El concepto de poder de subordinación es visto como un vínculo jurídico entre el deudor y el

acreedor, que tiene el efecto de dedicar sus actividades a este último sobre el primero,
otorgándoles así el derecho de ejercicio. También se dice que la subordinación en definitiva es
específica de los contratos de trabajo realizados en relación con el artículo de la ley de
productividad y competitividad del trabajo. Es autónomo porque contribuye a los servicios
prestados por la ley civil o mercantil. Con respecto al concepto del poder sancionador se basa
al derecho de sanción del empleador que dirige, comprende y modifica la conducta o
negligencia del empleado en el curso del desarrollo de las relaciones laborales, en las cuales el
empleado actúa incumpliendo esta obligación laboral asignada, tan pronto como surja del
derecho a hacer.