Nombre: Annerys Noelia

Apellidos: Mejia Florentino

Matricula: 100400351

Profesor: Rafael Sánchez

Sección: W10
¿A qué nos Referimos con “Ética”?

La ética es un análisis sistemático y crítico de la moralidad, de los factores morales que guían la
conducta humana en una determinada práctica o sociedad.

Tomar Buenas Decisiones Éticas:

• Fortalece la seguridad y la satisfacción laboral

• Mantiene las opciones de carrera

• Forja equipos más fuertes

• Genera credibilidad — otros confían en usted y entre sí.

Determinar Lo Correcto:

• Permita que las leyes sean su guía

– Leyes que “todo el mundo debe conocer”

– Específicas de la industria o de la profesión

– Desconocer la ley no es excusa.

Se trata de respeto, justicia, responsabilidad, honestidad y libertad. A continuación te detallamos

en qué consiste cada uno de ellos y por qué tienen tanta relevancia en nuestras sociedades.
La Ética no es algo de algunas veces. Es algo de todas las veces – que se refleja en todo lo que
usted hace. Domine las Tres Eres:

El respeto es la consideración y valoración especial positiva ante alguien o algo, al que se le

reconoce valor social o especial deferencia.

o Trate a todo el mundo con dignidad y cortesía

 Elimine palabras ofensivas y bromas pesadas

 Reconozca el esfuerzo de otros/Dele crédito a lo que crédito merece

o Respete los bienes de la compañía

 Use el tiempo, el equipo y los suministros de la compañía apropiada y eficientemente

 Proteja y mejore su ambiente de trabajo

La responsabilidad

es un valor que está en la conciencia de la persona que estudia la Ética sobre la base de la moral.

 Ofrezca bienes y servicios a tiempo y con alta calidad

 Trabaje en equipo y asuma su parte
 Cumpla las expectativas de rendimiento
 Agréguele valor a sus productos

Prueba de Acción Ética de La Ética es Para Todos:

o ¿Es legal?

o ¿Cumple con nuestras reglas y pautas?

o ¿Concuerda con nuestros valores organizacionales?

o ¿Me sentiré cómodo y libre de culpas si lo hago?

o ¿Concuerda con nuestros compromisos establecidos?

o ¿Lo haría la persona más ética que conozco?

o ¿Se lo haría a mi familia o a mis amigos?

Procedimientos Correctos en Conflicto: Ejemplos

• Es correcto aplicar reglas y regulaciones igualitariamente…

• Es correcto comunicar información que otra gente necesita para hacer su

trabajo…

Manejo de Procedimientos Correctos en Conflicto:

• Paso Uno: Elimine el conflicto

– Cambie las condiciones. Solicite permiso para conceder una excepción, para crear un caso
especial o para redefinir la situación.

• Paso Dos: Decida qué es más correcto…

– ¿Se apega más a las leyes, regulaciones y procedimientos de la organización?

• Paso Tres: Busque Asistencia

– En su gerente

– En Recursos Humanos