“Régimen de incompatibilidades

en el sector público”

Joaquín Meseguer Yebra

Ayuntamiento de Madrid
 Régimen jurídico estatal
• Régimen jurídico básico de las
incompatibilidades
(Ley 53/1984, de 26 de diciembre y RD 598/1985)
• Modificaciones introducidas por el EBEP
(Ley 7/2007, de 12 de abril)
• Modificaciones introducidas por la LOMLOU y
LOSU (LO 4/2007, de 12 de abril y LO 2/2023, de 22 de marzo)
• Modificaciones introducidas por la LCTI
(Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la
Innovación, modificada por la Ley 17/2022, de 5 de septiembre)
• Publicidad según LTAIP
(Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la
información pública y buen gobierno).
Sentido y trascendencia

- Normativa fragmentada
(hormas de compatibilidad)

- Normativa compleja

- Tratamiento global de la materia

Impacto subjetivo de la normativa
Julio 2022
Impacto subjetivo de la normativa

Datos del Boletín del RCP de Julio 2022

Antecedentes normativos
«Que no haya ni tenga, ni use por
sí ni por sustituto, ni por
poder de otro, ni de otra manera
alguna, más de un oficio...
so pena que cualquier oficial o
escribano que lo contrario
hiciere, por el mismo hecho pierda
el oficio y sea inhábil para
usar de aquel oficio, o cualquier
otro oficio, dende en adelante
para toda su vida y pague diez
mil maravedís de pena...»

NOVÍSIMA RECOPILACIÓN,
Libro V, Título XI, Ley VII.
Antecedentes normativos

Ley 20/1982, de 9 de junio

(Ley de “compatibilidades”)

Creación de la IGSAP
(RD 3773/1982)
Antecedentes normativos
Proyectos del primer gobierno socialista
en materia de incompatibilidades:

• Incompatibilidades de diputados y senadores

(LOREG 5/1985)
• Gobierno y altos cargos
(Leyes 25/1983, 12/1995, 5/2006, 3/2015)
• Personal al servicio de las AAPP
( Ley 53/1984)
Puesta en marcha de la Ley
Sistema RITA:

• > 50% subdirectores generales

con otra actividad sector público

• Funcionarios pluriempleados
y casos especiales
 Fines y fundamentos

• Uniformizar y sistematizar
• Componente ético: honestidad profesional,
lealtad funcionarial, independencia e imparcialidad*
• Eficacia administrativa (art. 103.1 CE)
No vulnera art. 35 CE
• Fundamento económico laboral: reparto del trabajo
(sistema retributivo digno)
• De segundo nivel: calidad de los servicios,
racionalización del trabajo
Principios generales
* Criterio clásico:
Incompatibilidad absoluta (art.
1.1 LI):

* Económica (art. 1.2 LI)

* Funcional

* Sistema preventivo (ex ante).

Idea de RIESGO

* Protección del interés público

Actividad en el sector público

• Seguridad Social:
- Entidades colaboradoras
Mutuas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales (LGSS)
Servicios de prevención ajenos (RD 688/2005
y Ley 35/2014, de 26 de diciembre)
- Entidades concertadas de la Seguridad Social en
la prestación sanitaria
Ley 14/1986, de 25 de abril, General Sanitaria
STS 12 de junio de 2001
Ámbito de aplicación subjetiva
• Personal civil y militar de las AAPP
(Estado, CCAA y EELL) y sus Organismos Públicos
• Otros Entes y organismos públicos
•Funciones públicas retribuidas mediante arancel
•Seguridad Social y Entidades Gestoras
•Administración corporativa, fundaciones y consorcios
(> 50% participación pública)
•Sociedades mercantiles (> 50% participación pública)
Posición estratégicamente predominante
•Banco de España e instituciones financieras públicas
•Otro al que se aplique el régimen estatutario
funcionarial
Ámbito de aplicación subjetiva
No importa naturaleza de la relación de empleo

Todo el PERSONAL

STC 178/1989

Sistema de
incompatibilidades
Ámbito de aplicación subjetiva
Situaciones administrativas

Silencio legal

Excedencias

Licencias, permisos e IT

Liberación sindical
Ley 9/2010, de 23 de diciembre, de personal
estatutario de las instituciones sanitarias
 Actividades públicas

