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CONCEPTOS SENSIBILIZADORES
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Por otra parte, la sociedad exige cada vez más a las empresas
compromisos sociales y medioambientales que superan el ámbito
estrictamente económico. Por ello, a las empresas en general, y a las de la
Economía Social en particular, se les pide que adopten prácticas de
Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
Por otro lado, Castellano (2014), presentó la investigación que tuvo por
nombre la comunicación asertiva para la resolución de potenciales conflictos
laborales en el gobierno local. Teóricamente la variable Comunicación
Asertiva se sustenta con los postulados de Manucci, (2004). Pérez, (2006),
Aguilar (2007), Kinichi y Kreitner (2003), entre otros. Mientras que, para la
variable Conflictos Laborales se tomó en cuenta los enfoques teóricos de
Alarcón, Gómez, y Rodríguez, (2007), Arias, (2006), González, (2006), entre
otros. Línea de investigación, Ciencias gerenciales con el eje temático:
Comunicación asertiva y conflictos laborales. Metodológicamente el estudio
se identificó con el enfoque epistemológico enmarcado en la corriente
positivista, estudio explicativo, analítico, con diseño no experimental,
transversal y de campo.
2. CONCEPTOS SENSIBILIZADORES
Por su parte, Figueroa (2007), señala que la gerencia social por sí sola no
solucionará los agudos problemas de pobreza y desigualdad de los países,
pero si contribuirá a despertar conciencia social para hacer las cosas con
eficiencia y honestidad. Este autor plantea que esta herramienta estratégica,
busca ampliar la concertación dinámico-social que sostiene las profundas
transformaciones sociales que fomentaran una sociedad protagónica con
propuestas y retos muy organizados, donde tengan como base la
participación de la comunidad organizada, construyendo una sociedad
democrática de justicia social donde los derechos humanos estén por encima
de intereses pragmáticos y de promoción politiquera.
arquitectura social, toda vez que son ellos los llamados a generar el tejido
social que vincule a sus comunidades u organizaciones con las fuerzas vivas
de su entorno, esto según lo expresado por Candamil y López (2004) cuando
señala que se deben conformar en equipos de fuerza donde cumplan ciertas
tareas para el buen desenvolvimiento de los planes y proyectos sociales.
Entre los roles que deben desempeñar se encuentran:
Para el gestor social universitario este rol esta asociados con ese grado de
interacción del gerente con el resto de los miembros de la organización,
Supervisores, subordinados, iguales y personas externas a la organización.
Como líder de la empresa es quien la representa de manera formal por tanto
es su deber relacionarse tanto interna como externamente con los entes que
lo integran y lo rodean.
Si hay algo que se debe considerar en los roles de los gestores sociales
universitarios o comunitarios es el de investigador, porque es el primer
proceso que le corresponde realizar al momento de asumir la
responsabilidad de liderar proyectos o programas sociales, por lo que él sabe
y conoce que hay temas de gran interés para la comunidad y a los cuales las
personas le darán mayor importancia, lo que se traducirá en mayor
participación, es decir, no puede llegar a implementar un programa de
desarrollo comunitario sin haber realizado un diagnostico preliminar que
demuestre que los problemas que presentan las comunidades y
organizaciones no sean abordados con prioridad.
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Al igual que el anterior, este es uno de los más importantes, porque ello
indica que el líder social está capacitado para tener seguidores con la
aprobación del programa o proyecto social, este rol debe ejecutar los
recursos y planificar las propuestas realizadas por las comunidades
demostrando competencias, destrezas y conocimientos teóricos y prácticos
para monitorear la formulación de planes, proyectos y programas dirigidos a
solucionar una carencia detectada.
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Por otra parte, Guédez (2008) dice que “cuando se habla de que la
responsabilidad social empresarial es un modelo de gestión se piensa en que
está incorporada sustancialmente en la misión, visión y valores de la
empresa, así como en sus estrategias y en su cultura organizacional”. Para
este autor, la responsabilidad social es una forma de gestión que está
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Por ello, cabe destacar a juicio del investigador, la necesidad que las
universidades incluyan en los currículos de los diferentes programas
académicos, contenidos para enriquecer la cultura, el perfil psicológico, la
integridad, la moral y ética, como pilares para asumir un liderazgo bajo la
perspectiva de la búsqueda de una conciencia de responsabilidad social.
totalidad el potencial y las ideas que pueden aportar sus empleados. Así, la
comunicación termina por centrarse en los canales convencionales (formales
y descendentes), eliminando el feed-back y los canales alternativos.
que difunden no son algo negativo per se. Tan sólo si los CCI adquieren un
rol dominante se puede hablar de problemas serios de comunicación interna.
Por último, téngase en cuenta que mientras las RI y los CCI nacen en el
intercambio diario y permanente entre los empleados, la RF necesita ser
construida ya que es una estructura artificial. Por su parte, los CCF deben
implementarse y sostenerse, y la comunicación formal debe emitirse y
legitimarse. En síntesis, lo formal demanda de la organización una puesta
activa de recursos, tiempo, planificación y coherencia.
Pero ya son otras tecnologías, las que se están implantando para controlar
el desempeño de las tareas que aseguran que la comunicación transmitida
se recibe y las tareas se ejecutan en los plazos marcados. En este sentido,
existen aplicaciones de software en las que se registran las tareas, el tiempo
que tardan en ejecutarse y su grado de desempeño.
Son muchos los estilos que propone la teoría, sin embargo se tomó en
consideración lo expresado por los autores Fensterheim y Baer (2003), Güell
y Muñoz (2000), entre otros, quienes coincidieron en plantear que existen
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Otro de los estilos que se analizó fue el agresivo, que en opinión de los
autores pasividad, determinándose por la sobrevaloración de las opiniones y
sentimientos personales, obviando o incluso despreciando los de los demás.
La persona con estilo agresivo, suele mostrarse negativa y no acepta las
sugerencias de quienes conforman su equipo de trabajo, lo cual genera
inconvenientes laborales.
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Por otro lado, se define Compromiso Social (CS) como acciones llevadas
a cabo con el objetivo de crear conciencia en la comunidad sobre una
problemática y/o situación negativa, logrando el apoyo de la misma para
solucionar dicho problema o hacer frente a una necesidad. El parecido de
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¿Porqué?
Asimismo, comenzó a pasar con las empresas y las prácticas de RS; Hoy
se espera que las empresas aporten a la comunidad y, una vez más, a
mantenerse con los brazos cruzados, esperando que solucionen problemas
que el gobierno no ha podido resolver: cuidado del medio ambiente,
erradicación de la pobreza, servicios de salud, etc. Pues sí, tristemente, se
ha vuelto una sociedad apática y egoísta, donde la adopción de prácticas
socialmente responsables depende de ¿Qué tanto me cuesta? ó ¿Cuánto
me voy a ahorrar? Claro está que -como en todo- hay excepciones, pero que
triste que solo sean excepciones.
Medios como Facebook, Twitter, etc. le han dado voz a la sociedad: ¡YA
PODEMOS DIFUNDIR NUESTRAS QUEJAS! Pero quejarse de algo o solo
difundir una problemática no es suficiente; Es más, crean la percepción de
que se está haciendo algo al respecto, cuando -en realidad- no se está
haciendo nada. Quejarse ayuda, difundir problemáticas es bueno para
concientizar pero, una vez más, no soluciona ningún problema, ya que
cualquier persona puede quejarse desde la comunidad de su casa con una
conexión a internet o con un celular moderno.
EL COMPROMISO SOCIAL
LA SOLIDARIDAD SOCIAL