UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA

Nombre: Girón Jiménez Clara Inés

Fecha: 30 de octubre del 2022
Paralelo: 113 derecho
TEMA:
“DERECHOS LABORALES DE LA MUJER EMBARAZADA CONTEMPLADOS EN EL CÓDIGO
DEL TRABAJO”

 INTRODUCCIÓN.
Partiendo de la definición de ¿Qué es un Embarazo? Según la definición del Diccionario
de la Real Academia Española define como “Estado en que se halla una mujer
gestante” analizando esta pequeña definición de lo que vamos analizar, los Derechos
de la mujer embarazado comprendidos en la Constitución Ecuatoriana (2008), código
del trabajo, normativas internacionales que de una u otra manera han contribuido
para que las mujeres tengan el pleno ejercicio de desarrollarse no solo como mujeres
si no como madres con la convicción de que ello no perjudicara el desarrollo laboral su
seguridad para subsistir, con el objetivo final que todas las mujeres han luchado y lo
siguen haciendo el derecho a la igualdad y no discriminación por el simple hecho de
ser mujeres.

DESARROLLO.

Partiendo desde la base principal que es la constitución de la familia como un ente

fundamental de motivación laboral hay que mencionar que la unión del hombre y la
mujer trae como origen la reproducción como se lo ha visto y ha sido de tal manera la
creación humana sin embargo desde tiempos inmemorables el ente femenino ha sido
vulnerado tratado como un ente de servicio sin derechos con un solo fin de servir.
Antes del análisis normativo retrocedamos al tiempo para analizar cuáles han sido los
procesos de evolución de los derechos de la mujer especialmente de la embarazada:

 “La Declaración de los derechos de la mujer de OLYMPE DE GOUGES 1791”, en

definición ella era una mujer oprimida, discriminada por su etnia, cultura e
incluso se puede decir que por su origen estaba al tope de los abusos que
presenciaba ante la sociedad y más bien en vez de Oprimirse decidió alzar la
voz exaltando su descontento ante la sociedad por lo tanto es considerada la
 primera mujer feminista del siglo XVIII. “Patriota, desagrado a los aristócratas,
monarquista, fue repudiada por los revolucionarios, feminista, molesto a todo
el mundo su fin era contribuir a la revolución por medio de sus escritos”.
Creando su propia normativa luchando por que las mujeres tengan los
derechos y obligaciones que el hombre y la ley debe ser tomada por igualdad
en 1793 la revolución francesa aprobó la suscripción de los derechos de
OLYMPE DE GOUGES.

 El “Movimiento Sufragista” logro el derecho al voto de forma pública 1848, en

Estados Unidos llamado Seneca Falls.

 El Congreso Británico 1918 “Ley de 1918 sobre la Presentación Popular” 8

millones de mujeres mayores de 30 años sufragaron.

 “08 de marzo día internacional de las mujeres bajo la consigna de igualdad,

desarrollo y paz.

 1979 convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación

contra la mujer en las Naciones Unidas”.

 “1995 Declaración y Plataforma de Beijing” lo más progresista respecto a

promover los derechos de las mujeres.

 “2000 la ONU reconoce la importancia que las mujeres participen con igualdad
y especialmente en la resolución de conflictos y el mantenimiento de la paz”.

En Colombia con decretos ejecutivos y reformatoria a la constitución de 1936

permitió que “la mujer pueda acceder a la educación universitaria y cargos de
administración pública” mientras que en Ecuador rompió los roles Matilde Hidalgo
quien “Se empodero tomando una carrera que solo estaba designada para hombres”
mostrando siempre a lo largo de la historia que la mejor forma de dejar huellas y
procurar un cambio es por medio de la educación y la lucha constante considero que
es un ente muy distinguido dentro de nuestro país logro varios cambios ante la
sociedad considerando que en aquellos tiempos era un agravio que una mujer luche
por las igualdades sociales incluso de consideraba rebelde. Mujeres iconos ante el
medio social que luchaban por el progreso de los derechos de la mujer, haciendo
hincapié de todas las falencias del medio privativo que determinaba que acciones
podía hacer una mujer y cuales estaba prohibida, si bien esta parte corresponde a la
historia es necesario mencionarla ya que gracias a la misma ha permitido hoy en día
establecer los derechos consagrados en la Constitución Ecuatoriana y el Código del
trabajo que es el cuerpo normativo en análisis
Después de un breve desarrollo sobre la historia analizare lo que establece el 183
Convenio sobre la protección de la maternidad en el Art. 3 Sobre la protección de la
salud establece que “Se deberá adoptar las medidas necesarias para garantizar que no
se obligue a las mujeres embarazadas o lactantes a desempeñar un trabajo que haya
sido determinado por la autoridad competente como perjudicial para su salud o la de
su hijo”; Art. 4 del mismo cuerpo legal “La licencia de maternidad incluirá un período
de seis semanas de licencia obligatoria posterior al parto”. “Se prohíbe al empleador el
despido de una mujer embarazada o durante la licencia a demás tiene derecho a que
se le restablezca su trabajo con igual remuneración una vez cumplido el descanso”.

