DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER 08 DE MARZO

El suceso que marcó la celebración moderna del Día Internacional de la Mujer fue el incendio en la
fábrica de textiles Triangle Shirtwaist, ocurrido el 25 de marzo de 1911, en la ciudad de Nueva York,
Estados Unidos, que provocó la muerte de 146 trabajadoras, la mayoría de ellas jóvenes inmigrantes.

Cuando se conmemora el Día de la Mujer, algunos lo hacen pensando que es una de celebración alegre.
Lo que sucedió hace un poco más de 100 años es realmente una violación a los derechos humanos de
las mujeres.

Lo que se recuerda cada 8 de marzo es la muerte de estas mujeres trabajadoras dentro del marco de la
reivindicación de sus derechos laborales.

El incendio de la fábrica Triangle Shirtwaist, también sentó las bases para conmemorar y continuar en la
reivindicación de los derechos humanos de las mujeres. Esta violación atroz de derechos humanos
femeninos provocó cambios legislativos importantes en temas laborales y originó la creación del
Sindicato Internacional de Mujeres Trabajadoras Textiles.

Ante esa diversidad de esfuerzos de las mujeres del mundo, en diciembre de 1977 la Asamblea General
de la Organización de las Naciones Unidas ONU proclamó el 8 de marzo como Día Internacional por los
Derechos de la Mujer y la Paz Internacional. Este reconocimiento permitió que otros países colocaran en
forma oficial este día en sus calendarios.

Tras haber conocido los hechos históricos trágicos que dieron origen a la conmemoración del 8 de
marzo, se visualiza que los logros han sido fruto del trabajo de mujeres que se sacrificaron por la causa.

Sin embargo, hasta la fecha no se ha alcanzado la igualdad de género, vemos algunos datos
estadísticos que reflejan dichas desigualdades:

La Encuesta Nacional De Empleo e Ingresos ENEI 2012, presenta indicadores del mercado laboral,
desagregado por sexo y etnia. Según el documento, para el 2012, se observa que las mujeres
constituyen el 53% de la Población en Edad de Trabajar. No obstante, de la población no
económicamente activa representan el 83%.

En lo que se refiere al subempleo, las mujeres representan el 42.2%. Dentro del subempleo se clasifican
a las personas que trabajan involuntariamente menos de la jornada normal y que desearían trabajar más
horas. El porcentaje de desempleo en mujeres indígenas constituye el 38.1% mientras que en mujeres
no indígenas llega al 42.6%.

La desigualdad entre hombres y mujeres en el acceso al empleo son evidentes; una de las
manifestaciones más importantes en Desigualdades son las diferencias salariales. El ENEI 2004,
muestra que las mujeres indígenas ganan un promedio de 49.7% del salario de los hombres indígenas, y
las mujeres no indígenas el 53.3% del sueldo de los hombres no indígenas.

Ante estas desigualdades el Estado de Guatemala ha desarrollado un marco jurídico y político favorable
a los derechos humanos de las mujeres, a los derechos sexuales y reproductivos, y a la prevención y
eliminación de todas las formas de violencia contra la mujer, incluyendo la violencia sexual. Este marco
incluye políticas nacionales y sectoriales, programas y proyectos, dentro de la que destaca la Política
Nacional de Promoción y Desarrollo Integral de las Mujeres y el Plan de Equidad de Oportunidades
(PNPDIM y PEO 2008-2023).
Por otro lado, la creación de normas que establecen la asignación de presupuesto a temas específicos
de las mujeres la Ley Orgánica del Presupuesto Decreto 101-97, Decreto 13-2013 artículo 17 Quáter, y
la Ley de Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado para Ejercicio Fiscal Dos mil diecisiete
los cuales contribuyen a garantizar los derechos de las mujeres mayas, garífunas, xinkas y mestizas.
Estas normas cumplen con una lista de convenciones firmadas y ratificadas por Guatemala que protegen
los derechos colectivos y específicos de las mujeres.

A mayor igualdad de género, más crecimiento económico

Ban Ki-Moon, secretario general del Sistema de Naciones Unidas ONU afirmó recientemente que los
países en los donde existe más igualdad de género se experimenta un mayor crecimiento económico.

Según Ki-Moon, las empresas que cuentan con más líderes mujeres logran mejores rendimientos
mientras que los acuerdos de paz que incluyen a las mujeres son más duraderos. Los parlamentos en
hay más mujeres se aprueban leyes sobre cuestiones sociales clave como la salud, la educación, la
lucha contra la discriminación y la manutención de los niños. “Las pruebas no dejan lugar a dudas: la
igualdad de la mujer supone progresos para todos,”

Sin embargo, las mujeres rurales siguen sin poder alcanzar su potencial. Según el secretario Ban Ki-
Moon, “las mujeres rurales constituyen un pilar fundamental de los medios de vida sostenibles y
proporcionan seguridad alimentaria a sus familias y comunidades, además de contribuir a las economías
nacionales, participando en cadenas de valor agrícolas. Para que las mujeres rurales puedan contribuir al
desarrollo sostenible y beneficiarse de él, debemos construir unos sistemas de protección social, unos
mercados de trabajo y productos, y unas instituciones de gobernanza y organizaciones de la sociedad
civil fuertes”, (ONU, 2015).

