MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE

Unidad de Recursos Humanos

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE …
PROVINCIA DE …
REGION …

"nombre del plan”

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
Unidad de Recursos Humanos

PLAN DE TRABAJO N° 00…-202… – …

“(nombre del plan)”

I. DATOS GENERALES
 Nombre de la Actividad : “…”
 Unidad Orgánica Ejecutora de la Actividad
y responsable del logro de las metas : Unidad de Recursos Humanos
 Unidad Orgánica Supervisora
De la Actividad : Gerencia de Administración Financiera
 Lugar de realización de la Actividad :…
 Fecha de realización de la Actividad :…

II. JUSTIFICACIÓN

Este día nace de un acontecimiento laboral en el año 1979, donde los obreros municipales
cumplían 62 días de huelga indefinida nacional por un pliego de reclamos hacia el Gobierno
Central, debido a que, en ese entonces, los Gobiernos locales dependían del Ministerio del
Interior.

Esta fecha salió la procesión de san Martín de Porras a recorrer las calles de la ciudad de
Lima, que fue homenajeado en la plaza de armas por el presidente de la República, general
Francisco Morales Bermúdez, el alcalde Roberto Carrión Pollit, llegando también los
trabajadores municipales en huelga a pedir al santo les ayude a solucionar su huelga.

Es así que al promediar las 4 de la tarde del mismo día, el gobierno se reúne con una
comisión de huelguistas municipales en el palacio de gobierno, logrando acuerdos para
resolver la huelga que había superado los 2 meses de tiempo.

Frente a este acontecimiento los trabajadores municipales consideraron que este día san
Martín de Porres había logrado un milagro, que como resultado lo tomarían para celebrar
cada año el "Día del Trabajador Municipal" en homenaje al santo y el milagro.

Mediante una estrategia recreativa, se busca ayudar en la salud física y mental de los
trabajadores de la MDC durante la pandemia del Coronavirus, pues el confinamiento y las
cuarentenas, han provocado una serie de problemáticas en una parte importante de la
población, la que se ha visto afectada, principalmente, en su diario vivir y ante situaciones
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de estrés y angustia. Sin embargo, en variadas ocasiones se vuelven muy intensas,

prolongándose en el tiempo, afectando el entorno y la salud mental de los trabajadores y de
sus familias. Cuando una persona tiene problemas de salud mental muchas veces se siente
aislada, frustrada y abrumada. Todas las áreas de su vida se ven afectadas, incluso su forma
de pensar, sentir y actuar.

En la situación de pandemia en la que hoy se encuentra nuestro país, las estrategias de

salud han permitido acercar la salud a la población. La Municipalidad cumple con prestar el
apoyo a través de sus charlas que se difunden semanalmente.
Hacer ejercicio con regularidad es parte importante de un estilo de vida saludable. Las
personas que llevan una vida activa tienen menos probabilidad de enfermarse y mayor
probabilidad de vivir una vida más duradera. Hacer ejercicio te permite tener un mejor
estado físico y además mejora tu salud mental y la sensación general de bienestar. Es
importante que la actividad física forme parte de la vida de los niños, de los adultos y de las
personas mayores. El ejercicio no tiene que ser enérgico: puedes encontrar formas para
mantenerte activo que se adapten a tu rutina diaria, como por ejemplo, caminar. Si nunca
hiciste ejercicio o hace tiempo que no lo haces, es fácil comenzar. La actividad física es
esencial para mantener un peso corporal saludable e incluso es beneficiosa durante el
embarazo. Sin embargo, asegúrate de tomar medidas para mantenerte libre de lesiones y
recuerda que la nutrición y la hidratación también juegan un papel importante. Ingerir los
nutrientes correctos proporciona el combustible que necesitas para hacer ejercicio y beber
líquidos ayuda a evitar la deshidratación.

