POLITICA DE ABUSO Y ACOSO SEXUAL

Transportes Herman S.R.L. maneja una política de abuso y acoso sexual, respaldado por la
Ley Peruana Nro. 27942 “Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual” la misma que tiene
por objeto prevenir y sancionar el hostigamiento sexual producido en las relaciones de
autoridad y dependencia cualquiera sea la forma jurídica de esta relación.

Existen dos tipos de acoso de pueden existir dentro de una empresa:

1. El “quid pro quo” es “Esto por aquello” cuando un empleado haciendo abuso de su
autoridad, con poderes en las decisiones relacionadas con el empleo, demanda favores
sexuales de otro empleado, a cambio de seguridad en el trabajo, una promoción o un aumento
de sueldo.

2. El ambiente hostil de trabajo se refiere cuando un empleado repetidamente hace

comentarios sexuales denigrantes y se comporta y conduce de una manera ofensiva.

Transportes Herman S.R.L. tiene como como política de abuso y acoso sexual, para con sus
empleados, lo siguiente:

• Desarrollar una política para el lugar de trabajo, donde se debe incluir entrenamientos para
supervisores, jefes y empleados y dar ejemplos de ambos tipos de acoso sexual para que
queden claras todas las conductas y acciones que se prohíben.
• Realizar charlas, conversatorios, afiches, circulares, trifoliados, boletines informativos, con
consignas contra el abuso sexual.
• Que en todos los ambientes de la empresa se pueda colocar propaganda a favor de la
libertad salud y seguridad de los trabajadores y acoso sexual.
• Supervisión y Control sobre el fiel cumplimiento de las medidas preventivas contra el abuso y acoso
sexual que Transportes Herman S.R.L. propone, sancionando de manera inteligente y oportuna
estos actos indebidos.