Definición

La estabilidad y la inamovilidad laboral son dos conceptos fundamentales en Venezuela,

regulados por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). La
estabilidad laboral se refiere al derecho de los trabajadores a mantener su puesto de
trabajo, mientras que la inamovilidad laboral se refiere a la protección de los trabajadores
contra el despido arbitrario.

La LOTTT define la estabilidad laboral como un derecho exclusivo de los funcionarios

públicos de carrera, y establece que estos trabajadores solo pueden ser despedidos por
causas justificadas y de acuerdo con los procedimientos establecidos en la ley. Por otro
lado, la inamovilidad laboral se aplica a todos los trabajadores, y tiene como objetivo
protegerlos contra el despido arbitrario.

El artículo 94 de la LOTTT establece que todas las trabajadoras y trabajadores gozan de

inamovilidad laboral desde el momento en que son contratados hasta que finaliza su
relación laboral, con algunas excepciones establecidas por la ley. Estas excepciones
incluyen la terminación del contrato por mutuo acuerdo, la terminación del contrato por
causas justificadas, la jubilación y la muerte del trabajador.

El artículo 95 de la LOTTT establece que el despido de un trabajador solo puede ser

justificado por causas previstas en la ley. Estas causas incluyen el incumplimiento grave de
las obligaciones laborales, el incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo, el acoso laboral y el hostigamiento sexual, entre otras. Además, el despido debe
estar precedido por una investigación administrativa y el trabajador debe ser notificado con
anticipación.

El artículo 96 de la LOTTT establece que los trabajadores que han sido despedidos
injustificadamente tienen derecho a ser reintegrados a sus puestos de trabajo y a recibir una
indemnización por los daños y perjuicios causados. La ley establece un plazo máximo de 10
días hábiles para que el trabajador inicie un proceso de reintegro, y un plazo máximo de 15
días hábiles para que el empleador reintegre al trabajador o pague la indemnización
correspondiente.

Es importante destacar que la inamovilidad laboral no es absoluta, y que existen casos en

los que puede ser levantada por la autoridad competente. El artículo 98 de la LOTTT
establece que la inamovilidad laboral puede ser levantada en caso de que el trabajador
cometa un delito en el lugar de trabajo, o en caso de que el trabajador incurra en faltas
graves que afecten la productividad o la seguridad en el trabajo.

En conclusión, la estabilidad y la inamovilidad laboral son derechos fundamentales de los

trabajadores en Venezuela, establecidos y regulados por la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y Trabajadoras. La LOTTT establece que todos los trabajadores gozan de
inamovilidad laboral desde el momento en que son contratados, y que solo pueden ser
despedidos por causas justificadas y de acuerdo con los procedimientos establecidos en la
ley. Los trabajadores que han sido despedidos injustificadamente tienen derecho a ser
reintegrados a sus puestos de trabajo y a recibir una indemnización por los daños y
perjuicios causados.

Efectos

La LOTTT ha sido objeto de críticas por su impacto negativo en la creación de empleo en

Venezuela [3]. La ley ha llevado a los empleadores a ser más reacios a contratar nuevos
trabajadores debido a la rigidez en los procedimientos de despido y la dificultad para
despedir a trabajadores que no estén protegidos por la inamovilidad laboral [3]. Además, la
LOTTT ha resultado en la ineficiencia del proceso administrativo para los fallos de los
trabajadores [3].

Diferencia

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) establece la

Estabilidad y la Inamovilidad Laboral como derechos fundamentales de los trabajadores en
Venezuela, pero ¿en qué se diferencian?

La Estabilidad Laboral se refiere a la protección contra el despido arbitrario. Esto significa

que un empleador no puede despedir a un trabajador sin una justificación legal y válida,
como una falta grave o una reestructuración empresarial. Si un trabajador es despedido sin
justificación, puede demandar a su empleador y tener derecho a ser reinstalado en su
puesto de trabajo, además de recibir una indemnización por los daños causados.

Por otro lado, la Inamovilidad Laboral se refiere a una protección especial que se otorga a
los trabajadores que cumplen ciertos requisitos, como mujeres embarazadas, trabajadores
con discapacidad, representantes sindicales y trabajadores electos para cargos públicos.
Estos trabajadores no pueden ser despedidos sin una autorización previa del Inspector del
Trabajo, quien debe verificar que la causa del despido sea justificada.

Aunque la LOTTT busca proteger los derechos de los trabajadores, ha sido criticada por su
impacto en la creación de empleo y en los procesos administrativos para reclamos
laborales. Algunos empleadores evitan contratar a trabajadores para evitar el riesgo de
demandas y, en algunos casos, los trabajadores aprovechan estas protecciones para faltar
al trabajo sin consecuencias.

Trabajadores protegidos por inamovilidad laboral

La estabilidad laboral es un derecho fundamental de los trabajadores en Venezuela, y está

regulada por la Constitución y otras normas. En este sentido, la LOTTT (Ley Orgánica del
Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores) define la estabilidad como la garantía de
permanencia en el empleo y establece que es la regla, regulando todos los procedimientos
[1]. La LOTTT enumera los trabajadores que gozan de este derecho, como los trabajadores
por tiempo indeterminado, los contratados por tiempo determinado y los contratados para
una obra determinada. También se analiza la inamovilidad por decreto y el despido [1].

[1] De acuerdo con la LOTTT, los trabajadores protegidos por la inamovilidad son:
trabajadoras embarazadas, trabajadores que son pareja de una mujer embarazada,
trabajadores con enfermedades ocupacionales, trabajadores con accidentes laborales,
trabajadores sindicalizados, trabajadores con fuero sindical, trabajadores con fuero
maternal, trabajadores con discapacidad y trabajadores con antigüedad de más de diez
años en la empresa.

En Venezuela, el Decreto de Inamovilidad establece la inamovilidad laboral de los

trabajadores desde su publicación en la GORBV [2]. Este decreto establece una
inamovilidad de dos años para los trabajadores del sector público y privado, que estará en
vigencia hasta el 30 de diciembre de 2022 [2]. Además, este decreto requiere que los
empleadores que buscan despedir o perjudicar a los empleados durante el periodo de dos
años adquieran la aprobación del Inspector de Trabajo a través de un procedimiento de
autorización. El despido de los empleados sin la aprobación previa puede resultar en
sanciones legales [2].

Los trabajadores y trabajadoras protegidos por la inamovilidad no pueden ser despedidos,

trasladados o desmejorados sin una causa justificada, la cual deberá ser demostrada ante
una autoridad competente [3]. La inamovilidad protege a los trabajadores contra los
despidos injustificados y arbitrarios, asegurando la continuidad en el empleo y la estabilidad
financiera.

Trabajadores con fuero sindical

Según la LOTTT (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras) en
Venezuela, los trabajadores con fuero sindical tienen protección especial en caso de
despido, ya que solo pueden ser despedidos por causas justificadas y previa autorización
del Inspector del Trabajo. El fuero sindical se otorga a los trabajadores que ocupan cargos
de dirección en sindicatos o que realizan actividades sindicales y está reconocido en el
artículo 438 de la LOTTT. Además, los trabajadores con fuero sindical tienen derecho a un
juicio especial en caso de ser despedidos, según el artículo 523 de la ley. Es importante
destacar que la protección del fuero sindical no es absoluta y puede ser levantada en caso
de conductas ilegales o faltas graves cometidas por el trabajador. [3]