Línea de tiempo

EVOLUCIÓN DEL CAPITAL

HUMANO
William Petty
1690 Fue el primero que se ocupo de de la
evaluación del capital humano para
asuntos fiscales.

Adam Smith
1776 Introdujo el concepto de
capital humano con la analogia
de el hombre y las maquinas.

Adam Smith
Reflexiona en su obra “La Riqueza de las
1800 Naciones” sobre el crecimiento de los
hombres y el como la producción de las
máquinas requiere el empleo de recursos
económicos

WILLIAM FARR
Aplicó las ideas de de Petty
calculando el flujo de ingresos
1853 esperados en el ciclo vital.

ERNST ENGEL
• Calculó el valor del hombre basándose
en el coste del crecimiento de una
1883 persona
• Escogió como unidad de medida el
gasto económico de un hombre desde su
nacimiento.

JOHN R. COMMONS

1894 El economista fue el primero en

utilizar el término de Recursos
Humanos en su libro “Distribución
de la riqueza”

TEORÍAS SOBRE EL CAPITAL HUMANO

1900 Tenían el objetivo de explicar las razones de la

variabilidad de los salarios y del diferente éxito
en el mundo del trabajo

GIORGIO MORTARA
Calculó el coste de formación de
1920 un hombre hasta cierta edad y el
flujo esperado de los ingresos
futuros.

DUBLIN Y LOTKA
Contribuyó a las técnicas de evaluación del
1930 capital humano, desde el punto de vista de
los gastos como de los ingresos esperados

BECKER Y SCHULTZ
Describieron analíticamente la
1945 relación entre las rentas de trabajo
(funciones de ingreso) en función
del capital humano, medido junto a
los años de escolaridad y de
experiencia profesional.
Línea de tiempo
EVOLUCIÓN DEL CAPITAL
HUMANO

libertad sindical y
Internacional del
La Organización

a la negociación
La Organización Internacional del Trabajo

Convenio que
Trabajo (OIT)

derecho a la
establece el
adopta un

colectiva.
(OIT) adopta un Convenio que establece el
1949 derecho a la libertad sindical y a la
negociación colectiva.

La psicóloga estadounidense Lillian

Gilbreth publica "El Factor Humano en
1957 la Industria", un libro que se centra en
la ergonomía y la mejora de las
condiciones de trabajo.

Douglas McGregor publica "El lado humano de

la empresa", donde se exponen dos teorías
1960 sobre el comportamiento humano en el
trabajo: la Teoría X y la Teoría Y.

La Comisión Equal Employment

Opportunity (EEOC) de EE. UU. se establece
1964 para garantizar la igualdad de
oportunidades en el empleo y combatir la
discriminación.

La psicóloga estadounidense Karen

Horney publica "La personalidad neurótica
1974 de nuestro tiempo", donde se aborda la
importancia de la auto-realización en el
trabajo y la vida.

El psicólogo estadounidense Daniel

Goleman publica "Inteligencia emocional",
1981 una obra que destaca la importancia de
las habilidades sociales y emocionales en
el éxito profesional.

La Conferencia de las Naciones Unidas sobre el

Medio Ambiente y el Desarrollo de Río de Janeiro
1992 incluye el desarrollo sostenible como una
preocupación clave en el ámbito empresarial.

El psicólogo estadounidense Richard

Boyatzis publica "El líder resonante crea
más", una obra que destaca la
2001 importancia de la inteligencia emocional
en el liderazgo y la gestión de equipos.

La revista Harvard Business Review publica

un artículo sobre "La gestión del talento" y
2010 se convierte en un tema clave en la gestión
de recursos humanos.

La pandemia de COVID-19 cambia

2020 radicalmente la forma de trabajar y
obliga a las empresas a adaptarse a
nuevas formas de trabajo remoto y
flexibles.