Ensayo Argumentativo.

Nombre: Santiago Quito.

Tema: Evolución histórica del trabajo de la mujer en el Ecuador.

Introducción.

¿Qué tanto a mejorado la situación laboral de la mujer en el Ecuador y puede considerarse

esta situación igualitaria a la del hombre? A través de los años las mujeres han ido adquiriendo
diversos derechos en el ámbito laboral, en el Ecuador estos tuvieron sus orígenes en las leyes
de indias que se produjeron en el periodo de la conquista, después se habló de ellos en la
época de la república con la constitución de 1845 que promovió la protección laboral de la
mujer. Asimismo, en la constitución de 1978 se reconocieron una gran cantidad de derechos
con el fin de mejorar la calidad laboral de la mujer, aunque estos no fueron aplicados en su
totalidad. Después, con el surgimiento de un estado neoliberal la constitución de 1996 llevó a
la practica los derechos creados en la constitución de 1978 tanto en el sector público como en
el privado y es aquí donde se reconocen otras garantías que promueven la protección laboral
femenina. Finalmente, en la constitución del 2008 y el reconocimiento de los tratados
internacionales se garantizo aun mas el trabajo de la mujer y se integran ciertos
reconocimientos a sus labores con la ley orgánica de Justicia laboral del 2015. A continuación,
se desarrollan las ideas antes mencionadas.

I: Creación de los derechos laborales.

En primer lugar, los derechos laborales comenzaron con la implementación de las leyes de
Indias las cuales promulgaban un trato humanizado a los nativos americanos reconociendo una
pequeña cantidad de derechos que serian de vital importancia para la promulgación de la
primera y segunda constitución del Ecuador en el año de 1835, donde se eliminan los dogmas
de las leyes impuestas en la época de la conquista y se publican por primera vez los derechos
de igualdad para todos los ciudadanos de la nombrada republica del Ecuador.

1.1. La constitución de 1845

En esta constitución se denunció la necesidad de consagran derechos de igualdad de

condiciones y de una inclusión laboral con el fin de mejorar la calidad de vida laboral y
la esclavitud de los ecuatorianos principalmente de la clase obrera, en la cual resaltaba
mayor cuantía de mujeres ya que estas tenían mayor afluencia en trabajos de
jornalearía y trabajos agrícolas, aunque las políticas de esta no buscaban
específicamente una mejoría laboral de la mujer sino mas del colectivo en sí.

1.2.La constitución de 1945

Por su parte, esta constitución no solo dio un reconocimiento en los derechos de

igualdad, sino que por primera vez en el país se implementa una protección laboral
para la mujer ecuatoriana enfocándose en la estabilidad laboral de la mujer y la
 protección de esta en el estado de gestación, asimismo se dieron reformas para la
eliminación de los trabajos que vulneren la salud y vida de la mujer siendo el primer
paso para la fomentación de los derechos laborales femeninos.

II. Lucha y reivindicación de los derechos de la mujer en Ecuador

Por su parte, en el año de 1997 con la creación de la CONAMU (Consejo Nacional de las
Mujeres) se logra otro gran avance para las mujeres en el mundo laboral al dar paso a la
creación de la ley de amparo laboral de la mujer la cual focalizo y llevo a la practica la igualdad
laboral entre hombres y mujeres, aunque las políticas expresadas en esta ley mejoraron la
calidad laboral femenina aún se mantuvo una desigualdad laboral con los hombres en
comparación con las remuneraciones y oportunidad de ejercer los cargos de la función pública.

III. Consolidación de los derechos e inclusión laboral.

Finalmente, con la constitución del 2008 empiezan algunas mejorías importantes para el
trabajo como lo es la seguridad social de la mujer y el reconocimiento del trabajo doméstico
que en constituciones anteriores no estaba reconocido en el ambiente laboral, asimismo se
añaden normativas del derecho internacional con los diversos tratados internaciones de la
ONU y la Organización Internacional del trabajo (OIT) que favorecieron a la inserción de la
mujer en el trabajo formal. Además, se crea el código de trabajo cuyo fin fue promover los
derechos de los trabajadores y proteger los derechos laborales principalmente de las mujeres.

Conclusión.

Las mujeres han logrado un gran avance en el mundo laboral sin embargo es imposible decir
que existe una igualdad de derechos, a pesar de que a través de los años las leyes han ido
favoreciendo a la mujer aun se logra ver una brecha en cuanto a las oportunidades laborales y
al salario. ¿Es posible que en países tercermundistas se logre una igual laboral?, desde el punto
de vista histórico si lo es, de hecho, en la consolidación de derechos e inclusión laboral se
marca un hito importante al reconocer el trabajo domestico y a su vez se promueven garantías
para la mujer.