Art. 25.

En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos, por lo menos, las
garantías y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitución, el presente Código, sus
reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social:

Es entendido que todo empleador debe informar a sus colaboradores cuales serán su beneficios o
derechos de acuerdo con el puesto por el cual ha sido contrato, así como las funciones a las que está
debe a cumplir según el puesto que desempeñe.

Ejemplo: la contratación de un conserje, debe de entenderse que sus funciones deben estar ligadas
al cumplimiento de la empresa no de la persona encargada de la contratación

Art. 26. El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se
derivan según la ley, la costumbre, el uso o la equidad. Si en el contrato individual de trabajo no se
determina expresamente el servicio que deba prestarse, el trabajador queda obligado a desempeñar
solamente el que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición física, y que sea del
mismo género de los que formen el objeto del negocio, actividad o industria a que se dedique el
patrono.

En la relación laboral se respetan los siguientes principios: Igualdad de oportunidades sin

discriminación; carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

Es decir que no se podrá exigir o pedir el cumplimiento de funciones que no estén en lo pactado del
contrato laboral según el perfil del puesto a desempeñar;

Ejemplo: Solicitar a un colaborador contratado para el servicio de venta y distribución de un

producto X , hacer la función de edecán o modelo de la marca.

Art. 27: La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo, o de la relación de trabajo, sólo
obliga a los que en ella incurran a la responsabilidad económica respectiva, o sea, a las prestaciones
que determine este Código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social, sin
que en ningún caso pueda hacerse coacción contra las personas.

Cuando el colaborador o empleador fallan a un contrato firmado ambas partes están obligadas a
responder solo por lo que han pactado.

Es decir, en el caso de la violación de las disposiciones establecidas en el contrato, la persona

afectada puede acudir al ministerio de trabajo para que mediante inspección puedan comprobar lo
pactado y la realización del mismo.

Ejemplo: que sea despedido por no realizar una función alejada por lo que fue contratado