El Ministerio de Economía, a través de la Unidad de género, busca la igualdad y equidad entre hombres
y mujeres, de usuarios y usuarias, en correspondencia a las políticas, normativas nacionales e
internacionales en materia de derechos humanos de las mujeres.

Instamos para que trabajadores, autoridades, unamos esfuerzos para erradicar la desigualdad y juntos y
juntas, avanzar hacia la igualdad de género.

Es importante mencionar que en el articulo No. 151 del Código de Trabajo literal a, prohíbe a los
patronos anunciar por cualquier medio sus ofertas de empleo, especificando como requisito para llenar
las plazas: el sexo, raza, etnia y estado civil de la persona; salvo que, por la naturaleza propia del
empleo, éste requiera de una persona con determinadas características, previa autorización de la
Inspección General de Trabajo y la Oficina Nacional de la Mujer.

Sin embargo, en la realidad suele suceder dicha discriminación debido a la falta de conocimiento de la
población y en este caso de las mujeres, tal como lo muestra las estadísticas antes mencionadas, ya que
si bien es cierto nuestro Código de Trabajo regula que la condición de derechos tanto del hombre como
el de la mujer deben ser igualitarios en la práctica no se da por la necesidad económica, la cual se ve
obligada la mujer hacer discriminada y tener condiciones laborales no favorables.
 01 DE MAYO PARA EL DERECHO DEL TRABAJO

Los hechos que dieron lugar a esta conmemoración están contextualizados en los albores de la
Revolución Industrial en los Estados Unidos.

A fines del siglo XIX Chicago era la segunda ciudad más grande en número de habitantes de Estados
Unidos.

Del oeste y del sudeste llegaban cada año por ferrocarril miles de ganaderos desempleados, creando las
primeras villas humildes que albergaban a cientos de miles de trabajadores. Además, estos centros
urbanos acogieron a emigrantes de todo el mundo.

A lo largo del tiempo, sectores afines al comunismo y la izquierda se han encargado de desvirtuar el
verdadero significado de la conmemoración.

Hoy en día existen muchas organizaciones que operan al margen de la ley y dañan el trabajo digno de
algunas personas, agrupaciones que se hacen llamar “representantes de los trabajadores” pero que
actúan a favor de sus intereses ideológicos o para el enriquecimiento propio.

Es importante mencionar que el 01 de mayo de 1947 fue promulgado en Guatemala el Código de

Trabajo, este año hay que recordarlo como un año importante en la historia de Guatemala, porque era
gobernado el país por el Doctor Juan José Arévalo Bermejo justamente en esa fecha se mando a
promulgar y hacer efectivo ese Código de Trabajo que había sido aprobado en febrero en 1,947.

Debemos saber el porque hasta en el año 1,947 llega una legislación formal llamado como el Código d
Trabajo en Guatemala esto si lo comparamos con otras latitudes, como por ejemplo México había
aprobado en su Constitución la jornada laboral de 8 horas y los derechos laborales, y esto fue dado a en
el año 1,917, por esa época de 1,918 y 1919 entra en vigencia estos códigos laborales que permitían la
jornada laboral de 8 horas como España, Francia Inglaterra, por lo que, es importante resaltar que en
Guatemala son 30 años después que se legisle a favor de las grandes mayorías, es decir de los
trabajadores de Guatemala.

Entonces tenemos que hacer un recorrido sintético del porque fue tan tardía la promulgación de este
Código de Trabajo, por lo que, primero debemos recordar esa larga historia colonial que son mas de
trescientos años en los que definitivamente los trabajadores no tenían ningún derecho.

Conocemos lo que significó la colonia para los trabajadores de Guatemala y sabemos lo que significaba
ir a los jornales de los repartimientos estar sometidos a las encomiendas pagar tributos y todo ello, es
decir toda la colonia no hubo opciones para los trabajadores, así las cosas llega el siglo 19 llega lo de la
independencia y todos esos procesos, por lo que la situación seguía igual o peor para los guatemaltecos.

De esta cuenta podemos ver aquello que se pinto como reforma liberal en 1,871 resulto ser un gran
fiasco como los trabajadores guatemaltecos, porque es importante mencionarlo porque en 1,871
empieza a gobernar Guatemala un esquema de desarrollo económico político, un esquema político
autoritario, que se escondía bajo la fachada de régimen liberal, pero en el fondo escondía un modelo
ligartico, por ejemplo en la época de Justo Rufino Barrios a quien la historia lo ha llamado el gran
reformador, en el año 1,877 se promulgo el reglamento de jornalero, que básicamente es la legalización
del trabajo forzado contra cientos de miles de trabajadores principalmente en el campo.
Si bien es cierto no fue beneficio, es importante mencionar que a pesar de ello hay una idea que va
surgiendo paulatinamente en los trabajadores urbanos que se empiezan a organizar y a pelear por sus
derechos a partir de lo que saben que esta surgiendo en otras partes del mundo.

Un ejemplo de ello es en el año 1, 886 es el gran movimiento en Chicago en Estados Unidos las huelgas
realizadas, pero que pasa 1894 se funda la primera fundación mutualista de trabajadores de Guatemala
como fue el porvenir de los trabajadores, se le llamo mutualista porque se organizaban para ayudarse
entre sí, en esta etapa todavía no había una reivindicación social pero eran grupos de apoyo.

En el año 1,918 se forma la Federación Guatemalteca FOG que va a tener un protagonismo en el

momento que se está viviendo esta época terrible bajo la dictadura de Manuel Estrada Cabrera, y es allí
donde empieza a florecer figuras claves en ese movimiento social sindical de trabajadores en Guatemala
como lo son Silverio Ortiz y Antonio Ovando Sánchez en las décadas previas a la caída de Manuel
Estrada Cabrera y las décadas que siguen.

En 1,925 se funda la Federación Regional Obrera de Guatemala FROG, de tal manera que hay dos
centrales que están uniendo a la parte de trabajadora en Guatemala en momentos muy complicados en
la historia de los trabajadores del país, entonces vemos que en las dos décadas del siglo veinte el
movimiento de los trabajadores, el movimiento sindical propiamente dicho, comienza hacer visto como
algo que está funcionando, como algo que tiene sentido para los trabajadores, tal como se mencionó
anteriormente la talla de los líderes como Silverio Ortiz y Antonio Ovando están dando de qué hablar, ya
que ellos vienen del mundo artesanal, porque la sociedad guatemalteca no había logrado desarrollar su
revolución industrial etapa uno y dos.

En Guatemala existía algunas industrias fabriles, en realidad solo eran cuatro para el principio del siglo
XX Por lo tanto es el auge de los dos primeros sindicados movidos por estos grandes líderes, más que
obreros son artesanos que ya tienen la convicción por defender los intereses del pueblo trabajador. Por
lo tanto esas dos décadas son bien interesantes porque están luchando por sus derechos, pero
obviamente no tiene eco mucho sus demandas en el sector estatal, ya que los están haciendo dentro de
la dictadura de Manuel Estrada Cabrera.

Sin embargo en esa década en la primera mitad del siglo XX ese movimiento va a traer consecuencias
muy fuertes, por ejemplo imaginémonos que la primer gran huelga que se produce en Guatemala fue en
1,920 y fue protagonizada por trabajadores, por lo que, podemos ver como ese movimiento sindical está
cobrando fuerza, y apenas cuatro años después en el año 1,924 los trabajadores vuelve a ver una
huelga general.

No obstante sucede dos fenómenos la crisis de 1,929 y 1930 con sus repercusiones para todo el mundo
y principalmente para Latinoamérica y Guatemala, y al mismo tiempo el ascenso al poder en 1931 de
Jorge Ubico Castañeda, esos dos elementos son bien interesantes porque ese auge que llevaba el
movimiento de los trabajadores guatemaltecos llega a una etapa muy complicada.

Los trece años de gobierno de Jorge Ubico Castañeda significaron un declive un colapso total para el
movimiento de los trabajadores guatemaltecos, porque inmediatamente al ascenso de Jorge Ubico se
instala una dictadura que definitivamente no va aceptar las peticiones de los trabajadores
guatemaltecos, por ejemplo durante el gobierno del general Ubico se presentan dos condiciones
adversas, la primera es donde el presidente Ubico manda a emitir la ley contra la vagancia, la ley de
vialidad, ambos proyectos legislativos lo que provocan un retorno a formas de trabajo forzado en
Guatemala, durante la dictadura de Jorge Ubico Castañeda se reinstala formas de trabajo forzado,
formas sema esclavista de trabajo forzado en Guatemala.