Punto de partida: INCOMPATIBILIDAD

Solo podrán realizarse las actividades previstas en la LI

Actividades públicas
Requisitos funcionales

Requisitos retributivos
Art. 7 y Art. 16. 3 LI

Requisitos temporales
Actividades públicas
Actividades públicas
* Actividades declaradas por el Gobierno
- Por razones de interés público
- En régimen laboral:
A tiempo parcial
Duración determinada
Ejemplos:
- Profesor asociado tras la LRU
- Profesores especialistas y en el ámbito de la
formación profesional
- Pilotos extinción de incendios
- CCAA: docentes e intérpretes musicales
cursos lengua galega, educación
adultos, etc.

* Deslegalización y mal uso

Actividades públicas
Incompatibilidad con la percepción de pensión
de jubilación (profesores eméritos universitarios sí
pueden)

Ya no orfandad (Ley 40/2007, de 4 de diciembre)

Excepción: jubilación parcial
del personal laboral (RD
1131/2002)*

* Opción abierta por el EBEP para personal funcionario,

condicionada a desarrollo legal (desapareció antes del
TREBEP, pero se prevé nuevamente en los acuerdos
Admón.-sindicatos 2022)
Art. 90 de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, de
personal estatutario de las instituciones
sanitarias
Actividades públicas
Profesor universitario asociado:
(arts. 4.1 de la LI y 79 de la LOSU)

•A tiempo parcial (120 horas/curso)

•Duración determinada (LOSU)
• Especialistas de reconocida competencia que
ejerzan actividad profesional fuera del ámbito
académico universitario
•No aplicación art. 16 de la LI
•No superación topes retributivos del art. 7 de la LI.

* Categorías asimiladas por vía jurisprudencial (Centros adscritos)

Actividades públicas
Docencia y Sanidad
Personal docente e investigador:

1.- Sector público sanitario (art. 4.2 de la LI)

* Ambas actividades a tiempo parcial.

* Aplicación del art. 16 de la LI.
*Topes retributivos art. 7 de la LI.

2.- Profesores vinculados y asociados sanitarios (DT

cuarta de la LI). RD 1558/1986.
Actividades públicas
Docencia y Música
Catedráticos y Profesores de Música de
Conservatorios Superiores y
Profesionales de Música:

* Ambas actividades a tiempo parcial.

* Aplicación del art. 16 de la LI.
* Topes retributivos art. 7 de la LI.

 Soluciones gallega y asturiana

Actividades públicas
Actividad investigadora con compatibilidad
automática
(art. 4.3 de la LI, arts. 60 y 75 de
la LOSU y RD 1930/1984)
Los grupos de investigación reconocidos por la
universidad, los departamentos y los institutos
universitarios de investigación, así como su profesorado
tanto a través de los anteriores como a través de los
órganos, centros, fundaciones o estructuras
organizativas similares de la universidad dedicados a la
canalización de las iniciativas investigadoras del
profesorado y a la transferencia de los resultados de la
investigación, podrán celebrar contratos con personas
físicas, universidades, o entidades públicas y privadas para la realización de
trabajos de carácter científico, tecnológico, humanístico o artístico, así como
para actividades específicas de formación
Actividades públicas
Artículo 4.2 Al personal docente e investigador de la
Universidad podrá autorizarse, cumplidas las
restantes exigencias de esta ley, la compatibilidad
para el desempeño de un segundo puesto de trabajo
en el sector público sanitario o de carácter
exclusivamente investigador en centros de
investigación del sector público, incluyendo el
ejercicio de funciones de dirección científica dentro
de un centro o estructura de investigación, dentro del
área de especialidad de su departamento
universitario, y:

* Ambas actividades a tiempo parcial.

