Nueva Imperial, XX de XXXXX de 2023.

SEÑOR:
JORGE SANHUEZA XXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXXX
R.U.T. XX.XXX.XXX.-X

PRESENTE

Estimado trabajador:

Nos permitimos comunicar que, con fecha 15 DE MARZO DE 2023., se ha resuelto poner
término al contrato de trabajo que lo vincula con la empresa, se le notifica mediante el presente
instrumento dentro de los plazos legales, según lo estipulado en el inciso 2° del artículo 162 del
Código del Trabajo, ello por la causal del articulo 160 n°3 del Código del Trabajo, esto es: NO
CONCURRENCIA DEL TRABAJADOR A SUS LABORES SIN CAUSA JUSTIFICADA DURANTE DOS DIAS
SEGUIDOS.
La causal invocada es fundada en atención específicamente por que el trabajador NO
CONCURRE A SUS LABORES DESDE EL DÍA LUNES 13 DE MARZO DE 2023 HASTA EL DÍA MARTES
14 DE MARZO DE 2023, SIN CAUSA JUSTIFICADA. Además se ha esperado un plazo prudente y
suficiente para una justificación por parte del trabajador. Informo que sus cotizaciones
previsionales se encuentran canceladas. Además, le adjuntamos certificado de cotizaciones de las
entidades de previsión a las que se encuentra afiliado, que dan cuenta que las cotizaciones
previsionales del período trabajado, se encuentran pagadas.

DETALLE FINIQUITO AL 09-03-2023

DETALLE FINIQUITO
FERIADO PROPORCIONAL $ $ XXX.XXX.-
INDEMNIZACION AÑOS DE SERVICIO $ 0.-
TOTAL A PAGAR FINIQUITO $ $ XXX.XXX.-

Saluda a usted,

____________________________
SERV. FORESTALES F Y V LTDA.
R.U.T. 76.512.156-6
Empleador

Recibí copia de la presente carta

___________________________________
XXXXX XXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXXX
R.U.T. XX.XXX.XXX.-X
R.U.T. 14.070.772-4
Trabajador
Nota: Este aviso debe entregarse personalmente al trabajador, quien deberá firmar una copia del mismo, o enviarse por Correo
Certificado al último domicilio que tiene registrado la empresa, en el plazo de tres días hábiles, o seis días hábiles cuando se
invoque causa fortuita o fuerza mayor, ambos contado desde que deja de pertenecer a la empresa, considerándose el sábado
como día hábil, o de treinta días a lo menos cuando sea aplicada como causal las señaladas en el Artículo 161 del Código del
Trabajo. Copia de este aviso debe remitirse a la Inspección del Trabajo, en los mismos plazos señalados.