hijo. Lo establecido en las letras
anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare
la procedencia de la decisin extintiva por motivos no relacionados
con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y
excedencia sealados.
Ap. 4, prr. 4 modificado por art. 18.6 de Ley 3/2012, de 6 de julio
La decisin extintiva se considerar procedente siempre que se
acredite la concurrencia de la causa en que se fundament la
decisin extintiva y se hubieren cumplido los requisitos establecidos
en el apartado 1 de este artculo. En otro caso se considerar
improcedente.
No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el
clculo de la indemnizacin no determinar la improcedencia del
despido, sin perjuicio de la obligacin del empresario de abonar los
salarios correspondientes a dicho perodo o al pago de la
indemnizacin en la cuanta correcta, con independencia de los
dems efectos que procedan.
5. La calificacin por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia
o improcedencia de la decisin extintiva producir iguales efectos
que los indicados para el despido disciplinario, con las siguientes
modificaciones:
a) En caso de procedencia, el trabajador tendr derecho a la
indemnizacin prevista en el apartado 1 de este artculo,
consolidndola de haberla recibido, y se entender en situacin de
desempleo por causa a l no imputable.
b) Si la extincin se declara improcedente y el empresario procede a
la readmisin, el trabajador habr de reintegrarle la indemnizacin
percibida.
En caso de sustitucin de la readmisin por compensacin
econmica, se deducir de sta el importe de dicha indemnizacin.
Artculo 54. Despido disciplinario.
1. El contrato de trabajo podr extinguirse por decisin del
empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y
culpable del trabajador.
2. Se considerarn incumplimientos contractuales:
a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al
trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que
trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
d) La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de
confianza en el desempeo del trabajo.
e) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de
trabajo normal o pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten
negativamente en el trabajo.
g) El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o
convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso
sexual o por razn de sexo al empresario o a las personas que
trabajan en la empresa.
Artculo 55. Forma y efectos del despido disciplinario.
1. El despido deber ser notificado por escrito al trabajador,
haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr
efectos.
Por convenio colectivo podrn establecerse otras exigencias
formales para el despido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o
delegado sindical proceder la apertura de expediente
contradictorio, en el que sern odos, adems del interesado, los
restantes miembros de la representacin a que perteneciere, si los
hubiese.
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le
constare, deber dar audiencia previa a los delegados sindicales de
la seccin sindical correspondiente a dicho sindicato.
2. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el
apartado anterior, el empresario podr realizar un nuevo despido en
el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho
nuevo despido, que slo surtir efectos desde su fecha, slo cabr
efectuarlo en el plazo de veinte das, a contar desde el siguiente al
del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondr a disposicin
del trabajador los salarios devengados en los das intermedios,
mantenindole durante los mismos en alta en la Seguridad Social.
3. El despido ser calificado como procedente, improcedente o nulo.
4. El despido se considerar procedente cuando quede acreditado el
incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de
comunicacin.
Ser improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se
ajustara a lo establecido en el apartado 1 de este artculo.
5. Ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de las causas de
discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley, o bien se
produzca con violacin de derechos fundamentales y libertades
pblicas del trabajador. Ser tambin nulo el despido en los
siguientes supuestos:
a) El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del
contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo,
riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por
embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o
paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45,
o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido
finalice dentro de dicho perodo.
b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del
embarazo hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se
refiere la letra a), y el de los trabajadores que hayan solicitado uno
de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del
artculo 37, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn
disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46; y
el de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio
de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de
trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o
de suspensin de la relacin laboral, en los trminos y condiciones
reconocidos en esta Ley.
c) El de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo
al finalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad,
adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran
transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento,
adopcin o acogimiento del hijo.
Pg. 25 .
Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que,
en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no
relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los
permisos y excedencia sealados.
6. El despido nulo tendr el efecto de la readmisin inmediata del
trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.
7. El despido procedente convalidar la extincin del contrato de
trabajo que con aqul se produjo, sin derecho a indemnizacin ni a
salarios de tramitacin.
Artculo 56. Despido improcedente.
Ap. 1 modificado por art. 18.7 de Ley 3/2012, de 6 de julio IV
1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario,
en el plazo de cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr
optar entre la readmisin del trabajador o el abono de una
indemnizacin equivalente a treinta y tres das de salario por ao de
servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores
a un ao, hasta un mximo de veinticuatro mensualidades. La
opcin por la indemnizacin determinar la extincin del contrato de
trabajo, que se entender producida en la fecha del cese efectivo en
el trabajo.
Ap. 2 modificado por art. 18.8 de Ley 3/2012, de 6 de julio
2. En caso de que se opte por la readmisin, el trabajador tendr
derecho a los salarios de tramitacin. Estos equivaldrn a una
cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la
fecha de despido hasta la notificacin de la sentencia que declarase
la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal
colocacin fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el
empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de
tramitacin.
3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisin o la
indemnizacin, se entiende que procede la primera.
Ap. 4 modificado por art. 18.9 de Ley 3/2012, de 6 de julio
4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o
un delegado sindical, la opcin corresponder siempre a ste. De no
efectuar la opcin, se entender que lo hace por la readmisin.
Cuando la opcin, expresa o presunta, sea en favor de la
readmisin, sta ser obligada. Tanto si opta por la indemnizacin
como si lo hace por la readmisin, tendr derecho a los salarios de
tramitacin a los que se refiere el apartado 2.
Artculo 57. Pago por el Estado.
Ap. 1 modificado por disp. final 14.1 de Real Decreto-ley 20/2012, de
13 de julio
1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se
dicte transcurridos ms de noventa das hbiles desde la fecha en
que se present la demanda, el empresario podr reclamar del
Estado el abono de la percepcin econmica a la que se refiere el
apartado 2 del artculo 56 de esta Ley, correspondiente al tiempo
que exceda de dichos noventa das hbiles.
2. En los casos de despido en que, con arreglo al presente artculo,
sean por cuenta del Estado los salarios de tramitacin, sern con
cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social correspondientes
a dichos salarios.
Seccin 5.
Procedimiento concursal.
Artculo 57 bis. Procedimiento concursal.
En caso de concurso, a los supuestos de modificacin, suspensin y
extincin colectivas de los contratos de trabajo y de sucesin de
empresa, se aplicarn las especialidades previstas en la Ley
Concursal.
Captulo IV.
Faltas y sanciones de los trabajadores.
Artculo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores.
1. Los trabajadores podrn ser sancionados por la direccin de las
empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la
graduacin de faltas y sanciones que se establezcan en las
disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.
2. La valoracin de las faltas y las correspondientes sanciones
impuestas por la direccin de la empresa sern siempre revisables
ante la jurisdiccin competente. La sancin de las faltas graves y
muy graves requerir comunicacin escrita al trabajador, haciendo
constar la fecha y los hechos que la motivan.
3. No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin
de la duracin de las vacaciones u otra minoracin de los derechos
al descanso del trabajador o multa de haber.
Captulo V.
Plazos de prescripcin.

