PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

JOHAN ANDRES PERALTA VILLANBON

JULIAN AUGUSTO HUERTAS

DOCENTE

Facultad de Ciencias Administrativas Económicas y Contables

Programa de Administración de Empresas
Núcleo Temático Pensamiento Administrativo Contemporáneo
Análisis Administrativo
AÑO 2024
 Teoría X y Y McGregor

OPINIÓN

Teoría X: Esta teoría se basa cuando el ser humano no le gusta hacer ni el más mínimo
esfuerzo, La falta de responsabilidad en el trabajo es muy corta, son capaces de buscar a
otras personas para que le hagan el trabajo por ellos y ellos tratan de evitarlo, lo más que
puedan y sentirse lo más cómodo posible, por lo general no son tampoco capaces de tomar
decisiones por ellos mismos, si no que otras personas deben tomar las decisiones por ellos,
tampoco tienen un sentido de liderazgo y compañerismo.

Teoría Y: Esta teoría es todo lo contrario de la teoría anterior, es que este tipo de personas
que sin que le pidan algún favor son capaces de hacerlo sin que sea pedido, asumen
responsabilidades y son de toma de decisiones, alienta a los líderes a fomentar la
creatividad, liderazgo y la motivación en equipo, son de sentido de pertenencia así las dichas
responsabilidades no sean suyas deciden hacerla suyas teniendo un buen resultado en el
trabajo.