CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo por termino Fijo, que celebran en el marco del
Régimen Laboral Especial establecido para la Microempresa, de una parte, CONSTRUCTORA E&LJ sas,
con Registro de Microempresa Nº 357711 R.U.C. Nº 20600844432, con domicilio en el municipio de Soledad,
debidamente representada por su Gerente General Diego García Torres, identificado con C.E N°
001382998, según poderes inscritos en la partida electrónica N° 11027582, del Registro de Persona quien en
adelante se le denominará EL EMPLEADOR y de la otra parte CESAR VASQUEZ REDONDO, identificado
con CC 12.567.834 a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: ANTECEDENTES

1.1 EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado, cuya actividad principal está vinculada
con la prestación de servicio de traslado de pasajeros.

1.2 Resulta evidente que EL EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de recursos humanos origina-
dos por el incremento de servicios a consecuencia de las actividades económicas que realiza, lo cual
no puede ser cubierto con su personal habitual y por lo que requiere contar con mayor personal de
manera temporal.

1.3 EL TRABAJADOR es una persona natural que tenga conocimientos de traslado de pasajeros, y que
prestará los servicios de CHOFER.

CLÁUSULA SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO:

EL EMPLEADOR contrata temporalmente los servicios personales de EL TRABAJADOR, el mismo que no

es sujeto a fiscalización directa para la prestación del servicio específico consistente en CONDUCTOR de la
empresa CONSTRUCTORA E&LJ sas a cambio de la remuneración convenida en la cláusula octava.

CLÁUSULA TERCERA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

1. Facilitar a EL TRABAJADOR los materiales necesarios para el desarrollo de las actividades.
2. Pagar puntualmente a EL TRABAJADOR la remuneración pactada en la cláusula sexta.
3. Abonar a EL TRABAJADOR los derechos y beneficios de ley

CLÁUSULA CUARTA: OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR

Las funciones y obligaciones propias del cargo de EL TRABAJADOR se encuentran detalladas en el
“ANEXO Nro. 1 – TÉRMINOS DE REFERENCIA” que forma parte integrante del presente contrato y el cual le
es entregado conjuntamente con una copia del presente documento.

CLÁUSULA QUINTA. - REMUNERACION

EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR como contraprestación económica, por todo concepto por
sus labores una remuneración mensual bruta ascendente a la suma de $ 1.600.000 eferente al término del
presente contrato; operando su vencimiento en la fecha señalada en la presente cláusula, oportunidad en la
cual se abonará a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que pudiera corresponderle.
El plazo de vigencia del presente contrato podrá prorrogarse en la medida de que medie acuerdo previo y por
escrito entre las partes.

CLÁUSULA SÉTIMA. - OBLIGACIONES DE LAS PARTES

Las funciones y obligaciones propias del cargo de EL TRABAJADOR se encuentran detalladas en el
“ANEXO Nro. 1 – TÉRMINOS DE REFERENCIA” que forma parte integrante del presente contrato y el cual le
es entregado conjuntamente con una copia del presente documento.

CLÁUSULA OCTAVA. - CONFIDENCIALIDAD

8.1 EL TRABAJADOR se obliga a mantener en reserva, aún después de concluida la relación laboral, los
conocimientos adquiridos con ocasión de las funciones o cargo encomendadas por EL EMPLEADOR.
8.2 A efectos del presente contrato, tendrá la condición de información confidencial toda información
susceptible de ser revelada de palabra, por escrito, presentada de manera virtual, en forma de
dibujos, planos, fotografías o datos sobre los servicios, precios, clientes, procedimientos, informes,
cartas, cálculos y datos de mercados, o por cualquier otro medio o soporte, tangible o intangible,
 actualmente conocido o que posibilite el estado de la técnica en el futuro y que sea intercambiada
como

CLÁUSULA NOVENA. - REGIMEN LABORAL ESPECIAL

El presente contrato se celebra al amparo del Régimen Laboral Especial de la Microempresa expresado por el
Decreto Supremo 013-2013 PRODUCE.

