Política de

Prevención de
Riesgos
Psicosociales

1.- Objetivos
Establecer las reglas y lineamientos que previenen los factores de riesgo
psicosocial, violencia laboral y promoción del entorno organizacional favorable
dentro de la organización.

2.- Alcance
La política es aplicable a todos los colaboradores de Martin Engineering S. de R.L.
de C.V.con centro de trabajo ubicado en Retorno El Saucito #1030 Int 11
Complejo Industrial El Saucito, Chihuahua, Chih. C.P. 31123, en todos los niveles.

3.-Lineamientos Generales
En este centro de trabajo Martin Engineering S. de R.L. de C.V.en relación con la
prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia
laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable, se asumen los
siguientes compromisos de los cuales, es obligación de supervisores, gerentes y
directores aplicar esta política y predicar con el ejemplo
Prevención de Factores de Riesgos Psicosociales
 Contamos con instalaciones seguras y con mantenimiento continuo.
 Cada colaborador conoce las actividades que debe realizar en su puesto, así
como las diferentes herramientas para cumplirlas, él puede tomar las
decisiones al realizar sus actividades y asesorarse con sus superiores en
caso de requerirlo.
 Manejamos jornadas de trabajo con mayores beneficios a lo establecido en la
Ley Federal del Trabajo evitando la rotación de turnos para cuidar la calidad
de vida de nuestros colaboradores.
 Manejamos la comunicación de manera constante, directa y al alcance de
todos con los diferentes medios de comunicación, ya sea por teléfono, correo
electrónico, grupal, uno a uno y de manera presencial.
Prevención de Violencia Laboral
 Los actos de violencia laboral no son tolerados, así como ningún incidente
que propicie factores de riesgo psicosocial, ya sea cualquier clase de acoso,
hostigamiento o malos tratos.
 El departamento de Recursos Humanos se encarga de asegurar que todos
los colaboradores estén protegidos frente a cualquier acto de violencia y
conozcan las medidas que se tienen para prevenir, detectar, combatir y
resolver situaciones de acoso o de discriminación por razón de género u
orientación sexual y/o cualquier otra que afecte el entorno del colaborador
garantizando la confidencialidad de los casos.
 Este centro de trabajo se compromete a vigilar el cumplimiento de las normas
dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique
violencia laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, dar
trámite e intervenir de forma oportuna, en las quejas que se reciban por parte
de los colaboradores.
Entorno Organizacional Favorable 
Para mantener un entorno favorable dentro de Martin Engineering S.de R.L.de
C.V. manejamos las siguientes formas de trabajar:
 Se mantiene una filosofía de puertas abiertas, para que los colaboradores se
sientan libres de comunicarse con cualquier compañero sin importar su nivel
jerárquico.
 Conservamos limpias las áreas de trabajo, así como las áreas comunes.
 Promovemos un ambiente de amabilidad y cortesía con los colaboradores en
general.
 Atendemos todos los casos relacionados con burlas, malos tratos,
discriminación, acoso o cualquier otro supuesto que atente en contra del
colaborador de manera personal y confidencial; de ser necesario se aplican
sanciones.
 Capacitamos al personal para el desempeño de sus funciones, su seguridad y
su desarrollo.

4.-Buzón de Denuncias
Es esencial para Martin Engineering S. de R.L. de C.V. promover un entorno
organizacional favorable, por lo que los Colaboradores tendrán un espacio para
denunciar riesgos psicosociales y/o violencia laboral en el lugar de trabajo.
El medio creado es un buzón que será atendido por el personal de Recursos
Humanos, el cual se encargará de leer, revisar y dar seguimiento a todas las
denuncias reportadas, para que todos los colaboradores estén protegidos frente a
cualquier acto de violencia o prácticas que vayan en contra de un entorno laboral
favorable.
El buzón se encuentra en el área de recepción de la empresa.
Asimismo, agradeceremos que nos proporciones la siguiente información para
actuar de manera inmediata:
  Nombre del Colaborador:
 Área:
 Selecciona el tema en particular por el cual nos contactas:
 _ Ambiente de trabajo
 _ Carga de trabajo
 _ Jornadas de trabajo extensas
 _ Liderazgo
 _ Violencia laboral (Acoso psicológico, hostigamiento, malos tratos)
 Cuéntanos con mayor detalle la situación:

La información que los Colaboradores compartan a Martin Engineering S. de R.L.

de C.V. es  TOTALMENTE CONFIDENCIAL Y PRIVADA, y será utilizada
únicamente con el fin de dar solución a la queja o denuncia presentada. Bajo
ninguna circunstancia se generarán represalias a aquellos colaboradores que de
buena fe presenten una queja o denuncia relacionadas a prácticas opuestas al
entorno organizacional favorable o actos de violencia laboral.