Seccin 1.
Prescripcin de acciones derivadas del contrato.
Artculo 59. Prescripcin y caducidad.
1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan
sealado plazo especial prescribirn al ao de su terminacin.
A estos efectos, se considerar terminado el contrato:
a) El da en que expire el tiempo de duracin convenido o fijado por
disposicin legal o convenio colectivo.
b) El da en que termine la prestacin de servicios continuados,
cuando se haya dado esta continuidad por virtud de prrroga
expresa o tcita.
2. Si la accin se ejercita para exigir percepciones econmicas o
para el cumplimiento de obligaciones de tracto nico, que no puedan
tener lugar despus de extinguido el contrato, el plazo de un ao se
computar desde el da en que la accin pudiera ejercitarse.
3. El ejercicio de la accin contra el despido o resolucin de
contratos temporales caducar a los veinte das siguientes de aquel
en que se hubiera producido.
Los das sern hbiles y el plazo de caducidad a todos los efectos.
El plazo de caducidad quedar interrumpido por la presentacin de
la solicitud de conciliacin ante el rgano pblico de mediacin,
arbitraje y conciliacin competente.
4. Lo previsto en el apartado anterior ser de aplicacin a las
acciones contra las decisiones empresariales en materia de
movilidad geogrfica y modificacin sustancial de condiciones de
trabajo. El plazo se computar desde el da siguiente a la fecha de
notificacin de la decisin empresarial, tras la finalizacin, en su
caso, del perodo de consultas.
Seccin 2.
Prescripcin de las infracciones y faltas.
Artculo 60. Prescripcin.
1. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirn a los
tres aos, salvo en materia de Seguridad Social.
2. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los
diez das; las graves, a los veinte das, y las muy graves, a los
sesenta das a partir de la fecha en que la empresa tuvo
conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de
haberse cometido.
Ttulo II.
De los derechos de representacin colectiva y de reunin de los
trabajadores en la empresa.
Captulo I.
Del derecho de representacin colectiva.
Artculo 61. Participacin.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 4 de esta Ley y sin
perjuicio de otras formas de participacin, los trabajadores tienen
derecho a participar en la empresa a travs de los rganos de
representacin regulados en este Ttulo.
Seccin 1.
rganos de representacin.
Artculo 62. Delegados de personal.
1. La representacin de los trabajadores en la empresa o centro de
trabajo que tengan menos de 50 y ms de 10 trabajadores
corresponde a los delegados de personal. Igualmente podr haber
un delegado de personal en aquellas empresas o centros que
cuenten entre seis y diez trabajadores, si as lo decidieran estos por
mayora.
Los trabajadores elegirn, mediante sufragio libre, personal, secreto
y directo a los delegados de personal en la cuanta siguiente: hasta
30 trabajadores, uno; de 31 a 49, tres.
2. Los delegados de personal ejercern mancomunadamente ante el
empresario la representacin para la que fueron elegidos, y tendrn
las mismas competencias establecidas para los comits de
empresa.
Los delegados de personal observarn las normas que sobre sigilo
profesional estn establecidas para los miembros de comits de
empresa en el artculo 65 de esta Ley.
Artculo 63. Comits de empresa.
1. El comit de empresa es el rgano representativo y colegiado del
conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para
la defensa de sus intereses, constituyndose en cada centro de
trabajo cuyo censo sea de 50 o ms trabajadores.
Pg. 26 .
2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios
limtrofes, dos o ms centros de trabajo cuyos censos no alcancen
los 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituir
un comit de empresa conjunto. Cuando unos centros tengan 50
trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se
constituirn comits de empresa propios y con todos los segundos
se constituir otro.
3. Slo por convenio colectivo podr pactarse la constitucin y
funcionamiento de un comit intercentros con un mximo de 13
miembros, que sern designados de entre los componentes de los
distintos comits de centro. En la constitucin del comit intercentros
se guardar la proporcionalidad de los sindicatos segn los
resultados electorales considerados globalmente. Tales comits
intercentros no podrn arrogarse otras funciones que las que
expresamente se les conceda en el convenio colectivo en que se
acuerde su creacin.
Artculo 64. Derechos de informacin y consulta y
competencias.
1. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y
consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan
afectar a los trabajadores, as como sobre la situacin de la empresa
y la evolucin del empleo en la misma, en los trminos previstos en
este artculo.
Se entiende por informacin la transmisin de datos por el
empresario al comit de empresa, a fin de que ste tenga
conocimiento de una cuestin determinada y pueda proceder a su
examen. Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la
apertura de un dilogo entre el empresario y el comit de empresa
sobre una cuestin determinada, incluyendo, en su caso, la emisin
de informe previo por parte del mismo.
En la definicin o aplicacin de los procedimientos de informacin y
consulta, el empresario y el comit de empresa actuarn con espritu
de cooperacin, en cumplimiento de sus derechos y obligaciones
recprocas, teniendo en cuenta tanto los intereses de la empresa
como los de los trabajadores.
2. El comit de empresa tendr derecho a ser informado
trimestralmente:
a) Sobre la evolucin general del sector econmico a que pertenece
la empresa.
b) Sobre la situacin econmica de la empresa y la evolucin
reciente y probable de sus actividades, incluidas las actuaciones
medioambientales que tengan repercusin directa en el empleo, as
como sobre la produccin y ventas, incluido el programa de
produccin.
c) Sobre las previsiones del empresario de celebracin de nuevos
contratos, con indicacin del nmero de stos y de las modalidades
y tipos que sern utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial,
la realizacin de horas complementarias por los trabajadores
contratados a tiempo parcial y de los supuestos de subcontratacin.
d) De las estadsticas sobre el ndice de absentismo y las causas,
los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus
consecuencias, los ndices de siniestralidad, los estudios peridicos
o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de
prevencin que se utilicen.
3. Tambin tendr derecho a recibir informacin, al menos
anualmente, relativa a la aplicacin en la empresa del derecho de
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre
la que se incluirn datos sobre la proporcin de mujeres y hombres
en los diferentes niveles profesionales, as como, en su caso, sobre
las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad
entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido
un plan de igualdad, sobre la aplicacin del mismo.
4. El comit de empresa, con la periodicidad que proceda en cada
caso, tendr derecho a:
a) Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el
caso de que la empresa, prevista la forma de sociedad por acciones
o participaciones, los dems documentos que se den a conocer a
los socios, y en las mismas condiciones que a stos.
b) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen
en la empresa as como los documentos relativos a la terminacin
de la relacin laboral.
c) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy
graves. Asimismo, el comit de empresa tendr derecho a recibir la
copia bsica de los contratos y la notificacin de las prrrogas y de
las denuncias correspondientes a los mismos en el plazo de diez
das siguientes a que tuvieran lugar.
5. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y
consultado sobre la situacin y estructura del empleo en la empresa
o en el centro de trabajo, as como a ser informado trimestralmente
sobre la evolucin probable del mismo, incluyendo la consulta
cuando se prevean cambios al respecto.
Asimismo, tendr derecho a ser informado y consultado sobre todas
las decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios
relevantes en cuanto a la organizacin del trabajo y a los contratos
de trabajo en la empresa. Igualmente tendr derecho a ser
informado y consultado sobre la adopcin de eventuales medidas
preventivas, especialmente en caso de riesgo para el empleo.
El comit de empresa tendr derecho a emitir informe, con carcter
previo a la ejecucin por parte del empresario de las decisiones
adoptadas por ste, sobre las siguientes cuestiones:
a) Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales,
definitivos o temporales, de aqulla.
b) Las reducciones de jornada.
c) El traslado total o parcial de las instalaciones.
d) Los procesos de fusin, absorcin o modificacin del estatus
jurdico de la empresa que impliquen cualquier incidencia que pueda
afectar al volumen de empleo.
e) Los planes de formacin profesional en la empresa.
f) La implantacin y revisin de sistemas de organizacin y control
del trabajo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de
primas e incentivos y valoracin de puestos de trabajo.
6. La informacin se deber facilitar por el empresario al comit de
empresa, sin perjuicio de lo establecido especficamente en cada
caso, en un momento, de una manera y con un contenido apropiado,
que permitan a los representantes de los trabajadores proceder a su
examen adecuado y preparar, en su caso, la consulta y el informe.
La consulta deber realizarse, salvo que expresamente est
establecida otra cosa, en un momento y con un contenido
apropiados, en el nivel de direccin y representacin
correspondiente de la empresa, y de tal manera que permita a los
representantes de los trabajadores, sobre la base de la informacin
recibida, reunirse con el empresario, obtener una respuesta
justificada a su eventual informe y poder contrastar sus puntos de
vista u opiniones con objeto, en su caso, de poder llegar a un
acuerdo sobre las cuestiones indicadas en el apartado 4, y ello sin
perjuicio de las facultades que se reconocen al empresario al
respecto en relacin con cada una de dichas cuestiones.
En todo caso, la consulta deber permitir que el criterio del comit
pueda ser conocido por el empresario a la hora de adoptar o de
ejecutar las decisiones.
Los informes que deba emitir el comit de empresa debern
elaborarse en el plazo mximo de quince das desde que hayan sido
solicitados y remitidas las informaciones correspondientes.
7. El comit de empresa tendr tambin las siguientes
competencias:
a) Ejercer una labor:
1 De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en
materia laboral, de seguridad social y de empleo, as como del resto
de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando,
en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los
organismos o tribunales competentes.
2 De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en
el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades
previstas en este orden por el artculo 19 de esta Ley.
3 De vigilancia del respeto y aplicacin del principio de igualdad de
trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
b) Participar, como se determine por convenio colectivo, en la
gestin de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio
de los trabajadores o de sus familiares.
c) Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el
establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el
incremento de la productividad, as como la sostenibilidad ambiental
de la empresa, si as est pactado en los convenios colectivos.
d) Colaborar con la direccin de la empresa en el establecimiento y
puesta en marcha de medidas de conciliacin.
e) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones
sealados en este artculo en cuanto directa o indirectamente
tengan o puedan tener repercusin en las relaciones laborales.
8. Lo dispuesto en el presente artculo se entender sin perjuicio de
las disposiciones especficas previstas en otros artculos de esta Ley
o en otras normas legales o reglamentarias.
9. Respetando lo establecido legal o reglamentariamente, en los
convenios colectivos se podrn establecer disposiciones especficas
relativas al contenido y a las modalidades de ejercicio de los
derechos de informacin y consulta previstos en este artculo, as
como al nivel de representacin ms adecuado para ejercerlos.
Artculo 65. Capacidad y sigilo profesional.
1. Se reconoce al comit de empresa capacidad, como rgano
colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo
lo relativo al mbito de sus competencias, por decisin mayoritaria
de sus miembros.
2. Los miembros del comit de empresa y ste en su conjunto, as
como, en su caso, los expertos que les asistan, debern observar el
Pg. 27 .
deber de sigilo con respecto a aquella informacin que, en legtimo y
objetivo inters de la empresa o del centro de trabajo, les haya sido
expresamente comunicada con carcter reservado.
3. En todo caso, ningn tipo de documento entregado por la
empresa al comit podr ser utilizado fuera del estricto mbito de
aqulla ni para fines distintos de los que motivaron su entrega.
El deber de sigilo subsistir incluso tras la expiracin de su mandato
e independientemente del lugar en que se encuentren.
4. Excepcionalmente, la empresa no estar obligada a comunicar
aquellas informaciones especficas relacionadas con secretos
industriales, financieros o comerciales cuya divulgacin pudiera,
segn criterios objetivos, obstaculizar el funcionamiento de la
empresa o del centro de trabajo u ocasionar graves perjuicios en su
estabilidad econmica.
Esta excepcin no abarca aquellos datos que tengan relacin con el
volumen de empleo en la empresa.
5. La impugnacin de las decisiones de la empresa de atribuir
carcter reservado o de no comunicar determinadas informaciones a
los representantes de los trabajadores se tramitar conforme al
proceso de conflictos colectivos regulado en el Captulo VIII del
Ttulo II del Libro II de la Ley de Procedimiento Laboral, Texto
Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de
abril.
Asimismo, se tramitarn conforme a este proceso los litigios
relativos al cumplimiento por los representantes de los trabajadores
y por los expertos que les asistan de su obligacin de sigilo.
Lo dispuesto en este apartado se entiende sin perjuicio de lo
previsto en el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y
Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto
Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, para los casos de negativa
injustificada de la informacin a que tienen derecho los
representantes de los trabajadores.
Artculo 66. Composicin.
1. El nmero de miembros del comit de empresa se determinar de
acuerdo con la siguiente escala:
a) De cincuenta a cien trabajadores, cinco.
b) De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, nueve.
c) De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, trece.
d) De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores,
diecisiete.
e) De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores, veintiuno.
f) De mil en adelante, dos por cada mil o fraccin, con el mximo de
setenta y cinco.
2. Los comits de empresa o centro de trabajo elegirn de entre sus
miembros un presidente y un secretario del comit, y elaborarn su
propio reglamento de procedimiento, que no podr contravenir lo
dispuesto en la ley, remitiendo copia del mismo a la autoridad
laboral, a efectos de registro, y a la empresa.
Los comits debern reunirse cada dos meses o siempre que lo
solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores
representados.
Artculo 67. Promocin de elecciones y mandato electoral.
1. Podrn promover elecciones a delegados de personal y miembros
de comits de empresa las organizaciones sindicales ms
representativas,
las que cuenten con un mnimo de un 10 por 100 de representantes
en la empresa o los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo
mayoritario. Los sindicatos con capacidad de promocin de
elecciones tendrn derecho a acceder a los registros de las
Administraciones pblicas que contengan datos relativos a la
inscripcin de empresas y altas de trabajadores, en la medida
necesaria para llevar a cabo tal promocin en sus respectivos
mbitos.
Los promotores comunicarn a la empresa y a la oficina pblica
dependiente de la autoridad laboral su propsito de celebrar
elecciones con un plazo mnimo de, al menos, un mes de antelacin
al inicio del proceso electoral. En dicha comunicacin los promotores
debern identificar con precisin la empresa y el centro de trabajo
de sta en que se desea celebrar el proceso electoral y la fecha de
inicio de ste, que ser la de constitucin de la mesa electoral y que,
en todo caso, no podr comenzar antes de un mes ni ms all de
tres meses contabilizados a partir del registro de la comunicacin en
la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral. Esta oficina
pblica, dentro del siguiente da hbil, expondr en el tabln de
anuncios los preavisos presentados, facilitando copia de los mismos
a los sindicatos que as lo soliciten.
Slo previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos ms
representativos o representativos de conformidad con la Ley
Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, podr
promoverse la celebracin de elecciones de manera generalizada en
uno o varios mbitos funcionales o territoriales.
Dichos acuerdos debern comunicarse a la oficina pblica
dependiente de la autoridad laboral para su depsito y publicidad.
Cuando se promuevan elecciones para renovar la representacin
por conclusin de la duracin del mandato, tal promocin slo podr
efectuarse a partir de la fecha en que falten tres meses para el
vencimiento del mandato. Podrn promoverse elecciones parciales
por dimisiones, revocaciones o ajustes de la representacin por
incremento de plantilla. Los convenios colectivos podrn prever lo
necesario para acomodar la representacin de los trabajadores a las
disminuciones significativas de plantilla que puedan tener lugar en la
empresa. En su defecto, dicha acomodacin deber realizarse por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
2. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en
este artculo para la promocin de elecciones determinar la falta de
validez del correspondiente proceso electoral; ello no obstante, la
omisin de la comunicacin a la empresa podr suplirse por medio
del traslado a la misma de una copia de la comunicacin presentada
a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral, siempre que
sta se produzca con una anterioridad mnima de veinte das
respecto de la fecha de iniciacin del proceso electoral fijado en el
escrito de promocin.
La renuncia a la promocin con posterioridad a la comunicacin de
la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral no impedir el
desarrollo del proceso electoral, siempre que se cumplan todos los
requisitos que permitan la validez del mismo.
En caso de concurrencia de promotores para la realizacin de
elecciones en una empresa o centro de trabajo se considerar
vlida, a efectos de iniciacin del proceso electoral, la primera
convocatoria registrada, excepto en los supuestos en los que la
mayora sindical de la empresa o centro de trabajo con comit de
empresa hayan presentado otra fecha distinta, en cuyo caso
prevalecer esta ltima, siempre y cuando dichas convocatorias
cumplan con los requisitos establecidos. En este ltimo supuesto la
promocin deber acompaarse de una comunicacin fehaciente de
dicha promocin de elecciones a los que hubieran realizado otra u
otras con anterioridad.
3. La duracin del mandato de los delegados de personal y de los
miembros del comit de empresa ser de cuatro aos,
entendindose que se mantendrn en funciones en el ejercicio de
sus competencias y de sus garantas hasta tanto no se hubiesen
promovido y celebrado nuevas elecciones. Solamente podrn ser
revocados los delegados de personal y miembros del comit durante
su mandato, por decisin de los trabajadores que los hayan elegido,
mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio,
como mnimo, de los electores y por mayora absoluta de stos,
mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante,
esta revocacin no podr efectuarse durante la tramitacin de un
convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo
menos, seis meses.
4. En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los
comits de empresa o de centros de trabajo, aqulla se cubrir
automticamente por el trabajador siguiente en la lista a la que
pertenezca el sustituido. Cuando la vacante se refiera a los
delegados de personal, se cubrir automticamente por el trabajador
que hubiera obtenido en la votacin un nmero de votos
inmediatamente inferior al ltimo de los elegidos. El sustituto lo ser
por el tiempo que reste del mandato.
5. Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de
mandato se comunicarn a la oficina pblica dependiente de la
autoridad laboral y al empresario, publicndose asimismo en el
tabln de anuncios.
Artculo 68. Garantas.
Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal,
como representantes legales de los trabajadores, tendrn, a salvo
de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes
garantas
a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de
sanciones por faltas graves o muy graves, en el que sern odos,
aparte del interesado, el comit de empresa o restantes delegados
de personal.
b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo
respecto de los dems trabajadores, en los supuestos de
suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas.
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus
funciones ni dentro del ao siguiente a la expiracin de su mandato,
salvo en caso de que sta se produzca por revocacin o dimisin,
siempre que el despido o sancin se base en la accin del
trabajador en el ejercicio de su representacin, sin perjuicio, por
tanto, de lo establecido en el artculo 54.
Asimismo no podr ser discriminado en su promocin econmica o
profesional en razn, precisamente, del desempeo de su
representacin.
Pg. 28 .
d) Expresar, colegiadamente si se trata del comit, con libertad sus
opiniones en las materias concernientes a la esfera de su
representacin, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal
desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inters laboral o
social, comunicndolo a la empresa.
e) Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno
de los miembros del comit o delegado de personal en cada centro
de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representacin, de
acuerdo con la siguiente escala: delegados de personal o miembros
del comit de empresa:
1 Hasta cien trabajadores, quince horas.
2 De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.
3 De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta
horas.
4 De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y
cinco horas.
5 De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.
Podr pactarse en convenio colectivo la acumulacin de horas de
los distintos miembros del comit de empresa y, en su caso, de los
delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin
rebasar el mximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del
trabajo, sin perjuicio de su remuneracin.
Seccin 2.
Procedimiento electoral.
Artculo 69. Eleccin.
1. Los delegados de personal y los miembros del comit de empresa
se elegirn por todos los trabajadores mediante sufragio personal,
directo, libre y secreto, que podr emitirse por correo en la forma
que establezcan las disposiciones de desarrollo de esta Ley.
2. Sern electores todos los trabajadores de la empresa o centro de
trabajo mayores de diecisis aos y con una antigedad en la
empresa de, al menos, un mes, y elegibles los trabajadores que
tengan dieciocho aos cumplidos y una antigedad en la empresa
de, al menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en que, por
movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo
inferior, con el lmite mnimo de tres meses de antigedad.
Los trabajadores extranjeros podrn ser electores y elegibles
cuando renan las condiciones a que se refiere el prrafo anterior.
3. Se podrn presentar candidatos para las elecciones de delegados
de personal y miembros del comit de empresa por los sindicatos de
trabajadores legalmente constituidos o por las coaliciones formadas
por dos o ms de ellos, que debern tener una denominacin
concreta atribuyndose sus resultados a la coalicin.
Igualmente podrn presentarse los trabajadores que avalen su
candidatura con un nmero de firmas de electores de su mismo
centro y colegio, en su caso, equivalente al menos a tres veces el
nmero de puestos a cubrir.
Artculo 70. Votacin para delegados.
En la eleccin para delegados de personal, cada elector podr dar
su voto a un nmero mximo de aspirantes equivalente al de
puestos a cubrir entre los candidatos proclamados. Resultarn
elegidos los que obtengan el mayor nmero de votos. En caso de
empate, resultar elegido el trabajador de mayor antigedad en la
empresa.
Artculo 71. Eleccin para el comit de empresa.
1. En las empresas de ms de 50 trabajadores, el censo de
electores y elegibles se distribuir en dos colegios, uno integrado
por los tcnicos y administrativos y otro por los trabajadores
especialistas y no cualificados.
Por convenio colectivo, y en funcin de la composicin profesional
del sector de actividad productiva o de la empresa, podr
establecerse un nuevo colegio que se adapte a dicha composicin.
En tal caso, las normas electorales del presente Ttulo se adaptarn
a dicho nmero de colegios. Los puestos del comit sern repartidos
proporcionalmente en cada empresa segn el nmero de
trabajadores que formen los colegios electorales mencionados.
Si en la divisin resultaren cocientes con fracciones, se adjudicar la
unidad fraccionaria al grupo al que correspondera la fraccin ms
alta; si fueran iguales, la adjudicacin ser por sorteo.
2. En las elecciones a miembros del Comit de Empresa la eleccin
se ajustar a las siguientes reglas:
a) Cada elector podr dar su voto a una sola de las listas
presentadas para los del comit que corresponda a su colegio.
Estas listas debern contener, como mnimo, tantos nombres como
puestos a cubrir. No obstante, la renuncia de cualquier candidato
presentado en algunas de las listas para las elecciones antes de la
fecha de la votacin no implicar la suspensin del proceso electoral
ni la anulacin de dicha candidatura aun cuando sea incompleta,
siempre y cuando la lista afectada permanezca con un nmero de
candidatos, al menos, del sesenta por ciento de los puestos a cubrir.
En cada lista debern figurar las siglas del sindicato o grupo de
trabajadores que la presenten.
b) No tendrn derecho a la atribucin de representantes en el comit
de empresa aquellas listas que no hayan obtenido como mnimo el 5
por 100 de los votos por cada colegio.
Mediante el sistema de representacin proporcional se atribuir a
cada lista el nmero de puestos que le corresponda, de conformidad
con el cociente que resulte de dividir el nmero de votos vlidos por
el de puestos a cubrir. Si hubiese puesto o puestos sobrantes se
atribuirn a la lista o listas que tengan un mayor resto de votos.
c) Dentro de cada lista resultarn elegidos los candidatos por el
orden en que figuren en la candidatura.
3. La inobservancia de cualquiera de las reglas anteriores
determinar la anulabilidad de la eleccin del candidato o candidatos
afectados.
Artculo 72. Representantes de quienes presten servicios en
trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no fijos.
1. Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los
trabajadores vinculados por contrato de duracin determinada
estarn representados por los rganos que se establecen en este
Ttulo conjuntamente con los trabajadores fijos de plantilla.
2. Por tanto, a efectos de determinar el nmero de representantes,
se estar a lo siguiente:
a) Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los
trabajadores vinculados por contrato de duracin determinada
superior a un ao se computarn como trabajadores fijos de
plantilla.
b) Los contratados por trmino de hasta un ao se computarn
segn el nmero de das trabajados en el perodo de un ao anterior
a la convocatoria de la eleccin. Cada doscientos das trabajados o
fraccin se computar como un trabajador ms.
Artculo 73. Mesa electoral.
1. En la empresa o centro de trabajo se constituir una mesa por
cada colegio de doscientos cincuenta trabajadores electores o
fraccin.
2. La mesa ser la encargada de vigilar todo el proceso electoral,
presidir la votacin, realizar el escrutinio, levantar el acta
correspondiente y resolver cualquier reclamacin que se presente.
3. La mesa estar formada por el presidente, que ser el trabajador
de ms antigedad en la empresa, y dos vocales, que sern los
electores de mayor y menor edad. Este ltimo actuar de secretario.
Se designarn suplentes a aquellos trabajadores que sigan a los
titulares de la mesa en el orden indicado de antigedad o edad.
4. Ninguno de los componentes de la mesa podr ser candidato, y
de serlo le sustituir en ella su suplente.
5. Cada candidato o candidatura, en su caso, podr nombrar un
interventor por mesa. Asimismo, el empresario podr designar un
representante suyo que asista a la votacin y al escrutinio.
Artculo 74. Funciones de la mesa.
1. Comunicado a la empresa el propsito de celebrar elecciones,
sta, en el trmino de siete das, dar traslado de la misma a los
trabajadores que deban constituir la mesa, as como a los
representantes de los trabajadores, ponindolo simultneamente en
conocimiento de los promotores.
La mesa electoral se constituir formalmente, mediante acta
otorgada al efecto, en la fecha fijada por los promotores en su
comunicacin del propsito de celebrar elecciones, que ser la
fecha de iniciacin del proceso electoral.
2. Cuando se trate de elecciones a delegados de personal, el
empresario, en el mismo trmino, remitir a los componentes de la
mesa electoral el censo laboral, que se ajustar, a estos efectos, a
modelo normalizado.
La mesa electoral cumplir las siguientes funciones:
a) Har pblico entre los trabajadores el censo laboral con
indicacin de quines son electores.
b) Fijar el nmero de representantes y la fecha tope para la
presentacin de candidaturas.
c) Recibir y proclamar las candidaturas que se presenten.
d) Sealar la fecha de votacin.
e) Redactar el acta de escrutinio en un plazo no superior a tres
das naturales.
Los plazos para cada uno de los actos sern sealados por la mesa
con criterios de razonabilid ad y segn lo aconsejen las
circunstancias, pero, en todo caso, entre su constitucin y la fecha
de las elecciones no mediarn ms de diez das.
En el caso de elecciones en centros de trabajo de hasta treinta
trabajadores en los que se elige un solo delegado de personal,
desde la constitucin de la mesa hasta los actos de votacin y
proclamacin de candidatos electos habrn de transcurrir
Pg. 29 .
veinticuatro horas, debiendo en todo caso la mesa hacer pblica con
la suficiente antelacin la hora de celebracin de la votacin.
Si se hubiera presentado alguna reclamacin se har constar en el
acta, as como la resolucin que haya tomado la mesa.
3. Cuando se trate de elecciones a miembros del comit de
empresa, constituida la mesa electoral solicitar al empresario el
censo laboral y confeccionar, con los medios que le habr de
facilitar ste, la lista de electores. Esta se har pblica en los
tablones de anuncios mediante su exposicin durante un tiempo no
inferior a setenta y dos horas.
La mesa resolver cualquier incidencia o reclamacin relativa a
inclusiones, exclusiones o correcciones que se presenten hasta
veinticuatro horas despus de haber finalizado el plazo de
exposicin de la lista. Publicar la lista definitiva dentro de las
veinticuatro horas siguientes. A continuacin, la mesa, o el conjunto
de ellas, determinar el nmero de miembros del comit que hayan
de ser elegidos en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 66.
Las candidaturas se presentarn durante los nueve das siguientes a
la publicacin de la lista definitiva de electores. La proclamacin se
har en los dos das laborables despus de concluido dicho plazo,
publicndose en los tablones referidos. Contra el acuerdo de
proclamacin se podr reclamar dentro del da laborable siguiente,
resolviendo la mesa en el posterior da hbil.
Entre la proclamacin de candidatos y la votacin mediarn al
menos cinco das.
Artculo 75. Votacin para delegados y comits de empresa.
1. El acto de la votacin se efectuar en el centro o lugar de trabajo
y durante la jornada laboral, tenindose en cuenta las normas que
regulen el voto por correo.
El empresario facilitar los medios precisos para el normal desarrollo
de la votacin y de todo el proceso electoral.
2. El voto ser libre, secreto, personal y directo, depositndose las
papeletas, que en tamao, color, impresin y calidad del papel sern
de iguales caractersticas, en urnas cerradas.
3. Inmediatamente despus de celebrada la votacin, la mesa
electoral proceder pblicamente al recuento de votos mediante la
lectura por el
Presidente, en voz alta, de las papeletas.
4. Del resultado del escrutinio se levantar acta segn modelo
normalizado en la que se incluirn las incidencias y protestas
habidas en su caso. Una vez redactada el acta ser firmada por los
componentes de la mesa, los interventores y el representante del
empresario, si lo hubiere.
Acto seguido, las mesas electorales de una misma empresa o
centro, en reunin conjunta, extendern el acta del resultado global
de la votacin.
5. El Presidente de la mesa remitir copias del acta de escrutinio al
empresario y a los interventores de las candidaturas, as como a los
representantes electos. El resultado de la votacin se publicar en
los tablones de anuncios.
6. El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o
impugnados por los interventores y el acta de constitucin de la
mesa, sern presentadas en el plazo de tres das a la oficina pblica
dependiente de la autoridad laboral por el Presidente de la mesa,
quien podr delegar por escrito en algn miembro de la mesa. La
oficina pblica dependiente de la autoridad laboral proceder en el
inmediato da hbil a la publicacin en los tablones de anuncios de
una copia del acta, entregando copia a los sindicatos que as se lo
soliciten y dar traslado a la empresa de la presentacin en dicha
oficina pblica del acta correspondiente al proceso electoral que ha
tenido lugar en aqulla, con indicacin de la fecha en que finaliza el
plazo para impugnarla y mantendr el depsito de las papeletas
hasta cumplirse los plazos de impugnacin.
La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral, transcurridos
los diez das hbiles desde la publicacin, proceder o no al registro
de las actas electorales.
7. Corresponde a la oficina pblica dependiente de la autoridad
laboral el registro de las actas, as como la expedicin de copias
autnticas de las mismas y, a requerimiento del sindicato interesado,
de las certificaciones acreditativas de su capacidad representativa a
los efectos de los artculos 6 y 7 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2
de agosto, de Libertad Sindical.
Dichas certificaciones consignarn si el sindicato tiene o no la
condicin de ms representativo o representativo, salvo que el
ejercicio de las funciones o facultades correspondientes requiera la
precisin de la concreta representatividad ostentada. Asimismo, y a
los efectos que procedan, la oficina pblica dependiente de la
autoridad laboral podr extender certificaciones de los resultados
electorales a las organizaciones sindicales que las soliciten.
La denegacin del registro de un acta por la oficina pblica
dependiente de la autoridad laboral slo podr hacerse cuando se
trate de actas que no vayan extendidas en el modelo oficial
normalizado, falta de comunicacin de la promocin electoral a la
oficina pblica, falta de la firma del Presidente de la mesa electoral y
omisin o ilegibilidad en las actas de alguno de los datos que impida
el cmputo electoral.
En estos supuestos, la oficina pblica dependiente de la autoridad
laboral requerir, dentro del siguiente da hbil, al Presidente de la
mesa electoral para que en el plazo de diez das hbiles proceda a
la subsanacin correspondiente. Dicho requerimiento ser
comunicado a los sindicatos que hayan obtenido representacin y al
resto de las candidaturas. Una vez efectuada la subsanacin, esta
oficina pblica proceder al registro del acta electoral
correspondiente. Transcurrido dicho plazo sin que se haya
efectuado la subsanacin o no realizada sta en forma, la oficina
pblica dependiente de la autoridad laboral proceder, en el plazo
de diez das hbiles, a denegar el registro, comunicndolo a los
sindicatos que hayan obtenido representacin y al Presidente de la
mesa. En el caso de que la denegacin del registro se deba a la
ausencia de comunicacin de la promocin electoral a la oficina
pblica dependiente de la autoridad laboral no cabr requerimiento
de subsanacin, por lo que, comprobada la falta por dicha oficina
pblica, sta proceder sin ms trmite a la denegacin del registro,
comunicndolo al Presidente de la mesa electoral, a los sindicatos
que hayan obtenido representacin y al resto de las candidaturas.
La resolucin denegatoria del registro podr ser impugnada ante el
orden jurisdiccional social.
Artculo 76. Reclamaciones en materia electoral.
1. Las impugnaciones en materia electoral se tramitarn conforme al
procedimiento arbitral regulado en este artculo, con excepcin de
las denegaciones de inscripcin, cuyas reclamaciones podrn
plantearse directamente ante la jurisdiccin competente.
2. Todos los que tengan inters legtimo, incluida la empresa cuando
en ella concurra dicho inters, podrn impugnar la eleccin, las
decisiones que adopte la mesa, as como cualquier otra actuacin
de la misma a lo largo del proceso electoral, fundndose para ello en
la existencia de vicios graves que pudieran afectar a las garantas
del proceso electoral y que alteren su resultado, en la falta de
capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos, en la
discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electoral y en
la falta de correlacin entre el nmero de trabajadores que figuran
en el acta de elecciones y el nmero de representantes elegidos. La
impugnacin de actos de la mesa electoral requerir haber
efectuado reclamacin dentro del da laborable siguiente al acto y
deber ser resuelta por la mesa en el posterior da hbil, salvo lo
previsto en el ltimo prrafo del artculo 74.2 de la presente Ley.
3. Sern rbitros los designados conforme al procedimiento que se
regula en este apartado, salvo en el caso de que las partes de un
procedimiento arbitral se pusieran de acuerdo en la designacin de
un rbitro distinto.
El rbitro o rbitros sern designados, con arreglo a los principios de
neutralidad y profesionalidad, entre licenciados en Derecho,
graduados sociales, as como titulados equivalentes, por acuerdo
unnime de los sindicatos ms representativos, a nivel estatal o de
Comunidades Autnomas segn proceda y de los que ostenten el
diez por ciento o ms de los delegados y de los miembros de los
comits de empresa en el mbito provincial, funcional o de empresa
correspondiente. Si no existiera acuerdo unnime entre los
sindicatos sealados anteriormente, la autoridad laboral competente
establecer la forma de designacin, atendiendo a los principios de
imparcialidad de los rbitros, posibilidad de ser recusados y
participacin de los sindicatos en su nombramiento.
La duracin del mandato de los rbitros ser de cinco aos, siendo
susceptible de renovacin.
La Administracin laboral facilitar la utilizacin de sus medios
personales y materiales por los rbitros en la medida necesaria para
que stos desarrollen sus funciones.
4. Los rbitros debern abstenerse y, en su defecto, ser recusados,
en los casos siguientes:
a) Tener inters personal en el asunto de que se trate.
b) Ser administrador de sociedad o entidad interesada, o tener
cuestin litigiosa con alguna de las partes.
c) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de
afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados, con
los administradores de entidades o sociedades interesadas y
tambin con los asesores, representantes legales o mandatarios que
intervengan en el arbitraje, as como compartir despacho profesional
o estar asociado con stos para el asesoramiento, la representacin
o el mandato.
d) Tener amistad ntima o enemistad manifiesta con alguna de las
personas mencionadas en el apartado anterior.
e) Tener relacin de servicio con persona natural o jurdica
interesada directamente en el asunto o haberle prestado en los
Pg. 30 .
ltimos dos aos servicios profesionales de cualquier tipo y en
cualquier circunstancia o lugar.
5. El procedimiento arbitral se iniciar mediante escrito dirigido a la
oficina pblica dependiente de la autoridad laboral a quien promovi
las elecciones y, en su caso, a quienes hayan presentado
candidatos a las elecciones objeto de impugnacin. Este escrito, en
el que figurarn los hechos que se tratan de impugnar, deber
presentarse en un plazo de tres das hbiles, contados desde el
siguiente a aquel en que se hubieran producido los hechos o
resuelto la reclamacin por la mesa; en el caso de impugnaciones
promovidas por sindicatos que no hubieran presentado candidaturas
en el centro de trabajo en el que se hubiera celebrado la eleccin,
los tres das se computarn desde el da en que se conozca el
hecho impugnable.
Si se impugnasen actos del da de la votacin o posteriores al
mismo, el plazo ser de diez das hbiles, contados a partir de la
entrada de las actas en la oficina pblica dependiente de la
autoridad laboral.
Hasta que no finalice el procedimiento arbitral y, en su caso, la
posterior impugnacin judicial, quedar paralizada la tramitacin de
un nuevo procedimiento arbitral. El planteamiento del arbitraje
interrumpir los plazos de prescripcin.
6. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral dar
traslado al rbitro del escrito en el da hbil posterior a su recepcin
as como de una copia del expediente electoral administrativo. Si se
hubieran presentado actas electorales para registro, se suspender
su tramitacin.
A las veinticuatro horas siguientes, el rbitro convocar a las partes
interesadas de comparecencia ante l, lo que habr de tener lugar
en los tres das hbiles siguientes. Si las partes, antes de
comparecer ante el rbitro designado de conformidad a lo
establecido en el apartado 3 de este artculo, se pusieran de
acuerdo y designaren uno distinto, lo notificarn a la oficina pblica
dependiente de la autoridad laboral para que d traslado a este
rbitro del expediente administrativo electoral, continuando con el
mismo el resto del procedimiento.
El rbitro, dentro de los tres das hbiles siguientes a la
comparecencia y previa prctica de las pruebas procedentes o
conformes a derecho, que podrn incluir la personacin en el centro
de trabajo y la solicitud de la colaboracin necesaria del empresario
y las Administraciones pblicas, dictar laudo. El laudo ser escrito y
razonado, resolviendo en derecho sobre la impugnacin del proceso
electoral y, en su caso, sobre el registro del acta, y se notificar a los
interesados y a la oficina pblica dependiente de la autoridad
laboral. Si se hubiese impugnado la votacin, la oficina proceder al
registro del acta o a su denegacin, segn el contenido del laudo.
El laudo arbitral podr impugnarse ante el orden jurisdiccional social
a travs de la modalidad procesal correspondiente.
Captulo II.
Del derecho de reunin.
Artculo 77. Las asambleas de trabajadores.
1. De conformidad con lo dispuesto en el artculo cuatro de esta Ley,
los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen
derecho a reunirse en asamblea.
La asamblea podr ser convocada por los delegados de personal, el
comit de empresa o centro de trabajo, o por un nmero de
trabajadores no inferior al 33 por 100 de la plantilla. La asamblea
ser presidida, en todo caso, por el comit de empresa o por los
delegados de personal mancomunadamente, que sern
responsables del normal desarrollo de la misma, as como de la
presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la
empresa. Slo podr tratarse en ella de asuntos que figuren
previamente incluidos en el orden del da. La presidencia
comunicar al empresario la convocatoria y los nombres de las
personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la
asamblea y acordar con ste las medidas oportunas para evitar
perjuicios en la actividad normal de la empresa.
2. Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o
por cualquier otra circunstancia, no pueda reunirse simultneamente
toda la plantilla sin perjuicio o alteracin en el normal desarrollo de la
produccin, las diversas reuniones parciales que hayan de
celebrarse se considerarn como una sola y fechadas en el da de la
primera.
Artculo 78. Lugar de reunin.
1. El lugar de reunin ser el centro de trabajo, si las condiciones del
mismo lo permiten, y la misma tendr lugar fuera de las horas de
trabajo, salvo acuerdo con el empresario.
2. El empresario deber facilitar el centro de trabajo para la
celebracin de la asamblea, salvo en los siguientes casos:
a) Si no se cumplen las disposiciones de esta Ley.
b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la ltima
reunin celebrada.
c) Si an no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por
los daos producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunin
anterior.
d) Cierre legal de la empresa.
Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean
de aplicacin no estarn afectadas por el prrafo b).
Artculo 79. Convocatoria.
La convocatoria, con expresin del orden del da propuesto por los
convocantes, se comunicar al empresario con cuarenta y ocho
horas de antelacin, como mnimo, debiendo ste acusar recibo.
Artculo 80. Votaciones.
Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la
adopcin de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores,
se requerir para la validez de aqullos el voto favorable personal,
libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad ms
uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.
Artculo 81. Locales y tabln de anuncios.
En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus
caractersticas lo permitan, se pondr a disposicin de los delegados
de personal o del comit de empresa un local adecuado en el que
puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los
trabajadores, as como uno o varios tablones de anuncios. La
representacin legal de los trabajadores de las empresas
contratistas y subcontratistas que compartan de forma continuada
centro de trabajo podrn hacer uso de dichos locales en los trminos
que acuerden con la empresa. Las posibles discrepancias se
resolvern por la autoridad laboral, previo informe de la Inspeccin
de Trabajo.
Ttulo III
De la negociacin colectiva y de los convenios colectivos.
Captulo I.
Disposiciones generales.
Seccin 1.
Naturaleza y efectos de los convenios.
Artculo 82. Concepto y eficacia.
1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociacin
desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los
empresarios, constituyen la expresin del acuerdo libremente
adoptado por ellos en virtud de su autonoma colectiva.
2. Mediante los convenios colectivos, y en su mbito
correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan las
condiciones de trabajo y de productividad; igualmente podrn
regular la paz laboral a travs de las obligaciones que se pacten.
Ap. 3 modificado por art. 14.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio .
3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos
los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de
aplicacin y durante todo el tiempo de su vigencia.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdo entre la
empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para
negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artculo
87.1, se podr proceder, previo desarrollo de un perodo de
consultas en los trminos del artculo 41.4, a inaplicar en la empresa
las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo
aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las
siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad
funcional prev el artculo 39 de esta Ley.
g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad
Social.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los
resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica
negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o
previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos
ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin
es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de
ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al
registrado en el mismo trimestre del ao anterior.
Pg. 31 .
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan
cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de
produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del
personal o en el modo de organizar la produccin, y causas
productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la
demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los
trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin
a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo
41.4.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir
que concurren las causas justificativas a que alude el prrafo
segundo, y slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin social por
la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su
conclusin. El acuerdo deber determinar con exactitud las nuevas
condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duracin, que
no podr prolongarse ms all del momento en que resulte aplicable
un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicacin no
podr dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas
en convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones por
razones de gnero o de las que estuvieran previstas, en su caso, en
el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo
deber ser notificado a la comisin paritaria del convenio colectivo.
En caso de desacuerdo durante el perodo de consultas cualquiera
de las partes podr someter la discrepancia a la comisin del
convenio, que dispondr de un plazo mximo de siete das para
pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.
Cuando no se hubiera solicitado la intervencin de la comisin o
sta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes debern recurrir a
los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos
interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el
artculo 83 de la presente ley, para solventar de manera efectiva las
discrepancias surgidas en la negociacin de los acuerdos a que se
refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las
discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral
tendr la misma eficacia que los acuerdos en perodo de consultas y
slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los
motivos establecidos en el artculo 91.
Cuando el perodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran
aplicables los procedimientos a los que se refiere el prrafo anterior
o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las
partes podr someter la solucin de la misma a la Comisin
Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicacin
de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la
empresa situados en el territorio de ms de una comunidad
autnoma, o a los rganos correspondientes de las comunidades
autnomas en los dems casos. La decisin de estos rganos, que
podr ser adoptada en su propio seno o por un rbitro designado al
efecto por ellos mismos con lasdebidas garantas para asegurar su
imparcialidad, habr de dictarse en plazo no superior a veinticinco
das a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante
dichos rganos. Tal decisin tendr la eficacia de los acuerdos
alcanzados en perodo de consultas y slo ser recurrible conforme
al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo
91.
El resultado de los procedimientos a que se refieren los prrafos
anteriores que haya finalizado con la inaplicacin de condiciones de
trabajo deber ser comunicado a la autoridad laboral a los solos
efectos de depsito.
4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer
sobre los derechos reconocidos en aqul. En dicho supuesto se
aplicar, ntegramente, lo regulado en el nuevo convenio.
Artculo 83. Unidades de negociacin.
1. Los convenios colectivos tendrn el mbito de aplicacin que las
partes acuerden.
2. Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms
representativas, de carcter estatal o de Comunidad Autnoma,
podrn establecer, mediante acuerdos interprofesionales, clusulas
sobre la estructura de la negociacin colectiva, fijando, en su caso,
las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre
convenios de distinto mbito.
Estas clusulas podrn igualmente pactarse en convenios o
acuerdos colectivos sectoriales, de mbito estatal o autonmico, por
aquellos sindicatos y asociaciones empresariales que cuenten con la
legitimacin necesaria, de conformidad con lo establecido en la
presente Ley.
3. Dichas organizaciones de trabajadores y empresarios podrn
igualmente elaborar acuerdos sobre materias concretas. Estos
acuerdos, as como los acuerdos interprofesionales a que se refiere
el apartado 2 de este artculo, tendrn el tratamiento de esta Ley
para los convenios colectivos.
Artculo 84. Concurrencia.
Ap. 1 modificado por art. 14.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado
por lo dispuesto en convenios de mbito distinto salvo pacto en
contrario, negociado conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del
artculo 83 , y salvo lo previsto en el apartado siguiente.
Ap. 2 modificado por art. 14.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio .
2. La regulacin de las condiciones establecidas en un convenio de
empresa, que podr negociarse en cualquier momento de la
vigencia de convenios colectivos de mbito superior, tendr
prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal,
autonmico o de mbito inferior en las siguientes materias:
a) La cuanta del salario base y de los complementos salariales,
incluidos los vinculados a la situacin y resultados de la empresa.
b) El abono o la compensacin de las horas extraordinarias y la
retribucin especfica del trabajo a turnos.
c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el rgimen de
trabajo a turnos y la planificacin anual de las vacaciones.
d) La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de
clasificacin profesional de los trabajadores.
e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de
contratacin que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de
empresa.
f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida laboral,
familiar y personal.
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos
a que se refiere el artculo 83.2.
Igual prioridad aplicativa tendrn en estas materias los convenios
colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas
vinculadas por razones organizativas o productivas y
nominativamente identificadas a que se refiere el artculo 87.1.
Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2
no podrn disponer de la prioridad aplicativa prevista en este
apartado.
3. Salvo pacto en contrario negociado segn el artculo 83.2, los
sindicatos y las asociaciones empresariales que renan los
requisitos de legitimacin de los artculos 87 y 88 de esta Ley
podrn, en el mbito de una Comunidad Autnoma, negociar
acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de mbito
estatal siempre que dicha decisin obtenga el respaldo de las
mayoras exigidas para constituir la comisin negociadora en la
correspondiente unidad de negociacin.
4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, y salvo que
resultare de aplicacin un rgimen distinto establecido mediante
acuerdo o convenio colectivo de mbito estatal negociado segn el
artculo 83.2, se considerarn materias no negociables en el mbito
de una Comunidad Autnoma el perodo de prueba, las modalidades
de contratacin, la clasificacin profesional, la jornada mxima anual
de trabajo, el rgimen disciplinario, las normas mnimas en materia
de prevencin de riesgos laborales y la movilidad geogrfica.
Artculo 85. Contenido.
1. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrn
regular materias de ndole econmica, laboral, sindical y, en general,
cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al mbito de
relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas
con el empresario y las asociaciones empresariales, incluidos
procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los
perodos de consulta previstos en los artculos 40, 41, 47 y 51 de
esta Ley; los laudos arbitrales que a estos efectos puedan dictarse
tendrn la misma eficacia y tramitacin que los acuerdos en el
perodo de consultas, siendo susceptibles de impugnacin en los
mismos trminos que los laudos dictados para la solucin de las
controversias derivadas de la aplicacin de los convenios.
Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar el contenido
de los convenios colectivos, en la negociacin de los mismos
existir, en todo caso, el deber de negociar medidas dirigidas a
promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres en el mbito laboral o, en su caso, planes de igualdad con
el alcance y contenido previsto en el captulo III del Ttulo IV de la
Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2. A travs de la negociacin colectiva se podrn articular
procedimientos de informacin y seguimiento de los despidos
objetivos, en el mbito correspondiente.
Asimismo, sin perjuicio de la libertad de contratacin que se
reconoce a las partes, a travs de la negociacin colectiva se
articular el deber de negociar planes de igualdad en las empresas
de ms de doscientos cincuenta trabajadores de la siguiente forma:
Pg. 32 .
a) En los convenios colectivos de mbito empresarial, el deber de
negociar se formalizar en el marco de la negociacin de dichos
convenios.
b) En los convenios colectivos de mbito superior a la empresa, el
deber de negociar se formalizar a travs de la negociacin
colectiva que se desarrolle en la empresa en los trminos y
condiciones que se hubieran establecido en los indicados convenios
para cumplimentar dicho deber de negociar a travs de las
oportunas reglas de complementariedad.
Ap. 3 modificado por art. 14.4 de Ley 3/2012, de 6 de julio
3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el
prrafo anterior, los convenios colectivos habrn de expresar como
contenido mnimo lo siguiente:
a) Determinacin de las partes que los conciertan.
b) mbito personal, funcional, territorial y temporal.
c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las
discrepancias que puedan surgir para la no aplicacin de las
condiciones de trabajo a que se refiere el artculo 82.3 , adaptando,
en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto
en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico
conforme a lo dispuesto en tal artculo.
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo
mnimo para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia.
e) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las
partes negociadoras para entender de aquellas cuestiones
establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, as
como establecimiento de los procedimientos y plazos de actuacin
de esta comisin, incluido el sometimiento de las discrepancias
producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solucin de
conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de
mbito estatal o autonmico previstos en el artculo 83.
Artculo 86. Vigencia.
Ap. 1 modificado por art. 14.5 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duracin de
los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos perodos
de vigencia para cada materia o grupo homogneo de materias
dentro del mismo convenio.
Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que renan
los requisitos de legitimacin previstos en los artculos 87 y 88 de
esta Ley podrn negociar su revisin.
2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarn
de ao en ao si no mediara denuncia expresa de las partes.
Ap. 3 modificado por art. 14.6 de Ley 3/2012, de 6 de julioV
3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y
concluida la duracin pactada, se producir en los trminos que se
hubiesen establecido en el propio convenio.
Durante las negociaciones para la renovacin de un convenio
colectivo, en defecto de pacto, se mantendr su vigencia, si bien las
clusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la
huelga durante la vigencia de un convenio decaern a partir de su
denuncia. Las partes podrn adoptar acuerdos parciales para la
modificacin de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados
con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la
terminacin de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el
sector o en la empresa. Estos acuerdos tendrn la vigencia que las
partes determinen.
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o
autonmico, previstos en el artculo 83 , se debern establecer
procedimientos de aplicacin general y directa para solventar de
manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del
procedimiento de negociacin sin alcanzarse un acuerdo, incluido el
compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en
cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia jurdica que los
convenios colectivos y slo ser recurrible conforme al
procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.
Dichos acuerdos interprofesionales debern especificar los criterios
y procedimientos de desarrollo del arbitraje, expresando en
particular para el caso de imposibilidad de acuerdo en el seno de la
comisin negociadora el carcter obligatorio o voluntario del
sometimiento al procedimiento arbitral por las partes; en defecto de
pacto especfico sobre el carcter obligatorio o voluntario del
sometimiento al procedimiento arbitral, se entender que el arbitraje
tiene carcter obligatorio.
Transcurrido un ao desde la denuncia del convenio colectivo sin
que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo
arbitral, aqul perder, salvo pacto en contrario, vigencia y se
aplicar, si lo hubiere, el convenio colectivo de mbito superior que
fuera de aplicacin.
4. El convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a
este ltimo, salvo los aspectos que expresamente se mantengan.
Seccin 2.
 Legitimacin.
Artculo 87. Legitimacin.
1. En representacin de los trabajadores estarn legitimados para
negociar en los convenios de empresa y de mbito inferior, el comit
de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones
sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayora de
los miembros del comit.
La intervencin en la negociacin corresponder a las secciones
sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la
mayora de los miembros del comit de empresa o entre los
delegados de personal.
Cuando se trate de convenios para un grupo de empresas, as como
en los convenios que afecten a una pluralidad de empresas
vinculadas por razones organizativas o productivas y
nominativamente identificadas en su mbito de aplicacin, la
legitimacin para negociar en representacin de los trabajadores
ser la que se establece en el apartado 2 de este artculo para la
negociacin de los convenios sectoriales.
En los convenios dirigidos a un grupo de trabajadores con perfil
profesional especfico, estarn legitimados para negociar las
secciones sindicales que hayan sido designadas mayoritariamente
por sus representados a travs de votacin personal, libre, directa y
secreta.
2. En los convenios sectoriales estarn legitimados para negociar en
representacin de los trabajadores:
a) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms
representativos a nivel estatal, as como, en sus respectivos
mbitos, las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o
confederadas a los mismos.
b) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms
representativos a nivel de Comunidad Autnoma respecto de los
convenios que no trasciendan de dicho mbito territorial, as como,
en sus respectivos mbitos, las organizaciones sindicales afiliadas,
federadas o confederadas a los mismos.
c) Los sindicatos que cuenten con un mnimo del 10 por ciento de
los miembros de los comits de empresa o delegados de personal
en el mbito geogrfico y funcional al que se refiera el convenio.
3. En representacin de los empresarios estarn legitimados para
negociar:
a) En los convenios de empresa o mbito inferior, el propio
empresario.
b) En los convenios de grupo de empresas y en los que afecten a
una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o
productivas y nominativamente identificadas en su mbito de
aplicacin, la representacin de dichas empresas.
c) En los convenios colectivos sectoriales, las asociaciones
empresariales que en el mbito geogrfico y funcional del convenio
cuenten con el 10 por ciento de los empresarios, en el sentido del
artculo 1.2 de esta Ley, y siempre que stas den ocupacin a igual
porcentaje de los trabajadores afectados, as como aquellas
asociaciones empresariales que en dicho mbito den ocupacin al
15 por ciento de los trabajadores afectados.
En aquellos sectores en los que no existan asociaciones
empresariales que cuenten con la suficiente representatividad,
segn lo previsto en el prrafo anterior, estarn legitimadas para
negociar los correspondientes convenios colectivos de sector las
asociaciones empresariales de mbito estatal que cuenten con el 10
por ciento o ms de las empresas o trabajadores en el mbito
estatal, as como las asociaciones empresariales de Comunidad
Autnoma que cuenten en sta con un mnimo del 15 por ciento de
las empresas o trabajadores.
4. Asimismo estarn legitimados en los convenios de mbito estatal
los sindicatos de Comunidad Autnoma que tengan la consideracin
de ms representativos conforme a lo previsto en el artculo 7.1 de
la Ley Orgnica de Libertad Sindical, y las asociaciones
empresariales de la Comunidad Autnoma que renan los requisitos
sealados en la disposicin adicional sexta de esta Ley.
5. Todo sindicato, federacin o confederacin sindical, y toda
asociacin empresarial que rena el requisito de legitimacin, tendr
derecho a formar parte de la comisin negociadora.
Artculo 88. Comisin negociadora.
1. El reparto de miembros con voz y voto en el seno de la comisin
negociadora se efectuar con respeto al derecho de todos los
legitimados segn el artculo anterior y en proporcin a su
representatividad.
2. La comisin negociadora quedar vlidamente constituida cuando
los sindicatos, federaciones o confederaciones y las asociaciones
empresariales a que se refiere el artculo anterior representen como
mnimo, respectivamente, a la mayora absoluta de los miembros de
los comits de empresa y delegados de personal, en su caso, y a
Pg. 33 .
empresarios que ocupen a la mayora de los trabajadores afectados
por el convenio.
En aquellos sectores en los que no existan rganos de
representacin de los trabajadores, se entender vlidamente
constituida la comisin negociadora cuando la misma est integrada
por las organizaciones sindicales que ostenten la condicin de ms
representativas en el mbito estatal o de Comunidad Autnoma.
En aquellos sectores en los que no existan asociaciones
empresariales que cuenten con la suficiente representatividad, se
entender vlidamente constituida la comisin negociadora cuando
la misma est integrada por las organizaciones empresariales
estatales o autonmicas referidas en el prrafo segundo del artculo
87.3 c).
En los supuestos a que se refieren los dos prrafos anteriores, el
reparto de los miembros de la comisin negociadora se efectuar en
proporcin a la representatividad que ostenten las organizaciones
sindicales o empresariales en el mbito territorial de la negociacin.
3. La designacin de los componentes de la comisin corresponder
a las partes negociadoras, quienes de mutuo acuerdo podrn
designar un presidente y contar con la asistencia en las
deliberaciones de asesores, que intervendrn, igual que el
presidente, con voz pero sin voto.
4. En los convenios sectoriales el nmero de miembros en
representacin de cada parte no exceder de quince. En el resto de
los convenios no se superar el nmero de trece.
5. Si la comisin negociadora optara por la no eleccin de un
presidente, las partes debern consignar en el acta de la sesin
constitutiva de la comisin los procedimientos a emplear para
moderar las sesiones y firmar las actas que correspondan a las
mismas un representante de cada una de ellas, junto con el
secretario.
Captulo II.
Procedimiento.
Seccin 1.
Tramitacin, aplicacin e interpretacin.
Artculo 89. Tramitacin.
1. La representacin de los trabajadores, o de los empresarios, que
promueva la negociacin, lo comunicar a la otra parte, expresando
detalladamente en la comunicacin, que deber hacerse por escrito,
la legitimacin que ostenta de conformidad con los artculos
anteriores, los mbitos del convenio y las materias objeto de
negociacin. En el supuesto de que la promocin sea el resultado de
la denuncia de un convenio colectivo vigente, la comunicacin
deber efectuarse simultneamente con el acto de la denuncia. De
esta comunicacin se enviar copia, a efectos de registro, a la
autoridad laboral correspondiente en funcin del mbito territorial del
convenio.
La parte receptora de la comunicacin slo podr negarse a la
iniciacin de las negociaciones por causa legal o convencionalmente
establecida, o cuando no se trate de revisar un convenio ya vencido,
sin perjuicio de lo establecido en los artculos 83 y 84; en cualquier
caso se deber contestar por escrito y motivadamente.
Ambas partes estarn obligadas a negociar bajo el principio de la
buena fe. En los supuestos de que se produjeran violencias, tanto
sobre las personas como sobre los bienes y ambas partes
comprobaran su existencia, quedar suspendida de inmediato la
negociacin en curso hasta la desaparicin de aqullas.
Ap. 2 modificado por art. 14.7 de Ley 3/2012, de 6 de julio
En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la
comunicacin, se proceder a constituir la comisin negociadora; la
parte receptora de la comunicacin deber responder a la propuesta
de negociacin y ambas partes establecern un calendario o plan de
negociacin.
3. Los acuerdos de la comisin requerirn, en cualquier caso, el voto
favorable de la mayora de cada una de las dos representaciones.
4. En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrn
acordar la intervencin de un mediador designado por ellas.
Artculo 90. Validez.
1. Los convenios colectivos a que se refiere esta Ley han de
efectuarse por escrito, bajo sancin de nulidad.
2. Los convenios debern ser presentados ante la autoridad laboral
competente, a los solos efectos de registro, dentro del plazo de
quince das a partir del momento en que las partes negociadoras lo
firmen. Una vez registrado, ser remitido al rgano pblico de
mediacin, arbitraje y conciliacin competente para su depsito.
Ap. 3 modificado por art. 14.8 de Ley 3/2012, de 6 de julio
3. En el plazo mximo de veinte das desde la presentacin del
convenio en el registro se dispondr por la autoridad laboral su
publicacin obligatoria y gratuita en el Boletn Oficial del Estado o,
en funcin del mbito territorial del mismo, en el Boletn Oficial de
la Comunidad Autnoma o en el Boletn Oficial de la provincia
correspondiente.
4. El convenio entrar en vigor en la fecha en que acuerden las
partes.
5. Si la autoridad laboral estimase que algn convenio conculca la
legalidad vigente, o lesiona gravemente el inters de terceros, se
dirigir de oficio a la jurisdiccin competente, la cual adoptar las
medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas anomalas,
previa audiencia de las partes.
6. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, la autoridad
laboral velar por el respeto al principio de igualdad en los
convenios colectivos que pudieran contener discriminaciones,
directas o indirectas, por razn de sexo.
A tales efectos, podr recabar el asesoramiento del Instituto de la
Mujer o de los Organismos de Igualdad de las Comunidades
Autnomas, segn proceda por su mbito territorial. Cuando la
autoridad laboral se haya dirigido a la jurisdiccin competente por
entender que el convenio colectivo pudiera contener clusulas
discriminatorias, lo pondr en conocimiento del Instituto de la Mujer
o de los Organismos de Igualdad de las Comunidades Autnomas,
segn su mbito territorial, sin perjuicio de lo establecido en el
apartado 3 del artculo 95 de la Ley de Procedimiento Laboral.
La decisin de extensin se adoptar siempre a instancia de parte y
mediante la tramitacin del procedimiento que reglamentariamente
se determine, cuya duracin no podr exceder de tres meses,
teniendo la ausencia de resolucin expresa en el plazo establecido
efectos desestimatorios de la solicitud.
Tendrn capacidad para iniciar el procedimiento de extensin
quienes se hallen legitimados para promover la negociacin
colectiva en el mbito correspondiente conforme a lo dispuesto en
los artculos 87.2 y 3 de esta Ley.
Ttulo IV.
Infracciones laborales.
(Derogado por Real Decreto-Legislativo 5/2000)
Captulo I.
Disposiciones generales.
(Derogado por Real Decreto-Legislativo 5/2000)
Artculo 93. Concepto.
Artculo 94. Infracciones leves.
Artculo 95. Infracciones graves.

