Universidad Central Del Este

Escuela de Derecho

PRESENTACION

NOMBRE:
Rachel Morla Pilier

FECHA:
01/04/2024

MATRICULA:
2022-3584

ASIGNATURA:
Derecho Laboral

TOPICO:
Protección de la maternidad en la legislación laboral dominicana

DOCENTE:
Maria Matilde Santana
Protección de la Maternidad en la Legislación Laboral Dominicana
La protección de la maternidad en el ámbito laboral es un tema fundamental en cualquier
sociedad que busca garantizar la equidad y el bienestar de las mujeres trabajadoras. En la
República Dominicana, como en muchos otros países, existe una legislación específica que busca
salvaguardar los derechos de las mujeres embarazadas y madres trabajadoras. Este trabajo tiene
como objetivo analizar y presentar de manera detallada la información normativa, jurisprudencial
y doctrinal relevante relacionada con la protección de la maternidad en la legislación laboral
vigente en la República Dominicana. Para ello, se examinarán tanto las leyes y reglamentos
pertinentes como las decisiones judiciales y la doctrina especializada en esta área, con el fin de
comprender mejor los derechos y las obligaciones de las mujeres trabajadoras en situación de
maternidad, así como los mecanismos establecidos para garantizar su protección en el ámbito
laboral.

Normativa:

El Código de Trabajo dominicano establece diversas disposiciones para proteger la maternidad

en el ámbito laboral. Por ejemplo, el artículo 232 prohíbe el desahucio durante el embarazo y
hasta tres meses después del parto, garantizando así la estabilidad laboral de las trabajadoras en
esta etapa crucial de sus vidas. Además, el artículo 236 otorga un descanso pre y postnatal de 12
semanas, distribuidas en seis semanas antes y seis semanas después del parto, con goce de
sueldo. Durante este período, la trabajadora conserva su empleo y todos sus derechos laborales,
según lo establecido en el artículo 237. Asimismo, se establece un período de lactancia de dos
horas al día durante el primer año de vida del niño, conforme al artículo 238 del Código de
Trabajo.

La Ley No. 87-01 sobre Seguridad Social complementa estas disposiciones al establecer un
subsidio por maternidad equivalente a tres meses del salario cotizable de la trabajadora, como se
indica en el artículo 185. Este subsidio está regulado por el Reglamento No. 289-04, que detalla
los procedimientos para su otorgamiento.
Jurisprudencial:

La jurisprudencia también ha jugado un papel importante en la protección de la maternidad en la

República Dominicana. Por ejemplo, la Sentencia TC/0011/14 del Tribunal Constitucional
establece que la protección a la maternidad es un derecho fundamental, reafirmando así la
importancia de salvaguardar los derechos de las mujeres embarazadas y madres trabajadoras.
Además, la Sentencia SCJ No. 2412 del 2013 de la Suprema Corte de Justicia establece que el
empleador no puede desahuciar a una trabajadora embarazada, ratificando la prohibición
establecida en el Código de Trabajo.

Doctrina:

La doctrina especializada también ha contribuido al desarrollo y la comprensión de la protección

de la maternidad en la legislación laboral dominicana. Obras como "Protección de la maternidad
en la legislación laboral dominicana" por Rosa Julia Batista y "El derecho a la licencia por
maternidad en la República Dominicana" por Nilda Arzeno ofrecen análisis detallados sobre los
derechos y obligaciones de las trabajadoras embarazadas y madres trabajadoras en el contexto
laboral dominicano.

En conclusión, la legislación laboral dominicana brinda una amplia protección a la maternidad,

reconociendo los derechos fundamentales de las mujeres embarazadas y madres trabajadoras. A
través del Código de Trabajo, la Ley de Seguridad Social y las decisiones judiciales pertinentes,
se garantiza el derecho a un descanso pre y postnatal con goce de sueldo, la estabilidad laboral
durante este período y un período de lactancia adecuado para el cuidado del bebé. La existencia
de una doctrina especializada y recursos institucionales adicionales, como el Ministerio de
Trabajo y la Superintendencia de Pensiones, complementan este marco legal, contribuyendo a
crear un entorno laboral más justo y equitativo para las mujeres en situación de maternidad en la
República Dominicana.