CULTURA ORGANIZACIONAL:

Buenos días miss y compañeros vamos hablar sobre la cultura organizacional, vamos a dar un
resumen de todo lo averiguado y entendido

La cultura organizacional es la personalidad de la empresa, su forma de ser y actuar. Cada

empresa tiene prácticas, creencias, valores y modos de actuar muy particulares, que al
final , ayuda a que los consumidores de sus servicios o productos la identifiquen fácilmente.

y mantener conductas positivas dentro de la misma , detectar problemas en los grupos

de trabajo o formar equipos con una ideología positiva y clara para un buen funcionamiento
de las organizaciones. También podemos decir que tiene gran impacto en la motivación,
satisfacción y productividad dentro de la organización.

Buscando su importancia hemos entendido que si se tiene una buena cultura

organizacional se logra incrementar una buena imagen dentro del mercado
laboral para reclutar así nuevos talentos, identidad y generar compromiso en los
empleados.

EJEMPLO:

Mars, McDonald’s son ejemplos de cultura organizacional y se posicionan

como los tres primeros lugares de 2019 dentro de las Súper Compañías, un
ranking elaborado por Top Companies y la revista Expansión.

En primer lugar Mars, es una empresa fabricante de productos alimenticios, tanto para personas
como para mascotas, tiene como puntos fuertes la gama de oportunidades de aprendizaje y
desarrollo que ofrecen a sus trabajadores y asociados,

esta empresa también lleva una correcta gestión de la cultura empresarial al velar por el
bienestar físico y mental de su gente, promover el cuidado de la salud, fomentando el balance
entre la familia y el trabajo con un horario flexible.

Otro punto a su favor es que tiene una cultura empresarial de puertas abiertas, en donde los
empleados pueden hablar con directores y gerentes cuando lo necesiten; trabajan bajo una
filosofía de confianza para con sus empleados y les dan las herramientas y el acompañamiento
para que cada uno pueda desarrollarse y desempeñarse y encontrar una carrera dentro de la
empresa.

El segundo puesto fue ocupado por McDonald’s, que promueve una cultura de servicio y trato
con la gente, así como el empleo a estudiantes, para que trabajen a tiempo parcial, puedan
obtener ingresos y experiencia y combinarlo con sus estudios.

entre las fortalezas de la cultura empresarial están el fomento al trabajo en equipo, ya que cada
persona tiene una tarea asignada y está coordinada con el trabajo conjunto para obtener los
resultados que se desean.
Asi como tambn el apoyo al desarrollo en cada uno de los colaboradores para que encuentren
su máximo potencial dentro de la organización, la adecuada gestión de la cultura organizacional
y que es una Empresa Socialmente Responsable que se compromete con los lugares donde se
instala y participa en programa sociales, son otras de sus fortalezas