Artculo 91. Aplicacin e interpretacin de convenios Artculo 96. Infracciones muy graves.
colectivos.
1. Sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la Captulo II.
jurisdiccin competente, el conocimiento y resolucin de las Derecho supletorio.
cuestiones derivadas de la aplicacin e interpretacin de los (Derogado por Real Decreto-Legislativo 5/2000)
convenios colectivos corresponder a la comisin paritaria de los
mismos.
Artculo 97. Sanciones.
2. No obstante lo establecido en el apartado anterior, en los
convenios colectivos y en los acuerdos a que se refiere el artculo
DISPOSICIONES ADICIONALES
83.2 y 3 de esta Ley, se podrn establecer procedimientos, como la
mediacin y el arbitraje, para la solucin de las controversias
Primera.
colectivas derivadas de la aplicacin e interpretacin de los
(Derogada por Ley 63/1997)
convenios colectivos. El acuerdo logrado a travs de la mediacin y
el laudo arbitral tendrn la eficacia jurdica y tramitacin de los
Segunda. Contratos formativos celebrados con trabajadores
convenios colectivos regulados en la presente Ley, siempre que
minusvlidos.
quienes hubiesen adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso
1. Las empresas que celebren contratos en prcticas con
arbitral tuviesen la legitimacin que les permita acordar, en el mbito
trabajadores con discapacidad tendrn derecho a una reduccin,
del conflicto, un convenio colectivo conforme a lo previsto en los
durante la vigencia del contrato, del 50 por 100 de la cuota
artculos 87, 88 y 89 de esta Ley.
empresarial de la Seguridad Social correspondiente a contingencias
Estos acuerdos y laudos sern susceptibles de impugnacin por los
comunes.
motivos y conforme a los procedimientos previstos para los
2. Los trabajadores minusvlidos contratados para la formacin no
convenios colectivos. Especficamente cabr el recurso contra el
se computarn para determinar el nmero mximo de estos
laudo arbitral en el caso de que no se hubiesen observado en el
contratos que las empresas pueden realizar en funcin de su
desarrollo de la actuacin arbitral los requisitos y formalidades
plantilla.
establecidos al efecto, o cuando el laudo hubiese resuelto sobre
3. Las empresas que celebren contratos para la formacin con
puntos no sometidos a su decisin
trabajadores minusvlidos tendrn derecho a una reduccin del 50
3. En los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretacin
por 100 en las cuotas empresariales a la Seguridad Social previstas
o aplicacin del convenio deber intervenir la comisin paritaria del
para los contratos para la formacin.
mismo con carcter previo al planteamiento formal del conflicto en el
4. Continuarn siendo de aplicacin a los contratos para la
mbito de los procedimientos no judiciales a que se refiere el
formacin que se celebren con trabajadores minusvlidos que
apartado anterior o ante el rgano judicial competente.
trabajen en Centros Especiales de Empleo las peculiaridades que
4. Las resoluciones de la comisin paritaria sobre interpretacin o
para dichos contratos se prevn en el artculo 7 del Real Decreto
aplicacin del convenio tendrn la misma eficacia jurdica y
1368/1985, de 17 de julio (RCL 1985, 1982 y 2155), por el que se
tramitacin que los convenios colectivos regulados en la presente
regula la relacin laboral de carcter especial de los minusvlidos
Ley.
que trabajen en los Centros Especiales de Empleo.
5. Los procedimientos de solucin de conflictos a que se refiere este
artculo sern, asimismo, de aplicacin en las controversias de
Tercera.
carcter individual, cuando las partes expresamente se sometan a
(Derogada por Ley 63/1997)
ellos.
Cuarta.
Seccin 2.
Las modificaciones introducidas por la presente Ley en la regulacin
Adhesin y extensin.
legal del salario no afectarn a los conceptos retributivos que
tuvieran reconocidos los trabajadores hasta el 12 de junio de 1994,
Artculo 92. Adhesin y extensin.
fecha de entrada en vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, que se
1. En las respectivas unidades de negociacin, las partes
mantendrn en los mismos trminos que rigieren en ese momento
legitimadas para negociar podrn adherirse, de comn acuerdo, a la
hasta que por convenio colectivo se establezca un rgimen salarial
totalidad de un convenio colectivo en vigor, siempre que no
que conlleve la desaparicin o modificacin de dichos conceptos.
estuvieran afectadas por otro, comunicndolo a la autoridad laboral
competente a efectos de registro.
Quinta.
2. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o el rgano
Las retribuciones del personal de alta direccin gozarn de las
correspondiente de las Comunidades Autnomas con competencia
garantas del salario establecidas en los artculos 27.2, 29, 32 y 33
en la materia, podrn extender, con los efectos previstos en el
de esta Ley.
artculo 82.3 de esta Ley, las disposiciones de un convenio colectivo
en vigor a una pluralidad de empresas y trabajadores o a un sector o
Sexta.
subsector de actividad, por los perjuicios derivados para los mismos
A efectos de ostentar representacin institucional en defensa de
de la imposibilidad de suscribir en dicho mbito un convenio
intereses generales de los empresarios ante las Administraciones
colectivo de los previstos en este Ttulo III, debida a la ausencia de
Pblicas y otras entidades u organismos de carcter estatal o de
partes legitimadas para ello.
Comunidad Autnoma que la tengan prevista, se entender que
gozan de esta capacidad representativa las asociaciones

Pg. 34 .
empresariales que cuenten con el 10 por 100 o ms de las
empresas y trabajadores en el mbito estatal.
Asimismo, podrn tambin estar representadas las asociaciones
empresariales de Comunidad Autnoma que cuenten en sta con un
mnimo del 15 por 100 de los empresarios y trabajadores. No
estarn comprendidas en este supuesto las asociaciones
empresariales que estn integradas en federaciones o
confederaciones de mbito estatal.
Las organizaciones empresariales que tengan la condicin de ms
representativas con arreglo a esta disposicin adicional gozarn de
capacidad para obtener cesiones temporales del uso de inmuebles
patrimoniales pblicos en los trminos que se establezcan
legalmente.
Sptima.
La regulacin de condiciones de trabajo por rama de actividad para
los sectores econmicos de la produccin y demarcaciones
territoriales en que no exista convenio colectivo podr realizarse por
el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, previas las consultas que considere oportunas a las
asociaciones empresariales y organizaciones sindicales, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artculo 92 de esta Ley, que ser
siempre procedimiento prioritario.
Octava.
El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, recoger en un texto nico denominado Cdigo de Trabajo,
las distintas leyes orgnicas y ordinarias que, junto con la presente,
regulan las materias laborales, ordenndolas en Ttulos separados,
uno por Ley, con numeracin correlativa, respetando ntegramente
su texto literal.
Asimismo se incorporarn sucesiva y peridicamente a dicho Cdigo
de Trabajo todas las disposiciones generales laborales mediante el
procedimiento que se fije por el Gobierno en cuanto a la tcnica de
incorporacin, segn el rango de las normas incorporadas.
Novena.
Los anticipos reintegrables sobre sentencias recurridas, establecidos
en la Ley de 10 de noviembre de 1942, podrn alcanzar hasta el 50
por 100 del importe de la cantidad reconocida en la sentencia en
favor del trabajador.
Dcima. Clusulas de los convenios colectivos referidas al
cumplimiento de la edad ordinaria de jubilacin
Modificada por disp. final 4.2 de Ley 3/2012, de 6 de julioVI
Se entendern nulas y sin efecto las clusulas de los convenios
colectivos que posibiliten la extincin del contrato de trabajo por el
cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de
jubilacin fijada en la normativa de Seguridad Social, cualquiera que
sea la extensin y alcance de dichas clusulas.
Undcima.
A los efectos de expedicin de las certificaciones acreditativas de la
capacidad representativa en el mbito estatal prevista en el articulo
75.7 de esta Ley, las Comunidades Autnomas a las que haya sido
transferida la ejecucin de funciones en materia de depsito de
actas relativas a las elecciones de rganos representativos de los
trabajadores debern remitir mensualmente copia de las actas
electorales registradas a la oficina pblica estatal.
Duodcima.
El Gobierno podr reducir el plazo mnimo de preaviso de un mes
previsto en el prrafo segundo del artculo 67.1 de esta Ley, en los
sectores de actividad con alta movilidad del personal, previa
consulta con las organizaciones sindicales que en ese mbito
funcional ostenten, al menos, el 10 por 100 de los representantes de
los trabajadores, y con las asociaciones empresariales que cuenten
con el 10 por 100 de los empresarios y de los trabajadores
afectados por el mismo mbito funcional.
Decimotercera.
En el supuesto de que, aun no habindose pactado en el convenio
colectivo aplicable un procedimiento para resolver las discrepancias
en los perodos de consultas, se hubieran establecido conforme al
artculo 83 de esta Ley, rganos o procedimientos no judiciales de
solucin de conflictos en el mbito territorial correspondiente,
quienes sean parte en dichos perodos de consulta podrn someter
de comn acuerdo su controversia a dichos rganos.
Decimocuarta.
Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al
trabajador que est en la situacin de excedencia a que se refiere el
artculo 46.3 de esta Ley, tendrn derecho a una reduccin en las
Pg. 35 .
cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias
comunes en las cuantas que se especifican a continuacin, cuando
dichos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por
desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven ms de un
ao como perceptores:
a) 95 por 100 durante el primer ao de excedencia del trabajador
que se sustituye.
b) 60 por 100 durante el segundo ao de excedencia del trabajador
que se sustituye.
c) 50 por 100 durante el tercer ao de excedencia del trabajador que
se sustituye.
Los citados beneficios no sern de aplicacin a las contrataciones
que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems
parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado
inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de direccin
o sean miembros de los rganos de administracin de las empresas
que revistan la forma jurdica de sociedad y as que se produzcan
con estos ltimos.
Las contrataciones realizadas al amparo de lo establecido en esta
disposicin se regirn por lo dispuesto en el artculo 15.1.c) de esta
Ley y sus normas de desarrollo.
Decimoquinta.
Aplicacin de los lmites de duracin del contrato por obra o servicio
determinados y al encadenamiento de contratos en las
Administraciones pblicas.
1. Lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en materia de duracin mxima
del contrato por obra o servicio determinados y en el artculo 15.5
sobre lmites al encadenamiento de contratos de esta Ley surtir
efectos en el mbito de las Administraciones pblicas y sus
organismos pblicos vinculados o dependientes, sin perjuicio de la
aplicacin de los principios constitucionales de igualdad, mrito y
capacidad en el acceso al empleo pblico, por lo que no ser
obstculo para la obligacin de proceder a la cobertura de los
puestos de trabajo de que se trate a travs de los procedimientos
ordinarios, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.
En cumplimiento de esta previsin, el trabajador continuar
desempeando el puesto que vena ocupando hasta que se proceda
a su cobertura por los procedimientos antes indicados, momento en
el que se producir la extincin de la relacin laboral, salvo que el
mencionado trabajador acceda a empleo pblico, superando el
correspondiente proceso selectivo.
2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, lo dispuesto en el
artculo 15.1.a) en materia de duracin mxima del contrato por obra
o servicio determinados no ser de aplicacin a los contratos
celebrados por las Administraciones Pblicas y sus organismos
pblicos vinculados o dependientes, ni a las modalidades
particulares de contrato de trabajo contempladas en la Ley Orgnica
6/2001, de 21 de diciembre (RCL 2001, 3178), de Universidades o
en cualesquiera otras normas con rango de ley cuando estn
vinculados a un proyecto especfico de investigacin o de inversin
de duracin superior a tres aos.
3. Para la aplicacin del lmite al encadenamiento de contratos
previsto en el artculo 15.5, slo se tendrn en cuenta los contratos
celebrados en el mbito de cada una de las Administraciones
Pblicas sin que formen parte de ellas, a estos efectos, los
organismos pblicos, agencias y dems entidades de derecho
pblico con personalidad jurdica propia vinculadas o dependientes
de las mismas. En todo caso, lo dispuesto en dicho artculo 15.5 no
ser de aplicacin respecto de las modalidades particulares de
contrato de trabajo contempladas en la Ley Orgnica 6/2001, de 21
de diciembre, de Universidades o en cualesquiera otras normas con
rango de ley.
Decimosexta.
1. Los programas de mejora de la ocupabilidad de los demandantes
de empleo a los que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo
15 del Estatuto de los Trabajadores son los que actualmente se
regulan en la Orden ministerial de 19 de diciembre de 1997 (RCL
1997, 3102 y RCL 1998, 377), por la que se establecen las bases
reguladoras de la concesin de subvenciones pblicas por el
Instituto Nacional de Empleo, en el mbito de la colaboracin con
rganos de la Administracin General del Estado y sus organismos
autnomos, Comunidades Autnomas, Universidades e instituciones
sin nimo de lucro, que contraten trabajadores desempleados para
la realizacin de obras y servicios de inters general y social, y en
la Orden Ministerial de 26 de octubre de 1998 (RCL 1998, 2746 y
RCL 1999, 651), por la que se establecen las bases para la
concesin de subvenciones por el Instituto Nacional de Empleo, en
el mbito de la colaboracin con las corporaciones locales para la
contratacin de trabajadores desempleados en la realizacin de
obras y servicios de inters general y social.
2. El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales podr modificar el
contenido de los programas previstos en el apartado anterior,
establecer nuevos programas pblicos de mejora de la ocupabilidad
o excepcionarlos, a efectos de lo dispuesto en la letra d) del
apartado 1 del artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Tendr prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera
adquirido esta condicin, de acuerdo con los principios de igualdad,
mrito y capacidad, a travs de un procedimiento selectivo de
ingreso convocado al efecto, cuando as lo establezcan los entes,
organismos y entidades a que se refiere el prrafo anterior.

Decimosptima. Discrepancias en materia de conciliacin Vigsima primera.

Modificada por disp. final 1 de Ley 36/2011, de 10 de octubre Modificada en cuanto que fue aadida por RD-ley 3/2012, de 10
Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en febrero por disp. adic. 3 de Ley 3/2012, de 6 de julio
relacin con el ejercicio de los derechos de conciliacin de la vida Lo previsto en el artculo 47 de esta Ley no ser de aplicacin a las
personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente Administraciones Pblicas y a las entidades de derecho pblico
se resolvern por la jurisdiccin competente a travs del vinculadas o dependientes de una o varias de ellas y de otros
procedimiento establecido en el artculo 139 de la Ley Reguladora organismos pblicos, salvo a aquellas que se financien
de la Jurisdiccin Social. mayoritariamente con ingreso obtenidos como contrapartida de
operaciones realizadas en el mercado.
Decimoctava. Clculo de indemnizaciones en determinados
supuestos de jornada reducida. Vigsima segunda, Consideracin de vctimas del terrorismo a
1. En los supuestos de reduccin de jornada contemplados en el efectos laborales.
artculo 37, apartados 4 bis, 5 y 7 el salario a tener en cuenta a Aadida por disp. final 15.4 de Ley 3/2012, de 6 de julio
efectos del clculo de las indemnizaciones previstas en esta Ley, Se consideran incluidas a efectos de lo dispuesto en los artculos
ser el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la 37.7 y 40.3.bis) las personas a que se refieren los artculos 5 y 33 de
reduccin de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y
transcurrido el plazo mximo legalmente establecido para dicha Proteccin Integral a las Vctimas del Terrorismo.
reduccin.
2. Igualmente, ser de aplicacin lo dispuesto en el prrafo anterior DISPOSICIONES TRANSITORIAS
en los supuestos de ejercicio a tiempo parcial de los derechos
establecidos en el prrafo dcimo del artculo 48.4 y en el artculo 48 Primera.
bis. No obstante lo dispuesto en el artculo 11.2, prrafo d), los
trabajadores que hubieran estado vinculados a la empresa por un
contrato para la formacin que no hubiera agotado el plazo mximo
Decimonovena. Contratos para la formacin y el aprendizaje.
de tres aos slo podrn ser contratados nuevamente por la misma
1. Para aquellos proyectos de Escuelas Taller, Casas de Oficio y
empresa con un contrato de aprendizaje por el tiempo que reste
Talleres de Empleo, as como otros proyectos de empleoformacin
hasta los tres aos, computndose la duracin del contrato de
promovidos por las Comunidades Autnomas, que hayan sido
formacin a efectos de determinar la retribucin que corresponde al
aprobados o estn pendientes de aprobacin en base a
aprendiz.
convocatorias efectuadas con anterioridad a la entrada en vigor del
Real Decretoley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes
Segunda.
para la promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la
Los contratos en prcticas, para la formacin, a tiempo parcial y de
estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de
trabajadores fijos discontinuos, celebrados con anterioridad al da 8
recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin
de diciembre de 1993, fecha de entrada en vigor del Real Decreto-
por desempleo, se podr utilizar la modalidad del contrato para la
ley 18/1993, de 3 de diciembre, continuarn rigindose por la
formacin de acuerdo con la normativa vigente en el momento de la
normativa a cuyo amparo se concertaron.
aprobacin de los citados proyectos o convocatorias.
Ser de aplicacin lo dispuesto en la presente Ley a los contratos
Ap. 2 modificada por disp. final 9 de Ley 3/2012, de 6 de julio
celebrados al amparo del Real Decreto-ley 18/1993, de 3 diciembre,
2. El lmite de edad y de duracin para los contratos para la
excepto lo dispuesto en el segundo prrafo d) del apartado 2 del
formacin y el aprendizaje establecidos en las letras a) y b) del
artculo 11.
artculo 11.2 , no ser de aplicacin cuando se suscriban en el
marco de las acciones y medidas establecidos en la letra d) del
Tercera.
artculo 25.1 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
Los contratos temporales de fomento del empleo celebrados al
Asimismo, en estos contratos las situaciones de incapacidad
amparo del Real Decreto 1989/1984, de 17 de octubre, concertados
temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o
con anterioridad al 24 de mayo de 1994, fecha de entrada en vigor
acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad no
del la Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre medidas urgentes de
interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
fomento de la ocupacin, continuarn rigindose por la normativa a
cuyo amparo se concertaron. Los contratos temporales cuya
Vigsima. Aplicacin del despido por causas econmicas,
duracin mxima de tres aos hubiese expirado entre el 1 de enero
tcnicas, organizativas o de produccin en el Sector Pblico
y el 31 de diciembre de 1994 y que hayan sido objeto de una
Modificada en cuanto que fue aadida por RD-ley 3/2012, de 10
prrroga inferior a dieciocho meses, podrn ser objeto de una
febrero por disp. adic. 2 de Ley 3/2012, de 6 de julioVII
segunda prrroga hasta completar dicho plazo.
El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin del personal laboral al servicio de los entes, organismos
Cuarta.
y entidades que forman parte del sector pblico de acuerdo con el
En todo lo que no se oponga a lo establecido en la presente Ley, el
artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector
contrato de relevo y la jubilacin parcial continuar rigindose por lo
Pblico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de
dispuesto en los artculos 7 a 9 y 11 a 14 del Real Decreto
noviembre, se efectuar conforme a lo dispuesto en los artculos 51
1991/1984, de 31 de octubre, por el que se regula el contrato a
y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo
tiempo parcial, el contrato de relevo y la jubilacin parcial.
y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos
regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y
Quinta.
sostenibilidad financiera de las Administraciones Pblicas.
Quedan vigentes hasta el 12 de junio de 1995 las normas sobre
A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones
jornada y descansos contenidas en el Real Decreto 2001/1983, sin
Pblicas, entendiendo como tales, a los entes, organismos y
perjuicio de su adecuacin por el Gobierno, previa consulta a las
entidades a que se refiere el artculo 3.2 del texto refundido de la
organizaciones empresariales y sindicales afectadas, a las
Ley de Contratos del Sector Pblico, se entender que concurren
previsiones contenidas en los artculos 34 al 38.
causas econmicas cuando se produzca en las mismas una
situacin de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente
Sexta.
para la financiacin de los servicios pblicos correspondientes. En
Las Ordenanzas de Trabajo actualmente en vigor, salvo que por un
todo caso, se entender que la insuficiencia presupuestaria es
acuerdo de los previstos en el artculo 83.2 y 3 de esta Ley se
persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se
establezca otra cosa en cuanto a su vigencia, continuarn siendo de
entender que concurren causas tcnicas, cuando se produzcan
aplicacin como derecho dispositivo, en tanto no se sustituyan por
cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de
convenio colectivo, hasta el 31 deSin perjuicio de lo dispuesto en el
la prestacin del servicio pblico de que se trate y causas
prrafo anterior se autoriza al Ministerio de Trabajo y Seguridad
organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el
Social para derogar total o parcialmente, de forma anticipada, las
mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal adscrito al
Reglamentaciones de Trabajo y Ordenanzas laborales, o para
servicio pblico.
prorrogar hasta el 31 de diciembre de 1995 la vigencia de las

