Anexo 2 - Taller relación de la vigilancia epidemiológica y la

seguridad y salud en el trabajo

1. Consolidado de aportes individuales

En la siguiente tabla, cada estudiante debe registrar sus aportes realizados en el desarrollo de esta
actividad. Cabe resaltar que lo consignado en la tabla 1, debe poderse corroborar con las
publicaciones realizadas por cada estudiante en el foro de discusión dispuesto para esta actividad.

Tabla 1 Consolidado de aportes individuales

3. Puntos a los que aportó

2. Nombre del 4. Fechas de publicación del
1. N (los aportes mencionados deben dar respuesta a
estudiante aporte en el foro
los casos planteados en este anexo)
Juan Sebastián
1 D,F.G.H 04/04/24
Leal Corredor
Juan Sebastian
2 F y D correcciones 12/04/24
Leal Corredor
Juan Sebastian
3 F y D correcciones 15/04/24
Leal Corredor
4
5

Responda a las siguientes preguntas de las tablas 2 y 3 teniendo en cuenta el artículo de Castro
(2015) “Diseño de sistema de vigilancia epidemiológica en desórdenes osteomusculares para una
empresa de fabricación de refrigeradores en el distrito de Barranquilla” ubicado en el enlace a
continuación:

https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/biociencias/article/view/2866/2281

Tenga en cuenta que puede consultar referencias adicionales para profundizar en conceptos que
permitan justificar algunas de sus respuestas:

d) Según el sistema de vigilancia  Caso de vigilancia: cuando en el tamizaje

epidemiológica en desórdenes de un empleado expuesto se detecte alguna
osteomusculares propuesto en el de las alteraciones definidas en el sistema
artículo, defina las 6 acciones se deben que requiere de estudio con fines de
tomar para controlar los riesgos
identificados en el proceso de
fabricación de refrigeradores.
f) Planteé tres beneficios que
justifiquen la implementación de un
sistema de vigilancia epidemiológica
para desórdenes musculoesqueléticos
en la empresa objeto de estudio.
prevención individual y colectiva.
- Caso probable: es el caso identificado por el
médico del trabajo o de salud ocupacional
y que utiliza criterios clínicos (cuestionario
de síntomas y examen clínico). Este caso
es remitido a la EPS para estudio clínico
completo y confirmación del diagnóstico.
- Caso clínico que debe ser sintomático: ser
sintomático: Presencia actual de síntomas
específicos de las regiones o segmentos
explorados por cuestionario-caso sintomático.
- Caso confirmado de origen ocupacional: es
aquel con diagnóstico clínico que por
solicitud de la EPS ha sido aceptado o
reconocido por la ARL y/o como de origen
ocupacional.
- Caso descartado: es el caso estudiado por
la EPS y/o ARL que ha sido rechazado
como enfermedad laboral y que es una
enfermedad común, ya fue calificado y quedó
en firme administrativamente.
1. Se realizará intervención sobre los puestos
de trabajo a corto plazo. El grupo de
personas participará en el programa de
capacitación, programa de acondicionamiento
físico o Guía de ejercicios para ser
realizados durante la jornada de trabajo
y tendrán seguimiento cada 24 meses.
2. Posteriormente participarán en el Programa
de Capacitación y tendrán seguimiento cada
4 meses. De acuerdo con la necesidad se
estudiará la posibilidad de reubicar temporal
o definitivamente al trabajador; esto
teniendo en cuenta las sugerencias de
Medicina Laboral por parte de su EPS o ARL.

G) Defina cinco factores de riesgo
comportamentales que no se
contemplaron en la investigación, que
pueden ser determinantes a la hora de
padecer desórdenes
musculoesqueléticos en las poblaciones
empresariales.
H)Mencione cinco instrumentos que se
proponen revisar para realizar la
vigilancia periódica de los trabajadores
y su exposición a factores de riesgo)
3. se realizará intervención sobre los puestos
de trabajo en forma inmediata y valoración
osteomuscular y a las personas se les
remitirá (EPS) para valoración médica
especializada. El grupo de personas
participarán en el Programa de
Acondicionamiento Físico y Capacitación y
tendrán seguimiento cada 12 meses
- la manipulación de cargas, especialmente al
flexionar o girar el cuerpo.
- los movimientos repetitivos o enérgicos.
- las posturas forzadas y estáticas.
- las vibraciones, una mala iluminación o los
entornos de trabajo a temperaturas bajas.
- el trabajo a un ritmo rápido
- una posición sentada o erguida durante
mucho tiempo sin cambiar de postura.
 PARQ
 IMC
 CUESTINARIO NORDICO
 CHECK LIST ERGONOMICO