PSICOLOGÍA DE LA PERSONALIDAD

Pauta Informe TCI

Objetivo: Realizar un análisis de personalidad en una persona real, aplicando

los contenidos aprendidos durante la asignatura.

Descripción
El trabajo consiste en entrevistar a una persona vía presencial o Zoom y
aplicar el TCI. A través de las preguntas diseñadas además de los resultados
de la aplicación del test, deben identificar, contrastar, corroborar y/o rectificar
información sobre rasgos de personalidad, dimensiones de temperamento y
factores o variables que participan e intervienen en la historia de vida de la
persona. El trabajo debe adjuntar el consentimiento firmado por la
persona entrevistada, una parte del audio de la entrevista y transcripción
de partes más representativas de la misma con el objeto de respaldar
comentarios, afirmaciones, planteamientos del trabajo. Estas transcripciones
pueden ser en relación a cada pregunta o como apartado global.
La extensión del trabajo completo no debe exceder las 5 páginas. Debe indicar
en formato APA claramente la bibliografía consultada o la base de datos
consultada. Puede recurrir a bibliografía científica adicional, la cual debe ser
indicada.
Los grupos de trabajo no deben exceder las 4 personas.

Metodología: Efectuar el análisis de la aplicación del TCI basándose para ello

en una biografía/historia de una persona en concreto. Esta persona no tiene
que ser alguien cercana (parientes directos, pareja, amigxs), de tal modo que
puedan acceder a la información que requieren.

Procedimiento
El trabajo por tanto consiste en elaborar preguntas, analizar las respuestas
e integrar contenidos arrojados por la aplicación del TCI, pudiendo
complementar con otros contenidos vistos en la asignatura, para lograr una
comprensión y aproximación al tema explorado.

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 a. Planifique una sesión con su entrevistadx, con agenda en mano, sea
flexible y respetuosx con los tiempos de la persona, ofrezca alternativas.
b. Enviar y solicitar firmar y completar el consentimiento informado,
(disponible en Webcursos) es decir que la persona acepta que su
historia y resultados serán usados exclusivamente con fines de
formación y que el material es confidencial. (Firma y fecha).

Previo a la entrevista
1. Contactar una persona y explicar el objetivo de la entrevista/trabajo para
evaluar su disposición.
2. Enviar o presentar el consentimiento informado, explicar y solicitar lo
envíe o entregue completado y firmado.
3. Diseñar preguntas para explorar resultados relativos a dimensiones del
temperamento y carácter.

Entrevista – pasos de la actividad

1. Realizar una contextualización de la entrevista y un espacio de
conversación fluida y cómoda.
2. Aplicar preguntas diseñadas y explorar fortalezas y debilidades
(condiciones, circunstancias favorables, o que requieren mayor esfuerzo
de su parte). Esto revisarlo en distintos ámbitos de funcionamiento,
laboral, académico, familiar, social, etc.
3. Aplicar TCI y complementar su trabajo con los resultados obtenidos.
4. Finalice la entrevista preguntando por algún tema que no haya
consultado y que al/la/le entrevistadx le parezca relevante.
5. Realizar reflexión integrativa planteando una síntesis fundamentada
respecto de cómo comprende el “modo de ser” de la persona
entrevistada a partir de la información recopilada (entrevista y TCI).

Contenido del Trabajo

I. Tapa del trabajo: centrado y al medio los nombres de lxs alumnxs y el ramo.
Abajo y a la derecha, la fecha de entrega, y nombre de la profesora. No se
considera dentro de las 5 páginas.

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II. Consentimiento informado: documento adjunto a informe - con la firma del
entrevistado, en el formato que admite el documento y los datos de la persona
entrevistada. (Este es uno de los aspectos éticos relevantes de su trabajo)

III. Introducción: breve reseña de quién es esta persona, cámbiele el nombre por
razones de confidencialidad, qué relación tienen con ella y por qué la
eligieron. Se pueden agregar antecedentes familiares, sociales, culturales,
situación vital presente si es relevante para los resultados, etc.

IV. Desarrollo: Descripción de dimensiones del temperamento y carácter. Cómo

se relacionan con la historia de vida de la persona y cómo se comprende desde
ese enfoque “el modo de ser” de la persona.

V. Parte Final: Síntesis integrativa: Cómo podrían resumir los resultados y

contenidos obtenidos fundamentados desde la teoría.

IMPORTANTE: Lo que se debe hacer entonces, corresponde a un análisis,

aplicando la teoría y NO es solo una descripción.

Aspectos formales

Trabajo grupal, máximo 4 personas. Hoja formato tamaño carta, extensión

máxima de 5 págs. Letra Calibrí 12, a espacio y medio. El perfil obtenido
(TCI) así como el consentimiento informado se incluyen de modo adicional o
anexo.

La persona a elegir puede ser desconocida o medianamente conocida, pero

no pariente en primer grado, no amigx directo, mucho menos pareja o
pa/ma-dres/hermanxs de la pareja.

Mayor de 18 años

Estas condiciones aseguran que usted pueda guardar cierta distancia

psicológica con la persona y pueda sentir empatía más que simpatía, así podrá
ser coherente con los resultados y no excesivamente subjetivo en su análisis.

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 Criterios de Evaluación y como llenar las pautas del trabajo

1. Aplicación conceptual: adecuación, precisión, riqueza y elaboración del

análisis.
2. Coherencia interna y claridad en la articulación de ideas.
3. Integración de los contenidos.
4. El que a la persona entrevistada se le destaque sus recursos positivos de su
personalidad, independiente del estilo, grado de consistencia e historia de vida
5. Aspectos formales (estructura, redacción, ortografía, etc.)
6. Envío de consentimiento informado. Si no se recepciona el consentimiento
informado, no es posible aceptar ni revisar el trabajo pues se incurre en
una grave falta ética. Solo se puede revisar con el consentimiento
recepcionado.

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