NUESTRO EQUIPO

Martina Ramirez Bratini 53537

Laina Kimery Tavarez de Aza 2021-1344

Oliver Jr. Faustino Sosa 2018-0685

Carolin Severino 2016-0604

Dariel Brito 2018-0863

 ABUSO Y
ACOSO SEXUAL
 POLÍTICA CONTRA EL
HOSTIGAMIENTO Y EL ACOSO
SEXUAL
Declaración de la Política [EMPRESA GRUPO II] se compromete a mantener un
ambiente
respetuoso y seguro. Esta política se aplica a los empleados exentos y no
exentos, solicitantes,
gerentes, encargados, ejecutivos, miembros de la junta directiva, propietarios,
voluntarios y
pasantes (remunerados o no), contratistas, vendedores, clientes y todas las
personas quienes
llevan a cabo negocios con [EMPRESA GRUPO II].
 Esta política se aplica a todas las
personas independientemente de su
estatus migratorio. Nadie acosará
ilegalmente a otra persona
por motivo de su raza, creencia, religión,
color, sexo, orientación sexual, identidad
de género,
origen nacional, discapacidad mental o
física, edad, estado civil, militares dados
de alta con
honores o con estatus de veterano, u otra
clase protegida u actividad conforme con
las leyes
aplicables.
Como empresa hemos creado la herramienta
las necesarias para proteger a los empleados
que
laboran en nuestra institución. Las políticas
que la empresa X hemos establecido en
relación
con el abuso y acoso sexual incluyen lo
siguiente:
 Procedimiento de Medidas disciplinarias: Si se
denuncia confidencial: determina que ha ocurrido
Se establece un abuso o acoso sexual por
proceso de denuncia parte
1. Política de No confidencial para que
de un jefe, la empresa
4
Tolerancia: La empresa
los empleados puedan
establece una política tomará medidas
informar cualquier
de no tolerancia frente disciplinarias apropiadas.
al incidente de abuso o

2
abuso y acoso sexual, acoso sexual que
especialmente cuando
involucra a un jefe y un
involucre a un jefe.
5
empleado.
Investigación
3 imparcial: La empresa
asegura que todas las

1
denuncias de abuso y
Definiciones claras: La empresa acoso
proporciona definiciones claras de lo sexual que involucren
que se considera
a un jefe se
abuso y acoso sexual dentro de la
organización. Esto puede incluir
investigarán de
ejemplos de manera imparcial y
comportamientos inaceptables, como confidencial.
avances sexuales no deseados,
comentarios ofensivos.
 Apoyo y protección
para el empleado
afectado: La empresa
se compromete a
brindar
apoyo y protección al
empleado afectado.

7
Esto puede incluir
asesoramiento
confidencial, opciones
de traslado o cambio
de departamento,

Capacitación y

6 sensibilización: La empresa X
implementa programas de
capacitación y
sensibilización
personalizados periódicos
para todos los empleados,
incluidos los jefes, sobre la
prevención del abuso y acoso
sexual en el lugar de trabajo.