* Aplicación del art. 16 de la LI.
* Topes retributivos art. 7 de la LI.
Actividades públicas
Actividad investigadora sujeta
a autorización
Actividades investigadoras de
carácter no permanente que no
correspondan a las funciones del
personal al servicio de las
Administraciones Públicas

Requisitos
• Asignación del encargo en concurso público o por ostentar
especial cualificación que sólo concurra en personal sujeto a la LI.
• No resulta trascendente la percepción de complemento específico
al amparo del art. 16 de la LI.
• Topes retributivos art. 7 de la LI.
Actividades públicas

Actividad de asesoramiento en supuestos concretos

Actividad de asesoramiento científico o técnico en

supuestos concretos que no correspondan a las
funciones del personal al servicio de las
Administraciones Públicas
Requisitos
• Asignación del encargo en concurso público o por ostentar
especial cualificación que sólo concurra en personal sujeto a la LI.
• No resulta trascendente la percepción de complemento específico
al amparo del art. 16 de la LI.
• Topes retributivos art. 7 de la LI.
Actividades públicas

El personal investigador al servicio de los

OPIs, de las Universidades públicas y de otras
entidades de investigación dependientes de
las Administraciones Públicas, podrá ser
autorizado a prestar servicios en sociedades
creadas o participadas por los mismos en los
términos establecidos en la LI y en la LCTI,
por el MINHAP o por los órganos competentes
de las Universidades públicas o de las
Administraciones Públicas (art. 6.2 LI,
añadido por la LCTI)
Las limitaciones establecidas en el artículo cuarto, en
su caso, y en los artículos doce.1.b) y d) y dieciséis de
la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de
Incompatibilidades del personal al servicio de las
Administraciones Públicas, no serán de aplicación a
los profesores/as funcionarios/as de los cuerpos
docentes universitarios, al profesorado laboral
permanente y al personal técnico, de gestión y
de administración y servicios funcionario y
laboral cuando participen en las entidades o
empresas basadas en el conocimiento previstas en
este artículo, siempre que exista un acuerdo explícito
del Consejo de Gobierno de la universidad y se
autorice por la Administración Pública competente
(art. 61.4 LOSU).
Actividades públicas
Compatibilidad para:
Miembros de las Asambleas Legislativas
de las CCAA, salvo que perciban
retribuciones periódicas por el desempeño
de la función o que por las mismas se
establezca la incompatibilidad

Miembros de las Corporaciones

locales,
salvo que el cargo sea retribuido y
en dedicación exclusiva.
Actividades públicas

No se podrá ser Concejal si al mismo tiempo se es director de servicios,

funcionario o personal del respectivo Ayuntamiento y de las entidades y
establecimientos dependientes de él [art. 178.2.b) de la LOREG]

Los miembros de las Corporaciones locales con dedicación parcial

podrán percibir retribuciones por tal dedicación, siempre que la
desempeñen fuera de su jornada laboral en la Administración (art.
75.2 LRBRL)*

* El tiempo indispensable para el desempeño del cargo electivo de una

Corporación local es el necesario para la asistencia a las sesiones del
pleno de la Corporación o de las Comisiones y atención a las
Delegaciones de que forme parte o que desempeñe el interesado
Actividades públicas
La cantidad total percibida por ambos puestos o
actividades está sujeta a dos límites:

 Que no supere la remuneración prevista en los

Presupuestos Generales del Estado para el cargo de
Director General
Actividades públicas
No supere la correspondiente al principal, estimada en
régimen de dedicación ordinaria, incrementada en:
– Un 30 por 100, para los funcionarios del grupo A o
personal de nivel equivalente.
– Un 35 por 100, para los funcionarios del grupo B o
personal de nivel equivalente.
– Un 40 por 100, para los funcionarios del grupo C o
personal de nivel equivalente.
– Un 45 por 100, para los funcionarios del grupo D o
personal equivalente.
– Un 50 por 100, para los funcionarios del grupo E o
personal equivalente.
Actividades públicas
¿Es posible superar los topes retributivos?

Acuerdo 16/12/2011
Pieza separada

Razones de especial interés

Acuerdo del Gobierno o Pleno Ayto

Sólo puede percibirse paga

extraordinaria por una de las
actividades
Actividades públicas
Participación en Consejos de Administración u
órganos de gobierno de Entidades o Empresas
públicas o privadas, en representación del
sector público
* Sólo se podrán percibir las dietas o indemnizaciones que
correspondan por su asistencia a los mismos

* No se podrá pertenecer a más de

dos Consejos de Administración u
órganos de Gobierno, salvo
autorización expresa del Consejo
de Ministros o gobierno
autonómico o local
Actividades públicas

Quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto

del sector público incompatible con el que vinieran
desempeñando habrán de optar por uno de ellos dentro del
plazo de toma de posesión

A falta de opción en el plazo señalado se entenderá que

optan por el nuevo puesto, pasando a la situación de
excedencia voluntaria* en los que vinieran desempeñando

Procedimiento
Actividades privadas
Actividades privadas

Punto de partida: COMPATIBLIDAD

Salvo actividades prohibidas por la LI

Actividades privadas

Requisitos funcionales
Arts. 11 y 12.1 LI

Requisitos retributivos
Art. 16 LI

Requisitos temporales
Arts. 12.2 y 13 LI
Actividades privadas
No se podrán realizar actividades privadas bajo la dependencia
o al servicio de Entidades o particulares que se relacionen
directamente con las que desarrolle el Departamento,
Organismo o Entidad donde estuviera destinado

 Principio de imparcialidad y las «áreas de coincidencia».

Código de conducta

 La relación directa: ¿Departamento o puesto de trabajo?

 Actividades privadas prestadas para sujetos públicos

 La compatibilidad para proyectos o trabajos técnicos

específicos
Relación directa
El desempeño de actividades privadas relacionadas con asuntos en que
esté interviniendo, haya intervenido en los dos últimos años o tenga
que intervenir por razón del puesto público (personas a quienes se esté
obligado a atender en el desempeño del puesto público)

Pertenencia a Consejos de Administración de entidades privadas,

siempre que la actividad de éstas se relacione directamente con las que
gestione el Departamento

El desempeño de cargos de todo orden en empresas o sociedades

contratistas

Participación superior al 10 % en el capital de empresas o sociedades

contratistas
Las limitaciones establecidas en el artículo cuarto, en
su caso, y en los artículos doce.1.b) y d) y dieciséis de
la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de
Incompatibilidades del personal al servicio de las
Administraciones Públicas, no serán de aplicación a
los profesores/as funcionarios/as de los cuerpos
docentes universitarios, al profesorado laboral
permanente y al personal técnico, de gestión y
de administración y servicios funcionario y
laboral cuando participen en las entidades o
empresas basadas en el conocimiento previstas en
este artículo, siempre que exista un acuerdo explícito
del Consejo de Gobierno de la universidad y se
autorice por la Administración Pública competente
(art. 61.4 LOSU).
Actividades privadas
Las limitaciones establecidas en los artículos
doce.1.b) y d) y dieciséis de la Ley 53/1984, de
26 de diciembre, de incompatibilidades del
personal al servicio de las Administraciones
Públicas, no serán de aplicación al personal de
investigación que preste sus servicios en las
sociedades y otras entidades con personalidad
jurídica que creen o en las que participen las
entidades a que hace referencia el apartado 1,
siempre que dicha excepción haya sido
autorizada por las universidades públicas, el
Ministerio de Hacienda y Función Pública o
las autoridades competentes de las
Administraciones Públicas según corresponda
Art. 18.3 de la LCTI
Actividades ¿públicas/privadas?
Artículo 18. Participación del personal de investigación de los agentes de ejecución
del sector público en sociedades mercantiles.
1. La prestación de servicios por parte del personal de investigación en sociedades mercantiles
creadas o participadas por la entidad para que dicho personal preste servicios, será considerada
como una actividad de interés general. Como tal, esta ley ampara, protege y promueve estas
actividades. Las universidades públicas, el Ministerio de Hacienda y Función Pública en el caso
de los Organismos Públicos de Investigación de la Administración General del Estado, o las
autoridades competentes en el caso de los centros del Sistema Nacional de Salud o vinculados o
concertados con este, incluidas las fundaciones de investigación biomédica, o de organismos de
investigación de otras Administraciones Públicas, podrán autorizar al personal de
investigación la prestación de servicios mediante un contrato laboral a tiempo parcial en
sociedades mercantiles y otras entidades con personalidad jurídica creadas o participadas por la
entidad para la que dicho personal preste servicios.
Esta autorización requerirá la justificación previa, debidamente motivada, de la participación
del personal de investigación en una actuación relacionada con las prioridades científico-técnicas
establecidas en la Estrategia Española de Ciencia, Tecnología e Innovación, en actividades de
transferencia de conocimiento o en el desarrollo y la explotación de resultados de la actividad
científico-técnica que se hubieran generado en actividades de investigación, desarrollo e
innovación de la entidad para la que preste servicios.
2. Los reconocimientos de compatibilidad no podrán modificar la jornada ni el horario del
puesto de trabajo inicial del interesado, y quedarán automáticamente sin efecto en caso de
cambio de puesto en el sector público.
Actividades privadas
El Gobierno, por Real Decreto, puede determinar con
carácter general, las funciones, puestos o colectivos del
sector público, incompatibles con determinadas profesiones
o actividades privadas, que puedan comprometer la
imparcialidad o independencia del personal, impedir o
menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o
perjudicar los intereses generales:

