La calidad del trabajo

Nombre de la materia
Equipos de alto desempeño

Nombre de la licenciatura
Ingeniería industrial

Nombre del alumno

Lizeth Manjarrez García

Matrícula

010392335

Nombre de la tarea

004

Unidad 4
Equipos de trabajo

Nombre del Profesor

Patricia Segura Barragán

 La calidad del trabajo

INTRODUCCION:
Se denomina equipo de alto desempeño a un grupo de individuos de una organización que se
tiene objetivos claros, conocen los pasos para lograrlos y obtienen resultados positivos, que
pueden ser sostenidos en el tiempo; algunas de sus características son que el grupo de
trabajadores se encuentran motivadas, satisfechas con su entorno laboral, relaciones
interpersonales y las recompensas de acuerdo a su desempeño, teniendo en claro los objetivos en
cada área que les permitan establecer metas y lograr los resultados en los tiempos establecidos
como:

Ambiente positivo de trabajo

Muestras de apoyo, solidaridad y compresión.
Afrontan conflictos y generan soluciones
Roles definidos dentro de la organización.
 La calidad del trabajo

 Especifica qué tipo de congregación es el departamento de contaduría: equipo,

grupo o equipo de alto desempeño y explica las características que tiene para
determinar esta tipología.

De acuerdo al texto el departamento de contaduría de la compañía química

como puntos centrales manejan que los integrantes desconocen los objetivos
estratégicos de la organización, el supervisor ejerce un liderazgo a medias.

De acuerdo a estipulado para que sea un equipo de alto desempeño es

importante conocer todo aquello que implica la empresa; visión, metas,
estrategias, etc.

 Determina qué elementos tiene para formar un equipo de alto desempeño.

Cumplimiento de metas
Ambiente positivo de trabajo
Roles definidos
Participación de todo
Confianza y respeto

 Expón las dificultades y fortalezas del departamento de contaduría, si se

les presentara una situación de cambio y cómo podrían resolverlas.
No tener una clara visión de la misión y los objetivos estratégicos de la
organización; es necesario que el líder/supervisor tenga el conocimiento de ello
y expresarse a los integrantes en qué consisten.
FODA (fortalezas y debilidades) es importante que la persona al mando
conozca a su colectivo y pueda obtener los mejores resultados de cada uno de
ellos, teniendo en cuenta fortalezas y debilidades, potencializando las
fortalezas y no dejando atrás las debilidades, realizar actividades que
impliquen a las debilidades y hacerlas fortalezas.

Referencias
caso practico.pdf (utel.edu.mx)
 La calidad del trabajo

Se denomina Equipo de Alto

Desempeño (EAD) a un grupo
de individuos dentro de una
organización que
tiene objetivos claros, conocen
los pasos para lograrlos y
obtienen resultados positivos,
que pueden ser
sostenidos en el tiempo; algunas
de sus características son que el
grupo de trabajadores se
encuentran
motivadas, satisfechas con su
entorno laboral, relaciones
 La calidad del trabajo

interpersonales y las
recompensas de acuerdo a su
desempeño, teniendo en claro los
objetivos en cada área que les
permitirán establecer metas y
lograr los
resultados en los tiempos
establecidos; así mismo
conforman:
✓ Ambiente positivo de trabajo
✓ Muestran apoyo, solidaridad
y comprensión
✓ Afrontan conflictos y generan
soluciones diferentes
 La calidad del trabajo

✓ Incorporan la creatividad a
diferentes etapas de su proceso
de resolución de problemas y
alcance de
metas.
✓ Tienen sus roles definidos
dentro de su organización.
✓ Capacidad de análisis y
reflexión del proceso de
proyecto.