Pg. 36 .
Ordenanzas correspondientes a sectores que presenten problemas
de cobertura, con arreglo al procedimiento previsto en el prrafo
siguiente.
La derogacin se llevar a cabo por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, previo informe de la Comisin Consultiva Nacional
de Convenios Colectivos relativo a la cobertura del contenido de la
Ordenanza por la negociacin colectiva. A tales efectos se valorar
si en el mbito de la correspondiente Ordenanza existe negociacin
colectiva que proporcione una regulacin suficiente sobre las
materias en las que la presente Ley se remite a la negociacin
colectiva.
Si la comisin informase negativamente sobre la cobertura, y
existiesen partes legitimadas para la negociacin colectiva en el
mbito de la Ordenanza, la comisin podr convocarlas para
negociar un convenio colectivo o acuerdo sobre materias concretas
que elimine los defectos de cobertura. En caso de falta de acuerdo
en dicha negociacin, la comisin podr acordar someter la solucin
de la controversia a un arbitraje.
La concurrencia de los convenios o acuerdos de sustitucin de las
Ordenanzas con los convenios colectivos que estuvieran vigentes en
los correspondientes mbitos, se regir por lo dispuesto en el
artculo 84 de esta Ley.
Sptima.
Toda extincin de la relacin laboral producida con anterioridad al 12
de junio de 1994, fecha de entrada en vigor de la Ley 11/1994, de 19
de mayo, se regir en sus aspectos sustantivo y procesal por las
normas vigentes en la fecha en que aqulla hubiera tenido lugar.
A los procedimientos iniciados con anterioridad al 12 de junio de
1994 al amparo de lo dispuesto en los artculos 40, 41 y 51 de esta
Ley segn la anterior redaccin, les ser de aplicacin la normativa
vigente en la fecha de su iniciacin.
Octava.
1. Las elecciones para renovar la representacin de los
trabajadores, elegida en el ltimo perodo de cmputo anterior a la
entrada en vigor de esta Ley, podrn celebrarse durante quince
meses contados a partir del 15 de septiembre de 1994,
prorrogndose los correspondientes mandatos hasta la celebracin
de las nuevas elecciones a todos los efectos, sin que sea aplicable
durante este perodo lo establecido en el artculo 12 de la Ley
9/1987, de 12 de junio, de rganos de representacin, determinacin
de las condiciones de trabajo y participacin del personal al servicio
de las Administraciones Pblicas.
2. Por acuerdo mayoritario de los sindicatos ms representativos
podr establecerse un calendario de celebracin de elecciones a lo
largo del perodo indicado en el prrafo anterior en los
correspondientes mbitos funcionales y territoriales.
Estos calendarios sern comunicados a la oficina pblica con una
antelacin mnima de dos meses a la iniciacin de los respectivos
procesos electorales. La oficina pblica dar publicidad a los
calendarios, sin perjuicio de la tramitacin conforme al artculo 67.1
de la presente Ley de los escritos de promocin de elecciones
correspondientes a aqullos. La comunicacin de estos calendarios
no estar sujeta a lo dispuesto en el prrafo cuarto del artculo 67.1
de esta Ley.
Las elecciones se celebrarn en los distintos centros de trabajo
conforme a las previsiones del calendario y sus correspondientes
preavisos, salvo en aquellos centros en los que los trabajadores
hubiesen optado, mediante acuerdo mayoritario, por promover las
elecciones en fecha distinta, siempre que el correspondiente escrito
de promocin se hubiese remitido a la oficina pblica en los quince
das siguientes al depsito del calendario.
Las elecciones promovidas con anterioridad al depsito del
calendario prevalecern sobre el mismo en el caso de que hubieran
sido promovidas con posterioridad al 12 de junio de 1994 siempre
que hubieran sido formuladas por los trabajadores del
correspondiente centro de trabajo o por acuerdo de los sindicatos
que ostenten la mayora de los representantes en el centro de
trabajo o, en su caso, en la empresa. Esta misma regla se aplicar a
las elecciones promovidas con anterioridad al da indicado, en el
caso de que en dicha fecha no hubiera concluido el proceso
electoral.
3. La prrroga de las funciones de los delegados de personal y
miembros de comits de empresa, as como los efectos de la
misma, se aplicar plenamente cuando haya transcurrido en su
totalidad el plazo sealado en el nmero 1 de esta disposicin
transitoria.
Novena.
El plazo de tres aos para solicitar la presencia de un sindicato o de
una organizacin empresarial en un rgano de participacin
institucional, al que se refiere la disposicin adicional primera de la
Pg. 37 .
Ley Orgnica de Libertad Sindical, empezar a contarse a partir del
da 1 de enero de 1995.
Dcima.
A quienes en 1 de enero de 1995 se hallaren en las situaciones de
incapacidad laboral transitoria o invalidez provisional, cualquiera que
fuera la contingencia de la que derivaran, les ser de aplicacin la
legislacin precedente hasta que se produzca la extincin de
aqullas.
Undcima. Rgimen transitorio del contrato a tiempo parcial por
jubilacin parcial y del contrato de relevo.
Las situaciones de excedencia por cuidado de hijos, vigentes el 13
de abril de 1995, fecha de entrada en vigor de la Ley 4/1995, de 23
de marzo, al amparo de lo dispuesto en la Ley 3/1989, de 3 de
marzo, se regirn por lo dispuesto en esta Ley, siempre que en la
citada fecha de entrada en vigor el trabajador excedente se
encuentre dentro del primer ao del perodo de excedencia o de
aquel perodo superior al ao al que se hubiera extendido, por pacto
colectivo o individual, el derecho a la reserva del puesto de trabajo y
al cmputo de la antigedad.
En caso contrario, la excedencia se regir por las normas vigentes
en el momento del comienzo de su disfrute, hasta su terminacin.
Duodcima.
El nuevo rgimen legal del contrato a tiempo parcial por jubilacin
parcial y del contrato de relevo establecido en los apartados 6 y 7
del artculo 12 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en la
redaccin dada por la Ley de Medidas en materia de Seguridad
Social, se aplicar gradualmente de acuerdo con lo previsto en la
disposicin transitoria decimosptima de la Ley General de la
Seguridad Social.
Decimotercera
La indemnizacin prevista a la finalizacin del contrato temporal
establecida en el artculo 49.1 c) de esta Ley se aplicar de modo
gradual conforme al siguiente calendario: Ocho das de salario por
cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren
hasta el 31 de diciembre de 2011.
Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos
temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.
Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos
temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.
Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos
temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.
Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos
temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.
DEROGATORIA NICA
Quedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a lo dispuesto
en esta Ley, y expresamente:
a) Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
b) Ley 4/1983, de 29 de junio, de fijacin de la jornada mxima legal
en cuarenta horas, y de las vacaciones anuales mnimas en treinta
das.
c) Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificacin de determinados
artculos de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los
Trabajadores.
d) De la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones en
el orden social, los artculos 6, 7 y 8.
e) De la Ley 3/1989, de 3 de marzo, por lo que se ampla a diecisis
semanas el permiso por maternidad y se establecen medidas para
favorecer la igualdad de trato de la mujer en el trabajo, el artculo
primero.
f) De la Ley 4/1990, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del
Estado para el ao 1990, la disposicin adicional segunda.
g) Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre Derechos de Informacin de los
representantes de los trabajadores en materia de contratacin.
h) De la Ley 8/1992, de 30 de abril, de modificacin del rgimen de
permisos concedidos por las Leyes 8/1980, del Estatuto de los
Trabajadores, y 30/1984, de medidas para la reforma de la funcin
pblica, a los adoptantes de un menor de cinco aos, el artculo 1.
i) Ley 36/1992, de 28 de diciembre, sobre modificacin del Estatuto
de los Trabajadores en materia de indem nizacin en los supuestos
de extincin contractual por jubilacin del empresario.
j) Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre Medidas urgentes de fomento
de la ocupacin, excepto las disposiciones adicionales cuarta,
quinta, sexta y sptima.
k) De la Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican
determinados artculos del Estatuto de los Trabajadores, del texto
articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre
Infracciones y Sanciones en el Orden Social, el captulo I, los
artculos vigsimo y vigsimo primero del captulo III, las
disposiciones adicionales primera, segunda y tercera, las
disposiciones transitorias primera, segunda y tercera, y las
disposiciones finales, tercera, cuarta y sptima.
l) De la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales,
administrativas y de orden social, los artculos 36, 40, 41, 42 y 43 y
la disposicin adicional decimosexta.
m) De la Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulacin del permiso
parental y por maternidad, los artculos 1 y 3, la disposicin adicional
nica y el prrafo primero y el inciso primero del prrafo segundo de
la disposicin transitoria nica.
DISPOSICIONES FINALES
Primera.
El trabajo realizado por cuenta propia no estar sometido a la
legislacin laboral, excepto en aquellos aspectos que por precepto
legal se disponga expresamente.
Segunda. Comisin Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos
Modificada por disp. adic. 5 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. La Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, como
rgano colegiado, adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad
Social, de carcter tripartito y paritario e integrado por
representantes de la Administracin General del Estado, as como
de las organizaciones empresariales y sindicales ms
representativas, tendr las siguientes funciones:
a) El asesoramiento y consulta sobre el mbito funcional de los
convenios colectivos y sobre el convenio colectivo de aplicacin a
una empresa, as como la consulta en el supuesto de extensin de
un convenio colectivo regulado en el artculo 92 de esta Ley.
b) El estudio, informacin y elaboracin de documentacin sobre la
negociacin colectiva, as como la difusin de la misma mediante el
Observatorio de la Negociacin Colectiva.
c) La intervencin en los procedimientos de solucin de
discrepancias en los casos de desacuerdo en el perodo de
Pg. 38 .
consultas para la inaplicacin de las condiciones de trabajo
establecidas en los convenios colectivos de acuerdo con el artculo
82.3 de esta Ley.
2. Reglamentariamente se establecer la composicin y
organizacin de la Comisin Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos, as como sus procedimientos de actuacin y las medidas
de apoyo para el desarrollo de las funciones de la Direccin General
de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
3. El funcionamiento y las decisiones de la Comisin Consultiva
Nacional de Convenios Colectivos se entendern siempre sin
perjuicio de las atribuciones que correspondan a la jurisdiccin y la
autoridad laboral en los trminos establecidos por las leyes.
Tercera.
El Gobierno, previas las consultas que considere oportunas a las
asociaciones empresariales y organizaciones sindicales, dictar las
normas necesarias para la aplicacin del Ttulo II de la presente Ley
en aquellas empresas pertenecientes a sectores de actividad en las
que sea relevante el nmero de trabajadores no fijos o el de
trabajadores menores de dieciocho aos, as como a los colectivos
en los que, por la naturaleza de sus actividades, se ocasione una
movilidad permanente, una acusada dispersin o unos
desplazamientos de localidad, ligados al ejercicio normal de sus
actividades, y en los que concurran otras circunstancias que hagan
aconsejable su inclusin en el mbito de aplicacin del Titulo II
citado. En todo caso, dichas normas respetarn el contenido bsico
de esos procedimientos de representacin en la empresa.
Cuarta.
El tipo de cotizacin para la financiacin del Fondo de Garanta
Salarial podr revisarse por el Gobierno en funcin de las
necesidades del Fondo.
Quinta.
El Gobierno dictar las disposiciones que sean precisas para el
desarrollo de esta Ley.
 ANEXO 1:
M DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se
desarrolla el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores en
materia de contratacin de duracin determinada.
(B.O.E. 7/1997, de 08-01-1999, pg. 568)
La Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de Medidas urgentes para la
mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratacin
indefinida, ha modificado, entre otros, el art. 15 de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, donde se determinan
legalmente los supuestos en que podrn celebrarse contratos de
duracin determinada.
La redaccin actual del art. 15 del Estatuto de los Trabajadores,
cuyo origen se encuentra en el Real Decreto-ley 8/1997, de 16 de
mayo, y aun antes en el Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad
en el Empleo, firmado por las organizaciones empresariales y
sindicales ms representativas en el mbito estatal, tiene como
objetivo especificar y delimitar los supuestos de utilizacin de estas
modalidades de contratacin, especialmente de los contratos para
obra o servicio y eventual por circunstancias de la produccin.
Objetivo al que, lgicamente, pretende igualmente servir el presente
Real Decreto.
Aunque las novedades legales anteriormente apuntadas no han
afectado al contrato de interinidad, razones de seguridad jurdica
hacen aconsejable la aprobacin de un nuevo Real Decreto que
ofrezca una regulacin unitaria y completa de todas las modalidades
de contratacin de duracin determinada que admite nuestro
Derecho, lo que debe facilitar una adecuada y correcta utilizacin de
las mismas.
En su virtud, de conformidad con el art. 15, apartado 5, del Estatuto
de los Trabajadores y con la disposicin final primera de la Ley
63/1997, de 26 de diciembre, a propuesta del Ministro de Trabajo y
Asuntos Sociales, consultadas las organizaciones empresariales y
sindicales ms representativas, de acuerdo con el Consejo de
Estado y previa deliberacin del Consejo de Ministros en su reunin
del da 18 de diciembre de 1998,
DISPONGO:
CAPITULO PRIMERO
CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA
Artculo 1.Supuestos de contratos de duracin determinada
De conformidad con lo establecido en el apartado 1 del art. 15 de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por
Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se podrn celebrar
contratos de duracin determinada en los siguientes supuestos:
a) Para realizar una obra o servicio determinados.
b) Para atender circunstancias del mercado, acumulacin de tareas
o exceso de pedidos.
c) Para sustituir a trabajadores con derecho a la reserva del puesto
de trabajo.
Artculo 2.Contrato para obra o servicio determinados
1. El contrato para obra o servicio determinados es el que se
concierta para la realizacin de una obra o la prestacin de un
servicio determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro
de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en
el tiempo, es en principio de duracin incierta.
Cuando el convenio colectivo que resulte de aplicacin haya
identificado los trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de
la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con esta
modalidad contractual, se estar a lo establecido en el mismo a
efectos de su utilizacin.
2. El contrato para obra o servicio determinados tendr el siguiente
rgimen jurdico:
a) El contrato deber especificar e identificar suficientemente, con
precisin y claridad, la obra o el servicio que constituya su objeto.
b) La duracin del contrato ser la del tiempo exigido para la
realizacin de la obra o servicio.
Si el contrato fijara una duracin o un trmino, stos debern
considerarse de carcter orientativo en funcin de lo establecido en
el prrafo anterior.
Artculo 3.Contrato eventual por circunstancias de la
produccin
1. El contrato eventual es el que se concierta para atender
exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o
Pg. 39 .
exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la
empresa.
Cuando el convenio colectivo que resulte de aplicacin haya
determinado las actividades en las que pueden contratarse
trabajadores eventuales o haya fijado criterios generales relativos a
la adecuada relacin entre el nmero de contratos a realizar y la
plantilla total de la empresa, se estar a lo establecido en el mismo
para la utilizacin de esta modalidad contractual.
2. El contrato eventual por circunstancias de la produccin tendr el
siguiente rgimen jurdico:
a) El contrato deber identificar con precisin y claridad la causa o la
circunstancia que lo justifique y determinar la duracin del mismo.
b) La duracin mxima de este contrato ser de seis meses dentro
de un perodo de doce meses.
En atencin al carcter estacional de la actividad en la que se
pueden producir las circunstancias sealadas en el apartado 1 de
este artculo, los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o,
en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior
podrn modificar indistintamente:
1 La duracin mxima del contrato.
2 El perodo dentro del cual puede celebrarse.
3 La duracin mxima del contrato y el perodo dentro del cual
puede celebrarse.
En cualquier caso, los convenios colectivos sealados en el prrafo
anterior no podrn establecer un perodo de referencia que exceda
de dieciocho meses ni una duracin mxima del contrato que
exceda de las tres cuartas partes del perodo de referencia legal o
convencionalmente establecido.
c) El perodo de referencia legal o convencionalmente establecido se
computar desde que se produzca la causa o circunstancia que
justifique la utilizacin del contrato eventual.
d) En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo
inferior a la duracin mxima legal o convencionalmente establecida,
podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una nica
vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha
duracin mxima.
Artculo 4.Contrato de interinidad
1. El contrato de interinidad es el celebrado para sustituir a un
trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de
trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual.
El contrato de interinidad se podr celebrar, asimismo, para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin
o promocin para su cobertura definitiva.
2. El contrato de interinidad tendr el siguiente rgimen jurdico:
a) El contrato deber identificar al trabajador sustituido y la causa de
la sustitucin, indicando si el puesto de trabajo a desempear ser
el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que
pase a desempear el puesto de aqul.
En el supuesto previsto en el segundo prrafo del apartado 1, el
contrato deber identificar el puesto de trabajo cuya cobertura
definitiva se producir tras el proceso de seleccin externa o
promocin interna.
b) La duracin del contrato de interinidad ser la del tiempo que dure
la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del
puesto de trabajo.
En el supuesto previsto en el segundo prrafo del apartado 1, la
duracin ser la del tiempo que dure el proceso de seleccin o
promocin para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser
superior a tres meses, ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo
objeto una vez superada dicha duracin mxima.
En los procesos de seleccin llevados a cabo por las
Administraciones pblicas para la provisin de puestos de trabajo, la
duracin de los contratos coincidir con el tiempo que duren dichos
procesos conforme a lo previsto en su normativa especfica.
CAPITULO II
DISPOSICIONES COMUNES
Artculo 5.Disposiciones en materia de jornada
1. El contrato para obra o servicio determinados y el contrato
eventual por circunstancias de la produccin podrn celebrarse a
jornada completa o a tiempo parcial.
2. El contrato de interinidad deber celebrarse a jornada completa
excepto en los dos supuestos siguientes:
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo
parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya
cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial.
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada
reducida de los trabajadores que ejerciten el derecho reconocido en
el art. 37, apartado 5, del Estatuto de los Trabajadores, o en
aquellos otros supuestos en que, de conformidad con lo establecido
legal o convencionalmente, se haya acordado una reduccin
temporal de la jornada del trabajador sustituido.
Artculo 6.Formalizacin y registro de los contratos
1. Los contratos para obra o servicio determinados y de interinidad
debern formalizarse siempre por escrito. Los contratos eventuales
por circunstancias de la produccin debern formalizarse por escrito
cuando su duracin sea superior a cuatro semanas o se concierten
a tiempo parcial.
2. Cuando los contratos de duracin determinada se formalicen por
escrito, se deber hacer constar en los mismos, entre otros
extremos, la especificacin de la modalidad contractual de que se
trate, la duracin del contrato o la identificacin de la circunstancia
que determina su duracin, as como el trabajo a desarrollar.
3. Los contratos que hayan de formalizarse por escrito y, en su caso,
las prrrogas que las partes acuerden expresamente se registrarn
por el empresario, en el plazo de los diez das siguientes a su
concertacin, en la correspondiente Oficina de Empleo, donde
quedar depositado un ejemplar.
Artculo 7.Suspensin de los contratos
La suspensin de los contratos de duracin determinada en virtud
de las causas previstas en los arts. 45 y 46 del Estatuto de los
Trabajadores no comportar la ampliacin de su duracin, salvo
pacto en contrario.
Artculo 8.Extincin y denuncia de los contratos
1. Los contratos de duracin determinada se extinguirn, previa
denuncia de cualquiera de las partes, por las siguientes causas:
a) El contrato para obra o servicio determinados se extinguir por la
realizacin de la obra o servicio objeto del contrato.
b) El contrato eventual por circunstancias de la produccin se
extinguir por la expiracin del tiempo convenido.
c) El contrato de interinidad se extinguir cuando se produzca
cualquiera de las siguientes causas:
1 La reincorporacin del trabajador sustituido.
2 El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacin.
3 La extincin de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo.
4 El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de
seleccin o promocin para la provisin definitiva de puestos de
trabajo o del plazo que resulte de aplicacin en los procesos de
seleccin en las Administraciones pblicas.
2. Los contratos de duracin determinada que tengan establecida
legal o convencionalmente una duracin mxima y que se hubiesen
concertado por una duracin inferior a la misma, se entendern
prorrogados tcitamente, hasta la correspondiente duracin mxima,
cuando no hubiese mediado denuncia o prrroga expresa antes de
su vencimiento y el trabajador contine prestando servicios.
Expirada dicha duracin mxima o la de la prrroga expresa del
contrato eventual, ejecutada la obra o servicio, o producida la causa
de extincin del contrato de interinidad, si no hubiera denuncia
expresa y el trabajador continuara prestando sus servicios, el
contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo
indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza
temporal de la prestacin.
3. Siempre que el contrato tenga una duracin superior a un ao, la
parte que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la
terminacin del contrato con una antelacin mnima de quince das,
Pg. 40 .
excepto en el contrato de interinidad en el que se estar a lo
pactado.
El incumplimiento por el empresario del plazo sealado en el prrafo
anterior dar lugar a una indemnizacin equivalente al salario
correspondiente a los das en que dicho plazo se haya incumplido.
Artculo 9.Presunciones
1. Se presumirn celebrados por tiempo indefinido los contratos de
duracin determinada cuando no se hubiesen observado las
exigencias de formalizacin escrita, salvo prueba en contrario que
acredite su naturaleza temporal. En el supuesto de contratos a
tiempo parcial, la falta de forma escrita determinar asimismo que el
contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en
contrario que acredite el carcter a tiempo parcial de los servicios.
2. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya
sido la modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido
dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo
igual al que legalmente hubieran podido fijar para el perodo de
prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los
servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal
de los mismos.
3. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos de duracin
determinada celebrados en fraude de ley.
Artculo 10.Notificacin a los representantes de los
trabajadores
Los empresarios, en un plazo no superior a diez das a partir de la
contratacin, debern notificar a la representacin legal de los
trabajadores en la empresa los contratos de duracin determinada
que se regulan en este Real Decreto cuando no exista obligacin
legal de entregar copia bsica de los mismos.
DISPOSICION TRANSITORIA
Disposicin Transitoria Unica.Ambito de aplicacin temporal
1. Los contratos de duracin determinada concertados con
anterioridad a la entrada en vigor del presente Real Decreto,
seguirn rigindose por las disposiciones vigentes en el momento de
su celebracin.
2. La aplicacin de lo dispuesto sobre los contratos eventuales por
circunstancias de la produccin en el art. 3 del presente Real
Decreto se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el segundo
prrafo del apartado 1 de la disposicin transitoria primera de la Ley
63/1997, de 26 de diciembre.
DISPOSICION DEROGATORIA
Disposicin Derogatoria Unica.Alcance de la derogacin
normativa
Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango
se opongan a lo establecido en el presente Real Decreto y
expresamente el Real Decreto 2546/1994, de 29 de diciembre, por
el que se desarrolla el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores en
materia de contratacin.
DISPOSICION FINAL
Disposicin Final Primera.Facultades de aplicacin y desarrollo
Se autoriza al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales a dictar
cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicacin y
desarrollo de lo dispuesto en el presente Real Decreto.
Disposicin Final Segunda.Entrada en vigor
El presente Real Decreto entrar en vigor el da siguiente al de su
publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
 ANEXO 2:
M DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
Real Decreto 1659/98, de 24 de julio, por el que se desarrolla el
artculo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores en materia de informacin al trabajador sobre
elementos esenciales del contrato de trabajo.
(BOE 192/1998 de 12-08-1998, pg. 27512)
El art. 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
texto refundido aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de
24 de marzo, establece que cuando la relacin laboral sea de
duracin superior a cuatro semanas el empresario deber informar
por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato
y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral,
siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato
de trabajo formalizado por escrito.
Este precepto, cuya redaccin procede de las modificaciones
introducidas en el Estatuto de los Trabajadores por la Ley 11/1994,
de 19 de mayo, incorpor en su momento al Derecho espaol la
Directiva del Consejo 91/533/CEE, de 14 de octubre, relativa a la
obligacin del empresario de informar al trabajador acerca de las
condiciones aplicables al contrato de trabajo o a la relacin laboral.
El mismo precepto dispone que reglamentariamente se establecern
los trminos y plazos en que el empresario deber informar al
trabajador, lo que constituye el objeto del presente Real Decreto. De
esta forma se posibilita una mejor informacin al trabajador sobre los
derechos y obligaciones asumidos en el contrato de trabajo, a la vez
que se introduce una mayor claridad en el desarrollo de la relacin
laboral.
En su virtud, de conformidad con el art. 8, apartado 5, de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, a propuesta del Ministro de Trabajo y
Asuntos Sociales, consultadas las organizaciones empresariales y
sindicales ms representativas, de acuerdo con el Consejo de
Estado y previa deliberacin del Consejo de Ministros en su reunin
del da 24 de julio de 1998,
DISPONGO:
Artculo 1.Objeto y mbito de aplicacin
1. La informacin sobre los elementos esenciales del contrato de
trabajo y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin
laboral que el empresario debe facilitar al trabajador de conformidad
con lo previsto en el art. 8, apartado 5, del texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto
legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se ajustar a los trminos y
plazos establecidos en el presente Real Decreto.
2. Lo previsto en el presente Real Decreto ser de aplicacin a las
relaciones laborales reguladas por la Ley del Estatuto de los
Trabajadores cuya duracin sea superior a cuatro semanas, con
exclusin de las relaciones laborales especiales del servicio del
hogar familiar, y de los penados en las instituciones penitenciarias.
Artculo 2.Informacin general
1. En las relaciones laborales incluidas en el mbito de aplicacin
del presente Real Decreto, el empresario deber informar por escrito
al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo
y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral.
Tal obligacin se entender cumplida cuando tales elementos y
condiciones figuren ya en el contrato de trabajo formalizado por
escrito que obre en poder del trabajador. Cuando el contrato de
trabajo formalizado por escrito contenga solo parcialmente la
informacin relativa a los citados elementos y condiciones, el
empresario deber facilitar por escrito al trabajador la informacin
restante, en los trminos y plazos establecidos en el presente Real
Decreto.
2. La informacin a que se refiere el apartado anterior incluir, al
menos, los siguientes extremos:
a) La identidad de las partes del contrato de trabajo.
b) La fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso de que se
trate de una relacin laboral temporal, la duracin previsible de la
misma.
c) El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del
empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus
servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios
de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de
trabajo mviles o itinerantes se harn constar estas circunstancias.
d) La categora o el grupo profesional del puesto de trabajo que
desempee el trabajador o la caracterizacin o la descripcin
resumida del mismo, en trminos que permitan conocer con
suficiente precisin el contenido especfico del trabajo.
e) La cuanta del salario base inicial y de los complementos
salariales, as como la periodicidad de su pago.
Pg. 41 .
f) La duracin y la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo.
g) La duracin de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de
atribucin y de determinacin de dichas vacaciones.
h) Los plazos de preaviso que, en su caso, estn obligados a
respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extincin
del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de
la entrega de la informacin, las modalidades de determinacin de
dichos plazos de preaviso.
i) El convenio colectivo aplicable a la relacin laboral, precisando los
datos concretos que permitan su identificacin.
3. La informacin sobre los extremos a que se refieren los prrafos
e), f), g) y h) del apartado anterior podr derivarse de una referencia
a las disposiciones legales o reglamentarias o a los convenios
colectivos de aplicacin que regulen dichos extremos, siempre que
tal referencia sea precisa y concreta para permitir al trabajador el
acceso a la informacin correspondiente.
Artculo 3.Informacin adicional en los supuestos de prestacin
de servicios en el extranjero
1. Cuando un trabajador tenga que prestar normalmente sus
servicios en el extranjero la informacin a que se refiere el art. 2 de
este Real Decreto deber ser completada con los siguientes
extremos:
a) La duracin del trabajo que vaya a prestarse en el extranjero.
b) La moneda en que se pagar el salario.
c) Las retribuciones en dinero o en especie, tales como dietas,
compensaciones por gastos o gastos de viaje, y las ventajas
vinculadas a la circunstancia de la prestacin de servicios en el
extranjero.
d) En su caso, las condiciones de repatriacin del trabajador.
2. La informacin sobre los extremos a que se refieren los prrafos
b) y c) del apartado anterior podr derivarse de una referencia a las
disposiciones legales o reglamentarias o a los convenios colectivos
de aplicacin que regulen dichos extremos, siempre que tal
referencia sea precisa y concreta para permitir al trabajador el
acceso a la informacin correspondiente.
3. Lo dispuesto en los apartados anteriores no ser de aplicacin en
caso de que la duracin del trabajo en el extranjero no rebase las
cuatro semanas.
Artculo 4.Informacin sobre la modificacin de las condiciones
de la relacin laboral
El empresario deber informar por escrito al trabajador sobre
cualquier modificacin de los elementos y condiciones a los que se
refieren los arts. 2.2 y 3.1 del presente Real Decreto.
Dicha informacin por escrito no ser necesaria cuando, de acuerdo
con los arts. 2.3 y 3.2 la informacin se derive de una referencia a
las disposiciones legales o reglamentarias o a los convenios
colectivos que sean de aplicacin y se produzca una modificacin de
los mismos.
Artculo 5.Medios de informacin
La informacin sobre los extremos a que se refieren los arts. 2, 3 y 4
del presente Real Decreto deber facilitarse por el empresario al
trabajador, cuando no conste en el contrato de trabajo formalizado
por escrito que obre en poder de ste, a travs de cualquiera de
estos medios:
a) Una declaracin escrita firmada por el empresario, o
b) Uno o ms documentos escritos siempre que alguno de dichos
documentos incluya al menos el conjunto de los extremos a que se
refieren los prrafos a), b), c), d), e) y f) del art. 2.2 del presente Real
Decreto.
Artculo 6.Plazos de informacin
1. La informacin general a que se refiere el art. 2 deber ser
facilitada por el empresario al trabajador en el plazo de dos meses a
contar desde la fecha de comienzo de la relacin laboral.
2. La informacin adicional a que se refiere el art. 3 deber ser
facilitada por el empresario al trabajador antes de su partida al
extranjero.
3. La informacin sobre las modificaciones a que se refiere el art. 4
deber ser entregada por el empresario al trabajador en el plazo de
un mes a contar desde la fecha en que la modificacin sea efectiva.
4. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, si la
relacin laboral se extinguiera antes del transcurso de los plazos
indicados, el empresario deber facilitar la informacin al trabajador
antes de la fecha de extincin del contrato de trabajo.
Artculo 7.No afectacin de otras disposiciones de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores
Lo dispuesto en el presente Real Decreto se entiende sin perjuicio
de las obligaciones en materia de formalizacin por escrito del
contrato de trabajo y de los derechos de informacin de los
representantes de los trabajadores en materia de contratacin
establecidos en el art. 8 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
as como del cumplimiento de las obligaciones, requisitos y
procedimientos establecidos en la Ley citada en materia de
modificacin del contrato de trabajo.
Del mismo modo, el cumplimiento de las obligaciones establecidas
en el Estatuto de los Trabajadores a que se refiere el prrafo
anterior no exime del deber de informar al trabajador sobre los
elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales
condiciones de ejecucin de la prestacin laboral en los trminos y
plazos establecidos en el presente Real Decreto.
DISPOSICION TRANSITORIA
Pg. 42 .
Disposicin Transitoria Unica.Informacin sobre las relaciones
laborales en vigor
En las relaciones laborales incluidas en el mbito de aplicacin del
presente Real Decreto, vigentes en la fecha de su entrada en vigor,
el empresario deber facilitar al trabajador que lo solicite, en el plazo
de dos meses a partir de la recepcin de la solicitud, la informacin
a que se refiere el presente Real Decreto, siempre que la misma no
obrara ya en poder del trabajador.
DISPOSICION FINAL
Disposicin Final Unica.Facultades de aplicacin y desarrollo y
entrada en vigor
Se autoriza al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales a dictar
cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicacin y
desarrollo de lo dispuesto en el presente Real Decreto, que entrar
en vigor a los veinte das de su publicacin en el Boletn Oficial del
Estado.
 ANEXO 3:
M DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla
el artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de
contratos formativos.
(BOE 85/1998 de 09-04-1998, pg. 12089)
La Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de Medidas urgentes para la
mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratacin
indefinida, ha modificado determinados aspectos de la legislacin
laboral, en especial en lo relativo a la forma, duracin y modalidades
del contrato de trabajo. Entre dichas modificaciones, poseen
especial relevancia las que afectan al art. 11 de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto
legislativo 1/1995, de 24 de marzo que regula los denominados
contratos formativos, en prcticas y para la formacin, en cuanto
instrumentos destinados a favorecer la insercin laboral y la
formacin terico-prctica de los jvenes.
La nueva regulacin de estos contratos, que tiene su origen en el
Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad del Empleo suscrito por
las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas
en el mbito estatal el 28 de abril de 1997, persigue como objetivo
bsico la mejora de su rgimen jurdico, reforzando su vinculacin
con las finalidades formativas y de insercin profesional a las que
sirven y facilitando un mayor protagonismo de la negociacin
colectiva en la definicin de los supuestos y condiciones de su
utilizacin.
A dicho objetivo contribuye igualmente el presente Real Decreto,
que sustituye a las disposiciones relativas a los contratos en
prcticas y de aprendizaje contenidas en el Real Decreto 2317/1993,
de 29 de diciembre, incorporando las modificaciones derivadas de la
citada reforma legal en relacin con aquellos aspectos de la Ley que
requieren de un desarrollo reglamentario y sin reiteracin, por tanto,
de aquellos otros que tienen en la Ley un tratamiento concreto y
suficiente.
Junto a ello, el presente Real Decreto desarrolla la nueva regulacin
relativa al alcance de la accin protectora de la Seguridad Social en
los contratos para la formacin, haciendo efectiva la ampliacin
incorporada por la Ley 63/1997 y de acuerdo con lo previsto en su
disposicin transitoria cuarta, contemplando determinadas
particularidades en el mbito de las prestaciones econmicas por
incapacidad temporal cuando la misma deriva de una contingencia
comn.
En su virtud haciendo uso de la autorizacin prevista en la
disposicin final quinta del Estatuto de los Trabajadores y en las
disposiciones transitoria cuarta y final primera de la Ley 83/1997, a
propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, previa
consulta a las organizaciones empresariales y sindicales ms
representativas, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa
deliberacin del Consejo de Ministros en su reunin del da 27 de
marzo de 1998,
DISPONGO:
CAPITULO PRIMERO
CONTRATO EN PRACTICAS
Artculo 1.Ttulos profesionales habilitantes
1. Son ttulos profesionales habilitantes para celebrar el contrato en
prcticas los de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico,
Arquitecto Tcnico, Licenciado Universitario Ingeniero, Arquitecto, y
Tcnico o Tcnico Superior de la formacin profesional especfica,
as como los ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes que
habiliten para el ejercicio profesional.
2. El contrato en prcticas podr celebrarse dentro de los cuatro
aos inmediatamente siguientes a la terminacin de los
correspondientes estudios. En el caso de los contratos en prcticas
celebrados con trabajadores minusvlidos, dicho plazo ser de seis
aos.
En el caso de personas que hayan realizado sus estudios en el
extranjero, dicho cmputo se efectuar desde la fecha del
reconocimiento u homologacin del ttulo en Espaa, cuando tal
requisito sea exigible para el ejercicio profesional.
3. El cmputo del perodo a que se refiere el apartado anterior se
interrumpir cuando, durante el mismo, el trabajador cumpla el
servicio militar obligatorio o la prestacin social sustitutoria.
4. El trabajador deber entregar al empresario fotocopia compulsada
del correspondiente ttulo o, en su defecto, certificado de terminacin
de los estudios que dan derecho a la obtencin del mismo.
Artculo 2.Salario
Pg. 43 .
1. La retribucin de los trabajadores en prcticas, fijada conforme a
lo dispuesto en el art. 11, apartado 1, prrafo e), del Estatuto de los
Trabajadores, no podr ser, en ningn caso, inferior al salario
mnimo interprofesional.
2. En el caso de trabajadores en prcticas contratados a tiempo
parcial, el salario se aplicar proporcionalmente en funcin de la
jornada pactada.
Artculo 3.Forma del contrato
El contrato de trabajo en prcticas deber formalizarse siempre por
escrito, haciendo constar expresamente la titulacin del trabajador,
la duracin del contrato y el puesto o puestos de trabajo a
desempear durante las prcticas.
Artculo 4.Certificacin de las prcticas
A la terminacin del contrato el empresario deber entregar al
trabajador un certificado en el que conste la duracin de las
prcticas, el puesto o puestos de trabajo desempeados y las
principales tareas realizadas en cada uno de ellos.
CAPITULO II
CONTRATO PARA LA FORMACION
SECCION PRIMERA
Normas laborales
Artculo 5.Nivel de cualificacin
A efectos de lo dispuesto en el art. 11, apartado 2, primer prrafo,
del Estatuto de los Trabajadores, se entender por nivel de
cualificacin cuya adquisicin puede ser objeto del contrato para la
formacin un nivel susceptible de acreditacin formal o, en su
defecto, eI nivel de cualificacin de base de cada ocupacin en el
sistema de clasificacin de la empresa.
Artculo 6.Requisitos subjetivos
El contrato para la formacin se podr celebrar con trabajadores
que, reuniendo los requisitos de edad establecidos en el art. 11,
apartado 2, prrafo a), del Estatuto de los Trabajadores, no tengan
la titulacin requerida para formalizar un contrato en prcticas en el
oficio o puesto de trabajo correspondiente.
Artculo 7.Nmero mximo de contratos para la formacin
1. Los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su
defecto, los convenios sectoriales de mbito inferior, as como los
convenios colectivos de las empresas que cuenten con un plan
formativo, podrn establecer el nmero mximo de contratos para la
formacin que las empresas pueden celebrar en funcin del tamao
de su plantilla.
A efectos de lo previsto en el prrafo anterior, se entender por plan
formativo un conjunto estructurado de acciones formativas
coherentes con la actividad empresarial que incluya acciones
especficamente dirigidas a trabajadores para la formacin y que
contemple, como mnimo, los objetivos y contenidos formativos de
dichas acciones, as como los recursos necesarios para su
financiacin.
2. Si los convenios a que se refiere el apartado anterior no lo
determinasen, el nmero mximo de trabajadores para la formacin
por centro de trabajo que las empresas pueden contratar no ser
superior al fijado en la siguiente escala, ajustndose las fracciones
por defecto:
a) Hasta cinco trabajadores: uno.
b) De seis a 10 trabajadores: dos.
c) De 11 a 25 trabajadores: tres.
d) De 26 a 40 trabajadores: cuatro.
e) De 41 a 50 trabajadoras: cinco.
f) De 51 a 100 trabajadores: ocho.
g) De 101 a 250 trabajadores: 10 el 8 por 100 de la plantilla.
h) De 251 a 500 trabajadores: 20 el 6 por 100 de la plantilla.
i) Ms de 500 trabajadores: 30 el 4 por 100 de la plantilla.
Para determinar la plantilla de trabajadores no se computar a los
vinculados a la empresa por un contrato para la formacin.
3. Los trabajadores minusvlidos contratados para la formacin no
sern computados a efectos de los lmites a que se refiere este
artculo.
Artculo 8.Obligaciones del empresario
1. El empresario estar obligado a proporcionar al trabajador la
formacin y el trabajo efectivo adecuado al objeto del contrato de
conformidad con lo previsto en el art. 11, apartado 2, prrafo f), del
Estatuto de los Trabajadores.
2. El empresario deber impartir o concertar la formacin terica
conforme al art. 10 del presente Real Decreto. Asimismo, deber
conceder al trabajador los permisos necesarios para recibir dicha
formacin.
3. El empresario deber igualmente tutelar el desarrollo del proceso
formativo, ya sea asumiendo personalmente dicha funcin cuando
desarrolle su actividad profesional en la empresa, ya sea
designando como tutor a un trabajador de sta, siempre que en
ambos casos la persona que ejerza la funcin de tutora posea la
cuaIificacin o experiencia profesional adecuada.
Cada tutor no podr tener asignados ms de tres trabajadores
contratados para la formacin, salvo que se determine un nmero
distinto en los convenios colectivos a los que se refiere el art. 7,
apartado 1, del presente Real Decreto.
Artculo 9.Obligaciones del trabajador
1. El trabajador contratado para la formacin estar obligado a
prestar el trabajo efectivo y a recibir la formacin.
2. Las faltas de puntualidad o de asistencia del trabajador a las
enseanzas tericas sern calificadas como faltas al trabajo a los
efectos legales oportunos.
Artculo 10.Formacin terica
1. La formacin terica ser de carcter profesional y se vincular,
en su caso, a los contenidos tericos de los mdulos formativos del
certificado de profesionalidad de la ocupacin relacionada con el
oficio o puesto de trabajo a desempear, de acuerdo con lo
dispuesto en el art. 3, apartado 3, del Real Decreto 797/1995, de 19
de mayo, por el que se establecen directrices sobre los certificados
de profesionalidad y sobre los correspondientes contenidos mnimos
de formacin profesional ocupacional.
En caso de no estar regulado el certificado de profesionalidad
correspondiente, la formacin terica deber ajustarse a los
contenidos establecidos por el Instituto Nacional de Empleo para las
ocupaciones o especialidades formativas relativas al oficio o puesto
de trabajo objeto del contrato.
2. El tiempo dedicado a la formacin terica, que se impartir
siempre fuera del puesto de trabajo, se fijar en el contrato en
atencin a las caractersticas del oficio o puesto de trabajo a
desempear, del nmero de horas establecido, en su caso, para el
mdulo formativo adecuado a dicho puesto u oficio y de la duracin
del contrato.
En ningn caso dicho tiempo de formacin ser inferior al 15 por 100
de la jornada mxima prevista en convenio colectivo o, en su
defecto, de la jornada mxima legal.
Respetando el lmite anterior, los convenios colectivos podrn
determinar el tiempo dedicado a la formacin terica y su
distribucin estableciendo, en su caso el rgimen de alternancia
concentracin del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo. La
formacin terica slo podr concentrarse en el perodo final de 1. Tendrn derecho a la prestacin econmica de la Seguridad
duracin del contrato cuando as se hubiera acordado en el
Convenio Colectivo aplicable.
3. La formacin terica podr impartirse:
a) En la empresa, siempre que cuente con aulas o espacios y
medios adecuados para este fin.
b) En los centros de formacin creados por las empresas, por las
organizaciones empresariales o sindicales, o por las organizaciones
empresariales y sindicales de forma mancomunada.
c) En centros pblicos de formacin o centros privados acreditados
por las Administraciones laborales o educativas, en el mbito de sus
respectivas competencias.
4. Cuando en la localidad donde radique el centro de trabajo no
existan los centros a que se refiere el apartado 3 o en los mismos no
se impartan los cursos de formacin adecuados al objeto del
contrato, o no se proporcionen en horario compatible, la formacin
podr dispensarse a travs de centros de enseanza a distancia
acreditados por las Administraciones educativas o laborales, en el
mbito de sus respectivas competencias, reducindose la jornada
efectiva de trabajo por el tiempo que el trabajador deba dedicar a la
formacin terica, aunque la misma no sea de carcter presencial.
5. Las acciones de formacin previstas en los apartados anteriores
podrn ser objeto de ayudas a travs de bonificaciones en las
cuotas empresariales de la Seguridad Social con cargo al
presupuesto de formacin continua para trabajadores ocupados del
Instituto Nacional de Empleo, en los trminos que se establezcan
por Orden del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales.
6. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado 1 de este artculo
cuando los trabajadores contratados para la formacin no hayan
finalizado los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad
obligatoria la formacin terica tendr como primer objetivo
completar dicha educacin. A tales efectos, las Administraciones
educativas debern garantizar una oferta adaptada a este objetivo,
de acuerdo con lo previsto en el art. 51, apartado 1, de la Ley
Pg. 44 .
Orgnica 1/1990, de 3 de octubre, de Ordenacin General del
Sistema Educativo.
Artculo 11.Forma del contrato
El contrato para la formacin deber formalizarse siempre por
escrito, haciendo constar expresamente en el mismo el nivel
ocupacional, oficio o puesto de trabajo para el que se concierta, el
tiempo dedicado a la formacin terica y su distribucin horaria, la
duracin del contrato, y el nombre y cualificacin profesional de la
persona designada como tutor. Los cambios que se produzcan
sobre los anteriores elementos debern formalizarse igualmente por
escrito.
Artculo 12.Certificacin de la formacin
1. A la finalizacin del contrato para la formacin, el empresario
deber entregar al trabajador un certificado en el que conste la
duracin de la formacin terica y el nivel de formacin prctica
adquirido. Para ello, deber mantener una adecuada coordinacin
con los centros que imparten la formacin terica.
2. El trabajador podr solicitar de la Administracin competente que,
a la finalizacin del contrato para la formacin y previas las pruebas
de evaluacin a que se refiere el Real Decreto 797/1995, de 19 de
mayo, le expida el correspondiente certificado de profesionalidad.
SECCION SEGUNDA
Normas de seguridad social
Artculo 13.Alcance de la proteccin social
De conformidad con lo establecido en el art. 11, apartado 2, prrafo
i), del Estatuto de los Trabajadores, la accin protectora del
trabajador contratado para la formacin comprender, como
contingencias, situaciones protegidas y prestaciones, las derivadas
de accidente de trabajo y enfermedad profesional, la asistencia
sanitaria en los casos de enfermedad comn, accidente no laboral y
maternidad, las prestaciones econmicas por incapacidad temporal
derivadas de riesgos comunes y maternidad y las pensiones.
Asimismo, el trabajador tendr derecho a la cobertura del Fondo de
Garanta Salarial.
Artculo 14.Cotizacin a la Seguridad Social y otros conceptos
de recaudacin conjunta
1. La cotizacin a la Seguridad Social, Fondo de Garanta Salarial y
formacin profesional en los contratos para la formacin se
efectuar en la forma y cuanta que se determine en la Ley de
Presupuestos Generales del Estado.
2. Las retribuciones que perciban los trabajadores contratados para
la formacin en concepto de horas extraordinarias estarn sujetas a
la cotizacin adicional correspondiente.
Artculo 15.Prestacin econmica por incapacidad temporal
Social por incapacidad temporal los trabajadores contratados para la
formacin que estn incluidos en el Rgimen General y en el
Rgimen Especial de la Minera del Carbn y los que, siendo
trabajadores por cuenta ajena, estn incluidos en los Regmenes
Especiales de la Seguridad Social Agrario y de Trabajadores del
Mar.
La prestacin econmica por incapacidad temporal se conceder en
igual extensin, trminos y condiciones que en el Rgimen General,
con las particularidades que se indican en el apartado siguiente.
2. El subsidio de incapacidad temporal en caso de enfermedad
comn o accidente no laboral se abonar mientras el beneficiario se
encuentre en esa situacin. Si transcurridos treinta das desde la
finalizacin del contrato persistiese la situacin de incapacidad y, por
ello, la percepcin de la prestacin econmica correspondiente, el
beneficiario ser objeto de un examen mdico para dictaminar sobre
la persistencia de la causa incapacitante. Si, como consecuencia de
dicho reconocimiento, el trabajador continuar percibiendo la
prestacin por incapacidad temporal, a los tres meses, contados
desde la finalizacin del contrato se proceder a un nuevo examen
mdico con el objeto de dictaminar sobre la procedencia de la
continuacin del proceso de incapacidad temporal.