Por otro lado al mismo tiempo de que se reinstala estas formas de trabajo forzado en la población, hay
que decir que Jorge Ubico tiene un proyecto completamente en contra de los interés del pueblo
trabajador de Guatemala y como se visualiza esto, en una dinámica muy interesante en el manejo del
discurso, durante el gobierno del general Ubico quedaron prohibidas incluso palabras como obrero,
huelga y sindicato, por lo tanto imaginémonos que hasta ese extremo se llegó de evitar que apareciera
esas palabras, el general Ubico decía que todo eso era inspiración comunista, y que no se podía utilizar
la palabra obrero que eso significa estar pensando en luchas sociales.

Podemos observar que estas dos condiciones de la dictadura de Jorge Ubico nos evidencian claramente
que los trabajadores de Guatemala vivieron momentos muy oscuros durante esos trece años.

Antes de llegar al Código de trabajo de 1,947 esta esa primavera democrática llamada así el gobierno de
los revolucionarios de Guatemala, que fue tres etapas la junta revolucionara, el gobierno de Juan José
Arévalo y el gobierno de Jacobo Guzmán a 1,944 a 1954, allí hay que esperar para que estas leyes se
hagan parte de la realidad legislación guatemalteca en torno a los derechos de los trabajadores.

Es importante citar unos elementos que surgen en el año 1,944, el tres de julio de 1,944 apenas dos días
después que había renunciado el dictador Jorge Ubico. Se organizó formalmente una instancia muy
importante, la asociación de maestros de Guatemala AMG, que posteriormente se va a convertir en el
sindicato de trabajadores en la educación de Guatemala ESTEG, que para su momento representaba la
unidad del magisterio nacional, que estaba luchando contra esa dictadura y que fue protagonista para
provocar la caída del dictador y presentará su renuncia.

Otro dato interesante apenas unos meses después, el primero de octubre de 1,944 se fundó otra
instancia importante para los trabajadores de Guatemala, la CTG que es la Confederaciones
trabajadores de Guatemala, que va ser una central que unifica nuevamente a los trabajadores de
Guatemala, como lo habían estado planteando las centrales de los trabajadores en las dos primeras
décadas del siglo veinte.

El aparecimiento de la ANM y la CTG definitivamente son un parteaguas en este movimiento para

favorecer los derechos de los trabajadores, obviamente el detalle de esa revolución de octubre que se
inicia el 20 de octubre de 1,944, es que esas condiciones el tema de los derechos laborales van a
cambiar sustancialmente, por ejemplo la misma junta revolucionaria de gobierno que asume el 20 de
octubre de 1,944 y que entrega el poder el 15 de marzo de 1,945, uno de sus decretos más sensibles y
simbólicos fue haber abolido el trabajo forzado en Guatemala, y definitivamente un momento especial es
cuando asumen los partidos revolucionarios en el Congreso de la Republica, recordémonos que ellos
asumen el mismo día que asume Juan José Arévalo Bermejo, es decir el 15 de marzo de 1945, partidos
como el Frente popular libertador o partido renovación nacional, estos partidos venían con esta mística
de trabajo, porque habían surgido los fragores de la lucha contra la dictadura y tenían claro que había
que cambiar Guatemala, por eso son partidos revolucionarios.

Entonces en el Congreso de la Republica comienza a debatir sobre la legislación que es necesaria para
que Guatemala salga de ese pasado dictatorial, obviamente uno de los decretos más importante que van
a trabajar al principio de su legislatura es el Código de Trabajo.

Los legisladores lo tienen preparado en febrero de 1,947, pero de una forma simbólica deciden que el
mismo va entrar en vigencia en Guatemala ni más ni menos el primero de mayo de 1,947, y es así
como se llega a ese momento importantísimo para la clase trabajadora guatemalteca.

Ese Código de trabajo estipula entre tanto beneficios para la clase trabajadora por ejemplo el máximo de
hora laborada, lucha que habían emprendido como ya sabemos todos los trabajadores en Estados
Unidos y particularmente la ciudad de Chicago el primero de mayo de 1,886. Y como estas esta la
jornada laboral, también por ejemplo otros logros el pago del séptimo día, cosa que las dictaduras no
pagaban, el pago

de vacaciones remuneradas, otra prestación fundamental fue la creación de la indemnización, cuando

aún trabajador se le iba a despedir el patrono tenía que pagarle la indemnización por ese despido,
además y algo muy importante la protección a la mujer trabajadora, ya que en el tiempo del general
Ubico cuando una mujer resultaba embarazada el camino a seguir era su despido inmediato, cuando
vino la revolución y el Código de trabajo se estipulaba que la mujer trabajadora tenía derecho y privilegio
a tener esa ventaja de prenatal y post natal, es decir a percibir un dinero por su trabajo aunque estuviera
preparada a tener a su bebé, por lo tanto esa fecha de primero de mayo de 1,947 debe ser recordada
por la clase trabajadora guatemalteca como logro más importante que se tenía a la mistad del siglo XX,
y que sigue gente en la legislación guatemalteca.