Señor(a)

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTÁ D.C

E. S. D.

ASUNTO : Proceso ordinario laboral.

DEMANDANTE: Simón Armando Velasquez Romero
DEMANDADO : Soluciones Mecanicas S.A. S y Lemon Soda S.A

DAVID FERNANDO FORERO CASTELLANOS, mayor de edad, domiciliado en Bogotá

D.C, identificado con cédula de ciudadanía No. 1031181338 de Bogotá, abogado en ejercicio,
portador de la tarjeta profesional No. 89020 otorgada por el Consejo Superior de la
Judicatura, por medio del presente escrito actuando en nombre y representación del señor
SIMÓN ARMANDO VELÁZQUEZ ROMERO, mayor de edad, identificado con cédula
de ciudadanía No. 87.543.123 de Bogotá D.C, domiciliado en esta misma, presentamos
demanda con base en los siguientes:

HECHOS

Primero: Simón Velásquez suscribió contrato de trabajo a término indefinido el 5 de abril de

2020 con Soluciones Mecánicas S.A para realizar el mantenimiento de los camiones de carga
de Lemon Sodas S.A.S.
Segundo: El salario pactado como contraprestación al servicio prestado correspondió a
$2.500.000
Tercero: Soluciones Mecánicas S.A.S., era la propietaria de las herramientas que se
utilizaban para el mantenimiento de los vehículos. Estos insumos eran almacenados en las
instalaciones de Lemon Sodas S.A.S.
Cuarto: Cuando Simón realizaba el mantenimiento de los camiones de carga recibía
observaciones y comentarios de su trabajo por parte del personal de Lemon Sodas S.A.S.
Quinto: El objeto social de Soluciones Mecánicas S.A es el mantenimiento y reparación de
vehículos, mientras que Lemon Sodas S.A.S se dedica a la producción, venta y distribución
de bebidas azucaradas.
Sexto: Como consecuencia de un accidente de origen común en el año 2021, el demandante
fue diagnosticado con una discopatía lumbar, razón por la cual ha asistido a múltiples terapias
y ha sido incapacitado en varias ocasiones, siendo su última incapacidad el 2 de enero de
2022.
Séptimo: El 21 de julio de 2022 Soluciones Mecánicas S.A despidió sin justa causa a
Simón Velásquez sin obtener la previa autorización del inspector del trabajo.
Por lo anterior, solicitamos las siguientes:

PRETENSIONES
Teniendo en cuenta que los presupuestos fácticos son el soporte de las pretensiones, y los
mismos fueron esgrimidos en el acápite anterior, paso a presentar las pretensiones solicitadas
por la parte demandante.

Primera. Declárase la responsabilidad solidaria entre las sociedades Soluciones Mecánicas

S.A.S y Lemon Soda S.A por todas las acreencias laborales que le corresponden al señor
Simon Armando Velasquez Romero.
Segunda. Que como consecuencia de lo anterior las empresas demandadas deben pagar a mi
poderdante. Por concepto de cesantías, correspondiente al tiempo laborado de ochocientos
veinte y siete días (827), la suma de $5.743.055 pesos colombianos.
Tercero. Condenese por concepto de intereses a la cesantías la suma de $1.583.168 pesos
colombianos.
Cuarto. Condenese por concepto de indemnización por despido sin justa causa la suma de
$4.577.583 pesos colombianos.
Quinto. Condenese por concepto de prima de servicios la suma de $5.734.055 pesos
colombianos.
Sexto. Condenese por concepto de indemnización derivada del fuero de discapacidad la suma
de $15.000.000 pesos colombianos.
Séptimo. Que se condene a Soluciones Mecánicas S.A.S o a Lemon Soda S.A., al pago de
todo aquello que el juez pueda probar como Extra y Ultra Petita.
Octavo. Que Soluciones Mecánicas S.A.S. sea condenado al pago de las costas y agencias
en derecho del presente proceso.
 FUNDAMENTOS DE DERECHO

Invoco como fundamento de derecho los artículos 64, 249, 306 del Código Sustantivo del
Trabajo, así como los artículos 82, 85y 93 de la ley 50 de 1990 y el art. 26 de la ley 361 de
1997

4. Ley 52/1975 Artículo 1.

Marco Jurisprudencial
Responsabilidad solidaria entre la Sociedad Lemon Soda S.A y Soluciones Mecanicas
S.A.S por todas las acreencias laborales del señor Simon Armando Velasquez Romero:
Sentencias: SL 16350-2014, SL2383-2018, SL178-2020 y SL1906-2021
Regla general:
“En la sentencia SL1906-2021 la Corte recordó que las EST son verdaderas empleadoras y
que, por regla general, son estas las responsables de todas las acreencias laborales de los
trabajadores en misión, incluyendo que se derivan de infortunios profesionales por culpa del
usuario, dado que no hay una norma que imponga una responsabilidad solidaria a las
usuarias” (SL178-2020).