Igualmente, se proceder a realizar el correspondiente examen
mdico en el supuesto de que, dado de alta el trabajador en el
proceso de incapacidad temporal, se produjese una recada.
Estos exmenes mdicos sern realizados por mdicos adscritos al
Instituto Nacional de la Seguridad Social.
3. La incomparecencia injustificada a cualquiera de las
convocatorias para los exmenes y reconocimientos mdicos a que
se refiere el apartado anterior supondr la extincin automtica de la
prestacin econmica por incapacidad temporal.
Artculo 16.Determinacin de la base reguladora de las
prestaciones econmicas
A efectos de determinar fa base reguladora de las prestaciones
econmicas de la Seguridad Social, se tomar como base de
cotizacin el 75 por 100 de la base mnima de cotizacin que
corresponda.
CAPITULO III
DISPOSICIONES COMUNES
Artculo 17.Normalizacin y registro de los contratos
1. Los contratos en prcticas y para la formacin se formalizarn en
los modelos oficiales que se facilitarn por las Oficinas de Empleo.
2. Los contratos y, en su caso, las prrrogas de los mismos, se
registrarn por el empresario, en el plazo de los diez das siguientes
a su celebracin en la correspondiente Oficina de Empleo, donde
quedar depositado un ejemplar.
3. El empresario estar obligado a comunicar a la Oficina de Empleo
la terminacin de los contratos que se refiere el presente Real
Decreto, en el plazo a los diez das siguientes a dicha terminacin.
Artculo 18.Perodo de prueba
1. Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no
podr ser superior a un mes para los contratos en prcticas
celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de
grado medio, ni a dos meses para los contratos en prcticas
celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de
grado superior.
Respecto a los contratos para la formacin, se estar a lo dispuesto
con carcter general en el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Si al trmino del contrato en prcticas o para la formacin el
trabajador continuase en la empresa, no podr concertarse un
nuevo perodo de prueba, computndose la duracin del contrato a
efectos de antigedad en la empresa.
Artculo 19.Duracin y prrroga de los contratos
1. Si los contratos en prcticas y para la formacin se hubieran
concertada por una duracin inferior a la mxima establecida, de
conformidad con lo dispuesto en el art. 11, apartados 1, prrafo b), y
2, prrafo c), respectivamente, del Estatuto de los Trabajadores, las
partes podrn acordar hasta dos prrrogas, salvo disposicin en
contrario de los convenios a que se refieren dichos apartados, sin
que la duracin total del contrato pueda exceder de la citada
duracin mxima.
En ningn caso la duracin de cada prrroga podr ser inferior a la
duracin mnima del contrato establecida legal o veinticuatro aos.
convencionalmente.
2. La suspensin de los contratos en virtud de las causas previstas
en los arts. 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores no comportar
la ampliacin de su duracin, salvo pacto en contrario.
Artculo 20.Prrroga de los contratos que hubiesen agotado su
duracin mxima
Los contratos en prcticas y para la formacin se considerarn
prorrogados tcitamente como contratos ordinarios por tiempo
indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza
temporal de la prestacin, si el trabajador continuara prestando
servicios tras haberse agotado la duracin mxima del contrato y no
hubiera mediado denuncia expresa.
Artculo 21.Denuncia de los contratos
Cuando los contratos en prcticas y para la formacin tengan una
duracin superior a un ao, la parte que formule la denuncia est
obligada a notificar a la otra su terminacin con una antelacin
mnima de quince das.
El incumplimiento por el empresario del plazo sealado en el prrafo
anterior dar lugar a una indemnizacin equivalente al salario
correspondiente a los das en que dicho plazo se haya incumplido.
Artculo 22.Presunciones
1. Se presumirn celebrados por tiempo indefinido los contratos en
prcticas o para la formacin cuando no se hubiesen observado las
exigencias de formalizacin escrita, salvo prueba en contrario que
acredite su naturaleza temporal. En el supuesto de contratos en
prcticas a tiempo parcial la falta de forma escrita determinar
asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa,
salvo prueba en contrario que acredite el carcter a tiempo parcial
de los servicios.
2. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos los trabajadores en
prcticas o para la formacin que no hubieran sido dados de alta en
la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que
legalmente hubieran podido fijar para el perodo de prueba, salvo
que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios
contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los
mismos.
Pg. 45 .
3. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos en prcticas y
para la formacin celebrados en fraude de ley.
4. El contrato para la formacin se considerar de carcter comn u
ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus
obligaciones en materia de formacin terica.
Artculo 23.Contratos formativos previos
El empresario podr recabar por escrito, antes de celebrar los
contratos regulados en el presente Real Decreto, una certificacin
del Instituto Nacional de Empleo en la que consta el tiempo que el
trabajador ha estado contratado en prcticas, para la formacin o en
aprendizaje con anterioridad a la contratacin que se pretende
realizar. El Instituto Nacional de Empleo emitir la correspondiente
certificacin en el plazo de diez das. En caso de que en el
transcurso de dicho plazo no se hubiera emitido la referida
certificacin, el empresario quedar exento de responsabilidad por la
celebracin del contrato incumpliendo los requisitos de duracin
mxima establecidos en el art. 11, apartados 1, prrafo c), y 2,
prrafo d), del Estatuto de los Trabajadores y, en su caso, en la
disposicin transitoria primera, apartado 2, de la Ley 63/1997, de 26
de diciembre, de Medidas urgentes para la mejora del mercado de
trabajo y el fomento de la contratacin indefinida.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Disposicin Adicional Primera.Exclusin de las prcticas
profesionales de los estudiantes
Quedan expresamente excluidas del mbito de aplicacin del
presente Real Decreto las prcticas profesionales realizadas por
estudiantes como parte integrante de sus estudios acadmicos o de
los cursos de formacin profesional. Los contratos sobre prcticas y
enseanzas sanitarias especializadas se regirn por lo dispuesto en
la Ley 24/1982, de 16 de junio.
Disposicin Adicional Segunda.Contratos para la formacin en
escuelas-taller y casas de oficios y programas de garanta
social
Los contratos para la formacin celebrados en el marco de los
programas de escuelas-taller y casas de oficios y de los programas
de garanta social dependientes de las Administraciones publicas
educativas se ajustarn a lo dispuesto en el presente Real Decreto
con las siguientes particularidades:
a) Los contratos se podrn celebrar con trabajadores menores de
b) No sern de aplicacin los lmites establecidos en los arts. 7 y 8
en cuanto al nmero mximo de contratos para la formacin y de
trabajadores asignados a cada tutor.
c) La financiacin de las acciones formativas correspondientes a
estos contratos se regir por lo establecido en las disposiciones
reguladoras de estos programas.
Disposicin Adicional Tercera.Acuerdo Tripartito de Formacin
Continua
Lo dispuesto en el apartado 5 art. 10 del presente Real Decreto se
entender sin perjuicio de las funciones en materia de gestin,
seguimiento y control tcnicos de las iniciativas de formacin
atribuidas a la Fundacin para la Formacin Continua (FORCEM) en
el punto cuarto, apartado 1, del Acuerdo Tripartito de Formacin
Continua, publicado por Resolucin de 28 de abril de 1997 de la
Subsecretaria de Trabajo y Asuntos Sociales (Boletn Oficial del
Estado de 16 de mayo).
Disposicin Adicional Cuarta.Cotizacin en los contratos para
la formacin durante 1998
En los contratos para la formacin la cotizacin a partir de la entrada
en vigor del presente Real Decreto y durante 1998, se llevar a cabo
de acuerdo con lo establecido en el art. 36 de la Orden de 26 de
enero de 1998, por la que se desarrollan las normas de cotizacin a
la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garanta Salarial y
formacin profesional contenidas en la Ley 65/1997, de 30 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1998.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Disposicin Transitoria Primera.Rgimen jurdico de los
contratos en vigor
Los contratos en prcticas y para la formacin, as como, en su
caso, los contratos de aprendizaje celebrados con anterioridad al 17
de mayo de 1997, vigentes en el momento de la entrada en vigor del
presente Real Decreto, seguirn rigindose por las normas con
arreglo a las cuales se concertaron.
No obstante lo establecido en el prrafo anterior, a los contratos
para la formacin celebrados entre el 17 de mayo de 1997 y la fecha
de entrada en vigor del presente Real Decreto les sern de
aplicacin las disposiciones de la seccin 2 del captulo II a partir de
la citada fecha de entrada en vigor.
Disposicin Transitoria Segunda.Cmputo de los trabajadores
con contrato de aprendizaje
A fin de determinar el nmero, mximo de trabajadores contratados
para la formacin a efectos de lo dispuesto en los arts. 7 y 8, de ente
Real Decreto, se computar igualmente los trabajadores con
contratos de aprendizaje celebrados con anterioridad al 17 de mayo
de 1997 y vigentes en el momento de efectuarse el cmputo.
DISPOSICION DEROGATORIA
Disposicin Derogatoria Unica.Alcance de la derogacin
normativa
Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango
se opongan a lo establecido en el presente Real Decreto, y
expresamente el captulo I y la disposicin adicional primera del
Real Decreto 2317/1993, de 29 de diciembre, por el que se
desarrollan los contratos en prcticas y de aprendizaje y los
contratos a tiempo parcial.
DISPOSICIONES FINALES
Disposicin Final Primera.Determinacin de los modelos
formativos de los certificados de profesionalidad
Pg. 46 .
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales determinar y aprobar,
previa consulta al Consejo General de Formacin Profesional, los
contenidos integrantes de los mdulos formativos de los certificados
de profesionalidad que sern impartidos a efectos de la formacin
terica del contrato para la formacin.
En tanto se lleva a cabo lo dispuesto en el prrafo anterior,
continuarn vigentes los contenidos fijados de conformidad con lo
establecido en el art. 11, apartado 3, de la Orden de 19 de
septiembre de 1994, por la que se regulan determinados aspectos
formativos de los contratos de aprendizaje.
Disposicin Final Segunda.Facultades de aplicacin y
desarrollo
1. Se autoriza al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales para dictar
cuantas normas sean precisas para la ejecucin de lo dispuesto en
el presente Real Decreto.
2. Se autoriza al Director general del Instituto Nacional de Empleo
para aprobaras modelos de contratos a que se refiere el art. 17,
apartado 1, del presente Real Decreto.
Disposicin Final Tercera.Entrada en vigor
El presente Real Decreto entrar en vigor el da siguiente al de su
publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
 ANEXO 4:
M DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Real Decreto 43/1996, de 19 de enero, por el que se aprueba el
Reglamento de los Procedimientos de Regulacin de Empleo y
de Actuacin Administrativa en materia de Traslados
Colectivos.
(BOE 44/1996 de 20-02-1996, pg. 6074)
El art. 51.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24
de marzo, prev expresamente la necesidad de desarrollo
reglamentario del procedimiento administrativo de regulacin de
empleo recogido en sus lneas ms generales en dicho precepto.
Hasta la fecha, la materia se encontraba recogida en el Real
Decreto 696/1980, de 14 de abril, modificado parcialmente por el
Real Decreto 2732/1981, de 30 de octubre, donde resida tambin el
desarrollo del procedimiento administrativo relativo a modificacin
sustancial de las condiciones de trabajo, hoy en da inexistente tras
la entrada en vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, de
modificacin de determinados artculos del Estatuto de los
Trabajadores, del texto articulado de la Ley de Procedimiento
Laboral y de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Asimismo, la propia fecha de promulgacin del reglamento de
desarrollo de los procedimientos para la extincin y suspensin de
las relaciones laborales y su falta de actualizacin posterior, ha
supuesto su desfase en determinadas materias como, por ejemplo,
el reconocimiento de la intervencin de las Administraciones
pblicas autonmicas en materia de regulacin de empleo, cuya
competencia fue asumida en fechas posteriores a 1980.
El presente Reglamento viene as, tanto a actualizar el
procedimiento administrativo de regulacin de empleo a las reales
circunstancias existentes en el momento presente, como a
establecer una ordenacin expresiva de los distintos supuestos que
pueden darse en el desenvolvimiento ordinario de las relaciones
laborales, y que encuentran su cauce en el anteriormente aludido
procedimiento de regulacin de empleo. De esta forma, se deslindan
los supuestos de extincin colectiva de relaciones de trabajo, de los
de suspensin de las mismas, que a su vez no requieren el carcter
de colectivas, aunque conforme al art. 47 del Estatuto de los
Trabajadores, el procedimiento salvo determinadas especialidades
es el recogido en el art. 51 de la norma estatutaria. Por otra parte,
coherentemente con la actualizacin que se lleva a cabo, se
procede a dar nueva redaccin, en sintona con las modificaciones
introducidas por la Ley 11/1994, de 19 de mayo, al art. 1.1.a), 1.3 y
1.4 del Real Decreto 625/19 85, de 2 de abril, por el que se
desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Proteccin por
Desempleo, derogada en la actualidad en virtud del Real Decreto
Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que la incluy
en su articulado (Ttulo III).
Asimismo, se lleva a cabo la regulacin, mucho ms sencilla desde
el punto de vista procedimental, de los supuestos en que la causa
habilitante de la extincin o suspensin de los contratos de
trabajosean la fuerzamayor, la cual no guarda demasiada relacin
salvo los efectos de su concurrencia, por el procedimiento de
extincin colectiva de relaciones laborales o de suspensin de las
mismas.
Por otra parte, con ocasin del desarrollo reglamentario del art. 51
del Estatuto de los Trabajadores, se ha considerado conveniente
introducir la peculiar regulacin administrativa del supuesto
contemplado en el art. 40 de la misma norma, sobre intervencin
administrativa en materia de traslados colectivos para la posible
ampliacin del plazo de incorporacin de los trabajadores a sus
nuevos puestos de trabajo, ante la concurrencia de consecuencias
econmicas o sociales que lo justifiquen.
Finalmente, la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen
Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn, ha venido a modificar sustancialmente
algunos aspectos, de gran trascendencia en este procedimiento,
referentes a las relaciones entre los ciudadanos y las
Administraciones pblicas, que deben de ser tomadas en
consideracin a la hora de regular el cauce formal a travs del cual
se procede a la suspensin o extincin de las relaciones laborales.
En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social,
con aprobacin del Ministro para las Administraciones Pblicas, de
acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberacin del Consejo
de Ministros, en su reunin del da 19 de enero de 1996,
DISPONGO:
Artculo Unico
Pg. 47 .
Se aprueba, en aplicacin de la disposicin final quinta del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el Reglamento de
los procedimientos de regulacin de empleo y de actuacin
administrativa en materia de traslados colectivos que se inserta a
continuacin.
Disposicin Adicional Unica
I.1.Se da nueva redaccin al art. 1.1.a) del Real Decreto 625/1985,
de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de
agosto, de Proteccin por Desempleo:
a) En virtud de la autorizacin conferida al empresario para extinguir
las relaciones laborales de sus trabajadores en resolucin dictada
por la autoridad laboral competente en expediente de regulacin de
empleo.
2. Se da nueva redaccin al art. 1.3 del Real Decreto 625/1985, de 2
de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de
Proteccin por Desempleo:
3. Cuando se suspenda el contrato de trabajo, en virtud de la
autorizacin conferida al empresario para suspender las relaciones
laborales de sus trabajadores en resolucin dictada por la autoridad
laboral competente en expediente de regulacin de empleo.
3. Se da nueva redaccin al art. 1.4 del Real Decreto 625/1985, de 2
de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de
Proteccin por Desempleo:
4. Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria de trabajo
en, al menos, una tercera parte, en virtud de la autorizacin
conferida al empresario para reducir la jornada de trabajo de sus
trabajadores por resolucin dictada por la autoridad laboral
competente en expediente de regulacin de empleo.
II.Las relaciones laborales en el mbito del Ministerio de Defensa
continuarn rigindose por su normativa especfica en los aspectos
contemplados en el Reglamento que se aprueba por el presente
Real Decreto.
Disposicin Transitoria Unica
Los procedimientos incluidos en el mbito de aplicacin del
Reglamento que se aprueba por el presente Real Decreto, iniciados
con anterioridad a su entrada en vigor, se resolvern de acuerdo con
lo previsto en el Real Decreto 696/1980, de 14 de abril, en todo lo
que esta ltima norma no se oponga al Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, y a la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn.
Disposicin Derogatoria Unica
1. A partir de la entrada en vigor de este Real Decreto y el
Reglamento que aprueba, quedan derogadas todas las normas de
igual o inferior rango en lo que contradigan o se opongan a lo
dispuesto en el mismo.
2. Queda derogado expresamente el Real Decreto 696/1980, de 14
de abril, para la aplicacin del Estatuto de los Trabajadores a los
expedientes de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo, de suspensin y extincin de las relaciones de trabajo.
Disposicin Final Unica
El presente Real Decreto y el Reglamento que aprueba entrarn en
vigor el da siguiente al de su publicacin en el "Boletn Oficial del
Estado".
REGLAMENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE REGULACION DE
EMPLEO Y DE ACTUACION ADMINISTRATIVA EN MATERIA DE
TRASLADOS COLECTIVOS
TITULO PRIMERO
DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE REGULACION DE
EMPLEO
CAPITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.Objeto y mbito de aplicacin
1. La extincin de contratos de trabajo fundada en causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, se llevar a
efecto mediante el procedimiento establecido en este Reglamento,
en los supuestos en que en un perodo de noventa das, tal extincin
afecte al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien
trabajadores.
b) El 10 por 100 del nmero de trabajadores de la empresa en
aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o
ms trabajadores.
2. Asimismo, se entender como despido colectivo la extincin de
los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la
empresa, siempre que el nmero de trabajadores afectados sea
superior a cinco, cuando aqul se produzca como consecuencia de
la cesacin total de su actividad empresarial fundado en las mismas
causas anteriormente sealadas.
Artculo 2.Autoridad laboral competente
1. En el mbito de la Administracin General del Estado y a los
efectos del art. 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, la autorizacin para extinguir las relaciones de trabajo
fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas, de
produccin y existencia de fuerza mayor, corresponde:
a) En las empresas, cualquiera que sea su plantilla, siempre que la
medida no afecte a ms de doscientos trabajadores, al Director
provincial de Trabajo, Seguridad Social y Asuntos Sociales, dentro
del mbito de su provincia, sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo
c) de este artculo.
b) Si la empresa tuviera varios centros de trabajo afectados por el
expediente en distintas provincias y ubicados en una Comunidad
Autnoma donde no se haya producido el traspaso de funciones y
servicios del Estado a la misma en materia de regulacin de empleo
o, en todo caso, cuando la autorizacin afecte a los centros de
trabajo o trabajadores radicados en dos o ms Comunidades
Autnomas, conocer del mismo la Direccin General de Trabajo del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo delegacin expresa
en alguno de los Directores provinciales de Trabajo, Seguridad
Social y Asuntos Sociales competentes por razn del territorio.
c) Cuando la resolucin que haya de dictarse pueda afectar a ms
de doscientos trabajadores o la medida tenga especial
trascendencia social, la Direccin General de Trabajo del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social podr recabar la competencia para
tramitar y resolver el procedimiento.
2. En el mbito de las Comunidades Autnomas que hayan recibido
el traspaso de los servicios del Estado en materia de regulacin de
empleo, tendr la consideracin de autoridad laboral competente
para la resolucin de aquellos procedimientos, el rgano que
determine la Comunidad Autnoma respectiva.
Artculo 3.Interesados
A efectos de este Reglamento y de acuerdo con el art. 51.4 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ostentarn, en
todo caso, la condicin de parte interesada, la empresa y los
trabajadores a travs de sus respectivos representantes legales.
Artculo 4.Legitimacin
Estarn legitimados para intervenir en el procedimiento de
regulacin de empleo, los sujetos sealados en el artculo anterior.
En caso de no existir representacin colectiva de los trabajadores en
el centro o centros de trabajo, stos podrn intervenir en la
tramitacin del procedimiento, debiendo, si su nmero es igual o
superior a diez, designar hasta un mximo de cinco representantes,
con los que la autoridad laboral entender las sucesivas
actuaciones.
CAPITULO II
PROCEDIMIENTO DE REGULACION DE EMPLEO FUNDADO EN
CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE
PRODUCCION
SECCION PRIMERA
Iniciacin del procedimiento
Artculo 5.Forma de iniciacin
El procedimiento de regulacin de empleo se iniciar mediante
solicitud del empresario dirigida a la autoridad laboral competente,
procediendo simultneamente mediante comunicacin escrita, a la
apertura de un perodo de consultas con los representantes de los
trabajadores conforme a los trminos del art. 3 de este Reglamento,
sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 7.
Artculo 6.Iniciacin
1. La solicitud de iniciacin se formalizar con el contenido mnimo
siguiente:
a) Memoria explicativa de las causas o motivos del proyecto de
despido colectivo, acompaando a estos efectos toda la
documentacin que a su derecho convenga y particularmente, si la
causa aducida por la empresa es de ndole econmica, la
documentacin debidamente auditada acreditativa del estado y
evolucin de su situacin econmica, financiera y patrimonial en los
Pg. 48 .
tres ltimos aos, y si son de ndole tcnica, organizativa o de
produccin, los planes, proyectos e informes tcnicos justificativos
de la causa o causas alegadas como motivadoras del despido,
medidas a adoptar y sus expectativas de repercusin en cuanto a la
viabilidad futura de la empresa.
b) Nmero y categoras de los trabajadores empleados
habitualmente durante el ltimo ao, as como de los trabajadores
que vayan a ser afectados, criterios tenidos en cuenta para designar
los trabajadores que vayan a ser afectados y perodo a lo largo del
cual est previsto efectuar las extinciones de los contratos de
trabajo.
c) En empresas de cincuenta o ms trabajadores, plan de
acompaamiento social que contemple las medidas adoptadas o
previstas por la empresa en orden a evitar o reducir los efectos del
despido colectivo, as como atenuar sus consecuencias para los
trabajadores que finalmente resulten afectados, tales como, entre
otras, aquellas dirigidas especialmente a la readaptacin o a la
reconversin de los trabajadores y su posible integracin en otros
puestos de trabajo en el seno de la empresa o grupo de empresas,
as como aquellas que favorezcan el mantenimiento de puestos de
trabajo de carcter indefinido o la redistribucin de la jornada de
trabajo entre los trabajadores empleados y otras de anloga
naturaleza.
d) Escrito de solicitud del informe a que se refiere el art. 64.1.4, a) y
b), del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a
los representantes legales de los trabajadores.
2. A los efectos del art. 51.3 del texto refundido del Estatuto de los
Trabajadores, si la solicitud de iniciacin del expediente de
regulacin de empleo por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin no reuniese los requisitos exigidos, la
autoridad laboral, en el trmino de diez das, se dirigir al
peticionario para que subsane el defecto observado en el trmino de
otros diez das, con la advertencia de que, si as no lo hiciere, se le
tendr por desistido de su peticin, con archivo de lasactuaciones;
una vez subsanadocomenzarn a computar los plazos a que se
refiere el art. 51.4 de la referida Ley. Copia de la subsanacin que
se lleva a efecto habr de remitirse en igual plazo a la
representacin legal de los trabajadores.
Artculo 7.Iniciacin por los trabajadores
Los trabajadores, a travs de sus representantes, podrn solicitar
igualmente la iniciacin del procedimiento de regulacin de empleo,
si racionalmente se presumiera que la no incoacin del mismo por el
empresario pudiera ocasionarles perjuicios de imposible o difcil
reparacin. En este supuesto, slo se requiere que se acompae la
memoria explicativa de las razones por las que se inicia el
procedimiento y las pruebas que se estimen oportunas para
acreditar los perjuicios antes referidos y, en su caso, la
comunicacin efectuada al empresario, y la contestacin y
documentacin que en tal sentido les haya trasladado el mismo. La
autoridad laboral, en cualquier momento del procedimiento, podr
recabar de ambas partes cuanta documentacin considere
necesaria para dictar resolucin.
Artculo 8.Perodo de consultas
1. El perodo de consultas entre las partes interesadas tendr una
duracin no inferior a treinta das naturales o de quince en el caso
de empresas de menos de cincuenta trabajadores. Dicho perodo
podr entenderse finalizado, cualquiera que sea el tiempo
transcurrido, en el supuesto sealado en el art. 11 de este
Reglamento. Durante este perodo las partes debern negociar de
buena fe sobre las causas motivadoras del expediente y la
posibilidad de evitar o reducir sus efectos, aportando para ello
cuantas soluciones procedan para atenuar las consecuencias para
los trabajadores afectados y posibilitar la continuidad y viabilidad del
proyecto empresarial.
2. Las consultas realizadas con las representaciones de los
trabajadores y la posicin de las partes interesadas en las mismas
debern reflejarse en una o ms actas y, en todo caso, en un acta
final comprensiva del contenido de las negociaciones mantenidas,
con resea suficiente de la documentacin y de los informes que
hubieran sido examinados.
3. A la finalizacin del perodo de consultas, el empresario
comunicar a la autoridad laboral competente el resultado del
mismo, acompaado del acta o actas a que se refiere el apartado
anterior y, en su caso, el informe a que se refiere el art. 6.1.d) de
este Reglamento.
SECCION SEGUNDA
Ordenacin del procedimiento
Artculo 9.Instruccin
1. Una vez recibida la comunicacin de iniciacin del procedimiento,
la autoridad laboral dar traslado de la misma, junto con la
documentacin que obre en su poder, a la entidad gestora de la
prestacin por desempleo a efectos de la posible emisin de
informe. Asimismo, recabar, con carcter preceptivo, informe de la
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, en el plazo mximo de
diez das naturales, en aquellas empresas que cuenten con
cincuenta o ms trabajadores, o de cinco, en caso contrario.
2. El contenido del informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad
Social deber, en todo caso, ser comprensivo de las causas
motivadoras del expediente de regulacin de empleo en los trminos
previstos en el art. 51.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, y de cuantos otros extremos resulten necesarios
para resolverfundadamente, debiendo ser evacuado en el plazo de
diez das a partir de la solicitud, y obrar en poder de la autoridad
laboral antes de la finalizacin del perodo de consultas, momento
en el cual ser incorporado al expediente.
Asimismo, la autoridad laboral podr solicitar cuantos otros informes
juzgue necesarios, fundamentando la conveniencia de reclamarlos.
En las peticiones de informes se concretarn el extremo o extremos
acerca de los que se solicita, debiendo ser emitidos en el plazo de
diez das, salvo que el cumplimiento del resto de los plazos del
procedimiento permita o exija otro plazo mayor o menor.
3. Si durante la tramitacin del expediente, la autoridad laboral
tuviera conocimiento de que por parte del empresario se estn
adoptando medidas que pudieran hacer ineficaz el resultado de
cualquier pronunciamiento, aqulla podr recabar del empresario y
de las autoridades competentes la inmediata paralizacin de las
mismas.
Artculo 10.Audiencia
En el plazo de tres das, a contar desde la finalizacin del perodo de
consultas, la autoridad laboral proceder a dar audiencia del
expediente a las partes, en el caso de que figuren en el
procedimiento y puedan ser tenidos en cuenta en la resolucin otros
hechos, alegaciones y pruebas distintos de los aducidos por las
mismas en los trminos del art. 84.4 de la Ley de Rgimen Jurdico
de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo
Comn.
SECCION TERCERA
Finalizacin del procedimiento
Artculo 11.Acuerdo en el perodo de consultas
1. Alcanzado el acuerdo conforme a lo previsto en el art. 51.4 del
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la
autoridad laboral competente proceder a dictar resolucin en el
plazo de quince das naturales, autorizando a la empresa para
proceder a la extincin de las relaciones laborales.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, si la autoridad
laboral apreciase, de oficio o a solicitud de parte interesada, la
existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en la
conclusin del acuerdo, lo remitir, con suspensin del plazo para
dictar resolucin, a la autoridad judicial, a efectos de su posible
declaracin de nulidad. Del mismo modo actuar cuando, de oficio o
a peticin de la entidad gestora de la prestacin por desempleo,
estimase que el acuerdo pudiera tener por objeto la obtencin
indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores
afectados, por inexistencia de la causa motivadora de la situacin
legal de desempleo.
2. Si transcurrido el plazo de resolucin, no hubiera recado
pronunciamiento expreso, se entender autorizada la medida
extintiva en los trminos contemplados en el acuerdo.
Artculo 12.Desacuerdo en el perodo de consultas
Cuando el perodo de consultas concluya sin acuerdo, la autoridad
laboral dictar resolucin estimando o desestimando, en todo o en
parte, la solicitud empresarial. Dicha resolucin, en todo caso,
deber ser motivada y congruente con la solicitud deducida.
El plazo de resolucin ser de quince das naturales a partir de la
comunicacin a la autoridad laboral de la conclusin del perodo de
consultas; si transcurrido dicho plazo no hubiera recado
pronunciamiento expreso, se entender autorizada la medida
extintiva propuesta en la solicitud, previo cumplimiento de lo
dispuesto en el art. 44 de la Ley de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo
Comn.
Artculo 13.Declaracin de improcedencia del procedimiento
Si del examen de la solicitud completa, y cumplido en su caso el
trmite de subsanacin a que se refiere el apartado 2 del art. 6 de
este Reglamento, se dedujera que la solicitud no rene los requisitos
establecidos en el art. 51.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, la autoridad laboral declarar la improcedencia
de la misma.
Pg. 49 .
Contra las resoluciones que declaren la improcedencia de la
solicitud de despido colectivo podr interponerse recurso ordinario
ante el superior jerrquico del rgano que las dict, versando ste
exclusivamente sobre la inadmisin o no del procedimiento seguido.
Artculo 14.Indemnizaciones
1. El empresario, simultneamente a la adopcin de la decisin
extintiva a que le autorice la resolucin administrativa, deber
abonar a los trabajadores afectados la indemnizacin que se
establece en el art. 51.8 del texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, salvo que, en virtud de pacto individual o colectivo,
se haya fijado una cuanta superior.
2. En el caso de que el empresario no abonara la referida
indemnizacin o existiese disconformidad respecto de su cuanta, el
trabajador podr, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 4.2.g) del
Estatuto de los Trabajadores, demandar ante el Juzgado de lo
Social competente al pago de la misma o, en su caso, el abono de
las diferencias que a su juicio pudieran existir, mediante accin cuyo
ejercicio seguir las normas del proceso laboral ordinario, y en el
que las afirmaciones de hecho de la resolucin de la autoridad
administrativa gozarn de presuncin de certeza, salvo prueba en
contrario.
Artculo 15.Ejecutividad
Las resoluciones administrativas expresas recadas en el
procedimiento de regulacin de empleo se presumen vlidas y
producirn efectos desde la fecha en que se dicten salvo que en
ellas se disponga otraposterior.
Finalizado el plazo de resolucin, sin haber recado resolucin
expresa, la ejecutividad de la misma quedar diferida al
cumplimiento de lo establecido en el art. 44 de la Ley 30/1992, de 26
de noviembre.
Artculo 16.Recursos
1. Contra las resoluciones de los procedimientos administrativos de
regulacin de empleo podr interponerse por los interesados recurso
ordinario en el plazo de un mes ante el rgano superior jerrquico
del que las dict.
2. En la tramitacin del procedimiento de recurso se estar a lo
dispuesto en la seccin II del captulo II del Ttulo VII de la Ley de
Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn.
Las resoluciones de los recursos administrativos sern susceptibles
de impugnacin ante la jurisdiccin contencioso-administrativa.
CAPITULO III
EXTINCION Y SUSPENSION DE RELACIONES DE TRABAJO
POR FUERZA MAYOR
Artculo 17
La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la
extincin y suspensin de los contratos de trabajo, deber ser
constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el nmero de
trabajadores afectados, previo procedimiento tramitado conforme a
lo dispuesto en este captulo.
Artculo 18.Iniciacin
El procedimiento se iniciar mediante solicitud de la empresa,
acompaada de los medios de prueba que estime necesarios, y
simultnea comunicacin a los representantes legales de los
trabajadores.
Artculo 19.Instruccin y resolucin
La autoridad laboral competente realizar cuantas actuaciones y
solicitar todos los informes que considere indispensables, dictando
resolucin en el plazo de cinco das a contar desde la fecha de
entrada de la solicitud.
En el caso de que figuren en el procedimiento y puedan ser tenidos
en cuenta en la resolucin otros hechos, alegaciones y pruebas
distintos de los aportados por la empresa en su solicitud, se dar a
los representantes legales de los trabajadores el oportuno trmite de
audiencia, que deber realizarse en el trmino de un da.
La resolucin surtir efectos desde la fecha del hecho causante.
Contra la resolucin de la autoridad laboral, se podr interponer
recurso ordinario en los trminos previstos en el art. 16 de este
Reglamento.
CAPITULO IV
SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO POR
CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE
PRODUCCION
Artculo 20
El procedimiento para solicitar autorizacin para suspender
contratos de trabajo, en virtud de causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin recogidas en el art. 47.1 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ser el
establecido en el art. 51 de aquella norma y en el captulo II de este
Reglamento, excepto en lo referente a las indemnizaciones con las
siguientes especialidades:
a) La duracin del perodo de consultas ser, en todo caso, de
quince das naturales.
b) La documentacin justificativa de la concurrencia de la causa
alegada requerir necesariamente la acreditacin de que se trata de
una situacin coyuntural de la empresa.
CAPITULO V
EXTINCION DE RELACIONES DE TRABAJO POR
DESAPARICION DE LA PERSONALIDAD JURIDICA DEL
CONTRATANTE
Artculo 21.Extincin de la personalidad jurdica del contratante
Segn lo previsto en el art. 49.1.g) del texto refundido del Estatuto
de los Trabajadores, la extincin de relaciones de trabajo por
extincin de la personalidad jurdica del contratante se regir por el
procedimiento establecido en el presente Reglamento.
TITULO II
DEL PROCEDIMIENTO DE ACTUACION ADMINISTRATIVA EN
MATERIA DE TRASLADOS COLECTIVOS
Artculo 22.Objeto
Es objeto del presente Ttulo la regulacin del procedimiento a que
se refiere el apartado 2 del art. 40 del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, en virtud de la cual la autoridad
laboral, decidido un traslado colectivo de trabajadores, a la vista de
las posiciones de las partes y teniendo en cuenta las consecuencias
econmicas y sociales de la medida, podr ordenar la ampliacin del
plazo de incorporacin de los trabajadores al nuevo puesto de
trabajo y la consiguiente paralizacin del traslado por un perodo de
tiempo no superior a seis meses.
Artculo 23.Autoridad laboral competente
Ser autoridad laboral competente para conocer del presente
procedimiento la determinada conforme a lo dispuesto en el art. 2 de
este Reglamento. En el supuesto contemplado en el apartado 1.a)
del artculo precitado, la autoridad laboral ser la correspondiente al
domicilio del centro de trabajo afectado.
Pg. 50 .
Artculo 24.Iniciacin
El procedimiento se iniciar a solicitud de parte interesada,
determinada conforme a lo dispuesto en los arts. 3 y 4 de este
Reglamento, dirigida a la autoridad laboral competente en el
improrrogable plazo de los tres das siguientes a la notificacin de la
decisin empresarial de traslado, tras la finalizacin sin acuerdo del
perodo de quince das establecido para consultas a que se refiere el
apartado 2 del art. 40 del texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores.
La solicitud habr de expresar con claridad y precisin los motivos
en que se fundamenta la peticin y contendr, en particular, la
exposicin de los efectos econmicos o sociales negativos que, a
juicio del solicitante, se derivaran de la ejecucin de la decisin de
traslado en el plazo legalmente establecido.
Artculo 25.Instruccin del procedimiento
Iniciado el procedimiento, la autoridad laboral requerir a las partes
en el plazo de tres das para la aportacin, en el trmino de cinco
das, de cuantas alegaciones estimen convenientes.
Asimismo, y en los mismos plazos del prrafo anterior, recabar
informe preceptivo de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, y
cuantos otros estime necesarios para resolver fundadamente.
Artculo 26.Resolucin
Recibidas las alegaciones de las partes y los informes solicitados, o
transcurrido el trmino establecido para ello, la autoridad laboral
dictar resolucin en el improrrogable plazo de cinco das, la cual
pondr fin a la va administrativa.
En el caso de que figuren en el procedimiento y puedan ser tenidos
en cuenta en la resolucin otros hechos, alegaciones y pruebas
distintos de los aportados por las partes, se dar el oportuno trmite
de audiencia, que deber realizarse en el trmino de un da.
La resolucin decidir sobre la existencia o inexistencia de
consecuencias econmicas o sociales que justifique la ampliacin
del plazo de incorporacin y determinar, en su caso, la duracin de
dicha ampliacin, dentro del lmite mximo de seis meses.
En ningn caso podr ser objeto de la resolucin el pronunciamiento
de la autoridad laboral sobre las razones existentes para la adopcin
de la decisin empresarial de traslado, ni sobre su justificacin.
Transcurrido el plazo para la finalizacin del procedimiento sin que
hubiera recado resolucin expresa podr entenderse desestimada
la solicitud previo cumplimiento de lo establecido en el art. 44 de la
Ley 30/1992.
 ANEXO 5:
M DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Orden de 30 de abril de 1996, por la que se establecen las
Bases Reguladoras para la concesin de Compensaciones
Econmicas a los Arbitros designados, conforme a lo dispuesto
en la Disposicin Transitoria Sexta del Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto 1/1995, de 24 de marzo.
(BOE 121/1996 de 18-05-1996, pg. 17255)
El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, regula en su disposicin transitoria sexta, bajo el ttulo
Ordenanzas de Trabajo, el procedimiento para la sustitucin y
derogacin de las mismas. El referido procedimiento establece
distintas fases en funcin de la mayor o menor facilidad para su
derogacin y correspondiente sustitucin por Convenios Colectivos.
A tales efectos la Comisin Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos deber informar sobre la cobertura del contenido de la
Ordenanza, valorando si en su correspondiente mbito existe
negociacin colectiva que proporcione una regulacin suficiente
sobre las materias en las que la Ley del Estatuto de los
Trabajadores ofrece remisin a las mismas. Caso de informe
negativo, y existiendo partes legitimadas para la negociacin
colectiva en el correspondiente mbito, la Comisin podr
convocarlas para negociar un Convenio Cole ctivo o Acuerdo sobre
materias concretas que eliminen los defectos de cobertura.
Finalmente, en caso de falta de acuerdo, la Comisin podr acordar
someter la solucin de la controversia a un arbitraje.
La trascendencia que el citado precepto atribuye al arbitraje, as
como la funcin de utilidad pblica e inters social que los rbitros
ejercen y la imparcialidad que debe presidir sus actuaciones,
aconsejan la compensacin econmica de los mismos, lo que
constituye el objeto de la presente Orden.
En su virtud, previo informe del Servicio Jurdico,
DISPONGO:
Artculo 1.Objeto de la subvencin
El objeto de la subvencin a que se refiere la presente Orden es la
compensacin econmica a los rbitros designados por la Comisin
Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, por sus actuaciones
en los procedimientos arbitrales previstos en la disposicin
transitoria sexta de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para los
supuestos de mantenimiento de controversias en la negociacin
colectiva sustitutoria de los contenidos de las Ordenanzas de
Trabajo an en vigor.
Artculo 2.Ambito subjetivo de aplicacin
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro de las
consignaciones presupuestarias previstas a este fin, compensar
econmicamente las actuaciones de los rbitros designados,
conforme a lo previsto en la disposicin transitoria sexta del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 3.Cuanta de las subvenciones
La cuanta de la compensacin econmica ser de 250.000 pts. por
cada laudo arbitral dictado.
Artculo 4.Requisitos que deben reunir los beneficiarios y forma
de acreditarlos
Los beneficiarios de las subvenciones a que se refiere la presente
Orden debern ser rbitros que, habiendo sido designados, de
acuerdo con lo dispuesto en la disposicin transitoria sexta del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por la
Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, intervengan
en procedimientos arbitrales para la solucin de controversias
surgidas en la negociacin colectiva desarrollada para la sustitucin
de las Ordenanzas de Trabajo.
Los solicitantes de las subvenciones debern presentar, en el plazo
de un mes desde que el laudo haya sido dictado, junto con la
Pg. 51 .
solicitud dirigida a la Direccin General de Trabajo del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, los documentos acreditativos de:
a) La personalidad del rbitro.
b) Copia de la diligencia de nombramiento como rbitro, por la
Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
c) Laudo arbitral dictado.
No obstante lo anterior, no se exigirn aquellos documentos que ya
estuvieran en poder de cualquier rgano de la Administracin
General del Estado, en cuyo caso los solicitantes podrn acogerse a
lo dispuesto en el apartado f) del art. 35 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y
del Procedimiento Administrativo Comn, debiendo en este caso
hacer constar la fecha y el rgano o dependencia en que fueron
presentados los documentos o, en su caso, remitidos, siempre que
no hayan transcurrido cinco aos desde la finalizacin del
procedimiento a que correspondan.
La Resolucin de la Direccin General de Trabajo, otorgando o
denegando la subvencin, pone fin a la va administrativa, de
acuerdo con lo dispuesto en el art. 81, prrafo tercero, y disposicin
adicional novena de la Ley General Presupuestaria, en relacin con
el art. 13.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Rgimen
Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn.
Artculo 5.Forma de la concesin de la subvencin
1. La Direccin General de Trabajo recibir las solicitudes de pago
de los rbitros, junto con los documentos previstos en el art. 4,
prrafo segundo.
Una vez analizadas las solicitudes y la documentacin aportada, el
Director general de Trabajo resolver la concesin o denegacin de
las subvenciones solicitadas, siendo competente, en su caso, para
la autorizacin del gasto y para su tramitacin y gestin
presupuestaria. La subvencin se har efectiva a travs de la Caja
Pagadora del Departamento.
2. El plazo mximo para la resolucin de las solicitudes de
subvencin a los rbitros ser de seis meses, contados a partir de la
fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el Registro de la
Direccin General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social. Transcurrido dicho plazo, sin que haya recado resolucin
expresa, se podr entender que aqulla es desestimatoria de la
subvencin.
Artculo 6.Obligaciones de los beneficiarios de las
subvenciones
Los beneficiarios de las subvenciones debern someterse a las
actuaciones de comprobacin que pueda efectuar la Direccin
General de Trabajo, as como las actuaciones de control financiero
previstas en la legislacin del Tribunal de Cuentas y a las que
realice la Intervencin General de la Administracin del Estado.
DISPOSICION ADICIONAL
Disposicin Adicional Unica
En todo lo no dispuesto en esta Orden se estar a lo establecido en
los arts. 81 y 82 del texto refundido de la Ley General
Presupuestaria, aprobado por el Real Decreto Legislativo
1091/1988, de 23 de septiembre, y en el Real Decreto 2225/1993,
de 17 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de
Procedimiento para la concesin de subvenciones pblicas.
DISPOSICION FINAL
Disposicin Final Unica
1. Se autoriza a la Direccin General de Trabajo para resolver las
cuestiones de carcter general que pudieran plantearse en la
aplicacin de esta Orden.
2. La presente Orden entrar en vigor el da siguiente al de su
publicacin en el "Boletn Oficial del Estado".
SELECCIN DE DISPOSICIONES DE LA LEY 3/2012 DE 6 DE JULIO DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL
MERCADO LABORAL
ARTCULO 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
1. Con objeto de facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial, las empresas que tengan menos
de 50 trabajadores podrn concertar el contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores que se regula en este artculo.
2. El contrato se celebrar por tiempo indefinido y a jornada completa, y se formalizar por escrito en el modelo que se
establezca.
3. El rgimen jurdico del contrato y los derechos y obligaciones que de l se deriven se regirn, con carcter general, por lo
dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de
24 de marzo, y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido, con la nica excepcin de la duracin del
perodo de prueba a que se refiere el artculo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que ser de un ao en todo caso. No podr
establecerse un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la
empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.
4. Estos contratos gozarn de los incentivos fiscales contemplados en el ARTCULO 43) del texto refundido de la Ley del
Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo (RCL 2004, 640, 801) .
El trabajador contratado bajo esta modalidad que hubiera percibido, a fecha de celebracin del contrato, prestaciones por
desempleo de nivel contributivo durante, al menos, tres meses, podr voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el
salario, el 25 por ciento de la cuanta de la prestacin que tuviera reconocida y que estuviera pendiente de percibir, de
acuerdo con lo dispuesto en el Ttulo III del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. El derecho a la compatibilidad de la prestacin surtir efecto desde la fecha de
inicio de la relacin laboral, siempre que se solicite en el plazo de quince das a contar desde la misma. Transcurrido dicho
plazo el trabajador no podr acogerse a esta compatibilidad.
La compatibilidad se mantendr exclusivamente durante la vigencia del contrato con el lmite mximo de la duracin de la
prestacin pendiente de percibir.
En el caso de cese en el trabajo que suponga situacin legal de desempleo, el beneficiario podr optar por solicitar una nueva
prestacin o bien por reanudar la prestacin pendiente de percibir. En este supuesto, se considerar como perodo
consumido nicamente el 25 por ciento del tiempo en que se compatibiliz la prestacin con el trabajo.
La entidad gestora y el beneficiario estarn exentos durante la percepcin del 25 por ciento de la prestacin compatibilizada
de la obligacin de cotizar a la Seguridad Social.
Cuando el trabajador no compatibilice la prestacin con el salario en los trminos de este apartado, se mantendr el derecho
del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocacin, siendo de
aplicacin lo establecido en los artculos 212.1.d) y 213.1.d) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social,
aprobado por el Real
Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
5. Con independencia de los incentivos fiscales regulados en el ARTCULO 43 del texto refundido de la Ley del Impuesto
sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, las contrataciones bajo esta modalidad
contractual de desempleados inscritos en la Oficina de empleo darn derecho a las siguientes bonificaciones, siempre que se
refieran a alguno de estos colectivos:
a) Jvenes entre 16 y 30 aos, ambos inclusive, la empresa tendr derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la
Seguridad Social durante tres aos, cuya cuanta ser de 83,33 euros/mes (1.000 euros/ao) en el primer ao; de 91,67
euros/mes (1.100 euros/ao) en el segundo ao, y de 100 euros/mes (1.200 euros/ao) en el tercer ao.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que este colectivo est menos representado las
cuantas anteriores se incrementarn en 8,33 euros/mes (100 euros/ao).
b) Mayores de 45 aos, la empresa tendr derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social, cuya
cuanta ser de 108,33 euros/mes (1.300 euros/ao) durante tres aos.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que este colectivo est menos representado, las
bonificaciones indicadas sern de 125 euros/mes (1.500 euros/ao).
Estas bonificaciones sern compatibles con otras ayudas pblicas previstas con la misma finalidad, sin que en ningn caso
la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
6. No podr concertar el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a que se refiere el presente
artculo, la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera adoptado decisiones extintivas
improcedentes. La limitacin afectar nicamente a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de esta
Ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extincin y para
el mismo centro o centros de trabajo.
7. Para la aplicacin de los incentivos vinculados al contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores,
la empresa deber mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres aos desde la fecha de inicio de la relacin
laboral. Asimismo, deber mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de
apoyo a los emprendedores durante, al menos, un ao desde la celebracin del contrato. En caso de incumplimiento de estas
obligaciones se deber proceder al reintegro de los incentivos.
No se considerarn incumplidas la obligaciones de mantenimiento del empleo anteriores cuando el contrato de trabajo se
extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni
las extinciones causadas por dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los
trabajadores o por la expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato.
8. A los efectos de lo dispuesto en este artculo, se tendr en cuenta el nmero de trabajadores de la empresa en el momento
de producirse la contratacin.
9. En lo no establecido en este artculo sern de aplicacin las previsiones contenidas en la seccin I del captulo I de la Ley
43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el artculo 6.2 en materia de
exclusiones.

