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CARTILLA

SISTEMA
GENERAL DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
(SGSST)
Asignatura

Gerencia del Talento Humano

Título del trabajo Derechos de Autor

Actividad 8
Cartilla sobre SG-SST

Presenta

Juan Sebastián Ospina duarte


ID 645242

Docente

Pedro José homes hincapié


Introducción

A continuación, realizaremos una cartilla que recreara la importancia del sistema de


gestión de seguridad y salud en el trabajo, para el cual hemos tomado como referencia los
diferentes recursos que el tutor de acuerdo a ello, tomamos como referencia la Alcaldía
Municipal de San Luis Tolima. La cual es una entidad pública y a la que realizaremos e
involucraremos los conceptos de salud ocupacional, seguridad en el trabajo en donde
iremos identificando las condiciones laborales, los riesgos enfermedades, lesiones que
puede ocurrir allí y como se puede generar un ambiente laboral saludable y seguro.

Conforme a lo expresado en el parágrafo es importante precisar la importancia de la


responsabilidad de la entidad contratante como del trabajador en la actualidad los
diferentes factores de importancia que se deben tener en cuenta en el momento de aplicar
responsabilidad como debemos de tener compromiso y responsabilidad, pero lo más
importante el autocuidado la prevención del riesgo laboral, impidiendo la exposición al
factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad laboral.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)

Es importante precisar que el ministerio de trabajo está comprometido con las diferentes
políticas de protección de los trabajadores colombianos de acuerdo al desarrollo de las
normas y convenios internacionales de acuerdo a ello se estableció el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- SST). El cual es de obligación
ser implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud de los espacios laborales.

El sistema de gestión aplica a todos los empleadores públicos y privados, los trabajadores
dependientes e independientes.

Todo ello determinado y fundamentado jurídicamente mediante Decreto 1072 de 2015


libro2, parte 2, titulo 4, capitulo 6

Es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la seguridad y salud de los


trabajadores esta disciplina busca controlar cualquier tipo de accidentes, enfermedades y
factores que puedan poner en peligro la vida, salud y seguridad de las personas
en sus respectivos trabajos mediante la reducción de las condiciones de riesgo.

Es un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua que incluye la


organización, evaluación y las acciones de mejora, con el objetivo de anticipar, reconocer y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo lo que conlleva a
la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social.

El SG-SST tiene como objetivo anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
(Decreto 1443 de 2014)
La ley 100 de 1993 estableció la estructura de seguridad social en el País, la cual consta de
tres componentes que son:

1. El régimen de pensiones
2. La atención en salud
3. El sistema general de riesgos profesionales.

Ley 1562 del 2012 de Colombia.


Esta norma concretamente define un sistema general de riesgos laborales como el conjunto
de entidades, normas y procedimientos a seguir para lograr la prevención y protección de
todos los trabajadores ante las enfermedades y accidentes a los que se enfrentan en su
ámbito laboral. En este sentido, describe todas las disposiciones existentes en relación a la
seguridad y salud ocupacional, relacionadas con la prevención y mejora de las condiciones
de trabajo.

Decreto 1072 de 2015

En virtud a la anterior ley, nace posteriormente el decreto 1443, el cual nos dice
concretamente que el SG-SST, se destaca por ser un elemento que agrega valor a la
gestión de las organizaciones, no solo por ser un elemento de cumplimiento legal, si no por
los importantes beneficios que aportan en cuanto a optimización de los procesos y recursos.
Se enmarca en el conocido ciclo PHVA, a través de las cuales será necesario llevar a cabo
acciones de revisión por la alta dirección y auditorías internas. El cual debe integrarse con
el resto de sistemas de la organización con el fin de lograr importantes mejoras de gestión.
Además se enfoca en las OSHAS 18001, indicando como definir unos parámetros para
lograr la mejora continua.

Organización internacional de trabajo (OIT)


Según la OIT la seguridad y salud laboral abarca el bienestar social, mental y físico de
los trabajadores.
La seguridad y salud en el trabajo no solo trata de evitar accidentes y enfermedades
profesionales, si no también incluye la identificación de posibles riesgos en el lugar de
trabajo y la aplicación de medidas adecuadas de prevención y control para lograr tal
objetivo, es necesaria la interacción con otras áreas científicas como la medicina del
trabajo, la salud pública, la ingeniería industrial, la ergonomía, la química y la psicología.

Conceptos básicos en seguridad y salud en el trabajo:


✓ Peligro: Este término se usa para describir algo presente en el lugar de trabajo
que tiene el potencial en causar una lesión a los trabajadores, ya sea un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

✓ Riesgo: Se trata de la combinación de la probabilidad en que ocurra un evento


o una exposición peligrosa y la severidad de la lesión o en enfermedad que
puede ser causada por el evento o exposición.

✓ Evaluación del riesgo: es el proceso para identificar los peligros derivados de las
condiciones de trabajo. Se trata de un examen sistemático de todos los aspectos de
las condiciones de las condiciones de trabajo para:

- Identificar lo que pueda causar lesiones o daños


- Eliminar los peligros que puedan ser suprimidos.
- Evaluar los riesgos que no se puedan eliminar inmediatamente
- Planificar la adopción de medidas correctivas.

✓ Seguridad: Consiste en estar libre de cualquier daño o riesgo, aunque en la


práctica es imposible conseguir esta situación de total seguridad.