“En estos casos, la responsabilidad es de la EST como delegante del poder de subordinación,
pero exclusiva en la carga patronal, dejando la posibilidad de que esta repita ante la usuaria
los perjuicios por incumplimientos que se pudieran presentar (SL2383-2018). Esta
exoneración de responsabilidad de la usuaria supone que la EST funcione lícitamente y
dentro los objetivos y limitaciones temporales de la actividad misional” (SL 16350-2014).

Excepción:

“Cuando el suministro de personal se presta por parte de una entidad que no cuenta con la
debida autorización del Ministerio del Trabajo, o si a pesar de contar con ella, el servicio
contratado excede los objetivos y limitaciones temporales de la actividad misional, la EST
pasa a ser un simple intermediario con aspecto de contratista independiente y la usuaria se
transforma en el verdadero empleador, lo cual implica que en casos como este, la temporal
deja de ser la responsable exclusiva y se abre paso a una responsabilidad solidaria de las
dos empresas.”
“La responsabilidad solidaria de la empresa de servicios temporales y de la empresa
usuaria supone que el trabajador acreedor pueda reclamar el total de la obligación a todas
las empresas deudoras o a cualquiera de ellas a su arbitrio.”

La empresa Soluciones Mecánicas S.A.S no cuenta con ninguna autorización por parte del
Ministerio del Trabajo para desarrollar las funciones y actividades propias de una Empresa de
Servicios Temporales. En virtud de lo anterior, Soluciones Mecanicas S.A.S no puede enviar
a sus trabajadores a laborar a otras empresas ni aun cuando se enmarque en algunas de las
causales que la Ley 50 del 90 establece y debe reconocerse como una mera intermediaria o
simple contratista y no como una Empresa de Servicios Temporales. Por otra parte, debe
declararse a Lemon Soda S.A como verdadera empleadora del señor Simon
ArmandoVelasquez Romero y no como una simple usuaria.

En consecuencia, debe reconocerse la RESPONSABILIDAD SOLIDARIA entre ambas

sociedades por todas las acreencias laborales solicitadas en esta demanda de acuerdo a la
jurisprudencia citada de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.

PRUEBAS
Pruebas aportadas:
1. Contrato de trabajo celebrado entre el demandante y las empresas demandadas.
2. Recibos de pago y consignación bancarias en los que consta el pago del salario
3. Títulos de propiedad de cada una de las máquinas y herramientas en cuyo contenido
se consta que la propietaria de dichos insumos es Soluciones Mecanicas S.A.S
4. Contrato de depósito celebrado entre Soluciones Mecanicas S.A.S y Lemon Soda S.A
en virtud del cual se prueba que todas las herramientas e insumos con las que laboraba el
demandante eran almacenadas en las instalaciones de esta última.
5. Cartas enviadas por Lemon Soda S.A al correo electrónico del poderdante en donde
se le exige la realización de ciertas actividades que no son propias de su labor.
6. Llamadas de atención escritas en donde se califica la gestión del demandante
emitidas por Lemon Soda S.A.
7. Certificado de existencia y representación legal de Soluciones Mecánicas S.A.S y
Lemon Soda S.A en cuyo contenido se evidencia su objeto social.
Pruebas solicitadas:
1. Interrogatorio de parte:

Solicito, Señor juez, se fije fecha y hora para que acuda a su Despacho, el representante legal
de la sociedad Lemon Soda S.A. y el representante legal de la sociedad Soluciones Mecanicas
S.A.S con el fin de que absuelva el interrogatorio de parte que se le realizará en relación con
los hechos entorno a la celebración del contrato de trabajo y las obligaciones asumidas por
ambas empresas respeto de mi cliente.

2. Testimoniales:
Solicito, Señor Juez, se fije fecha y hora para que acuda a su despacho el señor Pedro
Sanchez, quien se puede localizar en la dirección Carrera 1 #12- 17 ; con el fin de que
comparezca a su Despacho y relate las condiciones de tiempo, modo y lugar en que
sucedieron los hechos relacionados con el despido sin justa causa del señor Simon Armando
Velasquez Romero.

COMPETENCIA Y CUANTÍA

Es usted competente, señor (a) juez, para conocer de la presente demanda, en consideración
de la naturaleza del proceso, el lugar donde se prestó el servicio que fue en la ciudad de
Bogotá D.C y la cuantía del proceso, la cual supera los veinte (20) salarios mínimos legales
mensuales vigentes.