Gestoría administrativa

Procurador o con cualquier actividad que requiera la

presencia ante los Tribunales durante la jornada laboral

Arquitectos, Ingenieros y otros titulados

Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo,
del Sistema Universitario
Actividades privadas
Límites horarios
Actividad pública a tiempo completo
Actividad privada con duración menor de
la mitad de la jornada ordinaria de trabajo
en la Administración

Dos actividades públicas y una actividad privada

Sólo es posible si la suma de ambas jornadas

públicas es inferior a la máxima en las
Administraciones Públicas
Actividades privadas (límites de jornada)
Explicación:
Jornada pública a tmpo. completo:
> 30 horas (art. 14 RD 598/1985)
Jornada privada que podrá realizar:
Máximo la ½ de la jornada ordinaria/semana

Jornada pública a tmpo. parcial:

≤ 30 horas (art. 14 RD 598/1985)
Jornada privada que podrá realizar:
No existen límites
Actividades privadas (límites de jornada)
Casos prácticos*

Jornada/s pública/s ¿Puede realizarse ¿Cuál es el límite?

activ. pvda.?
25 Sí Ninguno
35 Sí ½ Jornada ordinaria
17 + 15 Sí ½ Jornada ordinaria

17 + 10 Sí Sin límite

17 + 21 No

9+9+9 ¡No se puede autorizar 3 actividades públicas!

* Imaginemos jornada ordinaria de 37:30 horas y jornada máxima de igual
extensión
Actividades privadas
Prohibición para realizar actividades privadas por razón
de ciertas percepciones retributivas (complemento
específico/puesto de trabajo)
- Cuando las retribuciones complementarias del art. 24 b)
del EBEP incluyan el factor de incompatibilidad *
- Actividades retribuidas por arancel

- Personal directivo *

- Profesorado universitario a tiempo completo (art. 16.2)

- Puesto con complemento de puesto de trabajo cuya cuantía

no supere el 30 % de la retribución básica, excluida la
antigüedad, en cómputo anual
Modificaciones ámbito AGE 2011 y 2012
* EBEP Peculiaridades del personal sanitario
Acuerdo del Consejo de Ministros de 16 de diciembre de 2011, por el que se
aprueba el procedimiento para la reducción, a petición propia, del complemento
específico de los funcionarios de la Administración General del Estado
pertenecientes a los Subgrupos C1, C2 y E, y se autoriza la superación, para el
personal al servicio de la Administración General del Estado, del límite previsto
en el art. 7.1 LI

Disposición adicional quinta del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de

medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la
competitividad: los funcionarios de la AGE pertenecientes a los Subgrupos A1 y
A2 podrán solicitar la reducción del importe del complemento específico
correspondiente al puesto que desempeñan al objeto de adecuarlo al porcentaje
al que se refiere el art. 16.4 de la LI. Se excluye de esta posibilidad a los
funcionarios que ocupen puestos en Gabinetes de miembros del Gobierno y
altos cargos de la AGE y a los que desempeñen puestos que tengan asignado
complemento de destino de nivel 30 y 29
Artículo 17. Movilidad del personal de
investigación LCTI
Disposición adicional quinta de la Ley 12/2020

