Universidad de Cundinamarca

Legislación Laboral
Trabajo: Derecho a las capacitaciones
Docente:

Elaborar un ensayo sobre la importancia de la capacitación en relación a un contrato de trabajo, de

acuerdo a la lectura dada en clase por el docente. Recuerdo las condiciones del trabajo que deben
enviar a través del aula virtual de la universidad.

La evolución histórica de la capacitación en el mundo laboral ha sido un proceso

fascinante que ha influido en la formación y desarrollo de profesionales a lo largo del
tiempo. A continuación, exploraremos algunos momentos clave en esta evolución:

Orígenes Antiguos:
En las sociedades primitivas, la capacitación se transmitía oralmente y a través de la
observación. Las habilidades necesarias para la supervivencia, como la caza y la
recolección de alimentos, se transmitían de generación en generación.
En la antigua Grecia, surgieron escuelas de filosofía y retórica para enseñar habilidades de
pensamiento crítico y comunicación efectiva.
Edad Media y Guildas:
Durante la Edad Media, las guildas proporcionaban capacitación en oficios y habilidades
comerciales. Los aprendices trabajaban junto a maestros experimentados para adquirir
habilidades específicas de la industria.
Revolución Industrial y Formación Profesional:
La Revolución Industrial en el siglo XVIII marcó un cambio significativo. La introducción de
maquinaria y producción en masa requirió trabajadores capacitados en nuevas
tecnologías.
Surgieron escuelas de formación profesional para preparar a los trabajadores para fábricas
y talleres.
Siglo XX y Globalización:
Con la producción en masa y la globalización, la capacitación se volvió aún más crucial. Las
empresas desarrollaron programas internos para mantener a los empleados actualizados
con las últimas tecnologías y prácticas comerciales.
Beneficios de la Capacitación:
Mejora del rendimiento laboral: Los empleados capacitados son más eficientes y
productivos.
Desarrollo profesional: La capacita

La evolución histórica de la formación en el mundo del trabajo es un interesante proceso

que ha influido en la formación y desarrollo de los profesionales a lo largo del tiempo.
 A continuación, consideramos algunos momentos clave de este desarrollo: Orígenes
antiguos: En las sociedades primitivas, la educación se transmitía oralmente y mediante la
observación.
Las habilidades necesarias para la supervivencia, como cazar y recolectar alimentos, se
transmitieron de generación en generación.
Las escuelas de filosofía y retórica surgieron en la antigua Grecia para enseñar
pensamiento crítico y comunicación efectiva.
La Edad Media y los gremios: En la Edad Media, los gremios proporcionaban formación en
comercio y habilidades comerciales.
Los alumnos trabajaron con profesores experimentados para adquirir habilidades
específicas de la industria.
Revolución Industrial y Formación Profesional: La Revolución Industrial del siglo XVIII
supuso cambios importantes.
La introducción de maquinaria y la producción en masa requirieron una mano de obra
capacitada en nuevas tecnologías.
Se crearon escuelas profesionales para formar trabajadores para fábricas y talleres.
El siglo XX y la globalización: La producción en masa y la globalización han hecho que la
educación sea aún más importante.
Las empresas desarrollan programas internos para mantener a los empleados
actualizados sobre las últimas tecnologías y prácticas comerciales.
Beneficios de la capacitación: Mejor desempeño laboral: Los empleados capacitados son
más eficientes y productivos.
Desarrollo Profesional: La Formación contribuye al crecimiento personal y al logro de las
metas organizacionales.
La capacitación ha experimentado una evolución significativa a lo largo de la historia,
adaptándose a las necesidades cambiantes de las personas y las organizaciones. Vamos a
explorar su trayectoria y cómo ha influido en diversos aspectos:

Orígenes de la Capacitación:
En la antigüedad, las sociedades primitivas transmitían conocimientos y habilidades a
través de la tradición oral y la observación. Las habilidades esenciales para la
supervivencia, como la caza, la pesca y la recolección de alimentos, se transmitían de
generación en generación.
En la Grecia antigua, surgieron escuelas de filosofía y retórica para enseñar habilidades de
pensamiento crítico y comunicación efectiva.
La Revolución Industrial y la Formación Profesional:
La Revolución Industrial en el siglo XVIII marcó un cambio significativo en la capacitación.
Con la introducción de la maquinaria y la producción en masa, se necesitaban trabajadores
capacitados en las nuevas tecnologías.
Surgieron escuelas de formación profesional para proporcionar a los trabajadores las
habilidades necesarias para trabajar en fábricas y talleres en donde se obtenían
Beneficios de la Capacitación como era la mejora del Rendimiento Laboral pues la
capacitación proporciona a los empleados las habilidades y conocimientos necesarios para
realizar sus tareas de manera efectiva. Los empleados capacitados son más eficientes y
productivos, lo que beneficia a la organización en términos de calidad y eficiencia.
Desarrollo Profesional y Personal donde permite a los individuos crecer en sus roles y
avanzar en sus carreras y lograban una mejor retención Los empleados en donde ellos
valoran las oportunidades de capacitación y están más comprometidos cuando se les
brinda desarrollo continuo e innovación y adaptabilidad por que actualizan las habilidades
y conocimientos, permitiendo a las organizaciones adaptarse a los cambios tecnológicos y
comerciales