CULTURA Angel Rafael

ORGANIZACIONAL Y del Carpio Vilca

COMPORTAMIENTO 2024
SEGURO
 ÍNDICE

01 CONECTA

02 CONSTRUYE

03 COMPARTE

04 DEMUESTRA

05 REFLEXIONA
APRENDIZAJE
ESPERADO
Reconoce la cultura de
seguridad en el tiempo
según los modelos de
Bradley, Parker y otros.
 RUTA DE APRENDIZAJE

C
onecta
C omparte
R eflexiona

C onstruye
D emuestra
 HOY
APRENDERÉ
Por grupo

C
Veremos un video

C
onecta omparte desarrollaremos
casos prácticos

Aprenderemos a
Reconocer la cultura de Demostrarán lo

C onstruye seguridad en el tiempo

según los modelos de
Bradley, Parker y otros.
D emuestra aprendido a través
de una evaluación

R eflexiona

¿Qué hemos aprendido?

conecta
CETEMIN
Observan el siguiente video llamado “Cultura de Seguridad)” extraído
de la página web:

https://www.youtube.com/watch?v=xx0DtyhzKVk

Recuperación de saberes previos Pregunta movilizadora

CONSTRUYE
CETEMIN
 CULTURA
ORGANIZACIONAL (SST)
CULTURA COMO
PROCESO
ELEMENTOS DE UNA
CULTURA
ORGANIZACIONAL
CURVA DE BRADLEY
ESCALERA DE PARKER
DE CULTURA
PREVENTIVA
 MODELO
TRICONDICIONAL DE
TRABAJO
 MODELO ABC DE
COMPORTAMIENTO
SEGURO
COMPARTE
CETEMIN
● Por grupos deberán identificar los factores que impiden que se
pueda cumplir con las 3 condiciones del modelo tricondicional de
trabajo.

PODER HACER SABER HACER QUERER HACER

DEMUESTRA
CETEMIN
● Por grupos Expondrán y demostrarán lo aprendido en
clase.

● Comparten con sus compañeros de otros grupos.

REFLEXIONA
CETEMIN
 Metacognición:

¿Qué aprendiste? ¿Qué te llevas de lo que

hoy hemos tratado? ¿Cuánto sumó el curso a
tu desarrollo profesional? ¿Cómo te sentiste?
¿Qué nos podrías compartir?