CLÁUSULA DECIMO. - SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

De conformidad con lo establecido en el literal c) del artículo 35° de la Ley Nro. 29783 – Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, las Partes, en calidad de “ANEXO Nro. 2 – RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO” al presente contrato, se incorpora la descripción de las recomendaciones de
seguridad y salud en el trabajo, las mismas que EL TRABAJADOR deberá seguir y tomar en consideración
de forma rigurosa durante la prestación de sus servicios.

CLÁUSULA DECIMOPRIMERA. - CONDICIÓN RESOLUTORIA EXPRESA

El presente contrato se resuelve si una de las partes incumple lo establecido por los dispositivos legales
laborales indicados en este documento y las directivas internas establecidas y en todo lo no previsto por el
presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo de la Ley de
productividad y competitividad laboral y el Régimen Laboral especial de la Microempresa.

Asimismo, la Resolución del Contrato se dará ante la pérdida Contractual que tiene la EMPLEADORA con su
CLIENTE.

CLÁUSULA DECIMOSEGUNDA. - DEL ARBITRAJE

Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la
jurisdicción de los Jueces de soledad para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente
contrato pudiera originar

CLÁUSULA DECIMOTERCERA. - MODIFICACIONES AL CONTRATO

El presente contrato solamente podrá ser modificado mediante acuerdo expreso y por escrito de las partes,
bajo sanción de nulidad.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA. - EJEMPLAR

Extendido en tres (3) ejemplares iguales, uno para EL TRABAJADOR y otro para EL EMPLEADOR.

Suscrito en la ciudad de soledad, 03 de diciembre de 2022.

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DIEGO GARCIA TORRES
CONSTRUCTORAE&LJsas EL TRABAJADOR

ANEXO Nro. 1 – TÉRMINOS DE REFERENCIA

NOMBRE DEL TRABAJADOR: Cesar Vásquez redondo

FECHA DE INICIO DEL CONTRATO: 03 de diciembre de 2022

PERIODO DE PRUEBA: 02 (dos) Meses.

CLASIFICACIÓN: Personal Local / Tiempo Completo

TÍTULO / CARGO: CONDUCTOR

REPORTA A: Gerencia
PERÍODO DE VIGENCIA DEL CONTRATO: 03 (tres) años

ALCANCES DEL CONTRATO DEL TRABAJADOR:

 El Trabajador se compromete a desempeñar a favor del empleador la función, servicio o actividad de

conductor Profesional, para conducción de vehículos de pasajeros de transporte nacional y/o
internacional propios del empleador, o de propiedad de terceros, y destinados al transporte. Además,
y en conformidad a lo dispuesto en las leyes laborales, se declara que, por naturaleza ambulatoria del
servicio de transporte de personas, se considerará como lugar de trabajo toda la zona geográfica que
comprenda la actividad de empresa.

 El Trabajador se declara competente y con experiencia de chofer profesional y señala que ha cumpli-
do con todas las exigencias de la ley del tránsito, para la obtención de la Licencia Clase A-1, A-2B o
A3C. Además, hace entrega de Certificados de Antecedentes Personales y Hoja de Vida de Conduc-
tor, ambos emitidos por el Servicio de Registro Civil e Identificación, que serán archivados en su car-
peta individual junto con fotocopia de su Licencia de Conducir y de su documento nacional de identi-
dad de Identidad (DNI).

