Formato: Responsabilidad Social Empresarial

Datos de identificación

Nombre: Alberto Vazquez Rodriguez Alberto

Matrícula: 18005276

Fecha de elaboración: 3 de abril de 2024

Nombre del Módulo: Organizaciones Socialmente Responsables

Nombre de la evidencia de Dimensión externa de la RSE

aprendizaje.
Nombre del asesor: Dr. Alejandro Melchor Ascencio

Introducción. Describe las características generales de la empresa que seleccionaste y

también menciona el motivo por el que la elegiste y te interesa desarrollar una
propuesta para esta.
Empresa B; una empresa que se, caracteriza por poner atención en temas
relacionados con la capacitación hacía de comunidad en un ambiente ecológico y
religioso, en general esta organización se enfoca en temas ecológicos, éticos y de
derechos humanos así como la adaptación al cambio, en esta evidencia nos
declinamos por desarrollar la dimensión externa comunidades locales ya que en el
apartado de la organización hace muy poca atención a este tema dando mas
importancia a otro tipo de dimensiones.
En esta evidencia de aprendizaje abordare la dimensión externa que va apegada a las
comunidades locales
Propuesta de RSE para la dimensión externa. Elige una dimensión externa:
Comunidades locales, Derechos humanos o problemas ecológicos mundiales y diseña
una propuesta para mejorar la dimensión seleccionada. La propuesta debe contener:

Comunidades Locales.

 Objetivo
Desarrollar a familiares directos de los trabajadores integralmente, para formar parte
de la organización como operarios, técnicos o administrativos, mediante el
desarrollo de la educación, arte y el deporte.
 Justificación donde se mencionen los grupos de interés involucrados.
Hoy en la actualidad la rotación y contratación de personal en el trabajo es una de
las problemáticas que mas aqueja a las organizaciones, por lo que mi propuesta
seria involucrar de una manera directa a familiares de los trabajadores en club
 deportivos, club de arte con identidad de la organización donde se tenga un
desarrollo integral de los próximos trabajadores de la empresa, estas 2 actividades
estarían desarrollándose en las instalaciones de la organización. esto sería con la
intención que aquellos familiares directos que sean parte de estos clubs tengan
asegurada una vacante de trabajo en la organización, ayudando a que cuando ellos
entren, ya se encuentren identificados y con un arraigo a la organización la cual
pueda desarrollarlos en el ambiente laboral. En el ambiente de la educación
comenzar a hacer “open house” con los familiares de la organización para que
comiencen a familiarizarse con las actividades de la empresa, así como la entrega
de paquetes a escolares a familiares con la única condición de la entrega de la
boleta de calificaciones y así ir escauteando los próximos lideres de la organización.
Aportación económica y es especie a bibliotecas de las escuelas de la comunidad.
 Posibles mejoras que aportará tanto a la empresa como a los grupos de interés.
Tanto los trabajadores como los próximos trabajadores de la organización contaran
con trabajo integral el cual los proveerá de una remuneración económica, diversión
y arte, teniendo como veneficio que se sientan parte de la organización provocando
un apego y arraigo en la organización. Para la organización tendrá trabajadores
comprometidos, dispuestos a desarrollarse de una manera profesional y ética, los
cuales abandonarían a la empresa solo por una mejor propuesta laboral y no por
temas absurdos que hoy las nuevas generaciones toman de pretexto para no
aportar nada a la sociedad, así como hijos motivados para en un futuro pertenecer a
la organización.
 Pasos necesarios para llevarla a cabo.
Desarrollar academias de arte, deporte y club de estudio.
Inscribir a hijos, esposas en las actividades.
Desarrollar calendarios mensuales de actividades, así como de participación en
torneos de arte, deporte o educación.
Desarrollar calendarios mensuales de open house con actividades interactivas para
que los familiares conozcan el área de trabajo de su colaborador.
Scoutear próximos lideres de las organizaciones
 Instrumento de evaluación de la dimensión.
Levantar unas bases de datos de los familiares de los trabajadores que sean
prospectos.
Tener un análisis de contenido de publicaciones de las actividades para identificar el
nivel de compromiso de los integrantes.
Levantar encuestas a miembros de la organización sobre lo que se habla entre
familia de las actividades.
Realizar escalas de percepción.
 La propuesta debe estar demostrar comprensión de los conceptos y contenidos
abordados en la Actividad de Aprendizaje.

Referencias. Incluye 3 fuentes de información utilizadas. Recuerda que es inadmisible

referenciar páginas como El rincón del vago, Monografías.com o Buenas tareas, ya que
no cuentan con el carácter académico y la validez necesaria. Puedes consultar el
Centro de Información Digital de UVEG o hacer una búsqueda en sitios académicos de
Internet, como Google Académico y Microsoft Académico. Dichas fuentes deberán ser
citadas y referenciadas apropiadamente siguiendo el formato APA.

Cajiga, J. El concepto de responsabilidad social empresarial.

URL: https://www.cemefi.org/esr/images/stories/pdf/esr/concepto_esr.pdf

Guzmán M. Dimensión interna de la responsabilidad social empresarial desde la óptica de la gestión de

recursos humanos.URL: https://www.redalyc.org/jatsRepo/4277/427751143013/html/index.html.

Lozano, J. 2009. La empresa ciudadana como empresa responsable y sostenible. Madrid España.
Editorial Trotta.

Martínez N. E 2018 ¿Empresa Socialmente Responsable? San Francisco del rincón Guanajuato. UVEG