✓ Salud: En relación con el trabajo, no solo incluye la ausencia de afecciones o


enfermedades, si no también de elementos físicos y mentales directamente
relacionados con el trabajo que pueden afectar negativamente la salud.

✓ Enfermedad profesional: Es la enfermedad contraída como resultado de una


exposición durante un periodo de tiempo a factores químicos, físicos o
biológicos, provenientes de la enfermedad laboral. Incluye cualquier dolencia
crónica producida como resultado de un trabajo o actividad laboral.

✓ Accidente laboral: Se trata de un suceso puntual en el curso del trabajo, puede


ocurrir fuera de las instalaciones de la empresa o ser causado por terceros, que
produce daño físico o mental.
✓ Prevención: Son todos los pasos o medidas adoptadas o previstas en todas
las fases de la actividad de la empresa para evitar o reducir los riesgos
laborales.

Resolución 0312 de 2019/13 febrero 2019. Modifica a la resolución 1111 del 2017. Tiene
por objeto establecer los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo, para personas naturales y jurídicas.

ina engloba muchos factores tanto de diseño mobiliario (mesa, silla, computador) como de factores ambientales (Iluminación,

nal Focus Your Mind podemos identificar unos problemas que pueden ocasionar lesiones y enfermedades causadas por las con

ados con carga postural.


ados con las condiciones ambientales
ados con aspectos psicosociales.
Por el diseño deficiente del lugar de
DOLOR DE ESPALDA trabajo desde el punto de
vista ergonómico.
Flexión reiterada de la
TUNEL DEL CARPO muñeca, produciendo pérdida
de fuerza en las
manos.
Causado por la continua lectura de los
FATIGA VISUAL. documentos y los computadores sin
protección visual. Produce lagrimeo,
ardor y enrojecimiento.
Sus síntomas son: fatiga, aburrimiento,
AGOTAMIENTO frustración, pérdida de interés en las
PROFESIONAL actividades que se realizan y falta de
motivación.
Produce dolor de cabeza, cansancio,
ESTRES ulceras estomacales y disminución de
satisfacción laboral.
Disminuye la productividad laboral y
FATIGA MUSCULAR sus síntomas son pereza, insomnio,
molestia muscular y fiebre.

❖ Dolor de espalda: Se recomienda de manera obligatoria pausas


activas o tiempos de recuperación cada hora, en donde los
trabajadores afectados se levanten de su puesto de trabajo,
camine y ejercite sus articulaciones, ayudando a que su columna
vertebral descanse y se acomode evitando dolores lumbares y de
columna.
❖ Túnel del carpo: se recomienda mover las manos de forma terapéutica, verificar el
antideslizante y los movimientos repetitivos constantes con el PC. Se recomienda
una serie de ejercicios de calentamiento y estiramiento continuos.
❖ Fatiga visual: Se recomienda poner la iluminación adecuada al lugar de trabajo para
que los trabajadores afectados no tengan que esforzar su visión. Además se
recomienda realizar tiempos de recuperación constantes asignando tareas con
menos exposición a la pantalla para que el trabajador disminuya las molestias de
irritación, ardor y enrojecimiento con ayuda de unos lentes de protección.
❖ Agotamiento profesional: Se recomienda realizar pausas activas dinámicas,
reduciendo los tiempos y actividades laborales para tener un equilibrio entre el
trabajo y la vida privada.
❖ Estrés: Se recomienda reducir el tiempo de trabajo o hacer rotación de
personal, disminuyendo la carga laboral
❖ Fatiga muscular: se recomienda realizar pausas activas ejercitando sus
articulaciones y músculos, evitando que la circulación pueda causar problemas en el
corazón, que sus niveles de colesterol disminuyan más de lo normal y que su
metabolismo se regule.

Un claro ejemplo de un ambiente laboral


inadecuado para los colaboradores de la
empresa, se da cuando los objetivos
laborales cambian, la meta ya no es el
rendimiento y alcanzar objetivos de
productividad, si no la lucha contra los
obstáculos habituales, el desgaste físico,
mental y emocional de todos los
colaboradores, llenos de frustración por no alcanzar la meta que estableció la entidad, estrés
al no lograr lo esperado, nervios, inseguridad, miedo a los jefes, mala comunicación entre
todas las áreas, acosos laborales (persecución, supervisión y vigilancia constante en el
trabajo), exceso de trabajo u horas extras provocadas por la empresa.

Al presentarse un inadecuado ambiente laboral, en la mayoría de ocasiones tienden a


retrasar el trabajo encomendado e ineficiencia en calidad, ausencia de personal, física o
mentalmente, ambos en absentismo laboral, ya que no tienen ganas ni interés en trabajar
aumentan los conflictos y la posibilidad de que se establezcan huelgas, parando las
actividades y el funcionamiento correcto de la empresa. Para concluir, está la disminución
de la productividad laboral y los beneficios económicos, ingresos y gatos.

Bibliografía

- Dessler, G. y Varela, R. (2011). Administración de recursos humanos:


enfoque latinoamericano. México: Pearson Educación.
- Castillo, J. (2006). Administración de personal: un enfoque hacia la calidad.
Bogotá: Ecoe Ediciones.
- Gestión Humana. Banco de conocimiento – Higiene y seguridad industrial.

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