Además de su función principal de chofer el Trabajador también se compromete a seguir con las indi-
caciones que sean necesarias para el buen cumplimiento de su actividad siendo estas las siguientes:

 Antes de salir de viaje revisar el estado mecánico del vehículo que estará a su cargo, estado fre-
nos y luces, su carga de combustible, niveles de aceite y otros, presión de los neumáticos, existen -
cia y estado del o los neumáticos de repuesto, dotación de herramientas, estado y existencia a
bordo de elementos de seguridad como, triángulos, cuñas, botiquín y extinguidor. En el caso que
los últimos elementos señalados hayan sido usados debe pedir su inmediato reemplazo, bajo res-
ponsabilidad del trabajador.
 Adecuada atención al pasajero para que los mismos sean transportados en forma segura y sin
contratiempos hasta su destino.
 Vigilancia de la unidad cuando se encuentre estacionado y principalmente durante el transcurso
del viaje.
 Mantener limpieza y conservar el buen estado del vehículo.
 Conducción de la unidad entre el taller o garaje y el lugar o sitio de embarque, desembarque, o vi -
ceversa.
 Entrega y recepción de la unidad en el taller.
 Trabajos de conservación, mantención y reparación del vehículo que requieran de su presencia o
trabajo.

También serán obligaciones del Trabajador las siguientes:

