Gerencia del Talento

Humano

Cartilla sobre el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
 Corporación Universitaria Minuto de Dios

Realizado por:
Juan Sebastián Enríquez Burbano ID 791884
Christian Daniel Castro Rodríguez ID795689
Eider Delgado Zambrano ID 792987

Profesor:
Janneth Riascos Mora

Cartilla sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo (SG-SST)

Pasto-Nariño
10/04/2024
 Introducción
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
(SG-SST)
Abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, consiste en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en la mejora continua, Tiene el objetivo de mejorar las
condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los empleados.

Objetivos

Objetivos generales

Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para el desarrollo de las

diferentes actividades operativas y administrativas. A través de la promoción de la
salud y la identificación, evaluación y control de riesgos laborales con el fin de
evitar accidentes y enfermedades laborales

Objetivos específicos

• Asegurar la identificación, evaluación e intervención de los diferentes

factores de riesgo y peligro para la salud de los trabajadores y
empleadores.
• Fortalecer la cultura de salud y seguridad promoviendo el compromiso y
liderazgo de los trabajadores
Salud ocupacional según la normativa colombiana

Consiste en la planeación, ejecución organización y evaluación de las actividades

de medicina preventiva, medicina del trabajo e higiene industrial dispuestos a
mejorar y preservar la salud y calidad de vida de los empleados en sus
ocupaciones y que estas deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo de una
forma segura, sin afectar sus condiciones de salud ni tenga impactos ambientales

Salud ocupacional según la normativa internacional.

Es la rama de la salud pública que busca mantener el máximo estado de

bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones
protegerlos de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 Identificación de todos los problemas encontrados en la empresa que
pueden ocasionar lesiones y enfermedades por las condiciones de trabajo.

La mayoría de las empresas tienen turnos extenuantes los cuales causan fatiga y
agotamiento tanto físico como mental en el personal operativo, se puede
evidenciar unos factores de riesgo ligado al área operativa como: el síndrome del
túnel carpiano y desorden de musculo esquelético y en el área administrativa
estrés y depresión.

Riesgos relacionados con carga postural:

• Dolor de espalda: por el diseño deficiente del lugar de trabajo y tras pasar
todo el día en el mismo lugar
• Túnel del carpo: Flexión reiterada de la muñeca, produciendo pérdida de
fuerza en las manos.

Riesgos relacionados con las condiciones ambientales:

• Fatiga Visual: causado por la continua lectura de los documentos y los

computadores sin protección visual, se produce un lagrimeo, ardor y
enrojecimiento.

Riesgos relacionados con los aspectos psicosociales.

 • Agotamiento profesional: sus síntomas son fatiga, aburrimiento, frustración,
perdida de interés en las actividades que realiza y falta de motivación.

• Estrés: Produce dolor de cabeza, cansancio, ulceras estomacales y disminución de

ritmo laboral

Diseño de una estrategia que dé solución a los problemas

encontrados e identificados en la organización, aplicando el
ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar)
Dolor de espalda: Se requiere un período de descanso o recuperación activa por hora
para todos los empleados, durante el cual los empleados lesionados se levantan después
del trabajo, caminan y movilizan sus articulaciones, y ayudan a sus articulaciones a vivir
una vida tranquila y evitar el dolor lumbar, y también es un elemento administrativo para
el órgano de gobierno. proceso de propuesta.
Túnel Carpiano: Se recomienda mover las manos de forma terapéutica, comprobar las
propiedades antideslizantes y repetir continuamente los movimientos en el teclado. Se
deben realizar una serie de ejercicios continuos de calentamiento y estiramiento.
Fatiga ocular: Se debe proporcionar iluminación adecuada en el lugar de trabajo para que
los trabajadores lesionados no tengan que forzar la vista. Además, se debe reservar un
tiempo de recuperación constante para las tareas que implican una menor exposición a la
pantalla, de modo que los empleados puedan reducir las molestias provocadas por
irritación, ardor y enrojecimiento al usar gafas protectoras de manera constante.
PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar)
PLANEAR
- Capaz de reducir los factores de riesgo.
-Evitar accidentes.
-Evitar enfermedades profesionales.
- Programar periódicamente charlas y capacitaciones sobre la importancia de promover
hábitos laborales saludables y el uso de equipos de protección personal.
- Programar pruebas médicas para prevenir o corregir síntomas.
- Organizar la formación según el cronograma del evento. -Realizar seguimiento e
investigaciones relacionadas con el TLC.
- Control de procesos desarrollados. PLAN
HACER
- Organizar la formación según el cronograma del evento.
-Realizar seguimiento e investigaciones relacionadas con el TLC.
-Seguir el tratamiento según lo prescrito.
VERIFICAR
-Lista de verificación de actividades incluidas en un programa de prevención y salud
ocupacional.
ACTUAR
-Realizar revisiones periódicas y administrativas de los procesos propuestos.
Ejemplo de un ambiente laboral inadecuado y su influencia
en el factor psicosocial de un colaborador.
Descubrimos que las horas de trabajo son un factor importante, es decir, las largas
jornadas de trabajo o los turnos largos afectan el sueño principalmente debido a turnos
nocturnos insuficientes y turnos matutinos muy tempranos, lo que puede provocar
accidentes laborales o enfermedades como diabetes tipo 2, sobrepeso o enfermedades
cardiovasculares. enfermo.