 El personal funcionario que no tenga NCD 30 y el

personal laboral puede solicitar la reducción del
complemento específico
 No implica la modificación del contenido del puesto
 Periodos de carencia (debe permanecer en esta
situación al menos 6 meses. Debe pedir la percepción
íntegra del complemento expresamente salvo que en
la solicitud de compatibilidad apareciera la fecha
concreta de cese en la actividad privada. No puede
volver a solicitar la reducción hasta transcurridos 6
meses)
 La resolución de compatibilidad se pronunciará
expresamente sobre la reducción del complemento
Art. 90.5 de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, de
personal estatutario de las instituciones
sanitarias
Art. 61.2 b) de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, de
personal estatutario de las instituciones
sanitarias
Actividades privadas (límites retributivos)
Incompatibilidad absoluta
Personal retribuido por arancel, profesora universitario a
tiempo completo, personal directivo y aquel que perciba factor
de incompatiblidad dentro del complemento específico

Incompatibilidad relativa
Personal que, percibiendo complemento específico, éste no incluya
factor de incompatibilidad y su cuantía supere en cómputo anual
el 30% de las retribuciones básicas, excluida la antigüedad

Compatibilidad
Personal que no percibe complemento específico o equiparable, o
que percibiéndolo no supera el 30% de las retribuciones básicas,
excluida la antigüedad
Actividades privadas
Actividades exceptuadas
a) Administración del patrimonio personal o familiar,
sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 12 de la LI

b) Dirección de seminarios o el dictado de cursos o

conferencias en Centros oficiales de formación de
funcionarios, de carácter no permanente o habitual
ni supongan más de 75 horas/año, así como la
preparación para el acceso a la función pública
c) La participación en Tribunales calificadores
de pruebas selectivas para ingreso en las
Administraciones Públicas

d) La participación del personal docente en

exámenes, pruebas o evaluaciones distintas de las
que habitualmente les correspondan
Actividades exceptuadas
e) Presidente, Vocal o miembro de Juntas rectoras
de Mutualidades o Patronatos de Funcionarios,
siempre que no sea retribuido
f) Producción y creación literaria, artística,
científica y técnica, y publicaciones derivadas de
aquéllas que no se originen como consecuencia de
una relación de empleo o prestación de servicios

g) Colaboración y asistencia ocasional a Congresos,

seminarios, conferencias o cursos de carácter
profesional

h) Participación ocasional en coloquios y

programas en cualquier medio de
comunicación social
Profesor tutor de la UNED (RD 2005/1986)

• Exceptuada hasta 75 horas anuales

• Compatible con un único puesto de trabajo público

• No con actividades privadas, salvo a tiempo parcial y previo

reconocimiento

• Si es profesor de otra universidad, deberá comunicarse a la

universidad en la que se preste servicios
Solicitud de compatibilidad
Procedimiento
RD 1777/1994, de 5 de agosto, de adecuación de las normas
reguladores de los procedimientos de gestión de personal a la
LRJPAC

PLAZO

para desempeñar una segunda actividad pública: 4 meses

para desempeñar una actividad privada: 3 meses

EFECTOS DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO

Estimatorios
Procedimiento
Decreto 6/1995, de 15 de febrero, sobre incompatibilidades
funcionales del personal al servicio de la Administración de
la Diputación Regional de Cantabria

PLAZO

2 meses

EFECTOS DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO

Desestimatorios
Régimen disciplinario
Falta muy grave Falta grave

El incumplimiento de las normas

TEXTO REFUNDIDO DE LA
sobre incompatibilidades cuando
LEY DEL ESTATUTO BÁSICO
DEL EMPLEADO PÚBLICO
ello dé lugar a una situación de
incompatibilidad

LEY 4/1993, DE 10 DE MARZO,
DE FUNCIÓN PÚBLICA
El incumplimiento de las
El incumplimiento de las normas
disposiciones de procedimiento
sobre incompatibilidades cuando
en materia de incompatibilidad
se trate de una actividad
cuando se derive una situación
incompatible
compatible

RD 33/1986, DE 10 DE ENERO, El incumplimiento de los plazos

POR EL QUE SE APRUEBA EL u otras disposiciones de
REGLAMENTO DE RÉGIMEN
procedimiento en materia de
DISCIPLINARIO DE LOS
FUNCIONARIOS DE LA El incumplimiento de las normas incompatibilidades, cuando no
ADMINISTRACIÓN DEL sobre incompatibilidades suponga mantenimiento de una
ESTADO situación de incompatibilidad
 GRACIAS

mesegueryj@madrid.es