NOMBRE

Gary Lois

APELLIDO

Galve Capellan

MATRICULA

2022-3300187

MAESTRA

Belkis Mejia Taveras

 La Dimision

Definición:
La dimisión, también conocida como renuncia, es el acto por el cual un trabajador manifiesta su
voluntad de poner fin al contrato de trabajo que lo vincula con su empleador. Es un derecho
fundamental del trabajador, consagrado en el Artículo 62 del Código de Trabajo de la República
Dominicana (Ley No. 16-92).

Requisitos para dimitir:

Comunicación escrita: El trabajador debe comunicar su decisión de dimitir por escrito al
empleador.

Notificación previa: Se debe notificar al empleador con la antelación establecida en el contrato de

trabajo o en la ley.

Motivo (opcional): Si se desea, se puede indicar el motivo de la dimisión.

Plazos de notificación previa para demitir :

Sin contrato escrito: 7 días.

Contrato escrito de hasta 6 meses: 15 días.

Contrato escrito de más de 6 meses: 30 días.

¿Qué pasa si no se cumple con el preaviso?

Si el trabajador no cumple con el preaviso, el empleador puede descontarle de su salario la cantidad
correspondiente al período de preaviso no trabajado.

El trabajador puede dimitir sin previo aviso si existe justa causa, como:
Maltrato físico o moral por parte del empleador.

Si el empleador ha incumplido gravemente con sus obligaciones.

Si el trabajador ha sido víctima de acoso laboral.

Si el trabajador se encuentra en una situación de peligro grave e inminente.

El empleador puede despedir al trabajador sin previo aviso si existe justa causa,
como:
Indisciplina grave del trabajador.

Robo o fraude por parte del trabajador.

Violación de las normas de seguridad e higiene en el trabajo.

Efectos de la dimisión:
La dimisión se hace efectiva a partir de la fecha en que se notifica al empleador.

El trabajador tiene derecho a cobrar el salario correspondiente al tiempo trabajado hasta la fecha
de dimisión.

El trabajador tiene derecho a recibir las certificaciones de sus servicios laborales.

Según lo que aprendí sobre la dimisión puedo recomendar :

Es’ recommendable conserver una copia de la carta de dimisión.

Conclusión
La dimisión es un derecho fundamental del trabajador que le permite poner fin a la relación laboral
con su empleador de forma unilateral. Para ello, debe cumplir con ciertos requisitos formales,
como la comunicación escrita y la notificación previa con la antelación establecida en la ley o en
el contrato de trabajo.

En algunos casos, el trabajador puede dimitir sin previo aviso si existe justa causa, como el maltrato
físico o moral por parte del empleador, la falta de pago del salario o el peligro inminente para la
salud o seguridad del trabajador.

La dimisión tiene efectos tanto para el trabajador como para el empleador. El trabajador tiene
derecho a cobrar el salario correspondiente al tiempo trabajado hasta la fecha de dimisión y a
recibir las certificaciones de sus servicios laborales. El emplead or, por su parte, debe aceptar la
dimisión del trabajador y tramitar su baja laboral.

Es importante que el trabajador tenga en cuenta sus derechos y obligaciones antes de dimitir. Si
tiene dudas, puede consultar con un abogado laboral.
 Los Sindicatos
Definición:
Un sindicato es una asociación de trabajadores que se unen para defender sus intereses comunes
frente al empleador. Los sindicatos tienen como objetivo mejorar las condiciones laborales de sus
miembros, como el salario, las prestaciones sociales, el horario de trabajo y las condiciones de
seguridad e higiene en el trabajo.

Derechos de los sindicatos:

El Código de Trabajo de la República Dominicana reconoce los siguientes derechos a los
sindicatos:

Derecho de asociación: Los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos sin necesidad de
autorización previa del empleador.

Derecho de negociación colectiva: Los sindicatos tienen derecho a negociar con el empleador las
condiciones laborales de sus miembros.

Derecho de huelga: Los sindicatos tienen derecho a declarar la huelga como último recurso para
defender sus intereses.

Fuero sindical: Los dirigentes sindicales tienen derecho a gozar de fuero sindical, lo que significa
que no pueden ser despedidos sin autorización previa del Ministerio de Trabajo.

Obligaciones de los sindicatos:

El Código de Trabajo también establece las siguientes obligaciones para los sindicatos:

Respetar la ley: Los sindicatos deben actuar dentro del marco de la ley y respetar los derechos de
los demás.

Negociar de buena fe: Los sindicatos deben negociar de buena fe con el empleador para llegar a
un acuerdo que beneficie a ambas partes.

No realizar actos de violencia: Los sindicatos no deben realizar actos de violencia ni coacción para
defender sus intereses.

Formación de sindicatos:
Para formar un sindicato, los trabajadores deben seguir los siguientes pasos:

Reunir un grupo de trabajadores interesados en formar un sindicato.

Elaborar un estatuto que establezca los objetivos, la estructura y el funcionamiento del sindicato.

Elegir a los dirigentes del sindicato.

Registrar el sindicato en el Ministerio de Trabajo.

Beneficios de los sindicatos:

Los sindicatos pueden ofrecer a sus miembros los siguientes beneficios:

Mejoras en las condiciones laborales: Los sindicatos pueden negociar con el empleador para
mejorar el salario, las prestaciones sociales, el horario de trabajo y las condiciones de seguridad e
higiene en el trabajo.

Protección contra el despido: Los dirigentes sindicales tienen derecho a gozar de fuero sindical, lo
que significa que no pueden ser despedidos sin autorización previa del Ministerio de Trabajo.

Acceso a la justicia: Los sindicatos pueden brindar asesoría legal a sus miembros y representarlos
en los tribunales laborales.

Capacitación y formación: Los sindicatos pueden ofrecer a sus miembros capacitación y formación
en diversos temas, como derechos laborales, negociación colectiva y liderazgo.

Conclusion:
Los sindicatos juegan un papel fundamental en el equilibrio de las relaciones laborales en
República Dominicana, según lo establecido en el Código de Trabajo. Funcionan como voz
unificada de los trabajadores para negociar mejoras en las condiciones de trabajo, incluyendo
salario, seguridad, y horario.
Su accionar se enfoca en lograr mejoras en las condiciones de trabajo, incluyendo salario,
prestaciones, horarios e higiene.

Tanto trabajadores como sindicatos tienen obligaciones y derechos amparados por la ley. Los
trabajadores tienen derecho a la libre asociación y los sindicatos a la negociación colectiva y la
huelga como último recurso. Por su parte, los sindicatos deben actuar dentro del marco legal y
negociar de buena fe, evitando la violencia para alcanzar sus objetivos.

Formar un sindicato es un proceso sencillo que involucra reunir trabajadores interesados,

establecer estatutos, elegir dirigentes y registrarse ante el Ministerio de Trabajo.

También existen obligaciones para los sindicatos:Actuar dentro de la legalidad ,Negociar de buena
fe con los empleadores, Evitar la violencia y la coacción.

En resumen, los sindicatos son una herramienta clave para que los trabajadores dominicanos
defiendan sus derechos y construyan un mejor ambiente laboral.