ANTECEDENTES Y FUNDAMENTO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN

INTRODUCCIÓN

En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo. La obsolescencia, también es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar a sus recursos humanos, pues ésta procura actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo que garantizan eficiencia. Para las empresas u organizaciones, la capacitación de recursos humanos debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa. Pero la capacitación no es una necesidad ni una obligación que se haya descubierto recientemente, tiene su fundamento en varios sucesos históricos, que tal vez no eran concebidos como capacitación según el término actual, pero sin duda han influido fuertemente para el funcionamiento actual de las empresas.

en donde el dueño de la maquinaria era también el propietario de la factoría. dependiente de la dirección general de trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social . pues la producción es resultado del trabajo de una gran cadena de obreros que no ejecutan todas las actividades de la producción de un bien o servicio. y el aprendiz. Al maestro no le era permitido tener más aprendices de los que pudiera capacitar en forma efectiva: el aprendiz era aceptado como maestro artesano después de que completaba toda la capacitación y demostraba su habilidad mediante un examen práctico. en el mismo año. Posteriormente. En México. aparecieron los lineamientos normativos. fue promulgada en 1970. Más tarde. Los gremios eran controlados por el maestro artesano. Las principales características de la revolución industrial. En el periodo de las civilizaciones antiguas. supervisando la calidad. después del periodo de capacitación. en donde se divide el trabajo entre las ramas de la producción y en donde se ponen en contacto los diferentes oficios. Esta necesidad de especialización resalta la importancia del adiestramiento y la capacitación del personal en los diversos niveles de la organización con el fin de aumentar su efectividad. como Egipto y Babilonia. y los recién llegados se integraban después de un periodo de capacitación como aprendices. cuando fue incluida en la fracción XV del artículo 132 de las reformas a la Ley Federal del Trabajo. sobre todo porque entre los inmigrantes a este país venía un gran número de trabajadores expertos. Las empresas medianas. dichas leyes están consignadas en nuestra Constitución Política y en la Ley Federal del Trabajo. asimiló a los aprendices provocando un nuevo tipo de aprendizaje. En Roma algunos artesanos eran esclavos. y regulando las condiciones de empleo de cada grupo de artesanos de una ciudad. Para supervisar el cumplimiento de esta obligación patronal se creó. La división del trabajo en la propia fábrica propicia que los trabajadores estén en contacto continuo. tenemos una de las legislaciones más avanzadas del mundo. En el siglo XII. cuando el proceso fabril reemplazó al proceso doméstico. Las empresas grandes y muy grandes dieron gran importancia a la capacitación de personal. el Departamento de Vigilancia de la Capacitación de los Trabajadores. En nuestro país se tienen antecedentes de una estructura aplicada de capacitación. En México el desarrollo de la industria dio lugar a la creación de grandes fábricas o regiones en donde se concreta la actividad económica. ahora el personal con poca experiencia podía operar las máquinas y. La capacitación llegó a Estados Unidos durante el siglo XVII. La ley que rige la obligación de la capacitación. si no que participan sólo en parte. aunque de manera individual analizaron y diseñaron sus propios subsistemas de capacitación. los gremios empezaron a decaer. Las leyes del Código de Hammurabi hacían referencia a la petición para que los artesanos enseñaran sus artes y oficios a los jóvenes. en consecuencia.Antecedentes históricos de la capacitación La función de la capacitación se presenta como una fase intermedia en la evaluación de una sociedad agrícola tradicional a una industrial. es decir. La Revolución industrial alteró el método de capacitación existente. se convertía en un trabajador de ella. La Revolución Industrial que se produjo en Europa a fines del siglo XVIII provocó grandes cambios en el ámbito comercial y en las estructuras sociales. las cuales constituyen la base de un proceso natural de agrupación de los trabajadores. éstos supervisaban y aseguraban la destreza y la capacitación de cada uno de los recién integrados. la capacitación era organizada para mantener una cantidad adecuada de artesanos. las herramientas y los métodos de trabajos. y al hacerlo ponen en evidencia la necesidad del trabajo especializado de cada uno en el proceso productivo moderno. el cual duraba de cinco a siete años. el paso de la capacidad y la energía humanas del hombre a la máquina tuvieron enormes consecuencias en la administración. con la creación de los gremios de artesanos. aunque conscientes de la necesidad e importancia de la capacitación. en donde desempeñó un papel menos importante que en Europa. no lograron diseñar ningún subsistema de capacitación. posteriormente se organizaron en el Collegia con el propósito de mantener activas las normas de sus artes y oficios. así que optaron por recurrir a enviar cursos de capacitación a personal preseleccionado de manera no programada.