 Presentarse a cumplir con su labor en normal estado de salud, es decir, en perfectas condiciones
físicas y psíquicas para desempeñar sus funciones.
 Dar aviso a la empresa en caso de enfermedad o ausencia justificada con tres (03) horas de antici-
pación a la hora de presentación, a lo menos, especialmente cuando haya confirmado con anterio-
ridad, su salida de viaje.
 Mantener la Licencia de Conducir vigente y, al mismo tiempo verificar que la documentación del
vehículo que conduce se encuentre siempre vigente, en el interior de la cabina del vehículo, y
compuesta de todos los papeles que puedan ser fiscalizados en los controles carreteros. Para ello,
el trabajador no debe descuidar los plazos de vencimientos de las revisiones técnicas y de dura-
ción del permiso anual de circulación, bajo responsabilidad del trabajador.
 Hacer uso riguroso de los periodos de descanso entre etapas de conducción y especialmente de
las 8 horas ininterrumpidas de descanso.
 Al retornar del viaje, el trabajador debe rendir cuentas sobre el dinero o bienes a su cargo, en for -
ma veraz y oportuna del viaje a contabilidad.
 Al regresar de viaje llevará la unidad a los recintos de la empresa donde revisará el vehículo des -
pués de cada viaje, para confirmar su buen estado mecánico o algún tipo de funcionamiento de -
fectuoso que, en cualquier caso, debe ser informado al superior inmediato. De la misma manera
se informará si durante el viaje se ha detectado algún percance inmediato. Todo aquello quedará
por escrito y bajo firma en la hoja de trabajo, ruta o en otro documento destinado al efecto.
 Antes de salir de viaje certificará el estado mecánico del vehículo a su cargo, con especial aten-
ción a la revisión de niveles de agua, aceite, sistema de frenos, luces y otros. Además, mantener
el aseo exterior e interior del vehículo.
 Verificar la existencia de herramientas de dotación de la máquina, las que recibirá bajo inventario,
así como los restantes elementos de vehículo, como, por ejemplo: triángulos de emergencia, cu -
ñas de seguridad, carpas, extintores y botiquín. En caso de que estos últimos hayan sido usados o
estén vencidos deberá dar aviso a su jefe inmediato con el objeto de reponerlos. El trabajador se
hace responsable por la pérdida o deterioro culpable de los elementos señalados, los cuales, en
ese caso, serás repuestos a su costo.
 Detenerse a recoger los pasajeros, en los puntos intermedios señalados por la empresa, única-
mente.
 Cuando corresponda debe cumplir estrictamente los horarios de transporte, salvo caso fortuito o
fuerza mayor, pero siempre presentando los horarios de conducción y descanso determinados por
la legislación laboral.
 Al llegar a su punto de destino debe desembarcar a los pasajeros y seguir los procedimientos ope -
rativos.
 Si se constataran daños a la unidad por mal uso de las mismas o multas por infracciones de tránsi-
to estas serán de cargo del TRABAJADOR y las pagará mediante descuentos aplicados a su re-
muneración mensual, con un máximo de 15% por mes, hasta la extinción de la deuda, lo cual es
autorizado por el trabajador en este acto.
 En caso de desperfecto del vehículo en carretera, el trabajador debe tomar las medidas necesa-
rias, para evitar la ocurrencia de algún tipo de accidente o males mayores, y dar pronto aviso a la
empresa.
 Manejar la unidad con la debida diligencia y cuidados, manteniendo siempre el control del mismo,
respetando las normas del reglamento del tránsito, ya sea del país o de otros países, y mantener
un régimen de velocidad conforme a las disposiciones legales y de acuerdo a la ruta y condiciones
de manejo.
 Someterse a los controles, que determine el EMPLEADOR, o de quien este designe, para verificar
que el conductor no está bajo la influencia del alcohol, drogas o cualquier sustancia psicotrópica o
alucinógeno, que altere las condiciones físicas o psíquicas del trabajador
 Manipular y utilizar en forma adecuada el tacógrafo del vehículo, o el equipo individual de control
de asistencia, de horario de conducción y descanso, si procede, sin alterar su normal funciona-
miento.
 Respetar y mantener un buen trato con los jefes o autoridades de las empresas a las cuales se les
está prestando servicios de transportes y/o con los cuales se mantiene relaciones comerciales.
 Mantener completa reserva sobre todo conocimiento directo o indirecto respecto de los negocios
de la empresa, de sus clientes, y en general de toda información comercial y privada de la empre -
sa.
 Desempeñar su función ya sea en solitario, o en turnos, o como relevo, cuando las necesidades
de la empresa así lo exijan.
 El trabajador conviene en prestar los servicios que se refiere en la cláusula primera del presente
contrato comprometiéndose a desempeñar sus labores con todo esmero, puntualidad,
responsabilidad, eficiencia y lealtad, observando las instrucciones y disposiciones que se le
impartan.
 EL TRABAJADOR deberá hacer uso diligente de los bienes, equipos, documentos y demás
instrumentos y medios que le sean propiciados para el adecuado desarrollo de sus laborales.
 ANEXO Nro. 2 – RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Se establece las reglas de seguridad interna e higiene necesarias para la prevención, control y eliminación de
las causas de accidentes:
 De producirse un accidente de trabajo o emergencia en el centro de trabajo, la persona afectada o el
compañero de trabajo que lo auxilie o se percate del incidente, deberá dar aviso inmediato a su jefe
inmediato superior o la Gerencia General, la cual coordinara los detalles de asistencia o evacuación si
fuese necesario.
 El trabajador de cada área debe coordinar de forma tal que al término de las labores se desconecten
las maquinas, ventiladores, aparatos de aire acondicionados y otros, a fin de evitar siniestros.
 A fin de velar por la salud del trabajador, está prohibido fumar en las áreas de trabajo.
 El trabajador hará uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demás medios
suministrados de acuerdo con las reglas establecidas para su protección o de terceras personas y
obedecerán todas las instrucciones de seguridad procedente o aprobada por la autoridad competen-
te, relacionadas con el trabajo.
 Deben informar a su jefe inmediato y estos a su vez a la Gerencia General de la empresa, de los acci-
dentes e incidentes ocurridos, por menores que estos sean.
 Ningún trabajador intervendrá, cambiara, desplazara, dañara o destruirá los dispositivos de seguridad
o aparatos destinados para su protección, o la de terceros, ni cambiara los métodos o procedimiento
adoptados por la empresa.
 El trabajador debe mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades que
desarrollen.
 Están prohibidas las bromas, juegos bruscos o la interacción física brusca entre los trabajadores.
 Bajo ninguna circunstancia, se permite trabajar bajo efectos de alcohol o estupefacientes.
 El trabajador participará obligatoriamente de las capacitaciones sobre temas de seguridad y salud en
el trabajo que programe la empresa.
 El trabajador asistirá obligatoriamente a los exámenes médicos que la empresa programe.
 Sin perjuicio de lo antes mencionado, el empleador entregará al trabajador, de manera escrita o elec -
trónica, un documento complementario donde se detalle la identificación de los riesgos del centro de
trabajo y del puesto de trabajo específico que ocupa

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR