IDENTIFICACIÓN

ROBLES AZUETA MARICIELO

PRIEGO CRUZ SERGIO EMILIO
NIÑO ESTRELLA LUIS ANDRES
PERAZA CAMARA RICARDO EMMANUEL
CANUL PACHECO ANGEL DAMIAN
 s?

ée
¿Qu Descripción detallada de las
habilidades, competencias,
conocimientos y
comportamientos que se
requieren para sobresalir en
un puesto de trabajo dentro
de una empresa u
organización.
 ¿CÓMO SE PUEDE
LLEVAR A CABO?
1. Análisis de puesto: Comienza por comprender en detalle las
responsabilidades, requisitos y objetivos del puesto.

2. Identificación de competencias: Define las competencias clave

necesarias para el éxito en el puesto

3. Evaluación de desempeño actual: Analiza el desempeño de

empleados actuales exitosos en ese puesto para identificar
patrones y características comunes.

4. Validación y ajuste: Valida el perfil con expertos en el área y

ajusta según sea necesario para asegurar su precisión y relevancia.
 Claridad en las
expectativas
VENTAJAS Mejora de la
selección
Desarrollo del
talento
Evaluación objetiva
DESVENTAJAS Rigidez
Posible sesgo
Costo y tiempo
LOS PERFILES DE ALTO
DESEMPEÑO INLCUYEN
UNA:

Misión compartida
Cohesión entre los miembros
Liderazgo efectivo
Responsabilidad individual hacia las tareas
asignadas
¡Gracias!