ANEXOS
Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes:
1. El poder
2. Dos copias de la demanda
3. Certificado de existencia y representación legal de la Sociedad Lemon Soda S.A
4. Certificado de existencia y representación legal de la Sociedad Soluciones
Mecanicas S.A.S

NOTIFICACIONES
Demandante: Simon Armando Vealsquez Romero
Dirección: Carrera 15 #92-29. Bogotá D.C
Correo electrónico: simon.velasquez12@gmail.com

Demandados:
● Lemon Soda S.A:
Dirección: Carrera 65B # 93-91
Correo electrónico: lemon.sodasa@gmail.com

● Soluciones Mecanicas S.A.S

Dirección: Carrera 68 # 45-50
Correo electrónico: soluciones.mecanicasas@gmail.com

Sírvase, señor juez, reconocerme como apoderado judicial del demandante, admitir esta
demanda y darle trámite legal.

Atentamente,

DAVID FERNANDO FORERO CASTELLANOS

C.C: 1031181338

Bogotá D.C
Señor(a)
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTÁ D.C
E. S. D.

ASUNTO: Poder especial

DEMANDANTE: Simón Armando Velasquez Romero
DEMANDADO : Soluciones Mecanicas S.A. S y Lemon Soda S.A

Yo, SIMÓN ARMANDO VELASQUEZ ROMERO, mayor de edad, identificado con

cédula de ciudadanía No. 87.543.123 de Bogotá D.C, domiciliado en esta misma, por
medio del presente escrito autorizo al señor DAVID FERNANDO FORERO
CASTELLANOS, mayor de edad, domiciliado en Bogotá D.C, identificado con cédula de
ciudadanía No. 1031181338 de Bogotá, abogado en ejercicio, portador de la tarjeta
profesional No. 89020 otorgada por el Consejo Superior de la Judicatura, para que me
represente en todo lo concerniente al proceso ordinario laboral que se está llevando en
curso en contra de soluciones Mecánicas S.A.S y Lemon Soda S.A

El presente poder es de carácter ESPECIAL frente a toda la actividad procesal que se

efectúe y llegue a desarrollarse en el transcurso del proceso. Poder, el cual se entenderá
expresamente vidente mientras el proceso sufra su curso y hasta su culminación total.
Conforme a las disposiciones de Ley y artículo 77 del Código General del Proceso.

Dado en la ciudad de Bogotá, a los 16 días del mes de agosto de 2022

Atentamente,

SIMÓN ARMANDO VELASQUEZ ROMERO

C.C No. 87.543.123 de Bogotá D.C

Acepto,

DAVID FERNANDO FORERO CASTELLANOS

C.C No. No. 1031181338 de Bogotá D.C
T.P 89020 del C.S.J
 CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Entre los suscritos SOLUCIONES MECÁNICAS S.A, quien se identifica con NIT:
13568653357 . En adelante EL EMPLEADOR, y SIMÓN ARMANDO VELÁZQUEZ
ROMERO quien se identifica con cédula de ciudadanía número 87543123, en adelante EL
TRABAJADOR, hemos decidido celebrar el presente contrato de trabajo que se regirá por
las siguientes clausulas.

1. OBJETO. Mediante el presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus

servicios en favor del EMPLEADOR para el desarrollo del cargo de MANTENIMIENTO Y
REPARACIÓN DE VEHÍCULOS bajo la dirección y a las órdenes de aquel.

2. LUGAR DE TRABAJO. EI TRABAJADOR prestará sus servicios en los sitios que se

identifican a continuación:

- Calle 127 a #15-02

Lo anterior sin perjuicio de cambios posteriores que el EMPLEADOR hiciere, adicionando

o eliminando de manera temporal o permanente sitios de trabajo a los anteriormente
enunciados.

3. REMUNERACIÓN. EI TRABAJADOR recibirá un salario mensual de $2.500.000 (dos

millones quinientos mil pesos). En el evento en que el TRABAJADOR reciba remuneración
adicional por comisiones, bonos o cualquier otra forma de salario variable se entenderá que
el 82.5% del monto devengado se entrega a título de remuneración ordinaria y el 17.5%
restante se entrega a título de remuneración de dominicales y festivos.

4. FORMA DE PAGO. El TRABAJADOR recibirá el salario mediante un pago mensual

los primeros cinco días de cada mes. El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR mediante
consignación bancaria en la cuenta ahorros BANCOLOMBIA, número 838292947439 cuyo
titular es el TRABAJADOR.

5. JORNADA DE TRABAJO. La jornada de trabajo será como se indica a continuación:

- Lunes a viernes en horario de 8am a 5pm

Lo anterior sin perjuicio de las modificaciones que el EMPLEADOR pueda realizar a estos
horarios. EI EMPLEADOR podrá disponer cuando considere El EMPLEADOR podrá
disponer cuando considere necesario el trabajo por turnos que excedan las 8 horas por día o
48 horas a la semana, siempre y cuando el promedio de acumulado de tres semanas no supere
los limites anteriormente mencionados, de conformidad con lo establecido en el Código
Sustantivo del Trabajo, artículo 165.

6. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Serán obligaciones del EMPLEADOR, sin

perjuicio de las demás que le asigne la ley o este contrato, las siguientes:
 - Proveer al TRABAJADOR con los herramientas y elementos necesarios para la
realización de su trabajo.
- Proveer al TRABAJADOR con los elementos de protección personal.
- Prestar al TRABAJADOR los primero auxilios en caso de accidente laboral.
- Pagar la remuneración pactada en la forma establecida en el contrato.
- Respetar al TRABAJADOR en lo que respecta a su dignidad, creencias y
sentimientos.
- Conceder al TRABAJADOR los permisos o licencias a las que tenga derecho.
- Expedir la certificación laboral si el TRABAJADOR la solicitare a la terminación del
contrato.
- Pagar los gastos de traslado en caso de que el EMPLEADOR hiciese cambiar al
TRABAJADOR de ciudad o residencia
- Las demás que le asignen el Código Sustantivo del Trabajo y demás leyes
concordantes.

8. TERMINACIÓN DEL CONTRATO. El contrato terminará:

a. Por mutuo acuerdo entre las partes.

Adicionalmente, podrá el EMPLEADOR dar por terminado el contrato de manera unilateral

y sin lugar a indemnización en las siguientes circunstancias:

- Engaño por parte del TRABAJADOR mediante documentos o certificados falsos.

- Violencia o indisciplina del TRABAJADOR durante el trabajo.
- Violencia o indisciplina del TRABAJADOR fuera de su jornada de trabajo contra el
EMPLEADOR, su familia o la empresa.
- Daño intencional a los bienes del EMPLEADOR o la empresa.
- Actos inmorales o delitos cometidos en el lugar de
trabajo o mientras ejercía sus funciones.
- Violación de las obligaciones del TRABAJADOR.
- Detención del TRABAJADOR por más de 30 días.
- Revelación de secretos técnicos o comerciales del EMPLEADOR.
- Rendimiento deficiente y prolongado del TRABAJADOR en las labores asignadas.
- Incumplimiento de sus obligaciones legales o frente al EMPLEADOR sin causa
aparente.
- Vicios o conductas del TRABAJADOR que perturben la disciplina en el lugar de
trabajo.
- El empleado no toma las medidas preventivas ordenadas por el médico de la empresa
o las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
- Ineptitud del TRABAJADOR que no le permite realizar la labor para la cual fue
contratado.
- Al TRABAJADOR le fue otorgada la pensión de jubilación o invalidez.
- Enfermedad que incapacita al TRABAJADOR para laborar y no se ha podido curar
en 180 días.
Por su parte, podrá el TRABAJADOR dar por terminado el contrato de manera unilateral y
sin previo aviso en las siquientes circunstancias:

- Que el EMPLEADOR lo haya engañado respecto de las condiciones de trabajo.

- Actos de violencia o malos tratos del EMPLEADOR o representantes de él, en contra
del TRABAJADOR o su familia.
- Actos del EMPLEADOR que induzcan al TRABAJADOR a cometer algún acto
ilícito o contrario a sus creencias políticas o religiosas.
- Circunstancias de trabajo que el TRABAJADOR no pudiera prever al momento de la
firma del contrato, que pongan en peligro su salud y que el EMPLEADOR no
solucione.
- El incumplimiento sistemático por parte del EMPLEADOR de sus obligaciones
contractuales o legales.
- Las demás que permita el Código Sustantivo del Trabajo o la ley.

9. HORAS EXTRA, DOMINICALES Y FESTIVOS. El trabajo nocturno, extra,

dominical o festivo será ejecutado por el TRABAJADOR sólo a petición del EMPLEADOR
para efectos de su reconocimiento.

10. PLAZO DEL CONTRATO. El presente contrato será de término indefinido y

continuará mientras subsistan las causas que le dieron origen, iniciando su ejecución a partir
de la fecha de firma de este contrato.

11. DOMICILIO CONTRACTUAL. Para efectos de este contrato el domicilio del

EMPLEADOR será en la BOGOTA de la ciudad de BOGOTA y el del TRABAJADOR será
en la BOGOTA de la ciudad de BOGOTA.

Para constancia de las dos partes se firman dos ejemplares del mismo tenor el 5 de abril de
2020

DEL EMPLEADOR

SOLUCIONES MECÁNICAS S.A NIT: 13568653357

DEL TRABAJADOR

SIMÓN ARMANDO VELÁZQUEZ ROMERO C.C: 87543123