ESTADOS UNIDOS.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en EE. UU expide la

siguiente normativa.
a) Una mujer embarazada no se le puede quitar el derecho a ser contratada en
ningún empleo en el cual esté en condiciones a desarrollar mientras no afecte su
integridad física y del feto.
b) Derecho a la licencia por maternidad.
c) A la salud y más beneficios complementarios que dicho empleo preste para los
trabajadores.
d) Las empresas que tengan al menos 15 empleados deben tratar a las mujeres que
están embarazadas de la misma manera que a los demás candidatos para un
puesto o empleados con capacidades o limitaciones similares”.

EN MÉXICO.

a. La mujer embarazada tiene derecho a Recibir trato digno y respetuoso.

b. Recibir atención médica adecuada.
c. Recibir su incapacidad por maternidad.

EN ECUADOR.

Constitución de la republica del ecuador 2008 Art.43

  No ser discriminadas por su embarazo en los ámbitos educativo, social y
laboral.
 La gratuidad de los servicios de salud materna.
 La protección prioritaria y cuidado de su salud integral y de su vida
durante el embarazo, parto y posparto.
 Disponer de las facilidades necesarias para su recuperación después del
embarazo y durante el periodo de lactancia”.

Art. 331. “El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la
formación y promoción laboral y profesional, a la remuneración equitativa, y a la
iniciativa de trabajo autónomo”.
Art. 332. “Se prohíbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su condición de
gestación y maternidad, así como la discriminación vinculada con los roles
reproductivos”.

Código del trabajo.

Art. 152. “Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con remuneración de
doce 12 semanas por el nacimiento de su hija o hijo”
Art. 153. “Protección a la mujer embarazada. – “No se podrá dar por terminado el
contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no
podrá reemplazarla definitivamente dentro del período de doce semanas que fija el
artículo anterior”.
Art. 154.- Incapacidad para trabajar por enfermedad debida al embarazo o al parto.
Esto debe certificarse mediante un médico tratadista sin embargo no es una causar de
terminación de contrato laboral.
Art. 155.- Guardería infantil y lactancia. Tendrá este derecho cuando sean más de 50
trabajadores.

LEY DE SEGURIDAD SOCIAL.

Art. 106.- Subsidios de Enfermedad y Maternidad. De este subsidio se encargará el

