INCOMPATIBILIDADES

Art 149.1.18 CE… LEY 53/84 Incompatibilidades del personal al servicio de las AA.PP.
RD 598/85…
D 227/97…JCYL
Ley 19/2013, Transparencia (art 8.1 g)
• LEY 53/1984 de 26 de Diciembre, de incompatibilidades del Personal al Servicio de
las Administraciones Públicas (BOE 04-01-1985).
• DECRETO 227/1997, de 20 de Noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de
Incompatibilidades del Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad
de Castilla y León (BOCyL 25-11-1997).
• DECRETO 51/2009, de 3 de septiembre, por el que se modifica el Decreto
227/1997, de 20 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de
Incompatibilidades del Personal al servicio de la Administración de la Comunidad
de Castilla y León. (BOCyL 09-09-2009).
• Orden PRE/672/2018, de 23 de mayo, de la Consejería de la Presidencia por la que
se regula el procedimiento de autorización o reconocimiento de compatibilidad
para el ejercicio de actividades públicas o privadas al personal comprendido en el
ámbito de aplicación del Reglamento de Incompatibilidades del Personal al
Servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León (BOCyL 21-06-
2018).
• El personal comprendido en el ámbito de aplicación de esta Ley no podrá
compatibilizar sus actividades con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de un
segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público, salvo en los
supuestos previstos en la misma.

• Además, no se podrá percibir, salvo en los supuestos previstos en esta Ley, más de
una remuneración con cargo a los presupuestos de las Administraciones
Públicas y de los Entes, Organismos y Empresas de ellas dependientes o con cargo a
los de los órganos constitucionales, o que resulte de la aplicación de arancel ni ejercer
opción por percepciones correspondiente a puestos incompatibles.

• En cualquier caso, el desempeño de un puesto de trabajo por el personal incluido en el

ámbito de aplicación de esta Ley será incompatible con el ejercicio de cualquier
cargo, profesión o actividad, público o privado, que pueda impedir o
menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su
imparcialidad o independencia.
 Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al
Servicio de las Administraciones Públicas.
• CAPÍTULO I. Principios generales • CAPÍTULO IV. Actividades privadas
• Artículo primero. • Artículo once.
• Artículo doce.
• CAPÍTULO II. Ámbito de aplicación • Artículo trece.
• Artículo segundo. • Artículo catorce.
• Artículo quince.

• CAPÍTULO III. Actividades públicas

• CAPÍTULO V. Disposiciones comunes
• Artículo tercero.
• Artículo dieciséis.
• Artículo cuarto. • Artículo diecisiete.
• Artículo quinto. • Artículo dieciocho.
• Artículo sexto. • Artículo diecinueve.
• Artículo séptimo. • Artículo veinte.
• Artículo octavo.
• Artículo noveno. • [Disposiciones adicionales]
• Artículo diez. • [Disposiciones transitorias]
• [Disposiciones finales]
• Actividades Públicas arts 3 -10

• Actividades Privadas arts 11-15

• Disposiciones comunes arts 16-20

Ø Complemento específico e incompatibilidad (16)

Ø Competencia para resolver en periféricos (17)
Ø Inscripción en el Registro de Personal (18)
Ø ACTIVIDADES EXCEPTUADAS (19)
Ø Régimen disciplinario, obligaciones e Inspección de servicios (20)
 Artículo dieciséis…………..VIGENTE

1. No podrá autorizarse o reconocerse compatibilidad alguna al personal que desempeñe

puestos que comporten la percepción de complementos específicos o concepto equiparable,
y al retribuido por arancel.
2. A efectos de lo dispuesto en el presente artículo, la dedicación del profesorado universitario
a tiempo completo tiene la consideración de especial dedicación.

3. Se exceptúan de la prohibición enunciada en el apartado 1, las autorizaciones de

compatibilidad para ejercer como Profesor universitario asociado en los términos del apartado
1 del artículo 4.º, así como para realizar las actividades de investigación o asesoramiento a que
se refiere el artículo 6.º de esta Ley, salvo para el personal docente universitario a tiempo
completo.

4. Asimismo, por excepción y sin perjuicio de las limitaciones establecidas en los artículos
1.o 11, 12 y 13 de la presente Ley, podrá reconocerse compatibilidad para el ejercicio de
actividades privadas al personal que desempeñe puestos de trabajo que comporten la
percepción de complementos específicos, o concepto equiparable, cuya cuantía no supere el
30 por 100 de su retribución básica, excluidos los conceptos que tengan su origen en la
antigüedad.
 Excepciones

Ø las autorizaciones de compatibilidad para ejercer como Profesor

universitario asociado en los términos del apartado 1 del artículo 4.º, así
como para realizar las actividades de investigación o asesoramiento a que se
refiere el artículo 6.º de esta Ley, salvo para el personal docente universitario
a tiempo completo.

Ø podrá reconocerse compatibilidad para el ejercicio de actividades privadas

al personal que desempeñe puestos de trabajo que comporten la percepción
de complementos específicos, o concepto equiparable, cuya cuantía no
supere el 30 por 100 de su retribución básica, excluidos los conceptos que
tengan su origen en la antigüedad.
Las solicitudes de autorización o reconocimiento de compatibilidad deberán
resolverse en el plazo de dos meses, salvo las solicitudes de reconocimiento de
compatibilidad para las actuaciones específicas reguladas en el artículo 13 del
Reglamento de Incompatibilidades del Personal al Servicio de la Administración
de la Comunidad de Castilla y León, que se resolverán en el plazo de un mes.
• NOTIFICACIÓN:
Las resoluciones de autorización o reconocimiento de compatibilidad se
notificarán al interesado por medios electrónicos, de conformidad con lo
establecido en los artículos 40 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
• RECURSOS:
Reposición.
• EFECTO DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO:
Desestimatorio
 ¿Cual es el régimen disciplinario?

