Cuestionario 4

Administración de Recursos Humanos

BRANDON ISLA ROJAS

210021364

EIKON YAMIL DORADO CORPUS

07.03.2024
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1. ¿Por qué es importante el reclutamiento?

La importancia del reclutamiento y selección de personal se debe a que el éxito en el

cumplimiento de los objetivos de las empresas depende de la calidad de su

personal. El reclutamiento y selección de personal son un proceso que tiene el fin de

contratar al talento adecuado de la manera correcta para que ocupe un puesto

específico. Este proceso tiene cuatro pilares fundamentales: Identificación y análisis

de las necesidades que tiene la empresa de contratar a un personal, reclutamiento,

selección, información de su cargo a desempeñar y acuerdos, y la incorporación del

personal elegido para la organización.

2. ¿Cuál es la mejor manera para seleccionar al personal?

La mejor manera de seleccionar al personal de una empresa es a través de un

proceso bien estructurado y planificado que tenga en cuenta varios aspectos clave.

Algunas claves importantes para lograr una selección de personal exitosa incluyen:

1. Definir claramente el puesto de trabajo que se quiere cubrir y el perfil necesario

2. Considerar las necesidades específicas de la empresa y las competencias

requeridas para el puesto

3. Planificar el proceso de selección de manera detallada, incluyendo la preparación

de entrevistas adaptadas a cada caso

4. Prestar atención a la incorporación del nuevo empleado, asegurando que

conozca a fondo la empresa y se integre correctamente con los compañeros y la

cultura organizacional

5. Realizar un seguimiento del desempeño del candidato seleccionado a corto y

medio plazo para evaluar si la elección fue acertada

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6. Implementar una estrategia efectiva que incluya un análisis del empleo, una

comparación de la banda salarial en el mercado, una descripción detallada de las

funciones y criterios claros para la selección del trabajador

3. ¿Para qué nos sirve el curso de inducción?

El curso de inducción sirve para orientar, ayudar y formar a un nuevo empleado en

su nuevo puesto de trabajo. Este proceso es fundamental para que el empleado se

adapte rápidamente a su nuevo entorno laboral, reduciendo la posibilidad de un mal

comienzo que pueda condicionar el éxito de su carrera profesional. Además, la

inducción de personal es crucial para retener talento, ya que un mal proceso de

inducción puede llevar a altas tasas de rotación de personal. En términos

económicos, el curso de inducción puede ahorrar costos a la empresa, ya que el

costo de reemplazar a un empleado puede oscilar entre el 10% y el 30% de su

salario bruto anual

4. ¿Por qué es importante relevante la evaluación de desempeño?

La evaluación de desempeño es importante para medir las habilidades, conductas,

aptitudes y el rendimiento de los empleados en su ámbito laboral, lo que ayuda a

alcanzar los objetivos establecidos por la empresa. La evaluación de desempeño

puede tomar diferentes formas, como la evaluación 360°, la evaluación 270°, la

evaluación 180°, las evaluaciones 90°, la autoevaluación y la evaluación por

objetivos
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5. ¿Cuál es la finalidad de la capacitación?

La capacitación es un proceso de desarrollo de las capacidades y habilidades del

personal, con el fin de brindar conocimiento, destrezas y compromiso en los

miembros y personal al máximo y creativamente como herramientas para brindar

poder. La capacitación es una estrategia empresarial importante que deben

acompañar a los demás esfuerzos de cambio que las organizaciones lleven a

cabo. La capacitación y desarrollo del recurso humano comienza con una inversión

que las empresas deberán poner atención, e invertir más para lograr con eficiencia y

rentabilidad mejores logros. La capacitación tiene varios beneficios para las

organizaciones e individuos, como elevar la moral de la fuerza de trabajo, mejorar la

relación jefes-subordinados, agilizar la toma de decisiones y la solución de

problemas, satisfacción en el ambiente de trabajo y compromiso hacia la empresa,

mayor inspiración y certeza de su rumbo profesional, mayor seguridad personal