empleador ya que es el encargado de la seguridad del trabajado después del tiempo de
prueba estipulado que máximo será de 3 meses y cuando este no cumpla los requisitos
establecidos se considerará la normativa correspondiente.
En este caso para después de terminado un contrato Laboral y que no haya
aportaciones el trabajador tiene los siguientes beneficios Art. 107. “Conservarán su
derecho a las prestaciones de enfermedad o maternidad hasta dos meses posteriores”.
Textualmente se puede analizar que las políticas públicas generadas desde cualquier
ordenamiento jurídico Internacional que el Ecuador ha adoptado, sea este derecho
social, constitucional, de justicia, del Buen Vivir que es el centro universal que todos
buscamos, la implementación de proyectos orientados que buscan en si la protección
del grupo considerado como venerable entre ellos “Las Mujeres Embarazadas” Las
leyes en si buscan solventar problemas latentes que a pesar de la evolución siguen en
el medio social, laboral, cultural, económico medios por los cuales existen significantes
desventajas donde la balanza se inclina hacia el Hombre mientras que si establecemos
una competencia laboral donde los dos sexos opuestos compitan por un trabajo y
demás una mujer se encuentra en estado de gestación automáticamente se considera
una desventaja.
Los grupos de atención prioritaria han sido planteados como aquellos que, a lo largo
de la historia se han visto relegados, por diversos factores culturales, sociales y
económicos entre otros, dentro de los que se encuentran las mujeres embarazadas.
Este trabajo tiene por objetivo general determinar el alcance del amparo legal en el
Ecuador a la mujer embarazada a partir de los diferentes espacios del desarrollo
humano, desde una perspectiva de un estado constitucional de derechos y justicia.  En
tal sentido, se efectuó una investigación de carácter documental, basado en los
métodos de revisión bibliográfica, análisis documental, histórico– lógico e inductivo–
deductivo. Entre los principales hallazgos se encuentra la existencia de un marco
normativo en el Ecuador que aborda las regulaciones, principios y obligaciones del
Estado hacia los grupos vulnerables, en particular a las mujeres embarazadas; pero
para lograr su efectividad es indispensable revestir de facultades a los organismos que
surgen de los instrumentos, para dar seguimiento a la implementación interna y por
ende a los derechos consagrados. Es necesario generar políticas públicas orientadas a
la mujer embarazada, para facilitarle el acceso a los servicios de salud necesarios
antes, durante y después de su embarazo.

A diferencia de dos décadas atrás la mujer se ha incorporado al mundo laboral en un

gran porcentaje sin embargo sus condiciones todavía no son igualitarias a pesar de que
el derecho laboral es universal, la mujer debe enfrentarse a los estereotipos subjetivos
establecidos en la sociedad y que aún se mantienen vigentes, como el machismo, la
discriminación y el odio por género. A pesar que en la actualidad los derechos
laborales han superado viejos paradigmas, aún existe violaciones de los derechos de
las mujeres trabajadoras en especial cuando se encuentran en estado de embarazo,
atentando no solo sus derechos sino también del ser que está por nacer y de su grupo
familiar. Esa es la razón por la cual se hace necesario investigar qué derechos tienen las
mujeres trabajadoras en la legislación ecuatoriana, y como se deben fortalecer,
mejorarlos o reformarlos, ya que la construcción de la sociedad ecuatoriana, no es solo
de un grupo determinado como son las y los trabajadores, sino también de los
empleadores y en especial del Estado, el mismo que debe implementar políticas
públicas para evitar la vulneración de los derechos laborales.

CONCLUSIONES.

El objetivo principal fue analizar el alcance legal que tienen las mujeres embarazadas
en Ecuador a partir de sus derechos laborales  por lo que concluyo que es necesario
que las políticas y leyes vigentes orientadas a su protección corran traspaso al
cumplimiento de los deber y obligaciones que tiene el estado y la sociedad
reconociendo al ente femenino como un ser suficiente para desarrollarse en cualquier
área y respetando el derecho a la reproducción y al trabajo que más que derecho es un
ente por el cual se sustenta la economía familiar. Al margen de la historia y la
actualidad me permite concluir que la mujer se ha ido incorporando en el mundo
laboral en gran porcentaje, pero todavía existe estereotipos que la sociedad ha creado
como es el machismo, la desigualdad, la discriminación, etc.
Personalmente considero que en el año 2022 la vulnerabilidad hacia las mujeres
embarazadas por lo que es necesario primeramente como mujeres educarnos,
investigar, fortalecer los conocimientos en las áreas que nos desarrollemos para que
de tal manera los resultados hablen a favor de los derechos de las mujeres
embarazadas y sobre todo exigir la igualdad de condiciones.  

BIBLIOGRAFIA.

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u1_cuaderno2_trabajo.pdf
https://consejoderedaccion.org/sello-cdr/linea-de-tiempo-sobre-los-derechos-de-las-
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https://www.bbc.com/mundo/noticias-50502862#:~:text=Pero%20Matilde%20Hidalgo
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https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C183
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https://espanol.womenshealth.gov/pregnancy/youre-pregnant-now-what/know-your-
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https://www.imss.gob.mx/maternidad/estas-embarazada/derechos
https://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_ecu_const.pdf

https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-
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https://www.oas.org/juridico/PDFs/mesicic4_ecu_segu.pdf
https://www.dpe.gob.ec/defensoria-del-pueblo-planteo-accion-proteccion-iess-
proteger-derechos-una-mujer-embarazada/