Mantenerse físicamente activo puede ayudar a prevenir enfermedades graves. En ese

sentido, la Municipalidad requiere dar ejecución de forma complementaria a las charlas
sobre salud física y mental, ejercicios de recreación para el bienestar físico y mental de los
trabajadores administrativos y obreros de la Municipalidad Distrital de …

III. BASE LEGAL

 Constitución política del Perú.

 Ley orgánica de municipalidades ley Nª 27972.
 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatorias
 Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, modifica la
Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y la Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos
Regionales
 Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 040-
2014-PCM, y su modificatoria
 Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de
servicios, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008- PCM, y
modificatorias
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 Ley N° 30947, Ley de Salud Mental

 Decreto Supremo N° 017-2017-TR, Aprueban el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo de los Obreros Municipales del Perú
 Decreto Supremo N° 007-2013-TR, aprueba el Reglamento de Organización y Funciones de la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL, y modificatorias
 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo y modificatorias
 Resolución Ministerial N° 239-2020- MINSA, que aprueba el Documento Técnico:
“Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a
COVID-19”
 Decreto Supremo N° 016-2022-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional por las
circunstancias que afectan la vida y salud de las personas como consecuencia de la COVID-19
y establece nuevas medidas para el restablecimiento de la convivencia social

IV. RECURSOS

a) HORA DE INICIO:
La Actividad se iniciará a las 09:00 horas

b) ÁREA INVOLUCRADA:
 Gerencia de Administración Financiera
 Unidad de Recursos Humanos

c) PUBLICO OBJETIVO:
Para los Trabajadores de la Municipalidad Distrital de …

d) TOTAL DE PARTICIPANTES:
250 trabajadores

e) OBJETIVOS GENERAL:
Fomentar lazos de confraternidad con todos los trabajadores de la Municipalidad Distrital de ….

f) OBJETIVO INSTITUCIONAL:

PUBLICO OBJETIVO OBJETIVO RESPONSABLE

Trabajadores de la  Desarrollar habilidades de confraternización y UNIDAD DE
Municipalidad de esparcimiento, como complemento a la RECURSOS
Distrital de … labor diaria, a la conveniente utilización del HUMANOS
tiempo libre y a la formación integral de los
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trabajadores de la Municipalidad Distrital de ….

g) Programación presupuestal de los insumos para la actividad

MONTO
CANT SERVICIO TOTAL
UNITARIO
250 Almuerzo de Confraternidad S/41.50 S/10,375.00
250 Gaseosas 1/2 Lt. S/3.00 S/750.00
5 Ruedas de bocaditos S/235.00 S/1,175.00
1 Servicio de ambientación S/1,000.00 S/1,000.00
1 Servicio de animación S/10,000.00 S/10,000.00
S/23,300.00

V.ACTIVIDADES DEPORTIVAS A REALIZARSE:

 Futbol Varones.
 Futbol damas.
 Vóley damas.
 Juego de gincanas.
 Actividades adicionales, propuestas por los trabajadores.

VI. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:

09:00 am Campeonato relámpago fulbito varones, conformado por 04 equipos

1er equipo: administrativos 1er piso
2do equipo: administrativos 2do piso
3er equipo: serenazgo
4to equipo: obreros limpieza pública, áreas verdes, guardianes.

09:00 am Campeonato relámpago fulbito damas, conformado por 03 equipos

1er equipo: administrativos 1er piso
2do equipo: administrativos 2do piso
3er equipo: obreros limpieza pública, áreas verdes, guardianes.

10:00 am Campeonato relámpago voley damas, conformado por 03 equipos

1er equipo: administrativos 1er piso
2do equipo: administrativos 2do piso
3er equipo: obreros limpieza pública, áreas verdes, guardianes.

11:00 am Juegos gincanas

01:00 pm palabras de autoridades, brindis

01:30 pm almuerzo de confraternidad

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03:00 pm animación

Sujeto a variación debido a necesidad de servicio de la Municipalidad.

VII. FÓRMULA: EN CONSECUENCIA / POR LO TANTO:

Solicito la aprobación de dicho plan de trabajo con la finalidad de realizar la capacitación.

Atentamente,