Disposicin transitoria sptima. Actividad formativa y su financiacin en los contratos para la formacin y el aprendizaje vigentes
1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde el 31 de agosto de 2011 hasta el 12 de febrero de 2012, en los
supuestos en que exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, y
centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos se iniciar, previa solicitud por
parte de la empresa, una vez se haya autorizado por los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas. Esta
autorizacin se comunicar al Servicio Pblico de Empleo Estatal a los efectos del control de la aplicacin de las bonificaciones
correspondientes.
2. En los supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo
a realizar, o centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos estar constituida por

Pg. 52 .
los contenidos mnimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en la pgina
web del Servicio Pblico de Empleo Estatal, www.sepe.es y en las de los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las
Comunidades Autnomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su
defecto, estar constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Pblico
de Empleo Estatal y a los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes a las Comunidades Autnomas, a los efectos de su
validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo.
3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duracin de la actividad formativa se adecuar a las caractersticas de la
actividad laboral a desempear, respetando, en todo caso, el nmero de horas establecido por el Servicio Pblico de Empleo Estatal
para las especialidades formativas adecuadas a dicha actividad laboral.
4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formacin inherente al contrato deber realizarse por la empresa directamente o
a travs de los centros autorizados por el Servicio Publico de Empleo Estatal y los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de
las Comunidades Autnomas.
5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el aprendizaje, en los supuestos
previstos en el apartado 2, ser objeto de acreditacin en los trminos contemplados en el artculo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de
23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo.
6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de esta Ley, en los supuestos contemplados en esta DISPOSICIN
TRANSITORIA, las empresas podrn financiarse el coste de la formacin inherente a los contratos para la formacin y el aprendizaje
mediante bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la partida prevista en el presupuesto del
Servicio Pblico de Empleo Estatal para la financiacin de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social, acogidas a
medidas de fomento de empleo por contratacin laboral.
A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9, 10 y 11 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de 14 de julio de
1998, por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formacin, y su normativa de desarrollo.

Disposicin transitoria octava. Actividad formativa y su financiacin en los contratos para la formacin y el aprendizaje celebrados a
partir del 12 de febrero de 2012
1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde el 12 de febrero de 2012, en los supuestos en que exista ttulo de
formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, y centros formativos disponibles
para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos se iniciar, previa solicitud por parte de la empresa, una vez se
haya autorizado por los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas o por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en
el mbito de sus respectivas competencias. Los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas comunicarn esta
autorizacin al Servicio Pblico de Empleo Estatal a los efectos del control de la aplicacin de las bonificaciones correspondientes.
2. En los contratos para la formacin y el aprendizaje que se suscriban en los doce meses siguientes al 12 de febrero de 2012, en los
supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a
realizar, o centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos estar constituida por
los contenidos mnimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en las pginas
web del Servicio Pblico de Empleo Estatal www.sepe.es y en las de los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las
Comunidades Autnomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su
defecto, estar constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Pblico
de Empleo Estatal y a los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas, a los efectos de su
validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo.
3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duracin de la actividad formativa se adecuar a las caractersticas de la
actividad laboral a desempear, respetando, en todo caso, el nmero de horas establecido por el Servicio Pblico de Empleo Estatal
para las especialidades formativas adecuadas a dicha actividad laboral.
4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formacin inherente al contrato deber realizarse por la empresa directamente o
a travs de los centros autorizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal y los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de
las Comunidades Autnomas.
5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el aprendizaje, en los supuestos
previstos en el apartado 2, ser objeto de acreditacin en los trminos contemplados en el artculo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de
23 de marzo (RCL 2007, 747) , por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo.
6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de lo dispuesto en esta Ley respecto de los contratos para la formacin y el
aprendizaje, en los supuestos contemplados en esta DISPOSICIN TRANSITORIA, las empresas podrn financiarse el coste de la
formacin inherente a estos contratos mediante bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la
partida prevista en el presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal para la financiacin de las bonificaciones en las cotizaciones
de la Seguridad Social, acogidas a medidas de fomento de empleo por contratacin laboral.
A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9 , 10 y 11 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de 14 de julio de
1998 (RCL 1998, 1877) , por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formacin, y su normativa de desarrollo.

Disposicin transitoria novena. Celebracin de contratos para la formacin y el aprendizaje y contratos de trabajo por tiempo
indefinido de apoyo a los emprendedores en relacin con la tasa de desempleo
1. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 por ciento podrn realizarse contratos para la formacin y
el aprendizaje con trabajadores menores de 30 aos sin que sea de aplicacin el lmite mximo de edad establecido en el prrafo
primero del artculo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.
2. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 por ciento podrn realizarse contratos de trabajo por
tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a que se refiere el artculo 4 de esta Ley.

Disposicin transitoria decimotercera. Reducciones de cuotas en los contratos para la formacin

Las reducciones por transformacin en indefinidos de contratos para la formacin y el aprendizaje establecidas en el apartado 2 del
artculo 3 sern de aplicacin asimismo en los supuestos de contratos para la formacin celebrados con anterioridad a la entrada en
vigor del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, que se transformen en indefinidos a partir del 1 de enero de 2012.

IIArtculo 17. Suspensin temporal de la aplicacin del artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores
El artculo 5 del Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto (RCL 2011, 1628), de medidas urgentes para la promocin del empleo de
los jvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificacin profesional de las personas
que agoten su proteccin por desempleo, queda redactado del siguiente modo:
1. Se suspende, hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicacin de lo dispuesto en el artculo 15.5 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
2. A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, quedar excluido del cmputo del plazo de veinticuatro meses y del perodo
de treinta a que se refiere el artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31

Pg. 53 .
de diciembre de 2012, haya existido o no prestacin de servicios por el trabajador entre dichas fechas, computndose en todo caso a
los efectos de lo indicado en dicho artculo los perodos de servicios transcurridos, respectivamente, con anterioridad o posterioridad a
las mismas.

IIIDisposicin Adicional novena. Adaptacin de los convenios colectivos al nuevo sistema de clasificacin profesional
En el plazo de un ao los convenios colectivos en vigor debern adaptar su sistema de clasificacin profesional al nuevo marco jurdico
previsto en el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada por esta Ley.
IVDisposicin transitoria quinta. Indemnizaciones por despido improcedente 1. La indemnizacin por despido prevista en el apartado
1 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24
de marzo, en la redaccin dada por la presente Ley, ser de aplicacin a los contratos suscritos a partir del 12 de febrero de 2012.
2. La indemnizacin por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calcular a
razn de 45 das de salario por ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios anterior a dicha fecha, prorratendose por
meses los perodos de tiempo inferiores a un ao, y a razn de 33 das de salario por ao de servicio por el tiempo de prestacin de
servicios posterior, prorratendose igualmente por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao. El importe indemnizatorio
resultante no podr ser superior a 720 das de salario, salvo que del clculo de la indemnizacin por el perodo anterior al 12 de febrero
de 2012 resultase un nmero de das superior, en cuyo caso se aplicar ste como importe indemnizatorio mximo, sin que dicho
importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningn caso.
3. En el caso de los trabajadores con contrato de fomento de la contratacin indefinida, se estar a lo dispuesto en la Disposicin
Transitoria Sexta de esta Ley.
VDisposicin transitoria cuarta. Vigencia de los convenios denunciados En los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados
a la fecha de entrada en vigor de esta Ley, el plazo de un ao al que se refiere el apartado 3 del artculo 86 del Estatuto de los
Trabajadores, en la redaccin dada al mismo por esta Ley, empezar a computarse a partir de dicha fecha de entrada en vigor.
VIDisposicin Adicional decimoquinta. Normas transitorias en relacin con las clusulas de los convenios colectivos referidas al
cumplimiento de la edad ordinaria de jubilacin
1. Lo establecido en la disposicin adicional dcima del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin dada a la misma por la presente ley, se aplicar a los convenios colectivos
que se suscriban a partir de la entrada en vigor de esta ley.
2. La citada disposicin adicional dcima del Estatuto de los Trabajadores se aplicar a los convenios colectivos suscritos con
anterioridad a la fecha de entrada en vigor de esta ley en los siguientes trminos:
a) Cuando la finalizacin de la vigencia inicial pactada de dichos convenios se produzca despus de la fecha de entrada en vigor de
esta ley, la aplicacin se producir a partir de la fecha de la citada finalizacin.
b) Cuando la finalizacin de la vigencia inicial pactada de dichos convenios se hubiera producido antes de la fecha de entrada en vigor
de esta ley, la aplicacin se producir a partir de esta ltima fecha.
VIIDisposicin Adicional segunda. Aplicacin del despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin en el
Sector Pblico
Se aade una disposicin adicional vigsima al Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (RCL 1995, 997) , con el siguiente contenido:
Disposicin adicional vigsima. Aplicacin del despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin en el Sector
Pblico.
El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin del personal laboral al servicio de los entes, organismos y
entidades que forman parte del sector pblico de acuerdo con el artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector
Pblico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuar conforme a lo dispuesto en los artculos 51
y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos
regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Pblicas.
A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Pblicas, entendiendo como tales, a los entes, organismos y
entidades a que se refiere el artculo 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, se entender que concurren
causas econmicas cuando se produzca en las mismas una situacin de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la
financiacin de los servicios pblicos correspondientes. En todo caso, se entender que la insuficiencia presupuestaria es persistente si
se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entender que concurren causas tcnicas, cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el mbito de los medios o instrumentos de la prestacin del servicio pblico de que se trate y causas organizativas, cuando se
produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal adscrito al servicio pblico.
Tendr prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera adquirido esta condicin, de acuerdo con los principios de
igualdad, mrito y capacidad, a travs de un procedimiento selectivo de ingreso convocado al efecto, cuando as lo establezcan los
entes, organismos y entidades a que se refiere el prrafo anterior.
VIIIDisposicin Adicional sexta. Medidas de apoyo a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Para el desarrollo de las funciones establecidas en esta Ley, la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, adscrita a la
Direccin General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ser reforzada en sus actuaciones por la citada Direccin
General de Empleo, sin perjuicio de lo que se establezca en las normas de desarrollo reglamentario, previa consulta con las
organizaciones sindicales y empresariales ms representativas.

Pg. 54 .
 INDICE ANALTICO
A Al puesto de trabajo, 52.b ARTISTAS EN ESPECTCULOS
Funciones de la categora profesional, 22.3 PBLICOS
ABANDONO DEL TRABAJO Relacin laboral de carcter especial, 2.1.e
49.1.d ADHESIN A CONVENIOS COLECTIVOS
92.1 ASAMBLEA DE TRABAJADORES
ABSENTISMO LABORAL Ver Convenios colectivos Comunicacin al empresario, 77.1; 79
20.4 Derecho de reunin, 77.1
Causa extincin del contrato, 52.d ADOPCIN Lugar de reunin, 78.1
Conocimiento por el comit de empresa, Interrupcin del perodo de prueba, 14.3 Presidencia de la asamblea, 77.1
64.1.8 Reserva del puesto de trabajo, 48.4 Revocacin de representantes del personal,
67.3
ABSORCIN AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIN Votaciones, 80
En materia de salarios, 26.5 Con fines lucrativos: Prohibicin, 16.2 Ver Derecho de reunin de los trabajadores
Ver Compensacin y absorcin; Salarios Ver Servicio pblico de empleo
ASCENSOS
ABUSO DE CONFIANZA AFILIACIN A SINDICATOS 23
Causa de despido disciplinario, 54.2.d Ver Sindicacin Condiciones, 24.1
Criterios, 24.2
ABUSO DE DERECHO AJENEIDAD Funciones superiores al grupo profesional,
49.1.b; 51.5 1.1 39.4

ACCIDENTES DE TRABAJO ALTA DIRECCIN ASESORES

1.3.b; 20.4
Conocimiento de causas por el comit de
empresa, 64.1.8
No se computan como faltas de asistencia a
efectos de extincin del contrato,
52.d
Riesgo, paralizacin de actividades, 19.5
ACCIONES
Caducidad o prescripcin, 59
Derecho al ejercicio de las derivadas del acto
de trabajo, 4.2.g
Ejercicio por el comit de empresa, 64.1.9
Para el cobro de crditos salariales, 32.
Para el cobro de salarios, 32.5
ACCIN SINDICAL EN LA EMPRESA
61
ACOGIMIENTO
Ver Adopcin
ACTIVIDAD LABORAL
Oficina pblica dependiente: registro de las
actas de escrutinio, 75.6-7.
ACTO DE CONCILIACIN
Ver Conciliacin previa
ACUERDOS DE LAS PARTES
Cambio de funciones distintas de las
pactadas, 39.5
Causa de la suspensin del contrato de
trabajo, 45.1.a
Causa de extincin del contrato de trabajo,
49.1.a
En convenios colectivos, 89.3; 92.1
En expedientes de regulacin de empleo,
51.5
En huelgas, 4.1.e
En limitacin de jornada, 34.2
En materia de clasificacin profesional, 22.
En materia de extincin de contrato, 49.a
En materia de perodo de prueba, 14.3
En materia de prrroga de contratos
temporales, 15.3
En materia de suspensin del contrato,
45.1.a
En materia de vacaciones, 38.2
En procedimiento de conflictos colectivos,
4.1.d
Interconfederales y sobre materias
concretas, 83.2-3
Ver Pactos
ADAPTACIN
83.a
Relacin laboral de carcter especial, 2.1.a
Retribuciones, Disposicin adicional 5
ALTOS CARGOS
1.3.c; 2.1.a; 8.3.a
ALUMBRAMIENTO
Ver Maternidad
MBITO
De aplicacin de la Ley, 1
De los convenios colectivos, 82.3; 85.3.b
Exclusiones, 1.1-3
AMISTAD
Trabajos realizados, 1.3.d
Ver Trabajos realizados a ttulo de amistad
AMORTIZACIN DE PUESTOS DE
TRABAJO
51
Extincin del contrato, 52.c
ANTICIPOS
Sobre el salario, 29.1
ANTIGEDAD
A efectos electorales, 69.1; 70; 73.3
Ascensos, 24.
Cmputo de cesin ilegal de trabajadores,
43.3
Cmputo del perodo de prueba, 14.3
Cmputo del tiempo de trabajo en prcticas,
11.1
Cmputo del tiempo de trabajo para la
formacin, 11.2
Cmputo en excedencia forzosa, 46.1
Para el clculo de indemnizacin de despido
improcedente, 56.
Para el clculo de indemnizacin por
extincin del contrato por causas objeti-vas,
53.1
Para solicitar excedencia voluntaria, 46.2
AO NUEVO
Fiesta de mbito estatal, 37.2
ARBITRAJE
Designacin de rbitros, recusacin y
abstenciones, 76.3-4
Impugnacin del laudo arbitral, 76.6
Interpretacin de convenios colectivos, 91
Ver Procedimiento arbitral de impugnaciones
electorales; Reclamaciones
En convenios colectivos, 88.2
ASISTENCIA AL TRABAJO
Ver Faltas de asistencia al trabajo; Horario
de trabajo; Vacaciones anuales
ASOCIACIONES EMPRESARIALES
Constitucin de la comisin negociadora,
88.1
Derecho a formar parte de la Comisin
Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos, Disposicin final 2
Derecho a la cesin temporal de inmuebles,
Disposicin adicional 6
Estructura de la negociacin de convenios
colectivos, 87.3-4
Informe sobre ampliacin o limitacin de la
jornada de trabajo, 34.7
Informe sobre el salario mnimo
interprofesional, 27.1
Legitimacin para la negociacin de
convenios colectivos, 87.3-4
Medidas de fomento de empleo, 17.3
Negociacin colectiva, 83; 87; 88; 92
Representacin institucional de los
empresarios, Disposicin adicional 6
ASOCIACIONES SINDICALES
Ver Organizaciones sindicales
AUTNOMOS
Disposicin final 1.
AUTORIDAD LABORAL
36.1; 76; 81; 89.1; 92
Alta de centros de trabajo, 1.5
Autorizacin para que intervengan menores
en espectculos pblicos, 6.4
Autorizacin para traslados, 40.2
Despido colectivo, 51
Medidas urgentes en materia de seguridad e
higiene en el trabajo, 19.5
Procedimiento en convenios colectivos, 90
Reclamaciones de representantes de los
trabajadores, 62.2
Suspensin del contrato de trabajo por
causas econmicas, tcnicas, organi-zativas
o de produccin, o derivadas de fuerza
mayor, 47.
Ver Inspeccin de Trabajo y Seguridad
Social; Ministerio de Trabajo y Asun-tos
Sociales
AUTORIZACIN PARA CONTRATAR
7.b

Pg. 55 .
AUXILIAR (AYUDANTE) ASOCIADO Personas con capacidad de obrar, 7.a Paralizacin de actividades por estados de
10.3 Personas con capacidad limitada, 7.b riesgo, 19.5
Permanencia, 21.4
AVISO PREVIO CAPACIDAD PROCESAL Registro, 18
Ver Preaviso Procedimiento laboral, 43.16 Representacin de personal: 62.1; 63.1-2;
75.1; 76.1
AYUNTAMIENTOS CARCTER ESTACIONAL Seguridad e higiene, 19
Ver Corporaciones locales De una actividad, contratacin, 15.1.b Sucesin de empresa, 44
Tabln de anuncios, 81
B CARGAS Traslado y desplazamiento, 40
De Seguridad Social, 26.4 Ver Comits de empresa; Empresas
BALANCE DE LA EMPRESA Fiscales, satisfechas por el trabajador, 26.4
Conocimiento por el comit de empresa, CERTIFICADOS
64.1.3 CARGO PBLICO Resultados electorales, 75.7
Ejercicio, causa de suspensin del contrato
BANCOS de trabajo, 45.1.f CESE DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL
Ver Entidades de crdito Excedencia forzosa, 46.1 Ver Expediente de regulacin de empleo
Permisos, 37.3.d
BOE Reserva de puesto de trabajo, 48.1; 48.3 CESIN DE LA EMPRESA
Ver Boletn Oficial del Estado Suspensin, 45.1.f; 48.3 44
Ver Sucesin de empresa
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO CARGOS DIRECTIVOS
Publicacin de convenios colectivos, 90.3 Ver Altos cargos CESIN DE TRABAJADORES
Derechos de los cedidos, 43.3
BOLETINES OFICIALES DE LAS CARGOS SINDICALES Requisitos, 43.1
PROVINCIAS 37.3.e; 46.4; 48.3 Responsabilidad, 43.2
Publicacin de convenios colectivos, 90.3 Ver Empresas de trabajo temporal
CARTA DE DESPIDO
BONIFICACIONES 53.1; 55.1; 55.4 CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA
En cuotas de Seguridad Social, Disposicin Causa de no celebracin de asambleas en el
adicional 14. CATLOGO DE ACTIVIDADES centro de trabajo, 78.2.d
Disposicin final 2. Causa de suspensin del contrato de trabajo,
BUENA FE 45.1.m
En el contrato de trabajo, 5.a; 20.2; 54.2.d CATEGORA PROFESIONAL Reserva de puesto de trabajo, 48.1
En la negociacin colectiva, 89.1 Ascensos, 24
En perodo de consultas, 40.2; 41.4; 51.4 Concepto, 22.3 CIERRE PATRONAL
Criterio de definicin, 22.4 Ver Cierre legal de la empresa
BUENA VECINDAD Equivalencia, 22.3
Ver Trabajos realizados a ttulo de buena Movilidad funcional, 39 CIERRE POR LA AUTORIDAD
vecindad Realizacin de funciones inferiores, 39.2 Ver Cierre legal de la empresa
Realizacin de funciones superiores, 39.4
BUQUES CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN
Consideracin como centro de trabajo, 1.5 CAUSAS DE DESPIDO Ver Contrato de trabajo de duracin
Ver Trabajo en la mar Disciplinarias, 54 determinada por circunstancias de la pro-
Objetivas, 52 duccin
C Tecnolgicas, econmicas o por fuerza
mayor, 51 CIRCUNSTANCIAS DEL MERCADO
CADUCIDAD Ver Contrato de trabajo de duracin
De acciones por despido, 59.3 CAUSAS ECONMICAS, TCNICAS, determinada por circunstancias de la pro-
De la prohibicin de concurrencia posterior, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIN O duccin
21.2 DERIVADAS DE FUERZA MAYOR
Interrupcin por conciliacin, 59.3 Reserva de puesto de trabajo, 48.1 CLASIFICACIN PROFESIONAL
Suspensin del contrato de trabajo, 45.1.j; 47 Sistema, 22
CALENDARIO Ver Procedimiento administrativo de Ver Categora profesional
Elaboracin, 34.6 regulacin de empleo
De fiestas, 37.2 CLUSULAS NULAS
De vacaciones, 38.3 CAUSAS OBJETIVAS DE EXTINCIN DEL Del contrato de trabajo, 9.1; 17.1
Laboral de la empresa, 34.6 CONTRATO DE TRABAJO Del convenio colectivo, 17.1, 90.5
Ver Das festivos 49.1.1
Amortizacin de puestos, 52.c COACCIN
CAMBIO DE RESIDENCIA Falta de adaptacin del trabajador, 52.b En expedientes de regulacin, 51.5
Derecho de los cnyuges, 40.3 Faltas de asistencia, 52.d En la negociacin colectiva, 89.1
Por desplazamiento, 40.4 Incumplimiento de requisitos, 53.4
Por traslado, 40.1 Ineptitud del trabajador, 52.a CDIGO DE TRABAJO
Nulidad, 53.4-5 Redaccin, Disposicin adicional 8.
CAMBIO DE TITULARIDAD Procedencia, 53.5
En la empresa, 44.1 Requisitos: comunicacin escr., 53.1.a; COLABORACIN (DEBER DE)
indemnizacin, 53.1.b; preaviso, 5.b
CANDIDATOS 53.1.c-2 En el contrato de trabajo, 20.2
70; 71.2.a; 71.2.c; 71.3; 74.2-3 De los representantes de personal, 64.11
Ver Elecciones a representantes de personal CENSO
De empresas, Disposicin final 3. COLEGIOS ELECTORALES
CANDIDATURAS De poblacin activa ocupada, Disposicin 73.1
74.2.b-c; 74.3 final 3. Para la eleccin de miembros del comit de
Electoral, 74.2-3 empresa, 71.1
CANON DE NEGOCIACIN
85.1 CENTRO DE TRABAJO COLOCACIN
Asambleas de trabajadores, 78 8; 16
CAPACIDAD Cambio de titularidad, 44.1
De contratar la prestacin de su trabajo, 1.7 Concepto, 1.5 COMISIN (RETRIBUCIN A)
Del comit de empresa, 65.1 Local para reunin de representantes, 81 29.2
Electoral, 69 Lugar de reunin, 78
Para contratar, 7

Pg. 56 .
COMISIN CONSULTIVA NACIONAL DE COMIT INTERCENTROS Regulacin por el Gobierno por rama de
CONVENIOS COLECTIVOS Regulacin, 63.3 actividad, Disposicin adicional 7.
Para asesoramiento en la negociacin
colectiva, Disposicin final 2. COMITS DE PERSONAL CONFEDERACIONES SINDICALES
Comunicacin de incidencias, 67.5 Ver Organizaciones sindicales
COMISIN NEGOCIADORA Locales de reunin, 81
Constitucin, 89.2 Mesa electoral, funciones, 74.3 CONFIANZA
Derecho a formar parte Revocacin, 67.3 Ver Abuso de confianza
Designacin de los componentes, 88 Vacantes, 67.4
Ver Convenios colectivos CONFLICTO COLECTIVO
COMPENSACIN Y ABSORCIN Adopcin de medidas, 4.1.d
COMISIN PARITARIA (DEL CONVENIO En materia de salarios, 26.5 Derecho, 4.1.d
COLECTIVO) Ver Salario Fundado en la movilidad geogrfica, 41.4
82.3; 85.3.d; 91; 92.2 Reclamacin (modificacin sustancial de
Ver Convenios colectivos COMPETENCIA DE JURISDICCIN condiciones de trabajo), 41.4
Ver Jurisdiccin competente Reclamacin (traslados), 40.2
COMIT DE EMPRESA
Asamblea de trabajadores, 77.1; 81 COMPETENCIA DESLEAL CONFLICTOS ENTRE NORMAS
Capacidad, 65.1 21.1 LABORALES
Colaboracin en medidas de incremento de Ver Concurrencia desleal 3.3
la productividad, 64.1; 11
Comit intercentros, 63.3 COMPETENCIA ILCITA CONGLOBAMIENTO (CONSIDERACIN
Competencias, 64 5.d; 21.1-2 CONJUNTA DE CONDICIONES)
Composicin, 63.2-3; 66.1 Ver Concurrencia desleal 3.3; 26.5; 27.1
Concepto, finalidad y constitucin, 63
Conocimiento de balance y cuenta de COMPLEMENTOS SALARIALES CONSEJEROS DE SOCIEDADES
resultados, 64.1; 64.3 Ver Salario 1.3.c
Conocimiento de modelos de contratos,
64.1.6 COMUNICACIN ESCRITA CONSTITUCIN ESPAOLA
Deberes, 64.12; 65.2 De faltas graves y muy graves, 58.2 Respeto en la regulacin de relaciones
Despidos, 68.c De la promocin de la negociacin colectiva, laborales especiales, 2.2
Eleccin y mandato, 67; 71 89.1
Estudio de tiempos, 64.1.4 De sanciones a representantes legales del CONTRATACIN DE TRABAJADORES
Expedientes disciplinarios, 68.a personal, 68.a 16.1
Expresin de opinin, 68.d Del despido, 53.1; 55.1
Funcionamiento, 66.2 CONTRATACIN TEMPORAL
Garantas, 68 COMUNIDADES AUTNOMAS Normas generales, 15 Ver Empresas de
Gestin de obras sociales, 64.10 Competencia en materia de seguridad e trabajo temporal
Hojas mensuales para el ejercicio de su higiene en el trabajo, 19.5
representacin, 68.e Competencia en materia de traslado y CONTRATAS Y SUBCONTRATAS
Informacin a los representados, 64.1.12 desplazamiento, 40.2 42
Informacin sobre organizacin del trabajo, Expedientes de regulacin de empleo, 51
64.1.4 Fiestas laborales, 37.2 CONTRATO DE TRABAJO
Informacin sobre pago de salarios a travs Remisin de copias de actas electorales, A domicilio, 13
de entidades de crdito, 29.4 Disposicin adicional 11. Acciones derivadas, 59
Informacin sobre planes de formacin, Representacin de sindicatos o asociaciones A tiempo parcial, 12
64.1.4 empresariales, Disposicin adi-cional Capacidad para contratar, 7
Informacin sobre realizacin de funciones 6. Concepto, 8.1
superiores a las del grupo profe-sional, De grupo, 10.2
39.1 COMUNIDAD DE BIENES De insercin, 15 d
Informacin sobre reducciones de jornada, Empresario, 1.2 Despido colectivo, 51
64.1.4 Despido disciplinario, 54; 56
Informacin sobre reestructuracin de CONCILIACIN PREVIA Despido improcedente, 55
plantilla, 64.1.4 Interrupcin de plazos de caducidad en Duracin, 11; 15
Informacin sobre sanciones, 64.1.7 acciones contra despidos, 59.3 En comn, 10.1
Informacin sobre situacin econmica, En prcticas, 11.1
64.1.2 CONCURRENCIA Excedencia, 46
Informacin sobre traslados, 64.1.4 De convenios colectivos, 3.3; 84 Extincin, 49-57
Informacin sobre variacin del status de la De normas laborales, 3.3 Extincin por causas objetivas, 52-53
empresa, 64.5 En el contrato de trabajo, 5.d; 21 Extincin por voluntad del trabajador, 50
Lugar de reunin, 81 Prohibicin con la actividad de la empresa, Forma, 8
Mandato, 67.3 5.d; 21 Formativos, 11
Negociacin de convenios colectivos, 87 Fuente de la relacin laboral, 3.1.c
Permanencia en la empresa, 68.b CONCURRENCIA DESLEAL Ingreso al trabajo, 16
Plazo para emitir informes, 64.2 Prohibicin, 5.d; 21.1-2 Modificacin de las condiciones, 41
Presidente, 66.2 Movilidad funcional, 39
Procedimiento electoral, 69.a; 76 CONCURSO DE ACREEDORES Movilidad geogrfica, 40
Reuniones, 66.2 Crditos de salarios, 32.4-5 Para la formacin, 11.2
Revocacin y vacantes, 67.3-5 Pago de salarios e indemnizaciones por el Perodo de prueba, 14
Secretario, 66.2 Fondo de Garanta Salarial, 33.3; Prescripcin de acciones, 59
Sigilo profesional, 65.2 33.5; 33.7 Registro, 16.1
Sustituciones, 67.4-5 Suspensin, 45-48
Tipologa, 63.2-3 CONDICIN ADQUIRIDA Suspensin con reserva de puesto de
Vacantes, 67, 4-5 3.3; 3.5; 25.2 trabajo, 48
Vigilancia de cumplimiento de normas Suspensin por causas econmicas,
laborales, 64.1.9 CONDICIN MS BENEFICIOSA tcnicas, organizativas o de produccin o
Vigilancia de seguridad e higiene en el 3.1.c derivadas de fuerza mayor, 47
trabajo, 64-1-9 Validez, 9
Ver Representantes de los trabajadores CONDICIN SOCIAL
No discriminacin, 4.2.c; 17.1 CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
COMIT DE HUELGA Concepto, 13.1
Ver Huelga CONDICIONES DE TRABAJO Control, 13.4
Forma por escrito, 8.2; 13.2