así como de sus resultados.Instituto de Capacitación Azucarera (ICIA) . . el sistema nacional de capacitación ha otorgado su apoyo para que el sector privado genere centros de capacitación que beneficien sus respectivas actividades productivas.Atender convocatoria para la constitución de las comisiones. e incrementar la productividad.E Sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores.Actualizar y perfeccionar los conocimientos y las habilidades del trabajador en su actividad: proporcionarle información sobre nueva tecnología. A continuación se muestran de manera esquemática los aspectos más importantes del marco legal de la capacitación y el adiestramiento. prepararlo para una vacante. se reforma la Ley Federal del Trabajo agregándose el capítulo III bis del título IV. economía y simplicidad. . entre ellos están: . La Constitución Política y la Ley Federal de Trabajo hacen referencia a la capacitación en la fracción XIII del Art. y que además fuera viable técnicamente y propiciara la intervención de los factores de la producción.Elevar el nivel de vida y la productividad del trabajador.(STPS).Incluir en el Contrato Colectivo puntos referentes a la capacitación. .Proporcionar capacitación y adiestramiento. . . La supervisión consiste en recabar información de los programas de capacitación que realizan las empresas. salvo cuando el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe. de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.Presentar a la STPS los planes y los programas.Centro de Capacitación Textil (CATEX) En muchos países la capacitación es obligatoria por ley. . sino las necesidades existentes y los recursos disponibles. 123 constitucional. LEY FEDERAL DEL TRABAJO TEMA ARTÍCULO 153 A 153 . fue necesario implantar un modelo que no sólo considere las necesidades del sector productivo y de la fuerza de trabajo. e Sobre las obligaciones de la empresa 25 391 132 132 153 VIII y VII XV XXVIII O 153 . . Sin embargo. De manera paralela. Mejorar las aptitudes del trabajador. en el que otorgan algunas ventajas como espontaneidad.Participar en las comisiones para este fin. Y por decreto que entró en vigor el 1 de mayo del mismo año. .Instituto de Capacitación Automotriz (ICA) .F Sobre el propósito de la capacitación CONTENIDO . apertura.Informar a la secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Por lo tanto. Fundamento legal de la capacitación Se considera a la capacitación como uno de los insumos más importantes de los lineamientos normativos. en donde las autoridades de la STPS se dedican a formular leyes secundarias que reglamentan el cumplimiento del decreto.Impartir la capacitación durante la jornada de trabajo. 153 K 153 N . prevenir riesgos de trabajo. En nuestro país la Ley Federal del Trabajo ha convertido en obligatoria la capacitación. por decreto del 9 de enero de 1978 se adiciona la fracción XIII del artículo 123 constitucional. sobre la constitución y bases generales de las Comisiones Mixtas.Instituto de Capacitación de la Industria de la Construcción (ICIC) .

Aplicar inmediatamente los planes. .I 153 .Q 153 .Derechos a constancia respectiva y a figurar en los registros. . . .Hace referencia a lo dispuesto en el art.153 Q 153 V 153 A 153 H 153 I 153 T V 153 .U Sobre las comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento. atender las indicaciones de los instructores y presentar exámenes de avaluación. . 878 IV. Sobre planes y programas Sobre las sanciones 153 . .S informar de los avances y/o modificaciones de los mismos.obligación De acreditar o presentar examen de suficiencia cuando se niegue a recibir la capacitación. .Requisitos De los planes.Derecho a formar parte de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento.Derechos del trabajador a la capacitación y adiestramiento. . . .Integración y facultades de las comisiones. .Enviar a la STPS lista de constancia de habilidades.Obligación de asistir puntualmente a los eventos.

Bibliografía: Joaquín Rodríguez Valencia Administración moderna de personal. para que la competencia y el desarrollo se refuercen mutuamente. en necesario lograr un equilibrio adecuado entre ambos. 7ma. De esta manera. Si la capacitación no se relaciona con las oportunidades que para su ejercicio ofrece el desarrollo logrado. ésta puede impedir mayor desarrollo. la capacitación es a la vez resultado y condición del desarrollo nacional. Sin embargo. sino también para lograr un mejor reparto de la riqueza e incrementar los niveles de bienestar social. Si para el grado de desarrollo logrado la capacitación es insuficiente. Es vital que los aumentos de productividad se distribuyan de manera equitativa para que los trabajadores y los empresarios se sientan igualmente motivados a incrementarla. habrá derroche de recursos. Edición Cengage Learning editores Página 245-252 .CONCLUSIÓN Podemos concluir diciendo que la productividad es un medio no sólo para producir más y fortalecer la competitividad co el exterior. El desarrollo nacional requiere de forma indudable de políticas de capacitación.

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