El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades se considera falta

muy grave, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 95.2.n) del EBEP .

Si se trata simplemente de incumplimiento de los plazos u otras disposiciones

de procedimiento en materia de incompatibilidades la falta se considerará
grave, siempre que no suponga mantenimiento de una situación de
incompatibilidad, según lo establecido en el artículo 82.m) Ley 7/2005.
Art. 24. Responsabilidad disciplinaria.
Será objeto de procedimiento administrativo contradictorio, de acuerdo con la
normativa disciplinaria:
1. El ejercicio de actividades incompatibles.
2. El ejercicio de actividades compatibles sin obtener la preceptiva autorización.
3. Traspasar los límites de la autorización concedida.

Art. 25. Revocación de autorizaciones.

1. Las sanciones por la comisión de infracciones en materia del régimen de
incompatibilidades, o por falta de rendimiento o asistencia al trabajo, descuido y
negligencia en el desempeño de sus deberes al personal que tenga autorizada la
compatibilidad, llevan aparejada automáticamente la revocación de la autorización de
compatibilidad que tuviera a su favor el comitente, si las faltas tuviesen la calificación de
graves o muy graves.
2. La autoridad que imponga estas sanciones deber comunicarlo a la Consejería de
Presidencia y Administración Territorial para que, en su caso, lleve a efecto la
notificación de la revocación de la autorización.
 Art. 26. Control del régimen de incompatibilidades.

1. Se encomienda dicho control a las autoridades, altos cargos, responsables de

centros y órganos específicos de inspección, así como órganos de dirección de
entes de la Administración Institucional.
2. Incurrirán en responsabilidad disciplinaria los superiores que toleren las
infracciones.
3. Corresponde a la Inspección General de Servicios de la Administración de la
Comunidad de Castilla y León velar por el estricto cumplimiento de las normas
vigentes sobre incompatibilidades y la coordinación e impulso de la actuación de
los órganos que actúen en esta materia, actuando de oficio o a instancia de
parte, y debiendo dar cuenta a las autoridades correspondientes de las presuntas
infracciones que observen y de las situaciones que deban corregirse. Asimismo, a
la Inspección General de Servicios le corresponderá la colaboración con las
inspecciones o unidades de personal de otras Administraciones Públicas con
competencia en esta materia.
4. La Inspección General de Servicios, en cumplimiento de sus funciones de
supervisión, podrá solicitar y obtener de las unidades de personal o
habilitaciones económicas las relaciones de perceptores, ya sea
documentalmente o en soporte informático
Art. 27. Jornada a tiempo parcial.

1. En todos los supuestos que este Reglamento se refiere a puestos de

trabajo con jornada a tiempo parcial, se ha de entender por tal aquélla
que no supere las 30 h semanales.

2. Si concurrieran dos jornadas a tiempo parcial en ningún caso superar entre

las dos la jornada máxima legal establecida o, en su defecto, 48 h semanales.
 ¿QUÉ DOCUMENTOS NECESITO?
• El procedimiento ordinario se inicia a solicitud del interesado y debe presentarse de forma
electrónica cumplimentando el modelo normalizado anexo I, que se encuentra en el
apartado “Tramitación electrónica” de esta web.
El procedimiento de renovación se inicia a solicitud del interesado mediante la presentación
electrónica del modelo normalizado anexo IV (Declaración Responsable regulada en el
artículo 8 de la Orden PRE/672 /2018, de 23 de mayo), que se encuentra en el apartado
“Tramitación electrónica” de esta web.
Para la presentación electrónica de la Comunicación regulada en el artículo 9 de la Orden
PRE/672 /2018, de 23 de mayo, debe cumplimentarse el formulario “Solicitud de
presentación de Comunicación”, que se encuentra en el apartado “Tramitación electrónica”
de esta web, al que se adjuntará el modelo normalizado anexo V, ubicado a en el apartado
“Descargar formulario”.
• Justificante de abono de la tasa regulada en el capítulo XLIV Título IV de la Ley 12/2001, de
20 de diciembre, de Tasas y Precios Públicos de Castilla y León, a través del modelo de
autoliquidación que figura en el apartado descargas. En aquellos casos en que se solicite
simultáneamente autorización o reconocimiento de compatibilidad para más de una
actividad, se devengará la correspondiente tasa por cada una de las actividades solicitadas.
La cuota de la tasa queda fijada en 75,75 € (Código 309.1 «Autorización o reconocimiento de
compatibilidad») recogida en la Orden Anual por la que se acuerda la publicación de las
tarifas de las tasas vigentes . Código IBAN ES96.
• En su caso, se debe adjuntar la documentación señalada en el artículo 4 de la Orden PRE/672
/2018, de 23 de mayo.
 Complemento específico e incompatibilidad
DF 3ª EBEP
DF 4ª. 1. 2º pfo …
1. No podrá autorizarse o reconocerse compatibilidad al personal
funcionario, al personal eventual y al personal laboral cuando las
retribuciones complementarias que tengan derecho a percibir del
apartado b) del artículo 24 del presente Estatuto incluyan el factor de
incompatibilidad al retribuido por arancel y al personal directivo, incluido
el sujeto a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.

2. A efectos de lo dispuesto en el presente artículo, la dedicación del

profesorado universitario a tiempo completo tiene la consideración de
especial dedicación.