Materia:

Ética Profesional
Maestra:
Francisca Mota de Hester
Tema:
Abuso y acoso sexual
Sustentante:
Martina Ramirez Bratini 53537
Laina Kimery Tavarez de Aza 2021-1344
Oliver Jr. Faustino Sosa 2018-0685
Carolin Severino 2016-0604
Dariel Brito 2018-0863

Grupo II
 Política Contra el Hostigamiento y el Acoso Sexual de [EMPRESA GRUPO II]

Declaración de la Política [EMPRESA GRUPO II] se compromete a mantener un ambiente

respetuoso y seguro. Esta política se aplica a los empleados exentos y no exentos, solicitantes,
gerentes, encargados, ejecutivos, miembros de la junta directiva, propietarios, voluntarios y
pasantes (remunerados o no), contratistas, vendedores, clientes y todas las personas quienes
llevan a cabo negocios con [EMPRESA GRUPO II]. Esta política se aplica a todas las
personas independientemente de su estatus migratorio. Nadie acosará ilegalmente a otra persona
por motivo de su raza, creencia, religión, color, sexo, orientación sexual, identidad de género,
origen nacional, discapacidad mental o física, edad, estado civil, militares dados de alta con
honores o con estatus de veterano, u otra clase protegida u actividad conforme con las leyes
aplicables.
Como empresa hemos creado la herramienta las necesarias para proteger a los empleados que
laboran en nuestra institución. Las políticas que la empresa X hemos establecido en relación
con el abuso y acoso sexual incluyen lo siguiente:
1. Política de No Tolerancia: La empresa establece una política de no tolerancia frente al
abuso y acoso sexual, especialmente cuando involucra a un jefe y un empleado. Se deja
claro que ningún empleado, independientemente de su posición jerárquica, tiene
derecho a abusar, acosar o ejercer cualquier tipo de comportamiento sexual inapropiado
sobre otros empleados.

2. Definiciones claras: La empresa proporciona definiciones claras de lo que se considera

abuso y acoso sexual dentro de la organización. Esto puede incluir ejemplos de
comportamientos inaceptables, como avances sexuales no deseados, comentarios
ofensivos de naturaleza sexual, insinuaciones sexuales, solicitudes de favores sexuales,
exhibición de material sexualmente explícito, entre otros.

3. Procedimiento de denuncia confidencial: Se establece un proceso de denuncia

confidencial para que los empleados puedan informar cualquier incidente de abuso o
acoso sexual que involucre a un jefe. Se proporciona información sobre a quién dirigirse
para presentar una denuncia, como un supervisor de confianza, el departamento de
recursos humanos o una línea directa confidencial.

4. Investigación imparcial: La empresa asegura que todas las denuncias de abuso y acoso
sexual que involucren a un jefe se investigarán de manera imparcial y confidencial. Se
designa un equipo o una persona responsable de llevar a cabo la investigación, que
puede ser independiente del departamento del jefe implicado.

5. Medidas disciplinarias: Si se determina que ha ocurrido abuso o acoso sexual por parte
de un jefe, la empresa tomará medidas disciplinarias apropiadas. Estas acciones
disciplinarias pueden variar desde una advertencia por escrito, la capacitación
obligatoria, la reasignación del jefe o la terminación del empleo, dependiendo de la
gravedad de la conducta y las políticas internas de la empresa.
6. Apoyo y protección para el empleado afectado: La empresa se compromete a brindar
apoyo y protección al empleado afectado. Esto puede incluir asesoramiento
confidencial, opciones de traslado o cambio de departamento, y garantizar que el
empleado no sufra represalias por presentar la denuncia.

7. Capacitación y sensibilización: La empresa X implementa programas de capacitación y

sensibilización periódicos para todos los empleados, incluidos los jefes, sobre la
prevención del abuso y acoso sexual en el lugar de trabajo. Estas sesiones educativas
pueden abordar las políticas de la empresa, las leyes aplicables, los recursos disponibles
y las mejores prácticas para mantener un entorno laboral seguro y respetuoso.