Pg. 57 .
Representacin colectiva, 13.5
Salario, 13.3 CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL COSTUMBRES LOCALES Y
Visado, 13.2 Ver Contratos de trabajo de duracin PROFESIONALES
determinada Aplicacin, 3.4
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO Fuente de relacin laboral, 3.1.d
PARCIAL CONTRATOS FORMATIVOS
Concepto, 12 Ver Contrato de trabajo en prcticas; COTIZACIONES
Cotizacin a la Seguridad Social, 12.4 Contrato de trabajo para la formacin En contratos a tiempo parcial, 12.4
Duracin, 12.2 Ver Seguridad Social
Forma por escrito, 8.2 CONTROL
De la actividad laboral, 13.4 COYUNTURA ECONMICA
CONTRATOS DE TRABAJO DE DURACIN De produccin, 20 Fijacin del salario mnimo interprofesional,
DETERMINADA Del cumplimiento del trabajador, 20.3 27.1.d
Concepto, 15
Ejercicio de la accin, 59.3 CONVENIOS COLECTIVOS CRDITO POR SALARIOS
Extincin, 49.1.c Adhesin, 92.1 Preferencia, 32
Modalidades, 15.1 mbito de aplicacin, 82.3; 83.1
Regulacin, 15.1 Aplicacin, 91 CRDITOS SINGULARMENTE
Ver Contrato de trabajo de interinidad; Capacidad para negociar, 87; 88 PRIVILEGIADOS
Contrato de trabajo de duracin deter- Categora profesional, 22.5 32.3
minada Comisin consultiva nacional, Disposicin
por circunstancias de la produccin; Contrato final 2. CUENTA DE RESULTADOS DE UNA
de trabajo para obra o Comisin negociadora, 88 EMPRESA
servicio determinados Comisin paritaria, 82.3; 85.3.d; 91; 92.2 Conocimiento por el comit de empresa,
Comunicacin para negociar, 89.1 64.1.3
CONTRATO DE TRABAJO DE Concepto, 82
INTERINIDAD Concurrencia, 83.2; 84 CUMPLIMIENTO DE DEBER PBLICO
Concepto, 15 Contenido, 85 Permiso por, 37.3.d
Bonificacin de cuotas a la Seguridad Social, Contenido normativo, 86.3
Disposicin adicional 14. Contrarios a la legalidad, 90.5 D
Regulacin, 15.1 Controversias, 91
Denuncia, 85.3.c; 86.3 DAOS Y PERJUICIOS
CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Duracin, 86.1 Ver Indemnizaciones
Concepto, 12 Eficacia, 82.2
Entrada en vigor, 90.4 DEBER DE PAZ
CONTRATO DE TRABAJO EN COMN Extensin, 92.2 82.2
Concepto, 10.1 Eventuales, 15.1.b
Fijacin de jornada, 34.1 DEBER DE SIGILO DE LOS
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPO Fijacin de vacaciones anuales, 38.1 REPRESENTANTES
Concepto, 10.2 Fuente de la relacin laboral, 3.1.b 8.3.b; 62.2; 65.2
Jefe de grupo, 10.2 Grupo profesional, 22.5
Inexistencia, Disposicin adicional 7. DEBER INEXCUSABLE DE CARCTER
CONTRATO DE TRABAJO EN PRCTICAS Interpretacin, 91 PBLICO
Capacidad para contratar, 11.1 Intervencin de asociaciones empresariales, 37.3.d
Concepto, 11.1 93
Cumplimiento de la duracin mxima, Intervencin de organizaciones sindicales, DEBER PBLICO PERSONAL
Disposicin transitoria 1. 83 Permisos para su cumplimiento, 37.3.d
Deduccin del perodo de prueba, 11.1.f Legitimacin para negociar, 87
Duracin, 11.1.b Nulidad de los que contengan DEBERES LABORALES
Forma, 8.2 discriminaciones, 17.1 Bsicos de los trabajadores, 5
Minusvlidos, Disposicin adicional 2. Obligatoriedad, 82.3 Cargas fiscales y de Seguridad Social, 26.4
Objeto y reglamentacin, 11.1 Pactos sobre ascensos, 24.1 Cumplimiento de obligaciones, 5.a; 20.1
Perodo de prueba, 11.1.d Pactos sobre derechos de formacin y Derivados del contrato, 17-21
Retribucin, 11.1.e promocin profesional, 23.2 Mejora de productividad, 5.e
Pagas extraordinarias, 31 No concurrir con la actividad de la empresa,
CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIN Preaviso de denuncia, 85.3.d 5.d; 21
DETERMINADA POR CIRCUNSTANCIAS Procedimiento, tramitacin, 89 Observancia de medidas de seguridad e
DE LA PRODUCCIN Prohibicin de disponer de derechos higiene, 5.b; 19.2
Concepto, 15 reconocidos en, 3.5 Prestacin laboral, 20.1-2
Regulacin, 15.1.b Promocin econmica, 25.1 Seguridad e higiene, 19
Prrroga, 86.2
CONTRATO DE TRABAJO PARA LA Prorrateo de pagas extraordinarias, 31 DEDICACIN PLENA
FORMACIN Publicacin, 90.3 21.1; 21.3
Cmputo a efectos de antigedad, 11.2.j; Registro, 90.2
11.1.f Reuniones informativas, 78.2 DELEGADOS DE PERSONAL
Duracin, 11.2.c Tramitacin, 89 Asambleas de trabajadores, 77.1; 82
Forma por escrito, 8.2 Validez, 90 Competencia, 62.2; 64
Formacin terica, 11.2.e; 11.2.g Vigencia, 86; 90.4 Concepto, 62.1
Objeto, 11.2 Constitucin, 62.1; 72
Proteccin social, 11.2.i CONVENIO ESPECIAL DE SEGURIDAD Despidos, 68.c
Retribucin, 11.2.h SOCIAL Elecciones, 62; 67-70
Mayores de 55 aos, 55.15 Expedientes disciplinarios, 68.a
CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O Expresin de opinin, 68.d
SERVICIO DETERMINADOS CNYUGES Funcionamiento, 62.2
Concepto, duracin determinada, 15 Preferencias en caso de traslado, 40.3 Funciones, 62
Regulacin, 15.1.a Garantas, 68
CORPORACIONES LOCALES Horas mensuales para el ejercicio de su
CONTRATO DE TRABAJO PARA Exclusin de su personal funcionario del representacin, 68.e
TRABAJOS FIJOS DE CARCTER mbito de aplicacin del Estatuto Informe sobre pago de salarios a travs de
DISCONTINUO de los Trabajadores, 1.3.a entidades de crdito, 29.4
Llamamiento, 12 Local de reunin, 81
Regulacin, 12 COSTE DE LA VIDA Mandato, 67.3
Representacin, 72 Ver ndice de precios al consumo Negociacin de convenios colectivos, 87

Pg. 58 .
Nmero, segn plantilla de trabajadores, Ver Minusvlidos; Personas con capacidad
62.1 DESEMPLEO limitada
Permanencia en la empresa, 68.b Ver Empleo
Prrroga, 67.4-5 DISMINUIDOS SENSORIALES
Renovacin, 67.3 DESGRAVACIONES Ver Minusvlidos; Personas con capacidad
Sigilo profesional, 62.2 Medidas de fomento, 17.3 limitada
Sustituciones, 67.4-5
Vacantes, 67.4-5 DESLEALTAD DISPOSICIONES DEROGATORIAS
Votacin, 70; 75 Ver Buena fe Disposicin derogatoria nica
Ver Eleccin de comits de empresa y
delegados de personal; Representan-tes DESOBEDIENCIA DISPOSICIONES LEGALES
de los trabajadores Causa de despido disciplinario, 54.2.b Aplicacin, 3.2
Fuente de la relacin laboral, 3.1.a
DENUNCIA DESPIDO Nulidad de las que contengan
Del contrato de trabajo, 49.c Acciones, caducidad, 59.3 discriminaciones, 17.1
Del convenio colectivo, 85.3.d; 86.2-3 Prohibicin de las condiciones contrarias,
DESPIDO COLECTIVO 3.1.c
DEPORTISTAS PROFESIONALES Concepto, 51
Relacin laboral de carcter especial, 2.1.d Incoacin, 51.9 DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
Aplicacin, 3.2
DEPSITO DESPIDO DISCIPLINARIO Fuente de la relacin laboral, 3.1.a
De actas electorales, 75.6 Caducidad de acciones, 59 Nulidad de las que contengan
De convenios colectivos, 90.2 Causa de extincin, 49.1.k discriminaciones, 17.1
Causas, 54.2
DERECHO AL TRABAJO Concepto, 54.1 DOLO
4.1.a De representantes de trabajadores, 68.c 51.5
Notificacin escrita, 55.1
DERECHO DE REPRESENTACIN Nulo, 55.3-5 DOMICILIO
COLECTIVA Procedente, 55.3-4 Permiso por traslado, 3.1.a
Ver Comits de empresa; Delegados de Ver Despido improcedente
personal; Representantes de los DOMINGOS
trabajadores DESPIDO IMPROCEDENTE Descanso semanal, 37.1
De representantes de los trabajadores, 56.4
DERECHO DE REUNIN Indemnizacin, 56.1 DURACIN
4.1.f No readmisin, 56.1-2 Contrato a tiempo parcial, 12.2
Asambleas en trabajo por turnos, 77.2 Readmisin, 56.1 Contrato de trabajo en prcticas, 11.1b
Convocatoria de asambleas, 77.1; 79 En casos de nacimiento de hijo, muerte o Contrato para la formacin, 11.2.c-d
Horas de reunin, 78.1 enfermedad de pariente, 37.3.b De la jornada mxima, 34.1-2
Lugar de reunin, 78 Temporales de los trabajadores, 40.4 De permisos, 37.3
Votaciones, 80 De vacaciones, 38.1
DESTAJOS Del convenio colectivo, 85.3.b; 86
DERECHOS LABORALES Ver Salario Del descanso semanal, 37.3
Bsicos, 4.1 Del mandato de los representantes, 67.3
Conflicto colectivo, 4.1.d DAS FESTIVOS
De representacin colectiva, 61.a; 76 Calendario laboral, 34.6 E
Descanso semanal, 37.1 Descanso semanal, 37.1
Ejercicio de acciones derivadas del contrato, Empresas de procesos continuos, 36.3 EDAD
4.2.g Nmero, 37.2 A efectos electorales, 69.1; 73.3; Disposicin
En la relacin de trabajo, 4.2 Traslado, 37.2 final 3.
Excedencia, 46 De admisin al trabajo, 6.1
Formacin profesional, 4.2.b; 23.1.b DIETAS De jubilacin, Disposicin adicional 10.
Gratificaciones extraordinarias, 31 26.2; 40.4 No discriminacin por razn de, 4.2.c; 17.1
Huelga, 4.1.e Ver Jubilacin del trabajador; Menores;
Indisponibilidad, 3.5 DIGNIDAD Menores de veintin aos
Integridad fsica, 4.2.d De los trabajadores, 4.2.e; 18; 20.3; 50.1.a
Negociacin colectiva, 4.1.c Derecho a su consideracin, 4.2.e EFECTOS PERSONALES DEL
No discriminacin, 4.2.c Respeto en registros, 18 TRABAJADOR
Ocupacin efectiva, 4.2.a Registro, 18
Participacin en la empresa, 4.1.g DIMISIN DEL TRABAJADOR
Percepcin de la remuneracin, 4.2.f Causa de extincin del contrato de trabajo, EJERCICIO DE ACCIONES
Permisos, 37.3 49.1.d Derecho al, 4.2.g
Promocin econmica, 25 Ver Acciones
Promocin profesional, 4.2.b; 23 DIMISIN DE LOS REPRESENTANTES
Respeto a la dignidad, 4.2.e 67.4-5 ELECCIN DE COMITS DE EMPRESA Y
Reunin, 4.1.f; 77-81 DELEGADOS DE PERSONAL
Seguridad e higiene, 19 DIPUTACIONES PROVINCIALES Candidatos, 69.3
Sindicacin libre, 4.1.b Ver Corporaciones locales Colegios electorales, 71.1
Trabajo, 4.1.a Comits de empresa, 71.1-3
DISCIPLINA EN LA EMPRESA Delegados de personal, 70
DERECHOS RECONOCIDOS 54.2.b; 58 Electores, 69.2
Prohibicin de disponer, 3.5 Elegibles, 69.3
DISCRIMINACIN Impugnacin, 76
DESCANSO Derecho del trabajador a no padecer, 4.2.c Mesa electoral, 73
En la jornada diaria, 34.2-4 Igualdad de remuneracin por razn de Nulidad, 67.2; 71.3
Normativa vigente, Disposicin transitoria 5. sexo, 28 Promocin de elecciones, 67
Reduccin y ampliacin, 34.7 Nulidad de normas que la contengan, 17.1 Votacin, 75
Semanal, 37.1
Ver Das festivos; Jornada de trabajo; DISMINUIDOS FSICOS ELECCIN DE PROFESIN U OFICIO
Jornadas especiales de trabajo; Ver Minusvlidos; Personas con capacidad Derecho a, 4.1.a
Vacaciones anuales limitada
EMBARAZO
DESEMPLEADOS DISMINUIDOS PSQUICOS Permisos retribuidos, 37.3.f
17.3 Ver Maternidad

Pg. 59 .
 determinado personal, 1.3.a Lmite de edad, Disposicin adicional 10
EMBARGO Por causas objetivas, 52; 53
Exclusin del salario mnimo interprofesional, ESPECIALIZACIN PROFESIONAL Por despido colectivo, 51
27.2 Pacto de permanencia en la empresa, 21.4 Por despido disciplinario, 54-56
Por fuerza mayor, 49.1.h; 51-52
EMBRIAGUEZ ESPECTCULOS PBLICOS Por voluntad del trabajador, 50
Causa de despido, 54.2.f Intervencin de menores de diecisis aos, Ver Procedimiento administrativo de
6.4 regulacin de empleo
EMPLEADOR Relacin laboral de carcter especial de los
Ver Empresario artistas, 2.1.e EXTRANJERO
Empleados del hogar Aplicacin de la legislacin laboral a
2.1.b ESTACIONALIDAD empresas espaolas en el, 1.4
Ver Carcter estacional Firma por escrito del contrato de trabajo de
EMPLEO espaoles en empresas en, 8.2
Ingreso al trabajo, 16 ESTADO
Medidas de fomento, 17.3 Exclusin del mbito de aplicacin del EXTRANJEROS
Suspensin, 45.1.h Estatuto de los Trabajadores del Capacidad para contratar, 7.c
personal a su servicio, 1.3.a Capacidad para elegir representantes, 69.2
EMPRESA Ver Trabajadores extranjeros
Centro de trabajo, 1.5 ESTADO CIVIL
Cesin, 44 No discriminacin por razn de, 4.2.c; 17.1 F
Cierre legal, 45.1.m; 78.2
Derecho a la participacin, 4.1.g ESTIBADORES PORTUARIOS FALTA DE ADAPTACIN DEL
Exclusin de consejeros o de rganos de Relacin laboral de carcter especial, 2.1.h TRABAJADOR A MODIFICACIONES
administracin del mbito de TCNICAS
aplicacin del Estado, 1.3.c ESTUDIANTES Causas de extincin del contrato de trabajo,
Mesa electoral, 73-74 Adaptacin de su jornada a cursos y 52.b
Movilidad funcional de los trabajadores, 39 exmenes, 23
Movilidad geogrfica de los trabajadores, 40 FALTA DE PAGO
Pago de salarios por el Fondo de Garanta ESTUDIOS Del salario, 50.1.b
Salarial, 33 Permisos por, 23.1.a Ver Retraso en el pago de salarios
Representacin de los trabajadores, 61-76 Preferencia para elegir turno, 23.1.a
Sucesin, 44 FALTA DE PUNTUALIDAD
Venta judicial, 51.11 EVENTUALES Causa de despido disciplinario, 54.2.a
Ver Empresario Eleccin de representantes, 72
Ver Contrato de trabajo de duracin FALTAS
EMPRESARIO determinada por circunstancias de la De representantes de trabajadores, 68.a
Cambio, garantas, 42-44 produccin Graduacin, 58.1
Concepto, 1.2 Informe del comit de empresa, 64.1.7
Contratacin de los trabajadores, 16 EXAMEN DE LIBROS Y CUENTAS Notificacin de la sancin, 58.2
Deber del trabajador de cumplir sus rdenes 29.2; 64.1.3 Prescripcin, 60.2
e instrucciones, 5.c Prohibicin de determinadas sanciones, 58.3
Direccin de la actividad laboral, 20 EXMENES Ver Infracciones de los trabajadores;
Impedimentos a la prestacin laboral, 30 Permisos por, 23.1.a Infracciones del empresario
Incapacidad, 49.1.g
Jubilacin, 49.1.g EXMENES PRENATALES FALTAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO
Muerte, 49.1.g Premiso para su realizacin, 37.3.f Causa de despido disciplinario, 54.2.a
Negociacin colectiva, 88.1 Ver Maternidad Causa de extincin del contrato, 52.d
Ofensas a l o a su familia como causas de Cmputo a efectos de extincin del contrato,
despido, 54.2.c EXCEDENCIA FORZOSA 52.d
Representacin institucional, Disposicin Causas de suspensin del contrato de
adicional 6 trabajo, 45.1.k FALLECIMIENTOS
Ver Responsabilidad empresarial Concesin, 37.3.d; 46.1 De parientes, 37.3.b
Reingreso, 46,1 Del empresario, 49.1.g
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Del trabajador, 49.1.e
1.2 EXCEDENCIA VOLUNTARIA
Responsabilidades en la cesin de Condiciones, 46.2 FAMILIAR
trabajadores, 43 Derechos, 46.5 Concepto, 1.3.e
Extensin, 46.6
EMPRESAS ESPAOLAS EN EL Plazos, 46.2 FEDERACIONES SINDICALES
EXTRANJERO Por funciones sindicales, 46.4 Ver Organizaciones sindicales
Aplicacin de la legislacin, 1.4 Por nacimiento de hijos, 46.3
FIDELIDAD
ENFERMEDAD EXPEDIENTES CONTRADICTORIOS Deber de, 20.2
45.1.c; 48.2; 49.e Para sancionar a representantes de los
Control, 20.4 trabajadores, 68.a FIESTA DEL TRABAJO
No se computa como falta de asistencia, De mbito nacional, 37.2
52.d EXPEDIENTES DE REGULACIN DE
Permiso por la enfermedad de parientes, EMPLEO FIESTAS
37.3.b 51.10 37.2
Convenio especial mayores de 55 aos, Ver Das festivos; Das y horas hbiles
ENTIDADES DE CRDITO 51.15
Pago de salarios, 29.4 FIJO-DISCONTINUO
EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS Ver Contrato de trabajo para trabajos fijos de
ENTIDADES GESTORAS DE LA 68.a carcter discontinuo
SEGURIDAD SOCIAL
Informacin en casos de subcontratacin de EXTENSIN DE CONVENIOS FIJOS DISCONTINUOS
obras o servicios, 42.1 COLECTIVOS Ver Contrato de trabajo para trabajos fijos de
Ver Seguridad Social 92 carcter discontinuo

ENTIDADES PBLICAS AUTNOMAS EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO FOGASA

Exclusin del mbito de aplicacin del Causas, 49 Ver Fondo de Garanta Salarial
Estatuto de los Trabajadores de En general, 49-56

Pg. 60 .
FOMENTO DEL EMPLEO Ampliacin o limitacin de la jornada de Abono, 35.1
Ver Empleo trabajo, 34.7 Concepto, 35.1
Declaracin de actividades prohibidas a En contrato a tiempo parcial, 12.4
FONDO DE GARANTA SALARIAL menores de dieciocho aos, 6.2 Fuerza mayor, 35.3
Carcter del organismo autnomo, 33.1 Fijacin del lmite mximo de la edad para Lmite, 35.2
Cotizacin, Disposicin final cuarta trabajar, Disposicin adicional Nmero, 35.2
Dependencia, 33.1 10. Para prevenir o reparar siniestros, 35.3
Expedientes de existencia de fuerza mayor, Fijacin del salario mnimo interprofesional, Prohibicin a menores de dieciocho aos,
51.12 27.1 6.3
Financiacin, 33.5 Fijacin del tipo de cotizacin del Fondo de Prohibicin en trabajos nocturnos, 36.1
Fines, 33.1 Garanta Salarial, Disposicin Registro, 35.5
Obligaciones, 33.4 final 4. Voluntariedad, 35.4
Pago de salarios e indemnizaciones, 33 Medidas especiales en relacin con el
Parte en los procedimientos arbitrales, 33.3 empleo estable, 17.3 HUELGA
Plazo para la solicitud de pago de Redaccin del Cdigo de Trabajo, Causa de suspensin del contrato de trabajo,
prestaciones, 33.7 Disposicin adicional 8. 45.1.l
Regulacin, 33 Reduccin del plazo de preaviso en la Derecho a la, 4.1.e
Tipo de cotizacin, Disposicin final 4. promocin de elecciones, Disposicin No se computa como falta de asistencia al
adicional 12. trabajo, 52.d
FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO Regulacin de condiciones de trabajo por Regulacin general, 4.1.e; 82.2
Oral, 8 rama de actividad, Disposicin Reserva del puesto de trabajo, 48.1
Por escrito, 8.2 adicional 7.
Supresin o reduccin de horas I
FORMA DEL CONVENIO COLECTIVO extraordinarias, 35.2
90.1 Variacin de fiestas, 37.2 IDEAS POLTICAS
No discriminacin por razn de, 4.2.c; 17.1
FORMACIN PROFESIONAL GRAN INVALIDEZ
11; 22; 64.1.4.c Causa de extincin del contrato de trabajo, IDEAS RELIGIOSAS
Adaptacin de la jornada de trabajo, 23.1.b 49.1.e No discriminacin por razn de, 4.2.c; 17.1
Derecho, 4.2.b Cese de reserva de puesto, 48.2
Eleccin de turno de trabajo, 23.1.a IGUALDAD DE TRABAJO
Intervencin de menores de diecisis aos GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS 4.2.c; 16.2; 17.1; 24.2; 28; 68.c
en espectculos pblicos, 6.4 31
Modificaciones perjudiciales en el contrato IMAC
como causa de extincin del GRUPO DE TRABAJO Ver Instituto de Mediacin, Arbitraje y
mismo, 50.1.a 10.1 Conciliacin
Permisos de exmenes, 23.1.a Ver Contrato de trabajo en grupo
Prohibicin de determinados trabajos a IMPOSIBILIDAD DE LA PRESTACIN
menores de dieciocho aos, 6.2 GRUPO PROFESIONAL 30; 37.3.d
Concepto y definicin, 22.2-4
FRAUDE Realizacin de funciones inferiores o IMPUGNACIN
En cesin de trabajadores, 43 superiores, 39.1-4 De elecciones a representantes de los
Ver Movilidad funcional trabajadores, 76
FRAUDE DE LEY
Contratos temporales as celebrados, 15.3 H INADAPTACIN AL PUESTO DE TRABAJO
Ver Adaptacin
FUENTES HABERES
De la relacin laboral, 3 Ver Remuneraciones; Salario INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO
Causa de extincin del contrato de trabajo,
FUERZA MAYOR HIGIENE EN EL TRABAJO 49.1.g
Causa de extincin del contrato, 49.1.h; Ver Prevencin de riesgos laborales
51.12 INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA
Causa de suspensin del contrato, 45.1; 47 HIJOS Legislacin aplicable, Disposicin transitoria
Reserva de puesto de trabajo, 48.1 Excedencia voluntaria, 46.3 10.
Ver Procedimiento administrativo de Permiso por lactancia, 37.3
regulacin de empleo Permiso por nacimiento o muerte, 37.3.b INCAPACIDAD TEMPORAL
Causa de suspensin del contrato de trabajo,
FUNCIONES HIPOTECA 45.1.c
De inferior categora, 39.3 Ver Crditos por salarios Interrupcin del perodo de prueba, 14.3
De superior categora, 39.4 Reserva del puesto de trabajo, 48.1-2
HOGAR FAMILIAR
G Relacin laboral de carcter especial, 2.1.b INCENTIVOS
Ver Salario
GARANTAS HORARIO DE ASAMBLEA
De los miembros del comit de empresa y 68 INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE
delegados de personal, 40.5; 51.9; DEL TRABAJADOR
56.4; 68 HORARIO DE TRABAJO Ver Despido disciplinario
34
GARANTAS SALARIALES Modificacin, 41.2.a INDEMNIZACIONES
Crditos por salarios, 32 Ver Horas extraordinarias; Jornada de Concepto, 26.2
Ver Fondo de Garanta Salarial; trabajo Intereses por mora en pago de salarios, 29.3
Inembargabilidad del salario; Prelacin de No procede en suspensin de con-trato, 47.1
crditos HORARIO FLEXIBLE No tiene carcter de salario, 26.2
36.1-2 A abonar por el Fondo de Garanta Salarial,
GASTOS 33
Por desplazamientos, 40.4 HORARIO NOCTURNO Por causas objetivas, 53.1.b; 5.a-b
Por traslado, 40.1 6.2; 34.6; 35.6 Por cumplimiento del deber pblico, 37.3.d
Suplidos por el trabajador, 26.2 Por despido colectivo, 51.8
HORAS DE TRABAJO Por despido improcedente, 56
GOBIERNO Ver Horas extraordinarias; Jornada de Por expedientes de regulacin de empleo,
Adecuacin de normas sobre jornada y trabajo 51.10
descansos, Disposicin transitoria 5. Por extincin del contrato de trabajo por
HORAS EXTRAORDINARIAS traslado, 40.1

Pg. 61 .
Por extincin del contrato de trabajo por En pago de salario, 29.3 Denegacin de inscripcin, 76.1; 76.5
causas objetivas, 53.1 Despido colectivo, 51.5
Por fuerza mayor, 51.10 INTERINOS Extincin del contrato de trabajo por causas
Por modificacin de las condiciones de Ver Contratos de trabajo de duracin objetivas, 53.3-5
trabajo, 41.3 determinada Faltas y sanciones de los trabajadores, 58.2
Por mora en el pago del salario, 29.3 Reclamaciones en materia electoral, 76
Por pacto de dedicacin exclusiva, 21.3 INTERPRETACIN DE CONVENIOS Validez de convenios colectivos, 90.5
Por pacto de no competencia, 21.2 COLECTIVOS Validez del contrato de trabajo, 9.1
Por ruptura de acuerdo de permanencia en 91
la empresa, 21.4 L
Por salario de tramitacin, 56.1.b INTERRUPCIONES DEL TRABAJO
Por traslados, 40.1 30; 30.3 LACTANCIA
Permiso para la madre, 37.4
NDICE DE PRECIOS AL CONSUMO INTIMIDAD DEL TRABAJADOR
Para fijar el salario mnimo interprofesional, Derecho, 4.2.e LAUDO ARBITRAL
27.1.a Respeto en registro, 18 85
Disposicin adicional 13.
NDICE DEL COSTE DE LA VIDA INVALIDEZ PERMANENTE Resolucin de conflictos en la interpretacin
Ver ndice de precios al consumo Causa de extincin del contrato de trabajo, de los convenios colectivos,
49.1.e impugnacin, 91
INDISCIPLINA Cese de reserva de puesto de trabajo, 48.2
Causa de despido, 54.2.b LEGISLACIN LABORAL
INVALIDEZ PROVISIONAL Aplicacin a empresas espaolas en el
INE Legislacin aplicable, Disposicin transitoria extranjero, 1.4
Ver Instituto Nacional de Estadstica 10. Inaplicacin al trabajo por cuenta propia,
Ver Incapacidad temporal Disposicin final 1.
INEM
Ver Instituto Nacional de Empleo INVIOLABILIDAD LEGITIMACIN PARA LA NEGOCIACIN
De la persona del trabajador, 18 DE CONVENIOS COLECTIVOS
INEMBARGABILIDAD 87
Del salario mnimo interprofesional, 27.2 IRRENUNCIABILIDAD
3.5 LENGUA
INEPTITUD DEL TRABAJADOR Ver Renuncia de derechos No discriminacin por razn de, 4.2.c; 17.1
Causa de extincin del contrato de trabajo,
52.a J LIBERTAD DE CONTRATACIN
1; 21
INFRACCIONES DE EMPRESARIOS JEFE DE GRUPO
Concepto, 93 10.2 LIBERTAD DE ELECCIN DE PROFESIN
Graves, 95 U OFICIO
Leves, 94 JERARQUA NORMATIVA 4.1.a
Muy graves, 96 3; 85.1
Prescripcin, 60.1 LIBERTAD DE EXPRESIN DE LOS
JORNADA DE TRABAJO REPRESENTANTES DE LOS
INFRACCIONES DE TRABAJADORES Adaptacin para asistencia a cursos de TRABAJADORES
Graduacin, 58.1 formacin profesional 23.1.b 68.1.d
Notificacin de sancin, 58.2 Ampliacin o limitacin, 34.7
Prescripcin, 60.2 Anual, 34.2 LIBRE SINDICACIN
Prohibicin de determinadas sanciones, 58.3 Cmputo diario, 34.5 Derecho a, 4.1.b
Continuada, 34.4 Ver Sindicacin; Organizaciones sindicales
INGRESO AL TRABAJO Duracin, 34.1-2
Prohibicin de agencias de colocacin con En contratos para la formacin, 11.2 LIBROS Y CUENTAS
fines lucrativos, 16.2 Horas extraordinarias, mximo, 34.3 29.2; 64.1.3
Registro del contrato, 16.1 Mxima, 34.2
Modificacin, 41.1.a LICENCIAS
INSOLVENCIA EMPRESARIAL Nocturna, 36.1 Ver Permisos
Concepto, 33.6 Nulidad de normas que contengan
Pago de salarios e indemnizaciones por el discriminaciones en materia de, 17.1 LIQUIDACIN
Fondo de Garanta Salarial, 33 Reduccin por guarda de menores o Del salario, 29
32; 33.1; 33.6; 51.11 disminuidos, 37.5
Reduccin por lactancia de hijos, 37.4 LOCALES
INSPECCIN DE TRABAJO Y SEGURIDAD Regulacin del tiempo de trabajo, 34-38 De reunin para los trabajadores, delegados
SOCIAL Trabajo a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de de personal o comits de
Informes en despido colectivo, 51.3 relevo, 12 empresa, 81
Informes en materia de locales y tabln de Turnos de trabajo, 36.3 Para asambleas, 78
anuncios, 81 Para elecciones de delegados y comits de
JORNALES empresa, 75.1
INSTITUCIONES PENITENCIARIAS Ver Salario Para los representantes de los trabajadores,
Ver Trabajo penitenciario 81
JUBILACIN DEL EMPRESARIO
INSTITUTO DE MEDIACIN, ARBITRAJE Y Causa de extincin del contrato de trabajo, LUGARES DE TRABAJO
CONCILIACIN 49.1.g Ver Prevencin de riesgos laborales
59.3; 90.2
JUBILACIN DEL TRABAJADOR M
INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO Anticipada, Disposicin adicional 10.
8.3; 13.2; 16 Causa de la extincin del contrato de trabajo, MALOS TRATOS
49.1.f 54.2.c
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADSTICA Contrato de relevo, 12.5
Disposicin final 3. Edad mxima, Disposicin adicional 10. MARINAS MERCANTE Y DE PESCA
Forzosa, Disposicin adicional 10. Ver Trabajo en el mar
INTEGRIDAD FSICA Parcial, 12.4, Disposicin transitoria 4.
Derecho, 4.2.d MATERNIDAD
JURISDICCIN LABORAL Causa de suspensin del contrato de trabajo,
INTERESES POR MORA Aplicacin e interpretacin de convenios, 91 45.1.d, 48.4

Pg. 62 .
En perodo de prueba, 14.3 Fondo de Garanta Social, 33
Excedencia voluntaria, 46.3 Propuesta al Gobierno de actividades NEGOCIACIN COLECTIVA
Horario y jornada, 37.4 prohibidas a menores de dieciocho Adhesin, 92
Interrupcin del perodo de prueba, 14.3 aos, 6.2 Derecho, 4.1.c
No se computa como falta de asistencia a Redaccin del Cdigo de Trabajo, Estructura, 83
efectos de extincin del contrato, Disposicin adicional 8. Legitimacin, 87
52.d Regulacin de condiciones de trabajo por Promocin, 89
Permiso para realizar exmenes prenatales y rama de actividad, Disposicin Ver Comisin negociadora; Convenios
tcnicas de preparacin al parto, adicional 7. colectivos
37.3.f
Permiso por lactancia de hijos, 37.4 MINUSVLIDOS NIOS
Reserva de puesto de trabajo, 48.1; 48.4 4.2.c; 11.1; 11.2.a; 11.2.c; 20.3; 37.5; 53.2 Ver Menores; Nacimiento de hijos
Relacin laboral especial, 2.1.g
MATRIMONIO Disposicin adicional 2. NORMA MS FAVORABLE
Ausencia del trabajo, 37.3.a Ver Personas con capacidad limitada 3.3
Derecho de permiso retribuido, 37.3.a
Derecho de traslado en los casos de MODALIDADES DEL CONTRATO DE NORMA MNIMA
movilidad geogrfica, 40.3 TRABAJO 3.3
Permisos, 37.3.a 10-13
NORMAS DEROGADAS
MEDIACIN MODIFICIACIN DE LAS CONDICIONES Ver Disposiciones derogadas
85; Disposicin adicional 13. DE TRABAJO
En deliberaciones de negociacin colectiva, Concepto, 41.1 NULIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO
89.4 Enumeracin, 41.1 9
Impugnacin de acuerdos, 91 Indemnizacin, 41.3
Interpretacin de convenios colectivos, 91 Notificacin, 41.3 NULIDAD DEL CONVENIO COLECTIVO
Perodo de consultas, 41.4 90
MEDIDAS DE FOMENTO
Contratacin indefinida, 17.3 MODIFICACIONES TCNICAS NULIDAD DEL DESPIDO
Desgravaciones, subvenciones, 17.3 Falta de adaptacin del trabajador y 51.1; 53.4; 55.5-6
extincin del contrato, 52.b
MEMORIA DE LA EMPRESA NULIDAD POR DISCRIMINACIN
Informacin al comit de empresa, 64.1.3 MONEDA 17.1
Pago de salarios, 29.4
MENORES O
Ver Menores de dieciocho aos; Menores de MORA
diecisis aos; Menores de seis Intereses en pago de salarios, 29.3 OBEDIENCIA
aos; Menores de veintin aos Deber de, 5.c; 20.1; 54.2.b
MOVILIDAD FUNCIONAL
MENORES DE DIECIOCHO AOS Limitacin, 39.1 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Capacidad de contratar, 7.b Deber de cumplimiento, 5.a; 20
Descanso semanal, 37.1 MOVILIDAD GEOGRFICA Ver Deberes laborales
En espectculos pblicos, 6.4 De cnyuges, 40.3
Jornada de trabajo, 34.3 De representantes de los trabajadores, 40.5 OBRA O SERVICIO DETERMINADOS
Perodo de descanso, 34.3 Desplazamientos temporales, 40.4 Ver Contrato de trabajo para obra o servicio
Prohibicin de determinados trabajos, 6.2 Perodo de consultas, 40.2 determinados
Prohibicin de realizar horas extraordinarias, Traslado del centro de trabajo, 40.1
6.3 OBRAS SOCIALES
Prohibicin de trabajos nocturnos, 6.2 MUERTE DE PARIENTES Gestin por parte de los representantes,
Permiso, 37.3.b 64.1.10
MENORES DE DIECISIS AOS
Prohibicin de admisin al trabajo, 6.1 MUERTE DEL EMPRESARIO OCUPACIN EFECTIVA
Trabajo en espectculos pblicos, 6.2 Causa de extincin del contrato de trabajo, Deber del empresario, 4.2.a
49.1.g Derecho, 4.2.a
MENORES DE SEIS AOS
Permisos por guarda de los, 37.5 MUERTE DEL TRABAJADOR OFENSAS VERBALES O FSICAS
Causa de extincin del contrato de trabajo, A trabajadores de la empresa, 54.2.c
MENORES DE VEINTIN AOS 49.1.e Al empresario o sus familiares, 54.2.c
Contrato para la formacin, 11.2.a Causa de despido, 54.2.c
MUJER
MRITOS No discriminacin por razn de sexo, 4.2.c; OFICINA PBLICA DE EMPLEO
Ascensos, 24.1 17.1; 28 Comunicacin de contratacin de
Permiso por lactancia de hijos, 37.4 trabajadores, 16.1
MESA ELECTORAL EN ELECCIONES DE Ver Maternidad Registro de contratos de trabajos, 16.1
REPRESENTANTES DE LOS Visado de contrato de trabajo a domicilio,
TRABAJADORES MULTAS 13.2
Constitucin y composicin, 73 Ver Sanciones Ver Empleo
Funciones, 73.2; 74
Nmero de mesas, 73.1 MUTUO ACUERDO OFICIO
Proclamacin de candidatos, 74.4 En caso de extincin del contrato de trabajo, Derecho a la libre eleccin, 4.1.a
Reclamaciones, 74.3; 76.2 49.1.a
Ver Eleccin de comits de empresa y En caso de suspensin del contrato de OPERACIONES MERCANTILES
delegados de personal trabajo, 45.1.a Exclusin del mbito de aplicacin del
Estatuto de los Trabajadores a
MNIMOS DE DERECHO NECESARIO N determinadas personas que intervengan en
3.3 ellas, 1.3.f
NACIMIENTO DE HIJOS Relacin laboral de carcter especial de
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS Causa de excedencia, 46.3 determinadas personas que
SOCIALES Permiso, 37.3.b intervengan en ellas, 2.1.f
Ampliacin o limitacin de jornada de Reduccin de jornada, 37.4-5
trabajo, 34.7 ORDENACIN DEL SALARIO
Competencias, Disposicin transitoria 6. NAVIDAD Ver Salario
Extensin de convenios colectivos, 92.2 Gratificacin extraordinaria, 31

Pg. 63 .
ORDENANZAS DE TRABAJO
Disposicin adicional 7.
Normas transitorias, Disposicin transitoria
6.
RDENES E INSTRUCCIONES DEL
EMPRESARIO
5.c; 20.1
ORGANIZACIN DEL TRABAJO
41.1.e; 64.4.d
ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
Capacidad, Disposicin adicional 6.
ORGANIZACIONES SINDICALES
Informe sobre actividades prohibidas a
menores de dieciocho aos, 6.2
Informe sobre ampliacin o limitacin de
jornada de trabajo, 34.7
Informe sobre salario mnimo
interprofesional, 27.1
Medidas de fomento del empleo, 17.3
Negociacin colectiva, 83; 87; 88; 92
Participacin institucional, Disposicin
transitoria 9.
Promocin de elecciones, 67.1
Ver Libertad sindical
RGANOS DE REPRESENTACIN DE
LOS TRABAJADORES
Ver Comit de empresa; Delegados de
personal; Representantes de los
trabajadores
P PAZ LABORAL
PACTO DE EXTINCIN DEL CONTRATO
DE TRABAJO
49.a
PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
35.4
PACTO DE JORNADA
34.1
PACTO DE NO COMPETENCIA
Duracin, 21.2
Requisitos, 21.2
Rescisin, 21.3
PACTO DE NO CONCURRENCIA
Ver Pacto de no competencia
PACTO DE PERMANENCIA EN LA
EMPRESA
Regulacin, 21.4
PACTO DE SUSPENSIN DEL CONTRATO
45.1.a
PACTO DE VACACIONES
38.1
PACTOS
Ver Convenios colectivos; Pacto de extincin
del contrato de trabajo; Pacto
de horas extraordinarias; Pacto de jornada;
Pacto de no competencia; Pacto de
no competencia; Pacto de permanencia en la
empresa; Pacto de suspensin
del contrato; Pacto de vacaciones
PADRES
Consentimiento para contratacin de
menores, 7.b
Permiso por enfermedad o fallecimiento,
37.3.b
PAGAS EXTRAORDINARIAS
Ver Gratificaciones extraordinarias
PAGO Parental, 37.5
Del salario, 29.1 Por nacimiento de hijos, 37.3.b
Por traslado de domicilio, 37.3.c
PAPELETA DE CONCILIACIN Retribuidos, 37.3
Ver Conciliacin previa Ver Vacaciones anuales
PARIENTES PERSONAL DE ALTA DIRECCIN
Permiso por enfermedad o fallecimiento, Garanta de retribuciones, Disposicin
37.3.b adicional 5.
Relacin laboral de carcter especial, 2.1.a
PARO
Ver Empleo PERSONAS CON CAPACIDAD LIMITADA
Capacidad para contratar, 7.b
PARTICIPACIN EN LA EMPRESA No discriminacin, 4.2.c
Derecho, 4.1.g; 61 Permisos para guarda legal, 37.5
Ver Comits de empresa, Delegados de Trabajo de formacin, 11.2
personal, Representantes de los Ver Minusvlidos
trabajadores
PERSONAS FSICAS
PARTICIPACIN INSTITUCIONAL DE LOS Empresario, 1.2
EMPRESARIOS
Plazo, Disposicin transitoria 9. PERSONAS JURDICAS
Empresario, 1.2
PARTO
Ver Maternidad PERSONAS QUE INTERVENGAN EN
OPERACIONES MERCANTILES
PATRIA POTESTAD Ver Operaciones mercantiles
7; 37.5
PLAZOS
PATRIMONIO EMPRESARIAL De acciones derivadas del contrato de
Proteccin, 18 trabajo, 59.1
De acciones en caso de modificacin
PATRONO sustancial de condiciones de trabajo,
Ver Empresario 59.4
De acciones en caso de movilidad
geogrfica, 59.4
82.2 De arbitraje, 76
De caducidad de acciones por despido, 59.3
PENADOS De constitucin de la comisin negociadora,
Relacin laboral de carcter especial, 2.1.c 89.2
De contratas y subcontratas, 42.1
PERODO DE CONSULTAS De despido colectivo, 51.6
40.2; 41.4; 51.4; 64; 85.1; Disposicin De despido improcedente, 511
adicional 13. De desplazamientos, 40.4
De excedencia voluntaria, 46.2-3
PERODO DE PRUEBA De prescripcin de acciones derivadas del
11.1.d; 52.a; 84 contrato, 59.1-2
Adquisicin del carcter de trabajador fijo, De prescripcin de faltas, 60
15.2 De reincorporacin de cargo pblico, 48.3
Cmputo a efectos de antigedad, 14.3 De vigencia de convenios colectivos, 86
Deduccin del tiempo de trabajo en Despido colectivo, 51
prcticas, 11.1.f Despido improcedente, 56
Deduccin del tiempo de trabajo en el Excedencia voluntaria, 46.2-3
contrato para la formacin, 11.2.j Informes de representantes de los
Derechos y obligaciones, 14.2 trabajadores, 64.2
Duracin, 14.1 Infracciones de los trabajadores, 60.2
Incapacidad temporal, 14.3 Infracciones del empresario, 60.1
Resolucin de la relacin laboral, 14.2 Mandato de los representantes de los
trabajadores, 67.3
PERODOS DE CARENCIA Modificacin sustancial de las condiciones
Por jubilacin de trabajo, 41.3-4
Para emitir informes por el comit de
PERMANENCIA EN LA EMPRESA empresa, 64.2
De representantes de los trabajadores, 68.b Para ejercer derechos de preferencia de
Pacto de, 21.4 crdito salarial, 32.6
Prioridad en los casos de traslado, 40.5 Para reincorporarse en caso de servicio
Prioridad en los impuestos de extincin, 51.7 militar, prestacin social sustitutoria
o ejercicio de cargo pblico, 48.3
PERMISOS Para resolver expedientes de traslados, 40
De maternidad, 37.4 Preaviso de elecciones a delegados de
Para buscar nuevo empleo en extincin del personal y miembros del comit de
contrato por causas objetivas, 53.2 empresa, 67.1
Para cumplimiento de deber pblico, 37.3.d Publicacin del convenio colectivo, 90.2
Para exmenes, 23.1.a Suspensin del contrato de trabajo por
Para exmenes prenatales, 37.3.b fuerza mayor, 47.2
Para funciones sindicales o de Traslados, 40.1-2
representacin, 37.3.e
Para guarda legal de disminuidos, 37.5 PLENA DEDICACIN
Para guarda legal de menores, 37.5 21.2; 21.3
Para lactancia de hijos, 37.4
Para matrimonio, 37.3.a PLUSES
Para realizar tcnicas de preparacin al Ver Salario
parto, 37.3.f
Pg. 64 .
POBLACIN ACTIVA
Ver Censo
POLTICA DE EMPLEO
17.2-3
PRCTICAS
Ver Contrato de trabajo en prcticas
PREAVISO
Asamblea, 79
Denuncia del convenio colectivo, 85.3
Despido por circunstancias objetivas, 53.1.c
Dimisin del trabajador, 49.1.d
Elecciones, 67.1
Extincin de contratos temporales, 49.c
Extincin del contrato de trabajo por causas
objetivas, 53.1.c; 53.2
Para denuncia de convenios colectivos,
85.3.d
Permisos, 37.3
Rescisin del acuerdo de plena dedicacin,
21.3
PREFERENCIA DE EMPLEO
17.2-3
PRELACIN DE CRDITOS SALARIALES
32
PREPARACIN AL PARTO
Ver Maternidad
PRESCRIPCIN
De acciones, 32.7; 42; 44; 59; 76.3
De acciones derivadas del contrato, 59
De faltas laborales, 60.2
De infracciones cometidas por empresarios,
60.1
En materia de ejercicio de derecho de
preferencia de crdito salarial, 32.6
Pago de indemnizaciones por el Fon-do de
Garanta Salarial, 33.7
PRESTACIN DE SERVICIOS
Excluida del mbito de aplicacin del
Estatuto de los Trabajadores, 1.3
PRESTACIN SOCIAL SUSTITUTORIA
Causa de suspensin del contrato de trabajo,
45.1.e
Reserva del puesto de trabajo, 48.1-3
PRESTACIONES PERSONALES
OBLIGATORIAS
Excluidas del mbito de aplicacin del
Estatuto de los Trabajadores, 1.3.b
PRESUNCIONES
Duracin indefinida de los contratos, 8.2;
15.1; 15.7; 49.c
Existencia del contrato de trabajo, 8.1
No opcin en el despido improcedente, 56.2
Trabajo familiar, 1.3.e
PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
Deber de observar las medidas de seguridad
e higiene en el trabajo, 5.b; 19.2
Derecho a la seguridad e higiene en el
trabajo, 4.2.d; 19.1
En trabajo a domicilio, 13.2
Formacin del trabajador, 19.4
Medidas urgentes, 19.5
Participacin del trabajador, 19.3
Vigilancia del comit de empresa, 64.1.9.b
PRIVACIN DE LIBERTAD
Causa de suspensin del contrato de trabajo,
45.1.g
Reserva del puesto de trabajo, 48.1
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE
REGULACIN DE EMPLEO
51
PROCEDIMIENTO ARBITRAL
33.9; 91
En materia de convenios colectivos, 85
Regulacin, 76.5-6
Resolucin de reclamaciones laborales, 76
Ver Fondo de Garanta Salarial
PROCEDIMIENTO DE ACTUACIN
ADMINISTRATIVA EN MATERIA DE
TRASLADOS COLECTIVOS
Ver Movilidad geogrfica
PROCEDIMIENTO ELECTORAL
Comit de empresa, 69-76
Electores y elegibles, 69
Fijos discontinuos, 72
Interventores y representantes, 73.5
Ver Eleccin de comit de empresa y
delegados de personal
PROCEDIMIENTO LABORAL
Ver Conflicto colectivo
Disposicin adicional 13.
PROCESO DE CONFLICTOS COLECTIVOS
Ver Conflicto colectivo
PROCESOS PRODUCTIVOS CONTINUOS
Rotacin de trabajadores, 36.3
PRODUCTIVIDAD
27.b; 11; 82.2
Contribucin del comit de empresa, 64.1.11
Control, 20.3
Deber de contribuir a mejorarla, 5.e
Modificacin, 41
PRODUCTIVIDAD NACIONAL
Fijacin del salario mnimo interprofesional,
27.1.b
PROFESIN
Derecho a la libre eleccin, 4.1.a
PROGRAMAS DE FOMENTO DEL EMPLEO
17.3
PROMOCIN ECONMICA DEL
TRABAJADOR
25; 68.c
PROMOCIN EN EL TRABAJO
Ascensos, 24
Formacin profesional, 23
Promocin econmica, 25
Promocin profesional, 4.2.b; 23; 68.c
Trabajos de inferior categora, 39.3
Trabajos de superior categora, 39.4
PROMOCIN PROFESIONAL
Adaptacin de la jornada de trabajo, 23.1.b
Derecho, 4.2.b
Eleccin de turno de trabajo, 23.1.a
Permiso por exmenes, 23.1.a
PRORRATEO
De gratificaciones extraordinarias, 31
PRRROGA
Contratos temporales, 49.c
Convenios colectivos, 86.2
De los representantes de los trabajadores,
67.3
PROTECCIN SOCIAL
Contrato a tiempo parcial, 12.4
PRUEBA
Ver Perodo de prueba
PUBLICACIONES
Pg. 65 .
68.d
PUESTO DE TRABAJO
Amortizacin, 52.c
Derecho de reserva, 15.c; 48
Modificaciones tecnolgicas, 52.b
Valoracin, 64; 1.3.e
PUNTUALIDAD
Ver Falta de puntualidad
Q
QUIEBRA
Crditos por salarios, 32
Expedientes de regulacin de empleo, 51.10
Pago de salarios e indemnizaciones por el
Fondo de Garanta Salarial, 33
R
RAMA DE ACTIVIDAD
Regulacin de condiciones de trabajo,
Disposicin adicional 7.
RAZA
No discriminacin, 4.2.c; 17.1
READMISIN DEL TRABAJADOR
En despido improcedente, 56
En despido nulo, 55.5-6
En extincin del contrato por causas
objetivas, 53.5
Ver Reingreso
RECLUTAMIENTO DE TRABAJADORES
43
RECONOCIMIENTOS MDICOS
20.4
RECONVERSIN INDUSTRIAL
64.1.4
REDUCCIN DE JORNADA
Ver Jornada de trabajo
REGISTROS
De convenios colectivos, 90.2
De inicio de negociaciones, 89.1
Del contrato de trabajo, 16
REGLAMENTACIONES DE TRABAJO
Disposicin transitoria 6.
REGULACIN DE EMPLEO
51
REINGRESO
En caso de excedencia forzosa, 46.1
En caso de excedencia voluntaria, 46.5
Ver Readmisin del trabajador
RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO
mbito, 1-2
Ascensos, 24
Capacidad para contratar, 7
Cesin de trabajadores, 43
Clasificacin profesional, 22
Deberes laborales, 5
Derechos laborales, 4
Descanso semanal, 37
Despido, 51; 54-56
Direccin y control de la actividad laboral, 20
Duracin del contrato de trabajo, 15
Excedencia, 46
Extincin de la relacin de trabajo, 49-56
Fiestas, 37
Fomento del empleo, 17.3
Forma del contrato de trabajo, 8
Formacin profesional, 23
Fuentes, 3
Horas extraordinarias, 35
Infracciones, 58
Inviolabilidad de la persona del trabajador,
18
Jornada, 34
Menores, 6
Modalidades del contrato de trabajo, 10-13-
15
Modificacin de condiciones de trabajo, 41
Movilidad funcional, 39
Movilidad geogrfica, 40
No concurrencia con la actividad de la
empresa, 21
No discriminacin, 4.2.c; 17.1
Perodo de prueba, 14
Permanencia en la empresa, 21
Permisos, 37
Prescripcin y caducidad, 59; 60
Promocin econmica, 25
Promocin profesional, 23
Reserva del puesto de trabajo, 48
Responsabilidad empresarial en
subcontratas, 42
Ritmo de trabajo, 36
Salario, 26-33
Seguridad e higiene, 19
Sucesin de empresa, 44
Suspensin del contrato de trabajo, 45-48
Trabajo a turnos, 36
Trabajo de los menores, 6
Trabajo nocturno, 36
Trabajos de superior a inferior categora, 39
Vacaciones anuales, 38
Ver Contrato de trabajo
RELACIONES LABORALES
Fuentes, 3
Ver Relacin individual de trabajo;
Relaciones laborales de carcter especial
RELACIONES LABORALES DE CARCTER
ESPECIAL
Artistas, 2.1.e
Deportistas profesionales, 2.1.d
Minusvlidos en centros especiales de
empleo, 2.1.g
Penados, 2.1.c
Personal de alta direccin, 2.1.a
Personal de operaciones mercantiles, 2.1.f
Regulacin, 2.2
Servicio del hogar familiar, 2.1.b
Trabajadores portuarios, 2.1.h
RELEVO
Ver Contrato de trabajo de relevo
REMUNERACIONES
De horas extraordinarias, 35.1
De horas nocturnas, 36.2
Derecho a la percepcin puntual, 4.2.f
En contrato de trabajo a domicilio, 13.3
En contrato de trabajo a tiempo parcial, 12
En contrato de trabajo en prcticas, 11.1.e
En contrato nulo, 9.2
En contra. para la formacin, 11.2.h
En trabajo nocturno, 36.2
Gratificaciones extraordinarias, 31
Igualdad por razn de sexo, 28
Modificacin, 41
Ver Salario
RENDIMIENTO
Su disminucin, causa de despido, 54.2.e
Ver Productividad
RENTA NACIONAL
Fijacin del salario mnimo interprofesional,
27.1.c
RENUNCIA DE DERECHOS
3.5
REPRESENTACIN DE LOS
TRABAJADORES
Ver Comit de empresa; Delegados de
personal; Representantes de los
trabajadores
REPRESENTACIN SINDICAL EN LA
EMPRESA
Ver Comit de empresa; Delegados de
personal; Organizaciones sindicales;
Representantes de los trabajadores
REPRESENTANTE LEGAL
Consentimiento para contratar a personas
con capacidad limitada, 7.1.b
REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES
Cambio de titularidad de la empresa, 44
Comunicacin sobre realizacin de funciones
inferiores, 39.2
De fijos discontinuos y no fijos, 72
Despido improcedente, 56.4
En trabajo a domicilio, 13.5
Modificacin de las condiciones de trabajo,
41.3
Negociacin de convenios colectivos, 88.1
Paralizacin de la actividad de la empresa
por riesgo de accidente, 19.5
Participacin en medidas de seguridad e
higiene en el trabajo, 19.3
Permisos, 37.3.e
Prioridad de permanencia en caso de
regulacin de empleo, 51.7
Prioridad de permanencia en caso de
traslado, 40.5
Ver Comit de empresa; Delegados de
personal
RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO
Cese por invalidez permanente o gran
invalidez, 48.2
En caso de permiso para asistir a cursos de
formacin profesional, 23.1.b
Excedencia forzosa, 46.1
Suspensin del contrato de trabajo, 48
Sustitucin del trabajador, 15.1.c
RESOLUCIN DE LA RELACIN LABORAL
En perodo de prueba, 14.2
Por modificacin de las condiciones de
trabajo, 41
Por traslado, 40
Ver Extincin del contrato de trabajo
RESPONSABILIDAD DEL ESTADO
57
RESPONSABILIDAD DEL TRABAJOR
58
RESPONSABILIDAD DE LOS
REPRESENTANTES
En caso de asamblea, 77.1
RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL
Cambio de titularidad de la empresa, 44.2
Cesin de trabajadores, 43.2
Subcontrata de obras o servicios, 42
Ver Infracciones de empresarios
RESPONSABILIDAD FAMILIAR
37.4-5; 38.2.c; 46.3
RETRASO EN EL PAGO DE SALARIOS
Causa de extincin del contrato, 50.1.b
Inters por mora, 29.3
RETRIBUCIONES
Ver Remuneraciones; Salario
REUNIN
Ver Asamblea de trabajadores; Derecho de
reunin de los trabajadores
Pg. 66 .
REVOCACIN
De los representantes del personal, 67.3;
67.5
RIESGOS LABORALES
Ver Prevencin de riesgos laborales
RITMO DE TRABAJO
Organizacin por el empresario, 36.5
S
SALARIO
A comisin, nacimiento del derecho, 29.2
Absorcin, 26.5
Acciones por el cobro, 32.5
Anticipos, 29.1
Cantidades que no se consideran salariales,
26.2
Compensacin, 26.5
Concepto, 26.1
Constancia en los convenios colectivos, 26.3
Contenido del convenio colectivo, 85.1
Crditos por, 32
Derecho a su percepcin puntual, 4.2.f
En especie, 26.1
Estructura, 26.3
Falta de pago como causa de la extincin del
contrato, 50.1.b
Fondo de Garanta Salarial, 33
Forma, lugar y tiempo del pago, 29.1; 29.4
Garantas, 27.2; 32; 33; 58.3
Gratificaciones extraordinarias, 31
Igualdad por razn de sexo, 28
Inembargabilidad, 27.2
Imposibilidad de la prestacin, 30
Liquidacin, 29.1; 49.2; 64.1.6
Mantenimiento de conceptos retributivos
reconocidos, Disposicin adicional 4.
Menores, administracin, 7.b
Mora en el pago, 29,3; 50.1.b
Nocturno, 29
Pactos nulos, 26.6
Pago, 29
Pago de cargas fiscales y de Seguridad
Social, 26.4
Prohibicin de discriminacin, 28
Prohibicin de multas de haber, 58.3
Recibos, 29.1
Retraso en su pago, 29.3
Retribucin de descansos, permisos, fiestas
y vacaciones, 26.1; 37.2-3; 38.1; 53.2
Sujetos responsables del pago, 30; 42; 44
Suspensin del derecho, 45.2
Ver Fondo de Garanta Salarial; Salario
mnimo interprofesional
SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL
Fijacin, 27.1
Inembargabilidad, 27.2
Revisin, 27.1
SALUD
Intervencin de menores de diecisis aos
en espectculos pblicos, 6.4
Prohibicin de determinados trabajos a
menores de dieciocho aos, 6.2
Ver Prevencin de riesgos laborales
SANCIONES
A representantes de los trabajadores, 68.a
Al trabajador, 58; 60; 64.1.5; 68.a; 68.c
Derecho supletorio, 97
Graduacin, 58.1
Informe del comit de empresa, 64.1.7
Notificacin, 58.2
Prohibicin de determinadas sanciones, 58.3
Ver Infracciones de los trabajadores;
Infracciones del empresario
SEGURIDAD DE HIGIENE EN EL TRABAJO
Ver Prevencin de riesgos laborales
SEGURIDAD SOCIAL
Adquisicin del carcter de trabajador fijo por TRABAJADORES ESPAOLES EN EL
no cotizacin, 15.2 SUFRAGIO EXTRANJERO
Ausencia de alta, efectos en contratos Modalidad para la eleccin, 62.1; 67.2 Ver Extranjero
temporales, 15.2 Revocacin de los representantes, 67.3
Cesin de trabajadores, 43 TRABAJADORES EXTRANJEROS
Convenio especial, mayores de 55 aos, SUSPENSIN Ver Extranjeros
51.15 De derechos econmicos, 20.4
Cotizacin, 26.4 De la negociacin colectiva, 89.1 TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS
Cotizacin a tiempo parcial, 12.4 De las actividades laborales, 19.5 Ver Contrato de trabajo para trabajos fijos
Funcin de vigilancia de los representantes De pagos, 32.1 con carcter discontinuo
de los trabajadores, 64.1.9.a De contrato de trabajo, 45-48; 52.b; 68.b
Informacin en caso de subcontrata de obras Del plazo de caducidad, 59.3 TRABAJADORES MINUSVLIDOS
y servicios, 26.4 No se produce a efectos de garantas Ver Minusvlidos
Jubilacin del empresario, 49.g salariales, 32.5
Jubilacin del trabajador, 49.f; Disposicin TRABAJADORES NO FIJOS
adicional 10. SUPLIDOS Representantes, 72
Prescripcin de infracciones, 60.1 No tienen carcter de salario, 26.2
Prestaciones, cantidades no salariales, 26.2 TRABAJADORES PORTUARIOS
Reduccin en cotizaciones, Disposicin SUSPENSIN DE EMPLEO Y SUELDO Relacin laboral especial, 2.1.h
adicional 2. Causa de suspensin del contrato de trabajo,
Responsabilidad del pago de las 45.1.h TRABAJO
cotizaciones, 42 Reserva del puesto de trabajo, 48.1 Derecho, 4.1.a
Trabajo a tiempo parcial, fijo-discontinuo y Ver Contrato de trabajo; Relacin individual
contrato de relevo, 12 SUSPENSIN DEL CONTRATO DE de trabajo
TRABAJO
SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR Causas, 45.1 TRABAJO A DOMICILIO
Relacin laboral de carcter especial, 2.1.b Efectos, 45.2 Ver Contrato de trabajo a domicilio
Excedencia, 46
SERVICIO DOMSTICO Por causas econmicas, tcnicas, TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
Ver Servicio del hogar familiar organizativas o de produccin o derivadas Ver Contrato de trabajo a tiempo parcial
de fuerza mayor, 47
SERVICIO MILITAR Reserva del puesto de trabajo, 48 TRABAJO A TURNOS
Causa de suspensin del contrato de trabajo, Ver Procedimiento administrativo de Asamblea de trabajadores, 77.2
45.1.e regulacin de empleo Concepto, 36.3
Reserva del puesto de trabajo, 48.1; 48.3 Modificacin, 41
T Niveles de proteccin, 36.4
SERVICIOS DE EMPLEO Preferencia en eleccin en caso de cursar
Ver Oficina pblica de empleo TABLN DE ANUNCIOS estudios, 23.1.a
Establecimiento y regulacin, 81 Rotacin, 36.3
SEXO Publicaciones a efectos electorales, 74.3;
Igualdad de remuneracin por razn de, 28 75.5 TRABAJO DE DURACIN DETERMINADA
No discriminacin por razn de, 4.2.c; 17.1 Publicaciones de sustituciones y Ver Contrato de trabajo de duracin
revocaciones, 67.5 determinada
SIGILO PROFESIONAL
De delegados de personal, 62.2 TALN BANCARIO TRABAJO DE EXTRANJEROS
De miembros de comit de empresa, 65.2 Pago de salarios, 29.4 Ver Extranjeros

SINDICACIN TAQUILLAS TRABAJO DE MENORES

Derecho, 4.1.b Registro, 18 Ver Menores
No discriminacin por razn de, 4.2.c; 17.1
Ver Organizaciones sindicales TCNICAS DE PREPARACIN AL PARTO TRABAJO DE RELEVO
Permiso para la realizacin de, 37.3.f Ver Contrato de trabajo de relevo
SINDICATOS
Ver Organizaciones sindicales TCNICOS TITULADOS TRABAJO DIGNO
Pacto de no competencia, 21.2 Ver Dignidad del trabajador
SISTEMA DE ORGANIZACIN DEL
TRABAJO TRMINOS TRABAJO EN COMN
41.1.e; 64.4.d Ver Plazos Ver Contrato de trabajo en comn

SOCIEDADES TIEMPO PARCIAL TRABAJO EN EL EXTRANJERO

Exclusin del mbito de aplicacin del Ver Contrato de trabajo a tiempo parcial Ver Extranjero
Estatuto de los Trabajadores de
consejeros o miembros de administracin, TIEMPOS DE TRABAJO TRABAJO EN EL MAR
1.3.c Ver Descanso; Das festivos; Horas Buques (centro de trabajo), 1.5
extraordinarias; Jornada de trabajo;
SUBCONTRATA DE OBRAS Y SERVICIOS Permisos; Trabajo a turnos; Vacaciones TRABAJO EN GRUPO
Informacin sobre pago de cuotas a la anuales Ver Contrato de trabajo en grupo
seguridad social, 42.1
Responsabilidad empresarial, 42.2 TITULACIN TRABAJO EN PRCTICAS
Lmite a la movilidad funcional, 39 Ver Contrato de trabajo en prcticas
SUBROGACIN Requisito para la contratacin en prcticas,
En la sucesin de la empresa, 44.1 11.1 TRABAJO NOCTURNO
Pago de salarios e indemnizaciones por el Concepto, 36.1
Fondo de Garanta Salarial, 33.4 TITULARIDAD DE LA EMPRESA Limitaciones, 36.1
Cambio, 44 Prohibicin a menores de dieciocho aos,
SUBVENCIONES 6.2
Por facilitar el empleo, 17.3 TOXICOMANA Prohibicin de horas extraordinarias, 36.1
Causa de despido. 54.2.f Rotacin, 36.3
SUCESIN DE LA EMPRESA
44; 49.g; 51.11; 64.1.5 TRABAJADOR NOCTURNO TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO
Concepto, 36.1 DETERMINADOS
SUELDO Ver Trabajo nocturno Ver Contrato de trabajo para obra o servicio
Ver Remuneraciones; Salario determinados

Pg. 67 .
 Exclusin del mbito de aplicacin del
TRABAJO PENITENCIARIO Estatuto de los Trabajadores, 1.3.d VACACIONES ANUALES
Ver Penados Calendario, 38.3
TRABAJOS REALIZADOS A TTULO DE Duracin, 38.1
TRABAJO POR CUENTA PROPIA BENEVOLENCIA Fijacin, 38.2-3
Exclusin de la legislacin laboral, Exclusin del mbito de aplicacin del No se computan como faltas de asistencia,
Disposicin final 1. Estatuto de los Trabajadores, 1.3.d 52.d
Prohibicin de sanciones que las
TRABAJO TEMPORAL TRABAJOS REALIZADOS A TTULO DE disminuyan, 58.3
Ver Contratos de trabajo de duracin BUENA VECINDAD Ver Descanso
determinada; Empresas de trabajo Exclusin del mbito de aplicacin del
temporal Estatuto de los Trabajadores, 1.3.d VACANTE
De puesto de trabajo, 40.4; 45; 46.5
TRABAJOS DE INFERIOR CATEGORA TRFICO DE MANO DE OBRA Modo de cubrir en los rganos de
Ver Movilidad funcional 43 representacin, 67.4

TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORA TRANSACCIN VALIDEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO

Ver Movilidad funcional 3.5 Nulidad de parte del mismo, 9.1
Remuneracin en caso de contrato nulo, 9.2
TRABAJOS DISCONTINUOS TRANSMISIN DE EMPRESA
Ver Contrato de trabajo para trabajos fijos de Ver Sucesin de empresa VENTA DE INDUSTRIA
carcter discontinuo Ver Sucesin en la empresa
TRANSPORTES
TRABAJOS FAMILIARES 1.3.g VENTA JUDICIAL DE LA EMPRESA
Concepto, 1.3.e 44; 51.11Vida privada del trabajador
Exclusin del mbito de aplicacin del TRASLADOS 20.1
Estatuto de los Trabajadores, 1.3.e De domicilio, 37.3.c
Ver Movilidad funcional; Movilidad geogrfica VIGILANCIA Y CONTROL
TRABAJOS INSALUBRES Facultades del empresario, 20.3-4
Prohibicin a menores de dieciocho aos, TURNOS Funciones de los representantes, 19.3;
6.2 Ver Trabajo a turnos 64.1.9
Ver Prevencin de riesgos laborales
TUTORES VOLUNTAD DE LAS PARTES
TRABAJOS NOCIVOS Consentimiento para contratar a menores, 3.1.c
Prohibicin a menores de dieciocho aos, 7.b
6.2 VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
Ver Prevencin de riesgos laborales U Causa de extincin del contrato de trabajo,
49.1.j; 50
TRABAJOS PELIGROSOS UNIDADES DE NEGOCIACIN
Prohibicin a menores de dieciocho aos, Ver Negociacin colectiva VOTACIN
6.2 En asambleas de trabajadores, 80
Ver Prevencin de riesgos laborales USOS LOCALES Y PROFESIONALES En negociacin colectiva, 88.2; 88.4; 89.3
Aplicacin, 3.4 Fijacin de fecha a efectos electorales, 74.2
TRABAJOS PENOSOS Cumplimiento de la obligacin de trabajar, 20 Para delegados de personal y comit de
Prohibicin a menores de dieciocho aos, Fuente de la relacin laboral, 3.1.d; 3.4 empresa, 70; 71; 75
6.2 Por correo, 67.2; 80
Ver Prevencin de riesgos laborales USOS Y COSTUMBRES Registro de las actas, 75.7
Ver Usos locales y profesionales Ver Eleccin de comits de empresa y
TRABAJOS REALIZADOS A TTULO DE delegados de personal
AMISTAD V

Pg. 68 .